1.

¿CUÁL ES EL PLAZO EN QUE SE DEBE CONTESTAR UNA

DEMANDA LABORAL EL DEMANDANTE?
LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA SE PRESENTA POR
ESCRITO Y DEBE CONTENER LOS REQUISITOS Y ANEXOS
ESTABLECIDOS EN LA NORMA PROCESAL CIVIL, SIN
INCLUIR NINGÚN PLIEGO DIRIGIDO A LA CONTRAPARTE,
LOS TESTIGOS O LOS PERITOS; SIN EMBARGO, DEBE
INDICARSE LA FINALIDAD DE CADA MEDIO DE PRUEBA. LA
CONTESTACIÓN CONTIENE TODAS LAS DEFENSAS
PROCESALES Y DE FONDO QUE
EL DEMANDADO ESTIME CONVENIENTES. SI EL
DEMANDADO NO NIEGA EXPRESAMENTE LOS HECHOS
EXPUESTOS EN LA DEMANDA, ESTOS SON CONSIDERADOS
ADMITIDOS.

2. SEGÚN PEYRANO, QUÉ REFIERE EL DERECHO DE

CONTRADICCIÓN?
ES EL DERECHO SUBJETIVO, PÚBLICO, ABSTRACTO Y
AUTÓNOMO EJERCITABLE ANTE EL ESTADO Y DEL QUE
GOZA TODO DEMANDADO PARA SER OÍDO EN LOS
ESTRATOS JUDICIALES Y PARA DISFRUTAR DE LA
OPORTUNIDAD DE PROPONER EN SU CASO DEFENSAS.
3. ELABORE UN ESCRITO DE UNA CONTESTACIÓN POR
DESPIDO ARBITRARIO (AL FINAL DE LA HOJA)

4. ¿CUÁNDO SE CONSIDERA REBELDE EL DEMANDADO? ¿Y

QUÉ ACCIONES TOMA EL JUEZ COMPETENTE? ¿QUÉ PASA
CON EL PROCESO LABORAL?
LA REBELDÍA ES AQUEL ESTADO PROCESAL QUE ADQUIERE
UNA PARTE POR EL HECHO DE HABER ESTADO VÁLIDAMENTE
NOTIFICADO Y AUN ASÍ NO CONTESTAR LA DEMANDA, POR
LO QUE DICHA SITUACIÓN CONLLEVA UNA SERIE DE
EFECTOS JURÍDICOS.
 ANTE LA REBELDÍA DEL DEMANDADO, EL JUEZ TOMA COMO
VERDADEROS LAS PRETENSIONES QUE SEÑALA EL
DEMANDANTE EL PROCESO CONTINÚA.

5. ¿PUEDE EL REBELDE RECUPERAR SU CONDICIÓN NORMAL

DENTRO DEL PROCESO?
SI PUEDE RETOMAR SU CONDICIÓN NORMAL EN EL
PROCESO, SIN EMBARGO, NO RETROTRAE EL PROCESO
CONTINUANDO EN EL ESTADO QUE SE ENCUENTRE.
 Expediente : 48-2017.
Especialista : Dr. Armando Esteban Quito.
Cuaderno : Principal.
Escrito : 01.

Sumilla : Contesta demanda – Formula Tacha –

Formula Excepciones.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL DE ICA.

ECKERD PERU S.A., con RUC Nº 20447342036,

debidamente representada por ELIZABEHT TAMBRA LAGOS, identificada con
documento nacional de identidad Nº 46416901, con domicilio Fiscal en Avenida
Municipalidad Nº 465 del Distrito, Provincia y Departamento de Ica, con domicilio
Procesal en la Calle Unión Nº 245, Oficina 09 y con casilla electrónica SINOE Nº
4610; a usted con el debido respeto me presento y digo:

I.- PETITORIO:

Que, estando en el plazo de ley concedido vengo en

presentar mi contestación de demanda, a fin de que se declare INFUNDADA la
misma, en mérito de los siguientes fundamentos de hecho y derecho que paso a
exponer:

II.- CONTESTACIÓN DE DEMANDA:

PRIMERO.- Que, respecto al primer punto expuesto en la demanda sobre la

relación laboral, lo negamos rotundamente, ello en virtud a que la supuesta
demandada no ha laborado para nuestra empresa, es decir, no guarda relación
laboral alguna toda vez que, si bien es cierto existe el pago por determinada
contraprestación, este mismo corresponde a una relación de Locación de
Servicios, más no de una relación laboral; y ello es concretado con la misma
demanda toda vez que no especifica el objeto de trabajo, ni señala como es que
contrata sus servicios.

SEGUNDO.- Respecto al punto Segundo, Tercero y Cuarto, lo negamos

categóricamente ello en virtud a que los servicios prestados por parte del
demandante obran por un contrato civil de Locación de Servicios y por ende no
acoge los beneficios sociales laborales que pretende el demandante.
 III.- ARGUMENTOS DE DEFENSA:

PRIMERO.- Que, La Locación de Servicios es el contrato mediante el cual una

parte se obliga a realizar uno o más actos lícitos no jurídicos en beneficio de la
otra, cuyo resultado cuando está pactado, no importa la producción o
modificación de un ente material o intelectual, obligándose la otra, a su vez, a
pagar por ello un precio en dinero.

Por otro lado, según el artículo 1764º del Código Civil Peruano por la locación de
servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestar sus
servicios materiales o intelectuales por cierto tiempo para un trabajo determinado
a cambio de una retribución, que por lo general es en dinero.

Si bien el contrato de locación de servicios se encuentra claramente definido en

nuestro código civil, es necesario señalar algunas de las diferencias conceptuales
con la legislación extranjera; así:

Para la legislación española este contrato es conocido como "arrendamiento de

servicios" denominado "arrendatario" al locador y "arrendador de servicios" al
comitente.

La legislación argentina, por su parte, difiere de nuestra legislación al denominar

"esfuerzo físico" o trabajo predominantemente físico que realiza el ser humano, al
cual nuestra legislación denomina "servicio material".

SEGUNDO.- En este orden de ideas expuestas, deducimos que la única relación

que guarda el demandante con nosotros es de locación de servicios, por ende no
existe derecho alguno laboral que se le pueda reconocer. Asimismo, es de precisar
que en la actualidad se emplea la locación de servicios para evitar controversias
laborales de orden legal, del mismo modo vale decir que, la contratación de
locación de servicio que empleaos consiste en que, el individuo contratado preste
la atención de venta en las farmacias y no se le exige o mejor dicho existe la
subordinación, ello a que el servidor solo presta el servicio pactado en un
determinado mes, por ello no se encontró sujeto a supervisión alguna.

IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparamos nuestra contestación en los siguientes

dispositivos legales:
1.- Artículo 19º y 21º de la L.P.T.

2.- Artículo 425º Y 426º del Código Procesal Civil.

V.- MEDIOS DE PRUEBA:

1.- El mérito de las boletas de pago ofrecidos por el demandante; a fin de

acreditar que la locación de servicios se ha materializado con los recibos de
honorario, vale decir que, dichas boletas guardan naturaleza de recibos por
honorarios que por boletas de pago y que será actuada en la audiencia
programada.

VI.- ANEXOS:

1.- Copia legible del DNI del recurrente

2.- Vigencia de Poder a favor de la recurrente.

POR LO EXPUESTO:

A usted señor Juez, sírvase tenerme por Apersonado a

la Instancia y del mismo modo por contestada la demanda.

PRIMER OTROSI DIGO.- Que, al amparo del artículo 300º del Código Procesal
Civil aplicado supletoriamente, vengo en Formular Tacha Documental contra los
medios de prueba ofrecidos en la demanda, en el punto 2º, 3º y 4º; ello bajo los
siguientes fundamentos de hecho y derecho que paso a exponer:

1) Respecto a la Liquidación de Beneficios Sociales Nº 067-2012. Ello en

virtud a que dicha liquidación carece de sustentación legal, toda vez que
nace de una relación contractual de naturaleza civil, esto es, un contrato
de locación de servicios y cabe mencionar que dicho contrato no
comprende derechos laborales.
2) Respecto a la Constancia de Asistencia, expedida por la Dirección Regional
de Trabajo y Promoción. Ello no genera prueba alguna que nuestra
empresa adeude beneficios sociales.
3) Respecto al Contrato de trabajo que pretende la demandante que
exhibamos. Ello deviene en improcedente toda vez que, estamos frente a
un contrato civil de locación de servicios de naturaleza civil y por ende la
parte demandante debe contar con una copia en original de dicho contrato
 y al estar frente normativa civil, la carga de la prueba corresponde de
quien aduce los hechos.

MEDIO DE PRUEBA DE LA TACHA.- El mérito de las boletas de pago ofrecidos

por el demandante; a fin de acreditar que la locación de servicios se ha
materializado con los recibos de honorario, vale decir que, dichas boletas guardan
naturaleza de recibos por honorarios que por boletas de pago y que será actuada
en la audiencia programada.

SEGUNDO OTROSI DIGO.- Que, al amparo del inciso 11) del artículo 446º y 447º
del Código Procesal Civil aplicado supletoriamente, vengo en deducir Excepción
de Caducidad, ello en virtud de que, conforme se aprecia en el escrito de
demanda, la supuesta relación laboral se concluyó el 10 de octubre del año 2012,
es decir, han transcurrido 5 años y estando que el plazo de ley para exigir el pago
de los beneficios sociales es de solo 4 años, este ha fenecido y por ende no puede
ser exigido judicialmente.

TERCER OTROSI DIGO.- Que, de conformidad con lo dispuesto por el art.80º del
Código Procesal Civil, otorgo las facultades generales de representación que
señala el art.74º del acotado, al letrado que autoriza el presente escrito,
declarando estar instruido de tal representación y de sus alcances, señalando
para tal efecto mi domicilio procesal en el presente escrito.

CUARTO OTROSI DIGO.- Que, vengo en adjuntar al presente escrito el Arancel

Judicial por Cédula de Notificación en juegos suficientes; asimismo, el Arancel
Judicial por Ofrecimiento de Pruebas; asimismo, el Arancel Judicial por Tacha
Documental; asimismo, el Arancel Judicial por Excepciones.

Ica 10 de octubre del 2017.

 AUTOEVALUACION N° 09

NOMBRE: VICTOR ALONSO URDANIVIA MAQUERA

1. PARA QUÉ CASOS, EN LO LABORAL, SE DA LA PERICIA?

ES IMPORTANTE YA QUE CUANDO EL JUZGADOR CARECE DE
LOS ELEMENTOS DE JUICIO PARA APRECIAR
DETERMINADAS SITUACIONES QUE DESCONOCE POR LO
QUE REQUIERE EL AUXILIO DE ESPECIALISTAS O DE
EXPERTOS DE UNA RAMA DE LA CIENCIA A QUIENES SE LES
DENOMINA PERITOS.

2. ¿QUÉ MEDIOS PROBATORIOS DEBE ANEXAR UN

TRABAJADOR DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE?
DECLARACION DE PARTE
DECLARACIÓN DE TESTIGOS
DOCUMENTOS, PRESENTACIÓN DE PLANILLAS DE PAGO,
EXHIBICIÓN Y REVISIÓN DE PLANILLAS
PERICIA
INSPECCIÓN JUDICIAL

3. ¿QUÉ FINALIDAD TIENEN LOS MEDIOS PROBATORIOS EN

LA LEY PROCESAL DE TRABAJO?
LA PROBANZA DE LOS HECHOS, BUSCAN DEMOSTRAR EL
HECHO QUE SIRVE DE SUSTENTO PRINCIPAL DE LA
PRETENSIÓN

4. ¿QUÉ LE CORRESPONDE PROBAR AL EMPLEADOR EN CASO

QUE SEA DEMANDADO?
IMPEDIR LA ACTUACIÓN DE UN MEDIO PROBATORIO POR
EXISTIR ALGUNA CAUSA QUE LA HAGA INVIABLE.

5. ¿EN QUÉ CONSISTE LA PRUEBA TASADA?

 LA PRUEBA TASADA CONSISTE EN EL ESTABLECIMIENTO
ESTABLECIMIENTO POR PARTE DEL LEGISLADOR,
LEGISLADOR, DE UN CONJUNTO DE REGLAS VINCULANTES
VINCULANTES MEDIANTE LAS CUALES SE LIMITAN LOS
ELEMENTOS ELEMENTOS DE PRUEBA UTILIZABLES
UTILIZABLES PARA FORMAR LA CONVICCIÓN CONVICCIÓN.

6. ¿CUÁNDO SE CONSIDERA IMPERTINENTE UNA PRUEBA?

AQUELLA QUE NO VERSA SOBRE LAS PROPOSICIONES Y
HECHOS QUE DEBEN SER PROBADOS, POR EJEMPLO CUANDO
SE PRESENTA LAS PARTIDAS DE NACIMIENTOS DE LOS
HIJOS MENORES DE EDAD NO PARA SUSTENTAR
ASIGNACIÓN FAMILIAR, SINO PARA UNA GRATIFICACIÓN
ORDINARIA

7. ¿CUÁNDO ES INNECESARIA UNA PRUEBA EN UN PROCESO

LABORAL?
ES AQUELLA QUE ES FÚTIL, SUPERFLUA, QUE RESULTA
INOCUA, ES DECIR, SU APORTE ES IRRELEVANTE.

8. ¿EN UN PROCESO LABORAL PUEDE EL JUEZ ACEPTAR Y

RECHAZAR LAS PRUEBAS OFRECIDAS?
SI PUEDE, SIENDO DECLARADAS IMPERTINENTES,
IMPROCEDENTES E INNECESARIAS
 AUTOEVALUACION N° 10

NOMBRE: VICTOR ALONSO URDANIVIA MAQUERA

1. ¿LA TRANSACCIÓN TIENE LOS MISMOS EFECTOS QUE

UNA SENTENCIA?
LA TRANSACCIÓN TIENE EL VALOR DE UNA SENTENCIA Y
CUENTA, POR ELLO, CON SUS MISMAS LIMITACIONES,
OTORGANDO, COMO CONTRAPARTIDA, SIMILARES
BENEFICIOS. LA TRANSACCIÓN JUDICIAL, ENTONCES, NO
OFRECE MAYORES INCONVENIENTES RESPECTO DE SU
CALIDAD DE COSA JUZGADA

2. ¿LA CONCILIACIÓN TIENE LOS MISMOS EFECTOS QUE

UNA SENTENCIA?
LA CONCILIACIÓN ES EL ACTO JURÍDICO POR MEDIO DEL
CUAL LAS PARTES BUSCAN SOLUCIONAR SU CONFLICTO DE
INTERESES, CON LA AYUDA DE UN TERCERO LLAMADO
CONCILIADOR. SE FUNDA EN EL PRINCIPIO DE LA
AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD

3. ¿EN QUÉ PARTE DEL PROCESO LABORAL PUEDE EL

DEMANDANTE DESISTIR?
EL DEMANDANTE PODRÁ DESISTIR DE LA DEMANDA EN
AUDIENCIA MIENTRAS NO SE HAYA PRONUNCIADO
SENTENCIA QUE PONGA FIN AL PROCESO. ENTONCES, EL
DESISTIMIENTO IMPLICA LA RENUNCIA DE LAS
PRETENSIONES DE LA DEMANDA EN TODOS AQUELLOS
CASOS EN QUE LA FIRMEZA DE LA SENTENCIA
ABSOLUTORIA HABRÍA PRODUCIDO EFECTOS DE COSA
JUZGADA.

4. ¿CONSIDERA UD. LA CONCILIACIÓN COMO UN MEDIO

ALTERNATIVO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS?
 LA CONCILIACIÓN ES UN MEDIO ALTERNATIVO DE
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, POR CUANTO, AMBAS PARTES
LOGRAN SUS PRETENSIONES, LLEGANDO A UN ACUERDO,
MEDIANTE LA PARTICIPACIÓN DE UN TERCERO, EVITANDO
LLEGAR A UNA SENTENCIA FIRME QUE PERJUDICARÍA A
UNO DE ELLOS

5. ¿CUÁLES SON LAS FORMAS DE CONCLUIR

ANTICIPADAMENTE UN PROCESO, Y DE UN EJEMPLO?
TRANSACCIÓN Y CONCILIACIÓN

EN UN PROCESO POR DESPIDO ARBITRARIO, EL DEMANDADO

CONCILIA Y RECONOCE LOS BENEFICIOS QUE EL
DEMANDANTE PRETENDE, ESTANDO CONFORMES AMBAS
PARTES POR LO CUAL CONCILIAN Y TERMINAN CON EL
PROCESO