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    Capítulo VI Conclusiones y Recomendaciones

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    Jeferson Clavel
    Este documento presenta las conclusiones y recomendaciones de una investigación sobre el liderazgo como promotor de la gestión social y cultural en Dulce Nombre de María en 2021. Las conclusiones incluyen que el liderazgo puede ayudar a las familias a desarrollarse, la motivación es clave para ser líder, y que la falta de recursos y el miedo al fracaso desalientan el liderazgo. Las recomendaciones instan a apoyar el desarrollo de líderes, a no centrarse solo en las ganancias económicas,

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    Jeferson Clavel
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    Este documento presenta las conclusiones y recomendaciones de una investigación sobre el liderazgo como promotor de la gestión social y cultural en Dulce Nombre de María en 2021. Las conclusiones incluyen que el liderazgo puede ayudar a las familias a desarrollarse, la motivación es clave para ser líder, y que la falta de recursos y el miedo al fracaso desalientan el liderazgo. Las recomendaciones instan a apoyar el desarrollo de líderes, a no centrarse solo en las ganancias económicas,

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    Este documento presenta las conclusiones y recomendaciones de una investigación sobre el liderazgo como promotor de la gestión social y cultural en Dulce Nombre de María en 2021. Las conclusiones incluyen que el liderazgo puede ayudar a las familias a desarrollarse, la motivación es clave para ser líder, y que la falta de recursos y el miedo al fracaso desalientan el liderazgo. Las recomendaciones instan a apoyar el desarrollo de líderes, a no centrarse solo en las ganancias económicas,

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    Capítulo VI

    Conclusiones y recomendaciones

    Después de haber aplicado los instrumentos de redacción, procesando los mismos y


    haber obtenido la información generada junto con los análisis respectivos, se han
    obtenido los resultados de la investigación; El liderazgo como promotor de la gestión
    social y cultural en los habitantes de Dulce Nombre de María en el 2021; se plantea de
    las siguientes conclusiones

    6.1 Conclusiones
    Luego de llevar la ejecución teórica, práctica y sobre todo analítica y observativa de la
    investigación se llega a las siguientes conclusiones generales.

     El liderazgo es una buena medida para que las familias del municipio puedan
    desarrollarse social, cultural y económicamente de gran manera y lograr
    obtener una adecuada situación estable.

     La motivación es el principal factor que convierte a una persona en liderar, ya


    que nada sirve tener recursos si no tenemos algo que nos motive a hacerlo

     Existen varias condiciones desfavorables por las cuales las personas no tiene la
    idea de ser un líder, sin embargo, la principal o la más resaltante es que los
    habitantes del municipio no cuentan con los recursos necesarios y el miedo a
    fracasar.

     El liderazgo con la realización a nuevos negocios crea nuevas oportunidades de


    empleo, dejando en claro un gran porcentaje de probabilidades de eliminar las
    barreras de desempleo del municipio.

     Los líderes son uno de los principales factores por la sostenibilidad social del
    país creando nuevos negocios y empresas, aportando ala renta y fomentando
    el cambio; desarrollarán de gran manera la sociedad.

     La mayoría de los líderes del municipio fueron impulsados por la necesidad de


    superación económica y social no por desarrollarse emocionalmente.

     La mejor manera de llevar un grupo de trabajo al éxito es llevando un buen


    control de ingresos y egresos y por supuesto perseverando de gran manera
    hasta alcanzar la manera

    6.2 Recomendaciones
    Alumnos y alumnas:

     El liderazgo es una excelente idea en cuanto a superación hablamos, es una


    manera para continuar adelante, adquiriendo nuevas experiencias y un aporte
    a la sociedad.
     El fin económico no debe ser el principal motivador para liderar, ya que los
    líderes motivados principalmente por el dinero tienen probabilidades del éxito

    Lideres del municipio

     Para que controlen de la mejor manera las experiencias de su equipo de trabajo y


    observar en gran manera la diferencia social y cultural.

     Sean humildes para liderar, no sean egoístas y enseñen y no olviden ser perseverantes
    ante cualquier ocasión no obstante estar abierta siempre a cambios.

    Familias del municipio

     No vean de menos la opción de formar parte de un grupo de trabajo, ya que la mejor


    manera de abrir experiencia de liderar en un futuro
     Si algún miembro de la familia tiene la oportunidad de ser líder, apóyenlo de la mejor
    manera posible hasta obtener sus logros, hasta alcanzar su meta. El reconocimiento
    será de gran apoyo a el.
     Dejemos el miedo al fracaso, arriesgando es como ganamos y aprendemos, y ni hay
    mejor manera de hacerlo que invertir tiempo el ser líder de un grupo para obtener una
    vida social segura.

    Instituciones municipales y empresarios

     No dejen de apoyar a los líderes del municipio, ya que gran parte de la estabilidad
    social del país depende de

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