Cuestionario de Finiquito

CUESTIONARIO SOBRE EL FINIQUITO DE
LEGISLACION LABORAL. LIC. DALCY

ARDAYA TERRAZAS.
1.-QUE ES EL FINIQUITO
Es el documento legal, en el cual se debe realizar la liquidación de beneficios
sociales, reflejándose en el, las particularidades de la conclusión del contrato, los
datos utilizados para realizar el cálculo. Los importes a pagarse, etc.
2.-EN QUE CONSISTE LA SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Es la paralización temporal de la actividad laboral voluntaria o involuntariamente,
esta no significa disolución, ruptura, alteración o extinción del contrato de trabajo,
sino la paralización temporal del mismo.
3.-QUE ES LA EXTINCION DE LA RELACION LABORAL.

La extinción deja sin efecto el contrato, y si el trabajador fuera nuevamente
contratado, el nuevo contrato arranca de cero.
Se considera como extinción del trabajo cuando:
 El contrato cesa definitivamente por el vencimiento del plazo estipulado.
 Conclusión de obra o servicio.
 Despido o retiro involuntario.
 Muerte.
 Acuerdo mutuo de partes.
 Por liquidación de la empresa y todos los que hacen imposible la
continuidad de la actividad laboral.
4.-QUE ES EL RETIRO VOLUNTARIO

Es la ruptura de la relación laboral, originada por voluntad unilateral propia del
trabajador, sin que medie presión alguna del empleador.
El trabajador puede retirarse con derecho a recibir su indemnización con un
mínimo de 91 días conforme a lo que dispone el l).S 110, de 1-05-2009, cuyo art.
1 el retiro voluntario después de los 91 días cumplidos, no puede considerarse
una infracción, por lo que, el trabajador recibe toda su indemnización; por dicha
razón si un trabajador actualmente se acoge al retiro voluntario a los 92 días
podrá recibir su indemnización, a diferencia de antes, que para gozar de ese
derecho tenia que cumplir mínimamente 5 años.
5.-QUE ES EL RETIRO TACITO ABANDONO DE TRABAJO.

Hasta 1944, el abandono de trabajo como el retiro voluntario eran consideradas
como causales legales de despido, insertas en los incisos de) inasistencia
injustificada de mas de tres días y f) retiro voluntario del trabajador del art. 16 de
la LGT; en ese entonces , los legisladores, comprendieron que era un
contrasentido; pues si una persona se retira voluntariamente y ya no es parte de
la empresa, mal se lo podía despedir luego; por lo que, los dos incisos
mencionados fueron eliminados del ordenamiento jurídico laboral.
En 1949, mediante el D.S. 1592, de 19 de abril, se reglamento la ley del retiro
voluntario, que dispone: “Interrumpirán la continuidad de los servicios la
inasistencia o el abandono injustificado del trabajo cuando excedan de seis días
hábiles seguidos.
En ese sentido, la jurisprudencia aclaró que, el abandono de trabajo, considerada
como la inasistencia injustificada al trabajo por más de 6 días, es una decisión que
la toma el trabajador, no el empleador; por lo que, si el trabajador decide no asistir
a trabajar por ese tiempo; ello, implica una renuncia TÁCITA al trabajo, lo que se
conoce como abandono de trabajo; cuyo caso, el aviso tácito captado por el
empleador, le permite “resolver”, el contrato de trabajo (nótese que, no se habla de
despedir), y comunicar a lo mucho de ese extremo al Ministerio de Trabajo.
Aclarada esa figura, corresponde realizar algunas consideraciones:
– Que, siendo el abandono de trabajo, retiro voluntario, tiene derecho a la

indemnización, como a la prima anual de utilidades y al pago del bono de
producción si los hubiera; pues, esos derechos se los pierde cuando para la
disolución del contrato se aplica el art. 16 de la L.G.T.
6.-EN QUE CONSISTE EL DESPIDO DE TRABAJO

El despido a diferencia del retiro, es la ruptura violenta de la relación laboral,
originada por decisión unilateral del empleador, pudiendo ser un despido legal o
ilegal; justo o injusto.
7.- EN QUE CONSISTE LA CARTA DE PREAVISO.

Es aquella comunicación que una de las partes de la relación laboral le da a la
otra para poner fin a dicha relación laboral de manera anticipada.
Citando el “Artículo 12º-El contrato podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto
tiempo o realización de obra o servicio. En el primer caso, ninguna de las partes
podrá rescindirlo sin previo aviso a la otra, conforme a las siguientes reglas:
1) Tratándose de contratos con obreros, con una semana de anticipación,

después de un mes de trabajo ininterrumpido; con 15días, después de 6 meses y
con 30, después de un año;
2) Tratándose de contratos con empleados con 30 días de anticipación por el
empleado y con 90 por el patrono después de tres meses de trabajo
ininterrumpido. La parte que omitiere el aviso abonará una suma equivalente al
sueldo o salario de los períodos establecidos.”(Bolivia L. G., 1942)
De ello analizamos lo siguiente, en el entendido de que los trabajadores tienen

derecho a la estabilidad laboral para no tener que vivir en condiciones de
inseguridad respecto de su fuente laboral. La norma misma sanciona en cierta
forma la contravención de ello a los empleadores; tanto en el caso de empleados,
que realizan actividad mental o intelectual, como a los obreros, que realizan
actividad manual, cuando despiden sin causa justificada o sin un anuncio previo
con el pago equivalente a tres meses de sueldo al trabajador con el objetivo de
asegurar la sobrevivencia tanto de él como de su familia.
En contraposición, también el trabajador será pasible de una sanción de un mes

de salario, en el supuesto que su renuncia sea intempestiva y sin los 30 días de
preaviso que la ley establece.
9.- CUALES SON LAS CAUSAS PARA UN DESPIDO.

DESPIDO ILEGAL E INJUSTIFICADO
LA ESTABILIDAD LABORAL
DESPIDO JUSTIFICADO
DESPIDO POR PERJUICIO MATERIAL
DESPIDO POR OMISIONES O IMPRUDENCIAS
DESPIDO POR INFRACCION POR ABANDONO DE TRABAJO
DESPIDO POR INCUMPLIMIENTO DECONVENIO
DESPIDO POR HURTO
DESPIDO POR ABUSO DE CONFIANZA
DESPIDO POR VIAS DE HECHO
DESPIDO POR INJURIAS
DESPIDO POR CONDUCTA INMORAL
DESPIDO PORABANDONOMASIVO DEL TRABAJO
DESPIDO INDIRECTO
DESPIDO PREVIO PROCESOADMINISTRATIVO PARA TRABAJADORES
10.- QUE ES UN PREAVISO

Es la forma de hacer saber, avisar, advertir, notificar o comunicar, de forma
anticipada el deseo de extinguir el contrato, ya sea por parte del trabajador o del
empleador. en caso de incumplimiento habrá la obligación de pagar la multa
llamada desahucio
11.-QUE ES EL DESAHUCIO
Es la compensación económica que recibe la trabajadora o el trabajador que
sufre un despido intempestivo e injustificado, sin recibir el preaviso de retiro por
parte del empleador, en el marco de lo dispuesto en la Ley General de Trabajo.
(Art. 3, del D. S. 110)
12.-QUE ES UNA INDEMNIZACION.

Derecho de orden público que se traduce en una compensación económica al
trabajador por el desgaste físico e intelectual que realizó a favor del empleador
durante la ejecución de sus labores.((Art. 2, D. S. 110)
13.-QUE ES INDENMIZACION COMO CONSECUENCIA DE UN RETIRO

VOLUNTARIO
Sólo procede cuando al menos el trabajador ha consolidado más de noventa (90)
días de trabajo continuo. Según D.S. 110, de 01-05-2009
14.-QUE ES INDENNIZACION COMO CONSECUENCIA DE LA RESCISION.

Si el retiro lo pide el trabajador se convierte retiro voluntario. Si lo pide el
empleador y el contrato era a tiempo indefinido además de la indemnización se le
debe pagar el desahucio por Despido Intempestivo. (ANTES)
15.- QUE ES INDENNIZACION EN EL DESPIDO JUSTIFICADO.

No habrá lugar al desahucio ni indemnización por tiempo de servicios cuando
exista una de las siguientes causales:”(Articulo 16 de la LGT)
16.- QUE ES INDENNIZACION EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR,

PUEDE TENER CAUSAS
La indemnización en caso de muerte del trabajador puede tener 2 causas:
1.En pleno ejercicio de la faena. Además de los Benéficos Sociales tiene 24
sueldos de compensación por cesación intempestiva de trabajo.
2.Fuera de la faena (enfermedad, accidente común). En este caso se considera
como despido, tiene derecho a los Beneficios Sociales con retiro forzoso
(desahucio).
Por su parte el Art. 88 de la L.G.T. dispone: “En caso de muerte, por enfermedad
profesional o accidente de trabajo, tendrán derecho a cobrar la indemnización
equivalente a dos años de servicios a:
La viuda e hijos legítimos

Los hijos naturales reconocidos
Los hijos naturales, la compañera. siempre que esta última haya convivido por un
lapso mayor de un año y hubiese estado… “,
17.- CUANTOS TIPOS DE FINIQUITOS HAY.

Hay 4 y son los siguientes:
 Finiquitos por causal ajena al trabajador
 Finiquitos por causal al trabajador
 Finiquitos por Renuncia del trabajador
 Finiquitos por Fallecimiento del trabajador

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CUESTIONARIO SOBRE EL FINIQUITO DE

LEGISLACION LABORAL. LIC. DALCY

2.-EN QUE CONSISTE LA SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

3.-QUE ES LA EXTINCION DE LA RELACION LABORAL.

4.-QUE ES EL RETIRO VOLUNTARIO

5.-QUE ES EL RETIRO TACITO ABANDONO DE TRABAJO.

– Que, siendo el abandono de trabajo, retiro voluntario, tiene derecho a la

6.-EN QUE CONSISTE EL DESPIDO DE TRABAJO

7.- EN QUE CONSISTE LA CARTA DE PREAVISO.

1) Tratándose de contratos con obreros, con una semana de anticipación,

De ello analizamos lo siguiente, en el entendido de que los trabajadores tienen

En contraposición, también el trabajador será pasible de una sanción de un mes

9.- CUALES SON LAS CAUSAS PARA UN DESPIDO.

10.- QUE ES UN PREAVISO

12.-QUE ES UNA INDEMNIZACION.

13.-QUE ES INDENMIZACION COMO CONSECUENCIA DE UN RETIRO

14.-QUE ES INDENNIZACION COMO CONSECUENCIA DE LA RESCISION.

15.- QUE ES INDENNIZACION EN EL DESPIDO JUSTIFICADO.

16.- QUE ES INDENNIZACION EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR,

La viuda e hijos legítimos

17.- CUANTOS TIPOS DE FINIQUITOS HAY.

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