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    El documento proporciona información sobre la composición de los comités de empresa de varias empresas y analiza si el despido de una representante sindical sería legal. También enumera las garantías que tienen los representantes de los trabajadores.

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    El documento proporciona información sobre la composición de los comités de empresa de varias empresas y analiza si el despido de una representante sindical sería legal. También enumera las garantías que tienen los representantes de los trabajadores.

    Título original

    ACTIVIDAD 1 (1)

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    R.A. 3: C.E.

    h)

    EJERCICIO 1.

    Indica el número de delegados de personal o composición del comité de empresa de las


    siguientes empresas:

    • Perfumería Mar y Mundo: 8 trabajadores 1 delegado voluntario

    • Hotel Riche: 20 trabajadores 1 delegado

    • Fábrica de automóviles SETA: 4050 Comité de empresa de 29 miembros

    • Cadena de tiendas de ropa Zahara: 342 [Todas las tiendas están ubicadas en la misma

    provincia y, salvo una, todas tienen menos de 50 trabajadores] Comité Conjunto

    EJERCICIO 2.

    La empresa se ha propuesto despedir a Marta Diaconu, miembro del comité de empresa,


    por el firme apoyo que ha prestado a una trabajadora en su denuncia de acoso sexual
    frente a uno de los directivos.

    Razona si el despido es legal y, en su caso, si se precisa algún requisito particular. Para


    concluir, enumera las demás garantías que tienen los representantes de los trabajadores. No
    puede ser despedida ni sancionada de forma discriminatoria, sería un despido nulo.

    ET 68

    las garantías son:

    1. Si es despedido improcedente el presente decide si cobra la indemnización o si


    pide la readmisión.
    2. Si se le impone sanción grave o muy grave: 1º escuchar al representante (apertura
    de expediente contradictorio), sino nulo.
    3. Prioridad de la permanencia en la empresa, en despido o traslado colectivo.
    4. Derecho a expresar sus opiniones
    5. Derecho a un crédito horario para realizar sus funciones
    6. Por convenio posibilidad de “liberados sindicales” que acumulan las horas de
    todos los delegados
    6º) Los 3 amigos anteriores conocen a Lucia, una empresaria autónoma que trabaja ella sola en
    una pequeña tienda que ha montado. La quieren convencer de que se afilie también al sindicato,
    pero ella dice que no, que es empresaria y no puede. Por otro lado, debaten un tiempo sobre
    cuáles son los sindicatos más importantes que hay en España y con que empresarios suelen
    negociar.

    a) ¿Puede Lucia afiliarse a un sindicato? ¿Por qué?

    Si, por la libertad sindical

    b) ¿Cuáles son los dos sindicatos más representativos que hay en España?

    CCOO y UGT

    c) ¿Con qué asociaciones empresariales suelen negociar?

    El comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones


    sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del
    comité
    7º) Varios amigos quieren afiliarse a un sindicato. Alfonso está contratado como carpintero en
    una pequeña empresa, Saúl está parado desde hace varios años y Lorenzo se acaba de
    jubilar hace unos meses. Quisieran saber si realmente pueden afiliarse los 3 o si hay alguno
    que no lo puede hacer.

    a) ¿Puede Alfonso afiliarse a un sindicato? ¿Por qué?

    Sí, porque es un trabajador por cuenta ajena.

    b) Saúl que está parado. ¿Puede afiliarse? ¿Por qué?

    Sí, se le reconoce el derecho a afiliarse a sindicatos pero no a constituirlos.

    c) Y Lorenzo que acaba de jubilarse. ¿Puede afiliarse?

    Sí, se le reconoce el derecho a afiliarse a sindicatos pero no a constituirlos.

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