Pruebas prácticas

115
Pruebas prácticas

Capítulo 1. Introducción al derecho laboral

1. Da la solución a cada uno de los conflictos que se exponen e indica qué principio debe aplicarse
a cada caso.

A. En el contrato que Santiago firmó hace tres años se estableció que la empresa le pagaría un plus de
transporte. En estos momentos se está negociando un nuevo convenio aplicable a su sector y parece
ser que se suprimiría el derecho a este plus.

B. La jornada laboral de Francisco es de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato.
En cambio, el convenio colectivo de aplicación en su sector señala que su jornada debería ser de siete
horas al día.

C. Paula, con dos hijos nacidos en parto múltiple, solicita a su empresa poder disfrutar de un doble derecho
de lactancia. La empresa se lo deniega y ella ha recurrido al Juzgado de lo Social.

Capítulo 2. Relación laboral individual

2. A partir de las características que se especifican ¿sería posible hacerle a la protagonista del ejem-
plo un contrato de formación y aprendizaje de seis meses? Argumenta tu respuesta.

Ester es una joven que abandonó los estudios antes de los 18 años. Con el tiempo decidió reemprender
su formación y estudiar un ciclo formativo como Técnico Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico.
Una vez acabados sus estudios, y con 36 años, ha sido seleccionada por una empresa.

Capítulo 3. Condiciones de la prestación laboral

3. A partir de los datos que te exponemos en el ejemplo, siguiente ¿puedes indicar en cuánto
aumentarán las retribuciones de este trabajador gracias a los complementos salariales?

La empresa en la que trabaja Nacho, dedicada a la producción y reparación de ordenadores, tiene esta-
blecido que toda la formación relacionada con el puesto de trabajo que se realice durante el tiempo libre
del trabajador se retribuirá. Se pagará 150 € por cada título oficial y 60 € por certificado no oficial.

Igualmente, la empresa establece que la productividad asignada a las funciones que desempeña Nacho es
de 115 unidades por día y que, por cada 20 unidades diarias más, se percibirán 35 €.

Durante el mes de junio Nacho ha producido una media de 220 unidades y en su tiempo libre ha realizado
dos cursos, uno oficial y otro no.

116
 Pruebas prácticas

Capítulo 4. Modificación, suspensión y extinción del contrato

4. A partir de la situación que se muestra, indica qué tipo de movilidad se ha aplicado, si se ha hecho respe-
tando la dignidad del trabajador y qué opciones tiene este ante la situación que se le plantea.

Marta trabaja en una cadena de moda en Barcelona desde que firmó su primer contrato con la empresa
hace más de 10 años. Esta le comunica por carta que se ha previsto su traslado por un plazo mínimo de
18 meses a una tienda de la misma cadena en Vigo. La carta alega motivos organizativos para la realización
del despido. Marta no está de acuerdo con la decisión empresarial que le obliga a cambiar su residencia.

Capítulo 5. Relación laboral colectiva

5. Con los datos que te damos indica qué tipo de representación unitaria (y en qué número si pro-
cede) le corresponde a cada uno de los centros de trabajo de una empresa de:

A. 3.212 trabajadores.

B. 8 trabajadores.

Capítulo 6. La Seguridad Social

6. Con la información que te adjuntamos calcula las bases de cotización para Contingencias comu-
nes y Desempleo y las cuotas a pagar resultantes.

María trabaja de cajera en un supermercado, con un contrato de duración determinada. Su nómina men-
sual está compuesta de los siguientes conceptos:

Salario base: 540 €

Antigüedad: 60 €
Plus de actividad: 120€
Plus lineal: 180€
Horas extras: 80 €
Percibe dos pagas extras al año por importe del salario base y antigüedad.

117
 Soluciones
- Ejercicios
- Pruebas prácticas

119
Soluciones a los ejercicios

Capítulo 1. Introducción al derecho laboral

1.1 b.

1.2 a.

1.3 b.

1.4 Con la incorporación de las máquinas en la Revolución Industrial se inicia un proceso de excedente de
mano de obra que provoca una oferta generalizada de empleo precario. En ese momento, la población
trabajadora siente la necesidad de organizarse para conseguir una protección inexistente y una mejora de
las condiciones abusivas en las que se encuentra.

1.5 El real decreto-ley lo crea el poder ejecutivo, regula hechos de extraordinaria y urgente necesidad. Por
ejemplo, el Real Decreto-Ley 6/2019, de medidas urgentes para grarantía de la igualdad de trato y de
oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación. Por su parte, el real decreto legis-
lativo también lo crea el poder ejecutivo pero por instrucción del Parlamento. Regula hechos que no han
sido regulados en las leyes. Por ejemplo, el Real Decreto Legislativo, texto refundido de la Ley General de
la Seguridad Social.

1.6 Debe demandar a la empresa ante el juzgado de lo social y contra la sentencia contraria puede inter-
poner un recurso de súplica ante la sala de lo social del Tribunal superior de justicia de la comunidad
autónoma donde haya trabajado.

1.7 Cuando Miguel negocia el contrato mejora las condiciones del convenio colectivo que le afecta. Una vez
que se renegocia el convenio y se sustituye por uno nuevo, las condiciones que él había pactado en el
contrato se mantienen en virtud de la aplicación del principio de condición más beneficiosa.

1.8 El Fogasa garantizará el pago de las tres mensualidades y de las indemnizaciones por despido que no
pueda asumir la empresa por insolvencia. Para ello, la empresa, durante el tiempo que se encontró en
actividad, cotizó por este concepto.

120
 Soluciones a los ejercicios

Capítulo 2. Relación laboral individual

2.1 c.

2.2 b.

2.3 c.

2.4 Si, se trata de una relación laboral regida por el Estatuto de los Trabajadores. Las características que respe-
ta son: es de carácter personal porque Jaime quiere un empleo para trabajar él mismo; accede de forma
voluntaria y libre (sin coacciones); es para trabajar por cuenta ajena, ya que trabajará para una empresa; es
un trabajo dependiente, ya que se somete a la dirección y organización de un empresario, y es retribuido,
ya que le ofrecen el salario de 1.800,00 euros al mes a cambio de su trabajo.

2.5 Deberá cumplir los tres elementos esenciales del contrato de trabajo, que son:

El consentimiento: manifestación de la voluntad de las partes implicadas en el contrato que se celebre.

La máxima expresión es la firma de las dos partes en el contrato, teniendo en cuenta que deben tener,
legalmente, la capacidad de contratar y ser contratada. Se considera que el consentimiento es nulo
cuando se efectúa como resultado de violencia, intimidación, es conseguido mediante engaño o fraude,
o cuando se realiza con personas que no tienen capacidad de dar el consentimiento, como pueden ser
menores de edad o discapacitados mentales.

El objeto: es el trabajo que se ha de llevar a cabo en ciertas condiciones, como son: que se realice de

forma personal, voluntaria, dependiente y por cuenta ajena. Para que el objeto sea válido, este debe ser
lícito, posible y determinado (el trabajo que vayas a desempeñar debes realizarlo personalmente, porque
quieras hacerlo; debes depender de la dirección de un empresario que te oriente y, además, ha de ser
legal, estando dentro de las posibilidades reales de hacerlo y que sea definido).

La causa: es la razón que te lleva a realizar el contrato, la voluntad de prestar un servicio y recibir a cambio un

salario, es decir, intercambiar entre las partes un trabajo y su resultado por una cantidad económica.

2.6 Montse ya cumple con el requisito de la edad mínima permitida para trabajar, pero además debe cumplir
otros requisitos. En su caso, como es menor de edad, necesita la autorización de sus padres o tutores
legales para hacerlo. Solo podría omitir esta acción si se encontrara legalmente emancipada.

2.7 Todo contrato de trabajo debe contener como mínimo lo siguiente:

La identidad de las partes: se debe hacer constar en el contrato o informar al trabajador de los datos
completos de las partes que lo realizan.

Fecha de inicio de la relación laboral: se debe hacer constar o informar de la fecha concreta, con día, mes
y año, de inicio de la prestación de servicios, así como, en caso de que la relación sea de carácter temporal,
de la duración prevista.

 omicilio social de la empresa: se tiene que identificar dónde se encuentra ubicada la empresa; en caso
D
necesario, se debe hacer constar el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde realiza sus acti-
vidades regularmente el trabajador. En caso de que el trabajador preste servicios en diferentes centros de
trabajo o en centros de trabajo móvil o itinerante, se debe expresar la circunstancia.

Categoría o grupo profesional: se debe especificar la correspondiente a la ocupación que va a ser desem-
peñada y sus características o descripción resumida, de modo que permita conocer con suficiente precisión
el contenido específico del trabajo a realizar.

121
Soluciones a los ejercicios

Cuantías salariales: se tiene que expresar el importe correspondiente al salario base inicial y los com-
plementos salariales que se vayan a percibir por el trabajo También se debe indicar el periodo de pago.

Duración y distribución de la jornada de trabajo: deben figurar las horas de trabajo que se establecen,

así como el horario en el que se desempeñarán las actividades.

Las vacaciones: se establecerá la duración de las vacaciones y la forma en que se distribuirán y atribuirán.


Períodos de preaviso: en caso necesario, se especificarán los plazos a respetar en los supuestos de extin-

ción del contrato tanto por el empresario como el trabajador.

Convenio colectivo: se deberá informar del que sea aplicable a la relación laboral que se suscribe, de forma
que permita la correcta identificación.

2.8 Son muchas las profesiones que pueden acogerse al teletrabajo, pero algunos ejemplos podrían ser: dise-
ñador gráfico, profesor universitario, gestor de cuentas bancarias, teleoperador, etc.

122
 Soluciones a los ejercicios

Capítulo 3. Condiciones de la prestación laboral

3.1 c.

3.2 b.

3.3 a

3.4 Debemos verificar si el importe de la retribución en especie supera el 30% del total de las retribuciones
del trabajador:

1860 x 0,30 = 558,00 € sería el máximo que podría recibir por este concepto.

Ahora debemos calcular cuál es el importe de sus percepciones en especie:

1860,00 – 803,10 – 136,25 – 349,20 = 571,41 € es el importe que recibe en especie

Las percepciones en especie superan el máximo legal, así que el salario no es legal.

3.5 Percibe 136,25 € de un complemento salarial por titulación, que pertenece al grupo de complementos
personales; 349,20 € por el puesto, que pertenece a un complemento salarial del puesto de trabajo; y por
último, percibe 571,41 € en concepto de complemento del grupo de especie.

3.6 En el caso de que la empresa no realice el pago en el día acordado, de forma puntual, los trabajadores
tienen derecho a recibir el importe del salario más la cantidad resultante de un interés del 10% anual en
base al importe adeudado de forma proporcional a los días de retraso.

3.7 Comencemos por el apartado de devengos:

1. 
Salario base: nos lo indica el enunciado, por tanto 650,00 €

2. 
Complementos salariales: es la suma de todos los complementos que tiene derecho a cobrar:
325,00 + 230,00 = 555,00 €

3. Como es del mes de enero no hay paga extraordinaria ni otro concepto que se le deba retribuir.
Total devengado = 650,00 + 555,00 =1.205,00 €

Ahora calculamos las deducciones:

1. 
Cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes:
Determinamos la base de cotización que nos permitirá, posteriormente, calcular la cuota:
Base de cot. de cont. comunes = salario base + complementos salariales + prorrata de pagas extraordinarias.

Base de cot. cont. comunes = 650,00 + 555,00 + 650,00 x 2 = 1.313,3333 €
12
Aplicamos el redondeo: 1.313,3333 ≈ 1.313,33 €

Comprobamos la tabla de mínimos y máximos de las cotizaciones de la Seguridad Social y podemos

observar que el mínimo para 2020 es de 1.050,00 € y el máximo 4.070,10 €. La base calculada se
encuentra entre los dos, por tanto es la que debemos utilizar.
Como el importe de la cuota de cotización en este concepto es del 4,7% de la base de cotización:

Cuota de cont. comunes = 1.313,33 x 4,7 = 61,7265

100

123
Soluciones a los ejercicios

Aplicando el redondeo el importe de la cuota será de: 61,7265 ≈ 61,73 €

2. 
Cotización a la Seguridad Social por contingencias profesionales:
En el caso que nos ocupa no se han realizado horas extraordinarias, por lo que la base de cotización de
contingencias profesionales será la misma de contingencias comunes. Como también se encuentra entre el
mínimo y el máximo fijado en la tabla de las cotizaciones de la Seguridad Social, podemos calcular la cuota.
Para determinar la cuota correspondiente al desempleo hemos de tener en cuenta que el contrato de
trabajo es indefinido. Así, el coeficiente a aplicar corresponde al 1,55% de la base de cotización:

Cuota por desempleo = 1.313,33 x 1,55 = 20,356

100

Aplicando el redondeo: 20.356 ≈ 20,36 €

Respecto a la cuota que corresponde al concepto de formación profesional, el coeficiente que deter-
mina la Seguridad Social es del 0,1%:
0,1
Cuota por formación profesional = 1.313,33 x = 1,313 €
100
Aplicando el redondeo: 1,313 ≈ 1,31 €

3. Retención a cuenta del I.R.P.F:

La base de cálculo de la retención corresponde a los ingresos que percibe el trabajador antes de las deduc-
ciones. En enero, como no hay pagas extraordinarias y no se han realizado horas extraordinarias, será el
importe resultante de la suma de salario base y los complementos salariales, es decir, el total devengado:
Base de cálculo = 650,00 + 325,00 + 230,00 = 1.205,00 €

El enunciado nos proporciona el coeficiente de retención que se le ha de aplicar al trabajador (12%),
así el importe es:
Retención a cuenta del IRPF = 1.205,00 x 12 = 144,60 €
100

El total a deducir será la suma de las cuotas de cotizaciones obtenidas y la de retención del IRPF:
Total a deducir = 61,73 + 20,36 + 1,31 + 144,60 = 228,00 €

Ahora podemos determinar el último concepto, es decir, el líquido a percibir, que será la cantidad que
el trabajador recibirá a final de mes:

Líquido a percibir = Total devengado – Total a deducir = 1.205,00 – 228,00 = 977,00 €

124
 Soluciones a los ejercicios

3.8 Existen una serie de permisos que permiten a los trabajadores ausentarse del puesto, previo aviso y justi-
ficación a la empresa, de forma retribuida. Son los siguientes casos:

• En caso de matrimonio, tendrá derecho a 15 días.

• En caso de traslado del domicilio habitual, le corresponderán un día.

• En el caso de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, el tiempo indispensable para
realizarlos.

• Por el nacimiento de un hijo, muerte, accidente o enfermedad grave de familiar, hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad, le corresponderán 2 días, ampliables a 4 en el caso de necesitar despla-
zarse.

• El tiempo indispensable cuando deba cumplir con un deber inexcusable de carácter público o personal.

• Para efectuar funciones sindicales o representaciones de trabajadores, lo que se establezca en las dispo-
siciones legales o convencionales.

125
Soluciones a los ejercicios

Capítulo 4. Modificación suspensión y extinción del contrato de trabajo

4.1 a.

4.2 b.

4.3 b.

4.4 Cuando al trabajador se le encarga la realización de trabajos diferentes para los que ha sido contratado.

4.5 Son las situaciones en las que al trabajador se le encarga la realización de tareas en un centro de trabajo
diferente para el que fue contratado en origen.

4.6 Que se tratara de traslado o desplazamiento, en función de la duración de la movilidad.

4.7 Se produce cuando la movilidad comporta el traslado definitivo del trabajador a otro centro de trabajo y,
además, le supone un cambio de residencia. Para que se pueda producir se exige la existencia de razones
económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la acción.

4.8 Tiene tres opciones: aceptar el traslado, realizar el traslado y recurrir la decisión o extinguir el contrato.

126
 Soluciones a los ejercicios

Capítulo 5. Relación laboral colectiva

5.1 b.

5.2 a.

5.3 c.

5.4 Es una asociación de trabajadores por cuenta ajena de carácter permanente y autónomo, sin ánimo de
lucro, que se ocupa de la defensa de los intereses de sus miembros y del progreso social y económico,
manteniendo y mejorando las condiciones de trabajo y velando por su seguridad.

5.5 a) Recepción de información.

b) Recepción de la copia básica de los contratos de trabajo.
c) Conocimiento del balance, cuenta de resultados y memoria del ejercicio.
d) Emitir informes.
e) Conocer los modelos de contrato de trabajo.
f) Información sobre sanciones.
g) Condiciones de seguridad e higiene.
h) Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes.
i) Participación.
j) Colaborar con la dirección de la empresa.
k) Informar a los trabajadores.
l) Convenios colectivos.

5.6 a) Derecho de permanencia en la empresa en los casos de despidos colectivos que no afecten a la totali-
dad de la plantilla.
b) Derecho a no ser sancionado ni despedido por acciones realizadas en el ejercicio de sus funciones.
c) Derecho a expresar con libertad sus opiniones en materia que hagan referencia al ámbito de sus
funciones.
d) Derecho a la apertura de un expediente contradictorio en el caso de existir la intención, por parte de
la empresa, de sancionarlo por faltas graves o muy graves, pudiendo, el interesado y el resto de repre-
sentantes, realizar las alegaciones que consideren oportunas.
e) Derecho a disponer de un numero de horas retribuidas, al mes, para el ejercicio de la actividad repre-
sentativa en función de la escala que se refleja en la figura 2.

5.7 – La denominación de la asociación.

– El ámbito territorial de actuación.
– Los órganos de representación.
– Los órganos de gobierno.
– Los órganos de administración.
– Los recursos económicos.
– El sistema de ingreso o admisión de miembros.

5.8 a) 
Propuesta de negociación: es lo que se denomina denuncia del convenio. Se ha de realizar un comuni-
cado por escrito a la otra parte, en el que se ha de especificar la legitimación para negociar, los ámbitos
del convenio y las materias a negociar. Se deben realizar dos copias una para la otra parte y otra que
se ha de entregar a la autoridad laboral para su registro.

Respuesta: se ha de responder al escrito, en el plazo máximo de un mes, la respuesta deberá ser posi-
b) 
tiva, excepto en los casos en que exista una causa legal que permita la negación.

127
Soluciones a los ejercicios

c) C
 onstitución de la comisión negociadora: en el plazo de un mes a contar desde la propuesta de negocia-
ción, se ha de constituir la comisión negociadora, formada por un máximo de 12 miembros de cada parte,
cuando se trata de convenios de empresa y de un máximo de 15 en los de ámbito supraempresarial.

Calendario o plan de negociación: se ha de establecer cual será el calendario de negociación o el plan

d) 
de negociaciones, que deberán respetar las partes.

e) P
 rincipio de buena fe: las partes están obligadas a llevar a cabo la negociación bajo el principio de
buena fe.

f) A
 cuerdos: para conseguir acuerdos se necesita el voto favorable de la mayoría de cada una de las partes.
Es obligatorio que se levante acta de cada sesión celebrada. Durante la fase de negociación es cuando
se suelen utilizar medidas de presión permitidas legalmente, como son: manifestaciones, huelgas, etc.
Registro y publicación: una vez alcanzado el acuerdo el convenio ha de quedar redactado por escrito
g) 
y firmado por partes negociadoras. En el plazo de 15 días desde la firma, debe presentarse ante la
autoridad laboral que lo registrará y, en el plazo de 10 días realizará la publicación en el boletín corres-
pondiente al ámbito territorial de aplicación.

128
 Soluciones a los ejercicios

Capítulo 6. La Seguridad Social

6.1 c.

6.2 a.

6.3 a.

6.4 Tienen derecho a las prestaciones contributivas que son aquellas que se conceden a los trabajadores y a
los familiares a su cargo si reúnen una serie de requisitos establecidos. En este tipo de prestaciones se hace
imprescindible el cumplimiento de los denominados períodos de carencia, es decir, de cotización previa,
para poder disfrutar de las prestaciones, estableciendo la cuantía de la prestación mediante las cotizacio-
nes realizadas por el trabajador y las empresas para las que trabaja.
El principio de solidaridad en este tipo de prestación se basa en la solidaridad de los que aportan más hacia
los que aportan menos, los que tienen la suerte de no enfermar hacia los que han enfermado y los que
tienen trabajo hacia los que no lo tienen. Las cotizaciones se calculan en función de los ingresos. Debido a
esto, los que tienen menores ingresos cotizarán menos y, los que los tienen superiores cotizarán más, pero
el periodo de carencia se aplicará de igual forma a los dos y, en consecuencia, el derecho a la prestación.

6.5 Son las designadas para llevar a cabo la administración, seguimiento y control de los servicios que presta
el sistema.

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Se encarga de la gestión y administración de las presta-
ciones económicas y del reconocimiento y control del derecho a la asistencia sanitaria.

• Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA). Es la administración gestora que se ocupa de las pres-
taciones sanitarias en las ciudades de Ceuta y Melilla. En el resto de comunidades autónomas, las compe-
tencias en materia sanitaria corresponden a las comunidades autónomas.

• Instituto Social de la Marina (ISM). Se encarga de gestionar el régimen especial de los trabajadores del mar.

• Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO). Es un organismo dependiente del Ministerio de

Derechos Sociales y Agenda 2030 al que le corresponde la gestión de los servicios sociales complementa-
rios del sistema de la Seguridad Social y la gestión de los planes, programas y servicios de ámbito estatal
para personas mayores.

• Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE). Se encarga básicamente de la gestión y control de las prestacio-
nes por desempleo, análisis del mercado de trabajo, registro público de las ofertas, demandas y contratos,
así como de las políticas de formación y colocación en los territorios que no las tengan transferidas a las
respectivas comunidades autónomas

• Tesorería General de la Seguridad Social. Es un servicio común de la Seguridad Social donde se unifican
todos los recursos económicos y la administración financiera del sistema de la Seguridad Social. Su califi-
cación de servicio común es porque se trata de un organismo encargado de la gestión de determinadas
funciones comunes a las distintas entidades gestoras del Sistema de la Seguridad Social.

• Gerencia de informática de la Seguridad Social. Es un servicio común sin personalidad jurídica que se
encarga de coordinar y controlar la actuación de los servicios de informática y proceso de datos de las
distintas entidades gestoras.

• Servicio jurídico de la administración de la Seguridad Social. Es un servicio que se encarga del asesora-
miento jurídico, así como la representación y defensa en juicio de las entidades gestoras y servicios comu-
nes de la Seguridad Social.

129
Soluciones a los ejercicios

6.6 El trabajador autónomo debe gestionar por vía electrónica todos los trámites relacionados con la afilia-
ción, la cotización y la recaudación de cuotas. Incluye, además, la recepción, por comparecencia en la
SEDESS, de las notificaciones y comunicaciones de la Tesorería General de la Seguridad Social. Para
acceder a los servicios de la SEDESS, el autónomo debe disponer de un sistema de autenticación que
garantice su identidad, como el certificado electrónico admitido por la Seguridad Social y que puede
gestionar en las oficinas de la entidad.

6.7 Al ser un accidente no laboral, la base reguladora se calculará sobre la base de cotización de contingencias
comunes.
BR = Base de cotizaciones comunes del mes anterior / Días liquidados
BR = 1.314,16 / 30 = 43,81 €

– Los tres primeros días no cobra nada.

– Desde el 4.º día hasta el 20.º cobra el 60% de la base reguladora.

(43,81 × 60) / 100 = 26,29 €/día

– Desde el día 21 en adelante cobrará el 75% de la base reguladora.

(43,81 × 75) / 100 = 32,86 €/día

El pago lo realizará siempre el empresario, aunque a partir del día 16 de baja va a cargo de la Seguridad
Social. El empresario hace el pago delegado y se lo deduce de las cotizaciones mensuales que debe
realizar por un trabajador.

6.8 Pertenecen al régimen general de la Seguridad Social: la recepcionista de un hotel, un administrativo

laico de una institución eclesiástica y el actor de teatro. Pertenece al régimen especial de los trabajadores
autónomos el socio trabajador de una cooperativa. Pertenece al régimen especial de trabajadores del mar
el trabajador de una batea de mejillones. Pertenece al régimen de la minería y el carbón el trabajador de
una escombrera de carbón.

130
 Soluciones a las pruebas prácticas

Capítulo 1. Introducción al derecho laboral

A-El trabajador conservaría el derecho a seguir percibiendo el plus de transporte. Se aplicaría el principio
de condición más beneficiosa que establece que cuando aparezca una norma laboral con unas condiciones
peores a las que se encontraban pactadas en el contrato de trabajo, prevalecerán las condiciones más
beneficiosas que se fijaron anteriormente.

B- En este caso debería aplicarse el principio de norma más favorable, que indica que en el caso de poderse
aplicar más de una norma se tomará aquella que en su conjunto sea más favorable para el trabajador. Por
tanto, a Francisco se le aplicaría la jornada de siete horas que establece el convenio colectivo al ser la más
favorable para él.

C- El tribunal de lo Social dictó sentencia y estableció que el silencio de la ley debe interpretarse in dubio
pro operario y lo procedente es atender a cada hijo una hora. La aplicación de este principio significa que
ante la posibilidad de que la norma aplicable a la situación en la que nos encontremos tenga diferentes
sentidos y permita varias interpretaciones, se aplicará la que favorezca al trabajador y sea más positiva para
sus intereses.

Capítulo 2. Relación laboral individual

Ester ha obtenido el título de formación profesional de grado superior y tiene 36 años, por ese motivo la
empresa no podría hacerle un contrato de formación y aprendizaje ya que esta modalidad solo es aplicable
a trabajadores mayores de 16 años y menores de 25, aunque podrán celebrarse con menores de 30 años
hasta que la tasa de desempleo del país se sitúe por debajo del 15%.

El objetivo de este contrato es la cualificación profesional de los trabajadores alternando en un régimen la

actividad laboral retribuida con actividad formativa. Su duración es de un año como mínimo y tres como
máximo.

Capítulo 3. Condiciones de la prestación laboral

Teniendo en cuenta lo establecido por la empresa, Nacho incrementará su retribución en el mes de junio
en 210 € en complementos personales por formación, y en 210 € más en complemento por calidad o
cantidad en el trabajo.

En los meses siguientes Nacho mantendrá y quedará consolidada la retribución por complementos perso-
nales, en cambio, la de cantidad de trabajo irá en función de las unidades que produzca cada mes.

131
Soluciones a las pruebas prácticas

Capítulo 4. Modificación, suspensión y extinción del contrato

Ante esta modificación de contrato en la que se le propone a Marta una movilidad geográfica, puede
elegir entre varias opciones:

– Aceptar el traslado. Marta deberá percibir una compensación por parte de la empresa por los gastos que
le ocasione el traslado, los suyos propios y los de su familia.

– Realizar el traslado y recurrir la decisión. No se acepta el traslado, se acata la decisión mientras se interpo-
ne un recurso ante el juzgado de lo social que corresponda y aparezca la resolución judicial. Si el traslado
es declarado injustificado, Marta se reincorporará al centro de trabajo de origen o se la indemnizará por
despido improcedente.

– Solicitar la extinción del contrato ya que se rehúsa el traslado. Esto genera el derecho a cobrar la indem-
nización correspondiente: 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.

Capítulo 5. Relación laboral colectiva

A. A partir de 1.000 trabajadores la forma de calcular los miembros del comité de empresa consiste en
añadir dos representantes por cada 1.000 o fracción hasta un máximo de 75 trabajadores.

Así quedaría:

– hasta 1.000 = 21 representantes

– de 1.001 a 2.000 = +2

– de 2.001 a 3.000 = +2

– hasta 3.212 = +2

Cualquier número de trabajadores por debajo de 1.000 es una fracción de esa cantidad. En ese centro
de trabajo habría, por tanto, 27 representantes de los trabajadores para cualquier número de empleados
comprendido entre 3.001 y 4.000, ambos inclusive.

B. Si lo deciden por mayoría los trabajadores puede haber un delegado de personal.

132
 Soluciones a las pruebas prácticas

Capítulo 6. La Seguridad Social

Para hallar la base de cotización de las contingencias comunes habrá que sumar los siguientes conceptos:
salario base, antigüedad, plus de actividad y plus lineal: 540 +60 + 120 +180 = 900 €

A esta cantidad habrá que añadir la parte proporcional de las dos pagas extras:

(540 + 60) x 2 = 1200/12 = 100 €

lo que dará una base de 1.000€ (900+100)

La cuota a pagar, por tanto, será:

Empresario: 1.000 x 23,6% = 236 €

Trabajador: 1.000 x 4,7 % = 47 €

Por su parte, la base de cotización de desempleo es la misma que la de contingencias profesionales, y se

obtiene sumando a la base de contingencias generales el importe de las horas extras del mes:

1.000 + 80 = 1.080€

La cuota a pagar, por tanto, será:

Empresario: 1.080 x 6,7 % = 72,36 €.

Trabajador: 1.080 x 1,6% = 17,28€.

133
Pruebas prácticas

117
Pruebas prácticas

Capítulo 7. La salud laboral y las condiciones de trabajo

7. Fíjate en esta infografía del Instituto Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo y redacta un
texto de entre 20 y 30 líneas analizando los datos que en ella se muestran de forma gráfica.

Infografías de Salud Laboral

ACCIDENTES LABORALES
DE TRÁFICO (ALT)
Datos año 2018

Accidentes Mortales

De los 617.488 accidentes de trabajo De los 725 accidentes de trabajo mortales

el 11,6 % son ALT el 35,9 % son de TRÁFICO

71.886 accidentes 260 personas fallecidas en ALT

laborales de TRÁFICO

¿Cuándo Perfil accidentados

ocurren los ALT? ALT

EN JORNADA IN ITINERE EN JORNADA

DE TRABAJO DE TRABAJO
19.224 52.662
ALT ALT

26,7% 73,3%
IN ITINERE

NIPO (en línea):871-19-099-0

Capítulo 8. Medidas de prevención y protección

8. Explica brevemente qué pasos debería llevar a cabo un trabajador ante una situación como la
que describe el ejemplo.

Míriam trabaja en una empresa que comercializa productos de peluquería. Mientras se encuentra orde-
nando el material que ha llegado nuevo y el stock almacenado detecta un pequeño incendio.

118
 Pruebas prácticas

Capítulo 9. Gestionar la prevención en las empresas

9. Por el tamaño del negocio que describimos indica qué modalidad de organización de la preven-
ción de los riesgos laborales sería aconsejable; argumenta la respuesta.

Marcos, Rafa, Javier y Rita son cuatro amigos que han montado un bar en el centro de su ciudad. De
momento no contratarán a nadie más ya que entre los cuatro pueden llevar el negocio haciendo turnos.

Capítulo 10. El autoconocimiento y el mercado

10. Diseña brevemente tu itinerario formativo y las competencias y habilidades que crees que debe-
rías tener para dedicarte a la profesión elegida.

Capítulo 11. Buscar empleo

11. Elabora un currículum vitae siguiendo el modelo que se ha presentado en este capítulo.

Capítulo 12. Trabajar en equipo

12. Después de leer el ejemplo que se expone, señala qué medidas deberían aplicarse para intentar
que no se produzcan conflictos trabajando en equipo.

Luis trabaja en una productora de televisión. Él y su equipo elaboran un programa matinal que se emite
diariamente. Para realizarlo es necesaria la colaboración de diversos profesionales: cámaras, presenta-
dores, guionistas, reporteros, redactores, iluminadores, maquilladores, realizador, estilistas, etc. Son un
equipo que trabaja de manera conjunta por un mismo fin y con objetivos comunes, y saben que si uno
falla los otros también fracasan. El equipo siempre ha estado muy unido aunque desde hace una semana
han empezado a surgir conflictos.

El conflicto desencadenado está afectando a la calidad del trabajo y a las relaciones entre los miembros
del equipo por lo que es necesario resolverlo a la mayor brevedad posible, ya que de mantenerse durante
mucho tiempo impedirá alcanzar los objetivos propuestos.

119
 Soluciones
- Ejercicios
- Pruebas prácticas

121
Soluciones a los ejercicios

Capítulo 7. La salud laboral y las condiciones de trabajo

7.1 b.

7.2 a.

7.3 c.

7.4 Ha utilizado una técnica de seguridad en el trabajo, concretamente la de prevención, ya que al detectar el
riesgo antes de que haya ocurrido nada, ha actuado eliminando completamente el riesgo existente.

7.5 Aplica técnicas psicosociales, son las empleadas con el objetivo evitar la insatisfacción que pueda producir
la organización y ordenación del trabajo.

7.6 Técnicas que estudian la relación entre el empleado y sus tareas mediante la adaptación de las condiciones
del empleo a las características fisiológicas y psicológicas del trabajador.

7.7 Las condiciones de trabajo son todas aquellas que afectan a los locales e instalaciones de la empresa,
materia prima y sus procedimientos de utilización, la maquinaria y los instrumentos o útiles y, cómo no,
al sistema de organización y ordenación del sistema de producción de bienes y servicios.

7.8
FACTORES DE RIESGO LABORAL • FÍSICOS • RUIDO
• VIBRACIÓN
• ILUMINACIÓN
• TEMPERATURA
• ELÉCTRICIDAD
• RADIACIONES

• QUÍMICOS • POLVO
• HUMO
• NIEBLA

• BIOLÓGICOS • VIRUS
• BACTERIAS
• PROTOZOOS
• HONGOS
• GUSANOS PARASITARIOS

• ORGANIZATIVOS

122
 Soluciones a los ejercicios

Capítulo 8. Medidas de prevención y protección

8.1 b.

8.2 a.

8.3 b

8.4 La normativa que deberán respetar es el RD 487/1997. Respecto a los aspectos que deben tenerse en
cuenta a la hora de crear un espacio de trabajo son los siguientes:

Respecto al diseño y la construcción: deben crearse evitando la posibilidad de que se produzcan

– 
choques o golpes contra objetos, resbalones por falta de adherencia y derrumbamientos o caídas de
materiales sobre el trabajador.

Respecto a las condiciones ambientales: deben ser adecuadas, sin poner en riesgo la salud de las
– 
personas que convivan en el espacio, en especial las condiciones termohigrométricas (temperatura y
humedad).

Respecto a las condiciones físicas: al igual que en el punto anterior, deben ser las adecuadas para
– 
garantizar que no ponen en riesgo la salud de los trabajadores.

Respecto a la solidez y resistencia de los edificios y locales: deben soportar las cargas y las condiciones
– 
específicas de las actividades que en ellos se desarrollen.

Respecto a espacios específicos: los locales de descanso, los servicios higiénicos y los vestuarios deberán
– 
tenerse en cuenta y disponerse en base al mantenimiento de la seguridad y la salud de los trabajadores.

8.5 – Los elementos de accionamiento y puesta en marcha han de ser visibles e identificables. Además han de
respetar que:
• La puesta en marcha ha de ser una acción voluntaria.
• Debe existir un mecanismo de parada de emergencia que sea fácilmente accesible.

– Las partes móviles deben estar protegidas por «resguardos» que han de cumplir las siguientes
características:
• Han de ser sólidos.
• Han de ser resistentes.
• Han de evitar nuevos riesgos.
• No debe existir la posibilidad de anularlos o dejarlos fuera de servicio.
• Pueden existir los siguientes tipos:
a) F ijos: aquellos que permanecen permanentemente cerrados por elementos de fijación que requie-
ran el uso de herramientas para abrirse. Existen dos tipos:
} E
 nvolventes: encierran completamente la zona de peligro.
} D
 istanciadores: hacen inaccesible la zona de peligro.
b) M
 óviles: se pueden manipular mediante el uso de útiles o herramientas, siendo eficaces mediante
la instalación de dispositivo de enclavamiento con o sin bloqueo.
c) Regulables: pueden ser fijos o móviles, se pueden regular manual y automáticamente.
} Han de estar protegidos contra riesgos eléctricos y de incendio.

} Han de disponer de señalización de advertencia de riesgos.

} No deben sobrepasar los decibelios tolerables.

123
Soluciones a los ejercicios

8.6 Deberían proporcionar orejeras o tapones para el ruido, en función de la intensidad, la temperatura y
la humedad ambiental. También deberían proporcionar gafas protectoras con montura universal para
proteger los ojos. Además, deben proporcionar mascarillas para filtrar el aire que se respira, zapatos de
seguridad con protección en la zona de los dedos y guantes para no cortaros con las astillas.

8.7 • Desconectar los circuitos eléctricos de forma previa a su manipulación.

• Considerar las instalaciones a manipular como si se encontraran bajo tensión, tomando las precauciones
aunque se haya desconectado la tensión.
• Asegurarme de que la instalación dispone de los mecanismos automáticos de interrupción eléctrica en
los casos de imposibilidad de desconexión de la red.
• Utilizar las herramientas adecuadas con la protección que corresponda i su marcado correspondiente.
• Utilizar los EPI correspondientes a trabajo con tensión eléctrica y con adecuación a la tensión con la que
se va a trabajar.

8.8 La única forma de que no se produzca un incendio es separar siempre los tres elementos del triángulo del
fuego, es decir, combustible, comburente y foco de calor.

124
 Soluciones a los ejercicios

Capítulo 9. Gestionar la prevención en las empresas

9.1 b.

9.2 c.

9.3 c.

9.4 En situaciones en las que el trabajador detecte que existe riesgo grave e inminente puede interrumpir la
actividad e incluso abandonar el puesto para activar los mecanismos de información a los responsables y
el plan de autoprotección, si es necesario. En este caso hay posibilidad de desprendimiento, que podría
ocasionar graves lesiones.

9.5 En los casos de que varias empresas realicen actividades en un mismo centro de trabajo, debe coordinar
sus acciones con las del resto para conseguir una efectividad mayor.

9.6 Sí son responsables. La responsabilidad es un daño a terceros y, en consecuencia, es responsabilidad civil

del tipo extracontractual.

9.7 En 2016: 1 delegado.

En 2017: 2 delegados.
En 2018: 2 delegados.
En 2019: 3 delegados.
En 2020: 3 delegados.

125
Soluciones a los ejercicios

Capítulo 10. El autoconocimiento y el mercado

10.1 b.

10.2 c.

10.3 c .

10.4 La inteligencia emocional se define como la capacidad de manejar emociones (miedo, ira, tristeza, amor,
etc.) que impulsan nuestros comportamientos y las relaciones con los demás. Según el creador de dicho
concepto, el psicólogo Daniel Goleman, las ventajas de aplicar la inteligencia emocional en la empresa son:

• Ayuda a la comunicación clara y abierta.

• Aumenta la confianza.

• Fortalece las relaciones internas y externas.

• Facilita la colaboración, el apoyo y la solidaridad.

• Promueve la innovación permanente.

• Posibilita la aceptación de riesgos y el aprendizaje común.

10.5 Este concepto define la capacidad de la persona para reconocerse como individuo que posee un conjunto
de características y cualidades que le diferencian de los demás. Gracias a la autopercepción somos capa-
ces de percibir nuestras emociones como propias y tener formas de actuar respecto a ellas. Desde los dos
años se inicia este proceso que va mejorando con los años, logrando una mayor precisión y complejidad
a medida que la persona madura.

10.6 Lo primero que debemos hacer es determinar qué datos necesitamos para calcularla. Observamos que
para hacerlo se ha de aplicar lo siguiente:

Población activa
TA = ––––––––––––––––––––––––––– × 100
Población con 16 años o más

Necesitamos conocer el número de habitantes que corresponde a la población activa y a la población con
16 años o más:

Población total = 48.000 habitantes
Población con 16 años o más = el 76% de la población total = 48.000 x 0,76 = 36.480 habitantes.
Población activa: son los que tienen 16 años o más y están en condiciones de trabajar, por tanto, se han
de descontar los jubilados y los que están estudiando.

Población activa = Población con 16 años o más (36.480) – jubilados (36.480 × 0,15) – los que están estu-
diando ((36.480 - (36.480 × 0,15) × 0,10) = 36.480 – 5.472 – 3.101 = 27.907 habitantes.

Ahora podemos calcular la tasa:

27.907
TA = –––––––– × 100 = 76,4994 ≈ 76,50 %
36.480

126
 Soluciones a los ejercicios

10.7 Lo primero es determinar qué datos necesitamos para calcularla. Observamos que para hacerlo se debe
aplicar lo siguiente:
Población ocupada
TA = ––––––––––––––––––––––––––– × 100
Población con 16 años o más

Debemos conocer la cifra de población ocupada = 95% de la población activa = 27.907 x 0,95 = 26.511,65
≈ 26.512
Ahora podemos calcular la tasa:

26.512
TA = –––––––– × 100 = 72,6754 ≈ 72,68 %
36.480

10.8 Ya nos lo dice el enunciado, un 5%.

127
Soluciones a los ejercicios

Capítulo 11. Buscar empleo

11.1 b.

11.2 a.

11.3 c.

11.4 • Estructurada. El entrevistador sigue un guion cerrado de preguntas que admiten respuestas breves y
específicas. Permite comparar las respuestas de distintos candidatos.

• No estructurada o libre. El entrevistador realiza preguntas abiertas de manera espontánea, lo que

favorece una conversación más fluida y personal.

• Mixta o semiestructurada. Mezcla las dos anteriores y alterna preguntas libres con estructuradas.

11.5 Es un dcoumento que certifica la estancia en un país europeo por cuestiones de estudios o profesionales,
las competencias alcanzadas durante la estancia y los certificados, así como las titulaciones.

11.6 Respuesta en función del modelo de carta de presentación que aparece en la página 80.

11.7 Es un tipo de prueba de selección que se realiza en grupos de entre 6 u 8 personas. Se presenta una
situación, real o ficticia, en la que el objetivo de los participantes es, a través de una discusión verbal, tomar
una serie de decisiones de manera conjunta en un tiempo limitado (generalmente entre 45 y 60 minutos).
El reclutador observa cómo interactúan los participantes para comprobar de qué manera se desenvuelven
con otras personas y qué tipo de rol adquieren en determinadas situaciones. Las dinámicas pueden ser de:
presentación, debate, resolución de problemas y simulación.

11.8 – Oferta de empleo público: se publica en el boletín oficial que corresponda, establece las vacantes que
existen para el acceso a nuevos candidatos.

– C
 onvocatoria: se realiza para cada tipo de puestos de trabajo, contiene los requisitos y el procedimiento
de selección. Su publicación también se realiza mediante el diario oficial.

Presentación de solicitud: se abre el plazo de presentación (normalmente 20 días desde la publicación

– 
en el boletín oficial). Su publicación también se realiza mediante el boletín oficial.

Proceso de selección: consta de tres fases:

– 

– Fase de oposición: consiste en la realización de una o más pruebas con carácter eliminatorio de
contenido correspondiente al temario establecido en la convocatoria.
– Fase de concurso: se puntúan los méritos que aporta el aspirante según la escala que figura en la
convocatoria.
– Fase de concurso-oposición: consiste en la puntuación final que se calcula en base a los resultados
obtenidos en las dos fases anteriores, según se establezca en la convocatoria.

Nombramiento: aquellos que superen el proceso de selección iniciaran el proceso de incorporación al

– 
puesto y los trámites que se soliciten en la convocatoria.

128
 Soluciones a los ejercicios

Capítulo 12. Trabajar en equipo

12.1 a.

12.2 b.

12.3 b.

12.4 En el grupo de trabajo se realizan interacciones entre los miembros con la finalidad de compartir infor-
mación y tomar decisiones conjuntas. La pretensión es ayudar a cada miembro, dentro de su área de
responsabilidad. Se pretende la complementación al desarrollo personal.

Mientras que en el equipo interactúan de forma laboral para conseguir metas en común. Asumen respon-
sabilidades individuales, donde la habilidad de cada miembro complementa a la del otro para conseguir
objetivos compartidos.

12.5 Mantienen una relación de tipo informal porque surge de la espontaneidad característica de la relación de
las personas, se crean por necesidades comunes que deben ser satisfechas. No son creados por la orga-
nización ni está definida una meta que los genere, surgen por las interrelaciones de los miembros que
integran la entidad.

12.6 – ¿Para qué se necesita la reunión?: solo deben realizarse si son necesarias.
– ¿Sobre qué tratará?: identificar el asunto a tratar, en caso de existir varios se ha de realizar una orden
del día para ordenarlos de forma que sea eficiente, priorizando lo más importante o aquello que pueda
servir para cuestiones tratadas con posterioridad.
– ¿Quién debe asistir a la reunión?: debes seleccionar a las personas realmente necesarias en función de
sus conocimientos, aptitudes y actitudes.
– ¿Dónde se realizará?: se debe realizar en un espacio que reúna los requisitos necesarios para su éxito,
es decir, que sea: cómodo, disponga de las herramientas y útiles necesarios, mobiliario adecuado y la
capacidad para albergar a los asistentes.
– ¿Cuándo se llevará a cabo?: se tiene que planificar la fecha, hora y duración de forma que sea posible
la asistencia de todos los convocados.

12.7 – H acer la introducción: debe iniciar la reunión estableciendo y explicando los objetivos y medios
disponibles.
– Moderar: debe conceder los turnos de palabra, controlar los tiempos que se dedican a cada tema,
ordenar y marcar el inicio y final de cada punto.
– Controlar el clima: debe conocer a los asistentes para poder generar un clima de cooperación y evitar
los enfrentamientos.
– Dinamizar: fomentar la participación de los asistentes y mediando en los conflictos que puedan gene-
rarse.
– Finalizar: tiene que explicar los resultados obtenidos y exponer las conclusiones de la reunión, agrade-
ciendo la asistencia y el esfuerzo de los participantes.

12.8 – Convocante de la reunión.

– Listado de miembros que asistirán.
– Fecha, lugar y hora de realización.
– Orden del día (guion de los temas a tratar).
– Finalidad de la reunión.
– Especificación de la documentación que han de llevar los asistentes (si es necesario).
– Duración aproximada.

129
Soluciones a las pruebas prácticas

Capítulo 7. La salud laboral y las condiciones de trabajo

En primer lugar, es importante indicar a qué año pertenecen los datos. También hay que señalar la relación de
accidentes mortales sobre el total de accidentes. Otro aspecto importante es constatar que se produce un mayor
número de accidentes in itinere que durante la jornada laboral. Al respecto de este dato, habrá que hacer una
mención al perfil de accidentados tanto en el puesto de trabajo como durante en el desplazamiento de ida o
vuelta al mismo.

Capítulo 8. Medidas de prevención y protección

Siguiendo el plan de autoprotección de la empresa lo primero que debe hacer Míriam es identificar y clasificar la
emergencia. En este caso el incendio es de riesgo ya que el material de peluquería es extremadamente inflam-
able, al tratarse de productos irritantes, corrosivos y tóxicos. Clasificado el riesgo, deberá llamar al responsable de
seguridad por una línea interna comunicando el hecho y especificando la localización y el riesgo de la situación.

Realizado esto deberá identificar a las personas y funciones de los equipos de actuación; en este caso solicitará
al responsable de seguridad que avise inmediatamente al delegado de prevención, que será el que indicará que
se avise al servicio de emergencias (112) y que se active la alarma acústica de evacuación, mientras este va hacia
el punto de control de organización de emergencia designado.

Capítulo 9. Gestionar la prevención en las empresas

Podrían asumir completamente la actividad preventiva sin la necesidad de crear órganos especiales y pudiendo
ser ellos mismos los que realicen esa tarea al ser una empresa de tamaño reducido (la plantilla es inferior a vein-
ticinco empleados); por no desarrollar una actividad que conlleve un riesgo especial; realizar la actividad en el
centro de trabajo de forma regular y tener capacidades en materia de acuerdo con la normativa en vigor.

Capítulo 10. El autoconocimiento y el mercado

Respuesta abierta en función del alumno/a. En nuestro ejemplo hemos pensado en un joven que quiera ser
veterinario.

Itinerario formativo:

Estudios de Grado en veterinaria. Duración de 5 años (300 créditos).

Capacidades:

 apacidad de análisis y de síntesis, atención, razonamiento lógico, rigurosidad y atención al detalle, capacidad
C
de creación e innovación, memoria visual y auditiva, adaptación a las nuevas tecnologías, capacidad para las
relaciones y contactos interpersonales, tacto y delicadeza.

Intereses:

Interés por la investigación, la biología, la salud, la ecología, el mundo de la naturaleza y, en especial, por los
animales.

130
 Soluciones a las pruebas prácticas

Aspectos de personalidad recomendables:

Inteligencia para saber combinar la introversión (puede pasar mucho tiempo investigando, trabajando en sol-
itario...) con la sociabilidad (puede trabajar en grupo, puede trabajar para diversas personas, puede estar en
contacto directo con sus clientes si trabaja en una clínica veterinaria...), sensibilidad por los animales, dinamis-
mo, paciencia e iniciativa.

Capítulo 11. Buscar empleo

El documento deberá respetar el modelo que aparece en la página 81.

Capítulo 12. Trabajar en equipo

Para intentar no llegar a conflictos en el equipo de trabajo se deberá:

• Crear un clima de confianza.

• Evitar individualismos y competencias entre los integrantes del equipo.

• Crear ambientes de participación y positivismo.

• Analizar conjuntamente el problema si aparece.

• Dialogar asertivamente.

• Tomar decisiones y acuerdos colectivos y respetar esos acuerdos mayoritarios.

• Contar con una buena coordinación y líder que sepa dirigir a los componentes del equipo sacando lo mejor
de cada uno.

131