Resumen Tema 1 Fol

RESUMEN TEMA 1
FOL
1. HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO
El contrato de trabajo es un contrato reciente del siglo XX.
En la edad media los siervos estaban obligados a trabajar para el señor feudal, no fue hasta
la revolución industrial del siglo 18-19 cuando apareció en las fábricas el contrato de
arrendamiento de servicios que se firmaba libremente entre trabajadores y empresarios,
como el contenido de este contrato estaba totalmente abierto los empresarios imponían las
condiciones de trabajo produciéndose una situación de sobreexplotación.
La LEY BENOT 1983 prohibió el trabajo a menores de 10 años y la jornada máxima para
menores entre 10 y 15 años era 8h/día.
A finales del siglo 19 y principios del 20 con la presión del movimiento obrero, el Estado
intervino y decidió aprobar leyes para proteger al trabajador, considerado la parte más débil,
así nació el contrato de trabajo, como un contrato regulado por las leyes para proteger al
trabajador, para que ambos decidan.
Es por ello que se dice que el derecho del trabajo tiene una parte pública y privada.
2. LA RELACIÓN LABORAL
Para construir una relación laboral hacen falta que se den 5 requisitos:
● Trabajo personal: acudir personalmente a trabajar

● Trabajo voluntario: nadie está obligado
● Trabajo retribuido: obtener beneficio económico
● Trabajo dependiente: cumplir las instrucciones de la empresa
● Trabajo por cuenta ajena: el trabajador cobra un salario fijo
Relaciones que están excluidas de la relación laboral por no cumplir alguno de los 5
requisitos:
● Funcionarios
● Prestaciones personales obligatorias
● Trabajos de amistad
● Trabajos familiares
● Consejeros de las sociedades
● Agentes comerciales
● Autónomos
● Transportistas
Por último, existen relaciones laborales consideradas especiales por sus propias
características necesitan una regulación especial.
● Directivos - representantes de comercio

● Servicio del hogar familiar - discapacitados en centros especiales
● Penados en cárcel - MIR
● Deportistas profesionales - abogados despachos profesionales
● Menores en internados
3. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
● Normativa de la UE (comunitaria)
Reglamentos de la UE: directamente obligatorios y aplicables a todos los miembros de la
UE. DOCE (Diario Oficial de la Comunidad Europea).
Directivas comunitarias: obligatorias a los resultados alcanzados.
● Constitución Española
Constitución del 78: derechos típicamente laborales y 2 fundamentales, el de huelga y
libertad sindical.
Derechos no típicamente laborales pero que se relacionan con lo laboral: la educación,
igualdad, etc…
● Tratados Internacionales
Pactos firmados entre dos o más estados y obligatorios desde su pacto, destacamos en
convenio de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
● Leyes y normas con rango de ley

Leyes: aprobadas por las cortes generales (congreso y senado).
Leyes orgánicas: derechos fundamentales como la ley orgánica de libertad sindical.
Leyes ordinarias: desarrollan el resto de derechos no fundamentales como la ley de estatuto
de los trabajadores de 1980.
Normas con rango de ley: aprobadas por el gobierno

Real decreto ley: se aprueba por el gobierno en caso de necesidad, pero después debe ser
convalidado por el congreso.
Real decreto legislativo: se aprueba por el gobierno de las cortes para unificar textos legales
como el estatuto de los trabajadores.
● Reglamentos
Aprobadas por el gobierno y la administración para desarrollar aún más las leyes, como el
real decreto (aprobado por el consejo de ministros) y el orden ministerial (aprobado por un
solo ministro).
● Convenios colectivos
Pactos entre los representantes de los empresarios y trabajadores para acordar las
condiciones de trabajo en un determinado sector.
● Contrato de trabajo
Acuerdo entre un trabajador y su empresa.
● Usos y costumbres
Norma no escrita seguida de forma habitual y por tanto obligatoria.
4. DERECHOS Y DEBERES LABORALES

Derechos colectivos:
● Libre sindicación
● Derecho huelga
● Negociar convenios colectivos
● Medidas de conflicto colectivo
● Derecho reunión
● Participar en la empresa
Derechos individuales
● Elegir libremente profesión y oficio

● Derecho ocupación efectiva
● Solicitar ascensos
● Acudir a exámenes
● Elegir turno
● Igualdad y no discriminación
● Seguridad e higiene
● Intimidad y dignidad
● Descanso Remuneración pactada
Deberes laborales
● Actuar de buena fe
● Actuar con diligencia
● Contribuir a la mejora de productividad
● No realizar competencia desleal
● Medidas de prevención frente a riesgos laborales
● Cumplir órdenes e instrucciones del empresario
En caso de algún incumplimiento de estos deberes la empresa podrá sancionar al

trabajador o incluso despedirlo.
5. EL PODER DE DIRECCIÓN Y DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA
A) PODER DE DIRECCIÓN Y VIGILANCIA
● Registros
● Vigilancia por cámaras
● Vigilancia del correo electrónico y uso de ordenadores
● Vigilancia de la situación sanitaria
B) PODER DISCIPLINARIO
Además de dictar órdenes y vigilar, puede sancionar a los trabajadores.

Los convenios también señalan el tipo de sanciones que llevan, aunque nunca podrá llevar
como sanción la reducción del sueldo, la pérdida de vacaciones o de descanso
obligatorio.Si el trabajador no está conforme podrá reclamar ante el juzgado en el plazo de
20 días hábiles.
Las faltas prescriben cuando haya pasado un plazo, la empresa no podrá alegar la falta
● Leves: 10 días
● Graves: 20 días
● Muy graves: 60 días
Todo esto desde que el empresario sabe que se cometieron.
6. TRIBUNALES LABORALES
● Juzgado de lo social (JS)

Conoce las demandas laborales en la provincia.
● Tribunal superior de justicia (TSJ)

Conoce las demandas laborales en la comunidad autónoma.
● Audiencia nacional (AN)

Conoce las demandas laborales y colectivas a nivel nacional.
● Tribunal constitucional (TC)

Conoce los recursos contra las sentencias de la AN y TSJ.
Crea jurisprudencia en los TSJ
● Tribunal supremo (TS)

Defender tus derechos constitucionales.

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1. HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

El contrato de trabajo es un contrato reciente del siglo XX.

● Trabajo personal: acudir personalmente a trabajar

● Directivos - representantes de comercio

3. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

● Leyes y normas con rango de ley

Normas con rango de ley: aprobadas por el gobierno

4. DERECHOS Y DEBERES LABORALES

● Elegir libremente profesión y oficio

En caso de algún incumplimiento de estos deberes la empresa podrá sancionar al

5. EL PODER DE DIRECCIÓN Y DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA

A) PODER DE DIRECCIÓN Y VIGILANCIA

Además de dictar órdenes y vigilar, puede sancionar a los trabajadores.

Todo esto desde que el empresario sabe que se cometieron.

● Juzgado de lo social (JS)

● Tribunal superior de justicia (TSJ)

● Audiencia nacional (AN)

● Tribunal constitucional (TC)

● Tribunal supremo (TS)

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