CTS Trbajo Final

"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ
CURSO: LEGISLACION LABORAL (11976)
DOCENTE: HUGO ISAIAS EGOCHEAGA CASAS
TURNO: NOCHE
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
“Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)”
INTEGRANTES:
➢ ARIAS CORDOVA ROSA ALVINA 1413307
➢ CONGORA MUÑOZ JUNIOR MILAN 1530286
➢ NUÑEZ ESPADA IRIS DEL ROSARIO 1523555
➢ PACHECO ROSALES KATHERINE LIZETTE 1523122
➢ RAMSAY BURGA, ANTHONY JESÚS 1530603
➢ SOLANO QUIÑONES BERTHA JACKELINE 1412027
2019
INDICE
I. Introducción ..................................................................................................... 1
II. Antecedentes Históricos .................................................................................. 2
III. Definición del Tema........................................................................................ 8
IV. Características ............................................................................................. 10
V. Base Legal .................................................................................................... 10
VI. Ámbito de Aplicación ................................................................................... 13
VII. Computo del tiempo de servicio .................................................................. 16
VIII. Remuneración Computable ....................................................................... 17
IX. Remuneración No Computable .................................................................... 23
X. Depósito de la CTS ....................................................................................... 24
XI. Importancia de la CTS ................................................................................. 28
XII. Retiro del CTS ............................................................................................ 28
XIII. Criterios para considerar respecto a los depósitos semestrales ................. 33
XIV. Libre disponibilidad .................................................................................... 39
XV. Intangibilidad de la CTS.............................................................................. 42
XVI. Pago de la CTS al extinguirse la relación laboral ....................................... 42
XVII. CTS trunca ............................................................................................... 43
XVIII. Formula de la CTS .................................................................................. 43
XIX.Estadística del Tema .................................................................................. 44
XX. Derecho Comparado .................................................................................. 47
XXI. Casos Prácticos ........................................................................................ 50
XXII. Conclusiones ............................................................................................ 56
XXIII. Recomendaciones ................................................................................... 58
XXIV.Bibliografía ............................................................................................... 59
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO
I. Introducción
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que se
otorga al trabajador con la finalidad de constituir una suerte de ahorro forzoso
que le permita hacer frente a las futuras contingencias que puedan ocurrir
luego de la extinción del vínculo laboral y/o cubrir sus necesidades y las de su
familia mientras se reincorpora al mercado laboral. De esta manera, el
trabajador que cesa, por cualquier motivo (despido, renuncia, fin de contrato,
etc.), recibirá el dinero acumulado en su fondo de CTS y con el mismo podrá
cubrir sus necesidades y las de su familia mientras se encuentra desempleado.
Con relación a la evolución histórica de la CTS, Fernando Álvarez Ramírez de
Piérola explica que el primer antecedente normativo de este beneficio data del
7 de febrero de 1924, mediante la entrada en vigencia de la Ley Nº 4916
denominada “Ley del empleado público”, a través de la cual se contemplaba
una especie de indemnización ante el despido del trabajador, la cual podía
oscilar desde los dos (02) hasta los doce (12) sueldos, dependiendo de su
antigüedad en el empleo.
Actualmente, la CTS es regulada por el Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo N°
001-97-TR (en adelante, la Ley de CTS), y su Reglamento, aprobado por
Decreto Supremo N° 00497-TR; régimen que ha sido modificado en varias
oportunidades, siendo la última modificación la dictada mediante la Ley N°
30334, y su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N° 012-2016-
TR.
LEGISLACION LABORAL 1
II. Antecedentes Históricos
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que
brindan las empresas a sus trabajadores como una forma de previsión ante las
contingencias que podrían originarse por la extinción del vínculo laboral. De
esta manera, el empleado que cesa por cualquier motivo (despido, renuncia, fin
de contrato, etc.), podrá disponer de los fondos acumulados para cubrir sus
necesidades y las de su familia.
Primer antecedente
Según Fernando Álvarez Ramírez de Piérola, en la revista Derecho de la
Pontifica Universidad Católica del Perú, según cita el Boletín del Estado
Peruano, el primer antecedente normativo de la Compensación por Tiempo de
Servicios data del 7 de febrero de 1924 cuando entró en vigencia la Ley N°
4916 denominada “Ley del Empleado Público”. En ella se plantea una
indemnización ante el despido del trabajador de 2 hasta 12 sueldos,
dependiendo de su antigüedad en el empleo.
Modificación por tiempo laborado
En 1945, con la Ley N° 10239, se determina que la CTS a los empleados, por
renuncia o despido, sea un sueldo por cada año de servicios. Es decir, el pago
no tenía relación con el motivo del cese, sino con el tiempo laborado. Esta
medida fue confirmada en 1962 con la Ley N° 13842. En ella se fijó el término
“compensación por el tiempo de servicios” al pago otorgado al trabajador en
contraprestación por su tiempo de labor.
Despido por falta grave no quitaba CTS
En 1975, se estableció mediante la Ley N° 21116, que el despido por falta
grave no provocaba la pérdida de la CTS, salvo que éste hubiera ocasionado
algún perjuicio al empleador.
Durante esos años, el depósito se realizaba en el Banco de la Nación. Si había
alguna controversia, el dinero quedaba depositado en la entidad financiera
hasta que se resolviera el juicio. Si el trabajador resultaba responsable de
daños, debía responder por los perjuicios ocasionados.
Régimen diferenciado de cálculo de CTS
Con la Ley N° 25223, promulgada en mayo de 1990, se estableció el régimen
diferenciado de cálculo de la CTS. Es decir, para los empleados, sujetos a la
Ley N° 4916, que ingresaron a laborar con posterioridad al 11 de junio de 1962,
se calculaba sobre la base del último sueldo, incluido todas las bonificaciones
que percibió por cada año de servicios, considerando que pasado los tres
meses se calculaba como un año más de servicios.
Mientras que los trabajadores que continuaban prestando servicios a la fecha
de vigencia de dicha ley, percibirían su compensación por tiempo de servicios
de dos formas: a) Por el periodo comprendido entre el 12 de julio de 1962 y el
20 de setiembre de 1979, ésta no excedería de un ingreso mínimo vital vigente
al término de la relación laboral, por cada año de servicios y b) Por el periodo
comprendido entre el 01 de octubre de 1979 y el 31 de diciembre de 1989,
cuya CTS se calcularía sobre la última remuneración percibida, con un tope
máximo de diez sueldos mínimos.
Ley de la CTS
En julio de 1991 se promulgó el Decreto Legislativo N° 650, Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios, en el que se establece que este
beneficio se deposite semestralmente en una entidad financiera y que era
disponible hasta en 50%, señaló el abogado laboralista César Puntriano en El
Peruano.
Asimismo, se dispuso que el monto acumulado al 31 de diciembre de 1990
fuera abonado anualmente al trabajador. En la actualidad rige esta norma, pero
a través del Decreto Supremo N° 001-97-TR, manteniéndose las reglas del
depósito semestral, por lo que el primero del año vence este miércoles 15 de
mayo.
Disponer de la CTS
Mediante el Decreto de Urgencia N° 127-2000, del año 2000, entra en rigor una
serie de normas del Ejecutivo en el que se autoriza depositar mensualmente
hasta el 31 de octubre de 2001 la CTS, siendo en ese lapso de libre
disponibilidad, pero ese plazo fue ampliado hasta el 30 de abril de 2002 por el
D.U. Nº 115-2001, en octubre de 2001.
Este régimen se amplía hasta el 31 de octubre de 2002 por D.U. N° 019-2002,
de mayo de 2002. Después de este periodo pasa lo mismo en tres
oportunidades más: abril y octubre de 2003, y octubre de 2004, se extiende
nuevamente hasta octubre. A estas normas se les añade la posibilidad de
retirar el 80% de la CTS para la adquisición, construcción, mejoramiento de
vivienda o adquisición de terreno que se reguló mediante la Ley 28461.
Disposición del 100% de la CTS
En abril de 2009, con la Ley N° 29352, se permitió inicialmente disponer del
100% de los depósitos CTS que se realizaron ese año y se fijó un régimen
gradual desde el 2010, pero finalmente retornó a una casi intangibilidad desde
mayo de 2011, señalando que se podía disponer solo del 70% del excedente
de 6 remuneraciones brutas.
Reducción del monto intangible de la CTS
El año 2014, el gobierno del presidente Ollanta Humala, con el fin de otorgarle
mayor liquidez a trabajador del sector privado y dinamizar la economía, redujo
el monto intangible a cuatro remuneraciones brutas, haciendo disponible el
100% del exceso, hasta el 31 diciembre del 2014.
Más modificaciones
Este régimen ha sido modificado en varias oportunidades, siendo la última
modificación la dictada mediante la Ley N° 30334, y su reglamento aprobado
mediante el Decreto Supremo N° 012-2016-TR.
Retiro de fondos de la CTS sin carta
A través del Decreto Supremo N° 005-2019-TR, emitido por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), del pasado 6 de mayo, se dispone
que los empleados que hayan culminado su vínculo laboral ya no necesitarán
la constancia de cese para retirar los fondos de su CTS. Es decir, si en un
plazo máximo de 15 días hábiles después de solicitar el documento el
empleador no realiza la entrega o hay demoras, se aplicará el silencio
administrativo positivo. Con esto, el trabajador podrá solicitar una constancia al
Ministerio de Trabajo presentando algunos requisitos, tras ello deberá
presentar el documento a la entidad financiera con el sello de recepción sin
observaciones.
Como lo repasa el documento Los costos laborales en el Perú de Juan
Chacaltana, la compensación por tiempo de servicios (CTS) se creó con la
finalidad de proteger al trabajador en el hipotético caso de que se quede sin
trabajo, de tal manera que cuente con un capital para poder sobrevivir durante
el tiempo que le tome encontrar otro empleo. Se trata de un concepto que con
frecuencia ha sido criticado por los empleadores, pero que tiene antigüedad en
la legislación peruana.
No obstante, desde hace tiempo y crecientemente la naturaleza de la CTS se
ha estado pervirtiendo, en el sentido en el que se le permite al trabajador hacer
uso de buena parte de ese dinero aún cuando no haya sido despedido. La
excusa usada para cambios temporales que luego se vuelven permanentes es
que hay crisis y que utilizar los fondos de la CTS ayuda a reanimar la actividad
económica. Esto ha sido criticado por diversos analistas pues resulta siendo
una medida bastante poco técnica que atenta contra la seguridad misma de los
trabajadores.
Por otro lado, como lo muestra el documento Estabilidad laboral e
indemnización de Miguel Jaramillo, el pago de la CTS y las fluctuaciones en su
legislación tienen una parte importante en los costos laborales no salariales, los
cuales el empleador transfiere al empleado en la forma de una reducción de su
sueldo. No obstante, la CTS también crea más incentivos a la informalidad. Es
decir, algunos empleadores preferirán contratar por lo bajo que reportar un
puesto de trabajo y pagar todos los costos no salariales que implica, la CTS
entre ellos. En ese sentido, si vamos a tener CTS, hay que tenerla bien y con el
objetivo correcto, pues de lo contrario estamos generando una serie de
pérdidas de eficiencia social por las puras.
Por eso preocupa que se persista en atentar contra el sentido mismo de la
CTS. Vale la pena repetirlo: Este costo laboral no salarial fue introducido para
brindarle al trabajador un medio para que subsista durante el tiempo que le
tome conseguir otro empleo. Si en algún momento este dinero fue liberado para
incrementar el consumo o algún otro fin, la situación actual ya no parecieran
ser un motivo de fuerza para no retornar a la intangibilidad de la CTS.
En todo caso, lo que se puede hacer, como lo promovieron alguna vez algunos
analistas laborales, es definir en el contexto económico actual cuánto es lo
razonable que se demore un trabajador promedio para conseguir trabajo y
mantener la intangibilidad de la porción de la CTS necesaria para cubrir
aproximadamente ese periodo, dejando el resto de libre disponibilidad o
liberando al empleador de seguir pagando la CTS las dos veces al año que se
le obliga a hacerlo. De esa manera se estaría cumpliendo con el objetivo de
ayudar a los desempleados a sobrellevar ese duro periodo que toma conseguir
otro trabajo y a la vez minimizando el impacto negativo en la economía.
Además, como ya lo comentamos previamente pareciera que a veces algunos
se olvidan de que la CTS no está sola en el mundo, sino que coexiste con una
serie de otros conceptos que se cruzan. Todo esto sumado termina dando
como resultado que el mercado laboral peruano es uno de los más rígidos del
mundo. Esto es perjudicial, nuevamente, para los trabajadores, pues estas
rigideces desincentivan el empleo formal y crean incentivos a la informalidad
que llevan a que haya más peruanos que trabajen no solamente sin CTS, sino
además sin ninguno de los demás beneficios laborales a los que sí tienen
acceso los que trabajan en el ámbito de la formalidad. Continuar con la
flexibilización del mercado laboral para poder hacer retroceder a la informalidad
debería tener mayor prioridad.
III. Definición del Tema
Cabanellas la define diciendo "que se trata de la compensación económica que
el empresario le abona al trabajador por el lapso de servicios prestados y por
los perjuicios que le causa la ruptura del contrato sin motivo imputable al obrero
o empleado" (2).
Para Barassi, la indemnización de antigüedad se puede considerar como una
segunda garantía integrativa de la indemnización de prc-aviso, a favor del
trabajador que se encuentra expuesto a los dai'los del despido (3).
¿Qué es la CTS? La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un
beneficio que las empresas brindan a sus trabajadores para que cuando la
relación laboral con el empleado culmine, este pueda disponer de un fondo y
así pueda prever los riesgos que afrontará durante el tiempo que se encuentre
desempleado.
Es decir, actúa como una especie de seguro de desempleo. Tenga en cuenta
que la CTS se otorga en función al tiempo que el trabajador lleva laborando en
el centro de empleo.
La CTS es un ahorro forzado dispuesto en la legislación laboral nacional y su
objetivo es poder hacer uso de este dinero para los momentos en los que los
trabajadores se queden sin empleo, sea mediante despido o renuncia.
El depósito de la CTS debe ser efectuado por el empleador a nombre del
trabajador, en moneda nacional o extranjera según la elección del empleado,
en la entidad financiera elegida por el colaborador.
La compensación por tiempo de servicios – CTS, es considerada también por
la doctrina como una remuneración diferida, es decir, que forma parte de la
remuneración ordinaria ( en un modelo teórico) y que el empleador descuenta
mes a mes (ahorro forzoso) y lo entrega al trabajador cuando le resuelve su
contrato de trabajo.
La CTS cumple un doble rol: la previsión de las contingencias que origina el
cese en el trabajo y la promoción del trabajador y su familia. La CTS solo
puede retirarse al término de la relación laboral, siendo lo excepcional el retiro
de parte de este durante el desarrollo de la vida laboral. Por otro lado, sobre la
base de la CTS, el trabajador puede ser considerado sujeto de crédito en el
sistema bancario y financiero, lo cual promueve su bienestar y el de su familia.
Algunos especialistas sostienen que este derecho tiene un fundamento de
justicia por ser un resarcimiento por las energías gastadas a favor del
empleador. En efecto, es claro que la remuneración no es suficiente para
retribuir totalmente el esfuerzo del trabajador. Este, ocasiona desgaste en la
capacidad para el trabajo y en consecuencia una menor competitividad en el
siempre difícil mercado laboral, donde irremediablemente tendrá que ir.
IV. Características
La CTS, se caracteriza por lo siguiente:
• Tiene efecto cancelatorio.
• Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por empleador,
hacia un tercero, que tiene la calidad de depositario.
• Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestación del servicio
y la compensación otorgada.
V. Base Legal
Artículo 1º del TUO de la Ley de CTS: “[…] tiene la calidad de beneficio social
de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promoción del trabajador y su familia”.
Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR
Artículo 1.- Aprobar el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650,
Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, el mismo que consta de
cincuenta y ocho (58) artículos, dos (2) Disposiciones Complementarias,
dieciocho (18) Disposiciones Transitorias y siete (7) Disposiciones Derogatorias
y Finales.
Artículo 2.- La Ley cuyo Texto Unico Ordenado se aprueba por el presente
Decreto Supremo, ser reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Promoción
Social, en el término de sesenta días contados a partir de la vigencia de este
último.
Artículo 3.- El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a partir del día
siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano, sin perjuicio de la
vigencia que corresponde a los textos legales materia de reordenamiento.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisiete días del mes de
febrero de mil novecientos noventa y siete.
Ley de compensación por tiempo de servicios naturaleza de la
compensación por tiempo de servicios y efectos del pago
Artículo 1.- La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de
beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el
trabajo y de promoción del trabajador y su familia.
Artículo 2.- La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el
primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción
se computa por treintavos. La compensación por tiempo de servicios se
deposita semestralmente en la institución elegida por el trabajador. Efectuado
el depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los
reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o que
resultare diminuto. “Cuando el empleador sea una entidad de la Administración
Pública la compensación por tiempo de servicios que se devengue es pagada
directamente por la entidad, dentro de las 48 horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio”. (*)(**)
Principales teorías que fundamentan la naturaleza jurídica de la CTS
TEORIAS FUNDAMENTO
Se basa en el derecho que asiste al
trabajador para que sus energías
gastadas por el esfuerzo en favor del
DE LA JUSTICIA SOCIAL
empleador, tenga una retribución
especifica en proporción al tiempo en
que ha trabajado por cuenta ajena.
Se basa en que es un beneficio social
DE LA PREVISIÓN Y LA de previsión de las contingencias que
ASISTENCIA SOCIAL origina el cese en el trabajo y de
promoción del trabajador
Se basa en que la CTS, es una especie

de suplemento de la remuneración
DEL SALARIO DIFERIDO ordinaria del trabajador.
Constituye un premio para e trabajador
por el hecho de la permanencia
DE LA FIDELIDAD ininterrumpida al servicio del empleador,
y se merece un beneficio por su
colaboración y laboriosidad
VI. Ámbito de Aplicación
Trabajadores con derecho a CTS
Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos al
régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en
promedio, una jornada mínima diaria de 4 horas.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la
jornada semanal del trabajador dividida entre 5 ó 6 días, según corresponda,
resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es
inferior a 5 días, el requisito al cual se refiere el párrafo anterior se considerará
También tienen derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores de las
Cooperativas de Trabajadores.
Trabajadores sin derecho a CTS
Por la especial naturaleza de este beneficio, se ha establecido que
determinados trabajadores –según su condición– se encuentran excluidos del
ámbito de aplicación de esta norma. En tal sentido, se ha establecido lo
siguiente:
• Los trabajadores que perciben el 30% ó más del importe de las tarifas
que paga el público por sus servicios. No se consideran tarifas las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como las comisiones y el
destajo.
• Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de remuneración, cuyo
beneficio se regulan por sus propias normas. A modo de ejemplo:
• Los trabajadores a tiempo parcial cuya jornada sea menor a 24 horas
semanales.
• Los trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios de
remuneración integral anual en el cual se incluya la CTS no tendrán
derecho a percibir la CTS de manera semestral. Sobre este último
concepto, es importante señalar que la remuneración integral es una
modalidad de pago que permite a las entidades empleadoras y a sus
trabajadores –que perciban una remuneración mensual no menor a dos
(2) UIT vigentes– incluir en una “única suma” la remuneración mensual y
todos los beneficios sociales que correspondan al trabajador.
La remuneración integral se computa por periodo anual y comprende todos
los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con
excepción de la participación en las utilidades. Las partes determinarán la
periodicidad de pago de la remuneración integral. De establecerse una
periodicidad mayor a la mensual, el empleador estará obligado a realizar las
aportaciones mensuales de ley que afectan dicha remuneración,
deduciendo dichos montos en la oportunidad que corresponda.
Para la aplicación de exoneraciones o inafectaciones tributarias, se deberá
identificar y precisar en la remuneración integral el concepto remunerativo
objeto del beneficio.
VII. Computo del tiempo de servicio
Es importante señalar que conforme al artículo 2º del TUO de la Ley de CTS, la
obligación de abonar la CTS se genera cuando el trabajador cumple cuando
menos un mes de labores, cumplido el requisito toda fracción se computa por
treintavos.
Para determinar la CTS sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios
efectivamente prestado en el Perú, o en el extranjero cuando el trabajador haya
sido contratado en el Perú.
No obstante, lo anterior, también son computables para determinar el monto de
la CTS los días de trabajo efectivo, y por excepción, los siguientes supuestos:
• Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad
profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos
los casos hasta por 60 días al año. Los 60 días se computan en cada
período anual comprendido entre ello de noviembre de un año y el 31 de
octubre del año siguiente.
• Los días de descanso pre y post natal.
• Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración
por el empleador.
• Los días de huelga, siempre que ésta no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
• Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
nulidad de despido.
Los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un
treintavo por cada uno de estos días.
VIII. Remuneración Computable
Forman parte de la remuneración computable para el cálculo de la CTS, la
remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador (en dinero o en especie), siempre que sean de su libre disposición,
incluyendo en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es
proporcionada en especie por el empleador.
Al respecto, Toyama Miyagusuku explica que la remuneración para el cálculo
de este beneficio es la vigente a la fecha de cada depósito, de este modo: “si
para este mes, la remuneración se incrementa, será este nuevo monto el que
deberá tomarse en cuenta; así, son base del cálculo para las CTS las
remuneraciones percibidas en abril y octubre, para los periodos de noviembre-
abril y mayo-octubre, respectivamente. Si se reduce la remuneración se
computará por períodos”.
A continuación, indicaremos con mayor precisión los tipos de remuneración
que se tomarán en cuenta para el cálculo de este beneficio:
A. Remuneración principal
La remuneración principal -también denominada “básica”- es la remuneración
fija pactada por las partes como contraprestación por la labor efectuada por el
trabajador. Su otorgamiento se encuentra directamente relacionado con la
prestación de servicios efectuada y es proporcional al periodo laborado por el
trabajador.
Es necesario mencionar que existen casos en que los trabajadores perciben
una remuneración irregular por la naturaleza de la prestación, tal es el caso de
los comisionistas y los destajeros.
Los trabajadores comisionistas pueden ser:
• Comisionista mixto: Aquellos que perciben un básico y, adicionalmente,
el total de las comisiones ganadas en el mes.
• Comisionista puro: Aquellos que solo perciben comisiones.
En el primer caso, el básico –que no puede ser menor a la Remuneración
Mínima Vital (RMV), es la contraprestación directa por el servicio efectuado y,
las comisiones, sin perder su naturaleza remunerativa, forman parte
complementaria de la remuneración principal.
En el segundo caso, la remuneración principal del comisionista se encuentra
conformada por las comisiones que genere durante un determinado periodo de
tiempo. Así, pueden presentarse dos supuestos: que genere comisiones por un
monto igual o mayor a la RMV; o, b) que genere comisiones por un monto
menor a la RMV, en cuyo caso el empleador se encontraría obligado a
homologar dicho pago hasta el valor de una RMV.
Por su parte, los trabajadores destajeros son aquellos cuyo pago se efectúa en
relación a las unidades de obra o pieza que hayan elaborado durante un
periodo determinado. Un ejemplo claro sobre el particular se da en el caso de
los obreros que elaboran piezas de artesanías pues ellos reciben un pago
determinado por cada pieza elaborada. En la prestación de servicios de los
destajeros también pueden presentarse casos similares a los señalados para el
caso de los comisionistas, es decir, que por la prestación de servicios en el
mes perciban un pago mayor o menor a RMV. En tales casos, aplicarán las
mismas reglas mencionadas.
B. Remuneraciones complementarias
La remuneración complementaria es aquella que percibe el trabajador
adicionalmente a su remuneración básica y que forma parte de los pagos
que percibe por la prestación del servicio o con ocasión de este.
Es preciso señalar que dichas remuneraciones no se derivan
necesariamente de la prestación ordinaria de trabajo sino de otros factores
que pueden estar relacionados con:
• La prestación de servicios del trabajador en condiciones no
ordinarias (p.e. bonificaciones por la realización de labores en
sobretiempo o por trabajos nocturnos).
• La calidad personal del trabajador (asignaciones por determinadas
contingencias o festividades como el matrimonio o el fallecimiento de
algún familiar directo).
• Circunstancias externas al trabajo y a la condición del trabajador
(gratificaciones por fiestas patrias y navidad o gratificaciones
extraordinarias).
• Resultados del negocio (bonificaciones por productividad).
Así, como remuneración complementaria es posible identificar tanto conceptos
remunerativos como no remunerativos, según las características y regularidad
de su otorgamiento. Las remuneraciones complementarias pueden ser fijas
(Bonificación al Cargo, Asignación Familiar, etc.) o variables (Horas extras,
bonificación por turnos, por productividad, por cumplimiento de metas, etc.)
C. Remuneraciones regulares
Son remuneraciones regulares aquellas percibidas habitualmente por el
trabajador aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u
otros motivos.
Excepcionalmente, tratándose de remuneraciones complementarias, de
naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses en
cada periodo de seis (6).
Así, para su incorporación a la remuneración computable a efectos del pago
de la compensación por tiempo de servicios, se deberán sumar los montos
percibidos y su resultado se divide entre seis (6).
Cuando el periodo a liquidarse es inferior a seis (6) meses, según el
Reglamento de la Ley de CTS, los montos percibidos se incorporan a la
remuneración computable dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el
período a liquidarse.
D. Remuneraciones periódicas
Son remuneraciones periódicas aquellas que el trabajador percibe
permanentemente según un cronograma de entregas que puede ser mensual,
semestral o incluso anual.
Así, para el cálculo de la CTS, se deberán incorporar a la remuneración
computable según se indica a continuación:
En conclusión, los conceptos que serán remuneración computable para el
cálculo de la CTS son aquellos que tienen carácter remunerativo:
IX. Remuneración No Computable
Son consideradas remuneraciones no computables para el cálculo de la CTS:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido
materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de
conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto
a la bonificación por cierre de pliego.
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo
d) La canasta de Navidad o similares
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro
de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en
este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o
convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes
mencionados.
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada.
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades
siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia
producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como
movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo
que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador;
Asimismo, la bonificación extraordinaria que se otorga de forma temporal en
tanto la Ley Nº 29351 dispone que no tiene carácter remunerativo, por lo que
no será computable.
En el caso que se otorgue el incremento de la AFP del 10.23% está no es
computable para el cálculo de la CTS en virtud de la Quinta Disposición Final
Transitorio del Decreto Supremo N° 054-97-EF.
Por último, no son computables los vales de alimentos.
X. Depósito de la CTS
La CTS es un ahorro forzado dispuesto en la legislación laboral nacional y su
objetivo es poder hacer uso de este dinero para los momentos en los que
los trabajadores se queden sin empleo, sea mediante despido o renuncia.
El depósito de la CTS debe ser efectuado por el empleador a nombre del
trabajador, en moneda nacional o extranjera según la elección del empleado,
en la entidad financiera elegida por el colaborador.
Los empleadores están obligados a efectuar el depósito de la CTS dentro de
los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada año. A tal efecto, se consideran dos (02) semestres computables:
• Del 1 de noviembre al 30 de abril para efectos del depósito de mayo.
• Del 1 de mayo al 31 de octubre para efectos del depósito de noviembre.
Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil
siguiente.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que
permite prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la
consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. Se
debe tener en cuenta que la CTS se otorga en función al tiempo que el
trabajador lleva laborando en el centro de empleo.
Se puede disponer de la totalidad de la CTS cuando la relación laboral con el
empleador culmina, pero también se puede disponer de cierto monto si es que
en la cuenta del trabajador hay más de 4 sueldos. Por ejemplo, si una persona
gana S/2,000 y en cuenta de CTS hay S/10,000 (cinco sueldos), el trabajador
puede disponer de S/2,000.
Presta atención a este ejemplo:
Tu sueldo S/1,000
Tu fondo de CTS S/6,000
Tu monto intangible S/4,000
S/2,000
• Para recibir CTS el trabajador debe estar como mínimo un mes en la
planilla de la empresa. Si el trabajador tiene menos de un mes a
noviembre, no se le depositará la CTS.
• No obstante, esos días se contabilizarán para el depósito de CTS de
mayo.
Retención de la CTS
Si, en caso el trabajador sea despedido por causar algún perjuicio económico a
la empresa y esta lo demande.
En dos casos pueden retener su CTS. El primero es si el trabajador fue
despedido por causar algún perjuicio económico a la empresa y esta lo
demanda. La segunda, en caso el empleado cause perjuicios económicos a su
empleador dentro de los 30 días posteriores a su despido.
¿En qué se recomienda invertirlo?
Debido a que no se puede disponer del 100% del monto de la CTS, salvo en
caso de renuncia o despido, se pueden considerar distintas propuestas que hay
en el mercado como depósitos a plazo y fondos mutuos, apunta la vocera de
Rextie. Saldar una parte o la totalidad de las deudas con entidades o personas
naturales hasta el momento de la reinserción laboral es también otra de las
opciones
" El concepto primordial es reducir nuestro endeudamiento, pero sin sacrificar o
exponer innecesariamente nuestra disponibilidad de efectivo en el tiempo (...)
Es importante tener claro el objetivo primordial de la CTS, la cual busca tener
acceso a un ahorro para hacer frente a futuras contingencias en caso de
extinción de vínculo laboral, mientras se reincorpore al mercado laboral",
remarca Quintanilla.
Por último, se puede optar por una opción de inversión que ofrezca una tasa de
interés mayor, pero que contenga similar nivel de riesgo. En caso no se
encuentre una mejor alternativa, las especialistas sugieren dejar los fondos
excedentes en la cuenta de CTS.
¿Cómo aprovechar mejor la CTS?
• Prioriza el pago de tus deudas: Realiza un análisis de tus obligaciones
bancarias (deudas) para dar prioridad a las más antiguas. De esta forma
podrás realizar pagos o prepagos de capital que te permita ahorrar
intereses.
• Ahorra: Los especialistas en finanzas personales recomiendan un ahorro
del 10% de los ingresos mensuales. Por lo que, el tener una CTS como
ingreso adicional es una forma de incrementar o mejorar el ahorro.
• Evita excederte con los gastos antes de recibir la CTS. Es común que
muchos realicen gastos con la proyección de recibir este monto adicional
por CTS. Sin embargo, puede ocurrir que se gaste más de lo previsto y esto
generará problemas de financieros.
XI. Importancia de la CTS
Luego de atravesar por diversos ajustes durante las últimas tres décadas,
a compensación por tiempo de servicios (CTS) se ha convertido uno de los
beneficios más importantes que poseen los trabajadores formales en el Perú.
Aunque los especialistas consideran que debe ser una forma de ahorro, su
excesiva flexibilidad permite a muchos colaboradores acceder a este monto
con anticipación.
XII. Retiro del CTS
Los trabajadores pueden retirar el 100% de su CTS que exceda a cuatro
sueldos.
A. Mediana y gran empresa.: Si el trabajador ha laborado el período semestral
completo (noviembre 2017 – abril 2018), su CTS a depositar será el 50% de
la siguiente suma: el sueldo de abril del 2018 más un sexto de la
gratificación recibida en diciembre del 2017. Por ejemplo, si el sueldo de
abril es S/3.000 y un sexto de la gratificación de diciembre fue S/500 =
S/3.500, el 50% a depositar será S/1.750. Si el trabajador no ha laborado el
semestre completo, por cada mes laborado percibirá un sexto del sueldo
más la gratificación. Por ejemplo, si laboró dos meses, el monto a depositar
será 2/6 de S/3.500 = S/1.166.
B. Pequeña empresa: Es aquella cuyos ingresos anuales no son superiores a
1.700 UIT, es decir, S/7’055.000. En este tipo de empresas se pueden
presentar tres casos para el pago de la CTS: - Si la pequeña empresa no
está inscrita en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), todos
sus trabajadores antiguos y nuevo s tendrán derecho a CTS conforme a la
regla general (caso a). - En caso la pequeña empresa esté inscrita en el
Remype, los trabajadores contratados hasta antes de su registro tendrán
derecho a la CTS, según el caso a. - Si el trabajador ha sido contratado
luego de que la empresa se inscribió en el Remype, su CTS será el 50%,
calculado según la regla general.
C. Microempresa: Es aquella cuyos ingresos anuales no superen 150 UIT, esto
es, S/622.500. Igualmente, se pueden presentar tres casos: - Si la
microempresa no está inscrita en Remype, todos sus trabajadores tendrán
derecho a la CTS bajo la regla general (caso a). - Si la microempresa se
inscribió en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro
tienen derecho a la CTS bajo la regla general (caso a). - Si los trabajadores
fueron contratados después de que la microempresa se inscribiera en el
Remype, estos no tienen derecho a CTS.
Para el retiro del excedente de la CTS
Lo recomendable es no retirar monto alguno de la CTS, ya que su fin es el de
un seguro de desempleo. Si ya tomó la decisión de retirar, lo primero que se
debe hacer es comunicarlo al empleador para que este le informe a la entidad
financiera (banco, financiera, caja, entre otras) donde se ha depositado la CTS,
precisando cuál es el monto que se podrá disponer libremente. En efecto,
conforme a la Ley 30334, los trabajadores pueden retirar el 100% de su CTS
que excede a cuatro sueldos que son intangibles (intocables, salvo por motivo
de cese del trabajador). Para determinar el monto intangible se debe considerar
el último sueldo que tuviera el trabajador a la fecha en la que solicita el retiro,
multiplicado por cuatro. Por ejemplo, si el total depositado en el banco es
S/12.000 y el sueldo del trabajador es S/2.000, los cuatro sueldos equivalen a
S/8.000; el exceso a retirar será S/4.000. La empresa donde labora el
trabajador tendrá un plazo de tres días para realizar el trámite ante el banco. Si
ya lo hizo, el trabajador debe acercarse a la entidad depositaria de tu CTS con
su DNI y la tarjeta del banco para el retiro del dinero. Es posible retirar el dinero
a través del cajero automático o por ventanilla. El límite depende de la entidad
depositaria.
Multas por no depositar la CTS
La Sunafil puede aplicar multas por no depositar la CTS (infracción grave) y por
no entregar al trabajador la hoja de liquidación dentro de los cinco días de
efectuado el depósito (infracción leve). Las escalas de multas laborales
vigentes fueron aprobadas por D. S. 0 1 5 - 2 0 1 7 - T R, considerando los
principios de razonabilidad y proporcionalidad previstos en la Ley de
Procedimiento Administrativo General – Ley 27444. Se trata de tres escalas de
multas diferenciadas, la primera para la microempresa, la segunda para la
pequeña empresa y la tercera para la mediana y gran empresa (No Mype). Las
multas varían según se trate de infracciones leves (no entregar la hoja de
liquidación donde consta cómo se ha calculado.
la CTS) e infracciones graves (no depositar la CTS dentro del plazo
establecido). Para determinar el monto de la multa, además del sector al que
pertenece la empresa, se toma en cuenta el número de trabajadores afectados,
considerando como base la UIT (S/4.150 para el 2018). Las multas para
microempresas y pequeñas empresas inscritas en Remype no podrán superar
en un mismo procedimiento sancionador el 1% de los ingresos netos percibidos
en el ejercicio fiscal anterior al de la generación de la orden de inspección. En
el cuadro siguiente se indican las multas mínimas y máximas por infracciones
leves y graves vinculadas a la CTS, según se trate de microempresas,
pequeñas empresas y medianas y grandes empresas
Recuerde que:
• El trabajador que cuente con menos de un mes de servicios no tiene
derecho a CTS.
• Cumplido el mes, recibe un dozavo por cada mes, por los días recibe
treintavos.
• En casos de renuncia, la CTS de los meses y días pendientes se entrega
con la liquidación al trabajador.
• Salvo el caso anterior, la CTS solo tiene efecto cancelatorio si se deposita
en el banco elegido por el trabajador.
• Los que laboran menos de 4 horas diarias no tienen derecho a CTS.
• El aumento de sueldo a partir de mayo no se toma en cuenta para el
próximo depósito de la CTS.
• Entre otros, no se toman en cuenta para la CTS: las gratificaciones
extraordinarias, las utilidades, las asignaciones por educación, matrimonio,
cumpleaños, movilidad, viáticos.
• El trabajador que ingresa a la empresa tiene plazo hasta el 30 de abril o 31
de octubre (según el periodo semestral) para elegir el banco depositario,
caso contrario el empleador escoge el banco o financiera.
• La CTS se puede embargar por alimentos solo hasta el 50%.
• El trabajador que renuncia / despedido tiene derecho a exigir su constancia
de cese, caso contrario lo otorga la autoridad de trabajo.
• En caso de fallecimiento, la constancia de cese la solicitan los herederos del
trabajador. • Si el contrato de trabajo es por menos de 6 meses, no se
deposita la CTS, se entrega directamente al trabajador en su liquidación.
• No tienen derecho a CTS los trabajadores que han celebrado convenio de
remuneración anual integral.
• Si el juzgado ordena embargo de la CTS por alimentos, la CTS no se
entrega al juzgado, solo se le comunica que ha sido depositada en el bando
elegido por el trabajador.
• El cónyuge del trabajador fallecido tiene derecho a retirar del banco el 50%
de la CTS; el saldo se reclama al banco adjuntando el testamento o el auto
de declaratoria de herederos.
XIII. Criterios para considerar respecto a los depósitos semestrales
El cumplir con el depósito de la CTS por parte del empleador está sujeto a
ciertas obligaciones del mismo, como a facultades que tiene el trabajador.
Obligaciones y facultades del trabajador respecto al depósito de la CTS
1) Elección de la entidad depositaria para la CTS
• Tiene que elegir una entidad depositaria para que se abonen las CTS y
comunicar al empleador por escrito y bajo cargo, en un plazo que no
exceda del 30 de abril o 31 de octubre según su fecha de ingreso, el
nombre del depositario que ha elegido.
• De manera excepcional, si el trabajador no cumple con informar al
empleador, éste debe efectuar el depósito en cualquiera de las
instituciones permitidas por el artículo 32º del Decreto Supremo Nº 001-
97-TR4 bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el período más
largo permitido.
• El trabajador debe elegir entre los depositarios que domicilien en la
provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo, y en caso de
que no haya, será el de la provincia más próxima o de más fácil acceso.
• Tiene el derecho a elegir que el depósito sea en moneda nacional o
extranjera, o puede decidir que una parte de la CTS se deposite en
moneda nacional y otra en moneda extranjera. El empleador puede
elegir si deposita directamente en la moneda extranjera o entrega en
moneda nacional al depositario elegido con instrucciones de que se
efectúe el depósito en moneda extranjera, siendo de cargo del
depositario efectuar la transacción correspondiente.
2) Cambo de Depositario y disponer el traslado
El trabajador, cuantas veces lo estime conveniente podrá solicitar a su
empleador el cambio de depositario, debiéndole comunicar su decisión de
trasladar su CTS e intereses a otro depositario (banco, financiera, cajas
rurales, etc.). El empleador tiene ocho días hábiles para cursar al
depositario las instrucciones correspondientes para que este efectúe el
traslado directamente al nuevo depositario, dentro de los 15 días hábiles de
notificado. (Referencia: artículo N.º 26 del Decreto Supremo N.º 001-97-
TR.) Recuerda: La demora del depositario en cumplir con el plazo
establecido será especialmente sancionada por la Superintendencia de
Banco y Seguro
Fuente: MTPE
3) Observar la liquidación de CTS
La norma faculta al trabajador a observar por escrito su liquidación de CTS
calculada por el empleador, si no estuviera conforme con la misma,
debiendo el empleador proceder a su revisión en el plazo máximo de tres
(3) días útiles de recibida la observación, comunicando por escrito el
resultado al trabajador. Si aún no estuviera de acuerdo el trabajador con la
liquidación de CTS entregada, podrá recurrir al Ministerio de Trabajo o a la
autoridad judicial competente.
Obligaciones del empleador
1. Depositar el CTS
Los empleadores tienen que considerar que hay un plazo legal establecido
para el pago directo de la CTS o el depósito correspondiente, vencido el
plazo y no habiéndose cumplido con pagar o depositar la CTS, la norma
establece que el empleador queda automáticamente obligado al pago de los
intereses que se hubiera generado, asimismo está obligado a asumir la
diferencia del tipo de cambio, si el depósito hubiera sido solicitado en
moneda extranjera.
Para efectos laborales se entiende realizado el depósito en la fecha en la
que el empleador lo lleva a cabo.
2. Entregar una hoja de liquidación de CTS
El empleador, dentro del plazo de cinco (5) días hábiles, tiene la obligación
de entregar a cada trabajador, bajo cargo, una liquidación debidamente
firmada que contenga la siguiente información mínima:
a. Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique
que se ha realizado el depósito.
b. Nombre o razón social del empleador y su domicilio.
c. Nombre completo del trabajador.
d. Información detallada de la remuneración computable.
e. Período de servicios que se cancela.
f. Nombre completo del representante del empleador que suscribe la
liquidación
XIV. Libre disponibilidad
La Ley Nº 30334 estableció con carácter permanente que los trabajadores
puedan retirar hasta el 100% del excedente de cuatro remuneraciones brutas
de los depósitos por CTS efectuados en las entidades financieras. Es decir, hay
un monto que el trabajador no podrá retirar, que son cuatro remuneraciones
brutas, también denominadas monto intangible, que es lo que se mantiene con
fin previsional; el resto, en principio, es de libre disposición del trabajador.
Como se puede apreciar, se ha desnaturalizado la finalidad de este beneficio,
que es, tal como ya lo mencionamos, ser un beneficio de previsión de las
contingencias que se originen como consecuencia de su cese en el trabajo. La
situación se agrava si tomamos en consideración que nuestro país no cuenta
con un seguro de desempleo y que la CTS actúa en nuestro país como si lo
fuera (pese a que tienen alcances distintos).
Para determinar el monto, es preciso tener en cuenta dos (02) situaciones:
• Trabajadores con remuneración principal fija: Se considerará el monto
de la última remuneración a que tuvo derecho el trabajador antes de la
fecha en la que haya comunicado a su empleador la decisión de
disponer de sus depósitos, considerando todos los conceptos
remunerativos según la norma de la materia.
• Trabajadores con remuneración principal variable: En el caso de
comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban
remuneración principal imprecisa, la última remuneración mensual se
establece en función al promedio de las comisiones, destajo o
remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en los
últimos seis (6) meses. Si el periodo a considerarse fuere inferior a seis
(6) meses, la última remuneración se establecerá en base al promedio
mensual de lo percibido durante dicho periodo.
El monto no disponible se obtendrá multiplicando por cuatro (4) la
remuneración mensual señalada en los párrafos anteriores, según
corresponda.
Fuente: MTPE
XV. Intangibilidad de la CTS
Los depósitos de la compensación por tiempo de servicios, incluidos sus
intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50 %.
El abono de la CTS intangible solo procede al cese del trabajador cualquiera
sea la causa que lo motive, con las únicas excepciones de los retiros parciales
de libre disposición y de la asignación provisional en procedimientos de nulidad
de despido.
Todo pacto en contrario es nulo.
XVI. Pago de la CTS al extinguirse la relación laboral
Con excepción de los casos de retiros parciales, la CTS y sus intereses solo
serán pagados al trabajador y en su caso retirados por este al producirse su
cese.
A tal efecto, el empleador entregará al trabajador, dentro de las cuarenta y
ocho (48) horas de producido el cese, un certificado que acredite la
desvinculación laboral y disponga la liberación del fondo, comúnmente
conocido como “Carta de liberación de CTS”.
El trabajador entregará al depositario dicho documento a fin de liberar la
totalidad de su fondo de CTS.
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la
empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la
imposibilidad del otorgamiento de
la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, la
Autoridad Administrativa de Trabajo, sustituyéndose en el empleador,
extenderá la certificación de cese que permita al trabajador la liberación de su
fondo.
XVII. CTS trunca
Cuando la relación laboral se extingue antes de que el trabajador haya
cumplido la totalidad del semestre computable (mayo a octubre o noviembre a
abril), el empleador abonará directamente la CTS al trabajador, dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas de ocurrido el cese.
La CTS trunca es proporcional a los meses y días laborados, correspondientes
al periodo de cálculo dentro del cual cesa el trabajador.
XVIII. Formula de la CTS
Para el cálculo de la CTS se tendrá en cuenta lo siguiente:
Fuente: MTPE
XIX. Estadística del Tema
A unos 3 millones de trabajadores en el país sus empleadores les depositarán
la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 15 de noviembre de
2018, informó el Ministerio de Trabajo.
¿Como se dividen?
Dos millones 806 mil 915 trabajadores del sector privado bajo el régimen
laboral general deberán recibir, hasta el 15 de noviembre, la Compensación por
Tiempo de Servicios (CTS), que equivale a una remuneración mensual por
cada año de servicios prestados, comentó el viceministro de Promoción del
Empleo y Capacitación laboral, Fernando Cuadros.
Indicó además que “103 mil 208 trabajadores sujetos al régimen laboral
especial de la pequeña empresa tendrán derecho a percibir como CTS el
equivalente a media remuneración mensual por cada año de servicios
prestados”.
El viceministro precisó que la CTS de los trabajadores del régimen agrario (358
mil 644) se encuentra considerada en su remuneración integral diaria.
Además, recordó que a los 286 mil 633 trabajadores sujetos al régimen laboral
especial de la microempresa no les corresponde percibir Compensación por
Tiempo de Servicios. (Fuente: Diario Gestión 2019)
Datos importantes
Trabajadores gastarán más de S/ 1,400 mlls. de CTS a depositarse en mayo de
este año.
En esta oportunidad ingresarán, en total, entre S/ 2,200 millones y S/ 2,500
millones a las cuentas CTS, proyectó la banca. “Será un monto más o menos
parecido al registrado el año pasado”, indicó Juan Fernando Maldonado, Líder
de Producto de BBVA Continental.
A marzo último, los depósitos en cuentas CTS que los trabajadores tienen en
bancos, financieras, cajas municipales y cajas rurales sumaron S/ 20,271
millones, según estadísticas del Banco Central de Reserva (BCR) . En mayo y
noviembre del 2018 se depositaron, en cada uno de esos meses, alrededor de
S/ 2,200 millones en las cuentas CTS.
Entre 12% y 15% de los más de 4.2 millones de trabajadores que hoy tienen
una cuenta CTS, es decir, entre 500,000 y 630,000, harán retiros parciales
hasta octubre (mes previo al siguiente abono de CTS), estimaron los bancos.
“Hay un buen porcentaje de clientes que retiran o consideran la disponibilidad
del excedente de su cuenta de CTS en los meses siguientes al depósito”, dijo
Maldonado.
Reyes estima que en mayo y junio se realizan los retiros más fuertes. En los
meses posteriores, lo hacen de forma parcial, añadió. Basados en años
previos, estiman que entre mayo y octubre del 2019 estos trabajadores
sacarían más de S/ 1,400 millones de sus cuentas CTS, incluso el primer mes
retirarían unos S/ 300 millones.
En los últimos meses Banco Ripley observa mayores retiros de CTS, pero por
el cese de trabajadores. En tal sentido, la tasa de desempleo en Lima
Metropolitana subió a 8.2% en el primer trimestre del año, según el INEI.
Uso
Maldonado consideró que el dinero retirado de las cuentas CTS se destinará
principalmente a compras importantes. “Entre mayo, junio y julio estos
excedentes se usan para la inicial de créditos vehiculares e hipotecarios; junto
con las gratificaciones hacen despegar esas contrataciones”, detalló. Además,
lo hacen para gastos para viajes.
Según la SBS, de las 4.2 millones de cuentas CTS existentes, el 89%
corresponde a bancos, seguidos por las cajas municipales con una
participación de 8.8%.
XX. Derecho Comparado
La CTS en el país funciona como un seguro de desempleo. El empleador
deposita un sueldo extra al año en una cuenta, y el empleado solo puede retirar
el fondo cuando deja de trabajar.
La iniciativa, a pesar de simple, no es tan común como parece. Según la
Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) de la ONU, solo
nueve países en la región mantienen este beneficio, incluyendo al Perú.
❖ Argentina:
Comenzando desde el sur, en la tierra del bife el seguro es solo para los
empleados del rubro de construcción. El empleador deposita cada mes el
12% del sueldo durante el primer año. La ratio baja a 8% para los años
siguientes, que es casi un sueldo adicional.
❖ Chile:
En la región de fuego la figura es distinta, pues cuentan con dos fondos: la
Cuenta Individual de Cesantía (CIC) y el Fondo de Cesantía Solidario
(FCS).
El FCS funciona en verdad como un seguro de desempleo, que las
personas pueden cobrar hasta que acrediten un nuevo trabajo (si rechazan
un empleo, pierden el bono). La CIC, por su parte, es similar a nuestra CTS.
La CIC opera distinto si el contrato es indefinido o a plazo fijo. En el primer
caso, el empleado aporta con el 0.6% de su sueldo cada mes. La compañía
se encarga del 1.6% restante.
Para los chilenos que cuenten con un contrato a plazos o por faena, el
aporte corre por parte del empleador, y suma 2.8% del salario.
❖ Brasil:
El mecanismo en Brasil es el Fondo de Garantía Salarial por Tiempo de
Servicios, y consta de depósitos mensuales de 8% del salario; es decir, casi
un sueldo al año.
La diferencia de la opción brasileña es que cuando el despido ocurre sin
causa justa, se añade una compensación adicional de entre 10% a 40% del
saldo acumulado en la cuenta.
❖ Ecuador:
El beneficio para los ecuatorianos solo apunta a los menores de 40 años.
El aporte es compartido: 2% del salario corre por parte de los trabajadores,
y el 1% adicional lo deposita la empresa.
Una vez sumen dos años de contribuciones y 60 días de carencia, los
fondos pueden ser retirados.
❖ Colombia:
En la tierra del café el depósito es ligeramente superior al del resto, con
9.3% mensual. Además, se pueden efectuar retiros parciales para gastos de
educación, vivienda o garantías frente a créditos hipotecarios.
❖ Venezuela:
Uno de los derechos de los trabajadores venezolanos es similar a nuestra
CTS, pero con algunas variantes.
Comienzan recibiendo una compensación de cinco días al año. Con la
antigüedad aumenta hasta los 30 días habituales que forman un salario
completo.
❖ Panamá:
Los depósitos en este país son trimestrales y suman un sueldo al año.
Además, se adiciona un 5%.
La diferencia es que aquí los trabajadores pueden realizar depósitos en las
cuentas, no solo las empresas. Otro punto extra es que el fondo sirve como
colateral para créditos hipotecarios.
❖ Costa Rica:
Por último, aquí existe el Fondo de Capitalización Laboral, que supone un
aporte de 3% sobre los salarios.
No obstante, la mitad de este fondo se traslada al fondo de pensiones
costarricense. Es decir, el aporte termina marcando solo 1.5%.
XXI. Casos Prácticos
CASO Nº 1:
Trabajador con remuneración fija mensual que laboró todo el período
computable
Datos:
• Fecha de ingreso: 10.05.2006
• Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012Tiempo computable: 6
meses
• Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Básico: S/. 3500.00
Asig. familiar 67.50
Alimentación principal 160.00
Asig. por educación 300.00
Movilidad supeditada a la 130.00
asistencia al centro de trabajo
• Gratificación Dic. 2011 3727.50
• Bonificación extraordinaria 9% 335.48 (Ley Nº 29351)
Determinar el monto de CTS a depositar por el Período Nov. 2011 - Abr. 2012.
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
Conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, constituye remuneración para todo efecto legal el
íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su
libre disposición.
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad
de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes
y contribuciones a la seguridad social, así como para ningún derecho o
beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.
La misma norma en su artículo 7º señala que no constituyen remuneración
para ningún efecto legal los conceptos establecidos en los artículos 19º y 20º
del D.S. Nº 001-97-TR.
De los conceptos percibidos por el trabajador, la asignación por educación y la
movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo no son computables
para la determinación de la CTS, por estar contemplados en el artículo 19º del
D.S. Nº 001-97-TR.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de
periodicidad semestral, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR
son computables a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
Finalmente, de acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue
ampliada hasta el 31/12/2014 mediante Ley Nº 29714, la bonificación
extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.
Conforme a lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:
Básico: S/. 3500.00
Asig. familiar 67.50
Alimentación principal 160.00
1/6 gratificación dic. 2011 621.25
Total, S/. 4348.75
b) CTS a depositar:
Siendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el monto a
depositar es:
S/. 4 348,75 / 12 x 6 = S/. 2174.38
CASO Nº 2:
Trabajador con remuneración fija mensual que no laboró todo el periodo
computable
DATOS:
• Periodo por depositar CTS: 10.12.2011 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 4 meses, 22 días
• Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Básico: S/. 4000.00
Remuneración en especie 300.00
Gastos de representación 600.00
Movilidad de libre disposición 300.00
Determinar el monto de CTS a depositar por el periodo Nov. 2011 - Abr. 2012.
SOLUCIÓN:
Constituye remuneración computable la remuneración básica, la remuneración
en especie y la movilidad de libre disposición, conforme al artículo 6º del D.S.
Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
No es computable para la determinación de la CTS los Gastos de
Representación, conforme al artículo 7º del D.S. Nº 003-97-TR y 19º del D.S.
Nº 001-97-TR. De lo anterior tenemos que son computables para calcular la
CTS:
Básico: S/. 4000.00
Remuneración en especie 300.00
Movilidad de libre disposición 300.00
Total S/. 4600.00
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 4 meses y 22 días tenemos que el monto a
depositar es:
Por los meses:
S/ 4 600,00 / 12 x 4 = S/. 1533.33
Por los días:
S/ 4600,00 / 360 x 22 = S/. 281.11
Total, a depositar 1814.44
CASO Nº 3:
Trabajador con remuneración variable e imprecisa mensual que laboró
todo el período computable
DATOS:
• Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30/04/2012
• Tiempo computable: 6 meses
• Remuneración:
Básico S/. 2500.00
Asignación familiar: 67.50
Comisiones:
Noviembre 460.00
Diciembre 450.00
Enero 420.00
Febrero 480.00
Marzo 525.00
Abril 330.00
Total, S/. 2665.00
Horas extras:
Noviembre 220.00
Diciembre 200.00
Marzo 300.00
Total, S/. 720.00
o Gratificación Navidad: 3200.00
o Bonificación 9% 288.00
extraordinaria (Ley Nº 29351)
Determinar el monto de la CTS a depositar.
SOLUCIÓN:
La remuneración básica y la asignación familiar son computables, así como las
comisiones, por ser remuneración principal, según el D.S. Nº 001-97-TR, para
ello se considera el promedio de lo percibido en el periodo.
En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias,
deben cumplir la condición de haber sido percibidas durante 3 o más meses en
el semestre noviembre - abril, requisito que se verifica en este caso.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de
periodicidad semestral, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR
son computables a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta
el 31/12/2014 mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene
carácter remunerativo ni pensionable.
Conforme a los datos señalados tenemos que la remuneración computable es:
Básico S/. 2500.00
Asignación familiar: 67.50
Promedio comisiones:
S/. 2665,00 / 6 444.17
Promedio de horas extras:
S/. 720,00 / 6 120.00
1/6 Gratificación Navidad: 533.33
Total 3665.00
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 3665,00 /12 x 6 = S/. 1832.50
XXII. Conclusiones
• El derecho al pago de la CTS se devenga desde el primer mes de
iniciado el vínculo laboral (30 días naturales); cumplido este requisito,
toda fracción se computa por treintavos.
• La ley de CTS establece de manera obligatoria el depósito semestral de
este beneficio en la entidad financiera elegida libremente por los
trabajadores. Por tal razón, resulta obligatorio que se efectúe el depósito
de la CTS en las entidades designadas por los trabajadores y conforme
a la base de cálculo indicada por ley.
• Se llega a la conclusión que la Compensación por Tiempo de Servicio
(CTS) es un beneficio social que alcanza a todos los trabajadores. En
los meses de mayo y noviembre, los empleadores deben depositar a
nombre de sus trabajadores en una cuenta CTS de una entidad
bancaria.
• La disponibilidad de tu CTS tiene dos opciones: al terminar la relación
laboral con tu empleador puedes retirar el 100%, y durante el vínculo
laboral vigente puedes disponer del 100% en el que caso que exceda a
4 remuneraciones.
• Son consideradas remuneraciones no computables las gratificaciones

extraordinarias, el costo o valor de las condiciones de trabajo, la canasta
navideña similares, el valor del transporte, asignación o bonificación por
educación, asignación o bonificación por cumpleaños, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento, etc.
• La cts es obligatorio y toda entidad debe cumplirla para sus trabajadores
mientras este dentro de sus obligaciones y derechos del trabajador.
• La CTS tiene la naturaleza de un beneficio social. En ese sentido, tiene
un tratamiento especial respecto de otros conceptos otorgados al
trabajador (como las remuneraciones). Además, no se encuentran
afectos a ninguna contribución ni aporte.
XXIII. Recomendaciones
• Si va a ser tu primer depósito de CTS, una buena opción sería que elijas
como moneda el dólar, por el alza en estos momentos. Asimismo,
Investiga que entidad financiera paga más intereses por tu depósito de
CTS, tienes la opción de poder trasladar tu deposito.
• Rentabiliza tu dinero, compara opciones del mercado y decide por la que
ofrezca la mejor combinación de rentabilidad y seguridad. No olvides
preguntar por la TREA (tasa de rendimiento anual) que te permitirá
saber cuánto ganaras efectivamente por el dinero depositado.
• Si tu empleador no cumple con el depósito de la cts. se debe presentar

un reclamo a la oficina de inspección laboral del Ministerio de Trabajo,
pues el artículo 24° del reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo establece como infracción grave "no depositar íntegra y
oportunamente la CTS".
• Todos deben saber bien sobre sus derechos de la CTS para que
ninguna entidad pueda burlarlos o no reconocerle lo que en realidad le
corresponde a cada persona trabajadora que cumple ese régimen.
XXIV. Bibliografía
Patiño, M. (2018). ¿Cómo funciona la CTS en otros países de la región?
GESTION. Recuperado de: https://gestion.pe/tu-dinero/funciona-cts-
otros-paises-region-nndc-249037
Alarico, K. (2012). Cálculo del Depósito de la CTS. 2012, de Blog Empresarial
Sitio web. Recuperado de:
https://www.asesorempresarial.com/web/blog_i.php?id=235&id_grupo=8
Ramírez de Piérola, F. A. (1985). Compensación por Tiempo de Servicios.
Derecho PUCP, 39, 7.
Vilela, A. y Valverde, I (2018). Depósitos por CTS. El peruano. 713, 4 – 5.
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. (2018) Apuntes sobre la
compensación por tiempo de servicios. Recuperado de:
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/229268/Apuntes_sobre_la
_CTS_modificado.pdf
Recuperado de :
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/229267/TUO_Compensac
ion_por_Tiempo_de_Servicios_-_D.S_001-97-TR.pdf
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https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/229268/Apuntes_sobre_la
_CTS_modificado.pdf

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"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

CURSO: LEGISLACION LABORAL (11976)

DOCENTE: HUGO ISAIAS EGOCHEAGA CASAS

“Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)”

➢ ARIAS CORDOVA ROSA ALVINA 1413307

➢ CONGORA MUÑOZ JUNIOR MILAN 1530286

➢ NUÑEZ ESPADA IRIS DEL ROSARIO 1523555

➢ PACHECO ROSALES KATHERINE LIZETTE 1523122

➢ RAMSAY BURGA, ANTHONY JESÚS 1530603

➢ SOLANO QUIÑONES BERTHA JACKELINE 1412027

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que se

otorga al trabajador con la finalidad de constituir una suerte de ahorro forzoso

familia mientras se reincorpora al mercado laboral. De esta manera, el

etc.), recibirá el dinero acumulado en su fondo de CTS y con el mismo podrá

cubrir sus necesidades y las de su familia mientras se encuentra desempleado.

Con relación a la evolución histórica de la CTS, Fernando Álvarez Ramírez de

7 de febrero de 1924, mediante la entrada en vigencia de la Ley Nº 4916

denominada “Ley del empleado público”, a través de la cual se contemplaba

una especie de indemnización ante el despido del trabajador, la cual podía

Actualmente, la CTS es regulada por el Texto Único Ordenado de la Ley de

Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo N°

001-97-TR (en adelante, la Ley de CTS), y su Reglamento, aprobado por

Decreto Supremo N° 00497-TR; régimen que ha sido modificado en varias

oportunidades, siendo la última modificación la dictada mediante la Ley N°

30334, y su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N° 012-2016-

II. Antecedentes Históricos

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que

contingencias que podrían originarse por la extinción del vínculo laboral. De

necesidades y las de su familia.

Según Fernando Álvarez Ramírez de Piérola, en la revista Derecho de la

Peruano, el primer antecedente normativo de la Compensación por Tiempo de

Servicios data del 7 de febrero de 1924 cuando entró en vigencia la Ley N°

4916 denominada “Ley del Empleado Público”. En ella se plantea una

indemnización ante el despido del trabajador de 2 hasta 12 sueldos,

dependiendo de su antigüedad en el empleo.

Modificación por tiempo laborado

“compensación por el tiempo de servicios” al pago otorgado al trabajador en

contraprestación por su tiempo de labor.

Despido por falta grave no quitaba CTS

En 1975, se estableció mediante la Ley N° 21116, que el despido por falta

grave no provocaba la pérdida de la CTS, salvo que éste hubiera ocasionado

algún perjuicio al empleador.

Durante esos años, el depósito se realizaba en el Banco de la Nación. Si había

alguna controversia, el dinero quedaba depositado en la entidad financiera

hasta que se resolviera el juicio. Si el trabajador resultaba responsable de

daños, debía responder por los perjuicios ocasionados.

Régimen diferenciado de cálculo de CTS

Con la Ley N° 25223, promulgada en mayo de 1990, se estableció el régimen

diferenciado de cálculo de la CTS. Es decir, para los empleados, sujetos a la

Ley N° 4916, que ingresaron a laborar con posterioridad al 11 de junio de 1962,

meses se calculaba como un año más de servicios.

Mientras que los trabajadores que continuaban prestando servicios a la fecha

de vigencia de dicha ley, percibirían su compensación por tiempo de servicios

de dos formas: a) Por el periodo comprendido entre el 12 de julio de 1962 y el

20 de setiembre de 1979, ésta no excedería de un ingreso mínimo vital vigente

al término de la relación laboral, por cada año de servicios y b) Por el periodo

comprendido entre el 01 de octubre de 1979 y el 31 de diciembre de 1989,