Fundamentos SG-SST 2021.

FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Especialista em Higiene y Seguridad Industrial
Ingeniero industrial
Cristian J. Sarasty Fernández
FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Duración curso complementario: 40 horas.
 Horario: lunes a viernes de 6:00 am a 10:00 pm
 Fecha curso: del 24 al 4 de noviembre 2021.
 Modos de evaluación: exámenes, talleres, trabajos en casa.
 Asistencia: llamara alista todos los días.
 Competencias: Implementar sistema de seguridad y salud del trabajo
según normativa legal y técnica.
 Puntual asistencia.
TEMAS DEL APRENDIZAJE
 RECONOCER EL MARCO NORMATIVO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO DE ACUERDO CON LINEAMIENTOS VIGENTES.
 VERIFICAR EL DESARROLLO SEGURO DE LOS PROCESOS DE ACUERDO
CON LAS MEDIDAS DE INTERVENCIÓN IMPLEMENTADAS POR LA
ORGANIZACIÓN.
 VALORAR RIEGOS DE ACUERDO CON LOS PELIGROS IDENTIFICADOS EN
LA ORGANIZACIÓN.
 CONTROLAR LOS PELIGROS IDENTIFICADOS DE ACUERDO CON LOS
PROCESOS PRODUCTIVOS DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA
ORGANIZACIÓN.
VIDEO
NORMAS LEYES SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO-COLOMBIA
Pirámide de Kelsen
Es un sistema jurídico graficado en forma de pirámide, el
cual es usado para representar la jerarquía de las leyes,
unas sobre otras y está dividida en tres niveles, el nivel
fundamental en el que se encuentra la constitución, como
la suprema norma de un estado y de la cual se deriva el
fundamento de validez de todas las demás normas que se
ubican por debajo de la misma.
https://conceptodefinicion.de/piramide-de-kelsen/
Pirámide de Kelsen
VIDEO
FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Que es una ley:

Regla o norma establecida por una autoridad superior para regular, de acuerdo con la justicia, algún
aspecto de las relaciones sociales.
Que es un Decreto:
Resolución escrita de carácter normativo expedida por el titular del Poder Ejecutivo, en uso de sus
facultades legislativas, o por el Poder Legislativo. Al interior del Congreso, el decreto contiene un
proyecto de ley aprobado por el Pleno de una o de ambas cámaras.
(El citado decreto debe ser emitido por el Presidente de la República)

LEY 9 DE 1979 (Enero 24)
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.”
TITULO I. DE LA PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE
ARTICULO 1o. Para la protección del Medio Ambiente la presente Ley
Establece:
a) Las normas generales que servirán de base a las disposiciones y
reglamentaciones necesarias para preservar, restaurar u mejorar las
condiciones necesarias en lo que se relaciona a la salud humana.
b) Los procedimientos y las medidas que se deben adoptar para la regulación,

legalización y control de los descargos de residuos y materiales que afectan o
pueden afectar las condiciones sanitarias del Ambiente.
LEY 9 DE 1979 (Enero 24)
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.”
Del control sanitario de los usos del agua.
ARTICULO 3o. Para el control sanitario de los usos del agua se tendrán en cuenta las
siguientes opciones, sin que su enunciación indique orden de prioridad.
a) Consumo humano;
b) Doméstico;
c) Preservación de la flora y fauna;
d) Agrícola y pecuario;
e) Recreativo;
f) Industrial;
g) Transporte.
https://www.youtube.com/watch?v=phcMT25bQzg
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 (mayo 22)
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
ARTÍCULO 1o. Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

reglamentadas en la presente Resolución, se aplican a todos los
establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones
especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con
el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir
accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores
condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus
diferentes actividades.
CAPÍTULO VII. DE LA ELECTRICIDAD, ALTERNA,

CONTINUA Y ESTÁTICA.
ARTÍCULO 121.
Todas las instalaciones, máquinas, aparatos y equipos
eléctricos, serán construidos, instalados, protegidos,
aislados y conservados, de tal manera que se eviten los
riesgos de contacto accidental con los elementos bajo
tensión (diferencia de potencial) y los peligros de incendio.
TITULO LV. DE LA ROPA DE TRABAJO EQUIPOS Y ELEMENTOS

DE PROTECCIÓN.
CAPÍTULO I. DE LA ROPA DE TRABAJO.
ARTÍCULO 170.
En todos los establecimientos de trabajo se suministrará a los
trabajadores ropa de trabajo adecuada según los riesgos a que
estén expuestos…
VIDEO DE LAS CURTIEMBRES
El Programa de SALUD OCUPACIONAL (Resolución 1016)
rigió desde 1989 hasta el 31 de mayo de 2017.
El 1 de junio 2017del mismo año entró en vigencia el SG - SST.
“El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo”
DECRETO 1072 DE 2015 Por medio del cual se expide
el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Libro 2 > Parte 2 > Título 4 > Capítulo 6

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación.

El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices
de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)…
DECRETO 1072 DE 2015
Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones.
 Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo (SST).
Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo (SGSST).
Política en seguridad y salud en el trabajo
Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo
(SST).
Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud
en el trabajo.
Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud
en el trabajo (SST).
Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
 Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores.
 Artículo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras de riesgos
laborales (ARL).
 Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores.
 Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo -SST.
 Artículo 2.2.4.6.12. Documentación.
 Artículo 2.2.4.6.13. Conservación de los documentos.
 Artículo 2.2.4.6.14. Comunicación.
Planificación del SG-SST
Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros,

evaluación y valoración de los riesgos.
 Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del sistema de gestión
de la seguridad y salud en trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Planificación del SG-SST
Artículo 2.2.4.6.19.Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud

en el trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del sistema de
gestión de la seguridad y salud en trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del sistema gestión de
la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST
Aplicación del SG-SST
Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de los peligros y riesgos.

(evaluación y valoración)
 Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control.
 Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta

ante emergencias.
 Artículo 2.2.4.6.26. Gestión del cambio

Auditoría y Revisión de la Alta Dirección del SG-SST
Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo. SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.30. Alcance de auditarla de cumplimiento del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST).
Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección.
Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
Mejoramiento del SG-SST

Artículo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas.
Artículo 2.2.4.6.34. Mejora continua.
Disposiciones Finales del SG-SST

Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria.
 Artículo 2.2.4.6.36. Sanciones.
Artículo 2.2.4.6.37. Transición
ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SG-SST
RESOLUCIÓN 1111 DE 2017 ESTÁNDARES MÍNIMOS

DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD PARA EMPLEADORES Y CONTRATANTES
DEROGADA POR
RESOLUCIÓN 312 DE 2019 nuevos estándares mínimos

del SG-SST
RESOLUCIÓN 312 DE 2019
nuevos estándares mínimos del SG-SST
RESOLUCIÓN 312 DE 2019
¿Sobre qué clases de riesgo cotizar?
Los primero que se debe aclarar es que una empresa puede
cotizar sobre diferentes clases de riesgo, dependiendo de los
centros de trabajo que haya establecido. Así, una empresa puedo
tener un centro de trabajo administrativo que cotiza sobre riesgo
clase I y otro centro de trabajo que cotiza sobre riesgo clase V.
Afiliación al sistema de seguridad social
Porcentajes de cotización
VIDEO
Ley 1562 de 2012
POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN
MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL".
Es la que se encarga de ampliar y modernizar el

sistema de riesgo laborales y le brinda a todas las
personas, con diferentes tipos de contrato y afiliación,
el programa de prevención y promoción a los afiliados
al sistema de riesgos laborales
LEY 1562 DE 2012
Artículo 1°. Definiciones:
Sistema General de Riesgos Laborales:

Es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo
que desarrollan.
LEY 1562 DE 2012
Artículo 3°. Accidente de trabajo.
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Artículo 4°. Enfermedad laboral.
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores

de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que
se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure
en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
LEY 1562 DE 2012
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

El órgano que se encuentra vigente en la normatividad
colombiana conformado por representantes del empleador y de
los trabajadores y con responsabilidades y facultades en materia
de prevención de riesgos es el COPASST, que es la sigla de
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El nombre COPASST se encuentra vigente desde el 11 de julio

de 2012 cuando se publicó la Ley 1562 de 2012.
Qué es un Peligro?
Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño
humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos.
Ejemplos de peligros:
 Pueden ser subir una escalera corriendo.
 Transportar un objeto en una postura incorrecta.
 La falta de orden en un lugar de trabajo.

¿Qué es un Riesgo?
 El riesgo es la probabilidad de que una amenaza se convierta en un desastre…
 El riesgo es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no controlar el peligro.
EJEMPLOS:
 eléctrico. ...
 Incendio y explosión. ...
 Contaminación acústica. ...
 Caídas, golpes y tropiezos. ...
 Temperaturas extremas. ...
 Exposición a pantallas de ordenador. ...
 Problemas psicológicos.
¿Qué es un Acto Inseguro?
Todo acto que realiza un trabajador de manera insegura o

inapropiada y que facilita la ocurrencia de un accidente de
trabajo.
VIDEO
INVESTIGACION DE ACCIDENTES
https://www.youtube.com/watch?v=F8NUuQGski4
MANEJO DE CARGAS
 Al momento de levantar una carga se debe tener en cuenta:
 Estimar el peso: Cuando la carga sea muy pesada para usted consiga ayuda.
 Siempre que sea posible no debe hacer giros ya que estos aumentan las fuerzas
compresivas de la zona lumbar.
 Para levantar un objeto desde el suelo, flexione las rodillas y no la espalda – 25kls
 Debe separar lo suficiente los pies, como para crear una base amplia de sustentación.
 Al levantar el peso, emplee principalmente la fuerza de sus piernas y no realice
sobreesfuerzos con la espalda.
 Sostenga el objeto lo más cercano al pecho, teniendo la espalda recta.
Video
https://www.youtube.com/watch?v=rC73Vx6z3SM
DECRETO 1295 DE 1994 (junio 22)
Por el cual se determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales
 ARTICULO 1o.
DEFINICION. El Sistema General de

Riesgos Profesionales es el conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencias del
trabajo que desarrollan.
Por el cual se determina la organización y administración
del Sistema General de Riesgos Profesionales
ARTICULO 2o. OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE

RIESGOS PROFESIONALES.
siguientes objetivos:
Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población
trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la
oganización del trabajo que puedan afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de
seguridad
Por el cual se determina la organización y administración
del Sistema General de Riesgos Profesionales
ARTICULO 3.
CAMPO DE APLICACION.
El Sistema General de Riesgos Profesionales con las excepciones
previstas en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993, se aplica a
todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los
trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los sectores público,
oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en
general.
ARTICULO 5.
PRESTACIONES ASISTENCIALES.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá
derecho, según sea el caso, a:
a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

b. Servicios de hospitalización.
c. Servicio odontológico.
d. Suministro de medicamentos.
e. Servicios auxiliares de de diagnóstico y tratamiento.
f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
g. Rehabilitaciones física y profesional.
h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de
estos servicios.
ARTICULO 12.
ORIGEN DEL ACCIDENTE DE LA ENFERMEDAD Y LA MUERTE.
Toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o
calificados como de origen profesional, se consideran de origen común.
 La calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional
será calificado, en primera instancia por la institución prestadora de servicios de
salud que atiende al afiliado.
 El médico o la comisión laboral de la entidad administradora de riesgos
profesionales determinará el origen, en segunda instancia.
 Cuando surjan discrepancias en el origen, estas serán resueltas por una junta
integrada por representantes de las entidades administradoras, de salud y de
riesgos profesionales
ARTICULO 14.
PROTECCION A ESTUDIANTES.
El seguro contra riesgos profesionales protege también a los estudiantes de
los establecimientos educativos públicos o privados, por los accidentes que
sufran con ocasión de sus estudios.
El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales, decidirá la oportunidad, financiamiento y condiciones de la
incorporación de los estudiantes a este seguro, la naturaleza y contenido de
las prestaciones que deberán prever las pólizas que emitan las entidades
aseguradoras de vida que obtengan autorización de la Superintendencia
Bancaria para la explotación del ramo de seguro de riesgos profesionales, o
las condiciones para la cobertura por parte del Instituto de Seguros Sociales
DECRETO 472 DE 2015 (marzo 17)
graduación de las multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Riesgos Laborales
Artículo 1°.
Objeto. El presente decreto tiene por objeto establecer los criterios de
graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Riesgos Laborales, señalar las garantías mínimas que se deben
respetar para garantizar el derecho fundamental al debido proceso a los sujetos
objeto de investigación administrativa, así como establecer normas para ordenar
la clausura del lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata de
trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de prevención de riesgos
laborales, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la
integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores.
Artículo 5°. Criterio de proporcionalidad y
razonabilidad para la cuantía de la sanción a los
empleadores.
Seguridad y Salud en el Trabajo
 ¿Que son los Elementos de protección personal (EPP)?
Los Elementos de Protección Personal tienen como función principal proteger diferentes
partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto directo con factores de riesgo
que le pueden ocasionar una lesión o enfermedad.
PARA LA CABEZA
• Casco de seguridad: Cuando se exponga a riesgos eléctricos y golpes.
• Gorro o cofia: Cuando se exponga a humedad o a bacterias.

PARA LOS OJOS Y LA CARA
• Gafas de seguridad: Cuando se exponga a proyección de partículas en oficios como

carpintería, construcción, talla de madera entre otras funciones.
• Monogafas de seguridad: Cuando tenga exposición a salpicaduras de productos

químicos o ante la presencia de gases, vapores y humos.
PARA LOS OJOS Y LA CARA
• Careta de seguridad: Utilícela en trabajos que requieran la protección de la cara completa

como el uso de pulidora, sierra circular o cuando se manejen químicos en grandes cantidades.
• Careta o gafas para soldadura con filtro ocular: Para protección contra chispas, partículas en
proyección y radiaciones del proceso de soldadura.
PARA EL APARATO RESPIRATORIO
• Mascarilla desechable: Cuando esté en ambientes donde hay partículas suspendidas en el aire
tales como el polvo de algodón o cemento y otras partículas derivadas del pulido de piezas.
• Respirador purificante (con material filtrante o cartuchos): Cuando en su ambiente tenga

gases, vapores, humos y neblinas. Solicite cambio de filtro cuando sienta olores penetrantes de
gases y vapores.
• Respiradores autocontenidos: Cuando exista peligro inminente para la vida por falta de
oxigeno, como en la limpieza de tanques o el manejo de emergencias por derrames químicos.
PARA LOS OÍDOS
• Premoldeados: Disminuyen 27 dB aproximadamente.
Permiten ajuste seguro al canal auditivo.
• Moldeados: Disminuyen 33 dB aproximadamente. Son

hechos sobre medida de acuerdo con la forma de su oído.
• Tipo Copa u Orejeras: Atenúan el ruido 33 dB

aproximadamente. Cubren la totalidad de la oreja.
PARA LA MANOS
• Guantes de plástico desechables:
Protegen contra irritantes suaves.
• Guantes dieléctricos:
Aíslan al trabajador de contactos con energías peligrosas.
• Guantes resistentes a productos químicos:

Protegen las manos contra corrosivos, ácidos, aceites y solventes. Existen de diferentes materiales:
PVC, Neopreno, Nitrilo, Butyl, Polivinil
PARA LOS PIES EPP
• Botas plásticas: Cuando trabaja con químicos.
• Botas de seguridad con puntera de acero: Cuando manipule cargas y cuando esté en contacto con
objetos corto punzantes.
• Zapatos con suela antideslizante: Cuando este expuesto a humedad en actividades de aseo.
• Botas de seguridad dieléctricas: Cuando esté cerca de cables o conexiones eléctricas.

Video de EPP
https://www.youtube.com/watch?v=nbjlHgE9pgA
Señalética de Seguridad
1. Reglamentarias
2. Preventivas (AMARILLO)
3. Informativas
4. transitorias
REGLAMENTARIAS
INFORMATIVAS
EVACUACIÓN
VER VIDEO
SEÑALETICA DE OBRA
TIPOS DE EXTINTORES
Extintores de agua - Fuegos de Clase A
El agua es un agente físico que actúa

principalmente por enfriamiento, por el gran poder
de absorción de calor que posee, y
secundariamente actúa por sofocación, expande su
volumen en aproximadamente 1671 veces,
desplazando el oxígeno y los vapores de la
combustión.
No deben usarse bajo ninguna circunstancia en

fuegos de la clase C.
Extintores de Polvo químico seco ABC
Actúan principalmente químicamente interrumpiendo la reacción

en cadena. También actúan por sofocación, pues el fosfato
monoamónico del que generalmente estan compuestos, se funde
a las temperaturas de la combustión, originando una sustancia
pegajoza que se adhiere a la superficie de los sólidos, creando
una barrera entre estos y el oxígeno.
Clase A (sólidos combustibles), clase B (líquidos

combustibles), clase C (fuegos electrificados).
Extintores de Polvo químico seco ABC
Extintores de CO 2
 El CO2 es un gas que no es combustible y que no reacciona químicamente

con otras sustancias por lo que puede ser utilizado para apagar una gran
cantidad de tipos de fuego.
 Clase B; provocados por combustibles líquidos inflamables, gases y

combustibles solidos licuables.
Partes del extintor
Video de extintores
https://www.youtube.com/watch?v=n8NkEB1T-fw
¿Qué es la norma NFPA 704?
NFPA 704 es la norma que explica el

"diamante de materiales peligrosos"
establecido por la Asociación Nacional de
Protección contra el Fuego (inglés: National
Fire Protection Association), utilizado para
comunicar los riesgos de los materiales
peligrosos…
RUMBO DE SEGURIDAD
SUSTANCIAS PELIGROSAS
(PICTOGRAMAS)
Video NFPA 704
https://www.youtube.com/watch?v=gH3vDkM00WY
¿Qué son las sustancias tóxicas?
 Las sustancias tóxicas son aquellas sustancias capaces de ocasionar efectos perjudiciales
en un organismo vivo al entrar en contacto con él o al ser ingerido. Una sustancia tóxica es
cualquier compuesto dotado de toxicidad, capaz de producir intoxicaciones.
Cuáles son las sustancias tóxicas en el hogar?

 Envenenamiento con productos del hogar
 Limpiadores de hornos y de drenaje.
 Productos de limpieza y desinfección, incluyendo cloro
y limpiadores antibacterianos.
 Detergente en polvo.
 Ceras para el piso.
 Disolventes, y removedores de pintura.
 Pesticidas.
 Removedores de grasa y óxido.
GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 45
GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACIÓN
DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
La GTC 45, es la guía para la identificación de peligros y

la valoración de riesgos en seguridad y salud de los
trabajadores, que establece las directrices para identificar
peligros y valorar los riesgos de seguridad y salud
ocupacional; esta identificación, se hace a partir del
Panorama de Factores de Riesgo, donde se ...
GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA
VALORACIÓN DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
1. OBJETO
Esta guía proporciona directrices para identificar los peligros y
valorar los riesgos de seguridad y salud ocupacional.
Las organizaciones podrán ajustar estos lineamientos a sus
necesidades, tomando en cuenta su naturaleza, el alcance de sus
actividades y los recursos establecidos.
GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA
VALORACIÓN DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
2. DEFINICIONES
 2.2 Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de un proceso de la organización, se ha
planificado y es estandarizable
 2.3 Actividad no rutinaria. Actividad no se ha planificado ni estandarizado dentro de un
proceso de la organización o actividad que la organización determine como no rutinaria por
su baja frecuencia de ejecución.
 2.4 Análisis del riesgo.
 2.5 Consecuencia. Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de
un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.
 2.6 Competencia. Atributos personales y aptitud demostrada para aplicar conocimientos y
habilidades.
LEY 1010 DE 2006 (enero 23)
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos
en el marco de las relaciones de trabajo
ARTÍCULO 1o.
OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA.
La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y
sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes,
trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus
actividades económicas en el contexto de una relación laboral
privada o pública
 ARTÍCULO 2.
 DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL.
 Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda
conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia
del mismo.
RESOLUCIÓN NÚMERO 348 DE 2020 (15 de mayo)
"Por la cual se establece el Reglamento de la Brigada de Emergencia de la Universidad
Nacional de Colombia"
 1. En el numeral 11 del artículo 2.2.4.6.25. del Decreto 1072 del 2015,

se señala que el empleador debe conformar, capacitar, entrenar y dotar la
brigada de emergencias, acorde con su nivel de riesgo y los recursos
disponibles, que incluya la atención de primeros auxilios.
 2. El numeral 3.1.1. del artículo 2.3.1.5.2.1.1. del Decreto 2157 de 2017

establece que se debe impartir "Formación de personal, ya sea interno o
externo, para la respuesta de las emergencias, con el fin de garantizar la
idoneidad de los actores"
RESOLUCIÓN NÚMERO 348 DE 2020
ARTICULO 2.
 LA BRIGADA DE EMERGENCIA.
Es un equipo operativo de atención inmediata de emergencias,
coordinado y administrado por las respectivas áreas de Seguridad y
Salud en el Trabajo en cada Sede, atendiendo lo establecido en la
presente resolución para su conformación y funcionamiento.
Video de brigada de emergencia
https://www.youtube.com/watch?v=Lucd_Z2c0o4
RESOLUCIÓN 2346 DE 2007.
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales.
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
Artículo 1°. Campo de aplicación. La presente resolución se aplica a

todos los empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas,
subcontratistas, entidades administradoras de riesgos
profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o
proveedoras de servicios de salud ocupacional, entidades
promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud
y trabajadores independientes del territorio nacional.
 Definiciones:
Examen médico ocupacional: Acto médico mediante el cual se interroga y
examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de
riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha
exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el
órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales
como: de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su
correlación entre ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones.
Artículo 3°. Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones
médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en
forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:
1. Evaluación médica preocupacional o de preingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por
cambios de ocupación).
3. Evaluación médica posocupacional o de egreso.
 Artículo 14. Historia clínica ocupacional. La historia clínica ocupacional es el
conjunto único de documentos privados, obligatorios y sometidos a reserva,
en donde se registran cronológicamente las condiciones de salud de una
persona, los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el
equipo de salud que interviene en su atención. Puede surgir como resultado
de una o más evaluaciones médicas ocupacionales. Contiene y relaciona los
antecedentes laborales y de exposición a factores de riesgo que ha
presentado la persona en su vida laboral, así como resultados de mediciones
ambientales y eventos de origen profesional.
RESOLUCIÓN 1409 (julio 23 de 2012)
por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para
protección contra caídas en trabajo en alturas.
 Artículo 1º. Objeto y campo de aplicación. La presente resolución tiene por objeto
establecer el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas
y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de
todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía,
que desarrollen trabajo en alturas con peligro de caídas.
A 1,50 metros
Artículo 2º. Definiciones. Para los efectos de la presente resolución, se aplican las siguientes
definiciones:
1. Absorbedor de choque: Equipo cuya función es disminuir las fuerzas de impacto en el cuerpo del trabajador
o en los puntos de anclaje en el momento de una caída.
2. Acceso por cuerdas: Técnica de ascenso, descenso y progresión por cuerdas con equipos especializados
para tal fin, con el propósito de acceder a un lugar especifico de una estructura.
3. Anclaje: Punto seguro al que pueden conectarse equipos personales de protección contra caídas con
resistencia certificada a la rotura y un factor de seguridad, diseñados y certificados en su instalación por un
fabricante y/o una persona calificada. Puede ser fijo o móvil según la necesidad.
4. Aprobación de equipos: Documento escrito y firmado por una persona calificada, emitiendo su concepto de
cumplimiento con los requerimientos del fabricante.
5. Arnés de cuerpo completo: Equipo de protección personal diseñado para distribuir en varias partes del
cuerpo el impacto generado durante una caída. Es fabricado en correas
10. Certificación de equipos: Documento que certifica que un determinado elemento cumple con
las exigencias de calidad de un estándar nacional que lo regula y en su ausencia, de un estándar
avalado internacionalmente. Este documento es emitido generalmente por el fabricante de los
equipos.
11. Certificado de competencia laboral: Documento otorgado por un organismo certificador
investido con autoridad legal para su expedición, donde reconoce la competencia laboral de una
persona para desempeñarse en esa actividad.
12. Certificado de capacitación: Documento que se expide al final del proceso en el que se da
constancia que una persona cursó y aprobó la capacitación necesaria para desempeñar una
actividad laboral. Este certificado no tiene vencimiento.
13. Certificación para trabajo seguro en alturas. Certificación que se obtiene mediante el
certificado de capacitación de trabajo seguro en alturas o mediante el certificado en dicha
competencia laboral.
20. Eslinga de protección contra caídas:
Sistema de cuerda, reata, cable u otros materiales que permiten la unión al arnés del trabajador al punto de
anclaje. Su función es detener la caída de una persona, absorbiendo la energía de la caída de modo que la
máxima carga sobre el trabajador sea de 900 libras. Su longitud total, antes de la activación, debe ser máximo
de 1,8 m. Deben cumplir los siguientes requerimientos:
a) Todos sus componentes deben ser certificados;
b) Resistencia mínima de 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg);
c) Tener un absorbedor de choque; y
d) Tener en sus extremos sistemas de conexión certificados.
21. Eslinga de posicionamiento:
Elemento de cuerda, cintas, cable u otros materiales con resistencia mínima de 5.000 libras (22,2 kilonewtons –
2.272 kg) que puede tener en sus extremos ganchos o conectores que permiten la unión al arnés del trabajador
y al punto de anclaje, y que limita la distancia de caída del trabajador a máximo 60 cm. Su función es ubicar al
trabajador en un sitio de trabajo, permitiéndole utilizar las dos manos para su labor.
 28. Líneas de vida horizontales: Sistemas certificados de cables de acero, cuerdas, rieles u otros
materiales que debidamente ancladas a la estructura donde se realizará el trabajo en alturas, permitan la
conexión de los equipos personales de protección contra caídas y el desplazamiento horizontal del
trabajador sobre una determinada superficie; la estructura de anclaje debe ser evaluada con métodos de
ingeniería.
 29. Líneas de vida horizontales fijas: Son aquellas que se encuentran debidamente ancladas a una
determinada estructura, fabricadas en cable de acero o rieles metálicos y según su longitud, se soportan
por puntos de anclaje intermedios; deben ser diseñadas e instaladas por una persona calificada. Los
cálculos estructurales determinarán si se requiere de sistemas absorbentes de energía.
 30. Líneas de vida horizontales portátiles: Son equipos certificados y preensamblados, elaborados en
cuerda o cable de acero, con sistemas absorbentes de choque, conectores en sus extremos, un sistema
tensionador y dos bandas de anclaje tipo Tie Off; estas se instalarán por parte de los trabajadores
autorizados entre dos puntos de comprobada resistencia y se verificará su instalación por parte del
coordinador de trabajo en alturas o de una persona calificada
Artículo 3º. Obligaciones del empleador.
Todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en

alturas con riesgo de caídas como mínimo debe:
1. Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de

las historias clínicas ocupacionales conforme a lo establecido en las
Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009 expedidas por el Ministerio de la
Protección Social o las normas que las modifiquen, sustituyan o adicionen.
EQUIPO PARA TRABAJO EN ALTURAS
video trabajo en alturas
https://www.youtube.com/watch?v=2jCDVywv32I
Resolución 1401 2007
por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
Artículo 1°. Campo de aplicación.

La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los
trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal
bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las
agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral; a las administradoras de riesgos
profesionales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no
uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.
Artículo 2°. Objeto.

Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la
investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el
fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los
han generado, e implementar las medidas correctivas
encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y
evitar su recurrencia.
Artículo 4°. Obligaciones de los aportantes.
Los aportantes definidos en el artículo anterior tienen las siguientes obligaciones:
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de conformidad

con lo establecido en el artículo 7° de la presente resolución.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la presente
resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de
trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos en la presente resolución,
siendo procedente adoptar los diseñados por la administradora de riesgos profesionales.
 Artículo 5°. Obligaciones de las administradoras de riesgos profesionales.
En relación con la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, las administradoras de
riesgos profesionales tienen las siguientes obligaciones:
1. Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de investigación de incidentes y
2. Desarrollar e implementar una metodología para la investigación de los incidentes y

accidentes de trabajo y suministrarla a los aportantes.
3. Remitir, para aprobación de la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio

de la Protección Social, los formatos de investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
RESOLUCIÓN 0652 DE 2012 (Abril 30)
por la cual se establece la conformación y funcionamiento
del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y
empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Artículo 1°. Objeto.

El objeto de la presente resolución es definir la conformación, y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades
públicas y empresas privadas, así como establecer la
responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y
privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al
desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral, contenidas en el artículo 14 de la Resolución número 2646
de 2008.
por la cual se establece la conformación y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y
empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Artículo 3°. Conformación.

Modificado por el art. 1, Resolución Min. Trabajo 1356 de 2012.
El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2)
representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores,
con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas
privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un
mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán
iguales en ambas partes.
Comité de Convivencia Laboral
 Artículo 6°. Funciones del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de

Convivencia Laboral tendrá únicamente las siguientes funciones:
 1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las
soportan.
 2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los
que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias
de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
 3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos
que dieron lugar a la queja.
Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas
privadas y se dictan otras disposiciones.
 4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las
partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una
solución efectiva de las controversias.
 5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir,
renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos
el principio de la confidencialidad.
 6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes
involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo
pactado.
por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
 Artículo 7°. Presidente del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de

Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus miembros, un
Presidente, quien tendrá las siguientes funciones:
 1. Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y
extraordinarias.
 2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica
y eficaz.
 3. Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, las
recomendaciones aprobadas en el Comité.
por la cual se establece la conformación y funcionamiento
del Comité de Convivencia Laboral
 Artículo 8°. Secretaria del Comité de Convivencia Laboral.

El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir entre sus miembros un Secretario, por mutuo
acuerdo, quien tendrá las siguientes funciones:
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
2. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria realizada por
el presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la
reunión.
3. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de
escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.
Artículo 9°. Reuniones.
Modificado por el art. 3, Resolución Min. Trabajo 1356 de 2012. El
Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente por lo
menos una (1) vez al mes, sesionará con la mitad más uno de sus
integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que
requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por
cualquiera de sus integrantes.
VIDEO YOUTUBE: https://www.youtube.com/watch?v=dbr0-j4c1h8
Resolución 1792 de1990
por la cual se adoptan valores límites permisibles para la
exposición ocupacional al ruido.
ARTICULO 1o. Adoptar como valores límites permisibles para exposición
ocupacional al ruido, los siguientes:
 Para exposición durante ocho (8) horas: 85 dBA.
 Para exposición durante cuatro (4) horas: 90 dBA.
 Para exposición durante dos (2) horas: 95 dBA.
 Para exposición durante una (1) hora: 100 dBA.
 Para exposición durante media (1/2) hora: 105 dBA.
 Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora: 110 dBA.
 Para exposición durante un octavo (1/8) de hora: 115 dBA
Resolución 1792 de1990
por la cual se adoptan valores límites permisibles
para la exposición ocupacional al ruido.
https://www.youtube.com/watch?v=pkI7v5Z64YI
RESOLUCIÓN 2646 DE 2008 (julio 17)
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen
de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
 ARTÍCULO 1o. OBJETO.

Establece disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes
actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de
riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y determinación de
origen de patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional.
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.
 ARTÍCULO 2o. AMBITO DE APLICACIÓN.
La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a
los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal
bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las
agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social integral; a las administradoras de riesgos
profesionales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no
uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.
ocupacional.
ARTÍCULO 3o. DEFINICIONES.
Para efectos de la presente resolución se adoptan las siguientes definiciones:
a) Trabajo: Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la producción,
comercialización, transformación, venta o distribución de bienes o servicios y/o conocimientos,
que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de otra persona natural o
jurídica.
b) Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño en un grupo dado.
c) Factor de riesgo: Posible causa o condición que puede ser responsable de la enfermedad,
lesión o daño.
d) Factores de riesgo psicosociales: Condiciones psicosociales cuya identificación y
evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.
ocupacional.
 e) protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del
trabajador.
 f) Condiciones de trabajo: Todos los aspectos intralaborales, extralaborales e individuales
que están presentes al realizar una labor encaminada a la producción de bienes, servicios
y/o conocimientos.
 g) Estrés: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como
conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus
condiciones individuales, intralaborales y extralaborales.
 h) Carga física: Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se da en
términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de
los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico.
factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
 i) Carga mental: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las
variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la concentración, la variedad
de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea.
 j) Carga psíquica o emocional: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos
propios del rol que desempeña el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe
realizarlo.
 k) Carga de trabajo: Tensiones resultado de la convergencia de las cargas física, mental y
emocional.
 l) Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia
del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006
ocupacional.
ARTÍCULO 5o.
FACTORES PSICOSOCIALES.
Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o
externos a la organización y las condiciones individuales o
características intrínsecas del trabajador, los cuales en una
interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias,
influyen en la salud y el desempeño de las personas.
factores de riesgo psicosocial en el trabajo
 ARTÍCULO 6o.
FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES.
La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores
de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y
prevención de la enfermedad en la población trabajadora.
a) Gestión organizacional: Se refiere a los aspectos propios de la administración del recurso humano,
que incluyen el estilo de mando, las modalidades de pago y de contratación, la participación, el acceso a
actividades de inducción y capacitación, los servicios de bienestar social, los mecanismos de evaluación
del desempeño y las estrategias para el manejo de los cambios que afecten a las personas, entre otros.
b) Características de la organización del trabajo: Contempla las formas de comunicación, la
tecnología, la modalidad de organización del trabajo y las demandas cualitativas y cuantitativas de la
labor.
c) Características del grupo social de trabajo: Comprende el clima de relaciones, la cohesión y la
calidad de las interacciones, así como el trabajo en equipo.
ARTÍCULO 7.
FACTORES PSICOSOCIALES EXTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS
EMPLEADORES.
Los empleadores deben contar como mínimo con la siguiente información sobre los factores
extralaborales de sus trabajadores:
a) Utilización del tiempo libre: Hace referencia a las actividades realizadas por los trabajadores
fuera del trabajo, en particular, oficios domésticos, recreación, deporte, educación y otros
trabajos.
b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y
viceversa.
c) Pertenencia a redes de apoyo social: familia, grupos sociales, comunitarios o de salud.
d) Características de la vivienda: estrato, propia o alquilada, acceso a vías y servicios públicos.
e) Acceso a servicios de salud.
VIDEO YOUTUBE: https://www.youtube.com/watch?v=umadJLs7hms

Fundamentos SG-SST 2021.

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FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE

 RECONOCER EL MARCO NORMATIVO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Que es una ley:

(El citado decreto debe ser emitido por el Presidente de la República)

b) Los procedimientos y las medidas que se deben adoptar para la regulación,

ARTÍCULO 1o. Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

CAPÍTULO VII. DE LA ELECTRICIDAD, ALTERNA,

TITULO LV. DE LA ROPA DE TRABAJO EQUIPOS Y ELEMENTOS

El 1 de junio 2017del mismo año entró en vigencia el SG - SST.

“El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Libro 2 > Parte 2 > Título 4 > Capítulo 6

Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación.

Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros,

Artículo 2.2.4.6.19.Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud

Aplicación del SG-SST

Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de los peligros y riesgos.

 Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta

 Artículo 2.2.4.6.26. Gestión del cambio

Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del sistema de

Mejoramiento del SG-SST

Disposiciones Finales del SG-SST

RESOLUCIÓN 1111 DE 2017 ESTÁNDARES MÍNIMOS

RESOLUCIÓN 312 DE 2019 nuevos estándares mínimos

Es la que se encarga de ampliar y modernizar el

Sistema General de Riesgos Laborales:

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

El nombre COPASST se encuentra vigente desde el 11 de julio

 Pueden ser subir una escalera corriendo.

 Transportar un objeto en una postura incorrecta.

 La falta de orden en un lugar de trabajo.

Todo acto que realiza un trabajador de manera insegura o

DEFINICION. El Sistema General de

ARTICULO 2o. OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE

a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

• Casco de seguridad: Cuando se exponga a riesgos eléctricos y golpes.

• Gorro o cofia: Cuando se exponga a humedad o a bacterias.

• Gafas de seguridad: Cuando se exponga a proyección de partículas en oficios como

• Monogafas de seguridad: Cuando tenga exposición a salpicaduras de productos

• Careta de seguridad: Utilícela en trabajos que requieran la protección de la cara completa

• Respirador purificante (con material filtrante o cartuchos): Cuando en su ambiente tenga

• Moldeados: Disminuyen 33 dB aproximadamente. Son

• Tipo Copa u Orejeras: Atenúan el ruido 33 dB

• Guantes resistentes a productos químicos:

• Botas plásticas: Cuando trabaja con químicos.

• Botas de seguridad dieléctricas: Cuando esté cerca de cables o conexiones eléctricas.

El agua es un agente físico que actúa

No deben usarse bajo ninguna circunstancia en

Actúan principalmente químicamente interrumpiendo la reacción

Clase A (sólidos combustibles), clase B (líquidos

 El CO2 es un gas que no es combustible y que no reacciona químicamente

 Clase B; provocados por combustibles líquidos inflamables, gases y

NFPA 704 es la norma que explica el

Cuáles son las sustancias tóxicas en el hogar?

La GTC 45, es la guía para la identificación de peligros y

 1. En el numeral 11 del artículo 2.2.4.6.25. del Decreto 1072 del 2015,

 2. El numeral 3.1.1. del artículo 2.3.1.5.2.1.1. del Decreto 2157 de 2017

Artículo 1°. Campo de aplicación. La presente resolución se aplica a