ACTIVIDAD 1. (1 punto).

Luis trabaja de Técnico en Marketing y Publicidad en la empresa FOLCA.SL. En su contrato

de trabajo se ha estipulado que tendrá unas vacaciones de 40 días naturales por año
trabajado. En el convenio Colectivo de su sector, recoge que todos los trabajadores de ese
sector tendrán como mínimo 35 días naturales por año trabajado; pero el Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 38 recoge: “… en ningún caso, la duración será
inferior a treinta días naturales”

Explica razonadamente, y aplicando los principios y normas necesarios a cuántos días

de vacaciones tiene derecho Luis.

El Convenio puede mejorar o igualar lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores pero

nunca empeorarlo, por otro lado el contrato de trabajo podrá mejorar o igualar lo dispuesto
en el convenio colectivo pero nunca empeorarlo, así pues, el pacto de las vacaciones al
establecer condiciones superiores a las establecidas en el convenio colectivo y el Estatuto
de los Trabajadores será válido.
Entonces, no será nulo nada del contrato de trabajo, si ninguna cláusula es empeorada a lo
dispuesto en el Convenio colectivo o Estatutos de los Trabajadores.
Por tanto, Luis tendrá unas vacaciones de 40 días naturales por año trabajado según lo
estipulado en su contrato de trabajo puesto que este mejora el convenio y el Estatuto de los
Trabajadores.

ACTIVIDAD 2 (1 punto).

Dada la siguiente relación de normas laborales, ordénalas de acuerdo al principio de

jerarquía, indica de dónde proceden y busca un ejemplo de cada una de ellas en internet.

Reglamentos del Gobierno. Derecho Comunitario. Contrato de trabajo. Convenios

colectivos. Leyes.

1ºLeyes. La creación de toda ley es el resultado de la expresión de la voluntad

popular. La aprobación y publicación de las leyes corresponde al poder legislativo.
Una vez están aprobadas pasan a formar parte del ordenamiento jurídico.
Ejemplo: Ley Orgánica 10/2021, de 14 de diciembre, de modificación de la Ley
Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, para reconocer el carácter de
tribunal consuetudinario y tradicional al Juzgado Privativo de Aguas de Orihuela
(Alicante/Alacant) y Pueblos de su Marco y al Tribunal del Comuner del Rollet de
Gràcia de l'Horta d'Aldaia (622/000011)

2ºReglamentos del Gobierno. Emanan de los órganos de la Administración, los

reglamentos surgen de las instituciones de una comunidad y rigen la paz social
dentro de la misma.
Ejemplo: Si la Ley plantea, por ejemplo, que al beneficio de vacaciones se puede
acceder después de un año ininterrumpido de trabajo, el reglamento no debería
especificar que estas vacaciones se tomarán diez años después de la fecha de
ingreso. (Reglamento legislativo)

3ºConvenios colectivos. Procede del resultado del acuerdo alcanzado entre los
representantes de los trabajadores y empresarios.
Ejemplo: 2021/2233 Convenio Colectivo de ámbito sectorial para las Industrias de la
Madera y afines de la provincia de Jaén.

4º Contrato de trabajo. La condición más desmedrada que tiene el trabajador frente al

empleador, se le otorgan ciertas exigencias legales a este contrato, convirtiéndolo en un
contrato formal.

Ejemplo:

5º Derecho Comunitario. Procede de la unión de la industria del carbón y del acero

mediante el Tratado de París en 1951 entre seis países europeos y así siguió esta
unión de países europeos reforzándose con el Tratado de Roma de 1957 hasta llegar
al completo ordenamiento comunitario actual.
Ejemplo: la prohibición de toda discriminación por razón de la nacionalidad (artículo
6 CE)

ACTIVIDAD 3 ( 1 punto)

Señala a cuántos días de permiso tendrá derecho un trabajador/a en las siguientes

situaciones y si es retribuido o no.
a) En caso de matrimonio. En su artículo 37.3, el Estatuto de los Trabajadores
establece que "el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del
trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo
siguiente: quince días naturales en caso de matrimonio".

b) Hospitalización de un hermano. “2 días por el fallecimiento, accidente o

enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que
precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad. El permiso retribuido de 2 o 4 días seria si hay desplazamiento

c) Traslado de domicilio habitual. Aparece regulado en el artículo 37.3. c del Estatuto

de los Trabajadores, el cual concede un permiso retribuido de <un día por traslado
del domicilio habitual

d) Fallecimiento de una abuela. El Estatuto de los Trabajadores establece que por el

fallecimiento de un familiar tienes derecho a 2 o 4 días de permiso retribuido.

e) Para ir a votar ( sufragio activo). Los empleadores deben conceder un permiso de

al menos dos horas para que trabajadores y trabajadoras vayan a votar, sin ningún
efecto en su remuneración regular.

ACTIVIDAD 4 (2 puntos).

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso. Te puedes

ayudar del Estatuto de los Trabajadores, además de tus apuntes de esta plataforma,
o de la Guía de contratos 2020 que te adjunto en Novedades.

FOL S.L es una empresa que necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso
determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:

1. Necesita un Técnico Superior en Marketing y Publicidad, y quiere

contratar a Rosalía que ha finalizado el curso pasado el Ciclo de
Técnico Superior en Marketing y Publicidad en la modalidad Online.
Contrato indefinido
2. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación
informática se contrata temporalmente a un programador que prestará
servicios hasta su puesta en marcha. Contrato eventual por circunstancias
de la producción
3. Debido a la acumulación de tareas en Navidades, de pedidos, durante
los meses de noviembre a enero se contratará a un técnico en gestión
de ventas. Contrato de duración determinada
4. Tras la jubilación parcial de la supervisora a los 60 años de edad, quien
ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contratará a un técnico
superior titulado en Formación Profesional que cubrirá la parte de
jornada vacante. Contrato de interinidad
 5. Necesita contratar a un vendedor/a para sustituir a Ana, que está en
situación de excedencia por cuidado de un familiar. Contrato de
interinidad
6. Junto al encargado de tienda prestará servicios un trabajador de 19
años no titulado al que se le facilitará la formación teórica precisa.
Contratos formativos. Contrato para la formación.

ACTIVIDAD 5. (1 punto).

Señala a qué tiempo de descanso tendrá derecho cada uno de los siguientes
trabajadores/as.

a) Marta, 29 años, tiene una jornada continuada diaria de 8 horas. ¿A qué

descanso tiene derecho durante la jornada?. El descanso mínimo, si esta es
continuada, es de 15 minutos, pero es muy normal encontrarnos pausas de 30
minutos o de una hora o más.

b) Sofía, 17 años, tiene una jornada continuada diaria de 6 horas. ¿A qué descanso
tiene derecho durante la jornada? Si la jornada diaria continuada excede de seis
horas, deberá establecerse obligatoriamente un periodo de descanso no inferior a
quince minutos.

c) Pedro trabaja hasta las 22 horas. ¿Cuánto tiempo tiene que transcurrir entre el
final de su jornada y el inicio de la siguiente? Entre el final de una jornada y el
comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.

ACTIVIDAD 6. ( 2 puntos)

En relación a los supuestos planteados de suspensión del contrato, y aplicando el

Estatuto de los Trabajadores, indica la duración, si existe reserva del puesto de
trabajo, y si es retribuido.

1. Paternidad de hijos biológicos o adoptados.

-El art. 48 Estatuto de los Trabajadores, regula las situaciones de suspensión

con reserva de puesto de trabajo en los supuestos de maternidad, paternidad,
riesgo durante el embarazo o lactancia natural, adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento

-Dispondrá de un periodo de suspensión total de 16 semanas, con la siguiente

distribución: 6 semanas ininterrumpidas, obligatorias y que deberán
disfrutarse a jornada completa inmediatamente después del parto.

-Si es retribuido. La retribución por el permiso de paternidad se establece

según la nómina del trabajador. En todos los casos se cobra el 100% de la
 base reguladora del sueldo. Es la Seguridad Social y no la empresa quien
realiza el pago de la prestación.

2. Excedencia voluntaria

-No implica un derecho a la reserva del puesto de trabajo, es decir, que al

acabarse no se tiene derecho a volver al mismo puesto que se tenía antes,
como ocurre con otras excedencias. Se tiene únicamente un derecho de
reingreso preferente en un puesto igual o de similar categoría.

-Durante un periodo de tiempo que como mínimo tiene que ser de cuatro
meses y como máximo de cinco años.

-Durante la excedencia, el trabajador no podrá realizar actividad retribuida o

no que suponga concurrencia directa con la del Banco.

3. Excedencia para atender al cuidado de un familiar hasta el 2º de

consanguinidad o afinidad, que no pueda valerse por sí mismo y no
desempeñe actividad retribuida

-En la excedencia voluntaria para cuidado de familiares si existe la reserva del

puesto de trabajo

-De DURACIÓN NO SUPERIOR A DOS AÑOS, salvo que se establezca una

duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al
cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda
valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida

-Si existe remuneración

4. Las mujeres víctimas de violencia de género

-El artículo 45.1 n) del Estatuto de los Trabajadores permite a las trabajadoras
víctimas de violencia de género que suspendan su contrato de trabajo, si así
lo deciden, cuando se vean obligadas a abandonar su puesto de trabajo como
consecuencia de ser víctimas de violencia de género.

-Esta suspensión del contrato de trabajo, según establece el artículo 48.10

del Estatuto de los Trabajadores, tiene una duración inicial no superior a 6
meses y si de las actuaciones judiciales se desprende que la efectividad del
derecho de protección de dicha víctima requiere la continuación de la
suspensión, el juez lo podrá prorrogar por periodos de 3 meses con un
máximo de 18 meses

-Cobran el 80% del IPREM (indicador público de renta de efectos

múltiples), lo que en 2021 son 451 euros al mes
5. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años

-Si se reserva el puesto, durante los 12 primeros meses tendrá derecho a

la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva
quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o
categoría equivalente.

-La excedencia no dura tres años, sino que podrá disfrutarse hasta que el
menor cumpla tres años, por lo que si se solicita cuando el menor tenga un
año, la duración máxima será de dos años.

-La excedencia por cuidado de hijos es un permiso sin sueldo.

6. La huelga:

-Si la huelga se produce dentro de los límites que legalmente se marcan, el

efecto inmediato que produce es la suspensión contractual, como
consecuencia del ejercicio de un derecho que por su naturaleza conlleva la
cesación de servicios. Por el contrario, si la huelga no conlleva cesación en el
trabajo, no se dará el presupuesto necesario para activar la suspensión. En
definitiva, no todas las huelgas legales suspenden el contrato de trabajo, sino
sólo las huelgas legales que se producen cesando la prestación de servicios.

-El plazo general es de cinco días, diez si se trata de huelga en servicios

públicos. El acuerdo se comunicará al empresario, o a los representantes de
los empresarios en el caso de tratarse de una huelga sectorial que afecten a
más de una empresa

-Si bien el trabajador no tiene derecho a exigir ningún tipo de salario, dado
que no ha prestado servicios, cabe la opción de que por decisión del
empresario o por mutuo acuerdo entre las partes se remunere al trabajador
durante los días de ausencia por huelga.