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    Plan de Bienestar

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    lina padilla
    El documento presenta el plan de bienestar de una empresa, el cual tiene como objetivos estratégicos contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida del personal, garantizar las mejores condiciones para los empleados en relaciones afectivas y familiares, y contribuir a optimizar las condiciones laborales. El plan incluye iniciativas como capacitación al personal, promover ascensos, motivar el desarrollo profesional, e incentivar la participación de los empleados. También establece indicadores de gestión como evaluaciones de conocimientos, planes de des

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    El documento presenta el plan de bienestar de una empresa, el cual tiene como objetivos estratégicos contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida del personal, garantizar las mejores condiciones para los empleados en relaciones afectivas y familiares, y contribuir a optimizar las condiciones laborales. El plan incluye iniciativas como capacitación al personal, promover ascensos, motivar el desarrollo profesional, e incentivar la participación de los empleados. También establece indicadores de gestión como evaluaciones de conocimientos, planes de des

    Título original

    PLAN DE BIENESTAR

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    El documento presenta el plan de bienestar de una empresa, el cual tiene como objetivos estratégicos contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida del personal, garantizar las mejores condiciones para los empleados en relaciones afectivas y familiares, y contribuir a optimizar las condiciones laborales. El plan incluye iniciativas como capacitación al personal, promover ascensos, motivar el desarrollo profesional, e incentivar la participación de los empleados. También establece indicadores de gestión como evaluaciones de conocimientos, planes de des

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    El documento presenta el plan de bienestar de una empresa, el cual tiene como objetivos estratégicos contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida del personal, garantizar las mejores condiciones para los empleados en relaciones afectivas y familiares, y contribuir a optimizar las condiciones laborales. El plan incluye iniciativas como capacitación al personal, promover ascensos, motivar el desarrollo profesional, e incentivar la participación de los empleados. También establece indicadores de gestión como evaluaciones de conocimientos, planes de des

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    ESFERA OBJETIVO ESTRATEGICO

    Contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida del


    Personal personal con el fin de garantizar su bienestar teniendo en cuenta
    sus necesidades personales.

    Socio afectiva y Garantizar las mejores condiciones a los empleados entorno a


    familiar realaciones afectivas consimismos y sus familias

    Contribuir a optimizar las condiciones laborales en la empresa


    Ocupacional para que cada empleado afiance su compromiso con la empresa.
    PLAN DE BIENESTAR
    INICIATIVAS

    1. Formular y proyectar actividades de capacitacion al personal en


    cada area de trabajo

    2. Promover asensos de acuerdo a su desarrollo profesional

    3. Motivar a enfrentar nuevos desafios entorno a su desarrollo


    profesional

    4. Fomentar el liderazgo y participacion en implementacion de


    nuevas ideas por parte de los empleados

    5. Motivar a un crecimiento personal acorde a las necesidades de


    cada empleado

    1. Celebracion de fechas especiales durante el año

    2. Promocion de la salud fisica y emocional

    3. Incentivar participacion en torneos deportivos con diferentes


    areas de la empresa

    4. Brindar apoyo en situaciones familiares negativas

    5. Proporcionar integracion familiar de los empleados

    1. Fomentar la participacion en talleres y cursos en areas de interes

    2. Garantizar espacios de trabajo adecuados en materia de


    infraestructura y ambiente laboral
    3. Promocion de rutas de comunicación para tener en cuenta ideas
    de cada empleado
    4.Realizar una medicion del clima laboral
    5. Realizar encuestas de satisfacion en el primer mes de trabajo de
    cada empleado
    INDICADORES DE GESTION METAS RESPONSABLE

    Evaluacion de conocimientos teoricos aprendidos y que


    Semanal
    prondan en practica en el terreno

    Prueba de desempeño realizada por el jefe de cada area Mensual

    Plan de desarrollo laboral de cada empleado Anual Jefe de cada area de


    trabajo

    Evaluacion de competencias Mensual

    Seguimiento a cada empleado entorno a su interes de


    Anual
    crecimiento

    Medir el cumplimiento de las actividades programadas Anual

    Cronograma de actividades Anual

    Porcentaje de satisfacción de las actividades Anual Direccion de Talento


    Humano
    Diagnostico de resultados entorno a la solucion del
    Mensual
    conflicto

    Medir el cumplimiento de la actividades programada Anual

    Número de actividades planeadas por periodo / Número


    Mensual
    de actividades realizadas por periodo

    Porcentaje de satisfacción en el area de trabajo Diario


    Jefes de cada area de
    trabajo
    Encuestas de satisfaccion Semanal

    Analisis estadistico de la medicion mes a mes Mensual

    Analisis estadistico de las encuestas Mensual

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