ESP - BDO Utilidades 2021

PAGO DE LA PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES 1
UTILIDADES 2021:
¿Qué aspectos deben tener
en cuenta las empresas en el
contexto de la pandemia?
PUBLICACIÓN DE LA PRÁCTICA DE SERVICIOS LEGALES DE BDO PERÚ
La participación en las utilidades representa un beneficio social regulado en nuestra SERVICIOS LEGALES DE BDO
legislación laboral nacional, el cual consiste en detraer un determinado porcentaje
de las rentas empresariales para su reparto en forma directa entre los trabajadores Contamos con el equipo idóneo
dependientes. para asistir a nuestros clientes
en todas las etapas de su
Encontrándonos próximos a las fechas de vencimiento para la presentación de crecimiento empresarial, desde
la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta y, consecuentemente, a la su diseño, constitución y hasta su
distribución de las utilidades, compartimos determinados alcances a considerar: consolidación en el mercado.
1. ¿QUIÉNES SON BENEFICIADOS? Para ello, nuestros servicios

comprenden una asesoría
Los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada, cuya entidad empleadora multidisciplinaria y dinámica,
desarrolle actividades generadoras de rentas de Tercera Categoría. Sin embargo, será con una visión de negocios
necesario que la entidad empleadora cuente, como mínimo, con 21 trabajadores contratados transversal, que permiten a nuestros
en promedio anual. clientes tener conocimiento de
las implicancias legales de sus
2. ¿CÓMO SE CALCULA EL IMPORTE A SER DISTRIBUIDO? operaciones, considerando las
diferentes esferas de su negocio.
Se calcula sobre el saldo de la renta imponible del ejercicio gravable que resulte después de
haber compensado pérdidas de ejercicios anteriores. De dicho modo, nos distinguimos
por brindar servicios personalizados
Para ello, el porcentaje de reparto está condicionado a la actividad principal que desarrolla altamente eficientes, asegurando
cada entidad empleadora, mismo que será aplicado a la Renta Anual Obtenida, antes de el cumplimiento íntegro de la
impuestos. Los porcentajes de reparto se detallan a continuación: legislación nacional por parte
de nuestros clientes, así como
reduciendo significativamente
o suprimiendo cualquier riesgo
legal que pudiere generarse en el
desarrollo de sus negocios.
Actividad económica Porcentaje

Empresas pesqueras 10%
Empresas agrarias 5%
Empresas de telecomunica- Al respecto, el porcentaje que corresponda será
10% distribuido de la manera siguiente:
ciones
Empresas industriales 10% f 50% será distribuido en función a los días laborados
Empresas mineras 8% por cada trabajador.
Empresas de comercio al por f 50% será distribuido en proporción a las
mayor y menor y restau- 8% remuneraciones de cada trabajador.
rantes
Empresas que realizan otras
5%
actividades
3. ¿QUÉ DÍAS SON COMPUTABLES?
Serán considerados como “días laborados” los siguientes:
f Los días en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria.

f Las ausencias consideradas como asistencias para todo efecto, por mandato legal.
f Los días de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora.
4. ¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE?
Todas aquellas remuneraciones de libre disposición, en dinero o en especie, que hubieren sido otorgadas al trabajador durante el
ejercicio fiscal.
5. ¿EXISTE UN LÍMITE ESTABLECIDO?
El monto tendrá un límite máximo de 18 remuneraciones mensuales, para lo cual deberá considerarse el promedio mensual de las
remuneraciones percibidas por cada trabajador en el ejercicio fiscal previo.
6. ¿CUÁNDO SE DISTRIBUYEN Y ABONAN?
Deberán ser distribuidas dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentación de la Declaración
Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
7. ¿TENDRÁ DERECHO A PERCIBIRLAS UN TRABAJADOR QUE SE ENCUENTRA BAJO SUSPENSIÓN PERFECTA DE

LABORES?
La participación en las utilidades representa un beneficio social reconocido a la totalidad de trabajadores sujetos al Régimen Laboral
de la Actividad Privada, no encontrándose su otorgamiento sujeto a que el trabajador se encuentre efectivamente laborando.
Por tanto, sí corresponderá el pago del beneficio a aquellos trabajadores que se encuentren bajo una medida de Suspensión Perfecta
de Labores.
Cabe recordar que para efectos del cálculo y distribución de las utilidades se tendrá en consideración, entre otros, los días
efectivamente laborados en el ejercicio fiscal previo.
8. ¿CORRESPONDE LA DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES A UN TRABAJADOR QUE NO TIENE VÍNCULO LABORAL

VIGENTE?
En caso el trabajador hubiere cesado previo a la distribución de utilidades, se le deberá abonar el monto que corresponda en
función a los días laborados y a las remuneraciones percibidas en el año previo.
Dicho pago deberá ser realizado a partir de la fecha que corresponda efectuar la distribución de utilidades, previa solicitud de cobro
efectuada por el trabajador cesado.
9. ¿EXISTE OBLIGACIÓN DE DISTRIBUIR LAS UTILIDADES DE AQUELLAS EMPRESAS BENEFICIARIAS DEL

PROGRAMA REACTIVA PERÚ?
La participación en las utilidades es un beneficio social de los trabajadores establecido por Ley, siendo indisponible y obligatorio.
De manera paralela, las normativas en materia del Programa Reactiva Perú reconocen expresamente que las empresas beneficiarias
deberán continuar reconociendo el derecho de sus trabajadores de participar de las utilidades de la organización.
Por tanto, la participación en el Programa Reactiva Perú no exime ni suprime la obligación de la entidad empleadora de reconocer y
distribuir las utilidades entre su personal dependiente.
10. ¿EXISTEN INFRACCIONES EN CASO DE INCUMPLIMIENTO?
El incumplimiento de las disposiciones referidas a la participación en las utilidades podrían constituir infracciones calificadas como
leves o graves, siendo con ello pasibles de ser sancionadas con multas que oscilarían entre las 0.26 UIT a las 26.12 UIT (el valor de la
UIT asciende a S/ 4,400.00 o USD 1,210.00 aproximadamente), monto que dependerá del número de trabajadores afectados.
PARA MAYOR INFORMACIÓN: Esta publicación ha sido elaborada detenidamente; sin embargo, ha sido redactada en
términos generales y debe ser considerada, interpretada y asumida únicamente como
una referencia general. Esta publicación no puede utilizarse como base para amparar
situaciones específicas y usted no debe actuar o abstenerse de actuar de conformidad
con la información contenida en este documento sin obtener asesoramiento profesional
CARINA DÁVILA específico. Póngase en contacto con BDO Outsourcing S.A.C. para tratar estos asuntos en el
Gerente Legal marco de sus circunstancias particulares. BDO Outsourcing S.A.C., sus socios, empleados y
agentes no aceptan ni asumen ninguna responsabilidad o deber de cuidado ante cualquier
cdavila@bdo.com.pe pérdida derivada de cualquier acción realizada o no por cualquier individuo al amparo de
la información contenida en esta publicación o ante cualquier decisión basada en ella.
Cualquier uso de esta publicación o dependencia de ella para cualquier propósito o en
cualquier contexto es bajo su propio riesgo, sin ningún derecho de recurso contra BDO
Outsourcing S.A.C. o cualquiera de sus socios, empleados o agentes.
ANDRES FASSIOLI
Asesor Legal BDO Outsourcing S.A.C., una sociedad anónima cerrada peruana, es miembro de BDO
International Limited, una compañía limitada por garantía del Reino Unido, y forma parte
afassioli@bdo.com.pe de la red internacional BDO de empresas independientes asociadas.
BDO es el nombre comercial de la red BDO y de cada una de las empresas asociadas de
BDO.
Copyright © Marzo 2021, BDO Outsourcing S.A.C. Todos los derechos reservados.
Publicado en Perú.
www.bdo.com.pe
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1. ¿QUIÉNES SON BENEFICIADOS? Para ello, nuestros servicios

Actividad económica Porcentaje

3. ¿QUÉ DÍAS SON COMPUTABLES?

Serán considerados como “días laborados” los siguientes:

f Los días en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria.

4. ¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE?

5. ¿EXISTE UN LÍMITE ESTABLECIDO?

6. ¿CUÁNDO SE DISTRIBUYEN Y ABONAN?

7. ¿TENDRÁ DERECHO A PERCIBIRLAS UN TRABAJADOR QUE SE ENCUENTRA BAJO SUSPENSIÓN PERFECTA DE

8. ¿CORRESPONDE LA DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES A UN TRABAJADOR QUE NO TIENE VÍNCULO LABORAL

9. ¿EXISTE OBLIGACIÓN DE DISTRIBUIR LAS UTILIDADES DE AQUELLAS EMPRESAS BENEFICIARIAS DEL

10. ¿EXISTEN INFRACCIONES EN CASO DE INCUMPLIMIENTO?

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