SUSPENSION DE LOS CONTRATOS

DE TRABAJO

I.

DEFINCION:

DEFINICIN DOCTRINARIA:
Por suspensin del contrato se entiende la cesacin temporal no peridica de la prestacin de
servicios, no retribuible por el empresario, en los casos legalmente previstos. La suspensin del
contrato tan slo comporta la exoneracin de trabajar y remunerar el trabajo, dejando vigentes
los dems efectos del contrato.
Es un intervalo pasivo del contrato, un parntesis en su dinmica, la cesacin justificada de la
ejecucin del contrato de trabajo que, sin afectar su subsistencia, exonera temporalmente al
trabajador, y generalmente tambin al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones.
La suspensin del contrato puede darse en periodos predeterminados o espordicos, obedecer
a causas extrnsecas o intrnsecas y producir variados efectos.
El contrato no cesa en ningn instante, sigue vigente, en estado potencial o de latencia; los que
se interrumpen son sus efectos, las obligaciones esenciales que del emanan.
DEFINICIN LEGAL:
Segn el Artculo 65 del Cdigo de Trabajo: Hay suspensin de los contratos de trabajo
cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o
totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales
(prestacin del trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se
extingan los derechos y las obligaciones que emanen de los mismos.
II. CLASES DE SUSPENSION:
La suspensin adopta diversas formas o modalidades, lo que da lugar a mltiples
clasificaciones, como las siguientes:
a. Por su mbito puede ser:

i
ii

Individual Parcial: cuando afecta a una relacin de trabajo y una de las partes deja
de cumplir sus obligaciones fundamentales.
Individual Total: cuando afecta a una relacin de trabajo y las dos partes dejan de
cumplir sus obligaciones fundamentales

iii
iv

Colectiva Parcial: cuando por una misma causa se afecta la mayora o la totalidad de
las relaciones de trabajo vigentes enana empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus
trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones.
Colectiva Total: cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de
las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo y el patrono y sus
trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.

NOTA: esta clasificacin es la que adopta nuestro Cdigo de Trabajo, Art. 65

b. Por sus Efectos puede ser:
i

Absoluta o Perfecta: que es aquella en la que se interrumpen tanto la prestacin del

trabajador, as como el pago de la remuneracin por el empleador, o sea la
contraprestacin. Ejemplo: la suspensin disciplinaria.

ii

Suspensin Relativa o Imperfecta: Esta determina el cese del trabajo, pero no

exonera al empleador de abonar remuneracin; ejemplo tpico es el derecho a las
vacaciones, que es no slo el derecho al descanso anual por un periodo
predeterminado, sino adems y fundamentalmente el de obtener la retribucin
correspondiente en monto equivalente al que se hubiera percibido de haberse
continuado laborando.

c. Por su Origen puede ser:

i

Por voluntad de una sola de las partes: En esta es donde prevalece el designio
unilateral del conjunto de los trabajadores, o, en el reverso, con la suspensin
disciplinaria, cuya causa eficiente es la decisin sancionadora del empleador, ejemplo,
la Huelga.

ii

Por voluntad comn o conjunta de ambas partes: Puede obedecer a una causa
exgena, ajena a la voluntad contractual, lo que corresponde por lo general a una
situacin objetiva como la fuerza mayor o el caso fortuito, ejemplo, la licencia
convencional.

d. Por su Regularidad puede ser:

i

Programada: Es la que se ajusta a un calendario establecido de antemano, conocido

y aceptado por ambas partes, ejemplo, las vacaciones o la maternidad.

ii

Intempestiva: que se genera por circunstancias que se presentan sin aviso, de modo
sbito e inesperado, ejemplo, accidentes o enfermedad.

III. CARACTERISTICAS DE LA SUSPENSION:

Las caractersticas esenciales de la suspensin laboral son las siguientes:
1.

Causalidad: Para que la suspensin libere del cumplimiento de las obligaciones es

requisito la existencia de una causa vlida y suficiente de lo contrario, la inasistencia
del trabajador constituir, llana y simplemente, una violacin contractual; la falta de
causa la privara de justificacin y, an ms, la transformara jurdicamente del ejercicio
regular de un derecho en una infraccin, posible incluso de sancin disciplinaria. La
causa justificada no tiene que estar necesariamente en la ley; aunque muchas
legislaciones la contemplan, puede provenir tambin de la convencin colectiva, del
contrato individual, de la costumbre e incluso hasta del simple acuerdo entre
empleador y trabajador, como sucede en el caso de la licencia voluntaria. De la
naturaleza de la causa dependern los efectos. La causa debe ser de suficiente
entidad para justificar la paralizacin por un lapso notable. El descanso entre medias
jornadas, la pausa para refrigerio, el propio descanso semanal, o aun otros hechos
como un padecimiento leve, la ausencia breve para cumplir un trmite, el permiso
para asistir a una ceremonia y, en general, la infinidad de pequeos actos de que est
compuesta la vida cotidiana no trascienden hacia medidas de suspensin, debiendo
ser considerados como simples desmayos de la relacin laboral, intrascendentes en
lo jurdico y en lo econmico.

2.

Temporalidad: la suspensin es un fenmeno temporal, transitorio, proporcional a la

causa que lo origina. Si adquiriere carcter permanente, su naturaleza se
transformara y devendr en extincin de la relacin laboral, lo que sucede en casos
como, por ejemplo, cuando una detencin penal concluye en una sentencia privativa
de la libertad o cuando una invalidez sufre un profundo agravamiento. Natural
consecuencia de la temporalidad es que, al desaparecer la causa, concluye
automticamente la suspensin del contrato y se reanudan de modo subsecuente las
obligaciones.

IV. CAUSAS DE LA SUSPENSION LABORAL SEGN NUESTRA LEGISLACION:

El Cdigo Laboral establece que son causas de suspensin laboral las siguientes:
a. Causas de Suspensin individual parcial:
i

Las licencias, descanso y vacaciones remunerados que impongan la ley o los que
conceda el patrono con goce de salario;

ii

Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos PRE y

postnatales y los dems riesgos sociales anlogos que produzcan incapacidad
temporal comprobada para desempear el trabajo; y

iii

La obligacin de trabajo si goce de salario adicional de prestar los auxilios necesarios

en caso de siniestro o riesgo inminente de las personas o intereses del patrono. Art. 63
inciso e C.T.

b. Causas de Suspensin Individual Total:

c.

Art. 66 C.T.

Art. 68 C.T.

Las licencias o descanso si goce de salario que acuerden patronos y trabajadores;

ii

Los casos previstos en el artculo 66, inciso b, una vez transcurridos los trminos en
los que el patrono est obligado a pagar medio salario.

iii

La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en contra del trabajador
se decreten.

Causas de Suspensin Colectiva Parcial:

Art. 70 C.T.

La huelga legalmente declarad, cuyas causas hayan sido estimadas imputables al

patrono por los Tribunas de Trabajo y Previsin Social.

ii

La falta de materia prima para llevar a delante los trabajos, siempre que sea imputable
al patrono segn declaracin de los mismos tribunales.

d. Causas de Suspensin Colectiva Total:

Art. 71 C.T.

La huelga legalmente declarada

ii

El paro legalmente declarado

iii

La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos

iv

La muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia necesaria,

inmediata y directa la suspensin del trabajo.

Los dems casos constitutivos de fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como
consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo.

V. PRINCIPALES CAUSAS DE LA SUSPENSION LABORAL SEGN LA DOCTRINA:

La mayora de autores ha identificado como causas de la suspensin laboral, las siguientes:
a. Por mutuo acuerdo entre las partes: Las partes acuerdan que se produzca la suspensin
y su duracin, si durante este tiempo va a existir o no retribucin (que en su caso, no podra
ser considerada salario) y las condiciones de la reincorporacin del trabajador.
b. Por las causas consignadas vlidamente en el contrato de trabajo: Como en el caso
anterior, el periodo de suspensin no tiene por qu ser retribuido y en caso de serlo, la
remuneracin que percibira el trabajador no sera salarial. La reincorporacin se
producir en el momento y con las condiciones que se contengan en el contrato de trabajo.
c. Incapacidad temporal del trabajador: Es la situacin en la que el trabajador se encuentra
impedido para el trabajo por enfermedad comn o profesional o por accidente, sea o no
laboral, y recibe asistencia sanitaria o se encuentra en periodo de observacin mdica. La
reincorporacin se producir cuando el trabajador sea dado de alta o declarado afecto a
lesiones permanentes no invalidantes o incapacidad permanente parcial.
d. Por incapacidad permanente: Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en
situacin de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez el empresario podr
extinguir el contrato de trabajo, salvo que el rgano que haya emitido la calificacin estime
que puede producirse una mejora su estado que le permitir la reincorporacin a su puesto
de trabajo. En este caso la suspensin tendr una duracin mxima de 2 aos. La en este
periodo ser la que corresponda segn el grado de incapacidad permanente reconocido.
e. Por riesgos durante el embarazo: Se producir cuando las condiciones del trabajo
puedan influir negativamente en la salud de la embarazada o suponer un peligro para el
feto y el cambio en el puesto no resulta posible dentro de la organizacin de la empresa.
f.

Maternidad, adopcin y acogimiento: La suspensin por maternidad del contrato tendr

una duracin de 16 semanas sin interrupcin ampliables en los casos de parto mltiple a 2
semanas ms por cada hijo a partir del segundo. Este perodo podr distribuirse a
conveniencia de la interesada siempre que al menos 6 semanas de descanso las disfrute
con posterioridad al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr hacer uso
de estas 6 semanas. En los casos de adopcin o acogimiento, la suspensin del contrato
oscilar entre 16 y 6 semanas dependiendo de si el menor no tiene 9 meses o cuenta con
entre 9 meses y 5 aos de edad, respectivamente. Si el padre y la madre trabajan, slo uno
de ellos podr disfrutar de esta suspensin.

g. Por cumplimiento de un cargo pblico representativo: El cumplimiento de estas

funciones no tiene por qu suponer necesariamente la suspensin del contrato de trabajo,
pero en estos casos su duracin depender de las caractersticas de tales funciones.
h. Privacin de libertad del trabajador: Suspender el contrato de trabajo mientras no
exista sentencia condenatoria, en cuyo caso el empresario podr optar por la extincin. El
trabajador no tendr derecho a percibir remuneracin y si la sentencia es absolutoria
deber reincorporarse inmediatamente a su puesto de trabajo.
i.

Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias: Esta sancin ha de estar

contemplada en el convenio colectivo aplicable y ser impuesta por la comisin por el
trabajador de una falta ms o menos grave. El trabajador no tendr derecho a percibir
remuneracin en este periodo y deber reincorporarse inmediatamente tras el
cumplimiento de la sancin. El empresario no podr imponer al trabajador una sancin que
implique la prestacin de trabajo sin remuneracin, una multa o sancin econmica o la
prdida de das de vacaciones.

j.

Por fuerza mayor con carcter temporal: Se entienden por fuerza mayor aquellos hechos
extraordinarios, imprevisibles o inevitables que imposibilitan temporalmente al empresario
o al trabajador cumplir sus respectivas obligaciones (inundacin, incendio, guerras, etc.) La
suspensin requerir la autorizacin de la autoridad laboral y durante este periodo el
trabajador no tendr derecho a percibir ni salario ni indemnizacin alguna pero podr
acceder a las prestaciones por desempleo.

k. Por causas econmicas, tcnicas organizativas o de la produccin: Conllevarn la

suspensin del contrato de trabajo si con sta medida se contribuye a mejorar la situacin
de crisis en la que se encuentra la empresa. Ser necesaria la autorizacin del organismo
laboral correspondiente y aunque el trabajador no tendr derecho a la percepcin del
salario ni indemnizacin, podr acceder a las prestaciones por desempleo.
l.

Por el ejercicio del derecho de huelga: Es la situacin por la que un colectivo de

trabajadores decide de forma unilateral cesar en la prestacin de sus servicios lo que
conlleva la suspensin de sus contratos de trabajo .El trabajador no tendr derecho a
remuneracin mientras dure la huelga, pudiendo incorporarse en cualquier momento a su
puesto de trabajo aunque la situacin de huelga contine.

m. Por el cierre legal de la empresa: Es la decisin del empresario que implica el cierre del
centro de trabajo por determinadas causas e implica la suspensin de los contratos de
trabajo. El trabajador no tendr derecho a percibir su salario salvo que el cierre de la
empresa sea declarado ilegal, y podr reincorporarse a su puesto de trabajo cuando se
proceda a la reapertura del centro.
n. Por excedencia: Son situaciones en las que se produce la suspensin del contrato de
trabajo a solicitud del trabajador, sin que ste tenga derecho a percibir remuneracin
alguna.
Las excedencias pueden ser de dos tipos:
a) Forzosa:
Sus caractersticas son:
Su concesin es obligatoria por la empresa que deber reservar el puesto de trabajo al
trabajador.
El tiempo de suspensin se considerar como trabajado a efectos del cmputo de la
antigedad.
El trabajador debe solicitar su reingreso dentro del mes siguiente al cese de la causa
que lo produjo.

Las causas de excedencia forzosa son:

Designacin o eleccin para un cargo pblico.
Realizacin de funciones sindicales de mbito provincial o superior.
b) Voluntaria:
Se caracteriza:
Es necesaria una antigedad en la empresa de un ao como mnimo.
No conlleva el derecho a reserva del puesto de trabajo, sino que el trabajador tendr un
derecho preferente a incorporarse en la empresa en el momento en el que se
produzca alguna vacante.
Su duracin podr oscilar entre 2 y 5 aos.
Este derecho slo podr ser ejercido nuevamente por el trabajador cuando hayan transcurrido
al menos 4 aos desde la terminacin de la excedencia disfrutada con anterioridad.
c. La excedencia voluntaria por cuidado de hijo o familiar
Se caracteriza por:

 Su duracin mxima ser de 3 aos, para el cuidado de cada hijo (natural o adoptado)
a contar desde el nacimiento, adopcin o acogimiento de ste.
Los sucesivos hijos darn lugar a un nuevo perodo de excedencia que pondr fin al
que viniera disfrutando.
VI. EFECTOS DE LA SUSPENSION LABORAL:
CRITERIO DOCTRINAL
Mientras la terminacin de un contrato afecta su subsistencia misma, la suspensin slo afecta
su ejecucin o cumplimiento. Ello significa que algunos de los efectos del contrato se
mantengan y otros se paralicen.
Los principales efectos de la suspensin son:
1.

Cese de la obligacin de trabajar: El primer y principal efecto de la suspensin es el

cese de la obligacin de trabajar. La suspensin implica necesariamente la exoneracin
del deber de rendir la tarea comprometida como efecto natural de una causa
preestablecida. La sola cesacin del trabajo no es una suspensin, jurdicamente
hablando; para que haya suspensin se requiere causa justificada.

2.

Cese de la obligacin remuneradora: El correlato natural de la cesacin del trabajo es

la del pago remuneratorio, al menos en la denominada suspensin perfecta o absoluta.
El juego causa-efecto es: suspendida la causa, que es el trabajo, se suspende el efecto,
que es la remuneracin. En la suspensin imperfecta o relativa, este efecto no se
produce: la falta de trabajo no priva al trabajador del derecho a la retribucin ni exime al
empleador de la obligacin de pagarla.

3.

Subsistencia del contenido tico: El contrato de trabajo no se agota en obligaciones

objetivas como son el cumplimiento diligente, cabal y oportuno de las tareas
encomendadas y el pago puntual y completo de la remuneracin, sino que hay
obligaciones subjetivas, intangibles, que conforman el rea tica del contrato. Tales
obligaciones son, bsicamente, deberes de lealtad, de fidelidad, de respeto, de confianza
y, en resumidas cuentas, de buena fe, los cuales, durante la suspensin del contrato, se
mantienen plenamente vigentes, no cesan ni se interrumpen.

4.

Acumulacin de antigedad: Salvo disposicin en contrario de ley expresa y respecto

de determinados beneficios, una posibilidad es que el tiempo durante el cual transcurre
la suspensin se presuma y compute como trabajado para todo aquello en lo que influye
la antigedad. Caldera considera, en cambio, que efecto claro de la suspensin es el no
romper la antigedad del trabajador, pero tampoco ser justo computar dentro de ella el
tiempo durante el cual la relacin estuvo suspendida.

5.

Reserva de puesto: Como toda suspensin es temporal e implica la subsistencia latente

del contrato, evidente consecuencia de ello es que el trabajador tenga derecho a
reinstalarse en su puesto, cargo o plaza habitual una vez concluida aquella, lo que
sucede al desaparecer la causa que la origina.

6.

Continuidad de afiliacin a la seguridad social: Durante la suspensin el trabajador

mantiene su condicin de derecho-habitante de la seguridad social: en su condicin de
beneficiario, debe obtener todas las prestaciones que requiere en caso de sufrir alguna
contingencia, y como contribuyente, en los casos de suspensin imperfecta, debe
continuar abonando el aporte que legalmente le corresponda.

VII. DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DURANTE LA SUSPENSION

Art. 69 C.T.

Segn este artculo, el patrono no puede dar por terminado el contrato de trabajo sin justa
causa durante la vigencia de la suspensin individual, parcial o total. Con justa causa lo puede
hacer en cualquier momento.
El trabajador si puede dar por terminado su contrato de trabajo, sin justa causa, durante la
vigencia de la suspensin, siempre que d el aviso previo de ley, con justa causa omitiendo
este.
VIII.CUANDO SURTE EFECTO LA SUSPENSION COLECTIVA, PARCIAL O TOTAL?
Artculo 73 Cdigo de Trabajo.
Segn el artculo 73 del Cdigo de Trabajo, la suspensin colectiva, parcial o total surte los
siguientes efectos:
a. En caso de huelga o de paro, desde el da en que una o otra se lleven a cabo, siempre que
esto ocurra dentro de los trminos que establece este Cdigo; y

b. En los dems casos, desde que concluya el da del hecho que le hay dado origen, siempre
que el patrono inicie ante la Inspeccin General de Trabajo la comprobacin plena de la
causa en que se funda, dentro de los tres da posteriores al ya mencionado.
Si la Inspeccin General de Trabajo llega a la conclusin de que no existe la causa alegada o
de que la suspensin es injustificada, debe declarar sin lugar la solicitud a efecto de que los
trabajadores puedan ejercitar su facultad de dar por concluidos sus contratos con
responsabilidad para el patrono.
IX. DE LA REANUDACION DE LOS TRABAJOS:

Art. 75 C.T.

Segn el artculo 75 del Cdigo de Trabajo, la reanudacin de los trabajos debe ser notificada a
la Inspeccin General de Trabajo por el patrono, para el solo efecto de tener por terminados,
sin necesidad de declaratoria expresa y sin responsabilidad para las partes, los contratos de los
trabajadores que no comparezcan dentro de los quince das siguientes a aquel eque dicha
Inspeccin recibi el respectivo aviso escrito.
La Inspeccin General de Trabajo debe encargarse de informar la reanudacin de los trabajos
a los trabajadores y facilitar su labor el patrono debe dar todos los datos pertinentes que se le
pidan.
Si por cualquier motivo, la Inspeccin no logra localizar dentro del tercer da contado desde que
recibi todos los datos, a uno o a varios trabajadores, debe notificar a los interesados la
reanudacin de los trabajos por medio de un aviso que se ha de publicar por tres veces
consecutivas en el Diario Oficial y en otro de propiedad particular que se de los mayor
circulacin en el territorio de la Repblica. En este caso, el trmino de quince das corre para
dichos trabajadores a partir del da en que se hizo la primera publicacin.

BIBLIOGRAFIA

1.

Cdigo de Trabajo
Decreto 1441
Captulo Sptimo
Suspensin de los contratos de trabajo
Artculos 65 al 75

2.

Derecho del Trabajo

Nestor de Porra
Pginas 225-236
Edicin 1994

3.

Curso de Derecho Laboral

Amrico Pl Rodrguez
Ediciones Idea
1987