Adelanto de Vcaca

SUMILLA:
SOLICITO LICENCIA A CUENTA

DE VACACIONES CONFORME AL DU 029-2020 Y
DL 1405
SEÑOR :
ABOG. JOSÉ ALBERTO CÁCERES LINARES

DIRECTOR DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
Atención: Jefe de la Oficina de Recursos Humanos
Anthony Martin Llaiqui Aquise, Asistente Administrativo, 474749114,

Calle Misti T 15 al Correo Anthonymartinllaiquiaquise@Gmail.Com
Ud., respetuosamente, digo:
Sustentado en el artículo 24, literal e) del Decreto Legislativo 276 – Ley

de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público – que establece “Son derechos de los servidores públicos de
carrera: (…) e) Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o
motivos personales, en la forma que determine el reglamento”
Dentro de este contexto,
I. EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO
SOLICITO se me conceda licencia a cuenta de vacaciones futuras desde

el día que se me otorgue las vacaciones o me designen esto es, (1) días
de adelanto de mis vacaciones futuras día 13/01/2022 , conforme al
artículo 26.2 del Decreto de Urgencia 029-2020, artículo 4 del Decreto
Legislativo 1405 y artículo 10 del Decreto Supremo 013-2019-PCM, esto
con motivo de encontrarme delicado de salud situación que ha
disminuido notablemente mi sistema inmunológico creándome una
amenaza de contraer el COVID 19 dado que el dia de vacunación .
II. FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO

1. El artículo 26 del Decreto de Urgencia 029-2020 por el que “Dictan
medidas complementarias destinadas al financiamiento de la micro y
pequeña empresa y otras medidas para la reducción del impacto del
covid-19 en la economía peruana” – establece que
26.1 Durante la vigencia de la declaratoria de estado de emergencia

nacional efectuada mediante Decreto Supremo 044-2020-PCM, los
empleadores deben adoptar las medidas que resulten necesarias a fin
de garantizar la adecuada prestación y acceso a los servicios y
bienes esenciales regulados en el numeral 4.1 del artículo 4, en el
numeral 8.3 del artículo 8 y en el numeral 9.3 del artículo 9 de dicha
norma, y que resultan estrictamente necesarios para evitar la
propagación del COVID-19. 26.2 En el caso de las actividades no
comprendidas en el numeral precedente y, siempre que no se aplique el
trabajo remoto, los empleadores otorgan una licencia con goce de haber
a los trabajadores y servidores civiles, de acuerdo a lo siguiente: a) En el
caso del sector público, se aplica la compensación de horas posterior a
la vigencia del Estado de Emergencia Nacional, salvo que el trabajador
opte por otro mecanismo compensatorio. b) En el caso del sector
privado, se aplica lo que acuerden las partes. A falta de acuerdo,
corresponde la compensación de horas posterior a la vigencia del Estado
de Emergencia Nacional.
2. Conforme a esta norma, además de la posibilidad de acceder a una

licencia con goce de haber compensable, es posible hacer uso de otros
mecanismos compensatorios, dentro de los cuales encontramos al
adelanto del descanso vacacional, que conforme al artículo 4 del Decreto
Legislativo 1405 – Decreto Legislativo que establece regulaciones para
que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la
conciliación de la vida laboral y familiar – consiste en
Por acuerdo escrito entre el servidor y la entidad pública, pueden

adelantarse días de descanso vacacional antes de cumplir el año y
récord vacacional correspondiente, siempre y cuando el servidor haya
generado días de descanso en proporción al número de días a utilizar en
el respectivo año calendario.
3. De esta manera, constituye un derecho el adelanto de vacaciones entre
un servidor público y una entidad pública, más aun cuando el
mencionado derecho es un mecanismo lícito para compensar la labor del
trabajador en este estado de emergencia COVID 19, de esta manera, este
pedido también lo sustentamos en el artículo 10 del Decreto Supremo
013-2019-PCM – Decreto Supremo que aprueba el reglamento del
Decreto Legislativo 1405, Decreto Legislativo que establece regulaciones
para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la
conciliación de la vida laboral y familiar para el sector público -, que
indica
El servidor puede solicitar por escrito el adelanto de los días de descanso

vacacional antes de cumplir el año y récord vacacional correspondiente,
siempre y cuando el servidor haya generado días de descanso en
proporción al número de días a utilizar en el respectivo año calendario. El
adelanto del descanso vacacional es solicitado ante la Oficina de
Recursos Humanos de la entidad, o la que haga sus veces, hasta el
quinto día hábil anterior a la fecha que se solicita sea otorgado.
4. Adicionalmente, en mi caso en particular, debido a mi trabajo es

atender al público en general ese dia he estado con malestar y fiebre por la
cual mi sistema inmunológico a bajado las defensas de mi sistema
inmunológico me hace propenso de contraer el COVID 19…).
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad
1-COPIA DE CARNET DE VACUNACION
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido acceder a mi pedido a la brevedad posible a fin de proteger mi

derecho a la vida, salud e integridad.

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Ud., respetuosamente, digo:

Sustentado en el artículo 24, literal e) del Decreto Legislativo 276 – Ley

Dentro de este contexto,

I. EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO

SOLICITO se me conceda licencia a cuenta de vacaciones futuras desde

II. FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO

26.1 Durante la vigencia de la declaratoria de estado de emergencia

2. Conforme a esta norma, además de la posibilidad de acceder a una

Por acuerdo escrito entre el servidor y la entidad pública, pueden

El servidor puede solicitar por escrito el adelanto de los días de descanso

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