Examen Parcial - RH

11/11/21 12:40 EXAMEN PARCIAL: Revisión del intento
Comenzado el jueves, 11 de noviembre de 2021, 12:15

Estado Finalizado
Finalizado en jueves, 11 de noviembre de 2021, 12:41
Tiempo empleado 26 minutos 2 segundos
Calificación 80,00 de 100,00
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00
Es un método que compara a los empleados en turnos de a

dos, y se anota en la columna de la derecha aquél que se considera mejor en
cuanto al desempeño.
Seleccione una:
a. Método de 360°
b. Método de elección forzada
c. Método de Escala Gráfica
d. Método comparación por pares 
https://moodle.uip.edu.pa/mod/quiz/review.php?attempt=381749&cmid=848686 1/18
Pregunta 2
Correcta
Productividad
de recursos humanos puede definirse como la relación entre la cantidad de
bienes y servicios producidos y la cantidad de
personal utilizados
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
Pregunta 3
Correcta
En el Análisis de puesto, los requisitos intelectuales son:
Seleccione una:
a. Iniciativa requerida
b. Adaptabilidad al puesto
c. Experiencia indispensable
d. Escolaridad indispensable
e. Ninguna de las anteriores
f. Todas las anteriores 


Pregunta 4
Correcta
Una ventaja del

Reclutamiento interno es:
Seleccione una:
a. Es más económico para la empresa.
b. Presenta mayor índice de validez y de seguridad.
c. Todas las anteriores 

d. Es una poderosa fuente de motivación para los trabajadores.
f.
Es más rápido.

Pregunta 5
Correcta
Etapas del proceso de Capacitación:
Seleccione una:
a. Todas las anteriores 
b.
Programación

c. Implementación
d. Evaluación control y seguimiento
f. Diagnóstico

Pregunta 6
Correcta
La
productividad organizacional se establece bajo el enfoque sistémico de la
producción: entrada, proceso y salida, lo cual
tradicionalmente refiere la
relación existente entre la cantidad de productos generados a partir de una
cierta cantidad de insumos
aplicados
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
Pregunta 7
Correcta 
Las políticas de compensación buscan estandarizar los criterios de asignación de remuneraciones.
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
Pregunta 8
Correcta
La Evaluación del desempeño es un

Procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los
atributos,
comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, con el fin
de descubrir en qué medida es productivo el empleado, y si podrá
mejorar su
rendimiento futuro
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
Pregunta 9
Correcta
Es un proceso que consiste enumerar las tareas o

atribuciones que conforman un puesto y que lo diferencian de los demás cargos
que
existen en la empresa.
Seleccione una:
a. Descripción de Puestos 
b. Reclutamiento
c. Selección
d. Puestos de trabajo
e. Análisis de Puestos 
Pregunta 10
Incorrecta
Cual NO es una desventaja del Reclutamiento externo?
Seleccione una:
a. Más costoso. 
b. Puedes ser visto por los empleados deslealtad hacia ellos.
c.
Es más lento que el reclutamiento interno.
d. Puedes atraer mayores exigencias salariales, no consideradas.

e. Renueva los recursos humanos de la empresa
Pregunta 11
Incorrecta
Es el Proceso que tiene como finalidad establecer bases de datos informáticos para la adecuada y oportuna administración de la
información del personal
Seleccione una:
a. Integración
b. Capacitación y Desarrollo
c. Organización 
d. Auditoría de Recursos Humanos
e. Retención
Pregunta 12
Correcta
Es aquel en donde los candidatos provienen

exclusivamente del exterior de la organización.
Seleccione una:
a. Reclutamiento Externo 
b. Reclutamiento Mixto
c. Reclutamiento Interno
Pregunta 13
Incorrecta
El Diagnóstico de la
capacitación consiste en
Seleccione una:
a. Realizará el inventario de las necesidades de Capacitación.
b. En el que se evaluarán los resultados del proceso.



c. En el
que se ejecutará el programa.
d. En la que se confeccionará el programa. 
Pregunta 14
Correcta
Cuando hablamos de compensación nos referimos a aquello que las personas reciben solo en dinero a cambio de su trabajo en una
organización.
Seleccione una:
Verdadero
Falso 
Cuando hablamos de compensación nos referimos a TODO aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo en una
organización.
Pregunta 15
Correcta
La Administración de Recursos Humanos está conformada por los siguientes Procesos
Seleccione una:
a. Integración
b. Retención
c. Todas las anteriores 

d. Todas las anteriores excepto auditoría
e. Desarrollo
f. Organización
g. Auditoría

h. Ninguna de las anteriores
Pregunta 16
Correcta
En la práctica, definir la estructura salarial de una organización implica establecer una serie de rangos o bandas que indican cuál es la
retribución mínima y máxima recomendada para los distintos puestos de trabajo.
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
Pregunta 17
Correcta
Puntúa 5,00 sobre 5,00 
Cual de estos NO
constituye parte de los requisitos físicos?
Seleccione una:
a. Esfuerzo físico requerido
b. Dinero, títulos y documentos


c. Destrezas o Habilidades
d. Concentración Visual
e. Complexión física requerida
Pregunta 18
Correcta
Se define como el lugar o área ocupado por una persona

dentro de una organización, empresa o entidad donde se desarrollan una serie
de
actividades las cuales satisfacen expectativas, que tienen como objetivo,
garantizar productos, servicios y bienes en un marco social
Seleccione una:
a. Análisis de Puestos
b. Selección
c. Puesto de trabajo

d. Reclutamiento
e. Descripción de Puestos 
Pregunta 19
Incorrecta
Cual NO es una desventaja del Reclutamiento externo?
Seleccione una:
a. Renueva los recursos humanos de
la empresa
b.
Más costoso.

c. Es más lento
que el reclutamiento interno.


d. Puedes ser visto por los empleados deslealtad hacia ellos.
e. Puedes atraer mayores exigencias

salariales, no consideradas

Pregunta 20
Correcta
Cual NO es una ventaja

del Reclutamiento interno:
Seleccione una:
a. Más costoso

b. Trae sangre nueva y nuevas experiencias a la organización.
c. Aprovecha la inversión en capacitación y desarrollo efectuado por otras empresas o por los propios postulantes.
d. Renueva los recursos humanos de la empresa.

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Puntúa 5,00 sobre 5,00

Es un método que compara a los empleados en turnos de a

b. Método de elección forzada

c. Método de Escala Gráfica

d. Método comparación por pares 

En el Análisis de puesto, los requisitos intelectuales son:

e. Ninguna de las anteriores

f. Todas las anteriores 

Una ventaja del

b. Presenta mayor índice de validez y de seguridad.

c. Todas las anteriores 

e. Ninguna de las anteriores

Etapas del proceso de Capacitación:

d. Evaluación control y seguimiento

e. Ninguna de las anteriores

Las políticas de compensación buscan estandarizar los criterios de asignación de remuneraciones.

La Evaluación del desempeño es un

Es un proceso que consiste enumerar las tareas o

Cual NO es una desventaja del Reclutamiento externo?

d. Puedes atraer mayores exigencias salariales, no consideradas.

Es aquel en donde los candidatos provienen

b. En el que se evaluarán los resultados del proceso.

d. En la que se confeccionará el programa. 

La Administración de Recursos Humanos está conformada por los siguientes Procesos

c. Todas las anteriores 

b. Dinero, títulos y documentos

e. Complexión física requerida

Se define como el lugar o área ocupado por una persona

Cual NO es una desventaja del Reclutamiento externo?

d. Puedes ser visto por los empleados deslealtad hacia ellos.

e. Puedes atraer mayores exigencias

Cual NO es una ventaja

d. Renueva los recursos humanos de la empresa.

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