Parcial III CORTE

LEGISLACIÓN LABORAL
PARCIAL TERCER CORTE
Presentado Por
Gloria Ximena González ID 52728732
Leidy Tatiana Jaramillo Rojas ID 781188
Juan David Prieto Diaz ID 777260
Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Administración
Legislación Laboral NRC 5499
Luis Fernando Borja Delgado
03 de Diciembre de 2021
Caso No. 1. “Despiertos Siempre y Cia”
El señor Jacinto Florez presta sus servicios como celador de la Compañía de

Vigilancia “Despiertos Siempre” en el Conjunto Residencial Tranquilandia. Su
jornada es de lunes a sábado de 06:00 am a 06:00 p.m. Celebro un contrato de
trabajo cuya clausula tercera reza textualmente lo siguiente:
“No obstante el presente contrato es a término indefinido, si el trabajador está

vinculado con el desarrollo de un contrato de prestación de servicios a un usuario
determinado, el presente contrato terminará por justa causa cuando haya
terminación del contrato de prestación de servicios con el usuario, caso e el cual
este contrato será de obra o labor determinada por la duración del contrato de
servicios entre la compañía de vigilancia y el usuario.
1. ¿Qué clase de contrato de trabajo celebro realmente don Jacinto? ¿Por

qué?
El señor Jacinto Florez celebro un contrato por obra labor, toda vez que su
contrato laboral se encuentra ligado a la prestación de un servicio por parte
de la empresa a el Conjunto Residencial “tranquilandia”, y en el momento
que termine la relación contractual entre la empresa de vigilancia y el
conjunto su la labor habrá finalizado.
2. ¿La cláusula tercera estipulada en el contrato es eficaz? ¿Por qué?
Si, toda cláusula que este estipulada en un contrato debió ser pactada entre
las partes, al momento de suscribirlo este tiene toda validez para las
mismas, a menos que alguna clausula vulnere los derechos del trabajador,
que este caso no aplicaría.
3. ¿Cuándo puede darse terminación a este contrato y porque causales?
A este contrato se le puede dar terminación en cualquier momento siempre

y cuando se haya finalizado la labor por la cual el empleado fue contratado,
es decir la terminación de la prestación del servicio entre la empresa y el
conjunto.
Caso No. 2. “Nueva facultad”
Una universidad contrata los servicios del señor Ismael por medio de un contrato a
termino indefinido, para que se desempeñe como Decano de la Facultada de
Medio Ambiente. A los cuatro años y medio de labores, las directivas de la
Universidad deciden cerrar la facultada al finalizar el semestre, ya que no les ha
ido muy bien. La Universidad seguirá funcionado con las demás 15 Facultades
existentes.
1. ¿Cómo ya no subsiste la causa y materia que le dio origen al contrato de

trabajo, este debe terminar? ¿por qué?
Inicialmente se debe determinar, si existe la posibilidad de ser reubicado

por parte del empleador en un nuevo cargo, sin desmejorar sus condiciones
labores, de ser así se procede a realizar un otrosí en el cual se realiza la
modificación de las cláusulas que indicaran cuál era su cargo y sus
funciones. Sin embargo, se resalta que al no existir el objeto del contrato la
Universidad podría darlo por terminado.
2. ¿Qué consecuencias acarrea esta terminación?
No existirá lugar a indemnización, debido se configuraría una justa causa de

despido al no poderse desarrollar el objeto del contrato inicialmente
pactado.
Caso No. 3. “Quesos y Bocadillos el Gran Manjar”
Antonín presta sus servicios en Sogamoso en una fabrica de quesos y bocadillo,

como vendedor. Estudio Mercadotecnia en una prestigiosa Universidad pero no se
ha graduado, según él, porque no tiene tiempo de hacer la investigación dirigida
como requisito parcial para obtener su título.
Ingreso por medio de un contrato a termino indefinido el 04 de octubre de 1999. El

20 de agosto de 2001, el empleador le pasa para que firme u formato de contrato
a término fijo de tres meses, porque la política de la empresa es que todos los
trabajadores de ahora en adelante deben vincularse por contrato a término fijo,
además le manifiestan que el fue un mentiroso con la empresa porque comento
que ya se había graduado y no era cierto. E extrañado (sobre todo porque no
recuerda haber dicho que ya se había graduado), lo recibió, dio las gracias (es
muy educado) y guardo el contrato en un cajón.
El 19 de octubre de 2001 Antonín recibe una comunicación en la que dan por

terminado su contrato a termino fijo a partir del 20 de noviembre del año en curso
1. ¿Existió el contrato de trabajo a término fijo que le dan por terminado a

Antonín? ¿Por qué?
No existió, inicialmente se debió firmar un acta de terminación de contrato

por mutuo acuerdo del contrato a término indefinido o en su defecto una
renuncia, posteriormente se debió suscribir el contrato a término fijo pero él
nunca lo firmo. Aunque se podría hacer un contrato a termino fijo verbal, si
existía el contrato físico para firma.
2. ¿Qué pasa con el contrato a término indefinido que celebraron inicialmente

la empresa de bocadillos y Antonín? ¿Por qué?
El contrato debe finalizarse, y se deben cancelar todas las prestaciones a

las que haya lugar en la liquidación y de no ser por mutuo acuerdo o causa
justificada su finalización la correspondiente indemnización.
3. ¿Procede alguna indemnización? ¿Por qué?
Si el contrato a termino indefinido es terminado unilateralmente, sin justa

causa si hay lugar a pago de indemnización.

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Corporación Universitaria Minuto de Dios

Caso No. 1. “Despiertos Siempre y Cia”

El señor Jacinto Florez presta sus servicios como celador de la Compañía de

“No obstante el presente contrato es a término indefinido, si el trabajador está

1. ¿Qué clase de contrato de trabajo celebro realmente don Jacinto? ¿Por

2. ¿La cláusula tercera estipulada en el contrato es eficaz? ¿Por qué?

3. ¿Cuándo puede darse terminación a este contrato y porque causales?

A este contrato se le puede dar terminación en cualquier momento siempre

Caso No. 2. “Nueva facultad”

1. ¿Cómo ya no subsiste la causa y materia que le dio origen al contrato de

Inicialmente se debe determinar, si existe la posibilidad de ser reubicado

2. ¿Qué consecuencias acarrea esta terminación?

No existirá lugar a indemnización, debido se configuraría una justa causa de

Caso No. 3. “Quesos y Bocadillos el Gran Manjar”

Antonín presta sus servicios en Sogamoso en una fabrica de quesos y bocadillo,

Ingreso por medio de un contrato a termino indefinido el 04 de octubre de 1999. El

El 19 de octubre de 2001 Antonín recibe una comunicación en la que dan por

1. ¿Existió el contrato de trabajo a término fijo que le dan por terminado a

No existió, inicialmente se debió firmar un acta de terminación de contrato

existía el contrato físico para firma.

2. ¿Qué pasa con el contrato a término indefinido que celebraron inicialmente

El contrato debe finalizarse, y se deben cancelar todas las prestaciones a

3. ¿Procede alguna indemnización? ¿Por qué?

Si el contrato a termino indefinido es terminado unilateralmente, sin justa

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