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PAULA GIL CABRERA
1. Detalla si en los siguientes casos hay relación laboral, relación laboral especial o no hay relación laboral y por qué. (2,5 puntos)
a. Modric, futbolista del Real Madrid.
Hay una relación laboral especial ya que cumple con las características de una relación laboral ordinaria sin embargo en el caso de Modric necesita una normativa específica ya que se trata de un deportista profesional además de ser una figura pública.
b. Un funcionario del Ministerio de Trabajo.
Hay una relación laboral sin embargo está excluida del derecho laboral ya que se regula con una normativa propia mediante el Estatuto Básico del Empleado Público
c. Voluntario de Cruz Roja.
No hay relación laboral ya que se realiza de forma libre y opcional sin esperar retribuciones monetarias o de cualquier otra índole.
d. Comercial de AVON, que asume riesgo y ventura de la actividad.
Hay una relación laboral pero está excluida del derecho laboral ya que se trata de un representante de comercio.
e. Ana, trabaja en Primark a jornada completa.
Hay una relación laboral ya que existe un trabajador que presta sus servicios profesionales al empleador/empresario a cambio de una retribución.
2. Ordena jerárquicamente las siguientes normas de derecho laboral. (2,5 puntos) -
● Directiva Europea ● Constitución española de 1978. ● Ley Orgánica de Libertad Sindical. ● Estatuto de los trabajadores. ● Real Decreto que establece el SMI. ● Convenio colectivo del sector de oficinas y despachos en la Comunidad Autónoma de Madrid. ● Convenio núm. 182 de la OIT sobre las peores formas de trabajo infantil. ● Contrato de trabajo de María Sánchez y DentiLuz, S.L.
3. Responde a las siguientes preguntas sobre los principios para la aplicación de las normas laborales. (2,5 puntos)
a. ¿Puede un convenio colectivo establecer que las vacaciones serán de 25
días naturales si el Estatuto de los Trabajadores establece que estas serán como mínimo de 30 días naturales? Las vacaciones se establecen en el convenio colectivo o por acuerdo mutuo sin embargo estas nunca pueden ser inferiores a los 30 días naturales que se determinan en el Estatuto de los trabajadores.
b. ¿Puede un convenio colectivo establecer que la jornada semanal será de
35 horas semanales si el Estatuto de los Trabajadores establece que esta será de cuarenta horas? Si, las jornadas de trabajo se determinan en el convenio o contrato de trabajo sin embargo la duración máxima para una jornada es de 40 horas. c. La empresa ofrece a un trabajador un aumento salarial si renuncia a unos de sus dos días de descanso semanal, ¿puede el trabajador aceptar la propuesta? Por la ley, se regula específicamente que los empleados tienen derecho a dos días descanso semanal por lo que el trabajador no debería aceptar dicha propuesta sin embargo de forma “excepcional” el trabajador puede aceptar la propuesta aunque eso sería ilegal.
d. Anastasia firmó su contrato hace un año y este establece que la empresa
ha de pagarle un plus de transporte. La empresa ha decidido prescindir de este plus para todos los trabajadores nuevos. ¿Seguirá Anabel cobrando el plus de transporte? Si, lo pactado en el contrato de cada trabajador se debe mantener ya que es un pacto individual y personal que realizan cada trabajador con el empleador.
4. Como sabes el empresario puede ejercer el poder de vigilancia mediante el uso
de detectives y redes sociales. Busca alguna noticia relativa a ello y explica las consecuencias que tuvo para la persona trabajadora. ¿De qué otras formas puede el empresario ejercer este poder? (2,5 puntos) Un empleado fue condenado a pagar al detective que su propia empresa contrató para despedirle.
Según relata la noticia el empleado ejerce como vigilante de seguridad desde hace diez años y se dio de baja por incapacidad temporal diagnosticado de depresión.Todo comenzó cuando el empleado en lugar de estar en su domicilio recuperándose, se encontraba viajando por el país ofreciendo sus servicios como Dj en varias discotecas y para demostrar este fraude y poder despedirlo la empresa contrató a un detective que procedió con la investigación a través de las redes sociales del empleado demostrando la situación real
El trabajador llevó su caso a los tribunales por despido improcedente pero la
sentencia dio la razón a la empresa y como consecuencia el empleado se vio obligado a pagar 763 euros a la empresa por los gastos del detective y a aceptar su despido.
Las empresas también pueden ejercer este poder de vigilancia mediante cámaras de seguridad en la zona de trabajo (excepto en vestuarios,baños, zonas de descanso..), también pueden disponer en la colocación de un GPS en los automóviles exclusivos de las empresa para comprobar que hagan un uso adecuado del mismo.Se puede monitorizar el ordenador y otros dispositivos tecnológicos que sean dados por la empresa y controlar las llegadas y salidas puntuales de los empleados mediante ficheros entre otros métodos de vigilancia…
Todos estos medios de vigilancia son válidos siempre y cuando a los empleados se les sea informado en todo momento ya que en caso contrario sería un delito contra la intimidad del trabajador.
