FORMACION Y ORIENTACIÓN LABORAL

Test de Repaso Unidad 1.

1. La actividad regulada por el Derecho del Trabajo es...:

El trabajo personal, dependiente, voluntario, por cuenta ajena y retribuido.

2. Voluntariedad en el trabajo significa que el trabajador...:

Toma la determinación de trabajar o no, decide si trabaja para una persona o para otra y
toma la decisión de poner fin a la relación laboral en cualquier momento.

3. De las siguientes actividades. indica la que no está excluida del Derecho del Trabajo:
El trabajo realizado por una empleada de hogar.

4. De las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo, Indica la que proviene del Gobierno:
Un real decreto.

5. ¿Puede renunciar un trabajador al derecho a disfrutar de vacaciones?

No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

6. ¿Puede un convenio establecer derechos de los trabajadores distintos a los que fija la
ley?
Si, si se establecen mejores condiciones para los trabajadores.

7. En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto. se

aplicará...:
La más favorable para el trabajador.

8. La normativa de la Unión Europea:

Tiene un rango superior a la Constitución.

9. No se pueden imponer sanciones que consistan en.…:

Reducción de los días de vacaciones.
Reducción del derecho al descanso.

10. Los trabajadores pueden desobedecer las órdenes del empresario cuando...:
Las ordenes sean ilegales.

11. El empresario, como consecuencia del contrato de trabajo y en virtud del poder de
dirección y organización de la empresa, puede controlar al trabajador enfermo...:
Sirviéndose de detectives.
Utilizando las redes sociales.

12. El empresario no puede vigilar el trabajo que realizan sus trabajadores con
videocámaras...:
En las zonas de descanso, los vestuarios y los servicios.

13. La empresa que establezca vigilancia a través de cámaras. deberá informar...:

A los trabajadores.

14. La facultad que tiene la empresa de sancionar a los trabajadores en caso de

Incumplimiento tiene que ver con su poder...:
b) Disciplinario.
15. Desde que el empresario tiene conocimiento de ellas. las faltas graves prescriben a
los...:
20 días.

16. Los tribunales laborales resuelven los conflictos que surgen entre los empresarios y
los trabajadores, y el recurso de casación debe presentarse ante...:
El Tribunal Supremo.

Test de Repaso Unidad 2.

1. En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de establecer una relación laboral por

parte de:
El empresario.
El trabajador.

2. El trabajador puede ser una persona:

Física.

3. El trabajador puede acceder al mercado laboral a partir de:

16 años.

4. ¿Pueden trabajar los menores de 16 años?

Solo con autorización de la autoridad laboral en espectáculos públicos.

5. Un contrato temporal es aquel que...:

Incorpora la fecha de finalización del contrato.

6. Durante el periodo de prueba...:

Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento.

7. El periodo de prueba de un contrato temporal de tres meses debe ser como máximo de:
Un mes.

8. Los contratos indefinidos ordinarios se deben realizar:

Siempre por escrito.

9. Un contrato indefinido es el que...:

No fija la fecha de finalización.

10. El periodo de prueba de un contrato de apoyo a los emprendedores tendrá una

duración de:
Un año no negociable por convenio.

11. Salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa. la duración de un contrato de
obra o servicio determinado puede ser como máximo de:
Tres años.

12. El periodo de prueba que se establece para un contrato en prácticas de un Ciclo de

Grado Medio será como máximo de:
Un mes.

El periodo de prueba que se establece para un contrato en prácticas de un Ciclo de Grado

Superior será como máximo de:
Dos meses.
13. El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad...:
Conseguir cualificación profesional.

14. Los trabajadores a tiempo parcial...:

Pueden realizar horas extraordinarias solo para prevenir siniestros y otros daños
extraordinarios.

15. Se pueden realizar horas complementarias en los contratos a tiempo parcial...:

Con jornada no inferior a diez horas.

17. A los trabajadores contratados a través de una ETT y cedidos a una empresa usuaria, la
retribución se la abona...:
La ETT.

Test de Repaso Unidad 3.

1. Señala cuál es la jornada máxima semanal de promedio:

40 horas semanales en cómputo anual.

2. Se considera tiempo de trabajo el dedicado a...

El dedicado a reconocimientos médicos y la formación de riesgo laborales.
Vigilancia de salud.

3. El empresario puede distribuir irregularmente la jornada a lo largo del año un...

10 %.

4. Se considera trabajador nocturno aquel que trabaje al menos:

Tres horas en horario de noche.
Un tercio de su jornada en horario nocturno.

5. ¿Cuál es el límite de horas extraordinarias de fuerza mayor realizadas para reparar

daños extraordinarios y urgentes que puede realizar el trabajador?
No existe límite.

6. Indica a qué permiso retribuido tiene derecho un trabajador por enfermedad grave de su
padre si este vive en otra localidad.
Cuatro días.

7. La reducción de jornada por lactancia para un trabajador que tiene un hijo de tres meses
le corresponde:
Indistintamente, si ambos trabajan.

8. Un trabajador realizó horas extraordinarias en enero y las compensa por tiempo de

descanso. Señala si existe algún límite para disfrutar del descanso.
En los cuatro meses siguientes a su realización.

9. Indica si un trabajador. a quien han concedido una reducción de jornada por guarda de
un menor de 12 años, va a ver reducido su salarlo.
Tendrá una reducción proporcional a la reducción del trabajo.

10. ¿Cuál es el descanso semanal que le corresponde a un menor de 18 años?

Dos días seguidos.

11. En la jornada continuada. ¿cuándo se considera la pausa para el bocadillo. dentro de la

jornada, como tiempo de trabajo?
Cuando lo establezca el contrato.

12. La pausa para el bocadillo, para un mayor de 18 años. tendrá una duración de...
30 minutos.

13. Los trabajadores tienen derecho a conocer el periodo de disfrute de vacaciones con al
menos...
Dos meses de antelación.

14. Las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable no podrán exceder de...
14.

15. Señala cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales:

30 días naturales por año trabajado.

16. Si las vacaciones coinciden con una Incapacidad temporal por accidente de trabajo o
enfermedad profesional o accidente no laboral o enfermedad común. el trabajador:
Podrá disfrutarlas cuando finalice la incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más
de 18 meses a partir del final del año en curso.

Test de Repaso Unidad 4.

1. El salario está constituido por:

Las percepciones económicas en dinero y en especie.

2. ¿Cuál es el porcentaje máximo de las percepciones salariales del trabajador que se

pueden cobrar en especie?
30 %. No puede exceder

3. El salario mínimo Interprofesional lo establece:

El Gobierno.

4. Las percepciones extrasalariales:

Algunas cotizan a la Seguridad Social si sobrepasan un límite.

5. Se considera percepción extrasalarial:

Los gastos de manutención.

6. Se considera percepción salarial:

El plus de peligrosidad.
Beneficios o Bonos por resultado en la empresa.

7. Es un plus salarial:
a) El complemento por toxicidad.
b) Los gastos de viajes.
c) El plus de distancia.

8. No son percepciones salariales:

El plus de transporte.
Plus de distancia.

9. Indica qué percepciones no cotizan a la Seguridad Social:

Las dietas de viaje. Siempre que se respeten límites legales.

10. Indica qué conceptos no cotizan a la Seguridad Social:

c) Las indemnizaciones por despido.

11. En el cálculo de la base de contingencias comunes no se incluyen:

Las horas extraordinarias.

12. La base de cotización por desempleo:

Es la de contingencias comunes más las horas extraordinarias.

13. Cuando la retribución es mensual, para el cálculo de las bases de cotización, las pagas
extraordinarias se prorratean entre:
a) 12 meses.
b) 365 días.
c) El número de pagas.

14. Si la base de cotización que se ha calculado es superior al límite máximo del grupo de
cotización, se cotiza por:
La base máxima del grupo.

15. No se incluye en la base de retención a cuenta del IRPF:

Los gastos de locomoción. Solo la cuantía que sobrepasa 0’19 euro por kilometros.

16. ¿En qué apartado de la nómina se anotaría un anticipo?

Deducciones, otras deducciones.

17. La cotización por Fogasa corresponde:

Al empresario.

18. La cotización por Fogasa se anota en el apartado de la nómina:

Aportación de la empresa a la Seguridad Social.

Test de Repaso Unidad 5.

1. Si un empresario cambia de nivel profesional a un trabajador, ha realizado:

Una movilidad funcional.

2. Algunas de las condiciones sobre las que el empresario puede realizar una modificación
sustancial de las condiciones de trabajo con los límites establecidos en el Estatuto de los
Trabajadores serán:
La jornada de trabajo, el horario y el turno.

3. La asignación de tareas de inferior nivel fuera del grupo profesional al que pertenece un
trabajador:
Debe basarse en causas técnicas u organizativas.

4. El traslado definitivo de un trabajador debe ser notificado con una antelación de:
30 días.

5. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que realice una empresa
a un trabajador deberán basarse en causas:
a) Personales del trabajador.
b) Económicas, técnicas, organizativas. productivas.

6. La movilidad geográfica debe suponer para el trabajador:

Un cambio en su lugar de residencia.
Una mejora laboral.
7. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deben ser notificadas al
trabajador con:
15 días de antelación.

8. Si un empresario aplica una movilidad geográfica de carácter definitivo a un trabajador.

se lo tiene que comunicar:
Por escrito siempre.

9. ¿Cuál de las situaciones siguientes es motivo de suspensión de un contrato?

Baja por maternidad.
Excedencia forzosa por ocupar un cargo público.

10. La duración de la suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias dependerá

de:
La gravedad de la falta.

11. La excedencia para cuidar a un familiar enfermo se puede solicitar a la empresa para
cuidar a un familiar de hasta:
Segundo grado.

12. Para que un empresario pueda ejecutar un despido colectivo deberá tramitar:
Un expediente de regulación de empleo.

13. La indemnización que percibirá un trabajador que es despedido por un despido

colectivo procedente será de:
20 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

14. Señala la situación que permitirla realizar un despido disciplinario:

Disminución continuada y voluntaria del rendimiento.

15. Para reclamar contra un despido. el trabajador dispone de un plazo de:

20 días naturales.

16. La liquidación de un trabajador incluye:

Salarios. pagas extras. vacaciones debidas e indemnización.

Test de Repaso Unidad 6.

1. Señala cuál de los siguientes trabajadores estará Incluidos en el régimen general de la

Seguridad Social:
Una cajera que trabaja en unos grandes almacenes.

2. Indica a qué organismo se debe dirigir un joven para tramitar la prestación por
incapacidad temporal:
El INSS.

3. La comunicación de alta de un trabajador la debe realizar...:

La Tesorería General de la Seguridad Social.

4. Las prestaciones contributivas están dirigidas a las personas que:

Están dadas de alta en la Seguridad Social.

5. La duración de la prestación por maternidad es de:

16 semanas y dos semanas más por cada hijo en caso de parto múltiple.

6. En caso de maternidad. Indica qué requisito precisa, para poder cobrar la prestación,
una madre que tiene 28 años de edad:
180 días cotizados en los siete años anteriores al nacimiento o 360 días en toda la vida
laboral.

7. La prestación por riesgo durante el embarazo que pueda percibir una trabajadora
embarazada cuando su trabajo Influya negativamente en su salud o la del feto:
No exige periodo previo de cotización.

8. El subsidio por maternidad soto lo puede percibir:

Indistintamente, cuando ambos trabajen.

9. Para tener derecho al subsidio, en caso de enfermedad profesional, es necesario haber

cotizado en los cinco años anteriores a la baja médica...:
No se requiere periodo alguno.

10. Para poder disfrutar del descanso por paternidad, además de estar en alta en la
Seguridad Social, se deberá tener cubierto un periodo de cotización de...:
180 días dentro de los siete años anteriores al hecho causante o 360 días en toda la vida
laboral.

11. La baja por incapacidad temporal podrá tener una duración máxima de...:
24 meses.

12. La Incapacidad permanente es:

La situación que supone para el trabajador una disminución o anulación de su capacidad
para el trabajo de manera permanente.

13. Para ser beneficiario de una prestación económica por incapacidad temporal en caso
de enfermedad común se requiere:
Estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social, y haber cotizado 180 días dentro de los
cinco años anteriores.

14. Para poder acceder a la pensión de jubilación contributiva se debe haber cotizado
como mínimo...
15 años.

15. Para poder acceder a una prestación por desempleo de carácter contributivo se exige
un periodo mínimo de cotización de...
360 días.

Test de Repaso Unidad 7.

1. La libertad sindical es un derecho constitucional reconocido en la Constitución que

implica:
Poder afiliarte al sindicato de tu elección.

2. La asociación permanente de trabajadores para la representación y mejora de sus

intereses profesionales y de sus condiciones de vida es la definición de...:
Sindicato.

3. Tienen derecho a sindicarse...:

Los trabajadores por cuenta ajena.
Los trabajadores, desempleados y jubilados.

4. Indica quiénes no tienen derecho a sindicarse:

Jueces, magistrados y fiscales.
Miembros de las Fuerzas Armadas y cuerpos de seguridad sometidos a disciplina militar
(Guardia Civil).

5. El comité de empresa representa...:

A todos los trabajadores de la empresa, estén afiliados o no a un sindicato.

6. Los sindicatos se organizan...:

Por actividades o ramas de producción.
Por ámbitos territoriales.

7. Se considera sindicato más representativo en el ámbito de la comunidad autónoma el

que ha obtenido. como mínimo...:
El 15 % de los representantes, siempre que cuente con un minino de 1.500.

8. Los delegados de personal son representantes de los trabajadores en aquellas

empresas que tengan...:
Más de 10 trabajadores y menos de 50.

9. El comité de empresa es el órgano colegiado de los trabajadores en las empresas o

centros de trabajo cuyo número de trabajadores sea igual o superior a…:
50.

10. Se puede elegir un delegado de personal, si los trabajadores así lo deciden por
mayoría, en las empresas con una plantilla de trabajadores de...:
Entre 6 y 10.

11. El mandato de los representantes de los trabajadores es de...:

4 años.

12. Pueden ser candidatos a la representación unitaria los trabajadores mayores de...:
18 años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses.

13. La asamblea de trabajadores podrá ser convocada por...:

El comité de empresa o los delegados de personal.
Un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla.

14. Mediante los convenios colectivos se regulan materias de índole...:

Económica.
Laboral, sindical y asistencial.

15. Cuando se dice que un convenio colectivo se aplica a todos los trabajadores de una
actividad económica, se está haciendo referencia a su ámbito:
Funcional.

16. Durante una huelga. el empresario:

No puede contratar a nuevo personal para sustituir a los trabajadores en huelga.

Test de Repaso Unidad 8.

1. Los miembros de un equipo de trabajo...:

a) Tienen un objetivo similar, pero individual para cada uno.
b) Tienen un objetivo común y cada uno es responsable de su cometido.
c) Realizan una labor similar y tienen un mismo jefe.

2. La sinergia surge cuando...:

a) El conjunto obtiene resultados más rápidamente que cada miembro por separado.
b) El resultado final del trabajo en equipo es superior a la suma del de sus miembros.
c) El resultado del trabajo es la suma del trabajo de sus miembros.

3. Es una ventaja del trabajo en equipo:

a) Los miembros pueden apoyarse en el equipo para obtener un beneficio individual.
b) Puede reducirse el esfuerzo individual.
c) Se aprende más rápidamente.

4. Según la teoría de Belbin:

a) En todos los equipos tiene que haber al menos nueve miembros.
b) En los equipos puede haber menos de nueve miembros, pero deben operar nueve roles.
c) El coordinador ha de ser un directivo.

5. Un líder liberal en un equipo:

Deja a los trabajadores libertad para realizar el trabajo.

6. Según la teoría de Belbin. el cerebro de un equipo:

a) Es quien explora los recursos del exterior.
b) Es alguien creativo que realiza muchas propuestas.
c) Busca el cumplimiento de los plazos.

7. Un líder democrático:
a) Deja a los miembros del equipo libertad casi plena.
b) Es un coordinador del equipo.
c) Suele motivar mediante premios y castigos.

8. Un role playing:
Es una técnica en la que los miembros del equipo dramatizan una situación como si fuera
real.

9. Una tormenta de ideas es un método de trabajo en equipo que busca:

Generar Ideas novedosas.

10. Los conflictos:

a) Siempre tienen efectos negativos.
b) Siempre tienen efectos positivos.
c) Pueden tener efectos positivos.

11. Un conflicto horizontal:

a) Se produce entre trabajadores del mismo nivel.
b) Surge entre un trabajador y un empresario.
c) Se produce entre directivos de diferente escala.

12. Son factores generadores de conflicto externos a la persona:

a) La actitud y la aptitud.
b) El riesgo y las presiones.
c) Las diferencias de valores.

13. La mediación para solucionar un conflicto supone que:

Interviene una persona diferente a las partes para ayudar con sus propuestas.
14. El laudo arbitral es:
a) La solución que plantea un mediador.
b) La solución que decide un árbitro en el proceso.
c) La sentencia de un Juez.

15. La justicia como criterio para solucionar un conflicto exige:

a) Que el beneficio llegue a los que realmente corresponde.
b) Buscar el beneficio de la mayoría.
c) Buscar el beneficio de todos.

16. Una táctica negociadora es:

a) El medio concreto que se utiliza para conseguir un objetivo.
b) La postura concreta que se va a mantener durante toda la negociación.
c) La opinión de una parte respecto a la consecución de un objetivo.

Test de Repaso Unidad 9.

1. Mediante el autoanálisis no se pretende:

a) Detectar los puntos fuertes de tu currículo para potenciarlos.
b) Detectar los puntos débiles para disimularlos.
c) Mejorar los puntos fuertes y débiles.

2. La marca personal consiste en:

La percepción que tienen los demás tienen de una persona como profesional.

3. El networking consiste en:

Contactar con conocidos y desconocidos para establecer relaciones personales.

a) Contactar con conocidos para mantener las relaciones personales.

b) Utilizar Internet para crear una red de relaciones personales.
c) Utilizar las redes sociales con fines profesionales.

4. La red social Indicada para hacer networking y buscar empleo es:

a) Facebook.
b) Twitter.
c) Linkedin.

5. Las agencias de colocación...:

a) Contratan temporalmente trabajadores para cederlos a otras empresas.
b) Son entidades que intermedian en la búsqueda de empleo.
c) Seleccionan empleados para empresas tanto privadas como públicas.

6. Eures posibilita:
Acceder a ofertas de empleo en Europa.

7. El currículum vitae Europass...:

a) Es un modelo de currículo único para toda la UE.
b) Es un modelo único de currículo adaptado a las características de cada Estado europeo.
c) Presenta los datos de forma diferente para cada Estado europeo.

8. Las cartas de presentación:

a) Serán personalizadas para cada empresa.
b) Serán extensas para exponer al detalle todos los puntos fuertes.
c) Son poco importantes, pues nadie las lee.
9. Indica cuál de las siguientes afirmaciones consideras cierta:
a) Cuanto más extensa sea la redacción del currículo, mejor.
b) La presentación del currículo casi no Importa, lo importante es el contenido.
c) En el currículo se pueden ocultar datos, pero no mentir.

10. Durante la entrevista, es una actitud acertada...:

a) Cruzar las piernas y los brazos.
b) Mirar a los ojos del entrevistador.
c) Ser sincero, aunque te perjudique.

11. La cabeza hacia delante e inclinada hacia un lado se puede interpretar como una
manifestación de...:
a) Desaprobación.
b) Impertinencia.
c) Interés.

12. No es una actitud acertada durante la entrevista...:

a) Mentir para defender el currículo.
b) Hablar mal de los antiguos jefes; ante todo se ha de ser sincero.
c) Ambas son actitudes erróneas.

13. El plan de empresa es:

El documento en el que se plasma el proyecto empresarial.

14. Una vez finalizado el Ciclo Formativo que estás cursando. podrás:
a) Acceder al Bachillerato mediante una prueba de acceso.
b) Acceder directamente a un Ciclo Superior.
c) Cursar otro Ciclo de Grado Medio superando una prueba de acceso.

15. La Formación Profesional para el Empleo acredita las competencias adquiridas

mediante:
Certificados de Profesionalidad.

16. Los Certificados de Profesionalidad tienen validez en:

a) Una provincia.
b) Una comunidad autónoma.
c) Todo el territorio nacional.

Test de Repaso Unidad 10.

1. La OMS define la salud como...:

El estado de bienestar físico, psíquico y social. Y no solo la ausencia de daño y
enfermedad.

2. Cuando hablamos de la posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo. nos referimos
a:
a) Las condiciones de trabajo.
b) Los accidentes de trabajo.
c) Los riesgos laborales.

3. Cuando hablamos de las condiciones de trabajo que incrementan la posibilidad de sufrir

un daño deriva-do del trabajo. hacemos referencia a:
a) Un riesgo laboral.
b) Un factor de riesgo.
c) Un daño derivado del trabajo.

4. ¿Puede la fatiga ser un daño derivado del trabajo?

a) No, solo lo son los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
b) No, solo lo son las enfermedades comunes.
c) Si, son daños derivados del trabajo los accidentes de trabajo, las enfermedades
profesionales, el estrés, la fatiga, la insatisfacción y el envejecimiento prematuro.

5. La norma que establece las bases en materia de prevención de riesgos laborales en

España es:
a) La Directiva Marco de la Unión europea.
b) La Ley General de la Seguridad Social.
c) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

6. La obligación principal del empresario en materia de prevención de riesgos laborales es:

a) Informar a los trabajadores de los riesgos a los que están expuestos.
b) Vigilar el estado de salud de los trabajadores.
c) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.

7. En principio, para los trabajadores, la vigilancia de la salud es:

a) Obligatoria.
b) Voluntaria.
c) Optativa para las empresas.

8. El Incumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones en materia de prevención

de riesgos laborales puede dar lugar a responsabilidad:
a) Civil.
b) Administrativa.
c) Disciplinaria.

9. Para poder hablar de accidente de trabajo, ¿qué requisitos es necesario que concurran?
a) Que sea en el trabajo por cuenta propia, que haya lesión corporal y que no exista
relación causa-efecto entre accidente y trabajo.
b) Que sea en el trabajo por cuenta ajena, que haya lesión corporal y que exista relación
causa-efecto entre accidente y trabajo.
c) Que se produzca en el centro de trabajo.

10. Una enfermedad que no venga Incluida en el cuadro de enfermedades profesionales:

a) No se considerará nunca enfermedad profesional.
b) Se considerará siempre como enfermedad común.
c) Se considerará como accidente de trabajo si se demuestra que tiene su causa exclusiva
en el trabajo.

11. Un accidente en misión es aquel que se produce...:

a) Al desplazarse por motivos laborales en la jornada de trabajo.
b) Al ir y volver del lugar de trabajo.
c) Al utilizar medios de transporte de la empresa.

12. Las enfermedades del trabajo son:

a) Una enfermedad profesional de los autónomos.
b) Una enfermedad con causa exclusiva en el trabajo, pero no incluida en el cuadro de
enfermedades profesionales.
c) Una enfermedad con causa exclusiva en el trabajo incluida en el cuadro de
enfermedades profesionales.
13. Las técnicas de protección consisten en:
a) El conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la
empresa dirigidas a evitar la aparición de riesgos laborales.
b) El conjunto de actividades adoptadas o tendentes a eliminar, minimizar o disminuir los
daños que sobre los trabajadores podrían ocasionar los diferentes riesgos previstos.
c) El conjunto de técnicas para adaptar el trabajo al trabajador.

14. La higiene industrial en el trabajo es una técnica de prevención cuyo objetivo es:
a) Evitar las enfermedades profesionales.
b) Evitar los accidentes de trabajo.
c) Evitar la fatiga profesional.

15. Los equipos de protección colectiva:

a) Protegen a varios trabajadores simultáneamente.
b) Son equipos destinados d ser llevados o sujetados por el trabajador para que le protejan
de uno o varios riesgos.
c) Eliminan el riesgo.

Test de Repaso Unidad 11.

1. El documento a través del cual se integra la prevención en el sistema de gestión de la

empresa es:
El plan de prevención.

2. Indica cuál de los siguientes principios es propio de la acción preventiva:

Elaborar un plan de prevención.
Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.

3. Toda actuación preventiva tiene que tener en cuenta una serie de principios. El primero
de ellos es:
a) Evaluar los riesgos.
B) Evitar los riesgos.
c) Combatir los riesgos en su origen.

4. La organización de la actividad preventiva se hace en:

a) La evaluación de riesgos.
b) El plan de autoprotección.
c) El plan de prevención.

5. La evaluación de riesgos es un proceso destinado a:

a) Planificar las medidas de prevención y protección.
b) Estimar la magnitud de los riesgos que no puedan evitarse.
c) Planificar las medidas de emergencia.

6. En la evaluación de riesgos se evalúan:

a) Las condiciones generales del centro de trabajo.
b) Las condiciones específicas de los puestos de trabajo.
c) Ambas opciones son correctas.

7. En la evaluación de riesgos, el primer paso es:

a) Estimar de los riesgos.
b) valorar los riesgos.
c) identificar los riesgos.

8. Para la estimación de un riesgo. hay que tener en cuenta:

La probabilidad y la gravedad del riesgo.

9. Las medidas para controlar o eliminar un riesgo se proponen en:

a) El plan de prevención.
b) La evaluación de riesgos.
c) La planificación de la actividad preventiva.

10. La participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales se

hace a través de:
Los delegados de prevención.

11. El órgano de participación paritario en materia de prevención de riesgos laborales es:

El Comité de Seguridad y Salud.

12. Una empresa que tiene 550 trabajadores deberá organizarse preventivamente a través
de:
Un servicio de prevención propio.

13. Un empresario puede asumir la prevención de riesgos personalmente:

a) Cuando la empresa tenga hasta 25 trabajadores, un único centro de trabajo y su
actividad no esté incluida en el anexo I del RO 39/1997.
b) Cuando la empresa tenga hasta 10 trabajadores y su actividad no esté incluida en el
anexo I del RD 39/1997.
c) Ambas opciones son correctas.

14. En las empresas donde se desarrollen actividades de especial peligrosidad deben

designarse:
a) Delegados de prevención.
b) Recursos preventivos.
c) Delegados de personal.

15. El organismo nacional que es órgano de referencia en materia de prevención de riesgos

laborales es:
a) La Inspección de Trabajo.
b) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
c) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

16. El documento en el que la empresa planifica todas las actuaciones en caso de

emergencia se llama:
a) Plan de prevención.
b) Plan de primeros auxilios.
c) Plan de autoprotección.

17. La evacuación de un centro de trabajo se debe producir cuando ocurra:

a) Un conato de emergencia.
b) Una emergencia parcial.
c) Una emergencia general.

Test de Repaso Unidad 12.

1. No es un factor de riesgo derivado de las condiciones ambientales:

a) El ruido.
b) La presencia de una bacteria.
c) La organización del trabajo.
2. La principal consecuencia del ruido es la hipoacusia o sordera. pero también puede
provocar:
a) Trastornos músculo-esqueléticos.
b) Alergias.
c) Trastornos psicológicos.

3. Es un riesgo físico en el trabajo:

a) Un virus.
b) Una sustancia química.
c) Las vibraciones.

4. El nivel de ruido límite al que los trabajadores pueden estar expuestos al día es de:
a) 85 dBA.
b) 87 dBA.
c) 80 dBA.

5. Las vibraciones mecánicas a las que pueden estar expuestos los trabajadores pueden
ser:
a) Del eje brazo-pierna.
b) Del eje mano-brazo.
c) Del eje cuerpo-parcial.

6. El estrés térmico por calor se produce cuando...:

a) El cuerpo gasta demasiada energía.
b) Acumula demasiado calor.
c) Elimina demasiado calor.
7. La temperatura de un lugar de trabajo donde se realice una actividad ligera debe oscilar
entre:
a) 17 y 24 °C.
b) 17 y 30 °C.
c) 14 y 25 °C.

8. El confort térmico en un puesto de trabajo depende principalmente de:

a) La temperatura.
b) La humedad y la ventilación.
c) Ambas opciones son correctas.

9. No previene los riesgos provocados por la iluminación en el trabajo...:

a) Evitar los deslumbramientos.
b) Usar luz artificial en lugar de luz natural.
c) Que los contrastes sean suficientes.

10. Las radiaciones más peligrosas para la salud de los trabajadores son...:
a) Las radiaciones no ionizantes.
b) Las radiaciones químicas.
c) Las radiaciones ionizantes.

11. La principal vía de penetración de los agentes químicos es la...:

a) Parenteral.
b) Dérmica.
c) Respiratoria.

12. Para saber a qué riesgos están expuestos cuando manipulan sustancias químicas, los
trabajadores deben prestar atención a…:
a) La ficha de peligrosidad.
b) La etiqueta de seguridad.
c) Los carteles de seguridad.

13. Los efectos de los contaminantes químicos dependen de:

a) La dosis.
b) La toxicidad de la sustancia.
c) Ambas opciones son correctas.

14. Los VLA. o valores límites de exposición ambiental, se utilizan como valor de referencia
de los agentes:
a) Biológicos.
b) Químicos.
c) Físicos.

15. La ventilación localizada es una medida de control del riesgo químico que actúa
sobre...:
a) El medio.
b) El origen
c) El receptor.
16. La exposición a agentes biológicos no genera riesgo de:
a) Alergia.
b) Hipoacusia.
c) Infección.

17. No es una medida preventiva del riesgo biológico...:

a) Utilizar productos antisépticos para lavarse las manos.
b) Ponerse cascos.
c) No comer, beber o fumar en el área de trabajo.

18. La hepatitis B es una enfermedad generada por un...:

Agente químico.

Test de Repaso Unidad 13.

1. No es un factor de riesgo derivado de las condiciones de seguridad:

a) La carga de trabajo.
b) Los equipos de trabajo.
c) Los lugares de trabajo.

2. Los lugares de trabajo deben garantizar una superficie libre por trabajador de:
a) 10 m3.
b) 2 m2.
c) 3 m.

3. No es un riesgo derivado del empleo de máquinas:

a) El ruido.
b) Los atrapamientos.
c) El estrés.

4. Los resguardos de seguridad son una medida de protección:

a) Personal.
b) Integrada en la máquina.
c) No integrada en la máquina.

5. Se produce contacto indirecto cuando:

a) Existe contacto accidental con masas en tensión.
b) Existe contacto con una parte en tensión.
c) La corriente pasa por el cuerpo.

6. Para evitar el contacto eléctrico indirecto se debe...:

a) Poner a tierra.
b) Interponer obstáculos.
c) Recubrir los conductores con aislantes.

7. Son una consecuencia del paso de la corriente eléctrica por el cuerpo:

a) Los trastornos musculoesqueléticos.
b) Los golpes.
c) La tetanización.

8. La gravedad del contacto eléctrico depende principalmente de:

a) La duración del contacto.
b) La tensión.
c) La intensidad de la corriente.

9. La primera de las cinco «reglas de oro» en el uso de la electricidad cuando se trabaja en

tensión es:
a) Proteger frente a elementos en tensión y señalizar la zona.
b) Desconectar las fuentes de tensión.
c) Verificar la ausencia de tensión.

10. La sustancia que arde en un fuego recibe el nombre de:

a) Combustible.
c) Comburente.
d) Energía de activación.

11. En caso de un Incendio eléctrico no se debe utilizar nunca:

a) Espuma.
b) Polvo ABC.
c) Agua.

12. Para los fuegos de clase A (sólidos con brasa), el mejor agente extintor es:
a) Agua.
b) Polvo.
c) Espuma.

13. La carga de trabajo no Incluye:

a) La carga física.
b) La carga mental.
c) La organización del trabajo.

14. No producen trastornos musculoesqueléticos:

a) Las posturas forzadas.
b) La manipulación de cargas.
c) El nivel de atención exigido.

15. En la fatiga mental influye:

a) La postura de trabajo.
b) La cantidad de información que debe procesar el trabajador.
c) La manipulación de cargas.
16. Los riesgos psicosociales se deben principalmente a factores relacionados con:
a) Las condiciones de seguridad.
b) Las condiciones ambientales.
c) La organización del trabajo.

17. No son factores de riesgo psicosocial:

a) El ritmo de trabajo.
b) Las posturas de trabajo.
c) La falta de conciliación entre la vida laboral y la familiar.

18. El burnout es una forma de:

a) Estrés.
b) Fatiga.
c) Trastorno musculoesquelético.

Test de Repaso Unidad 14.

1. El documento a través del cual se integra la prevención en el sistema de gestión de la

empresa es:
a) La evaluación de riesgos.
b) La planificación de la acción preventiva.
c) El plan de prevención.
d) El manual de autoprotección.

2. Toda actuación preventiva tiene que tener en cuenta una serle de principios. El primero
es:
a) Combatir los riesgos en su origen.
b) Evaluar los riesgos.
c) Evitar los riesgos.
d) Anteponer la protección colectiva a la individual.

3. El plan de prevención es un documento:

De realización obligatoria para las empresas.

4. Son Instrumentos del plan de prevención:

a) El plan de emergencia y el plan de evacuación.
b) El plan financiero y de producción.
c) La evaluación de riesgos y la planificación de la acción preventiva.
d) La evaluación de riesgos y el plan de emergencia.

5. La evaluación de riesgos es un proceso destinado a:

a) Planificar las medidas de prevención y protección.
b) Estimar la magnitud de los riesgos que no puedan evitarse.
c) Integrar la prevención en la empresa.
d) Planificar las medidas de emergencia.

6. Las medidas para controlar o eliminar un riesgo se proponen en:

La planificación de la actividad preventiva.

7. Para estimar un riesgo en la evaluación de riesgos. hay que tener en cuenta:

a) El número de trabajadores afectados.
b) Su probabilidad y frecuencia.
c) Su probabilidad y gravedad.
d) El factor de riesgo que lo provoca.
8. Cuando la evaluación ha puesto de manifiesto riesgos laborales, se debe:
a) Realizar un plan de prevención.
b) Realizar la planificación de la acción preventiva.
c) Volver a realizar la evaluación de riesgos.
d) Organizar un servicio de prevención.

9. Una empresa que tiene 550 trabajadores deberá organizarse preventivamente a través
de:
Un servicio de prevención propio.

10. El empresario puede asumir la prevención de riesgos personalmente...:

a) Cuando la empresa tenga hasta diez trabajadores.
b) Cuando la empresa tenga más de diez trabajadores y su actividad no esté incluida en el
anexo I del Real Decreto 39/1997.
c) Cuando la empresa tenga hasta diez trabajadores y su actividad esté Incluida en el
anexo I del Real Decreto 39/1997.
d) Cuando la empresa tenga hasta 25 trabajadores, un solo centro de trabajo y no
desempeñe una actividad del anexo I del Real Decreto 39/1997.

11. El órgano de participación paritario en materia de prevención de riesgos laborales es:

El comité de seguridad y salud.

12. La participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales se

hace a través de:
a) Los delegados de personal.
b) Los delegados de prevención.
c) El comité de empresa.
d) El comité de seguridad y salud.

13. El organismo nacional que es el órgano de referencia en materia de prevención de

riesgos laborales es:
La Inspección de Trabajo.

Test de Repaso Unidad 15.

1. Los primeros auxilios son unas medidas para:

a) Curar a las personas en parada cardiorrespiratoria.
b) Atender inicialmente a un accidentado o enfermo repentino en el mismo lugar de los
hechos hasta que se pueda obtener una asistencia médica profesional.
c) Trasladar lo antes posible al accidentado a un centro sanitario.

2. La conducta PAS significa:

a) Prevenir, avisar, socorrer.
b) Proteger, avisar, socorrer.
c) Prevenir, actuar, socorrer.

3. La primera actuación de la conducta PAS es:

a) Avisar.
b) Socorrer.
c) Proteger.

4. El Maje es una técnica que se utiliza para:

a) Priorizar a los heridos en caso de accidente múltiple.
b) Avisar a la asistencia sanitaria en caso de accidente.
c) Atender a los accidentados en el mismo lugar del accidente.
5. El reconocimiento de las constantes vitales forma parte de:
a) La valoración primaria.
b) La valoración secundaria.
c) La valoración terciaria.

6. El primero de los signos vitales que hay que analizar es:

a) La respiración.
b) El pulso.
c) La consciencia.

7. El soporte vital básico se emplea en situaciones en las que exista:

a) Una fractura.
b) Una hemorragia.
c) Una PCR.

8. La maniobra frente-mentón se utiliza para:

a) Detener una hemorragia.
b) Expulsar un cuerpo extraño en un atragantamiento.
c) Abrir las vías respiratorias.

9. ¿Cuál es la primera actuación en caso de parada respiratoria?

a) Abrir las vías respiratorias.
b) Comprobar la consciencia.
c) Realizar compresiones torácicas.

10. En primeros auxilios, las siglas PLS aluden a la...:

a) Posición límite de socorro.
b) Posición lateral de seguridad.
c) Protección lateral de seguridad.

11. En la RCP, el ritmo de las compresiones torácicas cuando solo hay un socorrista debe
ser:
a) 30:2.
b) 100:2.
c) 15:2.

12. Las hemorragias de oído son:

a) Internas.
b) Externas.
c) Exteriorizadas.

13. En caso de hemorragia, la primera actuación es:

a) El torniquete.
b) La compresión directa.
c) La compresión arterial.

14. Los torniquetes solo se utilizarán en caso de que:

a) Se pierda mucha sangre.
b) La hemorragia afecte a una arteria.
c) Haya amputaciones graves y aplastamientos.

15. La principal medida en caso de quemaduras es:

a) Poner crema antiséptica.
b) Explotar las ampollas.
c) Refrescar con agua la zona quemada.

16. La regla del 9 % de Wallace clasifica las quemaduras según:

a) Su extensión.
b) Su profundidad.
b) Su gravedad.

17. La maniobra de Helmlich debe realizarse cuando se produce una obstrucción:

a) Leve.
b) Completa.
c) Parcial.

18. En caso de obstrucción leve. no se debe:

a) Dejar toser.
b) Golpear en la espalda.
c) Animar a toser.

19. SI se produce una fractura en la columna vertebral:

a) Se debe mover al herido.
b) No se debe mover al herido.
c) Se le pondrá en PLS.

Test de Repaso Unidad 17. Dardos.

1. La protección en materia de riesgos laborales es:

El conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la
empresa dirigidas a evitar la aparición de riesgos laborales.
El conjunto de actividades adoptadas o tendentes a eliminar, minimizar o disminuir los
daños que sobre los trabajadores podrían ocasionar los diferentes riesgos previstos.
El conjunto de técnicas para adaptar el trabajo al trabajador.
El cumplimiento de las obligaciones en materia de vigilancia de la salud.

2. La prevención consiste en:

El conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la
empresa dirigidas a evitar la aparición de riesgos laborales.

3. La seguridad en el trabajo es una técnica preventiva que trata de evitar:

La fatiga.
Las enfermedades profesionales.
La carga mental.
Los accidentes de trabajo.

4. Es un medio de protección colectiva que evite el riesgo de caída desde altura:

Una barandilla.
Un arnés.
Una red.

5. ¿Cuándo deben utilizarse las medidas de protección individual?

Cuando los riesgos no se puedan eliminar o reducir con las medidas colectivas.

6. Los equipos de protección individual...

Los debe financiar el empresario.
7. La señalización pretende estimular la actuación del Individuo frente a la circunstancia
que se quiere señalizar. Comprende colores. formas y símbolos. Así. el color amarillo
significa:
Prohibición.

8. La señalización de seguridad tiene como finalidad:

Evitar los riesgos.
Socorrer a los trabajadores.
Evitar los accidentes de trabajo.
indicar un riesgo o cómo actuar ante el mismo.

9. El documento en el que la empresa planifica y da respuesta a las posibles situaciones de

emergencia se llama:
Plan de prevención.
Plan de primeros auxilios.
Plan de autoprotección.
Plan de evacuación.

10. El plan de emergencia forma parte de:

El plan de autoprotección.

11. El orden correcto de actuación ante una emergencia es:

Intervención, alerta y evacuación.

12. Para que se produzca la evacuación de un centro debe tratarse de:

Una emergencia general.