Ficha 2 de Actividades Unidad 10

FICHA 2 DE ACTIVIDADES DE LA UNIDAD 10: LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Actividad 1 (ejercicio 9 de la página 210). En el sector de la industria textil se están

produciendo numerosas huelgas por la situación de crisis en la que vive. Las siguientes
empresas han llevado a cabo una huelga alegando los siguientes motivos:
1)Macrotelas, SA los trabajadores se han puesto en huelga para cambiar los salarios del
convenio que hay firmados hasta el 2020.
2)Sensatextil, SL sus trabajadores acuden a la huelga en solidaridad con la empresa
Macrotelas, SA.
3)Ropatex, SA los trabajadores van a ir turnándose una semana de huelga por
departamentos, así solo dejan de cobrar una semana al mes y la empresa no funcione.
4)Ropalaboral, SA los trabajadores creen que la culpa de que el sector esté así la tiene el
Gobierno, por lo que hacen huelga por lo que hacen huelga para que el Gobierno dimita y
convoque elecciones.
5)Innovatextil, SA los trabajadores del departamento de Investigación y desarrollo dejan de
trabajar y sacar nuevos productos por lo que el resto de la empresa se paraliza.
6)fabricaratope, SL los trabajadores han decidido que van a trabajar en lugar de a tope, de
forma minuciosa para que todo salga perfecto, revisando una y otra vez los productos para
que salga todo correctamente.
Señala si las anteriores huelgas son legales o ilegales y por qué.
Actividad 2 (ejercicio 10 de la página 211). 50 trabajadores de una empresa con una
plantilla de 200 deciden en una reunión que van a convocar una huelga de manera que
todos los trabajadores les sigan al día siguiente y se aplique de forma inmediata sin
esperárselo la empresa. Para ello se colocarán a la entrada de la puerta de la empresa a las
8 horas y entregarán panfletos e intentarán persuadir de forma pacífica que no entre nadie
a trabajar.
a) ¿Pueden convocar los 50 trabajadores directamente una huelga? ¿Qué es lo que
pueden hacer?
b) ¿Por cuánto debe ser aprobado en la votación? ¿Es a mano alzada?
c) ¿Se debe preavisar a alguien? ¿Con cuántos días?
d) Se les indica que deben constituir un comité de huelga, ¿cuál es su función?
e) ¿Crees que la medida de las 8 horas es un piquete informativo?
f) ¿Se les descontarán algo de la nómina si van a huelga?
Actividad 3 (ejercicio 11 de la página 212). Unos trabajadores convocan una huelga
durante una semana de forma rotatoria impidiendo que el resto de la fábrica funcione. La
consecuencia es que el resto de operarios no pueden trabajar pues siempre falta alguna
sección. La empresa decide, para no pagar salarios, realizar el cierre patronal y lo comunica
a la Autoridad Laboral en 5 horas.
a) ¿Cómo se califica la huelga? ¿Por qué?
b) ¿Tiene motivos la empresa para realizar el cierre patronal de la empresa?
c) ¿Qué consecuencias conlleva para los trabajadores?
Actividad 4 (ejercicio 12 de la página 212). Un empresario observa que los trabajadores
que estaban en huelga están manifestándose con pancartas en el exterior de la fábrica.
Ante el temor de que entren y lo destrocen todo decide realizar un cierre patronal de 3 días
por lo que los trabajadores que sí que están trabajando deben salir de la empresa y
posteriormente no cobrarán el salario correspondiente a esos días.
a) ¿Tiene motivos para el cierre patronal? ¿Por qué?
b) ¿Ha seguido la empresa el procedimiento adecuado? ¿Por qué?
c) ¿Qué consecuencias conlleva?
Actividad 5 (ejercicio 13 de la página 213). Los 300 trabajadores de una empresa se están
planteando realizar una reunión. Lo que no saben es si pueden hacerla en los propios
locales de la empresa, si la convocan ellos mismos y cómo funciona.
a) ¿Debe permitir la empresa que se reúnan los trabajadores en la propia empresa?
b) ¿Quiénes pueden acudir?
c) ¿Cuántos trabajadores de la plantilla la podrían convocar?
d) ¿Quiénes presiden la reunión?
e) ¿Con qué antelación hay que avisar a la empresa?
f) Si quisieran realizar otra reunión, ¿cuánto deben esperar?

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