TEMA 1. LA CONTRATACIÓN LABORAL

GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
Tema 1. La contratación laboral.
1. El contrato de trabajo.
2. La regulación del contrato.
3. Los sujetos del contrato de trabajo.
4. Elementos y forma del contrato.
5. El contenido del contrato de trabajo.
6. Gestión de la contratación laboral.
TEMA 1. LA CONTRATACIÓN LABORAL.
1. EL CONTRATO DE TRABAJO.
Es el acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora en el que ambas manifiestan su voluntad de iniciar una relación
laboral y las condiciones en que esta se desarrollará.
CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL:

Personal: el trabajador pacta realizar el trabajo personalmente.
Voluntario: la prestación de servicios responde a una decisión libre y voluntaria del trabajador.
Ajenidad: el resultado y los medios de producción empleados pertenecen a la empresa.
Dependiente: el trabajador presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa.
Remunerados: no existe relación de trabajo si no existe una contraprestación.
RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y TRABAJOS EXCLUIDOS:

RELACIÓN LABORAL ESPECIAL TRABAJOS EXCLUIDOS
- Funcionariado público.
- Servicio del hogar familiar. - La prestación personal obligatoria.
- Penados en las instituciones penitenciarias. - Consejeros o miembros de un órgano de
- Deportistas profesionales. administración de una sociedad.
- Artistas en espectáculos públicos. - Trabajos benévolos amistosos y de buena
- Abogados en despachos profesionales. vecindad.
- Trabajadores con discapacidad que presten sus - Trabajos realizados por cuenta propia
servicios en los centros especiales de empleo. (autónomos).
- Otros que establezca la ley. - Transportistas por cuenta propia que efectúan
servicios públicos con vehículo propio.
2. LA REGULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Las fuentes de la relación laboral reguladoras de los derechos y obligaciones de empresas y

personas trabajadoras son:
1. Las disposiciones legales y reglamentos del Estado.

2. Los convenios colectivos.
3. La voluntad de las partes manifestadas en el contrato de trabajo.
4. Los usos y costumbres locales y profesionales.
Estas se completan con las normas de la Unión Europea y los convenios y tratados
internacionales.
EL CONVENIO COLECTIVO COMO FUENTE REGULADORA DE LA RELACIÓN LABORAL.

Los convenios colectivos son acuerdos libremente negociados entre la representación de las personas trabajadoras y de
las empresas en los que se establecen las condiciones de trabajo y de productividad en un ámbito laboral para un
periodo de tiempo.
Para saber qué convenio colectivo se debe aplicar:

1º convenio de empresa.
2º convenio sectorial de ámbito provincial.
3º convenio de su actividad de ámbito autonómico.
4º convenio de ámbito nacional.
APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES
Principios de aplicación de las normas laborales:
Principio de norma mínima: Las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de las normas que las
desarrollan, que no pueden empeorar las condiciones de trabajo establecidas en estas, pero si mejorarlas.
Principio de norma más favorable: Cuando existan dos o más normas aplicables a un caso, se aplicará la norma que
establezca condiciones de trabajo más favorables en su conjunto y en cómputo anual para la persona trabajadora, con
independencia de cuál sea su rango.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: En virtud de este principio, las personas trabajadoras no pueden renunciar
válidamente a los derechos reconocidos por normas le gales o convenios colectivos. Sola pueden pactar condiciones que
afecten a derechos renunciables o a las condiciones más beneficiosas acordadas en el contrato.
Principio de condición más beneficiosa: La persona trabajadora tiene derecho a conservar los beneficios (jornada, salario,
etc.) obtenidos por concesión unilateral de la empresa cuando se concede con una voluntad clara y continuidad en el
tiempo, y se mantiene su vigencia mientras las partes no acuerden otra cosa.
3. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
La persona trabajadora es la persona física que voluntariamente preste servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del
ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
- Personas mayores de 18 años: podrán celebrar libremente un contrato de trabajo.

- Mayores de 16 y menores de 18 años: si están legalmente emancipados. Se les prohíbe realizar trabajos nocturnos,
peligrosos, insalubres y horas extraordinarias.
- Personas extranjeras: cualquier persona de la UE se puede contratar libremente. Se necesita estar en posesión de
la autorización de trabajo y de residencia. Tienen los mismos derechos que las personas nacionales.
- Contratación de familiares: excluye como relación laboral los trabajos familiares salvo que se demuestre la
condición de asalariado. Los autónomos pueden contratar por cuenta ajena a los hijos menores de 30 años, pero
quedan excluidos de la cobertura por desempleo. También pueden contratar mayores de 30 años con dificultad
de inserción laboral.
La empresa puede ser una persona física, jurídica o una comunidad de bienes.
Capacidad de las empresas para contratar:
- Los empresarios o empresas individuales (personas físicas): Pueden concertar válidamente contratos a toda
persona mayor de edad y a las personas menores de edad a través de sus guardadores.
- Las sociedades (personas jurídicas): realizan contrataciones a través de sus representantes legales a los cuales
los estatutos confieren esa facultad.
4. ELEMENTOS Y FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Para que un contrato de trabajo produzca efectos jurídicos requiere:
Consentimiento: es la manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un contrato. Es nulo todo consentimiento
prestado por error, violencia, intimidación o dolo.
Objeto: la prestación retribuida de servicios por cuenta ajena. Comprende dos prestaciones: la prestación laboral de la
persona trabajadora y la contraprestación salarial de la empresa.
Causa: es la cesión remunerada de los bienes y servicios producidos.
Todos los contratos deben constar por escrito, excepto el contrato indefinido ordinario a jornada completa que se podrá
celebrar por escrito o de palabra. Cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se celebre por escrito. si el contrato
no se realiza por escrito se presume que es un contrato ordinario indefinido a jornada completa, salvo que se acredite la
naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
5. EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
EL CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO

o Identificación de las partes.
o Grupo profesional del puesto de trabajo.
o Centro de trabajo.
o Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
o Fecha de comienzo de la relación laboral.
o Periodo de prueba.
o Salario base inicial, cuantía de los complementos salariales y periodicidad de pago.
o Duración de las vacaciones.
o Legislación aplicable.
o Clausulas adicionales.
CLAUSULAS CONTRACTUALES ADICIONALES

o Pacto de plena dedicación.
o Pacto de no competencia.
o Pacto de permanencia.
o Pacto de horas extraordinarias.
o Pacto sobre el lugar de trabajo.
o Pacto sobre pagas extraordinarias.
o Pacto de retribuciones variables por objetivos.
o Pacto de disfrute y régimen de las vacaciones.
o Pacto de descanso por jornada continuada.
o Pacto sobre regulación de las nuevas tecnologías.
o Pacto de confidencialidad.
o Pacto sobre el preaviso de cese voluntario.
EL PERIODO DE PRUEBA
La finalidad del periodo de prueba es que la empresa pueda constatar la aptitud profesional de la persona trabajadora y
este pueda conocer las condiciones en las que va a desarrollar su trabajo.
El Estatuto de los Trabajadores exige que el periodo de prueba se pacte por escrito. En caso contrario, se considerará
inexistente, sin que sea suficiente para considerarlo válido que el convenio colectivo lo haya previsto como obligatorio. No
puede pactarse un periodo de prueba cuando la persona trabajadora ya ha desempeñado en la empresa las mismas
funciones.
Duración del periodo de prueba:

o Para los técnicos titulados: Seis meses.
o Para las demás personas trabajadoras: Dos meses. En las empresas de menos de 25 personas, no podrá exceder
de tres meses para aquellas que no sean técnicos titulados.
o Contrato para la obtención de la práctica profesional: No podrá superar un mes, salvo lo dispuesto en convenio
colectivo.
o Contratos temporales de hasta seis meses: Un mes máximo, salvo que el convenio establezca otra cosa.
Resolución o desistimiento del periodo de prueba:
Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de
trabajo que desempeñe. Los únicos derechos que no se tienen durante el periodo de prueba son los derivados de la
extinción del contrato, ya que cualquiera de las partes puede desistir de la relación laboral sin más obligaciones que la de
comunicar su decisión a la otra parte.
6. GESTIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL.
La contratación de personas implica para la empresa las obligaciones formales:
AFILIACIÓN Y ALTA DE LA PERSONA TRABAJADORES EN LA SEGURIDAD SOCIAL:
- Antes del inicio de la actividad laboral.

- A través del Sistema RED
Cuando contrata a una persona trabajadora, la empresa debe proceder a tramitar su alta en la Seguridad Social y si no
hubiera trabajado anteriormente, también deberá solicitar su afiliación al sistema. Ambos trámites deben realizarse antes
de que comience la prestación de servicios.
COMUNICACIÓN DEL CONTRATO Y SU COPLA BÁSICA AL SEPE:
- A través de Contrat@.
- Plazo diez días hábiles desde la celebración del contrato.
La empresa debe comunicar al Servicio Público de Empleo Estatal el contenido íntegro de los contratos de trabajo, las
prórrogas de estos, sus modificaciones, etc., deban o no formalizarse por escrito. También debe realizar una comunicación
de la copla básica del contrato.
Esta comunicación debe realizarse en los diez días hábiles siguientes a la concertación del contrato de trabajo o a su
prórroga. Debe realizarse obligatoriamente.
OBLIGACIÓN DE INFORMACIÓN A LA REPRESENTACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS:
- Entregar copia básica a la representación de las personas trabajadoras en un plazo de diez días.
- Notificar los contratos temporales que no tienen que formalizarse por escrito, asi como las prórrogas y denuncias
de los contratos de duración determinada.
La celebración de un contrato obliga a la empresa a entregar en un plazo de diez días para su firma. La copla básica se
enviará a la oficina de empleo a través de Contrat@.
Contenido de la copla básica: Todos los datos del contrato, a excepción del número de DNI, el domicilio y cualquier otro
que pudiera afectar a la intimidad personal
Plazo de entrega: No superior a diez días hábiles desde la formalización del contrato.
OBLIGACIÓN DE INFORMACIÓN A LAS PERSONAS TRABAJADORAS:
- Sobre los elementos esenciales del contrato y las condiciones de ejecución de la prestación laboral cuando no
figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito
- Plazo: dos meses.
La empresa también está obligada a informar por escrito a la persona trabajadora sobre los elementos esenciales del
contrato y las condiciones de ejecución de la prestación laboral, se haya o no formalizado por escrito el contrato. El plazo
para facilitar la información es de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relación laboral.

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Las fuentes de la relación laboral reguladoras de los derechos y obligaciones de empresas y

1. Las disposiciones legales y reglamentos del Estado.

EL CONVENIO COLECTIVO COMO FUENTE REGULADORA DE LA RELACIÓN LABORAL.

Para saber qué convenio colectivo se debe aplicar:

3. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

- Personas mayores de 18 años: podrán celebrar libremente un contrato de trabajo.

Capacidad de las empresas para contratar:

4. ELEMENTOS Y FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Para que un contrato de trabajo produzca efectos jurídicos requiere:

EL CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO

CLAUSULAS CONTRACTUALES ADICIONALES

Duración del periodo de prueba:

Resolución o desistimiento del periodo de prueba:

La contratación de personas implica para la empresa las obligaciones formales:

AFILIACIÓN Y ALTA DE LA PERSONA TRABAJADORES EN LA SEGURIDAD SOCIAL:

- Antes del inicio de la actividad laboral.

COMUNICACIÓN DEL CONTRATO Y SU COPLA BÁSICA AL SEPE:

OBLIGACIÓN DE INFORMACIÓN A LA REPRESENTACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS:

OBLIGACIÓN DE INFORMACIÓN A LAS PERSONAS TRABAJADORAS:

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