S1 - Tarea 1.1 - Gestión y Evaluación Del Desempeño

TAREA 1.
1: GESTIÓN Y EVALUACIÓN DEL

DESEMPEÑO
Semana: _1_
Nombre del estudiante:
GENESSIS ELIZABETH HERNÁNDEZ CASTRO
Número de cuenta:
61711046
Sede de estudio:
SEDE CENTRAL
Docente:
MARIBEL MARTÍNEZ
Sección:
V5129 DESEMPEÑO Y PRODUCTIVIDAD
Fecha de entrega:
22 DE ENERO DEL 2022
INTRODUCCIÓN
En el presente ensayo se les mostrara algunas de las diferencias entre lo que es

gestión del desempeño que esta hace referencia a que dentro de las organizaciones
se crearan estrategias en las cuales tienen como finalidad que los colaboradores
logren alcanzar los objetivos o metas generando a su vez una mejor productividad;
mientras que cuando hablamos de lo que es la evaluación del desempeño esta se
refiere a la herramienta que se utiliza para poder medir las capacidades y
habilidades de los colaboradores esta es uno de los métodos mas utilizados ya que
con la ayuda de esta herramienta se podrá determinar si el colaborador esta
realmente capacitado para el puesto o si necesita mejorar con el fin de así poder
alcanzar los objetivos propuestos por la organización.
DIFERENCIA ENTRE GESTIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

Muchas veces se ha creído que cuando nos referimos a gestión y a evaluación del
desempeño esto quiere decir lo mismo pero la verdad es que cada uno es diferente
entre si ya que cuando nos referimos a evaluación del desempeño esta quiere decir
a aquella herramienta que se utilizan para medir el rendimiento de los colaboradores
en un tiempo determinado con el fin de poder identificar tanto las fortalezas como
las debilidades que poseen además de brindar retroalimentación con el fin de que
puedan mejorar; mientras que cuando hablamos sobre gestión es aquella en la que
se presenta un conjunto de acciones en las cuales tienen como enfoque principal el
desarrollo de los colaboradores con el fin de que estos alcancen las metas que
como organización sean establecido además de que apunta a planificar, monitorear
y evaluar los objetivos de los colaboradores en si el propósito básico o fundamental
de las gestión del desempeño es la de fomentar y mejorar la eficiencia y eficacia de
los colaboradores.
En otras palabras, la evaluación del desempeño quiere decir que calcula de forma
real el progreso de los colaboradores de forma regular, mientras que la gestión trata
de identificar el desempeño de los activos individuales, pero de la organización.
La gestión del despeño abarca lo que son las remuneraciones, que medidas
disciplinarias deberán ser tomadas, si existen posibles promociones, despidos etc.
Tiene como objetivo la organización, pero para lograr esto se toma los siguientes
elementos:
 Las políticas
 Cuales son los objetivos que se tienen como gestión del desempeño
 Estrategias de remuneración
 Estrategias o planes disciplinarios
 Cuales serían los métodos que se utilizarían para la evaluación del
desempeño.
Otra diferencia que se puede destacar es que las evaluaciones del desempeño son
aplicadas de manera anual mientras que la gestión del desempeño es un método
ininterrumpido.
La evaluación del desempeño no se relaciona con las necesidades comerciales,
mientras que la gestión del desempeño se refiere a las necesidades comerciales. La
evaluación del desempeño con frecuencia se conecta con el reembolso, mientras
que la gestión del desempeño no suele conectarse con la compensación. La
evaluación del desempeño es un proceso individual, mientras que la gestión del
desempeño es el proceso colectivo.
Existen muchas diferencias entre ambas mientras que la evaluación del desempeño
esta dirigida por el departamento de talento humano, la gestión del desempeño esta
realizada por los gerentes. La gestión y la evaluación de desempeño son procesos
diferentes, pero no aislados. Podemos decir que la evaluación de desempeño es
una acción dentro de la gestión, pues gracias a esta se pueden identificar brechas y
oportunidades en los colaboradores para tomar acciones que desarrollen su
potencial.
Es importante que destacar algunas de las ventajas que genera la evaluación del
desempeño como ser:
 La mejora en el desempeño: Esto se debe a que la organización después
de aplicar las evaluaciones les brinda retroalimentación a los colaboradores
esto con el fin de que puedan mejorar aquellas áreas en las que son más
débiles el empleado.
 Políticas de Compensaciones: Tomando la decisión en base a los
resultados obtenidos de las evaluaciones el área de recursos humanos utiliza
como forma de motivación el posible aumento de salario; esto es una
estrategia muy utilizada hoy en día ya que así los colaboradores sentirán que
sus esfuerzos son importantes y facilitaran a que estos alcancen los objetivos
propuestos.
 Detección de errores en el diseño del puesto: Si los colaboradores no
presentan los resultados esperados esto se puede deber también a que tal
vez no se esta evaluando las capacidades y habilidades adecuadas que
requiere x puesto de trabajo.
Una evaluación del desempeño debe de ser utilizada con el fin de poder mejorar la
productividad de los empleados dentro de las organizaciones ya que es importante
que estas estén preparadas de la forma correcta para generar una producción de
manera eficiente.
Por ultimo las evaluaciones del desempeño toman como vista el pasado mientras
que sinos referimos a la gestión del desempeño tienen como enfoque el futuro.
CONCLUSIONES
En conclusión, se puede decir que cuando nos referimos a evaluación y gestión del
desempeño son términos completamente diferentes ya el primero tiene como
objetivo primordial a los colaboradores mientras que el segundo tiene como meta a
la organización.
Además de que la gestión del desempeño es un proceso que se realiza de manera

ininterrumpida en otras palabras que se lleva a cabo constantemente mientras que
las evaluaciones del desempeño son aplicadas una vez al año.
REFERENCIAS
Barcelo, J. C. (s.f.). IMF Blog de Recursos Humanos. Obtenido de https://blogs.imf-

formacion.com/blog/recursos-humanos/evaluacion-desempeno/la-evaluacion-
del-desempeno-laboral-y-la-gestion-de-rrhh/
#Elementos_comunes_a_todos_los_enfoques_sobre_evaluacion_del_desem
peno
Camacho, M. M. (24 de 11 de 2021). acsendo.blog. Obtenido de

https://blog.acsendo.com/empresas-diferencia-entre-gestion-y-evaluacion-de-
desempeno/#:~:text=La%20gesti%C3%B3n%20y%20la%20evaluaci
%C3%B3n,acciones%20que%20desarrollen%20su%20potencial.
Diferenciario. (s.f.). Obtenido de https://diferenciario.com/evaluacion-del-

rendimiento-y-gestion-del-rendimiento/
Gadget-info.com. (s.f.). Obtenido de https://es.gadget-info.com/difference-between-

performance-appraisal
UNITEC. (s.f.). Articulate 1.1: Introducción a la gestión del desempeño y

productividad. Obtenido de
https://uv.unitec.edu/DesempenoyproductividadREH306/articulate/S101/
player.html

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En el presente ensayo se les mostrara algunas de las diferencias entre lo que es

DIFERENCIA ENTRE GESTIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

Además de que la gestión del desempeño es un proceso que se realiza de manera

Barcelo, J. C. (s.f.). IMF Blog de Recursos Humanos. Obtenido de https://blogs.imf-

Camacho, M. M. (24 de 11 de 2021). acsendo.blog. Obtenido de

Diferenciario. (s.f.). Obtenido de https://diferenciario.com/evaluacion-del-

Gadget-info.com. (s.f.). Obtenido de https://es.gadget-info.com/difference-between-

UNITEC. (s.f.). Articulate 1.1: Introducción a la gestión del desempeño y

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