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LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

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TRABAJO
Formato actualizado al:
Instrucciones:
1° Lea cuidadosamente
2° Verifique cada
el cumplimiento requisito decon
y MARQUE la"Lista de verificación
"x": "Cumple", de lineamiento
"Cumple del oSistema
Parcialmente", de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)"
"No Cumple".
Si el requisito no es aplicable, marque "Cumple".
Para poder calcular el porcentaje de cumplimiento, se considera el siguiente puntaje:
Puntaje Criterios
2 Cumple
1 Cumple Parcialmente
0 No Cumple

3° Cite la evidencia u observaciones sobre el cumplimiento del requisito requisito.

4° Una vez completada toda la lista, realice el cálculo correspondiente para verificar el nivel de implementación del SGSST en la organización

Parcialmente

No Cumple
Cumple

Cumple
LINEAMIENTOS REQUISITO EVIDENCIA / OBSERVACIÓN

I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se
implemente un sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.

No existe un programa anual de SST pero si con otros

Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de
x programas como capacitaciones, entrenamiento,simulacro,
seguridad y salud en el trabajo.
monitoreos,etc.

Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en

x
el trabajo para asegurar la mejora continua.
Se evidencia registro de capacitaciones del programa de
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la
x capacitaciones pero no sensibilización, ni campañas al
autoestima y se fomenta el trabajo en equipo.
colaborador
Se realizan actividades para fomentar una cultura de Se evidencia registro de capacitaciones del programa de
prevención de riesgos del trabajo en toda la empresa, entidad x capacitaciones pero no sensibilización, ni campañas al
Principios pública o privada. colaborador

Se promueve un buen clima laboral para reforzar la

x
empatía entre empleador y trabajador y viceversa.

Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al si cuentan con actas de comité pero no usan otro medio de
x
empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo. comunicación ( no cuentan con buzon de seguridad

Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo

interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud x
en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan
x
mayores pérdidas.
Se fomenta la participación de los representantes de
trabajadores y de las organizaciones sindicales en las x Cuentan con un CSST de 8 miembros
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Existe una política documentada en materia de seguridad y
salud en el trabajo, específica y apropiada para la empresa, X
entidad pública o privada.

La política de seguridad y salud en el trabajo se encuentra

x
firmada por la máxima autoridad de la organización y fechada

Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo Se recomienda actualizar la politica en verision y realizar otra
x
establecido en la política de seguridad y salud en el trabajo. difusion, asi como añadir mas politicas

Política Su contenido comprende:

* El compromiso de protección de todos los miembros de la
organización
* Cumplimiento de la normatividad.
* Garantía de protección, participación, consulta y participación
en los elementos del sistema de gestión de seguridad y salud
x
en el trabajo organización por parte de los trabajadores y sus
representantes.
* La mejora continua en materia de seguridad y salud en el
trabajo
Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo con otros sistemas de ser el caso.

Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones,

Si se realizan esos puntos en mención, sin embargo falta
auditorias, informes de investigación de accidentes, informe de
realizar la reunión de comité y realizar cambio de miembro,
estadísticas, avances de programas de seguridad y salud en x
actualizar con el mes de setiembre los inidces de
el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de
Dirección accidentabilidad
las mismas.

El empleador delega funciones y autoridad al personal

encargado de implementar el sistema de gestión de Seguridad x Se ha designado una coordinadora
y Salud en el Trabajo.
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad
x
y salud en el trabajo.
Liderazgo

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 Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la
x
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en
el trabajo de los niveles de mando de la empresa, entidad x
pública o privada.

Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el

x
Organización sistema de gestión de seguridad y salud el trabajo.

Se evidencia la conformación del CSST, sin embargo, no se ha

El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
x podido evidenciar alguna programación para la revisión del
participa en la definición de estímulos y sanciones.
RISST.

El empleador ha definido los requisitos de competencia

necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones
Competencia x
de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo
para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.

III. Planeamiento y aplicación

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea
base como diagnóstico participativo del estado de la salud y x
seguridad en el trabajo.

Los resultados han sido comparados con lo establecido en la

Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos legales
x
pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar el
Diagnóstico sistema y como referencia para medir su mejora continua.

La planificación permite:
* Cumplir con normas nacionales
* Mejorar el desempeño x
* Mantener procesos productivos seguros o de servicios
seguros

El empleador ha establecido procedimientos para identificar

x
peligros y evaluar riesgos.

La identificación de peligros y evaluación de riesgos

comprende:
Se cuenta con el IPERC por puesto de trabajos pero no
* Todas las actividades x
involucra al personal en general en cuanto a la elaboración
* Todo el personal
* Todas las instalaciones

El empleador aplica medidas para:

* Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
* Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y
métodos de trabajo que garanticen la seguridad y salud del
trabajador. Se cuenta con algun procedimiento para identificacion de
Planeamiento para la * Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos. x
peligros y evaluación de riesgos
identificación de * Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos
peligros, evaluación y laborales
control de riesgos * Mantener políticas de protección.
* Capacitar anticipadamente al trabajador.

El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al

año como mínimo o cuando cambien las condiciones o se x el IPERC tiene aprobación con fecha del 08.01.2021
hayan producido daños.

La evaluación de riesgo considera:

* Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la
x
salud de los trabajadores.
* Medidas de prevención.

Los representantes de los trabajadores han participado en la Se evidencia la aprobación del IPERC por los miembros del
identificación de peligros y evaluación de riesgos, han sugerido X COMITÉ SST, sin embargo no se ha podido evidenciar que el
las medidas de control y verificado su aplicación. personal participo en la elaboración IPERC.

Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y

visibles de aplicar, que comprende:
* Reducción de los riesgos del trabajo.
* Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
x si cuentan con objetivos pero no se observa un programa anual
* La mejora continua de los procesos, la gestión del
cambio, la preparación y respuesta a situaciones de
Objetivos emergencia.
* Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
* Selección de criterios de medición para confirmar su logro.

La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos

cuantificables de seguridad y salud en el trabajo que abarca a x Si se tienen objetivos los cuales se encuentran en el PlaN SST.
todos los niveles de la organización y están documentados.

Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. x Se cuenta con un Programa Anual de SST

Las actividades programadas están relacionadas con el

x Se cuenta con un Programa Anual de SST
logro de los objetivos.
Se definen responsables de las actividades en el programa de
Programa de x Se cuenta con un Programa Anual de SST
seguridad y salud en el trabajo.
seguridad y salud en
el trabajo Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza
x Se cuenta con un Programa Anual de SST
seguimiento periódico.

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 Programa de
seguridad y salud en
el trabajo

Se cuenta con un Programa Anual de SST, pero no se cuenta

Se señala dotación de recursos humanos y económicos x
con la dotación de recursos economicos
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que
x Se cuenta con un Programa Anual de SST
inciden en la función de procreación del trabajador.

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IV. Implementación y operación
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido
Se cuenta con un comité constituido actualmente. (se tiene que
de forma paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o más X
modificar)
trabajadores).

Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el

X
caso de empleadores con menos de 20 trabajadores).

El empleador es responsable de:

* Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
* Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
Se cuenta con RISST u otro documento donde se definan las
* Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante x
responsabilidades de la parte empleadora.
modificaciones de las condiciones de trabajo.
* Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador
Estructura y antes, durante y al término de la relación laboral.
responsabilidades

El empleador considera las competencias del trabajador en

materia de seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus x
labores.
El empleador controla que solo el personal capacitado y
x
protegido acceda a zonas de alto riesgo.

El empleador prevé que la exposición a agentes físicos,

químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales no x
generen daño al trabajador o trabajadora.

El empleador asume los costos de las acciones de seguridad

X
y salud ejecutadas en el centro de trabajo.

El empleador toma medidas para transmitir al trabajador

información sobre los riesgos en el centro de trabajo y las x
medidas de protección que corresponda.

El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de

X
trabajo.
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el
X
empleador.
Los representantes de los trabajadores han revisado el
X
programa de capacitación.
La capacitación se imparte por personal competente y con
x
experiencia en la materia.
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y
salud en el trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el x no se ha capacitado a los miembros del comité
trabajo.
Las capacitaciones están documentadas. x

Capacitación

Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el

trabajo:
* Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o
duración.
* Durante el desempeño de la labor.
* Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada
trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del
vínculo, modalidad o duración de su contrato.
* Cuando se produce cambios en las funciones que
x
desempeña el trabajador.
* Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los
equipos de trabajo.
* En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de
los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
* Para la actualización periódica de los conocimientos.
* Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y
equipos.
* Uso apropiado de los materiales peligrosos.

Las medidas de prevención y protección se aplican en el

orden de prioridad:
* Eliminación de los peligros y riesgos.
* Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos,
adoptando medidas técnicas o administrativas.
* Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de
trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de
Medidas de
control. x Si se cuenta con una matriz IPERC
prevención
* Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible,
de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y
productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor
riesgo o ningún riesgo para el trabajador.
* En último caso, facilitar equipos de protección personal
adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y
conserven en forma correcta.

La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y

procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de x La empresa cuenta con un Plan de Respuesta a Emergencia
emergencias.

Preparación y
4 de 11
respuestas ante
emergencias
 Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: Se cuenta con la designación de brigadas de Emergencias
x
incendios, primeros auxilios, evacuación. pero falta identificarlos
Preparación y
respuestas ante La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y
emergencias procedimientos ante situaciones de emergencias en forma x
periódica.

El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para

No se cuenta con la Política de Negativa a trabajar por
que en caso de un peligro grave e inminente puedan x
ausencia de Condiciones de seguridad u otras politicas
interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.

El empleador que asume el contrato principal en cuyas

instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:
Si bien se cuenta con un diagrama de flujo del proceso de
* La coordinación de la gestión en prevención de riesgos
solicitud de requerimiento de un producto o servicio (desde
laborales.
x que usuario lo solicita hasta la llegada del bien), para la
Contratistas, * La seguridad y salud de los trabajadores.
seleccón de proveedores no se establecen criterios de
Subcontratistas, * La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a
seguridad y salud en el trabajo.
empresa, entidad ley por cada empleador.
pública o privada, de * La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en
servicios y materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de la
cooperativas empresa, entidad pública o privada que destacan su personal.

Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en

materia de seguridad y salud en el trabajo sea que tengan
no tienen implementado el procedimiento para atención de
vínculo laboral con el empleador o con contratistas, x
contratistas
subcontratistas, empresa especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores.

Los trabajadores han participado en:

* La consulta, información y capacitación en seguridad y salud
Si bien se verifica que los trabajadores han participado en la
en el trabajo.
elección de su representantes SST, no se puede evidenciar de
* La elección de sus representantes ante el Comité de
qué manera son consultados sobre el SGSST.
seguridad y salud en el trabajo x
No se evidencia el reconocimiento de los respresentantes por
* La conformación del Comité de seguridad y salud en el
parte del empleador (Distintivo)
trabajo.
* El reconocimiento de sus representantes por parte del
empleador
Consulta y
comunicación
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios
realizados en las
x no se evidencia algun cambio
operaciones, procesos y organización del trabajo que
repercuta en su seguridad y salud.

Existe procedimientos para asegurar que las informaciones

pertinentes x
lleguen a los trabajadores correspondientes de la organización

5 de 11
V. Evaluación Normativa

La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento

No se cuenta con procedimiento para identificar, acceder y
para identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la
x monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al
normatividad aplicable al sistema de gestión de seguridad y
SGSST, esta identificación no se encuentra actuaizada
salud en el trabajo y se mantiene actualizada

La empresa, entidad pública o privada con 20 o más

trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de x Se cuenta con el Reglamento Interno SST
Seguridad y Salud en el Trabajo.

La empresa, entidad pública o privada con 20 o más

trabajadores tiene un Libro del Comité de Seguridad y Salud en
x Se cuenta con un libro (Archivador) del comité de SST.
el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no establezca un
número mínimo inferior).

Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o

No aplica
privada tienen su libro de servicio autorizado por el MTPE.

El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas,

cuando detecta que la utilización de ropas y/o equipos de
No aplica
trabajo o de protección personal representan riesgos
específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.

El empleador toma medidas que eviten las labores

peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia x
conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en
actividades peligrosas.

El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar

un adolescente trabajador previamente a su incorporación
laboral a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración
de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar medidas
preventivas necesarias.

La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario

para que:
* Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de
trabajo no constituyan una fuente de peligro.
* Se proporcione información y capacitación sobre la
Requisitos legales y instalación, adecuada utilización y mantenimiento preventivo
de otro tipo de las maquinarias y equipos.
* Se proporcione información y capacitación para el uso x No aplica
apropiado de los materiales peligrosos.
* Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras
medidas de precaución colocadas en los equipos y
maquinarias estén traducido al castellano.
* Las informaciones relativas a las máquinas, equipos,
productos, sustancias o útiles de trabajo son comprensibles
para los trabajadores.

Los trabajadores cumplen con:

* Las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen
en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan
sus superiores jerárquicos directos.
* Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de protección personal y
colectiva.
* No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u
otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y,
en caso de ser necesario, capacitados.
* Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y Los trabajadores cumplen con sus obligaciones según lo
las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad indicado en la legislación de SST, se evidencia que se hayan
x
competente lo requiera. brindado capacitaciones este año a todo el personal en
* Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud materia SST.
física y mental.
* Someterse a exámenes médicos obligatorios
* Participar en los organismos paritarios de seguridad y
salud en el trabajo.
* Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda
poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones
físicas
* Reportar a los representantes de seguridad de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de trabajo,
incidente peligroso o incidente.
* Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad
y salud en el trabajo.

VI. Verificación
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo
permite evaluar con regularidad los resultados logrados en cuantan con un medico externo
materia de seguridad y salud en el trabajo.

La supervisión permite:
Supervisión y * Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de
seguimiento de la seguridad y salud en el trabajo.
desempeño * Adoptar las medidas preventivas y correctivas.

6 de 11
 Supervisión y
seguimiento de
desempeño

El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa

x
apropiadas.
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la
x
seguridad y salud en el trabajo.

El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al

término de la relación laboral a los trabajadores (incluyendo a x
los adolescentes).

Los trabajadores son informados:

Salud en el trabajo * A título grupal, de las razones para los exámenes de salud
ocupacional.
* A título personal, sobre los resultados de los informes X
médicos relativos a la evaluación de su salud.
* Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de
uso para ejercer discriminación.

Los resultados de los exámenes médicos son considerados

x
para tomar acciones preventivas o correctivas al respecto.

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo los accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 x
horas de ocurridos.

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo, dentro de las 24 horas de producidos, los incidentes
x
Accidentes, peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la integridad
incidentes peligrosos física de los trabajadores y/o a la población.
e incidentes, no
conformidad, acción Se implementan las medidas correctivas propuestas en los
correctiva y registros de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros x
preventiva incidentes.
Se implementan las medidas correctivas producto de la no
conformidad hallada en las auditorías de seguridad y salud en x
el trabajo.
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en
x No se han mplementado Medidas preventivas
el trabajo.

El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de

trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y
x No hay evidencia
ha comunicado a la autoridad administrativa de trabajo,
indicando las medidas correctivas y preventivas adoptadas.

Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales e incidentes peligrosos para:
* Determinar las causas e implementar las medidas
correctivas. x
Investigación de * Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud
accidentes y vigentes al momento de hecho.
enfermedades * Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
ocupacionales
Se toma medidas correctivas para reducir las
x
consecuencias de accidentes.
Si bien es cierto hay evidencia de que se hayan realizado
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como investigaciones de accidentes de trabajo o incidentes que
x
consecuencia de las acciones correctivas. hayan ocurrido, no se evidencia que se documentaron los
cambios en los procedimientos

El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de

No han tenido accidentes donde se genere cambio de puesto
trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique x
de trabajo
menos riesgo.
Existe un plan para realizar monitoreos ocupacionales de
agentes químicos, físicos, errgonomicos, psicosociales, etc (los x
que apliquen).
Se ha ejecutado los monitoreos ocupacionales de agentes
Monitoreos químicos, físicos, errgonomicos, psicosociales, etc (los que x
Ocupacionales apliquen).

Se han tomado las medidas correctivas según los resultados

de los monitoreos ocupacionales de agentes químicos, físicos, x
errgonomicos, psicosociales, etc (los que apliquen).

La empresa, entidad pública o privada ha identificado las

operaciones y actividades que están asociadas con riesgos x
donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.

Control de las
operaciones La empresa, entidad pública o privada ha establecido
procedimientos para el diseño del lugar de trabajo, procesos
La empresa cuenta con los procedimientos escrito de trabajo
operativos, instalaciones, maquinarias y organización del x
seguro
trabajo que incluye la adaptación a las capacidades humanas a
modo de reducir los riesgos en sus fuentes.

Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios

internos, método de trabajo, estructura organizativa y cambios
No se han realizado cambios internos que requieran evaluación de
Gestión del cambio externos normativos, conocimientos en el campo de la x medidas de seguridad
seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose las medidas de
prevención antes de introducirlos.

Se cuenta con un programa de auditorías. x No se cuenta con un programa de auditorias

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Auditorias
 El empleador realiza auditorías internas periódicas para
comprobar la adecuada aplicación del sistema de gestión de la x
seguridad y salud en el trabajo.
Auditorias Las auditorías externas son realizadas por auditores
independientes con la participación de los trabajadores o sus x
representantes.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta
x
dirección de la empresa, entidad pública o privada.

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VII. Control de información y documentos

La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene

información en medios apropiados para describir los x la información se encuentra desactualizada
componentes del sistema de gestión y su relación entre ellos.

Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada,

en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan x
periódicamente.

El empleador establece y mantiene disposiciones y

procedimientos para:
* Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y
salud en el trabajo.
* Garantizar la comunicación interna de la información X No tienen procdimiento de Comunicación, Participacion y Consulta .
relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos
niveles y cargos de la organización.
* Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o
de sus representantes sobre seguridad y salud en el
trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada

El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las

recomendaciones de seguridad y salud considerando los No se cuentan con las recomendaciones de seguridad y salud en el
X
riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o trabajo se encuentran en cartillas.
función del trabajador.

Documentos El empleador ha:

* Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo.
* Capacitado al trabajador en referencia al contenido del
reglamento interno de seguridad.
* Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y
salud en el trabajo. x Se cuentan con Reglamento de trabajo
* Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo
exhibe en un lugar visible.
* El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo considerando los riesgos del
centro de labores y los relacionados con el puesto o función, el
primer día de labores

El empleador mantiene procedimientos para garantizar que:

* Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones
relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones
relativas al cumplimiento por parte de la organización de
los requisitos de seguridad y salud. No se cuenta con procedimiento de selección y evaluación de
* Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales x proveedores, no se establecen criterios de seguridad y salud
como de la propia organización en materia de seguridad y en el trabajo.
salud en el trabajo antes de la adquisición de bienes y
servicios.
* Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos
requisitos antes de utilizar los bienes y servicios mencionados.

La empresa, entidad pública o privada establece

procedimientos para el control de los documentos que se x No existe procedimiento para el control documentario
generen por esta lista de verificación.
Control de la Este control asegura que los documentos y datos:
documentación y de * Puedan ser fácilmente localizados.
los datos * Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
x No existe procedimiento para el control documentario.
* Están disponibles en los locales.
* Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
* Sean adecuadamente archivados.

El empleador ha implementado registros y documentos del

sistema de gestión actualizados y a disposición del trabajador
referido a:
Se cuentan Registros de :
* Registro de accidentes de trabajo, enfermedades 1) Accidentes de trabajo, Incidentes peligrosos y otros incidentes.
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el 2) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
que deben constar la investigación y las medidas correctivas. 3) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
* Registro de exámenes médicos ocupacionales. trabajo.
* Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, 4) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
x
biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. 5) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
* Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el 6) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento.
trabajo. No se cuenta con Registro de auditoria interna, registro de
* Registro de estadísticas de seguridad y salud. simulacros de emergencia, Registro del monitoreo de agentes
físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
* Registro de equipos de seguridad o emergencia. disergonómicos.
* Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
* Registro de auditorías.

Gestión de los
registros

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 Gestión de los
registros

La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de

accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes
peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
* Sus trabajadores.
Existen registros de accidnetes/ enfermedades ocupacionales o
* Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización. x incidentes de sus trabjadores.
* Beneficiarios bajo modalidades formativas.
* Personal que presta servicios de manera independiente,
desarrollando sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada.

Los registros mencionados son:

* Legibles e identificables.
x Se cuenta con registros
* Permite su seguimiento.
* Son archivados y adecuadamente protegidos
VIII. Revisión por la
dirección
La alta dirección:
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para X No se cuenta con evidencia sobre revisión por la dirección del SGSST
asegurar que es apropiada y efectiva.

Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora

continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo, deben tener en cuenta:
* Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la
empresa, entidad pública o privada.
* Los resultados de la identificación de los peligros y
evaluación de los riesgos.
* Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
* La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el
trabajo. X No se cuenta con evidencia sobre revisión por la dirección del SGSST
* Los resultados y recomendaciones de las auditorías y
evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa, entidad
pública o privada.
* Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud,
o del
Supervisor de seguridad y salud.
* Los cambios en las normas.
* La información pertinente nueva.
* Los resultados de los programas anuales de seguridad y
salud en el trabajo.

La metodología de mejoramiento continuo considera:

* La identificación de las desviaciones de las prácticas y
condiciones aceptadas como seguras.
No se cuenta con alguna metodologia del mejoramiento continuo
* El establecimiento de estándares de seguridad.
Gestión de la mejora * La medición y evaluación periódica del desempeño con x en seguridad o salud (investigación de accidentes, incidentes o
continua enfermedades ocupacionales),
respecto a los estándares de la empresa, entidad pública o
privada.
* La corrección y reconocimiento del desempeño

La investigación y auditorías permiten a la dirección de la

empresa, entidad pública o privada lograr los fines previstos y No se han realizado auditorias en SST ni seguimiento de las acciones
x
determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos de las investigaciones
del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

La investigación de los accidentes, enfermedades

ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
permite identificar:
* Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares),
Se realiza la investigación de los accidentes, el ultimo accidente
* Las causas básicas (factores personales y factores del x ocurrio el 23.03.21, se investigo el 25.03.21
trabajo)
* Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo, para la planificación de la acción correctiva
pertinente.

El empleador ha modificado las medidas de prevención de

riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes
para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
incluyendo al personal de los regímenes de intermediación y
Se tiene un IPERC realizado en el mes de Dicembre 2020 cuando
tercerización, modalidad formativa e incluso a los que prestan x empezo el proyecto
servicios de manera independiente, siempre que éstos
desarrollen sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada
durante el desarrollo de las operaciones.

10 de 11
 4/30/2021

Lineamientos del SGSST según legislación Cumplimiento

Principios 61.1%
Política 90.0%
Dirección 100.0%
Liderazgo 100.0%
Organización 83.3%
Competencia 100.0%
Diagnostico 100.0%
Identificación de Peligros 81.3%
Objetivos 75.0%
Programas 85.7%
Estructura y Responsabilidades 81.3%
Capacitación 75.0%
Medidas de Prevención 100.0%
Preparación y Respuesta Emergencias 64.3%
Control de Proveedores 50.0%
Consulta y Comunicación 33.3%
Requisitos Legales 81.3%
Seguimiento 100.0%
Salud en el Trabajo 100.0%
Accidentes, Incidentes, Corrección y Prevención 100.0%
Investigación de accidentes y enfermedades 80.0%
Monitoreos Ocupacionales 100.0%
Control Operacional 100.0%
Gestión de cambio 50.0%
Auditorias 100.0%
Control de Documentos 50.0%
Control de datos 100.0%
Control de Registros 100.0%
Gestión de la mejora - Revisión por la dirección 66.7%
TOTAL 79.2%