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    Irene Del Río Carrizosa - Actividades Evaluables Tema 4

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    Cristina Asunción Andra Romero
    El documento presenta varios casos relacionados con el derecho laboral en España. En el primer caso, se determina que el traslado de una trabajadora a otro hotel implica un traslado geográfico y la trabajadora puede aceptarlo, rechazarlo con indemnización o denunciarlo. En el segundo caso, un trabajador tiene derecho a cobrar por tareas de categoría superior realizadas. En el tercer caso, un trabajador puede solicitar una excedencia voluntaria para estudiar en el extranjero.

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    El documento presenta varios casos relacionados con el derecho laboral en España. En el primer caso, se determina que el traslado de una trabajadora a otro hotel implica un traslado geográfico y la trabajadora puede aceptarlo, rechazarlo con indemnización o denunciarlo. En el segundo caso, un trabajador tiene derecho a cobrar por tareas de categoría superior realizadas. En el tercer caso, un trabajador puede solicitar una excedencia voluntaria para estudiar en el extranjero.

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    Cristina Asunción Andra Romero
    El documento presenta varios casos relacionados con el derecho laboral en España. En el primer caso, se determina que el traslado de una trabajadora a otro hotel implica un traslado geográfico y la trabajadora puede aceptarlo, rechazarlo con indemnización o denunciarlo. En el segundo caso, un trabajador tiene derecho a cobrar por tareas de categoría superior realizadas. En el tercer caso, un trabajador puede solicitar una excedencia voluntaria para estudiar en el extranjero.

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    de 2

    Raquel Santos e Irene del Río

    1. Ana trabaja como recepcionista en un hotel desde hace 5 años. La empresa decide trasladarla
    de forma definitiva a un nuevo hotel situado en otra provincia, que implica un cambio de
    residencia. La trabajadora mantiene el salario, el horario y las demás condiciones laborales. La
    empresa justifica el traslado por motivos organizativos debidos a la apertura de un nuevo
    hotel.
    a) ¿Estamos ante un traslado, un desplazamiento o una modificación sustancial de las
    condiciones de trabajo?
    Es un traslado.

    b) ¿Qué opciones tiene la trabajadora?


    Puede aceptarlo, rechazarlo (cobrando una indemnización, 20 días por año, máximo 12
    mensualidades) y extinguir el contrato o denunciar el caso al juzgado de lo social.

    2. Un trabajador reclama a su empresa el abono de las cantidades pendientes, en concepto de


    salario, por haber realizado tareas de categoría superior a la que tiene reconocida. La empresa
    se opone. ¿Tiene derecho el trabajador a exigir esas cantidades? Razona tu respuesta.

    Sí tiene derecho a exigir esas cantidades ya que las horas trabajadas fuera del horario o el puesto de
    trabajo asignados son remuneradas. En el caso de que el empresario se niegue, se pondrá una
    denuncia en el juzgado de lo social.

    3. Ángel es técnico de laboratorio y trabaja desde hace 2 años en un laboratorio de análisis


    clínicos. Quiere marcharse a Inglaterra a continuar sus estudios y no sabe si puede solicitar una
    excedencia o si tendrá que rescindir su contrato. ¿Puedes aconsejarle?
    Sí podría solicitar la excedencia por voluntad propia, se pueden pedir al pasar un año de antigüedad
    en la empresa. Y se podrá solicitar una excedencia entre 4 meses y 5 años, pero no se reserva
    puestos ni se computa antigüedad.

    4. A Rosa acaban de comunicarle que el próximo mes finaliza su contrato eventual por
    circunstancias de la producción, una vez transcurridos los 3 meses de duración que estipulaba
    el contrato de trabajo.
    a) ¿Cuál es la causa de extinción del contrato de trabajo?
    Finalización de contrato.
    b) ¿Qué consecuencias tiene dicha finalización para Rosa? ¿Ha comunicado la empresa
    correctamente la finalización del contrato?
    Sí, en el contrato viene establecido que una vez terminado los 3 meses de empleo el contrato se
    acabará y la consecuencia que tiene Rosa es que no puede volver a renovar el contrato por
    problemas en la producción.

    5. Unas lluvias torrenciales han asolado la localidad donde Miriam regentaba su restaurante. Su
    capacidad económica y la situación de la zona hacen que sea imposible la reapertura del
    restaurante, que ha quedado completamente destrozado e irrecuperable. Por ello,
    desgraciadamente y muy a su pesar, tendrá que despedir a todos los trabajadores.

    a) ¿Cuál es la causa de la extinción de los contratos de trabajo que alegará la empresa?


    Por causas económicas y técnicas.

    b) ¿Debe la empresa realizar algún trámite previo para poder extinguir los contratos?
    Dar previo aviso a los trabajadores de la plantilla.

    c) ¿Qué consecuencias tiene dicha extinción para cada uno de los trabajadores?
    Raquel Santos e Irene del Río

    Para algunos supondrá un gran problema económico, estrés para buscar otro trabajo, etc…

    6. Remedios, con un contrato indefinido ordinario, acaba de ser despedida, basando la empresa
    el despido en causas económicas que justifica convenientemente. En el momento de la entrega
    de la carta de despido, explicando de manera clara las causas del despido y la fecha en la que
    será efectivo, con 10 días de antelación a la fecha de este, la empresa indemniza a Remedios
    con 20 días por año trabajado. Además, la empresa le ha concedido un permiso de 6 horas
    semanales para la búsqueda de empleo durante el periodo de preaviso.

    a) ¿De qué tipo de despido se trata?


    Por parte del empresario por causas económicas.

    b) ¿Cumple la empresa los requisitos de forma necesarios para efectuar el despido?


    No puesto que se debería de haber avisado a la trabajadora con un plazo de 15 días de antelación.

    c) ¿Cómo crees que se calificará el despido en caso de reclamar Remedios el despido por no
    estar de acuerdo? ¿Qué consecuencias tendría para la trabajadora?
    Se calificará despido procedente. No poder asistir a su puesto de trabajo por finalización del contrato
    y cobrará el finiquito.

    7. Señala aquellos supuestos que constituyan causa de suspensión del contrato de trabajo:

    Cierre de la empresa por fallecimiento del empresario.


    Trabajadora elegida diputada al Parlamento.
    Trabajador que dimite de su puesto de trabajo.
    Trabajadora enferma con incapacidad permanente.
    Trabajador privado de libertad sin sentencia condenatoria.
    Despido disciplinario procedente.
    Trabajador en huelga.
    Trabajadora que acaba de adoptar un niño.
    Trabajador sancionado de empleo y sueldo tres días.
    Cierre temporal de la empresa por huelga de los trabajadores.

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