Dana Andreea Pavel

Formación y orientación laboral

Sumario
Actividades propuestas....................................................................................................................2
Trabajo y salud................................................................................................................................3
Repasando........................................................................................................................................5

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Formación y orientación laboral

Unidad 7
Actividades propuestas

7.2 Pedro trabaja en una carpintería con sierras, taladros,afiladoras, cuchillas,

lijadoras,encoladas, etcétera. Ademas, cada vez que viene un camión con maderas o
cualquier otro material, tiene que descargarlas y almacenarlas para uso futuros. El local
siempre esta sucio, desordenado, con polvo y con herramientas esparcidas por todos los
sitios. La madera puede tener astillas que, ademas de un corte, puede provocar una
infección. Realiza una clasificación de las condiciones de trabajo de Pedro que pueden
suponer un riesgo para la salud.
Condiciones de trabajo
Condiciones de seguridad Características del lugar de trabajo: el
local siempre está sucio, desordenado y
con herramientas tiradas por todos los
sitios.
Útiles y herramientas: se utilizan
herramientas peligrosas como sierras,
taladros, afiladoras, cuchillas, lijadoras y
encoladoras.

Condiciones medioambientales Agentes físicos: ruido, vibraciones de

las maquinas
Agentes químicos: se utiliza tinte, barniz,
etc.
Agentes biológicos: las astillas de la
madera que pueden provocar una
infección.

Condiciones ergonómicas Carga física de trabajo por los esfuerzos

físicos producidos en la descarga del

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camión

7.3. Julio trabaja como conductor de camiones para la empresa TRANSPORTES

CRESPO, SA. Cuando se dirigía conduciendo su coche hacia el lugar donde estaba
estacionado el camión de la empresa con el que debía trabajar, sufrió un infarto de
miocardio y como consecuencia de este un accidente de tráfico que le ocasionó la muerte.
¿Se trata de un accidente de trabajo?
A primera vista el accidente sufrido por Julio se puede considerar como accidente
in itínere, pero ha sufrido un infarto que causo el accidente y su muerte. No
podemos establecer una relación entre el trabajo y su muerte. Pienso que no es un
accidente de trabajo.

7.5. Marga ha estado unos días de baja como consecuencia de un resfriado contraído en
la oficina, debido al aire acondicionado que se encuentra regulado a una temperatura muy
baja. ¿Se trata de una enfermedad profesional?
No se puede considerar como una enfermedad profesional desde el punto de vista
legal, porque no aparece clasificado en el cuadro de enfermedades profesionales
recogido en el Real Decreto 1299/2006. Marga no ha contraído el resfriado por
realizar alguna de las actividades listadas en el Real Decreto.

7.10. Carla va a comenzar a trabajar en una empresa farmacéutica. El gerente le

recomienda que realice por su cuenta un curso sobre prevención de riesgos en su puesto
que imparte un centro de formación cercano al centro de trabajo tras finalizar la jornada
laboral. ¿Está actuando correctamente la empresa con su obligación de formar a los
trabajadores en materia de prevención?
La empresa no está actuando correctamente ya que:
El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba formación teórica y
práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, centrada en el puesto de
trabajo o las funciones de cada trabajador. En nuestro caso Carla tiene que buscar
ella dicha formación.

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Formación y orientación laboral

Ademas la formación tiene la consideración de tiempo de trabajo y se realizara

dentro del horario laboral o, si no fuera posible, fuera de este, pero descontándose
de las horas de trabajo. Si Carla realiza el curso fuera del horario laboral, la
empresa tiene que descontarle la duración del curso en horas de trabajo. El coste
de la formación será siempre a cargo de la empresa.

7.11. Indica cuáles de las siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos

corresponden al trabajador y cuáles al empresario:

a) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección → Obligación del

trabajador
b) Vigilancia de la salud → Obligación del empresario
c) Formar e informar en materia de prevención →Obligación del empresario
d) Facilitar los equipos de protección individual → Obligación del empresario
e) Proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos →
Obligación del empresario
f) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad
existentes → Obligación del trabajador

Trabajo y salud
7.1. Identifica dentro de qué grupo se encuadran las siguientes condiciones de trabajo.

CONDICIÓN DE TRABAJO GRUPO

Ordenadores Condiciones de seguridad: Útiles y

herramientas

Ruidos Condiciones medioambientales: Agentes

físicos.

Bajas temperaturas Condiciones medioambientales: Agentes

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físicos.

Gases tóxicos Condiciones medioambientales: Agentes

químicos

Monotonía Condiciones psicosociales

Suciedad Condiciones de seguridad: Características

generales de los locales e instalaciones.

Vibraciones Condiciones medioambientales: Agentes

físicos

Iluminación Condiciones de seguridad: Características

generales de los locales e instalaciones.

Falta de descanso Condiciones psicosociales: Organización

del trabajo

Parásitos Condiciones medioambientales: Agentes

biológicos

7.3. Lee atentamente los siguientes supuestos y responde a las preguntas:

• Marta trabaja en una peluquería. Para conseguir las prestaciones de la mutua, aplica
los tintes en el pelo de las clientas sin guantes; esto le produce eccemas y úlceras en
las manos debido a una dermatosis por contacto que la mantendrá 15 días de baja
laboral.
• Pedro es auxiliar administrativo. Cuando se dirige del trabajo a su casa en una moto
de la empresa, se detiene en un semáforo en rojo; antes de que se ponga verde se
pone en marcha y atraviesa la avenida principal, siendo arrollado por un turismo que le
produce lesiones medulares y traumatismo craneoencefálico.
a) ¿Estas situaciones pueden considerarse accidentes laborales? Razona tu respuesta.
Ninguno es accidente de trabajo. El primer caso se debe a una actitud dolosa por
parte de la trabajadora y en el segundo caso se trata de una imprudencia temeraria
del trabajador.
b) ¿Observas alguna diferencia o similitud entre ambos casos?

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Las situaciones se parecen, pero Marta desea que se produzca el daño para poder
estar 15 días en baja laboral y cobrar la prestación, mientras que Pedro aunque está
actuando temerario no quiere tener un accidente.

7.7. Identifica cuál ha sido el factor que ha producido el accidente en los siguientes
supuestos:
a) Un trabajador se cae de un andamio por no llevar puesto el arnés de seguridad.
La causa de este accidente se debe al factor humano, ya que no utiliza el equipo de
protección.
b) Una máquina secciona la mano de un trabajador al no funcionar los dispositivos de
seguridad.
En este caso, el accidente es por un factor técnico.

7.10. Relaciona cada una de las situaciones siguientes con el concepto adecuado:

Quemaduras sufridas por el trabajador al Accidente comun

apagar un incendio de una papelera en su
puesto de trabajo

Accidente de tráfico sufrido por un Accidente in itínere

trabajador al dirigirse a su puesto de
trabajo desde su domicilio.

Explosión de una caldera sin que haya Incidente

heridos

Lesiones del menisco asociadas a Enfermedad profesional

posturas forzadas.

Un soldador sin gafas de protección Accidente de trabajo

sufre lesiones en la córnea por el arco
eléctrico

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7.16. Señala cuáles son obligaciones del empresario y cuáles obligaciones de los
trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales:
a) Ser formado y recibir formación sobre la prevención de riesgos en su puesto de trabajo
→ Obligación del empresario
b) Facilitar a los trabajadores los equipos de trabajo y los medios de protección
adecuados → Obligación del empresario
c) Hacer uso de los equipos de protección (EPI) de forma correcta →Obligación del
trabajador
d) Proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos →
Obligación del empresario.
e) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad
en los lugares de trabajo → Obligación del trabajador
f) Vigilar la salud de los trabajadores con la realización de reconocimientos médicos
periódicos → Obligación del empresario
g) Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar que las condiciones de
trabajo no suponen un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores → Obligación
del trabajador

7.19. Indica cuál de los siguientes colectivos merece una especial protección según la
LPRL:

• Trabajadores discapacitados.
• Futbolistas profesionales.
• Alpinistas.
• Trabajadoras embarazadas.
• Trabajadores mayores de 60 años.
• Trabajadores de centrales nucleares.
• Trabajadores menores de edad.
Los trabajadores que merecen una especial protección según la LPRL son:
✔ Trabajadoras embarazadas.
✔ Trabajadores menores de edad.
✔ Trabajadores discapacitados.

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7.23. Melisa, que trabaja como moza de almacén realizando la carga y descarga de
camiones, acaba de comunicar a la empresa que está embarazada. El gerente le ha
felicitado y comentado que tenga cuidado con no cargar o descargar materiales de mucho
peso. El ginecólogo que realiza su seguimiento le ha informado de que las labores de
carga y descarga continua de los camiones que llegan al almacén suponen un riesgo para
la salud del feto.
a) ¿Ha sido correcta la actuación de la empresa en materia de prevención de riesgos tras
comunicarle Melisa que está embarazada?
La actuación de la empresa no es la correcta ya que Melisa tiene derecho a una
especial protección al estar embarazada, que debe comenzar con la evaluación de
los riesgos de su puesto de trabajo y que la empresa no realiza.
b) ¿Qué medidas de seguridad y salud debería haber adoptado?
La empresa debería haber adoptado todas las medidas necesarias para evitar la
exposición a los riesgos que supongan un riesgo para la seguridad y la salud.
Deberían haber asignado a la trabajadora otras tareas que no suponen descargar
materiales pesados.
c) ¿Tiene derecho Melisa a que la cambien de puesto de trabajo?
La empresa está obligada a cambiar a Melisa al puesto de trabajo o función
compatible con su estado.
d) ¿Qué ocurriría si la empresa no pudiese asignarle otro puesto de trabajo o función?
Si el cambio de puesto no es posible tienen que suspender el contrato de trabajo
por riesgo durante el embarazo.

Repasando
Íñigo va a comenzar a trabajar en un famoso restaurante de San Sebastián como
ayudante de cocina. En el momento de la firma del contrato, el gerente le comunica que
deberá someterse a un reconocimiento médico en una clínica cercana una semana antes
de comenzar a trabajar. Llegado el momento, Íñigo acude a la clínica y le envían a una
sala donde el personal médico está realizando los reconocimientos a otros tres
trabajadores simultáneamente. Cuando finaliza, el personal de la clínica le indica que el
precio del reconocimiento es de 150 €, que Íñigo desembolsa. Además, le informan de

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que le enviarán los resultados completos en una semana y deberá llevárselos al gerente
para que los consulte.

a) ¿Se han realizado los reconocimientos por el personal adecuado?

Si, el reconocimiento medico de Iñigo es realizado en una clínica por personal

médico capacitado.

b) ¿Ha realizado la empresa correctamente los reconocimientos médicos? ¿Qué

características o principios de la vigilancia de la salud ha incumplido la empresa?

La empresa no ha realizado correctamente los reconocimientos médicos ya que el

reconocimiento médico debe ser gratuito, asumiendo dicho coste el empresario. En
nuestro caso Iñigo tiene que desembolsar 150 €. El reconocimiento se lleva a cabo
en presencia de otros tres trabajadores y se vulnera el derecho a la intimidad.

Ademas los resultados del reconocimiento deben ser confidenciales, y a Iñigo le

piden llevar los resultados al gerente.

Por fin, ha llegado su primer día de trabajo. El jefe de cocina le recibe, le enseña las
instalaciones y le entrega sus utensilios de trabajo. Además, le indica que los tres
primeros días de trabajo recibirá un curso teórico-práctico durante su jornada laboral, cuyo
coste de 100 € debe pagar Íñigo, sobre la prevención de riesgos laborales en su puesto
de trabajo.

c) ¿Ha cumplido correctamente la empresa con su obligación de formar a los trabajadores

en materia de prevención?

No, la empresa no ha cumplido correctamente con la obligación de formar a los

trabajadores ya que el coste de la formación siempre deber ser a cargo de la
empresa, por lo que Iñigo no debería asumir el coste de dicho curso.

d) ¿Debe recuperar Iñigo los tres días del curso realizado durante su jornada laboral?

No, la formación tiene la consideración de tiempo de trabajo y se realizará dentro de

la jornada laboral siempre que sea posible.

Entre los utensilios que el jefe de cocina entregó a Íñigo, se encuentra un guante de malla
metálica para el despiece y corte de la carne. Íñigo va a utilizarlo por primera vez y al

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ponérselo se da cuenta de que es pequeño y apenas puede introducir la mano, por lo que
decide quitarlo para realizar el despiece de la carne que le encargó urgentemente el jefe
de cocina.

e) ¿Qué obligación en materia preventiva no ha cumplido la empresa?

La empresa no ha proporcionado los equipos de protección individual adecuados

para Iñigo ya que el guante de malla es pequeño para ella.

f) ¿Qué obligación de los trabajadores en materia preventiva ha incumplido Iñigo?

Iñigo tiene la obligación de informar a su superior acerca de la imposibilidad de

utilizar el guante de malla y no cortar la carne sin protección.

Mientras realiza el despiece de la carne se le resbala el cuchillo, lo que le produce la

amputación del dedo índice a la altura de la primera falange.

g) ¿Puede considerarse un accidente laboral? Razona tu respuesta

Si, se puede considerar un accidente laboral porque se ha producido cuando

realizaba un trabajo por cuenta ajena y ha ocurrido en el lugar de trabajo.

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