UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA”

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE DERECHO PÚBLICO

SILABO DE LA ASIGNATURA DE:

DERECHO PROCESAL LABORAL I

VII SEMESTRE

2021 – I

ICA - PERÚ
 UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA”
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA
DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE DERECHO PÚBLICO

SÍLABO

I. INFORMACIÓN GENERAL
1.1. Área Académica : CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES
1.2. Facultad : DERECHO Y CIENCIA POLITICA
1.3. Nombre de la asignatura : DERECHO PROCESAL LABORAL I
1.3.1. Código de la asignatura : 3E1077
1.3.2. Tipo de estudio : Específicos
1.3.3. Tipo de asignatura : Obligatoria
1.3.4. Créditos académicos : 03
1.4. Nivel : Pregrado
1.5. Periodo Académico : 2020-I
1.6. Semestre Académico : VII CICLO
1.7. Periodo Cronológico : 08 de noviembre de 2021 al 25 de febrero
2022
1.8. Duración de la asignatura : 16 semanas
1.9. N° de Horas Semanales : 04 horas
Horas de Teoría : 02 horas
Horas de Práctica : 02 horas
1.10. Horario :
1.10.1. Teoría : Día - hora
1.10.2. Práctica : Día - hora

SECCIÓN TEORIA – PRÁCTICA (NO PRESENCIAL)

HORARIO LUGAR DOCENTE
Aula Maestro en Derecho Roberto Paulo
C virtual Borda Gutiérrez

1.11. Local : SL01 - Facultad de Derecho y C.P

1.12. Docente(s) de la Asignatura : Dr. Donato Efraín Ambia Pereyra
Apellidos y Grado
Condición Categoría Clase Correo electrónico
Nombres Académico
Donato Efraín
Docente Principal D.E Doctor dambia@unica.edu.pe
Ambia Pereyra Ordinario
Cáceres Monzón,
Docente Auxiliar T.P. Magister caceresmonzon@yajoo.es
Eulogio contratado
Borda Gutiérrez,
Contratado Auxiliar T.P Maestro roberto.borda@unica.edu.pe
Roberto Paulo

2
 II. SUMILLA:
La asignatura de es de naturaleza Teórico-Práctico, corresponde al tipo de estudios específicos.
Tiene como propósito que el estudiante adquiera conocimiento pleno de los pasos básicos para
el desarrollo de los procesos laborales. Así mismo se pretende que se interprete y aplique la
normatividad vigente sobre la materia, la aplicación del Derecho Laboral Sustantivo y Procesal.
Tiene como contenidos: Análisis de la competencia y comparecencia al proceso laboral, de la
oralidad del proceso, actuaciones procesales, actividad probatoria, formas especiales de
conclusión del proceso-sentencias y medios impugnatorios. Su estudio comprende las siguientes
unidades: UNIDAD I: Antecedentes de la N.L.P.T., competencia, emplazamiento. UNIDAD II: Las
excepciones en materia laboral, citación a la audiencia. UNIDAD III: Las reglas de conducta en las
audiencias laborales. UNIDAD IV: Las pruebas y sentencia laboral.

III. COMPETENCIA DE LA ASIGNATURA:

La asignatura de Derecho Procesal Laboral inculca al estudiante a la defensa de los derechos
sociales del trabajador.
• Interpreta correctamente las normas procesales.
• Aplica las jurisprudencias vinculantes a casos similares.
• Elabora la demanda y contestación de la misma.
• Utiliza las técnicas de litigación oral en las audiencias.
• Interpone excepciones y cuestiones probatorias Y Sentencias.
(Verbo + objeto + condición)

IV. PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS:

UNIDAD I: ANTECEDENTES DE LA N.L.P.T. COMPETENCIA, EMPLAZAMIENTO.

RESULTADO DE APRENDIZAJE:
• Saber conceptualizar la Nueva Ley Procesal Laboral.
• Conoce los Principios Procesales Laborales a utilizar en los procesos.
• Conoce la Jurisdicción, Competencia, y Emplazamiento.

SEMANA Contenido Estrategias Evidencia de

Conceptual Procedimental Metodológicas Resultados

Presentación. Conocer el surgimiento Aprende y aplica las Interés por

Entrega de Silabo. y evolución de las normas laborales conocer los
Prueba de Entrada. leyes laborales. idóneas. procedimientos
Antecedentes de la laborales.
1ª
N.L.P.T. Título
preliminar.
Jurisdicción y
Competencia.
Practica: Distribución del Entrega de
Jurisdicción de los juzgadores laborales: trabajo individual. trabajos sobre
Ordinario, abreviado y especial. jurisdicciones
laborales.
2ª Determina la Análisis sobre la vía Verificar si la El estudiante sabrá
competencia: procedimental para pretensión laboral fue diferenciar que
3
 a. En razón de la peticionar un derecho presentada ante el juzgador es el
materia: laboral. Juez Competente. idóneo.
1.- Juzgado de Paz
Letrado.
2.-Juzgado
Especializado de
Trabajo.
3.- Salas Especiales
Laborales.
b) En razón de la
función:
1.- Sala de Derecho
Constitucional y Social
de la Corte Suprema.
2.- Sala Laboral de las
Cortes Superiores.
3.- Juzgado
Especializado de
Trabajo.
c. En razón de la
Cuantía.
d. En razón del
territorio. La
Regulación de la
incompetencia.

Practica: Verificar Casuísticas Conocer la

Competencia por la materia de los juzgadores: Laborales de su competencia del
Especializado de trabajo, Juez de Paz Letrado, Competencia. Juez idóneo.
Salas Laborales.
Derecho Procesal Verificar los Redactar Dialogo con los
Laboral. Nociones. requisitos de la adecuadamente una alumnos referentes
Legislación Laboral. demanda laboral para demanda labora ante a la presentación de
Demanda Laboral. su admisibilidad. el juez competente. la demanda.
Requisitos de la
demanda Laboral.
Anexos.
3ª Autoadmisorio:
1.Admision de la
demanda
2. Inadmisibilidad de la
demanda
3. Improcedencia de la
demanda. Clases.
Practica: Según la pretensión, Entrega de un
Demanda Laboral Ordinaria, requisitos elaborar demanda modelo de
autoadmisorio. Admisibilidad de la demanda – laboral. demanda laboral.
Pago de Beneficios Sociales.
4ª Emplazamiento y Contestación de la Conocer la pretensión Entrega de la
efectos jurídicos al demanda laboral, del demandante y contestación de la
demandado. verificar si reúne los demandado. demanda laboral.
Contestación de la requisitos de
demanda. Requisitos admisibilidad.
de contestación de la
demanda laboral. Los
anexos. Rebeldía por no
contestar la demanda.

4
 Comparecencia y
actuaciones procesales.
Practica: Contestación Entrega de la
Contestación de la demanda laboral – requisitos. oportuna de la contestación de la
demanda laboral. demanda con los
requisitos de ley.
Contenido Actitudinal:
• Valora la importancia y alcance del Derecho Procesal Laboral.
• Reconoce la jurisdicción y competencia en materia laboral.
• Elabora los requisitos de una demanda laboral.
• Comparecencia de las partes.

UNIDAD II : LAS EXCEPCIONES EN MATERIA LABORAL, CITACION A LA AUDIENCIA.

RESULTADO DE APRENDIZAJE:

El estudiante habrá aprendido a interponer las excepciones al contestar la demanda.

SEMANA Contenido Estrategias Evidencias de

Conceptual Procedimental Metodológicas Resultados

Excepciones en materia Plantear una Dialogar sobre Presentación de

laboral. Definición. adecuada excepción la excepción excepciones
Excepciones en el derecho en materia laboral más adecuada. adecuadas.
Procesal Laboral: para reivindicar al
A.- Excepción de peticionante.
transacción:
1. Excepción de transacción
judicial.
2. Excepción de transacción
extrajudicial
3. Excepción de cosa
juzgada.
Excepciones en el Código
Procesal Civil, aplicados
supletoriamente al N.L.P.T.
N°29497:
5ª 1. Excepción de
Incompetencia.
2. Excepción de incapacidad
del demandante o
representante.
3. Excepción de Insuficiencia
o defectuosa
representación.
4. Excepción de Oscuridad y
ambigüedad de la demanda.

Practica: El demandado Informe de las

Plantear Excepciones según Caso Laboral. presentara la diferentes
excepción excepciones.
apropiadas para
desnaturalizar
una pretensión.

5
 5. Excepción de falta de Verificar la excepción Analizar y discutir Informe de la
agotamiento de la vía más adecuada para la excepción más aplicación de
administrativa. sus intereses adecuada. excepciones.
6 Excepción de. Falta de judiciales.
legitimidad para obrar del
demandante.
7. Excepción de Litis
pendencia.
8. Excepción de Conciliación.
9. Excepción de
6ª Compensación.
10 Excepción
de. Desistimiento de la
pretensión.
11. Excepción de caducidad.
12. Excepción de
prescripción.
13. Excepción de convenio
arbitral.
Practica: Plantear Informe de
Excepciones de Convenio Arbitral. excepciones de excepción de
convenio arbitral convenio arbitral
para solución de
conflictos
laborales.
7ª Del traslado y citación de las Asistir a las audiencias Conocimiento del Informe de
partes: A la audiencia de con conocimiento de desarrollo de las asistencia a las
conciliación, juzgamiento y la pretensión. audiencias. audiencias.
sentencia A la audiencia
única. (Juez de Paz Letrado) A
la audiencia única
(Procedimiento Especial)
Practica: Propuestas de las Constancia de
Trámite y Citación de las Partes a las Audiencias. partes para el asistencia de las
amiste de sus partes.
pretensiones.
Investigación Formativa: El estudiante estará en condiciones de plantear excepciones
en materia laboral.
8ª Evaluación: I Parcial

Contenido Actitudinal:
• Conoce los conceptos teóricos sobre excepciones.
• Saber sobre el traslado y citación de las partes a las audiencias.
• Valora la importancia de la audiencia única laboral.
• Valora la importancia de la audiencia de conciliación y juzgamiento.

UNIDAD III: LAS REGLAS DE CONDUCTA EN LAS AUDIENCIA LABORALES

RESULTADO DE APRENDIZAJE: El estudiante comprenderá que las partes deben regirse por las reglas
de conducta en el desarrollo de las audiencias.

SEMANA Contenido Estrategias Evidencia de

Conceptual Procedimental Metodológicas Resultados

6
 Reglas de conducta en El cumplimiento d las Fomentar el respeto Demostrar ética
las audiencias: reglas de conducta entre las partes para profesional
a. Respeto al Órgano garantiza el desarrollo la emisión de una
9ª Jurisdiccional del proceso. Resolución
b. Colaboración con la satisfactoria.
justicia.
c. Prevalencia de la
oralidad en los
procesos por
audiencia.
Practica: Conocer la litigación Informe del
Prevalencia de Oralidad en las Audiencias oral de los Abogados dominio de la
Laborales. oralidad en las
conciliaciones.
Formas especiales de Las partes tienen la Plantear propuestas El estudiante
conclusión del proceso: potestad de adecuarse de conclusión más conocerá la
1. Conciliación. a las formas de un adecuada de una conclusión
2. Allanamiento. proceso, pero pretensión. adecuada de una
3. Reconocimiento de la respetando sus pretensión.
demanda. derechos.
4. Transición.
5. Desistimiento.
10ª 6. Abandono.
7. Inasistencia de
ambas partes por
segunda vez a las
audiencias
programadas en
primera instancia.
8. Forma ordinaria de
conclusión del proceso.
La Sentencia.
Practica: Identificar las formas Redactar formas
Formas de Conclusión de un Proceso Laboral de conclusión de un especiales de
proceso laboral. conclusión de un
proceso.
Actuación del Juez Las estrategias jurídicas Dominio de la oralidad Informe sobre la
especializado laboral: del juzgador, conducen en procesos laborales. actuación imparcial
Audiencia de a una buena del juzgador.
Conciliación. administración de
. Audiencia de justicia.
11ª Juzgamiento. (Etapa de
confrontación de
posiciones. Etapa de
actuación probatoria).
Los alegatos y
sentencia.
Practica: Probidad de los jueces Presentación de
Actuación del Juez en la Audiencia de Conciliación, en la actuación de las acta de conciliación,
Juzgamiento y Sentencia. diligencias laborales. juzgamiento y
sentencia.
12ª .Actuación del Juez de El Juzgador tiene la Dominio de la Oralidad Eficacia del Juez de
Paz Letrado: potestad de conciliar a en Procesos Laborales. Paz Letrado y la Sala
Audiencia Única. las partes. Laboral.
. Actuación de la sala
laboral de las Cortes
Superiores.

7
 Alegatos y Sentencia.
Practica: Dominio en la Acta de
Actuación del Juez de Paz Letrado y la Sala Laboral conducción de los Conformidad de lo
en la Audiencia de Conciliación, Juzgamiento y procesos laborales. actuado.
Sentencia.
Contenido Actitudinal:
• Conoce la actuación del juez especializado laboral.
• Conoce la actuación del juez de paz letrado.
• Conoce la actuación de la sala laboral.

UNIDAD IV : LAS PRUEBAS Y SENTENCIA LABORAL

RESULTADO DE APRENDIZAJE: El estudiante sabrá aplicar los medios probatorios en una sentencia
laboral.

SEMANA Contenido Estrategias Evidencia de

Conceptual Procedimental Metodológicas Resultados

Las pruebas en materia Presentación de las Habilidad de las Acta de

laboral. Definición. pruebas en forma partes en presentar presentación de
Finalidad. Oportunidad oportuna se evita medios probatorios a medios
de presentar las pruebas. trámites engorrosos. su favor. probatorios
13ª
Actuación de las Pruebas. eficaces.
Clases de pruebas:
1. Prueba de oficio.
2 .Carga de la prueba
Practica: Dominio de la Verificación del
Acción de las pruebas en materia laboral. oralidad en la desarrollo de los
actuación de medios
pruebas. probatorios
3. Forma de los Plantear los medios Explicar el Informe como
interrogatorios. probatorios en forma planteamiento los medio de prueba
4. Declaración de parte. oportuna. interrogatorios como de los
5. Declaración de testigos. medio probatorio. interrogatorios.
14ª 6. Exhibición de planillas.
7. Pericia.
8. Presunciones legales
derivados de las partes.
Practica: Plantear replicas y Informe sobre la
La interrogación a las partes como medio duplicas en los actuación de los
probatorio. medios interrogación interrogatorios.
de las partes.
La sentencia en materia Analizar si la sentencia Conocer la sentencia Conformidad o
laboral. Definición. emitida reúne los se ajusta a ley, o será disconformidad de
15ª Contenido de la sentencia: requisitos de ley. motivo de las partes con la
1. Formalidades impugnación. sentencia laboral.
extrínsecas.
2. Formalidades
intrínsecas.
La decisión o fallo. Costas
y Costos procesales. La
multa.

8
 Practica: Sentencia sin los Acta de
Elaborar sentencia del Juzgado Especializado medios probatorios elaboración de
Laboral con los requisitos de ley. en materia de sentencia laboral.
impugnación.
16ª Evaluación: II Parcial

Contenido Actitudinal:
• Identifica los medios probatorios
• Conoce la elaboración de la sentencia laboral.
• Conocer las conclusiones del proceso.

V.- RECURSOS DIDÁCTICOS

(Pueden ser los que se muestran a continuación, se escribe los que se utilizaran)
- Textos seleccionados en materia laboral.
- Esquema de Procesos Laborales
- Hojas de Practica.
- Presentaciones en Power Point
- WEB
- Organizadores de información
- Plataforma virtual

v. EVALUACIÓN
La evaluación es integral y permanente, teniendo en cuenta los dos exámenes (P1 – P2) y
las notas de las evidencias de resultado (ER) las cuales se promedian para determinar la
nota final de semestre. Para el Promedio de la ER, también se considera los trabajos
grupales e individuales, exposiciones e investigación formativa. Una de las condiciones de
aprobaciones será la asistencia al 70% de las clases.
El 30% de inasistencia a clase lo inhabilita al estudiante para su aprobación.
La nota aprobatoria es de Once (11).
MODALIDAD NO PRESENCIAL

A.- SEMESTRE I. CONTENIDO DE LA UNIDAD: I – II - 2020

EVALUACION DIAGNOSTICA: Se aplica el primer día de clase, los conocimientos pre-requisitos para La Nota es referencial
el desarrollo de la asignatura.
PORCENTAJE SUB- TIPO DE
EVALUACION DE INSTRUMENTOS DE EVALUACION PORCEN EVALUACION EVALUADOR
VALORACION TAJE

CONOCIMIENTO (E.C.) 50% Evaluación: I Parcial 50% No Presencial Docente

Informe de Casuística Laboral 10% No Presencial Docente
DESEMPEÑO (E.D.) Práctica Laboral Individual. 10% No Presencial Docente
40% Evaluación Permanente. 10% No Presencial Docente
Ent.Grupal.1°Part. Expediente Laboral 10% No Presencial Docente
ACTITUDES (E.A.) 10% Asistencia – Clases 10% No Presencial Docente
TOTAL 100% 100%

9
 B.- SEMESTRE II. CONTENIDO DE LA UNIDAD: III – IV - 2020
PORCENTAJE SUB- TIPO DE
EVALUACION DE INSTRUMENTOS DE EVALUACION PORCEN EVALUACION EVALUADOR
VALORACION TAJE

CONOCIMIENTO (E.C.) 50% Evaluación: II Parcial 50% No Presencial Docente

Informe de Avance Laboral 10% No Presencial Docente
Practica Laboral Individual 10% No Presencial Docente
DESEMPEÑO (E.D.) 40% Evaluación Permanente. 10% No Presencial Docente
Ent.Grupal.2°Part. Expediente Laboral 10% No Presencial Docente
ACTITUDES (E.A.) 10% Asistencia – Clases 10% No Presencial Docente
TOTAL 100% 100%

Promedio Final = 50% (EC) + 40% (ED) + 10% (EA)

VII. FUENTES DE INFORMACIÓN

N° AUTOR/ PAGINA NOMBRE DEL LIBRO BIBLIOTECA EDITORIAL Y AÑO
WEB VIRTUAL CIUDAD

01 Alvarado Ordaz, GUIA PRACTICA PARA BIBLIOTECA EDITORIAL 2018

Guilliana, Alvarado PROCESO LABORAL 1° LIBRERÍA
COMPLEMENTARIA
Ordaz, Javier. EDICION. JURIDICA,
GRISLEY.
E.I.R. LIMA

02 Arévalo Vela, COMENTARIOS A LA BIBLIOTECA EDITORIAL: 2011

Javier. NUEVA LEY PROCESAL DE JURISTA
COMPLEMENTARIA
TRABAJO-LEY N° 29497. EDITORES
JURISTA EDITORIALES E.I.R.L. LIMA
E.I.R.L.

03 Arévalo Jara, Oxal COMENTARIO A LA BIBLIOTECA EDITORIAL. 2011

Víctor. NUEVA LEY PROCESAL DE JURISTAS
COMPLEMENTARIA
TRABAJO. EDITORES
E.I.R.L. LIMA

04 Berizonce, Roberto DERECHO PROCESAL ELIBRO (biblioteca EDITORIAL: 2010

O. CIVIL ACTUAL. Virtual UNICA) LIBRERÍA
EDITORA
PLATENSE
S.R.L.

05 Méndez Cruz, José DERECHO PROCESAL UN ELIBRO (biblioteca EDITORIAL:M 2009

Ricardo. ENFOQUE PRACTICO Virtual UNICA) c.GRAW-
INTERAMERI
CANA.
06 Peña Camarena, MANUAL DE DERECHO BIBLIOTECA EDITORIAL: 2012
Humbelino. Peña PROCESAL LABORAL. COMPLEMENTARIA JURISTAS
Acevedo, Juan. Nueva ley n° 29497 EDITORES
E.I.R.L. LIMA

10
 07 Planchadell DERECHO PROCESAL ELIBRO (biblioteca EDITORIAL. 2011
Gargallo, Andrea, CIVIL. Virtual UNICA) UNIVERSITA
Pérez Cebadera, D JANME I.
María Ángeles, SERVEI DE
Gómez Colomer, COMUNICAC
Juan Luis. IO
¡PUBLICACIO
NS!
08 Vidal Fernández, INTRODUCCION AL ELIBRO (biblioteca EDITORIAL: 2017
Begoña. DERECHO PROCESAL. Virtual UNICA) DIFUSORA
LAROUSSE-
EDITORIAL
TECNOS.

………………………………………………………………… …………………………………………………………………………….
Director del Departamento Académico Dr. DONATO EFRAIN AMBIA PEREYRA
Docente
Jefe de Cátedra

Ica, … de Junio de 2020

11