GERESA

Firmado digitalmente por RIVAS GUEVARA JUAN ALIPIO FIR 40745355
GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUE hard

Unidad: GERENCIA REGIONAL DE SALUD
UNIDAD EJECUTORA 400 SALUD LAMBAYEQUE Cargo: GERENTE REGIONAL DE SALUD - LAMBAYEQUE
Fecha y hora de proceso:21/09/2021 - 13:49:54
GERENCIA REGIONAL DE SALUD
Id seguridad: 5505623 Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia
21 septiembre 2021 Chiclayo
RESOLUCION GERENCIAL REGIONAL N° 000491-2021-GR.LAMB/GERESA-L [3949806 - 13]
Visto, el Expediente N° 3949806-9-2021. Y;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Oficio N° 0520-2021-GR.LAMB/GERESA.OFRH el Jefe de la Ofcina de Recursos

Humanos de la Gerencia Regional de Salud, solicita CONFORMAR DEL COMITÉ DE CONCURSO CAS -
2021;
Que, con Resolución Gerencial Regional N° 000197-2021-GR.LAMB/GERESA-L (3832883-9) emitida el

día 09 de mayo 2021 se conformó la comisión de concurso CAS-2021 de la gerencia Regional de Salud
Lambayeque, quien realizó el concurso CAS-001-2021. Por lo que, agradeceré se de término a dicha
comisión;
Que, hago llegar propuesta de conformación de la comisión de concurso CAS año 2021, de acuerdo al
literal b) del numeral 5.3 de la Directiva N° 003-2012.GR.LAMB, aprobado mediante Decreto Regional N°
009-2013-GR/PR;
De acuerdo a lo solicitado por el Jefe de la Oficina Ejecutiva de Administración y con la visación de la

Oficina de Asesoría Jurídica, Dirección Ejecutiva de Salud Integral a las Personas y a las facultades
conferidas en la Resolución Ejecutiva Regional N° 00234-2021-GR.LAMB/GR;
SE RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO.- CONFORMAR LA COMISIÓN DE CONCURSO CAS - 2021, de la Gerencia

Regional de Salud Lambayeque:
MIEMBROS TITULARES:
ING. MARCO ANTONIO CARRANZA BARCES
PRESIDENTE (DNI: 45002237)
LIC. VIVIANA DEL CARMEN SANTILLAN MEDIANERO
SECRETARIO (DNI: 16596145 )
ABOG. JOSE HECTOR LLUEN CUMPA
MIEMBRO (DNI: 40103511 )
MIEMBROS SUPLENTES:
LIC. ROSARIO DE FATIMA ESTELA ELERA
PRESIDENTE (DNI: 16652396)
LIC. MARLENE ANDREA FLORES TIPISMANA
SECRETARIO (DNI: 17539209)
DRA. CECILIA ISABEL PIEDRA FLORES
MIEMBRO (DNI: 17884232 )
1/2
GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUE
UNIDAD EJECUTORA 400 SALUD LAMBAYEQUE

ARTÍCULO SEGUNDO.- Notificar la presente resolución a las instancias administrativas correspondientes;
así como se publique en la página Web de la institución.
REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y PUBLÍQUESE.
Firmado digitalmente
JUAN ALIPIO RIVAS GUEVARA
GERENTE REGIONAL DE SALUD - LAMBAYEQUE
Fecha y hora de proceso: 21/09/2021 - 13:49:54
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado por Gobierno Regional Lambayeque, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S.
070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la
siguiente dirección web: https://sisgedo3.regionlambayeque.gob.pe/verifica/
VoBo electrónico de:
- OFICINA EJECUTIVA DE ASESORIA JURIDICA

PAUL MICHAEL MORE VASQUEZ
DIRECTOR DE LA OFICINA EJECUTIVA ASESORIA JURIDICA - GERESA
21-09-2021 / 13:08:14
- OFICINA DE RECURSOS HUMANO

JOSE HECTOR LLUEN CUMPA
JEFE OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
21-09-2021 / 11:40:03
2/2
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Firmado digitalmente por RIVAS GUEVARA JUAN ALIPIO FIR 40745355
GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUE hard
Unidad: GERENCIA REGIONAL DE SALUD
UNIDAD EJECUTORA 400 SALUD LAMBAYEQUE Cargo: GERENTE REGIONAL DE SALUD - LAMBAYEQUE
Fecha y hora de proceso:14/10/2021 - 13:13:29
Id seguridad: 5564537 Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia
Chiclayo 14 octubre 2021
Visto, el Expediente N° 3949806-30-2021. Y;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Oficio N° 001-2021-GR.LAMB/GERESA.CCCAS02-2021 el Presidente de la Comisión de

Concurso Público, solicita la APROBACIÓN DE BASES DE CONVOCATORIA CAS ORDINARIO 2021;
Que, las Bases de la Convocatoria CAS Ordinario 2021, permitirá la contratación de personal de salud de
los saldos disponibles y Decreto Supremo Nº 012-2021-EF del Programa Presupuestal 0131: Control y
Prevención en Salud Mental, personal que será contratado bajo el régimen del Decreto Legislativo N°
1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios. Se
adjunta 41 folios en físico;
Estando a lo expuesto precedentemente con las visaciones de la Oficina de Asesoría Jurídica y a las
facultades conferidas en la Resolución Ejecutiva Regional Nº 000234-2021-GR.LAMB/GR.
SE RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO.- APROBAR LAS BASES DE CONVOCATORIA CAS ORDINARIO 2021 - PPR
131 SALUD MENTAL - Decreto Supremo Nº 012-2021-EF, personal que será contratado bajo el régimen
del Decreto Legislativo N° 1057 de la Gerencia Regional de Salud Lambayeque.
ARTÍCULO SEGUNDO.- Notificar la presente resolución, así como se publique en la página Web de la
Institución.
REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y PUBLÍQUESE.
Firmado digitalmente
JUAN ALIPIO RIVAS GUEVARA
GERENTE REGIONAL DE SALUD - LAMBAYEQUE
Fecha y hora de proceso: 14/10/2021 - 13:13:29
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado por Gobierno Regional Lambayeque, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S.
070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la
siguiente dirección web: https://sisgedo3.regionlambayeque.gob.pe/verifica/
VoBo electrónico de:
- OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION

MARCO ANTONIO CARRANZA BARCES
DIRECTOR EJECUTIVO DE ADMINISTRACIÓN - GERESA
14-10-2021 / 12:26:06
1/2
GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUE
UNIDAD EJECUTORA 400 SALUD LAMBAYEQUE

- OFICINA EJECUTIVA DE ASESORIA JURIDICA
PAUL MICHAEL MORE VASQUEZ
DIRECTOR DE LA OFICINA EJECUTIVA ASESORIA JURIDICA - GERESA
14-10-2021 / 12:20:25
2/2
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CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO CAS N° 002-2021-GR.LAMB/GERESA LAMBAYEQUE
BASE PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS REGULADO POR EL DECRETO
LEGISLATIVO N° 1057, D.S. N° 075-2008-PCM Y SUS MODIFICATORIAS
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
1.1 ENTIDAD CONVOCANTE Y ORGANO RESPONSABLE

GERENCIA REGIONAL DE SALUD LAMBAYEQUE
1.2 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Establecer lineamientos generales para seleccionar personal idóneo, con conocimientos y
experiencia para desarrollar actividades en los establecimientos de salud en beneficio de la
población, los cuales serán contratados bajo el Régimen del Decreto Legislativo N° 1057 y
su reglamento aprobado por D.S. N° 065-2011- PCM a fin de desarrollar las actividades
asistenciales del Programa Presupuestal 0131: Control y Prevención en Salud Mental de la
Dirección de Salud Integral a las Personas en la Unidad Ejecutora 400 Salud Lambayeque.
1.3 RESPONSABLE DE REALIZAR EL PROCESO

Comisión designada mediante RESOLUCION GERENCIAL REGIONAL N° 000491-2021-
GR.LAMB/GERESA-L [3949806 - 13]
1.4 VACANTES A CONVOCAR
N° de REMUNERACION
NOMBRE DEL PUESTO ESTABLECIMIENTO
Plaza MENSUAL
CENTRO ESPECIALIZADO DE SALUD
1 ENFERMERA
MENTAL COMUNITARIO DE CHICLAYO 3,300.00
2 ENFERMERA
3 ENFERMERA
4 PSICOLOGO
5 PSICOLOGO
QUIMICO CENTRO ESPECIALIZADO DE SALUD
6
FARMACEUTICO MENTAL COMUNITARIO DE CHICLAYO 3,300.00
7
TRABAJADOR SOCIAL MENTAL COMUNITARIO DE CHICLAYO 3,300.00
8
PSIQUIATRA MENTAL COMUNITARIO DE CHICLAYO 8,000.00
9 MEDICO DE FAMILIA
TECNOLOGO MEDICO CENTRO ESPECIALIZADO DE SALUD
10
TERAPIA OCUPACIONAL MENTAL COMUNITARIO DE CHICLAYO 3,300.00
TECNICO CENTRO ESPECIALIZADO DE SALUD
11
ADMINISTRATIVO MENTAL COMUNITARIO DE CHICLAYO 2,000.00
12 TECNICO INFORMATICO
PERSONAL DE CENTRO ESPECIALIZADO DE SALUD
13
VIGILANCIA MENTAL COMUNITARIO DE CHICLAYO 1,500.00
PERSONAL DE CENTRO ESPECIALIZADO DE SALUD
14
VIGILANCIA MENTAL COMUNITARIO DE CHICLAYO 1,500.00
15 PERSONAL DE LIMPIEZA
16 ENFERMERA HOGAR PROTEGIDO DE CHICLAYO 3,300.00
17 PERSONAL DE COCINA HOGAR PROTEGIDO DE CHICLAYO 1,500.00
18 PERSONAL DE LIMPIEZA HOGAR PROTEGIDO DE CHICLAYO 1,500.00
19 PERSONAL DE LIMPIEZA HOGAR PROTEGIDO DE CHICLAYO 1,500.00
TECNICA DE
20
ENFERMERIA HOGAR PROTEGIDO DE CHICLAYO 2,000.00
TECNICA DE
21
TECNICA DE
22
PERSONAL DE
23
VIGILANCIA HOGAR PROTEGIDO DE CHICLAYO 1,500.00
PERSONAL DE
24
PERSONAL DE
25
CENTRO DE SALUD MENTAL COMUNITARIO
26 ENFERMERA
CONEXIÓN INTEGRAL - LA VICTORIA 3,300.00
27 ENFERMERA
28 PSICOLOGO
29 PSICOLOGO
30
TRABAJADOR SOCIAL CONEXIÓN INTEGRAL - LA VICTORIA 3,300.00
QUIMICO CENTRO DE SALUD MENTAL COMUNITARIO
31
FARMACEUTICO CONEXIÓN INTEGRAL - LA VICTORIA 3,300.00
PERSONAL DE CENTRO DE SALUD MENTAL COMUNITARIO
33
VIGILANCIA CONEXIÓN INTEGRAL - LA VICTORIA 1,500.00
TECNICO CENTRO DE SALUD MENTAL COMUNITARIO
35
ADMINISTRATIVO CONEXIÓN INTEGRAL - LA VICTORIA 2,000.00
36 MEDICO DE FAMILIA
37 MEDICO PSIQUIATRA
NAYLAMP - LAMBAYEQUE 8,000.00
39 MEDICO GENERAL
40 MEDICO DE FAMILIA
41 PSICOLOGO
42 PSICOLOGO
43 ENFERMERA
44 ENFERMERA
TECNOLOGO MEDICO CENTRO DE SALUD MENTAL COMUNITARIO
45
TERAPIA DE LENGUAJE NAYLAMP - LAMBAYEQUE 3,300.00
46
TERAPIA OCUPACIONAL NAYLAMP - LAMBAYEQUE 3,300.00
47 TRABAJADOR SOCIAL
TUMI DE ORO - ILLIMO 8,000.00
50 MEDICO GENERAL
51 PSICOLOGO
52 PSICOLOGO
53 PSICOLOGO
54 ENFERMERA
55 ENFERMERA
56 ENFERMERA
58
TERAPIA OCUPACIONAL TUMI DE ORO - ILLIMO 3,300.00
59
TERAPIA OCUPACIONAL TUMI DE ORO - ILLIMO 3,300.00
61
ADMINISTRATIVO TUMI DE ORO - ILLIMO 2,000.00
PERSONAL DE CENTRO DE SALUD MENTAL COMUNITARIO
64
VIGILANCIA TUMI DE ORO - ILLIMO 1,500.00
65
MEDICO PSIQUIATRA FRANCO BASAGLIA - REQUE 8,000.00
66
PSICOLOGO FRANCO BASAGLIA - REQUE 3,300.00
67
PSICOLOGO FRANCO BASAGLIA - REQUE 3,300.00
68
ENFERMERA FRANCO BASAGLIA - REQUE 3,300.00
69
ENFERMERA FRANCO BASAGLIA - REQUE 3,300.00
70
TRABAJADOR SOCIAL FRANCO BASAGLIA - REQUE 3,300.00
71
PERSONAL DE LIMPIEZA FRANCO BASAGLIA - REQUE 1,500.00
72
MEDICO GENERAL JUAN PARDO Y MIGUEL - PATAPO 5,500.00
73
PSICOLOGO JUAN PARDO Y MIGUEL - PATAPO 3,300.00
74
PSICOLOGO JUAN PARDO Y MIGUEL - PATAPO 3,300.00
75
TRABAJADOR SOCIAL JUAN PARDO Y MIGUEL - PATAPO 3,300.00
76
ENFERMERA JUAN PARDO Y MIGUEL - PATAPO 3,300.00
77
ENFERMERA JUAN PARDO Y MIGUEL - PATAPO 3,300.00
QUIMICO CENTRO DE SALUD MENTAL COMUNITARIO
78
FARMACEUTICO JUAN PARDO Y MIGUEL - PATAPO 3,300.00
79
TERAPIA OCUPACIONAL JUAN PARDO Y MIGUEL - PATAPO 3,300.00
80
TECNICO INFORMATICO JUAN PARDO Y MIGUEL - PATAPO 2,000.00
81
ADMINISTRATIVO JUAN PARDO Y MIGUEL - PATAPO 2,000.00
82
PERSONAL DE LIMPIEZA JUAN PARDO Y MIGUEL - PATAPO 1,500.00
83 PSICOLOGO CENTRO DE SALUD MESONES MURO 3,300.00
84 PSICOLOGO CENTRO DE SALUD PUEBLO NUEVO 3,300.00
85 PSICOLOGO CENTRO DE SALUD ILLIMO 3,300.00
86 PSICOLOGO CENTRO DE SALUD JAYANCA 3,300.00
87 PSICOLOGO CENTRO DE SALUD REQUE 3,300.00
88 PSICOLOGO CENTRO DE SALUD TUPAC AMARU 3,300.00
89 PSICOLOGO CENTRO DE SALUD CHOSICA DEL NORTE 3,300.00
1.5 BASE LEGAL

 Constitución Política del Perú
 Decreto Legislativo N° 1057, Ley que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS.
 Decreto Supremo N° 075 -2008- PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.
 Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que modifica el Reglamento del Decreto Legislativo
N° 1057.
 Ley N° 28411, Ley del Sistema Nacional de Presupuesto.
 Ley 28112 Ley Marco de la Administración Financiera del Sector Público y sus
modificatorias.
 Ley N° 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
 Resolución Ejecutiva Regional N° 000059-2021-GR.LAMB/GR [3769105 - 4], se aprobó la
desagregación de los recursos autorizados del Decreto Supremo Nº 012-2021-EF, en el
Presupuesto Institucional del Pliego 452 Gobierno Regional del Departamento de
Lambayeque para el Año Fiscal 2021, destinado a financiar la continuidad y el
fortalecimiento de los actuales servicios de salud mental comunitaria, y la
implementación de los nuevos servicios de salud mental comunitaria, en el marco del
Programa Presupuestal 0131: Control y Prevención en Salud Mental.
 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Ley N° 26771, Ley de Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el Sector Publico en caso de parentesco, y su Reglamento D.S. N° 021-
2000-PCM.
 Ley N° 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad.
 Ley N° 27806 Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
 Ley N° 27588, Ley de Prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores
públicos, así como de las personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier
modalidad.
 Ley N° 28970 Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
 Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo
N° 021-2009-DE-SG.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010- SERVIR/PE, establece criterios para
asignar una bonificación de diez (10%) en concursos para puestos de trabajo en la
Administración Publica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011 SERVIR – PE de fecha 13 de setiembre
2011, que aprueba reglas y lineamientos a ser tomados en cuenta por las entidades
públicas en materia de Contratación Administrativa de Servicios; y, además modifica el
Art 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 51 -2010- SERVIR/PR.
 Directiva N° 003-2013-GR.LAMB, “Normas que regulan el Proceso de Contratación para
el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Gobierno
Regional Lambayeque y todos sus Órganos estructurados que lo conforman”, aprobado
con Decreto Regional N° 009-2013-GR.LAMB/PR.
 RESOLUCION GERENCIAL REGIONAL N° 000491-2021-GR.LAMB/GERESA-L [3949806 -
13] de fecha 21 de setiembre del 2021, que designa a la Comisión del Concurso CAS -
2021 de la Gerencia Regional de Salud Lamnbayeque;
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0065-2020-SERVIR/PE.
PERFIL PARA LAS PLAZAS DE LOS CENTROS COMUNITARIOS Y ESTABLECIMIENTOS DE SALUD
DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD LAMBAYEQUE
PERFIL DE PLAZA DE MEDICO PSIQUIATRA

REQUISITOS DETALLE
Experiencia laboral mínima de tres (03) años en el ejercicio de
Experiencia su profesión en el sector público o privado incluido SERUMS y
residentado médico.
Trabajo bajo presión y por resultados
Comunicación Asertiva y manejo de grupo
Proactividad, responsabilidad y disciplina
Vocación de servicio
Compromiso institucional
Competencias Manejo de herramientas informáticas y plataformas virtuales.
Manejo del aplicativo de Teleatiendo.
Manejo de llenado de Formato Único de atención – SIS- HIS
Habilidad para articulación interinstitucional
Habilidades para el entrenamiento de profesionales en Salud
Mental Comunitaria.
Título Profesional de Médico Psiquiatra
Título de Especialista en Psiquiatría o constancia en trámite
Formación académica, grado Certificado de habilidad profesional (original y vigente)
académico o nivel de Colegiatura
estudios: Resolución de termino de SERUMS
Cursos y estudios de Constancia, certificados, diplomas a fines al cargo que postula,
especialización: durante los últimos cinco años.
Manejo de Guías Prácticas Clínicas en Salud Mental
(depresión/intento de suicidio, psicosis, violencia, consumo
de sustancias psicótropas).
Conocimientos para el Atención Psiquiátrica de acuerdo a las normativas vigentes
puesto y/o cargo: Intervención Psicoterapéutica individual, Grupal y Familiar,
con enfoque comunitario.
Modelo de atención en salud mental comunitaria.
Requisitos indispensables Declaración Jurada simple de no presentar antecedentes
Penales y Policiales; y de no tener impedimento de
contratación con el Estado.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE MEDICO PSIQUIATRA
Principales funciones a desarrollar:

1. Efectuar evaluación y diagnóstico psiquiátrico.
2. Indicar tratamiento psicofarmacológico y psicológico de forma ambulatoria incluyendo
SOS para contención farmacológica.
3. Indicar órdenes de exámenes.
4. Indicar orden de Hospitalización en caso de descompensación.
5. Participar en la formulación del plan de tratamiento individual.
6. Entregar información a usuarios y a familiares, efectuar intervención psicosocial grupal
especializada.
7. Realizar evaluación y diagnóstico social y familiar.
8. Participar activamente en la elaboración de actividades con los usuarios de plan de
continuidad de cuidados.
9. Efectuar visitas domiciliarias integrales.
10. Participar en intervención en crisis y contención emocional.
11. Participar en la ejecución del programa de psicoeducación, dar altas, referir en
interconsulta a otros especialistas, dispositivos de red y contrarreferir según protocolo.
12. Realizar actividades grupales de sensibilización e intercambio de información.
13. Efectuar acompañamiento psicosocial a establecimientos de atención primaria de salud
mental.
14. Realizar actividades de capacitación, asesoría y coordinación con personas,
organizaciones comunitarias, instituciones y medios de comunicación.
15. Participar en reuniones clínico técnicas y de coordinación.
16. Efectuar capacitación a equipo CSMC.
17. Mantener registros de información actualizados, como información estadística y fichas
clínicas.
18. Otros que asigne su jefe inmediato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE MEDICO PSIQUIATRA:

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio CENTRO DE SALUD MENTAL COMUNITARIO
DE LA GERESA LAMBAYEQUE
Duración del contrato Inicio: Desde la adjudicación de la plaza
Término: 31/12/2021
Remuneración Mensual S/.8,000.00
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato 150 horas mensuales de trabajo
PERFIL DE PLAZA DE MEDICO DE FAMILIA

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia laboral mínima de tres (03) años en el ejercicio de
su profesión en el sector público o privado incluido SERUMS y
residentado médico.
Competencias Trabajo bajo presión y por resultados
Disponibilidad inmediata para desplazarse a comunidad y
trabajo de campo.
Manejo de herramientas informáticas y plataformas virtuales
Formación académica, grado Título profesional de Médico Cirujano
académico o nivel de Título de especialista de Medicina Familiar o constancia en
estudios: trámite.
Certificado de habilidad profesional
Colegiatura
Resolución de término de SERUMS.
Conocimientos para el Conocer, interpretar y aplicar las normativas relacionados a los
puesto y/o cargo: servicios de salud.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE MEDICO DE FAMILIA

1. Desarrollar actividades propias de médico especialista de Medicina Familiar.
2. Realizar actividades de Atención Integral de salud basado en familia y comunidad- MAIS-
BFC
3. Participar en los ingresos multidisciplinarios y acompañamiento psicosocial.
4. Diagnosticar y dar tratamiento médico a usuarios, niños, adolescentes, adultos y adultos
mayores de acuerdo a las guías prácticas clínicas
5. Realizar consulta médica domiciliaria y/o visita de salud familiar según programación
mensual, ejecutando el Plan de Atención Integral a la familia a nivel individual, familiar
y comunitario.
6. Cumplir con las programaciones, horarios y la jornada laboral de acuerdo a la
programación de visitas de salud familiar según normativa de la Gerencia Regional de
Salud Lambayeque.
7. Participar en reuniones clínicas y administrativas con los equipos multidisciplinarios.
8. Entregar información a usuarios y a familiares sobre los procedimientos realizados.
9. Efectuar intervención psicosocial grupal especializada.
10. Elaborar historias clínicas familiares según la normatividad vigente.
continuidad de cuidados, campañas de medicina preventiva y educación para la salud.
mental.
clínicas.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE MEDICO DE FAMILIA:

CONDICIONES DETALLE
Término: 31/12/2021
PERFIL DE PLAZA DE MEDICO GENERAL

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia laboral mínima de dos (02) años en el ejercicio de
su profesión en el sector público o privado incluido SERUMS.
trabajo de campo.
Formación académica, grado Título profesional de Médico Cirujano
académico o nivel de Diplomado de Medicina Familiar.
estudios: Certificado de habilidad profesional
Colegiatura
Conocimientos para el Conocer, interpretar y aplicar las normativas relacionados a
puesto y/o cargo: Medicina Familiar.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE MEDICO GENERAL

1. Realizar actividades de Atención Integral de salud basado en familia y comunidad- MAIS-
BFC
2. Participar en los ingresos multidisciplinarios y acompañamiento psicosocial.
3. Diagnosticar y dar tratamiento médico a usuarios, niños, adolescentes, adultos y adultos
mayores de acuerdo a las guías prácticas clínicas
4. Realizar consulta médica domiciliaria y/o visita de salud familiar según programación
mensual, ejecutando el Plan de Atención Integral a la familia a nivel individual, familiar
y comunitario.
5. Cumplir con las programaciones, horarios y la jornada laboral de acuerdo a la
programación de visitas de salud familiar según normativa de la Gerencia Regional de
Salud Lambayeque.
6. Participar en reuniones clínicas y administrativas con los equipos multidisciplinarios.
7. Entregar información a usuarios y a familiares sobre los procedimientos realizados.
8. Efectuar intervención psicosocial grupal especializada.
9. Elaborar historias clínicas familiares según la normatividad vigente.
continuidad de cuidados, campañas de medicina preventiva y educación para la salud.
mental.
clínicas.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE MEDICO GENERAL:
CONDICIONES DETALLE
Término: 31/12/2021
PERFIL DE PLAZA DE PSICOLOGO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño
de actividades en establecimientos de salud del sector público
y/o privado incluido el SERUMS.
trabajo de campo.
Manejo de herramientas informáticas y plataformas virtuales.
Formación académica, grado Título Profesional de Licenciado (a) en Psicología
académico o nivel de Colegiatura
estudios: Certificado de habilidad profesional.
Cursos y estudios de Constancias, certificados, diplomas a fines al cargo que
especialización: postula, durante los últimos cinco años.
Estudios de Psicoterapia en niños, adicciones, cognitivo
conductual, terapia familiar, entre otros enfoques.
Conocimientos para el Manejo de Guías Prácticas Clínicas (depresión/intento de
puesto y/o cargo: suicidio, psicosis, violencia, consumo de sustancias
psicótropas).
Manejo de Criterios diagnósticos CIE 10
Programas de Intervención Grupal y Familiar.
Modelo de atención en salud mental comunitaria.
Manejo de Programas de Intervención, rehabilitación, y
reinserción psicosocial y académica, en diagnósticos
priorizados en Centros de Salud Mental
Manejo práctico de ofimática e internet.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE PSICOLOGO

1. Evaluar y diagnosticar el componente psicológico de los trastornos de salud mental y
enfermedades psiquiátricas y en proceso de rehabilitación.
2. Desarrollar el tratamiento correspondiente a los usuarios derivados de acuerdo a
protocolos y lineamientos de salud mental.
3. Definir objetivos y medios de la intervención psicológica en el plan de tratamiento.
4. Efectuar intervenciones psicoterapéuticas.
5. Intervenir en crisis, prevenir o reducir el impacto de hetero y/o autoagresiones,
participando activamente en el proceso de contención psiquiátrica.
6. Participar en evaluación y diagnóstico social y familiar.
7. Entrenar al paciente y sus familiares en habilidades psicosociales para favorecer la
integración social.
8. Participar en actividades de rehabilitación social y laboral.
9. Participar activamente en la elaboración y ejecución de actividades con los usuarios de
plan de continuidad de cuidados.
10. Entregar información a pacientes y familiares.
11. Efectuar visitas domiciliarias integrales.
12. Diseñar y ejecutar talleres grupales.
13. Mantener registros de información actualizados, como sistema estadístico y fichas
clínicas.
14. Participar en programación de actividades, reuniones de salud mental, capacitación del
personal de CESMC y de otros equipos de la red.
15. Participar en diagnóstico de necesidades de capacitación del personal.
16. Entrenar en habilidades psicosociales al equipo.
17. Otras que designe su jefe inmediato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE PSICOLOGO:

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio CENTRO DE SALUD MENTAL COMUNITARIO O
ESTABLECIMIENTO DE SALUD DE LA GERESA
LAMBAYEQUE
Término: 31/12/2021
PERFIL DE PLAZA DE ENFERMERA

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de dos (02) años en el desempeño de
actividades en establecimientos de salud, del sector público o
privado (incluye SERUMS).
trabajo de campo.
Formación académica, grado Título Profesional de Licenciado en Enfermería
académico o nivel de Certificado de habilidad profesional
estudios: Colegiatura
Constancia de cursos, seminarios, talleres de Salud Mental.
Conocimientos para el Manejo de Guías Prácticas Clínicas (depresión/intento de
puesto y/o cargo: suicidio, psicosis, violencia, consumo de sustancias
psicótropas).
Manejo de Plan de continuidad de cuidados en usuarios con
problemas en salud mental.
Capacitaciones a fines al cargo que postula.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE ENFERMERA

organizaciones comunitarias e instituciones.
2. Realizar Tamizaje, evaluación inicial, diagnóstico y tratamiento de enfermería.
3. Efectuar capacitación a equipo atención primaria (centros y puestos de salud )
4. Realizar el seguimiento de usuarios a través de visitas domiciliarias integrales.
5. Participar en la evaluación del equipo interdisciplinario en el cumplimiento de los
objetivos propuestos.
6. Efectuar y supervisar los registros de atenciones proporcionados a los usuarios.
7. Monitorizar la formulación y aplicación de plan individual de tratamiento.
8. Mantener disponible el material de registro a utilizar.
9. Supervisar, administrar y controlar artículos clínicos inventariables.
10. Realizar rescate de usuarios inasistentes a administración de fármacos inyectables
11. Administrar tratamiento psicofarmacológico y otros procedimientos derivados del
diagnóstico y tratamiento médico.
12. Supervisar las técnicas y procedimientos en los usuarios para la satisfacción de sus
necesidades biopsicosociales.
13. Participar en contención Psiquiátrica cuando sea necesario.
14. Participar e intervenir como tutor/a en el programa plan de continuidad de cuidados
llevando un registro exhaustivo de las intervenciones a estos manteniendo informado
de sus progresos o dificultades en reuniones de coordinación.
15. Otras que designe su jefe inmediato
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE ENFERMERA:

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio CENTRO DE SALUD MENTAL COMUNITARIO U
HOGAR PROTEGIDO DE LA GERESA
LAMBAYEQUE
Término: 31/12/2021
PERFIL DE PLAZA DE TRABAJADOR SOCIAL

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia laboral de (02) años en el Sector Público y/o
privado, incluido SERUMS.
Proactividad, responsabilidad y disciplina.
Solidario, líder proactivo y trabajo en equipo
multidisciplinario.
Manejo de grupos y redes.
Diseño y ejecución de talleres grupales.
Competencias en programas de continuidad de cuidados
trabajo de campo.
Manejo de llenado de Formato Único de atención – SIS- HIS.
Formación académica, grado Título profesional de Licenciado (a) en Trabajador Social
académico o nivel de Resolución de término de SERUMS
Certificado de habilidad profesional.
Conocimientos para el Programas de Intervención, grupos de Ayuda mutua,
puesto y/o cargo: rehabilitación, reinserción psicosocial y académica, en
Diagnósticos Priorizados en Centros de Salud Mental.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJADOR SOCIAL

1. Participar en evaluación de ingreso del usuario y en el proceso de contención
psiquiátrica cuando se requiera.
2. Desarrollar evaluaciones e intervenciones enmarcadas en los protocolos y lineamientos
de salud mental.
3. Efectuar diagnóstico y evaluación social del usuario, su grupo familiar y de las redes
sociales de apoyo.
4. Aplicar instrumentos de fichas familiares.
5. Entrevistar y orientar a usuarios y/o familiares para acreditación de discapacidad.
6. Participar en la elaboración y aplicación del plan individual de tratamiento y
rehabilitación.
7. Promover la participación activa de usuarios y familiares en el proceso de rehabilitación.
8. Apoyar actividades de rehabilitación psicosocial y psicoeducación.
9. Apoyar en el desarrollo e implementación de actividades de rehabilitación y reinserción
socio laboral.
10. Coordinar actividades de apoyo a la integración social.
11. Efectuar consejerías familiares y visitas domiciliarias integrales.
12. Participar e intervenir como tutor/a en el programa plan de continuidad de cuidados
llevando un registro exhaustivo de las intervenciones a estos manteniendo informado
de sus progresos o dificultades en reuniones de coordinación.
13. Recogida de información para elaboración de informes y asistir a audiencias judiciales.
clínicas. Devolver historias clínicas a personal técnica encargada luego de finalizado el
registro diario.
15. Realizar rescate y seguimiento de usuarios inasistentes.
16. Entrenar en habilidades sociales, psicosociales y en comportamientos de autoayuda.
17. Diseñar y ejecutar talleres grupales.
18. Participar en reuniones técnicas y de coordinación con otras unidades de trabajo, con
otros niveles de atención en salud, el intersector y medios de comunicación.
19. Participar en actividades de catastro, capacitación, asesoría y consultoría a APS, otros
equipos de la red y al intersector.
20. Participar en programación y reuniones del equipo de salud mental.
21. Otras funciones que le designe su jefe inmediato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJADOR SOCIAL:

CONDICIONES DETALLE
Término: 31/12/2021
PERFIL DE PLAZA DE TECNOLOGO MEDICO TERAPIA DE LENGUAJE

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia laboral de dos (02) años en el ejercicio de su
profesión en el sector público y/o privado, Incluido SERUMS.
Competencias Comunicación Asertiva y manejo de grupo
Proactividad, actitud optimista, responsabilidad y disciplina
trabajo de campo.
Formación académica, grado Título Profesional de Tecnólogo Médico con especialidad en
académico o nivel de Terapia de Lenguaje
estudios: Especialidad o diplomados en terapia de lenguaje.
Colegiatura
Habilidad Profesional Vigente
Cursos y estudios de Constancia, certificados, diplomas, afines al cargo que postula,
Conocimientos para el Manejo de Programas de Intervención especializada en
puesto y/o cargo: terapia de lenguaje.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TECNOLOGO MEDICO TERAPIA DE LENGUAJE

1. Realizar exámenes de diagnóstico para determinar trastornos del discurso, la voz, la
resonancia, el lenguaje, cognitivo-lingüístico y de deglución.
2. Desarrollar, planificar, implementar y hacer seguimiento de los programas de
diagnóstico en función de los resultados de las evaluaciones realizadas con el propósito
de determinar un tratamiento.
3. Brindar educación, asesoría y consulta a pacientes y familiares.
4. Hacer seguimiento de los tratamientos, monitoreando a los pacientes y respondiendo a
sus inquietudes.
5. Participación en campañas intra y extramurales.
6. Atención a pacientes con Diferentes Discapacidades de la Comunicación, impartiéndoles
tratamiento de Terapia de Lenguaje, como también realizar charlas a los Padres y
Pacientes sobre discapacidades de la comunicación.
7. Actividades Administrativas: Llenado de Partes Diarios, Coordinación
8. Elaboración de Guías, Manuales de Procedimientos en Áreas de competencia.
9. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE TECNOLOGO MEDICO TERAPIA DE LENGUAJE:

CONDICIONES DETALLE
Término: 31/12/2021
PERFIL DE PLAZA DE TECNOLOGO MEDICO TERAPIA OCUPACIONAL

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia laboral de dos (02) años en el ejercicio de su
profesión en el sector público y/o privado, Incluido SERUMS.
Proactividad, responsabilidad y disciplina.
trabajo de campo.
Habilidad para articulación interinstitucional
Habilidades para el entrenamiento de profesionales en Salud
Mental Comunitaria.
Formación académica, grado Título Profesional de Tecnólogo Médico en Terapia Física y
académico o nivel de Rehabilitación, Enfermera (o) o Trabajador (a) social
estudios: Especialidad o Diplomado en terapia Ocupacional
Resolución de término de SERUMS
Colegiatura
Certificado de habilidad profesional
Cursos y estudios de Constancias, certificados, diplomas a fines al cargo que
especialización: postula, durante los últimos cinco años.
Conocimientos para el Manejo de Programas de Intervención especializada en
puesto y/o cargo: terapia ocupacional.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TECNOLOGO MEDICO TERAPIA OCUPACIONAL

1. Establecer diagnóstico de rehabilitación y programa de evaluación periódica.
2. Desarollar programas de estimulación multisensorial, entrenamiento de la vida diaria,
psicomotricidad.
3. Elaborar e implementar un plan individual de rehabilitación dentro del plan de
tratamiento.
4. Orientar en la toma de decisiones, resolución de problemas, elección ocupacional,
manejo de estrés y desarrollo de confianza personal.
5. Promover en la familia y/o comunidad apoyo para el proceso de rehabilitación.
6. Apoyar el desempeño de roles satisfactorios en las distintas áreas de la ocupación
humana.
7. Brindar atención en salud mental a nivel Individual, Familia y Comunidad de acuerdo a
las Normas Técnicas y Guías Clínicas de Intervención en Salud Mental y NTS N° 138-
MINSA/2017/DGIESP.
8. Ofrecer programas centrados en la Comunidad.
9. Responder a las necesidades de las personas de manera creativa e innovadora.
Fortalecer los grupos y recursos comunitarios, promoviendo comportamientos
saludables e incrementando los conocimientos acerca de la salud.
10. Facilitar el crecimiento personal de la persona, la autoexpresión y la calidad de vida.
11. Realizar visitas domiciliarias integrales.
12. Entrenar y supervisar prácticas de habilidades funcionales en situaciones cotidianas de
la vida.
13. Participar en reuniones de coordinación con otras unidades de trabajo, con otros niveles
de atención en salud y el intersector.
14. Realizar actividades grupales de sensibilización, intercambio de información con
relación a la reinserción de personas con patología psiquiátrica.
15. Participar en programación, reuniones del equipo de salud mental y de coordinación
con la red.
16. Participar en evaluación de ingreso del usuario.
17. Participar en el proceso de contención Psiquiátrica.
clínicas.
19. Otras funciones que le designe su jefe inmediato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE TECNOLOGO MEDICO TERAPIA OCUPACIONAL:
CONDICIONES DETALLE
Término: 31/12/2021
PERFIL DE PLAZA DE TECNICO ADMINISTRATIVO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia laboral mínimo de (02) años en el desempeño de
actividades en el sector público o privado.
Comunicación Asertiva.
Solidaridad, honradez, responsabilidad, buen trato, y trabajo
en equipo multidisciplinario.
Formación académica, grado Título de Instituto Superior Tecnológico como Técnico en
académico o nivel de Administración y afines.
estudios:
Conocimientos para el Capacitaciones en Gestión Pública.
puesto y/o cargo: Conocimiento de Ofimática.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TECNICO ADMINISTRATIVO

1. Apoya en las labores de planificación, organización, producción y dirección en la gestión
del establecimiento de salud.
2. Actúa de manera ética dentro de la estructura de la organización.
3. Participa en la gestión de las áreas de finanzas, recursos humanos y actividades del
establecimiento de salud.
4. Consolida la información y presenta informes mensuales relacionados a las finanzas,
recursos humanos y actividades del establecimiento de salud del establecimiento de
salud.
5. Manejo de padrones de usuarios atendidos en CSMC.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE TECNICO ADMINISTRATIVO:
CONDICIONES DETALLE
Término: 31/12/2021
PERFIL DE PLAZA DE TECNICO INFORMATICO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia laboral mínimo de (02) año en el desempeño de
actividades en el sector público o privado.
Comunicación Asertiva.
Solidaridad, honradez, responsabilidad, buen trato, y trabajo
en equipo multidisciplinario.
Formación académica, grado Título de Instituto Superior Tecnológico como Técnico
académico o nivel de Informático y afines.
estudios:
Conocimientos para el Conocimiento en softwares del MINSA (HIS, SIS, etc.).
puesto y/o cargo: Conocimiento de Ofimática.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TECNICO INFORMATICO

1. Ingreso de la información del HIS-FUAS
2. Realizar cuadros estadísticos
3. Manejo de padrones de usuarios atendidos en CSMC.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE TECNICO INFORMATICO:

CONDICIONES DETALLE
Término: 31/12/2021
PERFIL DE PLAZA DE QUIMICO FARMACEUTICO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia laboral mínima de dos (02) años, con
posterioridad a la obtención del título profesional. (Incluye
SERUMS).

Responsabilidad, proactividad
Habilidad para trabajar en equipo, lograr cooperación y
concretar resultados en el tiempo oportuno.
Actitud de atención: cortesía y buen trato a los usuarios
internos y externos.
Formación académica, grado Título profesional Químico Farmacéutico
académico o nivel de Resolución de término de SERUMS
Constancia de habilitación vigente.
Conocimientos para el Capacitación en Buenas prácticas de almacenamiento,
puesto y/o cargo: Farmacia clínica (Atención Farmacéutica, Seguimiento
fármacoterapéutico)
Conocimiento del Aplicativo informático del SISMED.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE QUIMICO FARMACEUTICO

1. Asumir la Dirección Técnica del Servicio de Farmacia.
2. Supervisar el cumplimiento de las Buenas Prácticas de Almacenamiento de acuerdo a la
normatividad vigente.
3. Manejo del aplicativo informático del SISMED.
4. Efectuar la programación anual de la necesidad de productos farmacéuticos y
dispositivos médicos necesarios para la atención del Centro.
5. Elaborar el requerimiento mensual de productos farmacéuticos y dispositivos médicos
para la atención desde el Almacén Especializado
6. Analizar las variaciones de consumo para la proyección de la disponibilidad
7. Emitir reportes de productos farmacéuticos y dispositivos médicos con fecha de
vencimiento próximo
8. Coordinar con GERESA y EE.SS. las transferencias y canjes de productos en sobrestock,
falta de rotación y fecha de vencimiento cercano.
9. Elaborar el informe técnico para solicitud de baja de los productos vencidos o
deteriorados.
10. Supervisar los conteos físicos de los productos farmacéuticos y dispositivos médicos en
el Servicio de Farmacia.
11. Mantener actualizadas las tarjetas de control visible del Servicio de Farmacia.
12. Elaborar informes de disponibilidad mensual, trimestral y anual de productos
farmacéuticos y dispositivos médicos.
13. Atención farmacéutica/seguimiento farmacoterapéutico a usuarios del Centro.
14. Desarrollo de actividades de Uso Racional a usuarios del Centro.
15. Desarrollo de actividades de Farmacovigilancia
16. Presentación de informes mensuales con oportunidad y calidad (ICI-IME).
17. Presentación de balance de psicotrópicos
18. Actividades administrativas de gestión.
19. Libros oficiales del Servicio (Psicotrópicos, Ocurrencias).
20. Capacitar y supervisar al personal técnico y auxiliar en el correcto desempeño de sus
roles. Elaborar el Balance de Psicotrópicos lo cual incluye la revisión, supervisión de
recetas y otros procedimientos necesarios para la elaboración del balance trimestral
especificados en el Decreto Supremo Nº 023-2001/SA.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE QUIMICO FARMACEUTICO:

CONDICIONES DETALLE
Término: 31/12/2021
PERFIL DE PLAZA DE TECNICO EN FARMACIA

REQUISITOS DETALLE
actividades en establecimientos de salud del sector público o
privado.
Competencias Capacidad para trabajar en equipo
Responsabilidad, Proactividad, honestidad y disciplina.
Calidez en el trato
Compromiso institucional.
Sentido de Urgencia: percibir la urgencia real de determinadas
tareas y actuar consecuentemente alcanzar su realización en
plazos muy breves.
Formación académica, grado Título de Técnico en Farmacia, de Instituto Superior

académico o nivel de Tecnológico.
estudios:
Conocimientos para el Conocimientos de deberes y obligaciones del usuario interno
puesto y/o cargo: y externo.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TECNICO EN FARMACIA

1. Dispensación de medicamentos, dispositivos médicos y productos sanitarios, incluidos
en el Petitorio Nacional Único de Medicamentos Esenciales, según la normatividad
vigente.
2. Atención de farmacia clínica para el uso racional y seguro de medicamentos,
seguimiento fármaco terapéutico y farmacovigilancia a personas con morbilidad por
trastornos mentales y/o problemas psicosociales.
3. Atención con preparados farmacéuticos y acondicionamiento de dosis unitaria.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE TECNICO EN FARMACIA:

CONDICIONES DETALLE
Término: 31/12/2021
PERFIL DE PLAZA DE PERSONAL DE LIMPIEZA

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia Laboral mínima de (02) años en el Sector Público
o privado.
Calidez en el trato
Sentido de Urgencia: percibir la urgencia real de
determinadas tareas y actuar consecuentemente.
Formación académica, grado
académico o nivel de Secundaria Completa.
estudios:
Cursos y estudios de Constancia o certificados a fines al cargo que postula,
Conocimientos para el Conocimiento básico de Bioseguridad.
puesto y/o cargo:
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE PERSONAL DE LIMPIEZA

1. Mantener limpio de polvo, basura y desechos los diferentes ambientes de la sede.
2. Limpieza general de fachada y de todos los ambientes de la entidad, incluyendo muros,
vidrios y rejas; así como la fachada interna (tragaluz) de la Sede.
3. Prestará sin costo adicional, servicios especiales de lavado de tapizón, alfombras y
servicios especiales de limpieza, previos a inspecciones, inauguraciones, visitas o
cualquier otro evento que realice la Entidad.
4. Apoyo en controlar, custodiar el local, oficinas, equipos.
5. Apoyo para el traslado de mobiliario de oficina
6. Apoyo en el traslado de documentación y/o archivo.
7. Eliminar elementos nocivos y de olores desagradable en los diferentes ambientes.
8. Eliminar y controlar la propagación de roedores.
9. Eliminar y controlar la propagación de insectos.
10. Evacuar los desechos, producto de las operaciones de limpieza.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE PERSONAL DE LIMPIEZA:

CONDICIONES DETALLE
Término: 31/12/2021
PERFIL DE PLAZA DE PERSONAL DE VIGILANCIA

REQUISITOS DETALLE
o privado.
Calidez en el trato
estudios:
Conocimientos para el Conocimiento básico de Bioseguridad.
puesto y/o cargo:
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE PERSONAL DE VIGILANCIA

1. Vigilancia y seguridad dentro del perímetro de las instalaciones de la sede.
2. Controlar el ingreso y salida de las personas a las Instalaciones de la sede (trabajadores,
proveedores, Visitantes etc.)
3. Controlar el ingreso y salida de bienes patrimoniales de la institución, previa orden de
salida firmada por los funcionarios responsables.
4. Controlar los bultos, paquetes maletines, Lap Top y otros objetos que ingresen o salgan
del local.
5. Controlar el uso de Fotocheck, DNI u otro documento de identificación del personal.
6. Controlar el ingreso y salida del personal de acuerdo al horario laboral establecido y
dentro del mismo, los permisos y/o las comisiones de servicio a través de las “papeletas
de salida” u otros documentos que autoricen la salida.
7. Llevar control permanente para impedir que se produzcan daños personales, robos y
todo acto que altere el normal funcionamiento del local, asimismo evitar la presencia
de persona extrañas en el perímetro del local.
8. Preparar y presentar informes y reportes de las ocurrencias que se manifiestan en el
servicio en forma diaria.
9. Capturar a personas sospechosas que se encuentren atentando contra el patrimonio
institucional, para ser entregados a la autoridad policial, cuando las circunstancias así lo
exijan.
10. Efectuar rondas internas y externas (perimetrales) diarias.
11. Intervenir y neutralizar la acción de personas que se encuentren atentando con el
personal y patrimonio Institucional
12. Detectar y activar el Plan de Emergencias cuando exista presencia de personas o
vehículos sospechosos que merodean o se encuentren en las Instalaciones.
13. Atención de las llamadas telefónicas y su derivación a las aéreas respectivas (en horarios
fuera de jornada laboral)
14. Formular apreciaciones y presentar recomendaciones, cuando la situación lo requiera.
15. Asegurar que personas ajenas sin autorización no permanezcan en el local como son el
caso de huelga, conmoción civil y tumultos.
16. Los agentes deben permanecer dentro del establecimiento de la sede, no deben
abandonar el local.
17. Detectar el ingreso de personas y/o pacientes que lleven consigo drogas o armas
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE PERSONAL DE VIGILANCIA:
CONDICIONES DETALLE
Término: 31/12/2021
PERFIL DE PLAZA DE TECNICO DE ENFERMERIA
REQUISITOS DETALLE
actividades en establecimientos de salud del sector público o
privado.
Competencias Trabajo en equipo
Responsabilidad
Proactividad
Manejo de llenado de Formato Único de atención – SIS- HIS.
Formación académica, grado Título de Instituto Superior Tecnológico como Técnico (a) de
académico o nivel de Enfermería.
estudios:
Capacitaciones, diplomados o especialidades en Salud
Mental.
Conocimientos para el Conocimiento de las actividades técnicas en la asistencia y
puesto y/o cargo: control de pacientes de acuerdo a las indicaciones generadas
por el profesional.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TECNICO DE ENFERMERIA

1. Identifica las necesidades básicas de cada usuario y elabora de manera conjunta con el
coordinador de los Hogares Protegidos el plan individualizado de cuidados.
2. Ejecuta el plan individualizados de cuidados e informa de las mismas por cada turno.
3. Brinda servicios de ayuda al usuario en la organización de actividades cotidianas como:
cocina, aseo, limpieza u otros.
4. Refuerza las habilidades básicas para la vida, manejo del tiempo libre u otros, a los
usuarios del Hogar Protegido.
5. Acompaña a los usuarios para que participen en programas de rehabilitación psicosocial
y laboral, buscando la reinserción socio-productiva.
6. Realiza gestiones dentro del sistema de redres integradas con la DIRIS, DIRESA o GERESA
de su jurisdicción los temas técnico-administrativos para el adecuado funcionamiento
del Hogar Protegido, bajo la supervisión del Coordinador de los Hogares Protegidos.
7. Asegura la concurrencia del usuario y coordina con los establecimientos de salud de la
jurisdicción, para el cuidado de la salud integral de los usuarios, incluido los chequeos
preventivos periódicos y otras evaluaciones de ser necesarias, bajo la supervisión del
Coordinador de los Hogares Protegidos.
8. Supervisa el cumplimiento de las labores realizadas por el personal de cocina, si lo
hubiere.
9. Vela por la seguridad de los usuarios.
10. Propicia la participación de los usuarios en la comunidad y contacta con instancias o
personas de acuerdo a intereses y necesidades de los usuarios, bajo la supervisión del
Coordinador de los Hogares Protegidos.
11. Apoya en el cumplimiento de los tratamientos específicos aplicados diariamente según
el plan individualizado de cuidados de cada usuario.
12. Promueve vínculos con familiares y/o personas relevantes en el bienestar de los
usuarios, de ser pertinente; facilitando la visita de familiares o instituciones.
13. Informa al Coordinador de los Hogares Protegidos lo registrado en un cuaderno de
evolución por cada usuario, los avances o el deterioro relacionado a la recuperación de
la funcionalidad individual, social y desarrollo de intereses y mejora de la calidad de vida.
14. Participa de manera mensual en la comisión de salud mental de la jurisdicción para
brindar información sobre los ingresos y altas según los criterios establecidos.
15. Otras que le asigne su jefe inmediato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE TECNICO DE ENFERMERIA:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio HOGAR PROTEGIDO DE CHICLAYO
Término: 31/12/2021
PERFIL DE PLAZA DE PERSONAL DE COCINA
REQUISITOS DETALLE
o privado.
Calidez en el trato
estudios:
Conocimientos para el Conocimiento básico de Alimentación y Nutrición Saludable.
puesto y/o cargo:
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE PERSONAL DE COCINA

1. Recibir los víveres de parte del almacenero según programación de regímenes.
2. Realizar la preparación de los menús del régimen general y especifico
3. Operar los equipos, implementos de trabajo e instalaciones cuidando su funcionamiento
y buen uso.
4. Servir los alimentos en charolas y vajillas de los usuarios
5. Controlar la ingestión de los alimentos y estimar los sobrantes.
6. Verificar diariamente el inventario de los utensilios del servicio.
7. Llevar a cabo la limpieza y aseo del ambiente físico, equipos, menaje y vajilla
controlando su uso adecuado, debiendo comunicar los desperfectos en forma oportuna.
8. Al término de cada turno deberá entregar el ambiente limpio y ordenado para su uso en
el siguiente turno.
9. Colaborar con la Nutricionista en actividades específicas de acuerdo a la necesidad del
servicio.
10. Otras que designe su jefe inmediato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE PERSONAL DE COCINA:

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio HOGAR PROTEGIDO DE CHICLAYO
Término: 31/12/2021
CAPITULO II DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO

2.1 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO RESPONSABLES CRONOGRAMA
Registro Portal Talento Perú RECURSOS HUMANOS 14 de octubre del 2021
SERVIR
Publicación y difusión de la Portal Institucional SERVIR 14, 15 y 18 de octubre del
Convocatoria en: Sistema http://www.servir.gob.pe/talento-peru/ 2021
difusión de Ofertas Laborales y
Prácticas del sector público, y
en el portal web de la Gerencia
Regional de Salud
Lambayeque.
MODALIDAD POSTULACION VIRTUAL
SELECCIÓN: Deberá presentar su expediente en físico 15 y 18 de octubre del 2021
Presentación de expediente en en la Gerencia Regional de Salud
Trámite Documentario (08:00 Lambayeque
am a 1:30 pm)
ETAPAS DEL PROCESO
EVALUACION CURRICULAR COMISIÓN CONCURSO CAS 19 al 21 de octubre del
Evaluación de la hoja de vida y 2021, a partir de las 08:00
Anexos am
Publicación de Resultados de la Página Web: 22 de octubre del 2021, a
Evaluación Curricular Aptos https://www.regionlambayeque.gob.pe/ partir de las 08:00 am
web/?pass=NA==
Presentación de Reclamos de GERENCIA REGIONAL DE SALUD (SEGÚN 22 de octubre del 2021, a
la Evaluación Curricular en CRONOGRAMA) partir de las 09:00 am a
Trámite de la Gerencia Av. Salaverry N° 1610 Urb. José Quiñones. 11:00 am
Regional de Salud Lambayeque Chiclayo.
Absolución de Reclamos de la Página Web: 22 de octubre del 2021, a
Evaluación Curricular https://www.regionlambayeque.gob.pe/ partir de las 02:30 pm.
web/?pass=NA==
Entrevista Personal GERENCIA REGIONAL DE SALUD (SEGÚN 25 y 26 de octubre del 2021,
PRESENCIAL CRONOGRAMA) a partir de las 08:00 am
Av. Salaverry N° 1610 Urb. José Quiñones.
Chiclayo.
Publicación Cuadro Méritos Comisión de Concurso Página Web 27 de octubre del 2021, a
Preliminar https://www.regionlambayeque.gob.pe/ partir de las 08:00 am
web/?pass=NA==
Presentación de Reclamos de GERENCIA REGIONAL DE SALUD (SEGÚN 27 de octubre del 2021, a
la Cuadro de Méritos CRONOGRAMA) partir de las 09:00 am a
Preliminar en Trámite de la Av. Salaverry N° 1610 Urb. José Quiñones. 11:00 am
Gerencia Regional de Salud Chiclayo.
Lambayeque
Absolución de Reclamos Página Web: 27 de octubre del 2021, a
https://www.regionlambayeque.gob.pe/ partir de las 2:30 pm
web/?pass=NA==
Publicación final Cuadro de Comisión de Concurso 28 de octubre del 2021, a
Méritos Página Web partir de las 08:00 am
https://www.regionlambayeque.gob.pe/
web/?pass=NA==
Adjudicación de Plaza Oficina de Recursos Humanos 29 de octubre del 2021, a
partir de las 08:00 am
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO:

SUSCRIPCION Y REGISTRO La suscripción del contrato se OFICINA DE RECURSOS
DEL CONTRATO realiza en un plazo de tres (3) HUMANOS
días hábiles, contados a
partir del día siguiente de la
publicación de los resultados
finales.
CONSIDERACIONES:
1. El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene
fechas tentativas, que pueden ser modificadas por causas justificadas y serán
comunicadas oportunamente a los interesados a través de la página web institucional.
2. El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los
resultados parciales y totales del presente proceso.
3. En la Entrevista personal presencial, los postulantes deberán presentar su expediente
en físico (documentado y en original a excepción del título).
4. Los postulantes en calidad de ELEGIBLE con puntaje apto pero que no ocuparon la plaza
deberán estar pendiente de las notificaciones en el portal institucional, ya que se
procederá a convocar al primer accesitario según orden de mérito para la suscripción
del contrato dentro del mismo plazo contratado, contado a partir de la respectiva
notificación.
5. Presentar el expediente de postulación en Trámite documentario de la Gerencia
Regional de Salud Lambayeque ubicado en Av. Salaverry N° 1610 Urb. José Quiñones.
Chiclayo, utilizando el Formato N° 01 en original y copia para el cargo.
2.2. DOCUMENTOS A PRESENTAR
 OBLIGATORIOS:
La documentación contenida en el expediente a evaluarse en el presente proceso de
selección de personal CAS, deberá ser fotocopias foliarse de abajo hacia arriba y
separarse con sus respectivos separadores, conservando la siguiente estructura:
1. ANEXO N°01.- Formato N°01 “Ficha de Postulante”, formato en original con letra
legible SCRIPT, en MAYÚSCULAS y debidamente firmado.
2. ANEXO N°02.- Declaraciones Juradas, formatos en original con letra legible SCRIPT,
en MAYÚSCULAS y debidamente firmado.
Documentos fotocopiados que acrediten el otorgamiento de bonificación adicional,
en caso el/la postulante tenga alguna condición por discapacidad o en el caso de
licenciados de las Fuerzas Armadas o por deportista calificado de Alto Nivel.
3. CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO, fotocopias
 FACULTATIVOS
Aquellos que otorgan puntaje adicional por norma.
2.3. FORMA DE PRESENTACION Y EJECUCION
a) La postulación se realizará de forma presencial entregando su expediente en la GERENCIA

REGIONAL DE SALUD (SEGÚN CRONOGRAMA), ubicado en la Av. Salaverry N° 1610 Urb. José
Quiñones del distrito de Chiclayo, en las fechas indicadas según cronograma.
CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO, que consta del siguiente orden:
1ª. Parte: DECLARACIONES JURADAS Y DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD

 Formato N°01 – Ficha de Postulante
 Formato N°02 – Declaraciones Juradas, debidamente firmadas en el campo
correspondiente dentro de los formatos
 Documento Nacional de Identidad DNI
2ª Parte: DOCUMENTOS RELACIONADOS AL NIVEL EDUCATIVO

 Títulos
 Grados y otros que acrediten formación educativo y/o profesional
 Certificado de Habilidad Profesional Original vigente
 Resolución de Termino SERUMS
 Certificado de Estudios de Secundaria Completo
3ª Parte: DOCUMENTOS QUE ACREDITEN LA EXPERIENCIA LABORAL

 Certificados
 Constancias,
 Contratos, etc. que acrediten la experiencia laboral y/o profesional requerida para el
cargo.
4ª Parte: DOCUMENTOS QUE ACREDITEN LA CAPACITACION Y/O ESPECIALIZACION

 Constancias
 Certificados,
 Diplomas, etc. que acrediten la capacitación y/o especialización obtenida requerida para
el cargo.
Datos adicionales:
 Los documentos relacionados con la experiencia laboral, capacitación, especialización serán

ordenados de acuerdo al orden cronológico (por fecha) quedando en la parte superior los
documentos de fechas más recientes. SÓLO deben presentar documentos con máximo de
antigüedad de 5 años; cualquier otro, aparte de generar en forma innecesaria gastos para
los postulantes, así como dedicación de horas a la comisión, NO son tomados en cuenta
para la calificación.
2.4 Evaluaciones y criterios de evaluación

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos distribuyéndose de esta manera:
ETAPAS DE EVALUACION PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACION CURRICULAR 60% 40 60
ENTREVISTA 40% 30 40
FACTORES Y CRITERIOS DE EVALUACION Y RESUMEN DE PUNTUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán los siguientes puntajes:
EVALUACION PESO % PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 60% 40 60
a. Formación académica 15 20
b. Experiencia laboral 20 30
c. Capacitaciones en el área o
05 10
afines
ENTREVISTA PERSONAL PRESENCIAL 40% 30 40
a. Dominio Temático 10 13
b. Capacidad Analítica 10 13
c. Facilidad de comunicación 5 7
d. Éticas y competencias 5 7
La evaluación del Concurso Público para Contrato Administrativo de Servicios CAS ° 001-2021-
Gerencia Regional de Salud Lambayeque, se realizará en dos (02) fases de evaluación, la
evaluación Curricular 60% y la Entrevista Personal el 40%, los cuales se regirán de acuerdo a los
criterios establecidos en la resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00065-2020-SERVIR-PE “Guía
para la virtualización de Concursos Públicos del Decreto Legislativo N° 1057” y la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N°107-2011-SERVIR/PE modificada por la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 108-
2011-SERVIR/PE, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2011-SERVIR/PE,
de cuya entrada de vigencia a su vez es modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
170-2011-SERVIR/PE y Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR/PE.
PRIMERA FASE: Evaluación Curricular (60%), se realiza de acuerdo a los criterios establecidos en
la Ficha Curricular para CAS, que forma parte de las bases del presente concurso. El puntaje
mínimo aprobatorio es de 40 puntos los participantes que no alcanzarán el puntaje el puntaje
requerido serán descalificados y no podrán promoverse a la siguiente fase de evaluación.
SEGUNDA FASE: Entrevista Personal (40%) se realiza de acuerdo a los criterios establecidos en
la Ficha de Evaluación de Entrevista Personal, que forma parte de las bases del presente
concurso. El puntaje mínimo aprobatorio es de 30 puntos, los participantes que no alcanzarán
el puntaje mínimo requerido serán descalificados del concurso automáticamente.
RESULTADOS FINALES: Se publicarán en estricto orden de mérito, siendo considerados
ganadores aquellos que alcanzarán un puesto vacante, de acuerdo a la cantidad de plazas
ofertadas.
El puntaje final mínimo aprobatorio para ocupar una vacante será de 70 puntos (aplicados con
sus respectivos pesos ponderados).
CRITERIOS DE EVALUACION
PUNTAJE
CRITERIOS DE HOJA DE VIDA
TOTAL
FORMACION ACADEMICA 20
Título Profesional 18
Título de Especialidad Profesional 19
Maestría (egresado o con grado) 20
Si cumple con los requisitos mínimos solicitados 15
EXPERENCIA LABORAL 30
Experiencia General 10
Más de 02 años adicionales a lo solicitado 10
Mayor de 01 año hasta 02 años adicionales a lo solicitado 08
Hasta 01 año adicional a lo solicitado 06
Si cumple con los requisitos establecidos 05
Experiencia Especifica en el área afines 20
Más de 02 años adicionales a lo solicitado 20
Mayor de 01 año hasta 02 años adicionales a lo solicitado 18
Hasta 01 año adicional a lo solicitado 17
Si cumple con los requisitos mínimos establecidos 15
CAPACITACIONES EN EL AREA O AFINES 10
Si supera los requisitos mínimos solicitados, adicionando una especialización 10
Si supera los requisitos mínimos solicitados, adicionando a un curso 08
Si cumple con los requisitos mínimos establecidos 05
EVALUACION CURRICULAR REPRESENTA EL 60% DE LA CALIFICACION TOTAL
La etapa de evaluación curricular considera lo siguiente:
 Solo se revisará los documentados fotocopiados en alta calidad, con datos nítidos.
 Se evaluará el cumplimiento de los requisitos mínimos, de acuerdo a la documentación
sustentatoria presentada.
 Lo declarado por el postulante en el Formato N°01 (solo se tomarán en cuenta aquellos
documentos en el currículo vitae documentado) y se otorgará los puntajes respectivos de
acuerdo a los criterios de evaluación que forma parte de las presentes bases.
 Se calificará los expedientes, tomando como referencia el perfil del puesto y los criterios de
evaluación, según lo declarado por el postulante en el Formato N°01, para ser considerado
para la siguiente etapa.
 Los postulantes deberán presentar los requisitos solicitados en la presente convocatoria,
según lo siguiente:
a) Formación Académica:
Deberá acreditar con la copia simple de certificados, constancias o diplomas de estudios
de secundaria completa, técnico, título o Resolución que emite la universidad confiriendo
el grado académico (de acuerdo a lo solicitado en el perfil de puesto)
 Para los perfiles que requieran educación secundaria completa deberá adjuntar
copia del certificado de estudios correspondientes.
 El postulante egresado de educación superior (técnico) deberá adjuntar el Título
de Instituto No superior que acredite el nivel declarado.
 El grado y/o título (bachiller, título universitario, maestría, doctorado) declarado
por el postulante, copia del grado y/o título declarado, y será verificado y
acreditado en el Registro Nacional de Grados Académicos y Títulos Profesionales
en el portal web de la Superintendencia Nacional de Educación Superior
Universitaria (SUNEDU).
 Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad
establecidos en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, los
títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por
una universidad o entidad extranjera o los documentos que lo acrediten deberán
ser registrados previamente ante SERVIR; asimismo podrán ser presentados
aquellos títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado que
hayan sido legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores, apostillados o
reconocidos por SUNEDO.
 En los casos donde se indique la formación académica: “Menciones afines a las
carreras señaladas” se entenderá a que se refiere a las carreras listadas,
relacionadas a las especialidades y que pudieran tener otros nombres.
 Para acreditar la habilitación de colegiatura (en caso de ser requerido en el perfil
del puesto), deberá presentar el Certificado de Habilidad vigente del Colegio
Profesional correspondiente.
b) Experiencia Laboral:
Deberá acreditarse con copias simples de: certificados, constancias de trabajo,
resoluciones de encargaturas y cese, constancia de prestación de servicios, órdenes de
servicios, boletas de Pago, contratos y adendas.
Todos los documentos que acrediten experiencia deberán presentar fecha de inicio y fin
del tiempo laborado.
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el egreso de la formación
académica correspondiente al perfil solicitado, siempre que el postulante deberá
cumplir con presentar la constancia de egresado, caso contrario se contabilizará desde
la fecha indicada en el documento la formación académica según el perfil requerido
(diploma de bachiller, diploma de título profesional).
Se considera como experiencia laboral, las prácticas profesionales, así como las practicas
pre profesionales realizadas durante el último año de estudios, en concordancia del
literal a) del numeral 8.3 del D.S. N° 083-2019-PCM, que aprueba el Reglamento del
Decreto Legislativo 1401-Regimen Especial que regulan las modalidades formativas de
servicios en el Sector Público.
Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución por designación o similar,
deberá presentarse tanto la Resolución de inicio de designación así como la cese del
mismo.
La experiencia específica, señalada en el perfil del puesto, será validada según lo
declarado en el Formato N° 01: Ficha Resumen Curricular y/o Currículum documentado.
c) Curso y/o Programas de Especialización:

Deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias correspondientes
que indiquen que hayan cursado y finalizado a la fecha de postulación.
Los documentos que acrediten los estudios de cursos y/o programas de especialización,
deberán indicar la cantidad de horas para la contabilización del mínimo solicitado en los
respectivos perfiles, de lo contrario estos no serán considerados para efecto de la
postulación.
Solo serán considerados los cursos y/o estudios de especialización relacionados con el
servicio del perfil requerido en la convocatoria y que hayan sido cursado en los últimos
(05) años, de lo contrario estos no serán considerados para efectos de la evaluación.
 Estudios de Especialización:
Comprende aquellas especializaciones, programas, diplomaturas, post títulos y
otros que acrediten formación académica especializadas en determinadas materias
por igual o más de 90 horas lectivas (por lo tanto, los certificados deben indicar el
número de horas lectivas, para ser tomados en cuenta), los programas de
especialización pueden ser de 80 horas lectivas solo si son organizadas por un ente
rector en el marco de sus atribuciones normativas (Anexo N° 01 -DIRECTIVA N° 001-
2006-SERVIR/GDSRH).
 Cursos:
Comprende aquellos cursos u otras actividades de formación académica de no
menos de 12 horas de capacitación. Se podrá considerar cursos con una duración
menor a 08 horas siempre que sean organizadas por un ente rector, en el marco de
sus atribuciones normativas.
D) Conocimiento para el Puesto sobre el conocimiento (como ofimática u otros solicitados

según cada perfil del puesto), deberá considerarse en la hoja de vida y tiene carácter de
declaración Jurada.
ENTREVISTA PERSONAL REPRESENTA EL 40% DEL PUNTAJE TOTAL
En la presente etapa serán evaluados únicamente aquellos postulantes que han sido calificados
a partir del puntaje mínimo aprobatorio en la evaluación curricular de las presente bases.
La entrevista tendrá una calificación máxima de cuarenta (40) puntos y está a cargo de la
Comisión Evaluadora, que busca conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas
para el cargo en la que se le evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los
conocimientos sobre materias relacionadas al cargo que postula, cultura general, así como, el
grado de seguridad y conocimiento con que exponen sus ideas y emiten las respuestas.
CRITERIOS DE LA ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE MAXIMO

Dominio Temático 13
Capacidad Analítica 13
Facilidad de comunicación 7
Éticas y competencias 7
PUNTAJE TOTAL 40
2.5 DE LAS BONIFICACIONES
1. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido hasta la Etapa de Entrevista
Personal, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas,
de conformidad con la Ley N° 29248 y su Reglamento, siempre que el postulante lo haya
indicado en su ficha de resumen curricular y haya adjuntado en su currículo vitae
documentado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
2. Bonificación por Discapacidad
Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y hayan
obtenido un puntaje aprobatorio: se les otorgará una bonificación del 15% sobre el Puntaje
Total, de conformidad con lo establecido en el Artículo 48° y a la séptima disposición
complementaria final de la ley N° 29973, Ley General de la persona con Discapacidad.
Siempre que el postulante haya adjuntado en su currículum vitae el certificado de
discapacidad de conformidad con el artículo 76° y 78° de la mencionada Ley.
Si el candidato tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas estas se suman y tendrán
derecho a una bonificación total del 25% sobre el puntaje total.
Bonificación por persona con discapacidad = 15% del puntaje total + Bonificación al personal
Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total = 25% del puntaje total.
3. Bonificación por deportista Calificado de Alto nivel:

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificado de Alto Nivel de acuerdo a la
vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N°
27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la
evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de postulación dicha
condición, debiendo además estar acreditado con la copia simple del documento oficial
emitido por el Instituto Peruano del Deporte.
Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el cuadro:
NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIONES

NIVEL 1 Deportistas que hayan participado en Juegos 20%
Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen
en los cinco primeros puestos, o hayan establecido
récord o marcas olímpicas mundiales y
Panamericanas.
NIVEL 2 Deportistas que hayan participado en los Juegos 16%
Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos
Federados Panamericanos
NIVEL 3 Deportistas que hayan participado en Juegos 12%
Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
Federados Sudamericanos y hayan obtenido
medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o
marcas bolivarianas.
NIVEL 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce 8%
en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Campeonatos Federados Sudamericanos y/o
participado en juegos deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y plata.
NIVEL 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce 4%
en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido
récord o marcas nacionales
2.6 DE LA DESCALIFICACION:
 De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo al descrito, referido al ORDEN DE
PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN Y CONSIDERACIONES, serán descalificados
automáticamente.
 Los Postulantes deberán llenar el FORMATO N° 01 y FORMATO N° 02 sin enmendaduras,
firmados y con huella digital original, de lo contrario la documentación presentada quedará
como descalificada automáticamente.
 Los postulantes deberán presentar de manera obligatoria, copia del diploma de colegiatura
y el certificado de habilidad (de ser requerido en el perfil) de conformidad a la plaza que
postula, estos están considerados requisitos indispensables: la no presentación de alguno
de ellos, dará lugar a la descalificación automática.
 La admisión de la información y documentación declaradas por el/la postulante al momento
de su inscripción al proceso de selección, se realiza al amparo del principio de presunción de
veracidad, por lo tanto, está sujeta a las acciones de fiscalización posterior con la
consecuente aplicación de sanciones previstas en el numeral 32.3 del artículo 32 si se
comprueba el fraude o falsedad (D.L. N° 1272 – D.L. que modifica la Ley N° 27444, Ley del
Proceso Administrativo General y deroga la Ley N° 29060, Ley del Silencio Administrativo).
 Será motivo de descalificación si el postulante no se presenta a la hora programada de la
entrevista personal.
2.7 DE LOS RECLAMOS Y SU ABSOLUCIÓN

El recurso del reclamo en las bases, se establece con la finalidad de solicitar que se verifique
algún supuesto error y/o deficiencia en la evaluación curricular de los postulantes, manteniendo
los principios de transparencia e igualdad ante todos los postulantes.
Por ello, en el presente acto no se aceptarán nueva documentación o nuevos registros que no
se hayan realizado en su debido momento, en la etapa de postulación, pues la etapas de este
concurso son preclusorias y eliminatorias; tal como queda establecido en el presente CAS.
Los postulantes deberán ingresar los reclamos en las fechas establecidas en el cronograma y con
la documentación sustentatoria correspondiente. La presentación fuera del plazo establecido,
dará lugar a que el recurso sea DECLARADO IMPROCEDENTE.
La ABSOLUCIÓN de reclamos de los postulantes será según lo establecido en las presentes bases,
el documento que contenga la absolución del reclamo es INIMPUGNABLE ante la entidad.
2.8 DE LA ENTREVISTA PERSONAL:

Ejecución:
La entrevista personal se realizará de manera presencial conforme al cronograma publicado,
estará a cargo de la COMISIÓN DE CONCURSO CAS - 2021, quienes evaluaran: dominio temático,
capacidad analítica, facilidad de comunicación, ética y competencias, compromiso de postulante
y otros criterios relacionados con el perfil a la cual postula.
Publicación:
El puntaje obtenido en la entrevista se publicará en el cuadro de mérito en la Etapa de
Resultados Finales, en la página web de la GERESA.
2.9 LA PRORROGA DEL CRONOGRAMA:

La comisión de selección del CAS podrá prorrogar los plazos establecidos en el cronograma y
etapas del proceso de las bases del concurso, siempre que cuente con el debido sustento.
2.10. GANADORES DEL CONCURSO

Los ganadores del concurso que fueron positivos a COVID-19, deberá presentar al momento de
su ingreso el Certificado de alta por parte del Es Salud, Ministerio de Salud o médico tratante.
2.11. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El postulante declarado ganador en el presente proceso de selección de personal para efectos
de la suscripción y registro de Contrato Administrativo de Servicios, deberá presentar ante la
Oficina de Recursos Humanos de la Gerencia Regional de Salud Lambayeque, dentro de los 05
días hábiles posteriores a la emisión de resultados finales, los siguientes documentos
debidamente fedateados:
 Documentos originales que sustenten el currículum vitae, para realizar la verificación y
el fedateo respectivo, tales como: grados o títulos académicos, certificados de estudios,
certificados o constancias de trabajo, y otros documentos que servirán para acreditar el
perfil.
 Fotografía actualizada tamaño carnet.
 Copia de DNI.
 Copia de DNI de su conyugue o conviviente y de los hijos menores de 18 años.
 Documento de afiliación del sistema de aportaciones AFP u ONP.
 Declaraciones juradas alcanzadas por la oficina de Recursos Humanos de la GERESA.
Si el postulante declarado ganador, no presenta la información requerida durante los 05 días
hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, se procederá a convocar al primer
accesitario según orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del
mismo plazo contratado, contado a partir de la respectiva notificación.
De no suscribir el contrato el primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la
entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden de mérito o declara desierto el
proceso.
NOTA:
Una vez terminado el estado de Emergencia Sanitaria por COVID-19, el ganador del concurso,
deberá presentar los documentos originales que sustenten el curriculum vitae, para realizar la
verificación y el fedateo respectivo, tales como: grados o títulos académicos, certificados de
estudios, certificados o constancias de trabajo, y otros documentos que servirán para acreditar
el CV declarado y presentado.
SITUACIONES IRREGULARES Y CONSECUENCIAS

 En caso de que el/ la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario establecido
para dicho efecto, no podrá participar en las mismas y será excluido del concurso.
 En caso que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, será
automáticamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la
entidad convocante adopte.
• De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones
para el desarrollo de cualquiera de las etapas del concurso público, será automáticamente
descalificado/a; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante
pueda adoptar.
• Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante,
se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del concurso
participando en iguales condiciones con los demás postulantes.
• En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración jurada,
será descalificado/a del concurso.
• La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados en
las diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a los
supuestos de información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad de
Protección de Datos Personales en la Opinión Consultiva N° 061-2018-JUS/DGTAIPD
(ratificada en la Opinión Consultiva N° 31-2020-JUS/DGTAIPD) indicó que salvo la
información calificada como secreta, reservada o confidencial, la demás información que se
genere en el proceso de selección es de carácter público, prescindiendo si el mismo se
encuentra en “trámite” o “concluido”. Además, puntualizó que el acceso a la información
estará restringido cuando se requiera Información personal como la referida al domicilio, el
número telefónico o el correo electrónico de los/las postulantes, ya que esta información
no está vinculada al cumplimiento de los requisitos del puesto o cargo al que se postula.
Respecto a las actas de calificación de las entrevistas de los/ los postulantes aptos, se precisó
que constituyen información pública sobre las que no recae ninguna excepción al acceso.
MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN
 Si algún postulante considera que el Comité de Selección encargado de conducir el Concurso
Público, o quien haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca
o lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de
reconsideración o apelación para su resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil según
corresponda.
 El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración
en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
 Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los
quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto
definitivo con el que concluye el proceso de selección (publicación del resultado final o lista
de ganadores) resultando improcedente que se impugnen los resultados preliminares o
calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes
de la emisión y publicación de los resultados finales del concurso.
CAPITULO III DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

 Declaratoria de Desierto del proceso de selección
El proceso de selección puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
o Cuando no se presentan ningún postulante al proceso de selección.
o Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
o Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de la evaluación del proceso.
 Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
o Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad iniciando el proceso de
selección.
o Por restricciones presupuestales.
o Otros supuestos debidamente justificados.
 Otros Aspectos:
Los candidatos deberán considerar lo siguiente:
o El presente proceso de selección se regirá por el cronograma establecido en la
convocatoria. Así mismo, siendo las etapas del carácter obligatorio, es de absoluta
responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal
Institucional de la GERENCIA REGIONAL DE SALUD LAMBAYEQUE, así como mediante los
correos electrónicos o por cualquier otro medio establecido por la comisión del presente
proceso de selección.
o La conducción del proceso de selección en todas sus etapas está a cargo de la Comisión
de Selección.
o El postulante debe presentarse a la hora indicada en cada una de las evaluaciones. No
se aceptará ninguna justificación para presentarse fuera de hora, caso contrario el
postulante quedará automáticamente descalificado.
o En caso se detecte suplencia de identidad o plagio de algún candidato, sería eliminado
del proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que
correspondan.
o Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se susciten
o se requieren durante el proceso de selección, será resuelto por la Comisión.
o Otro aspecto: Todo aspecto no contemplado, que surja de la aplicación de la presente
convocatoria, será resuelto por la Comisión Permanente.
LA COMISIÓN
FICHA DE POSTULANTE ( FICHA RESUMEN CURRICULAR) PROCESO CAS
DECLARACIÓN JURADA DE DATOS PERSONALES N° 001-2021-GERESA-L
DATOS LABORALES:FICHA DE POSTULANTE ( FICHA RESUMEN CURRICULAR) PROCESO CAS

CÓDIGO FORMATO N° 01:
NOMBREJURADA
DECLARACIÓN DEL Ficha
PUESTO de PERSONALES
DE DATOS Postulante ÓRGANO
N° 001-2021-GERESA-L
N° 002-2021 – GERESA - L
DATOS DE POSTULANTE
DATOS LABORALES:
JEFE DIRECTO PUESTO DEL JEFE DIRECTO
CÓDIGO
UNIDAD ORGANICA NOMBRE DEL PUESTO ÓRGANO
N° PLAZA ESTABLECIMIENTO
JEFE DIRECTO PUESTO DEL JEFE DIRECTO

UNIDAD ORGANICA DATOS PERSONALES
DOCUMENTO DE IDENTIDAD APELLIDOS Y NOMBRES GÉNERO
DNI CARNET
M F
EXTRANJERIA
DATOS PERSONALES
DOCUMENTO DE IDENTIDAD DIRECCIÓN:
APELLIDOS Y NOMBRES DISTRITO
GÉNERO
DNI CARNET
M F
EXTRANJERIA
PROVINCIA DEPARTAMENTO REFERENCIA DIRECCIÓN
DIRECCIÓN: DISTRITO
FECHA DE NACIMIENTO LUGAR DE NACIMIENTO ( Distrito , Provincia y Departamento) CORREO ELÉCTRONICO PERSONAL
PROVINCIA DEPARTAMENTO REFERENCIA DIRECCIÓN
CORREO ELÉCTRONICO PERSONAL

TELEFONO DOMICILIO TELEFONO CELULAR (1) TELEFONO CELULAR(2) ALTERNO
FECHA DE NACIMIENTO LUGAR DE NACIMIENTO ( Distrito , Provincia y Departamento) CORREO ELÉCTRONICO PERSONAL
CORREO ELÉCTRONICO PERSONAL

N° CARNET / FUERZAS N° CARNET /
CONADIS
TELEFONO DOMICILIO TELEFONO CELULAR (1) TELEFONO CELULAR(2) ALTERNO
CÓDIGO ARMADAS CÓDIGO
DEPORTISTA CALIFICADO ALTO DOCUMENTO
NIVEL QUE ACREDITE
N° ESPECIFICAR
CARNET / SI REQUIERE ALGÚN TIPO DE ASISTENCIA(AJUSTABLE
FUERZAS RAZONABLE ) DURANTE
N° CARNET / EL PROCESO DE SELECCIÓN)
CONADIS
CÓDIGO ARMADAS CÓDIGO
DEPORTISTA CALIFICADO ALTO DOCUMENTO
NIVEL QUE ACREDITE
TIEMPO DE EXPERIENCIA
ESPECIFICAR EN TIEMPO
SI REQUIERE ALGÚN TIPO DE ASISTENCIA(AJUSTABLE RAZONABLE DE EL
) DURANTE EXPERIENCIA
PROCESO DEEN EL
SELECCIÓN)
EL SECTOR PÚBLICO SECTOR PRIVADO
( AÑOS Y MESES) ( AÑOS Y MESES)
FORMACIÓN ACADEMICA
TIEMPO DE EXPERIENCIA EN TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL
AÑO
EL SECTOR
NIVEL PÚBLICO GRADO
EDUCATIVO
NOMBRE DE LA CARRERA SECTOR PRIVADO
( AÑOS Y MESES) ACADEMICO MAESTRIA /DOCTORADO DE: HASTA: CENTRO DE ESTUDIOS
( AÑOS Y MESES)
Primaria
Secundaria
Técnica Básica
(1-2 años)
Tecnica Superior
(3-4 años)
Universitario
Título de Especialidad
Maestria
Título de Maestría
Doctorado
Título
Otrosde Doctorado
(Especificar)
COLEGIATURA
Código N° DE COLEGIATURA
Condición: Habilitado SI NO Inhabilitado SI NO
Motivo:______________________________________
OFIMATICA
IDIOMAS/DIALECTOS Procesador de texto, hojas cáculos, programas de
presentaciones,otros)
Marque con una (X) el nivel Marque con una (X) el nivel
IDIOMAS/DIALECTOS CONOCIMIENTOS
BÁSICO INTERMEDIO AVANZADO BÁSICO INTERMEDIO AVANZADO
ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
( Curso, Diplomado, Programa de Especialización)
NOMBRE DEL CURSO/DIPLOMADO/PROGRAMA PERIODO DE ESTUDIOS

TIPO DE ESTUDIOS HORAS CENTRO DE ESTUDIOS
DE ESPECIALIZACIÓN
INICIO FIN
SECTOR/GIRO DE DESDE HASTA

EMPRESA/INSTITUCIÓN PUESTO/CARGO
NEGOCIO
MM/AA MM/AA
REFERENCIAS LABORALES
Nombre del Jefe Directo Puesto/ Cargo Telefono Motivo de Cambio
FUNCIONES PRINCIPALES

NEGOCIO MM/AA MM/AA
Remuneracion
Nombre del Jefe Directo Puesto/ Cargo Telefono Motivo de Cambio Fija Mensual

NEGOCIO MM/AA MM/AA
Nombre del Jefe Directo Puesto/ Cargo Telefono Motivo de Cambio
NEGOCIO MM/AA MM/AA
Remuneración

NEGOCIO MM/AA MM/AA
Remuneración
Declaro que la información proporcionada respecto a lo requerido por el perfildel puesto es verdadera y podrá ser verificada por la entidad.
FECHA: _____/____/________ FIRMA:____________________________ HUELLA DIGITAL

FORMATO N° 02
DECLARACIÓN JURADA
Yo,……………………………………………………………………………………………………….……………, identificado(a)
con DNI N° …………………………y con domicilio en ………………………………………………………………..de la
ciudad de ………………………………………………….
DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
AUTENTICIDAD DE LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA:

Toda la documentación presentada ante la comisión del concurso es fiel copia del original.
DE BUENA SALUD
Gozar de buen estado de salud física y mental, para lo cual me remito en caso sea necesario, a
los chequeos médicos pertinentes.
INCOMPATIBILIDAD.
No tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad Contrato de Administrativo
de Servicios, ni estar sometido a investigación administrativo, ni tener proceso administrativo
disciplinario en curso, ni estar dentro de las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el
Decreto Supremo N° 019-02-PCM, la cual establece las prohibiciones e incompatibilidades de
funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que prestan servicios al estado bajo
cualquier modalidad contractual.
DOBLE REMUNERACIÓN ESTATAL

No tener otros ingresos del estado, salvo los percibidos, salvo los percibidos por actividad
docente en horario diferente al ofertado en la convocatoria o por ser miembro de un único
órgano colegiado.
ANTECEDENTES PENALES Y POLICIALES

No tener antecedentes penales, ni policiales.
NEPOTISMO
No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y
por razón de matrimonio con los funcionarios de Dirección o personal de Confianza del Gobierno
Regional, que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan
injerencia directa o indirecta en el proceso de selección ; de conformidad a los establecido por
Ley N° 26771, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-200-PCM, modificado
por el Decreto Supremo N° 034-2005-PCM.
INHABILITACIÓN
No tener Inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al Registro Nacional
de sanciones de Destitución y Despido- RNSDD, el cual se encuentra actualmente organizado y
conducido por la Autoridad Nacional del Servicio Civil, en virtud de la Resolución Ministerial N°
208-2009-PCM de fecha 14 de mayo del 2009.
NO ESTAR REGISTRADO EN EL REDAM

No ser deudor Alimentario Moroso conforme a los dispuesto por la Ley N° 28970.
Suscribo la presente Declaración Jurada, en virtud del principio de la veracidad establecido en el

artículo IV del Título Preliminar de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General
sujetándome a las responsabilidades civiles y penales y administrativas que correspondan, en
caso de falsedad según verificación posterior.
Chiclayo, ………….. de ………….. del 2021.
…………………………………………………………
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Firmado digitalmente por RIVAS GUEVARA JUAN ALIPIO FIR 40745355

GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUE hard

Visto, el Expediente N° 3949806-9-2021. Y;

Que, mediante Oficio N° 0520-2021-GR.LAMB/GERESA.OFRH el Jefe de la Ofcina de Recursos

Que, con Resolución Gerencial Regional N° 000197-2021-GR.LAMB/GERESA-L (3832883-9) emitida el

De acuerdo a lo solicitado por el Jefe de la Oficina Ejecutiva de Administración y con la visación de la

ARTÍCULO PRIMERO.- CONFORMAR LA COMISIÓN DE CONCURSO CAS - 2021, de la Gerencia

ING. MARCO ANTONIO CARRANZA BARCES

PRESIDENTE (DNI: 45002237)

LIC. VIVIANA DEL CARMEN SANTILLAN MEDIANERO

SECRETARIO (DNI: 16596145 )

ABOG. JOSE HECTOR LLUEN CUMPA

MIEMBRO (DNI: 40103511 )

LIC. ROSARIO DE FATIMA ESTELA ELERA

PRESIDENTE (DNI: 16652396)

LIC. MARLENE ANDREA FLORES TIPISMANA

SECRETARIO (DNI: 17539209)

DRA. CECILIA ISABEL PIEDRA FLORES

MIEMBRO (DNI: 17884232 )

RESOLUCION GERENCIAL REGIONAL N° 000491-2021-GR.LAMB/GERESA-L [3949806 - 13]

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y PUBLÍQUESE.

VoBo electrónico de:

- OFICINA EJECUTIVA DE ASESORIA JURIDICA

- OFICINA DE RECURSOS HUMANO

Visto, el Expediente N° 3949806-30-2021. Y;

Que, mediante Oficio N° 001-2021-GR.LAMB/GERESA.CCCAS02-2021 el Presidente de la Comisión de

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y PUBLÍQUESE.

VoBo electrónico de:

- OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION

RESOLUCION GERENCIAL REGIONAL N° 000571-2021-GR.LAMB/GERESA-L [3949806 - 34]

BASE PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

1.1 ENTIDAD CONVOCANTE Y ORGANO RESPONSABLE

1.2 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

1.3 RESPONSABLE DE REALIZAR EL PROCESO

1.4 VACANTES A CONVOCAR

1.5 BASE LEGAL

PERFIL DE PLAZA DE MEDICO PSIQUIATRA

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE MEDICO PSIQUIATRA

Principales funciones a desarrollar:

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE MEDICO PSIQUIATRA:

PERFIL DE PLAZA DE MEDICO DE FAMILIA

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE MEDICO DE FAMILIA

Principales funciones a desarrollar:

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE MEDICO DE FAMILIA:

PERFIL DE PLAZA DE MEDICO GENERAL

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE MEDICO GENERAL

Principales funciones a desarrollar:

PERFIL DE PLAZA DE PSICOLOGO

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE PSICOLOGO

Principales funciones a desarrollar:

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE PSICOLOGO:

PERFIL DE PLAZA DE ENFERMERA

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE ENFERMERA

Principales funciones a desarrollar:

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PERFIL DE PLAZA DE TRABAJADOR SOCIAL

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJADOR SOCIAL

Principales funciones a desarrollar:

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJADOR SOCIAL: