FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

TRABAJO MONOGRAFICO:

¨ ECONOMIAS DE LOS MERCADOS DE TRABAJO Y LA

PARTICIPACION DEL ESTADO EN LA ECONOMIA NACIONAL ¨

CURSO:

DERECHO ADMINISTRATIVO II

DR.:

HENRY GARCIA GARCIA

ALUMNOS:

KEVIN STYVEN CHALCO MASCIOTTI

BRANDON RONALDO CHINO SUMA.

Para optar al Título Profesional de abogado

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 Universidad Andina del Cusco
Cusco - Perú - 2018

PRESENTACIÓN
En mérito y cumplimiento con los lineamientos establecidos para la presentación y aprobación
de nuestro trabajo, pongo a vuestra distinguida consideración la Monografía, denominada
como, ¨ECONOMIAS DE LOS MERCADOS DE TRABAJO Y LA PARTICIPACION DEL
ESTADO EN LA ECONOMIA NACIONAL¨ el cual ha sido realizado con mucha cautela y
responsabilidad, esperando que sea de su agrado y aprobación con el objeto de optar al título
profesional de abogado.
En tal sentido dejo a su acertado criterio la correspondiente evaluación del presente trabajo de
investigación, esperando que reúna los méritos necesarios para su oportuna aceptación.

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CONTENIDO
ECONOMÍAS DE LOS MERCADOS DE TRABAJO.......................................4
ELEMENTOS DE LA ECONOMÍA DEL MERCADO DE TRABAJO...........5
1. Oferta Laboral....................................................................................................................5
1.1. Humano...................................................................................................................................6
1.2. Formación genérica y específica.............................................................................................6
1.3. Determinantes Estructurales...................................................................................................6
2. Demanda de Trabajo..........................................................................................................7
2.1. El planteamiento a corto plazo:..............................................................................................7
2.2. El planteamiento a largo plazo................................................................................................7
BIBLIOGRAFÍA.....................................................................................................8

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 ECONOMÍAS DE LOS MERCADOS DE TRABAJO
El mercado laboral es un mercado donde la oferta y la demanda de trabajo están integradas. La

oferta de mano de obra está formada por el grupo de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la

demanda laboral de la empresa o grupo empleador que contrata trabajadores, esta demanda puede

superar la oferta disponible, y es necesario importar trabajadores del exterior. (Cortazar, 1998)

El mercado laboral opera de forma distinta ya que las empresas no pueden comprar directamente

el trabajo, sino más bien utilizar el tiempo brindado por el empleador, el principal conflicto que surge

a raíz de este es la existencia de un conflicto de intereses entre empleador y empleado en cuanto al

nivel de esfuerzo que el empleado ejecuta al momento de realizar una actividad. Por lo cual existe una

fijación salarial, esta está determinada por el precio que las empresas cobrar por sus productos y la

demanda de sus bienes y el costo del trabajo, que da como resultado final el salario. Si la demanda

total de bienes y servicios de una economía es demasiado baja, el desempleo será más alto que su

nivel de equilibrio y puede que persista. Además, un factor importante a considerar es que los

sindicatos y las políticas públicas afectan al equilibrio del mercado laboral. (Estimates of labor

aggregation, functions, 1972)

El mercado laboral es muy importante para la sociedad. Su fracaso puede tener un impacto

negativo en el crecimiento económico y el empleo de un país. Entre los efectos de este podemos

encontrar efectos económicos como el desempleo donde se supone una pérdida potencial de

producción.

La demanda de empleo está directamente relacionada con la actividad económica, por lo que solo un

crecimiento sostenido de la producción puede garantizar un crecimiento del empleo suficiente para

absorber a la población que desea trabajar.

En el mercado laboral, los salarios y las condiciones laborales se determinan mediante un proceso

de negociación, que determina el nivel de vida y la calidad de los empleados. En un mercado

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 competitivo, el precio actúa como un mecanismo de ajuste hasta que se alcanza el equilibrio.

El mercado laboral no tiene un mercado completamente competitivo, porque tiene defectos,

rigidez e intervención externa. Las deficiencias se deben a que las empresas y los trabajadores tienen

fuerzas del mercado para influir en los salarios. La rigidez es alta porque el trabajo significa

relaciones interpersonales estables, y los trabajadores y las empresas están interesados en condiciones

distintas al salario. (Gallego, 2001)

Finalmente existe intervención en la legislación laboral en el mercado laboral donde se fijan las

características de los contratos laborales, la fijación de indemnización, beneficios sociales, fijación de

una remuneración mínima.

ELEMENTOS DE LA ECONOMÍA DEL

MERCADO DE TRABAJO
Existen dos elementos a considerar en la economía del mercado de trabajo:

1. Oferta Laboral

Desde un punto de vista neoclásico, la teoría de la oferta de trabajo individual se describe en el

modelo básico de distribución del tiempo. Las personas en edad de trabajar o en edad de trabajar, así

como la humanidad en su conjunto, decidirán entre dedicarse al ocio y dedicarle tiempo. El efecto

renta es exactamente el cambio en el número esperado de horas de trabajo esperadas causado por

cambios en los ingresos.

Si mantenemos todas las demás condiciones constantes, también podemos definir el efecto sustitución

como intercambio de ocio cuando el ocio se vuelve más caro y es más rentable para las personas

comercializar sus horas de trabajo debido al aumento de los salarios. En este método, el ocio es el

nombre común para el tiempo dedicado a la educación, Descansar y trabajar en casa. Con el tiempo,

el resultado de este proceso será una curva Las oportunidades laborales retroceden, el ocio es normal.

Esta afirmación hace que, si el individuo observa y aumente su nivel deseado de ingresos monetarios,

luego ellos mismos esperan reducir la jornada laboral todos los días. Este modelo de asignación de

tiempo fue desarrollado ampliamente por Gary Becker (1977) quién asignó un precio sombra a las

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actividades que pueden realizar todos los miembros del hogar (Recio, 1997)

1.1. Humano

a) La formación se asemeja a un proceso de inversión (en capital humano) que responde a

decisiones racionales individuales (análisis coste/beneficio)

b) La formación no aumenta necesariamente la productividad, sino que los títulos educativos son

utilizados por las empresas como indicadores de actitudes y capacidades positivas para

desarrollar el trabajo con eficacia, de forma que se convierten en filtros para la contratación que

hay que superar para acceder a los puestos mejor pagados.

1.2. Formación genérica y específica

a) Formación genérica: aumenta la productividad del trabajador en cualquier puesto de trabajo (es

útil para muchas empresas)

b) Formación específica: aumenta la productividad del trabajador sólo en ciertos puestos de

trabajo (sólo es útil para la empresa donde se adquiere la cualificación)

1.3. Determinantes Estructurales

a) Las estrategias laborales de las familias.

b) Diferenciación de género: la posición de hombres y mujeres respecto a la asignación del trabajo

reproductivo y mercantil implica diferentes pautas de conducta, expectativas y actitudes en

cuanto al acceso al empleo y al sistema formativo.

c) Visión meritocrática: el sistema educativo favorece la promoción social de las personas con

mayores capacidades (teoría del capital humano)

d) Visión radical: el sistema educativo reproduce las diferencias sociales y legitima las estructuras

ocupacionales desiguales como si fueran el resultado de méritos personales.

e) Visión societal: el sistema educativo se inserta dentro de los procesos sociales de

reconocimiento diferenciado de las cualificaciones, en interacción con las políticas

empresariales de gestión de la mano de obra, la legislación, la negociación colectiva, etc. (por

ejemplo: mercados profesionales de trabajo)

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2. Demanda de Trabajo

La demanda de trabajo proviene de la función Producción, entender la producción como vector de

producto de entrada, que puede transformar la entrada en mercancía y Servicios al consumidor final e

intermedio. La función de producción tiene dos insumos: trabajo y Estructura de capital instalada.

En cada nivel de planta (capital Instalado) corresponde al nivel de empleo. Debemos distinguir entre

corto y largo plazo. dentro En el corto plazo, la capacidad de capital físico instalado aún es Continua;

por tanto, la producción depende directamente de La cantidad de trabajo estipulada en el contrato

cambia. Mucho tiempo para llegar Puede aumentar (o disminuir) la duración de las plantas físicas, y

Modificando así la carga de trabajo contratada. (Recio, 1997)

2.1. El planteamiento a corto plazo:

a) El capital (maquinaria) y la técnica de producción son fijos ⇒ sólo se puede incrementar la

producción utilizando más trabajo (productividad marginal del trabajo decreciente: cada

trabajador incorporado permite un aumento del producto menor que el anterior)

b) Decisión racional óptima de la empresa buscando el máximo beneficio ⇒ se demanda trabajo

comparando el salario de mercado (coste laboral) con el valor del producto que se obtendrá del

trabajador (valor productividad marginal del trabajo: VPMa) ⇒ la demanda de trabajo que hace

máximo el beneficio de la empresa es la que corresponde a un salario W = VPMa

2.2. El planteamiento a largo plazo

a) La demanda de trabajo depende de los diversos determinantes de la demanda agregada

(expectativas empresariales, nivel de renta, tipos de interés, política fiscal, competitividad.

Etc.)

b) El salario no es sólo coste laboral para las empresas, sino fuente de renta (de consumo, de

demanda agregada) Los incrementos de la demanda agregada no sólo aumentan el empleo, sino

que pueden generar inflación: la falta de competencia e innovación en determinados sectores

productivos puede hacer que los aumentos de demanda presionen al alza sobre los precios sin

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incrementar el PIB real y el empleo.

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 BIBLIOGRAFÍA
Cortazar, R. (1998). Globalización y Creación de Puestos de trabajo. Mexico: Paidos.

Estimates of labor agregation functions. (1972). Journal of Political Economy, 80-120.

Gallego, J. (2001). El análisis de la realidad laboral desde la economía. Valencia: Coords.

Recio, A. (1997). Trabajo, personas, mercados. Manual de Economía Laboral. Barcelona:

Icaria.