Marketing Personal. Prefil Profesional

Instituto de Educación Superior Tecnológico Público: “Huanta” 2021-II
3ra_Clase
MARKETING PERSONAL - PERFIL PROFESIONAL
L a necesidad y el deseo van a predisponer el futuro laboral del profesional; sin

embargo, muchos aceptan un trabajo muy diferente al deseado. ¿Por qué?
Para dar respuesta a esta interrogante debemos tener en cuenta que, la demanda son
deseos específicos de un puesto de trabajo en función a una capacidad de perfil
profesional personal. Por lo tanto, si el profesional busca y pretende un buen trabajo,
no sólo debe desearlo, sino debe tener el perfil profesional requerido por el mercado
laboral para el puesto de trabajo.
El marketing personal permite al profesional conocer y comprender la demanda
laboral; a fin de lograr un perfil profesional que satisfaga perfectamente la necesidad
del puesto de trabajo en el mercado laboral.
PERFIL PROFESIONAL
Conjunto de capacidades y competencias para responder eficientemente al cargo o
puesto de trabajo al que se postula. Para ello, el mercado laboral exige una
compatibilidad con el perfil del puesto de trabajo.
Dado al vertiginoso cambio en el mercado laboral, las empresas están optando por
un profesional con competencias actitudinales, sin desmedro del conocimiento
teórico y la destreza, para enfrentar con éxito las diferentes situaciones laborales. Por
ello, esperan del profesional:
• Liderazgo.
• Autorregulación.
• Inteligencia emocional.
• Motivación.
• Habilidades Sociales.
• Orientación al cliente.
• Capacidad para el trabajo en equipo.
• Habilidades para la resolución de conflictos.
• Toma de decisión, etc.
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Lic. Alfonso A. Moreno Márquez
Legislación e Inserción Laboral
MARKETING PERSONAL
Para poder desarrollar un programa de marketing personal, debo saber dónde estoy
parado. El HOY como punto de partida y a dónde quiero llegar.
¿Qué debo saber del producto? La respuesta es muy sencilla: Todo.
Y si el producto soy yo, obviamente debo conocerme al detalle. Es necesario aplicarse
un sistema FODA; a fin de analizar las Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y
Amenazas que uno posee para la profesión u ocupación que pretendo desempeñar,
dentro del mercado laboral.
Me debo preguntar: ¿Qué soy? - ¿Qué tengo? - ¿A dónde quiero llegar? - ¿A dónde
voy con lo que soy y con lo que tengo?
Existen cinco ítems que debo analizar:
1. Cómo es mi personalidad: tímido, extrovertido, me resulta fácil relacionarme,
aprendo rápido, tengo facilidad para los números, para otros idiomas, me siento
bien estando solo, me aburro fácilmente, soy muy creativo, tengo facilidad de
palabra, soy impulsivo, tengo paciencia, prefiero no asumir responsabilidades, etc.
2. Qué conocimientos tengo: por estudios y por trabajos (práctica). Qué se hacer.
3. Qué experiencias tengo: específicamente en el área laboral.
4. Qué resultados logré: este es un punto muy importante porque es lo que va a
influir en su desempeño futuro.
5. Cómo es mi ACTITUD: qué energía genero habitualmente. Cuál es mi forma de
encarar los problemas y las circunstancias que a diario se presentan.
"El 80% del éxito en los negocios es ACTITUD y sólo el 20 % es APTITUD"
Aplicación del FODA

Fortalezas Oportunidades Debilidades Amenazas
• ¿Cuáles son sus • ¿Dónde están las • ¿Qué debería • ¿Qué obstáculos
ventajas con mejores mejorar? debe afrontar?
respecto a otros? oportunidades que • ¿Qué es lo que • ¿Qué está
• ¿Qué cosas hace podría encontrar? considera que hace haciendo su
bien? • ¿Cuáles son las mal? competencia?
• ¿Qué es lo que tendencias • ¿Qué cosas debería • ¿Están cambiando
otras personas ven interesantes de las evitar? las especificaciones
como sus que usted está requeridas para
fortalezas? consciente? desarrollar su
trabajo, producto o
servicio?
• ¿Está cambiando la
tecnología
amenazando su
posición?
¿Tiene deudas o
problemas con el
flujo de fondos?
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Instituto de Educación Superior Tecnológico Público: “Huanta” 2021-II
Elementos del marketing

Dentro de los predicados básicos del marketing clásico para lograr la plena
satisfacción del cliente se cita siempre al conjunto de las cuatro (4) P:
✓ Producto
✓ Plaza o distribución
✓ Publicidad
✓ Precio
Ahora bien, si llevamos estos elementos o conceptos al plano del marketing personal,
tendremos:
✓ Producto : SOY YO.
✓ Plaza o distribución : ES DONDE ESTOY CUANDO ME NECESITAN.
✓ Publicidad : ES LA FORMA DE DAR A CONOCER LO QUE SOY,
COMO SOY, LO QUE TENGO, LO QUE SÉ HACER.
✓ Precio : ES EL VALOR QUE VOY A EXIGIR POR LO QUE VOY A DAR.
IMAGEN PERSONAL Y/O PROFESIONAL
La imagen personal y/o profesional nos permite dar a conocer nuestro perfil
profesional en el mercado laboral
La imagen es la identidad o percepción que el profesional intenta proyectar en el
mercado laboral, ésta debe de ser consistente con el perfil profesional.
Se refiere a la imagen que la persona y/o profesional pugna por conseguir, a fin de
crear una buena reputación en el mercado laboral. La identidad personal y/o
profesional responde a la pregunta de ¿Qué y quién soy? Es un diferenciador con el
resto; el cual se manifiesta a través de la conducta, capacidad, destreza, habilidad,
actitudes, etc.
Una imagen se forma como resultado de una serie de estímulos que el mercado
laboral recibe de la persona y/o profesional en forma directa o indirectamente; su
interpretación o evaluación pueden estar influenciadas por muchos factores
psico/sociales.
La imagen no se gestiona directamente, ya que es propiedad del mercado laboral,
pero la gestionan indirectamente, trabajando sobre la identidad personal y/o
profesional.
Los beneficios principales que proporciona una imagen bien definida son:
• La identificación personal y/o profesional
• La diferenciación
• La referencialidad
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Legislación e Inserción Laboral
• La preferencia: éste es el principal objetivo al gestionar la imagen, que el mercado
laboral elija a la persona y/o profesional
Componentes de la imagen
A. Componente Físico
Es lo primero que se percibe. También llamada imagen formal. Tiene que ver con
la estética. Lo más importante es contar con elementos que garanticen una
opción correcta de la imagen de la persona y/o profesional.
B. Componente Conceptual
Es lo que la persona y/o profesional quiere transmitir sobre todo lo tangible que
es percibido por el mercado laboral y que define el acceso al puesto de trabajo.
C. Componente Valorativo
Es el resultado de la articulación entre el Componente Físico y el Componente
Conceptual, mediante la actitud de la persona y/o profesional.
Formación de una imagen
A. Imagen Ideal
Es aquella que la persona y/o profesional piensa antes de que llegue al público.
Es planificada a través de las publicidades.
B. Imagen Proyectada
Es aquella que se emite a través de estrategias ya instaladas en la comunidad.
C. Imagen Real
Es la que percibe el mercado laboral. Se relaciona con el perfil profesional.
Cuando más se acerca la imagen real a la imagen ideal, es cuando mejor se ha
realizado el trabajo de marketing y se ha logrado el perfil profesión.
Tipos de imagen
Existen dos tipos de imagen corporativa: la promocional y la comercial.
A. La imagen promocional
Es aquella que se desarrolla con el objeto de obtener la reacción inmediata del
público, adquiriendo la aceptación del perfil profesional ofrecido por el
profesional.
B. La imagen motivacional
Es aquella que se desarrolla con el objeto de orientar la opinión del mercado
laboral hacia metas de identificación o empatía entre el perfil profesional y el
puesto de trabajo ofrecido.
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