INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE LA COSTA CHICA

CARRERA: INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL

MATERIA: ADMINISTRACION DE LA SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

PROFESOR: LIC. VICTOR MANUEL VAZQUEZ GUILLEN

EQUIPO: EQUPO 6

NOMBRE DE LOS INTEGRANTES:

EDITH GONZALEZ DE JESUS

METZLY VAZQUEZGARCIA
MOISES SAAVEDRA MORALES
LUIS MIGUEL HERNINIO MALDONADO
JUAN MANUEL MARTINEZ MEDEL

SEMESTRE: 6 GRUPO: A

OMETEPEC, GRO. A MAYO DEL 2024

6.1 PROGRAMA DE AUTOGESTION ANTE LA
STPS.
Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

 STPS ayuda a empresas a reducir accidentes y enfermedades de trabajo

 A fin de reducir y prevenir los accidentes y enfermedades en los centros laborales,
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) impulsa entre las empresas del
país el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Con este Programa, la STPS salvaguarda los derechos de los trabajadores y
personas en situación de vulnerabilidad, a través de la prevención y corrección de
riesgos de trabajo mediante el cumplimiento de la normatividad laboral.
 Con la finalidad de motivar la participación de empleadores y trabajadores en el
referido programa, los centros de trabajo podrán recibir el reconocimiento de
“Empresa Segura”, en primer, segundo o tercer nivel, toda vez que acrediten el
cumplimiento de la normatividad, el debido funcionamiento del Sistema de
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, así como la aplicación
efectiva de su Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Los centros de trabajo que cuenten con diversas áreas o procesos industriales de
alto riesgo, podrán incorporar al programa de manera gradual las diversas naves,
departamentos, áreas, secciones o procesos que los conforman, considerando
inicialmente aquellas con mayor accidentabilidad, siniestralidad o riesgo.
 La Secretaria del trabajo y previsión social cuenta con diversos módulos para el
adecuado cumplimiento de los objetivos del programa: Asistente para la
Identificación de las Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud en el
Trabajo; Asesoría para la Instauración de Sistemas de Administración en
Seguridad y Salud en el Trabajo; Evaluación del Funcionamiento de Sistemas de
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Su objetivo: es promover que las empresas instauren y operen Sistemas de
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, con base en estándares
nacionales e internacionales, y con sustento en la reglamentación vigente en la
materia, a fin de favorecer el funcionamiento de centros laborales seguros e
higiénicos.
 Principales políticas:
 Los centros de trabajo se incorporan de manera voluntaria y no serán objeto de
inspecciones federales del trabajo.
 El Programa está abierto a cualquier tipo de centro de trabajo, con prioridad para
aquellas actividades económicas con alto riesgo.
 Los procesos de evaluación, dictamen y otorgamiento de reconocimientos son
transparentes, al concurrir en forma simultánea personal de las áreas de seguridad
y salud en el trabajo y de inspección federal del trabajo, tanto a nivel regional
como central.
 6.2 SISTEMAS DE VERIFICACIÓN DE RIESGOS.
 La verificación del sistema de gestión de riesgos corresponde a la tercera etapa.
La idea de verificar la gestión de riesgos implica, primero que nada, constatar que
se haya completado el proceso de gestión del riesgo.

 Como ese proceso es transversal a la organización, es posible que no se haya

completado el ciclo en la ejecución del proceso. De allí la importancia de verificar
que cada etapa sea superada, desde identificar y analizar hasta evaluar y tratar los
riesgos.

 ¿Qué más debemos verificar? Que se usen los métodos adecuados para la
ejecución de cada una de las fases mencionadas. Por ejemplo, en la identificación,
¿se están usando las fuentes adecuadas, o se omitió alguna? ¿La organización es
lo suficientemente ágil para incluir los nuevos riesgos que surgen del contexto?
También es menester revisar que los involucrados cuenten con las competencias
pertinentes.
 Hay que tomar en cuenta que dentro de las organizaciones ocurren muchos
cambios: constantemente hay nuevas funciones, procesos, productos y personas.
Si hay individuos que se van de la empresa o que se integran a ella, necesitamos
verificar que los roles y responsabilidades son asignadas acertadamente a
personas que cuenten con las competencias requeridas para cumplir con sus
funciones y actividades.
 El análisis también es susceptible a la verificación. Si bien suelen estar en manos
de comités especializados, existe la posibilidad de que se presenten fallas
instrumentales o al emplear algún criterio. Por ejemplo, si utilizamos ofimática o
alguna hoja en Excel hay que verificar que las fórmulas que permiten hacer
los análisis no se hayan dañado.
6.3 SISTEMAS DE
CONTROL Y
CORRECCION DE
RIESGOS
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
tiene como objetivo principal la protección de la
seguridad y salud de los trabajadores. Y como
principio básico establece que los riesgos hay que
combatirlos en su origen. Esto siempre no se
consigue y es necesario adoptar otras medidas.

Con el programa de protección de riesgos se

consigue que prestemos un poco más de atención
al ambiente de trabajo y a los peligros que lo
rodean. Con esto se consigue más producción y
seguridad en el trabajo.
EL PROGRAMA DE CONTROL DE
RIESGOS DE RIESGOS
FUNCIONA EN DOS SENTIDOS:
 Ofrece gente experta para asesorar como se
pueden prevenir los accidentes.

 Ayuda a cada uno de los trabajadores a poner

una marca segura en todo lo que hacen y en
esa forma evitar lesiones tanto al propio
trabajador como a sus compañeros.
 VENTAJAS FUNDAMENTALES DE LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS/SEGURIDAD INDUSTRIAL:

1.- Controlde lesiones y 3.- Menores costos de seguros e

enfermedades profesionales a indemnizaciones
los trabajadores

4.- Control en las pérdidas de

2.- Control de daños a los bienes tiempo
de la empresa como
instalaciones y materiales
TIPOS DE MEDIDAS DE CARÁCTER TÉCNICO QUE SE PUEDEN
ADOPTAR CON OBJETO DE REDUCIR LOS RIESGOS PROFESIONALES.

Acto seguido, para la selección de las

medidas de control tenemos tres posibles
líneas de acción:
• Control de riesgos en el origen.
En estos casos habrá que determinar: • Control de riesgos en el medio de
transmisión.
• La fuente que origina el
contaminante. • Control del riesgo sobre el propio sujeto
expuesto al peligro.
• El recorrido de este hasta llegar al
trabajador.
• El sistema de trabajo empleado en el
proceso productivo.
• La protección que emplea el
trabajador.
SISTEMAS PARA CONTROLAR LOS RIESGOS EN EL ORIGEN.

Sustitución de productos Aislamiento o

Selección de equipos y confinamiento del
peligrosos por otros que
diseños adecuados proceso
entrañen menor peligro.

Métodos húmedos Extracción localizada

MÉTODOS DE CONTROL QUE PUEDEN APLICAR EN EL MEDIO
DE PROPAGACIÓN

ORDEN Y LIMPIEZA: VENTILACIÓN GENERAL: SISTEMAS DE ALARMA:

El orden y limpieza en los Este método consiste en la La actuación de
locales y puestos de trabajo dilución o mezcla del aire sistemas de alarma
constituye uno de los contaminado con aire puro cuando el contaminante
pilares básicos en la a fin de mantener las supera una concentración
prevención de riesgos concentraciones de los determinada es un buen
profesionales contaminantes presentes método de actuación sobre
en los ambientes el medio.
industriales
CON UN EFECTIVO CONTROL SE RIESGOS SE:

• Protege la integridad física de

todos los trabajadores.
• Logra reducir costos.
• Protege y mantiene operativos los
equipos, herramientas, materiales y
ambiente de trabajo.
• Se crea un clima de confianza y
orgullo por la empresa y el trabajo.
 6.4 POLÍTICAS Y OBJETIVOS

Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del

grado de compromiso, en función del tipo de empresa u organización.

Los objetivos de la Comisión son enfocados a diferentes áreas de las cuales

tenemos a las siguientes.
• Representación institucional
• Asesoría sobre legislación y normatividad
• Información especializada
• Apoyo para facilitar la implantación de responsabilidades integrales
• Armonización de asuntos internacionales
La declaración de políticas debe indicar de manera clara y precisa, los objetivos y planes de la organización
en seguridad y salud en el trabajo SST.

Qué temas deben ser cubiertos en la declaración: Establecer un lugar de trabajo seguro, sano, con
integración del SST a los otros sistemas de la empresa.

 Los sistemas cubren toda la organización en tres niveles:

 Toda la unidad de negocio y serás de actividad
 Todos los niveles de responsabilidad
 Todos los tipos de operación
 6.5 SISTEMA DE CAPACITACIÓN

La capacitación del personal deberá efectuarse por medio de conferencias, cursos,

seminarios, clases y se complementarán con material educativo gráfico, medios
audiovisuales, avisos y carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad.

de acuerdo con las características y riesgos propios generales y específicos de las

tareas que desempeña. Nuestra consultora le ofrece la posibilidad de cumplir con lo
exigido por la legislación vigente.
 Como marca la legislación vigente, todo establecimiento, empresa con sector
industrial estará obligado a capacitar a su personal en materia de higiene y seguridad,
en prevención de enfermedades profesionales y de accidentes de trabajo.

 Los planes de capacitación serán programados y desarrollados adaptados a las tareas que
desarrolla la empresa.

 La actividad de prevención consiste en poner la medida que elimine o disminuya el riesgo

antes de que aparezca el daño profesional.
 El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través
de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su
sistema general de gestión y se establece su política de prevención de
riesgos laborales

 Para hacer prevención hay que disponer de un procedimiento o

sistema preventivo determinado.
ANALISIS D E
COSTO

ADMINISTRACION DE LA SALUD
 IN T R O D U C C IÓ N

Las exigencias de la seguridad varían según los

problemas de los riesgos. Algunas operaciones
no son peligrosas, pero todas necesitan alguna
planeación de seguridad. Si no se cuenta con
ésta las operaciones pueden no estar bajo pleno
control, los planes pueden resultar alterados y los
costos aumentan.
Por otra parte, la moral del empleado puede ser
baja, lo que puede hacer difícil contratar una fuerza
de trabajo adecuada. Además, la oportunidad para
solicitar inspecciones de la OSHA, concedida por la
ley a los trabajadores, puede traducirse en
citatorios y multas.
La mayoría de las gerencias tiene un interés
humanitario sincero por sus empleados.

OSHA
La OSHA es
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 Por otra parte, la moral del empleado
puede ser baja, lo que puede hacer
difícil contratar una fuerza de trabajo
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adecuada. Además, la oportunidad para

solicitar inspecciones de la OSHA,
concedida por la ley a los trabajadores,
puede traducirse en citatorios y multas.
La mayoría de las gerencias tiene un
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interés humanitario sincero por sus

empleados.
 DATOS
IM P O R T A N T E S
La gerencia
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pensar en
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exito y lugar en
laelexistencia de
continuada El valor de una actividad en
la compañia. dentro de la firma puede ser
particular
por muchos procedimientos,
indicado
cuando se la presenta
pero dinero,
del medianteenaumento
función
v
en las
entas, o disminución en los costos,
ésta constituye evidentemente
la forma más efectiva.
 6 .1 C O S T O D E L A
S E G U RID A D E HIGIENE

La Comisión de Seguridad e
Higiene es el organismo por el
cual el patrón puede conocer las
desviaciones de seguridad e
higiene en los siguientes aspectos:
Cumplimiento de la normatividad en seguridad e
higiene. Mantenimiento de las instalaciones y
maquinaria.
Aplicación de políticas de seguridad e
higiene. Participación de mandos medios.
Aplicación del programa preventivo de seguridad
e higiene.
Efectividad de la capacitación en seguridad e higiene.
Eficiencia de los sistemas de información al
trabajador. Manejo adecuado del equipo de
protección personal.
Evolución de los costos directos e indirectos originados
 EL TRABAJADOR PUEDE

Denunciar las desviaciones a la normatividad

en seguridad, higiene y ecología.
Proponer mejoras a los procesos de
trabajo.
Participar en las actividades de seguridad e
higiene.

E L SINDICATO P U E D E
Vigilar el cumplimiento de los derechos de los
trabajadores en el campo de la seguridad e
higiene.
El sistema de riesgos de trabajo se basa en un
seguro obligatorio que deben contratar todos los
empleadores, tanto del sector privado como público.
Se admite la gestión descentralizada en entes
aseguradores, de carácter privado, las Aseguradoras
de Riesgos de Trabajo (ART), y las empresas auto
aseguradas.
6.9.2 GASTOS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE
Se entiende por coste, el precio en
dinero de una cosa y por precio, el
valor en que se estima algo, siendo
el gasto, lo que produce dispendio o
desembolso.

Este concepto es para entender la

gran diferencia entre costo y gasto
llegándose en algunos casos a la
equivocada conclusión de que la
seguridad e higiene se trata
solamente de un gasto.
El gasto de la inseguridad está
dado por los siguientes factores
principales esto se da que se por
origina ocurrentemente
accidentes como:
Jornadas de días perdidos
después de tener un accidente o
detectar una enfermedad .
Todo esto ocasiona que se
capacite a un nuevo trabajador o
que hagan horas extras para
alcanzar la cuota todo esto es lo
que genera el gasto.
La normatividad vigente, establece las disposiciones
mínimas y de carácter general, de seguridad y salud, en
los lugares de trabajo y que trata sobre las condiciones
generales en los centros de trabajo, que la organización
debe cumplir:

 Condiciones Constructivas (edificio/espacio).

 Riesgo de incendios.
 Riesgo eléctrico.
 Señalización.
 Condiciones de orden, limpieza y mantenimiento.
 Temperatura y ventilación. Trabajos sedentarios: 17 - 27 º C.
Trabajos ligeros: 14 - 25 º C.
 Iluminación.
 Servicios higiénicos y locales de descanso.
 Material y locales de primeros auxilios.
DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA HIGIENE LABORAL,
EN SU CONJUNTO, LA EPIDEMIOLOGÍA, EN TANTO ES
EL “ESTUDIO DE LA FRECUENCIA Y DISTRIBUCIÓN DE
LA ENFERMEDAD Y SUS DETERMINANTES EN LA
POBLACIÓN”, ADQUIERE UNA IMPORTANCIA
FUNDAMENTAL, EN LA ADMINISTRACIÓN DE
RIESGOS, BAJO UNA ÓPTICA PREVENTIVA.
DETERMINANTES, PARA SU CONSIDERACIÓN, SON:

 Los factores de riesgo.

 Los factores promotores de la salud
LA EPIDEMIOLOGÍA PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

• Descripción de los fenómenos de interés, que siempre

estarán en función de los dos ejes siguientes:
• A) Estados de salud o enfermedad: (cómo se distribuyen
o a quiénes afecta, etc.).

• B) Determinantes de esos estados de salud o

enfermedad: factores de riesgo y factores promotores
de la salud.

• C) Identificación de nuevos riesgos laborales: Con la

introducción de nuevas tecnologías o nuevas formas de
organización aparecen nuevos factores de riesgo que
deben ser identificados.
 6.9.3 PERDIDAS
POR ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES
Los accidentes de trabajo siempre implican alguna pérdida,
por eso el objetivo fundamental debe ser la PREVENCIÓN.
Prevenir es anticiparse a los hechos antes de que éstos
Haga clic en el icono para agregar una imagen ocurran y tomar precauciones para evitar situaciones no
deseadas.

Existen métodos y estrategias adecuadas para actuar en

forma eficaz y reducir los niveles de riesgo. Debemos tener
presente que un accidente no es sólo producto del descuido
del trabajador y que, por lo tanto, su previsión es tarea de
todos.
UN ACCIDENTE LABORAL OCASIONA DAÑOS, TANTO PARA
LA EMPRESA COMO PARA EL TRABAJADOR.

1) Costo Humano 2) Costo Económico:

El costo humano lo constituye el dolor, el El costo económico está formado por todos los
sufrimiento, la invalidez resultante, las gastos y pérdidas que el accidente origina.
muertes y en definitiva todo el daño que
sufren las personas.
¿CUÁLES SON LOS COSTOS REALES DE UN ACCIDENTE DE
TRABAJO?
A continuación, haremos un breve resumen de
• COSTOS DIRECTOS (a cargo de la cada una de ellas:
Aseguradora de riesgos del Trabajo (ART) y la I) Superficies de Trabajo: Denominamos así a todo
Empresa). sitio o área donde las personas desarrollan su
Ej: costos médicos (atención del trabajador), trabajo (plataformas, pasillos, escaleras, andamios,
etc.)
indemnizaciones, pago de jornales caídos.
II) Manejo manual de materiales: La manipulación
• COSTOS INDIRECTOS (asumidos por la de cargas involucra riesgos de diferente naturaleza.
empresa): daños a los edificios equipos y quemaduras, cortes, enfermedades de la piel, entre
maquinarias, daños al producto y materiales, otros.
retrasos en la producción, tiempo perdido III) Uso de herramientas: Es posible que las
por los demás trabajadores etc. herramientas sean causas de accidentes tales como
golpes, magulladuras, cortes y torceduras.
Siempre es importante tener en cuenta
aquellas causas que llamamos inmediatas y que IV) Riesgo eléctrico: La electricidad es el soporte
básico y fundamental para el progreso tecnológico.
responden a acciones inseguras de las personas
o a las condiciones inseguras del ambiente.