Este documento presenta una serie de preguntas sobre temas laborales como formas de explotación, permisos por fallecimiento de familiares, descansos semanales, permiso de maternidad, relaciones laborales en situaciones de emergencia, contratos profesionales, nepotismo, voluntariado, jerarquía de normas laborales, y políticas de igualdad y prevención de riesgos. El objetivo es evaluar el conocimiento del estudiante sobre los principios básicos del derecho laboral español y su aplicación a diferentes escenarios.
0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
62 vistas2 páginas
Este documento presenta una serie de preguntas sobre temas laborales como formas de explotación, permisos por fallecimiento de familiares, descansos semanales, permiso de maternidad, relaciones laborales en situaciones de emergencia, contratos profesionales, nepotismo, voluntariado, jerarquía de normas laborales, y políticas de igualdad y prevención de riesgos. El objetivo es evaluar el conocimiento del estudiante sobre los principios básicos del derecho laboral español y su aplicación a diferentes escenarios.
Este documento presenta una serie de preguntas sobre temas laborales como formas de explotación, permisos por fallecimiento de familiares, descansos semanales, permiso de maternidad, relaciones laborales en situaciones de emergencia, contratos profesionales, nepotismo, voluntariado, jerarquía de normas laborales, y políticas de igualdad y prevención de riesgos. El objetivo es evaluar el conocimiento del estudiante sobre los principios básicos del derecho laboral español y su aplicación a diferentes escenarios.
Este documento presenta una serie de preguntas sobre temas laborales como formas de explotación, permisos por fallecimiento de familiares, descansos semanales, permiso de maternidad, relaciones laborales en situaciones de emergencia, contratos profesionales, nepotismo, voluntariado, jerarquía de normas laborales, y políticas de igualdad y prevención de riesgos. El objetivo es evaluar el conocimiento del estudiante sobre los principios básicos del derecho laboral español y su aplicación a diferentes escenarios.
Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como docx, pdf o txt
Está en la página 1/ 2
EJERCICIOS TEMA 1: LA RELACIÓN LABORAL
1. ¿Conoces formas de explotación laboral en la actualidad?, ¿Cuáles?, ¿Dónde se
producen?, ¿Por qué motivos?. 2. El Estatuto de los trabajadores concede, a todos los trabajadores, dos días de permiso retribuidos en caso de fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado, por consanguinidad o afinidad. El convenio colectivo que se aplica a los establecimientos sanitarios amplía dicho plazo a tres días naturales. ¿Cuál de las dos normas debe aplicarse en este caso?. ¿Qué principio de Derecho Laboral debe aplicarse?. 3. Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a su descanso semanal, durante un mes, a cambio de ser el único trabajador de su sección en no ser despedido. ¿Es posible?. 4. Durante la negociación del Convenio Colectivo del sector siderometalúrgico, los representantes de los trabajadores y de los empresarios se plantean la posibilidad de conceder menos tiempo de permiso de maternidad que el Estatuto de los Trabajadores. ¿Es posible?, ¿En qué principio de Derecho Laboral fundamentas tu respuesta?. 5. Un pueblo de la costa valenciana queda inundado tras unas fuertes lluvias. Muchas personas están aún desaparecidas. Toda la población en edad de trabajar es llamada por el alcalde para colaborar en las labores de rescate. ¿Se considera relación laboral?, ¿Por qué?. 6. Un ciclista profesional ha firmado un contrato con una compañía. ¿Se considera relación laboral? 7. Lucía se encuentra en el departamento de Recursos Humanos firmando su primer contrato de trabajo; como su hermano está desempleado, pide al jefe de personal que su hermano ocupe su puesto los fines de semana. ¿Es posible? 8. Laura trabaja como voluntaria en Médicos sin Fronteras. Indica si es una relación laboral y por qué. 9. Un productor cinematográfico contrata a un actor para trabajar en un espectáculo público. ¿ES una relación laboral?, ¿De qué tipo?. Razona la respuesta. 10. Raúl Paez es el Director de una importante compañía. ¿Le vincula con la misma una relación laboral? 11. Jaime es autónomo, su relación laboral ¿se regula por el Estatuto de los Trabajadores?. Razona la respuesta. 12. ¿Puede un español abrir una tienda de juguetes en Hungría?, ¿Por qué? 13. Ordena conforme al principio de jerarquía normativa, las siguientes normas: a. Convenio colectivo de la Siderometalurgia b. Convenio nº 171 de la OITsobre el trabajo nocturno c. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales d. Contrato de trabajo e. Constitución española de 1978 f. Directiva Europea 75/117/CEE, de 10 de febrero de 1975, para conseguir la igual remuneración para hombres y mujeres. 14. El Estatuto de los Trabajadores concede a todos los trabajadores 15 días de permiso remunerado en caso de matrimonio. El convenio colectivo que se debe aplicar A Eduardo Mendoza amplía dicho plazo a 20 días y el contrato que él ha firmado con la empresa estipula que tendrá derecho a 17 días de permiso remunerado en caso de matrimonio. ¿Qué norma debe aplicarse en este caso?, ¿Por qué?. 15. Busca el convenio colectivo que se aplica a tu sector profesional. 16. La empresa Martínez y Cía. ha decidido no pagar este mes a sus trabajadores, pues sus clientes no han abonado los productos que compraron, y considera que el impago de los clientes es un riesgo que sus trabajadores deben compartir con ella. Razona si es correcta la actitud de la empresa. 17. Joaquín es voluntario de la Cruz Roja. Analiza si su relación es laboral. 18. María trabaja 8 horas diarias en la tienda de sus tíos. Indica si se trata de una relación familiar excluida del ámbito del Derecho Laboral. 19. Ordena las siguientes fuentes formales según la jerarquía normativa e indica cuál es la fuente material: Real Decreto Legislativo, Orden Ministerial, Ley Orgánica, Real Decreto, costumbre. 20. Analiza si es posible anular mediante un Real Decreto lo regulado en una Ley Ordinaria. 21. Una empresa tiene por norma no ascender ni contratar a mujeres para los puestos superiores. ¿Es correcta su actitud? 22. En una empresa las mujeres que quedan embarazadas piden la liquidación, pues saben que la costumbre que sigue la empresa es la de despedirlas. ¿Es legal la postura de la empresa? 23. Un trabajador decide no utilizar los medios de protección facilitados por el empresario. Indica si su decisión puede suponerle ser sancionado. 24. Los profesores de un colegio privado tienen que firmar en un estadillo a la entrada y a la salida de su trabajo. El profesor de guardia e, incluso, el propio jefe de estudios comprueban durante cada clase que cada profesor se encuentra en el aula asignada impartiendo clases al grupo. ¿Crees que son legales las normas de control adoptadas en la empresa?
