TEMA 1: DERECHO AL TRABAJO

● 1. HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

- En la E.Media, los siervos estaban obligados a trabajar la tierra para el señor feudal, que
podía traspasarlos junto con la tierra.
- Hasta la R.Industrial no aparecieron los contratos de arrendamiento de servicios, pero los
empresarios imponían las condiciones de trabajo, produciéndose una situación de
sobreexplotación de los trabajadores. En España, la ley Benot de 1873 prohibió el trabajo
infantil hasta los 10 años y hasta los 15, la jornada laboral era de 8h al día.
- En el siglo XIX y principios del XX, con la presión del movimiento obrero, el Estado
intervino y decidió aprobar leyes para proteger a los trabajadores. Así nació el contrato de
trabajo. Es por ello que se dice que el contrato de trabajo tiene una parte pública y otra
parte privada.

● 2. RELACIÓN LABORAL
Para construir una relación laboral hace falta que se cumplan ciertas condiciones:
1. Trabajo personal: el propio trabajador acude a trabajar.
2. Trabajo voluntario: nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo.
3. Trabajo retribuido: obtener beneficios económicos.
4. Trabajo dependiente: cumplir instrucciones de la empresa.
5. Trabajo por cuenta ajena: el trabajador cobra un salario fijo, independientemente
de si la empresa ha obtenido o no beneficios.

¿QUÉ RELACIONES LABORALES ESTÁN EXCLUIDAS?

● Funcionarios
● Prestaciones personales que sean obligatorias (ir a la mesa de elecciones)
● Los trabajos de amistad o buena vecindad
● Los trabajos familiares, salvo que se demuestre que tienen la condición de
asalariado. Se consideran familia los familiares por consanguinidad hasta segundo
grado que convivan con el empresario
● Los consejeros de las sociedades
● Los agentes comerciales que tienen un suelo establecido
● Autónomos
● Los transportistas que cuenten con autorización administrativa y sean autónomos

Finalmente existen unas relaciones especiales de trabajo, que por sus características
necesitan una regulación especial: penados de cárcel, servicio de hogar de la familia, los
menores en centros de internamiento…
 ● 3. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

● A) PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS FUENTES

Si hay más de dos fuentes que se pueden aplicar a un mismo caso, aplicaremos las fuentes
del derecho:
A. PRINCIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVA: - Las normas superiores están por
encima de las inferiores. EJ: una ley no puede contradecir la Constitución.
B. PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA: - Las normas superiores marcan unos tiempos
que las inferiores sólo pueden mejorar.
C. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: - Si el contrato pactase una
condición más beneficiosa para el trabajador, se aplicarían antes que otras leyes.
D. PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE: -Si se pueden aplicar dos normas del
mismo rango, se aplicará la que sea más beneficiosa para el trabajador.
E. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: -Los trabajadores no
pueden pactar que renuncian a sus derechos como las vacaciones o el sueldo.
F. PRINCIPIO DE “INDUBIO PRO OPERARIO”: -Se refiere a que en caso de duda, se
aplicarán las normas a favor del trabajador.

● 4. DERECHOS Y DEBERES LABORALES

La Constitución y el Estatuto de los trabajadores señalan los derechos y deberes de los
trabajadores en:
a) DERECHOS COLECTIVOS: -Libre sindicación
-Derecho a huelga y a reunión
-Derecho a negociar convenios colectivos
-Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo
-A participar en la empresa mediante un representante

b) DERECHOS INDIVIDUALES: -Elegir libremente profesión

-Ocupación efectiva. El empresario debe dar trabajo, si no, le tendrá que pagar el sueldo
igualmente
-Promoción profesional y a la FP, que incluye: 1. Ascensos por convenio
2. Acudir a exámenes
3. Elegir turno de trabajo para realizar
estudios oficiales
-Igualdad y no discriminación por sexo, raza…
-Política de seguridad e higiene
-Intimidad y dignidad
-Descanso: vacaciones, descanso semanal…
-Percepción puntual de la remuneración pactada. El impago podría suponer la extinción del
contrato

c) DEBERES LABORALES: -Actuar de buena fe: no divulgar secretos de la empresa

-Actuar con cuidado y atención en el trabajo
-Contribuir a la mejora de la productividad
-No realizar competencia desleal con la empresa
-Tomar medidas de protección frente a los riesgos laborales y usar el material de protección
que le facilita la empresa
-Cumplir las órdenes del empresario, siempre que sean legales y no supongan un daño
para el trabajador
EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DE ESTOS DEBERES LA EMPRESA PODRÍA
SANCIONAR O INCLUSO DESPEDIR AL TRABAJADOR.

● 5. PODER DE DIRECCIÓN Y DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA

● A) PODER DE DIRECCIÓN Y VIGILANCIA: La empresa tiene el poder de dar
instrucciones al trabajador siempre que sean legales. Pero además, tiene el poder
de vigilancia para controlar que cumplen sus obligaciones.
- REGISTROS: en caso de que se tenga la seguridad o se sospeche que un trabajador ha
realizado un robo, se podrá registrar su taquilla, sus objetos personales o al trabajador
mismamente. Para ello, se respetará al máximo su dignidad, y se contará con la presencia
de testigos.
- VIGILANCIA POR LAS CÁMARAS: se podrán vigilar por cámara los lugares de trabajo,
no así zonas de descanso, vestuarios, servicios. Irán desprovistas de audio.
Los trabajadores, por ley, han de saber la existencia y ubicación de las cámaras de
videovigilancia.
- VIGILANCIA DEL CORREO Y USO DE ORDENADORES: el Tribunal Supremo interpretó
en 2007 que la empresa podía vigilar tanto el uso de los ordenadores como del correo.
Se debe advertir al personal de que el equipo informático será revisado cuando la empresa
tenga evidentes indicios de que se está haciendo uso inadecuado de estos. Para ello, la
empresa debe tener una copia firmada de que los trabajadores conocen estas leyes.
Además, deberá haber un testigo, preferentemente un representante de los trabajadores.
- VIGILANCIA DE LA SITUACIÓN SANITARIA: cuando los trabajadores estén de baja
laboral, la empresa podrá vigilar su situación sanitaria a través de reconocimientos médicos
realizados por el personal médico de la propia empresa.

● B) PODER DISCIPLINARIO: la empresa puede sancionar a los trabajadores si

incumplen las órdenes.
La ley remite a los convenios colectivos para que establezcan qué conductas van a
considerar faltas leves, graves y muy graves. Si un trabajador incumple alguna
norma, los convenios señalan el tipo de sanciones que llevan aparejadas. Estas
nunca podrán suponer la falta de sueldo, la pérdida de vacaciones o de descanso
obligatorio. Si el trabajador no está de acuerdo con la sanción, dispondrá de 20 días
hábiles para reclamar ante el Juzgado.
 La ley también señala que las faltas prescriben (faltas leves: 10 días faltas graves:
20 días faltas muy graves: 60 días; siempre desde que el empresario conoce la
existencia de esta. A los 6 meses prescriben aunque la empresa no lo supiera.

TEMA 2: EL CONTRATO DE
TRABAJO
● 1. EL CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete a
prestar determinados servicios a cambio de una retribución.
Para que el trabajador pueda celebrar válidamente un contrato debe cumplir los siguientes
requisitos de edad y nacionalidad:
POR EDAD: -Ser mayor de edad, en caso contrario estar emancipado
-Mayores de 16 años podrán trabajar con la autorización de los padres o tutores siempre
que no sea un trabajo nocturno o peligroso.
-Los menores de 16 años no pueden celebrar contratos de trabajo excepto para
espectáculos públicos, siempre que se cuente con la autorización de los padres o tutores
así como de la Administración Laboral
POR NACIONALIDAD: -En España pueden trabajar los integrantes de la UE sin necesidad
de un permiso de trabajo
-Los trabajadores extranjeros deben tener permiso de trabajo y de residencia

El empresario debe ser mayor de edad o menor emancipado. Si es extracomunitario

requerirá permiso de la Administración Laboral. El empresario puede ser una persona física,
una persona jurídica o una comunidad de bienes.

● 1.2. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

A) ELEMENTOS DEL CONTRATO
El consentimiento debe ser mutuo entre las partes, el objeto del contrato no debe ser
contrario a las leyes y la causa real debe ser prestar un servicio a cambio de una
retribución.
B) FORMA DEL CONTRATO
El contrato puede ser verbal o escrito. (los contratos de palabra son los contratos indefinidos
o el contrato temporal por circunstancias de la producción que sea inferior a 4 semanas)
Las dos partes pueden exigir que el contrato sea por escrito.
C) CONTENIDO DEL CONTRATO
- Fecha y lugar donde se realiza el contrato
- Identificación de las partes
- Nombre del puesto de trabajo y categoría profesional
- Duración (fecha de inicio y fin)
- Jornada y horario laboral
- Retribución (salario base y complementos)
- Duración de las vacaciones
- Plazo de preaviso para rescindir el contrato
- Convenio colectivo que regula este contrato
- Otras cláusulas: voluntad de trabajar horas extras, no trabajar para la competencia...
Si en el contrato no figuran los datos anteriores, el contrato puede señalar que se pactan
según el convenio colectivo.
D) LA DURACIÓN DEL CONTRATO
Los contratos de trabajo pueden ser indefinidos o bien temporales.
Será indefinido y a tiempo completo, salvo que se demuestre lo contrario, si:
- Se realizase de palabra
- Cuando no hubiese sido dado de alta en la seguridad social una vez que haya
transcurrido la duración fijada por el periodo de prueba
- Cuando se realice en fraude de ley
Un trabajador que acumula una serie de contratos temporales seguidos pero que realmente
cubre un puesto de trabajo fijo sería uno de los casos más típicos de fraude.

● 1.3. EL PERIODO DE PRUEBA

Es un periodo de prueba que pueden pactar el empresario y el trabajador para comprobar si
es conveniente la contratación.
PACTO: -Para que exista periodo de prueba debe estar estipulado en el contrato
-No se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado con otro tipo de contrato.

DURACIÓN: -La duración suele venir pactada en el convenio colectivo, pero si no dice
nada, el Estatuto de los Trabajadores señala que: titulados en grados medios o superiores
sea de 6 meses; resto trabajadores 2 meses a no ser que sean menos de 25 trabajadores
(3 meses)
-Título para la práctica profesional, la duración máxima es de 1 mes.
-Si el contrato es temporal de circunstancias de la producción y la duración es inferior a 6
meses, el periodo de prueba será de 1 mes
-El periodo de prueba se puede interrumpir por baja laboral, maternidad, riesgo durante la
lactancia

DERECHOS: -Tiene los mismos derechos que cualquier trabajador de la plantilla

-Cualquiera de las partes pueda dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso. Si
se tratase de una trabajadora embarazada, el empresario deberá demostrar que su decisión
no tenía nada que ver con el motivo.
-Se debe abonar el salario según los días trabajados y no habrá indemnización por despido.

● 2. MODALIDADES DE CONTRATOS
 ● 3. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Son empresas cuya actividad principal es contratar a trabajadores para cederlos
temporalmente a otras empresas llamadas empresas usuarias (EU). Por lo tanto se realiza
un triple acuerdo entre la EU, la ETT y el trabajador.
RELACIÓN ETT-EU
- Se firma un contrato denominado contrato de puesta a disposición, por el cual la ETT le
cede trabajadores a la EU y esta paga una cantidad a cambio
- Solo se pueden ceder trabajadores con contratos temporales
RELACIÓN ETT-TRABAJADOR
- Se firma un contrato de trabajo por escrito
- La ETT paga los salarios y la seguridad social, así como la indemnización por finalización
del contrato
- La ETT debe formar en materia de prevención de riesgos laborales, realizar el
reconocimiento médico y entregar los equipos de protección al trabajador
-El trabajador cobra la misma cantidad que otro trabajador de la empresa usuaria según su
convenio
-La ETT paga una indemnización de 12 días/año cuando finalice el contrato
- El trabajador no paga nada a la ETT
 RELACIÓN EU-TRABAJADOR
- La UE controla al trabajador
- La UE debe informar de los riesgos laborales, así como adoptar medidas de prevención

● 4. TELETRABAJO
Es aquel trabajo a distancia que no precisa de una presencia física en el lugar de trabajo y
para el que se utiliza como principal herramienta de trabajo las TICS. Para ser considerado
como tal, el trabajador debe trabajar desde su casa o lugar elegido durante el 30% de la
jornada en un periodo de 3 meses.
En caso de contratos para la formación en alternancia y obtención de la práctica profesional
debe existir al menos un 50% de presencialidad.
Es voluntario para ambas partes.

CONTENIDO DEL CONTRATO:

1. Inventario de herramientas necesarias, incluidos mobiliario, así como la
enumeración de los gastos y la compensación económica y la forma de pago.
2. Horario de trabajo y reglas de disponibilidad
DERECHOS DEL TRABAJADOR:
1. Tienen los mismos derechos que los trabajadores presenciales
2. Deberán ser informados de los puestos vacantes presenciales