INDICE

 Pág. 1: portada

 Pág. 2: índice

 Pág. 3: actividad 1

 Pág. 4: actividad 2

 Pág. 5: actividad 3

 Pág. 6: actividad 3 y 4

 Pág. 7: actividad 4 y 5

 Pág. 8: actividad 6 y 7

 Pág. 9: actividad 8
  Pág. 10: actividad 9 y 10

 Pág. 11: actividad 10

 Actividad 1:

1. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.

o Leyes de Cortes Generales

o Reglamentos del Gobierno
o Convenios colectivos
o Contrato de trabajo
o Costumbres locales y profesionales
o Principios generales del Derecho

2. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:

Por ejemplo: el Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 31 que el

trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año mientras que el
convenio colectivo entre trabajador y empresario fija tres anuales.

A pesar de ser el contrato, una norma de rango inferior al Estatuto de los trabajadores,
el “principio de norma más favorable” hará prevalecer las tres pagas extraordinarias
para el trabajador.

3. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".

Significa que cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se
interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.

4. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

Serían mejoras de las condiciones laborales que van más allá de los derechos mínimos
establecidos por ley, convenio colectivo o contrato y que son reconocidos
unilateralmente por el empleador o acordados con los empleados.
 Actividad 2: En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido
básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en
el contrato de trabajo.

1. Libre sindicación individual y colectiva.

No puede renunciar a este derecho por contrato.

Derecho a fundar sindicatos y afiliarse o no a uno de ellos y derecho a los sindicatos a

ejercer libremente su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le
son propio.

2. Derecho a la ocupación efectiva.

No puede renunciar a este derecho por contrato.

Derecho y obligación que ostenta el trabajador a que el empresario le proporcione, en el

cumplimento del contrato laboral suscrito el desempeño de unas funciones acordes a su
puesto de trabajo y la categoría laboral contratadas.

3. Derecho a no discriminación para el empleo.

No puede renunciar a este derecho por contrato.

Todas las personas tienen derecho a trabajar, indiferentemente de su nacionalidad, edad,

sexo, religión…

4. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

No puede renunciar a este derecho por contrato.

La empresa está obligada a cuidar de la salud de sus trabajadores, así como a formarles e
informarles de los peligros y riesgos que puedan surgir en la empresa.

5. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.

No puede renunciar a este derecho por contrato.

 Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión,
discapacidad, edad, orientación sexual y frente al acoso sexual.

 Actividad 3: Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

FOLTAICA S.L.Empresa de Servicios energéticos con varios centros de trabajo distribuidos en

diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la
modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:

1. Un puesto de comercial a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo
durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en
situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.

Contrato de interinidad.

2. Se contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa.

Contrato para el fomento de la contratación indefinida.

3. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil requerido

una persona recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de
Empresas.

Contrato en prácticas.

4. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se

contrata temporalmente a un programador que prestará servicios hasta su puesta en
marcha.

Contrato de obra o servicios.

5. Durante los tres meses de verano se contratará a un técnico o técnica de eficiencia

energética de edificios con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de
actividad en ciertas localidades costeras.

Contrato eventual.

6. Tras la jubilación parcial de la supervisora a los 60 años de edad, quien ha reducido su

jornada a 3 días a la semana, se contratará a un técnico superior titulado en Formación
Profesional que cubrirá la parte de jornada vacante.

Contrato relevo.
 7. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de plantilla la
empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.

Contrato de interinidad.

8. Junto al técnico jefe de equipo prestará servicios un trabajador de 19 años no titulado al

que se le facilitará la formación teórica precisa.

Contrato para la formación.

9. La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien además forma parte
del Consejo de Administración.

No tiene relación laboral pero se puede establecer un contrato mercantil.

10. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa
externa contratada al efecto.

No tiene relación laboral con la empresa.

 ACTIVIDAD 4: Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu

sector profesional, contesta a las siguientes cuestiones:

Enlace convenio colectivo de la empresa con la que actualmente mantengo relaciones laborales:
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-13992

1. Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo de
jornada a tiempo parcial. ¿Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria. Se
considera este descanso tiempo de trabajo efectivo?

La jornada máxima anual está establecida en: 219 días o 1752 horas. Ejemplo a jornada
parcial: de 10:00 a 14:00 horas.

Tiene derecho a una pausa por ley, pero no indica/especifica nada en convenio. En el caso
de la empresa a la que nos referimos, hay una norma verbal, no escrita en la que cada
empleado tiene unos 30 minutos aproximadamente de descanso al alcanzar la mitad de la
jornada aproximadamente, además de detenerse para ir al servicio, beber agua… cada vez
que lo necesite, en épocas de calor obligados a parar cada 2 horas para hidratarse.

2. ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas extraordinarias? ¿Está

obligado a realizarlas el trabajador o trabajadora? ¿Cuántas horas extraordinarias puede
realizar en un día, y en un año?

El convenio sí que permite realizar horas extraordinarias y son de obligado cumplimiento las
primeras 48 horas anuales y voluntarias el resto sin establecerse límite, pero sin incumplir
ninguna del resto de normas del convenio; en un día no están indicadas las horas extras
 máximas a realizar pero sí que está indicado que la jornada laboral diaria será de máximo 12
horas, entonces si la jornada diaria del trabajador es de 8 horas, las horas máximas que
puede realizar en el día es de 4 horas.

3. ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar un periodo de prueba
con cualquier trabajador o trabajadora?

2 meses de periodo de prueba para el grupo de profesionales de administrativo, operador,

conductor-abastecedor y operario.

6 meses de periodo de prueba para el grupo de profesionales de técnico y supervisores.

4. ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a jornada

completa y de un empleado o empleada a tiempo parcial que han prestado servicios un año
completo? ¿Puede la empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones?

Un trabajador a jornada completa, le pertenecen de vacaciones, 30 días naturales al año; 15

días a elección por el trabajador y 15 días a elección por la empresa.

Un trabajador a jornada parcial le pertenece la parte proporcional al tiempo contratado,

puesto que hay trabajadores a jornada parcial a 876 horas anuales, a 1314 horas,…

 ACTIVIDAD 5: En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los

Trabajadores, indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión
de contrato no retribuida.

1. Matrimonio del trabajador o la trabajadora: Permiso con derecho a remuneración durante

15 días.
2. Fallecimiento de un abuelo: Permiso con derecho a remuneración durante 2 días y de 4 días
cuando tenga que hacerse un desplazamiento.
3. Baja médica de 20 días: Permiso retribuido desde el día 4 al día 20 al 60% de la baja
reguladora, a partir del 21 día permiso retribuido por la Seguridad Social al 75% de la base
reguladora.
4. Traslado de domicilio: Permiso con derecho a remuneración durante 1 día.
5. Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional: Permiso con derecho a
1 día renumerado.
6. Descanso por nacimiento de hijo: Permiso retribuido al 100% y sin retenciones, 6 semanas
obligatorias desde el nacimiento del hij@ y después 10 semanas más, también retribuidas,
son voluntarias y se pueden coger seguidas a las 6 primeras, intercaladas, todas las horas
juntas, cogerlas a 2,3 4… horas al día, etc, eso sí a gastar en el primer año desde el
nacimiento del bebé.
7. Asistencia a juicio como testigo de parte: Permiso de tiempo indispensable y si retribuido.
 8. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: Permiso de tiempo
indispensable y si retribuido.
9. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años: Permiso máximo de 3 años de
excedencia, sin retribución alguna.
10. La huelga: Permiso de todos los días que dure la huelga sin derecho a retribución de ningún
día.

 ACTIVIDAD 6: Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o
la trabajadora pueda exigir a la empresa una reducción de jornada.

o Cuidado de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial que no

desempeñen una activad retribuida.

o Trabajadora víctima de violencia de género.

o Cuidado de un hijo menor de 12 años.

ACTIVIDAD 7: Confecciona la nómina del mes de junio y calcula el salario neto partiendo de los
siguientes datos:

 Categoría profesional: Ingeniero Técnico.

 Contrato indefinido a tiempo completo.

 Grupo de cotización 2º.

 Retribución pactada en el contrato:

o Salario base: 1.300,00 €.

o Plus de convenio: 180,50 €.

o Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y

diciembre).Una de ellas la recibe este mes.

o Plus transporte: 60,00 €.

o En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias, por lo que le abonan

178,00 €.

 La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por
impago de una multa de tráfico 130 €.
 El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.
Contingencias comunes (4,7% del salario base + Plus voluntario + Prorrata pagas extra) = 79´77€
Contingencias profesionales (salario base + plus voluntario + prorrata pagas extra)= 1697´17€
Desempleo = 27´15€
Formación profesional = 1´70€
IRPF (8% de salario base + plus voluntario + plus de transporte)= 123´24
Salario bruto (salario base + plus voluntario + plus de transporte) = 1540´50€
Salario neto = 1308´64

 ACTIVIDAD 8: Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe 5

incumplimientos laborales tipificados en el convenio, y especifica si la falta es leve, grave o
muy grave, así como las sanciones previstas para cada una de ellas. ¿Cabe la posibilidad de
sancionar estas faltas en cualquier momento posterior a su comisión?

Enlace convenio colectivo de la empresa con la que actualmente mantengo relaciones laborales
(páginas 14, 15 y 16): https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-13992

o De una a tres faltas de puntualidad en un período de un mes, sin causa que lo

justifique. FALTA LEVE.
o La deficiente ejecución de las tareas propias del puesto de trabajo. FALTA LEVE.
o De 4 a 10 faltas de puntualidad no justificadas en el período de un mes. FALTA
GRAVE.
o El no contar con la documentación en regla para trabajar en plataforma (DNI, ADR,
permiso de conducir, y cualquier otro que sea imputable al trabajador). FALTA
GRAVE.
o Fumar dentro de las instalaciones o realizar en las instalaciones y/o equipos,
actividades susceptibles de crear focos de ignición. FALTA MUY GRAVE.

Las sanciones previstas según la gravedad, son las siguientes:

o Por faltas leves.

 Amonestación privada verbal.
 Amonestación privada por escrito.
 Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.

o Por faltas graves.

 Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.

o Por faltas muy graves.

 Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.
 Despido.
 Las sanciones podrán en un plazo de 7 días naturales desde puesta en conocimiento de la
dirección de la empresa, el empleado podrá alegar y entonces la empresa tendrá un plazo de 5 días
naturales para la imposición de sanción o el sobreseimiento del expediente sancionador.

Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los
sesenta días, a partir de la fecha en que la Dirección tuvo conocimiento de su comisión y, en todo
caso, a los seis meses de haberse cometido. Los plazos de prescripción se interrumpirán por las
mismas causas y en los mismos supuestos que los establecidos para la prescripción civil.

 ACTIVIDAD 9: Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los

derechos económicos (indemnización) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en
situación legal de desempleo.

1. La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora: No tiene indemnización ni

desempleo.
2. Dimisión del trabajador o trabajadora: No tiene indemnización ni desempleo.
3. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la producción:
Indemnización de 12 días de salario por año trabajado y sí que tienes derecho al desempleo.
4. Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas continúen
con la actividad empresarial: Indemnización de 1 mes de salario y sí que tiene derecho al
desempleo.
5. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil: Indemnización de 20 días
de salario por año trabajado y sí que tiene derecho al desempleo.
6. Por quiebra de la empresa: Indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un
máximo de 12 mensualidades y sí que tiene derecho al desempleo.
7. Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos verbales a un
compañero o compañera: Si se declara procedente, no tiene derecho a ninguna indemnización,
pero si al derecho de desempleo.
8. Mutuo acuerdo de las partes: No tiene derecho a indemnización excepto que estas hayan
acordado alguna indemnización entre ambas partes y no tiene derecho a desempleo.
9. Despido por causas objetivas: Indemnización de 20 días de salario por año trabajado y sí que
tiene derecho al desempleo.
10. Despido colectivo: Indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de
12 mensualidades y sí que tiene derecho al desempleo.

ACTIVIDAD 10: De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que
pudiera tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigüedad en su empresa desde el 1
de marzo de 2015, que recibe una carta de despido con efectos desde el 31 de marzo de 2020, y la
impugna ante el órgano de la Administración pública encargado de las funciones de mediación,
arbitraje y conciliación, teniendo lugar el acto de conciliación el 28 de abril de 2020. La empresa
reconoce la improcedencia del despido tras el acto de conciliación administrativa, depositando la
indemnización legal en el Juzgado Social el día 19 de mayo.

Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:

 Salario base: 1.345 €/mes.

 Plus Convenio: 275 €/mes.

 Antigüedad: 200 €/mes.

 Plus transporte: 115 €/mes.

 Tiene dos pagas extras de 1.545 € cada una.

Al tratarse de un despido improcedente la indemnización es de 33 días por año trabajado con

un máximo de 24 mensualidades.

Salario base + Plus convenio + Antigüedad + Plus transporte = 1345 + 275 + 200 + 115 = 1935€

1935€ / 30 (días) = 64´50€ salario diario a falta de la parte proporcional de las pagas extras.

Parte proporcional diaria de las pagas extras = 1545€ (cada paga extra) x 2 (número de
pagas) /12 (meses) / 30 (días) = 8´58€

Total salario diario para calcular la indemnización del trabajador es: 64´50 + 8´58 = 73´08€

Como tiene una antigüedad de 5 años y 2 meses, serían 33 días por años = 2´75 (días) x 62
(meses) = 170´5 días de indemnización que por 73´08€ al día son: 12460€ le pertenecen de
indemnización, puesto que esta cantidad no excede de las 24 mensualidades máximas.