UNIVERSIDAD TECNICA DE ORURO

FACULTAD NACIONAL DE INGENIERIA

CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

pág. 1
 UNIVERSIDAD TECNICA DE ORURO
FACULTAD NACIONAL DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

1. RESUMEN
Es importante reconocer que el ruido es uno de los contaminantes laborales más comunes y con
grandes repercusiones en el trabajador, desde la pérdida de audición, visión, olfato y entre otros más
hasta la falta de productividad en el puesto de trabajo, por lo que se debe contar con herramientas y
conocimientos para medirlo e interpretarlo.

2. OBJETIVOS

• El objetivo del presente laboratorio es que el estudiante, mediante actividades prácticas pueda
evaluar las condiciones de trabajo apropiadas para el trabajador.
• Demostrar que la eficiencia de un operario baja cuando empeoran las condiciones de trabajo.
• Observar y analizar el comportamiento y la eficiencia de un operario cuando las condiciones de
trabajo varían.
• Que el estudiante, como futuro ingeniero que tendrá a su cargo varios subordinados haga
conciencia sobre las malas condiciones, al experimentar la fatiga debido a la mala ventilación, a
la deshidratación debido al mal control de temperaturas, a la exaltación emocional debido a los
ruidos, al cansancio de la vista debido a la poca luz y el contraste de los colores, y desesperación
debido a los malos olores y desorden.

3. MARCO TEORICO

3.1.Calor y frío

Se aplica a las situaciones en las que:

a) los niveles de temperatura o de humedad o ambos son inhabitualmente altos;
b) los trabajadores están expuestos a un intenso calor radiante;
c) hay altos niveles de temperatura o de humedad o ambos cuando se trabaja con ropa de
protección o a un ritmo intenso;
d) las temperaturas son inhabitualmente bajas (por ejemplo, en trabajos a la intemperie
durante el invierno, en trabajos de almacenaje frigorífico);
e) predominan velocidades de viento altas (>5 m/s) junto con temperaturas anormalmente
bajas;
f) se trabaja durante largos períodos, con las manos descubiertas, a temperaturas inferiores
a 15 °C. 8.1.2. A los trabajadores que van a estar expuestos a ambientes especialmente
fríos o calientes, o a cambios extremos en las condiciones climáticas, se les debería
permitir que dispongan de tiempo suficiente para aclimatarse.

No se aplica, en cambio, a:
a) los riesgos de lesiones por contacto con superficies muy calientes o muy frías; pero
en los casos en que existen esos riesgos, el empleador debería tomarlos en cuenta al
hacer una evaluación de las medidas de control que sean apropiadas;

pág. 2
 UNIVERSIDAD TECNICA DE ORURO
FACULTAD NACIONAL DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

b) las medidas de protección especiales contra los efectos de la inmersión en agua fría,
por actividades de buceo o por accidente.

3.1.1. Evaluación

En la evaluación del ambiente térmico deberían tenerse en cuenta los riesgos derivados del
trabajo con sustancias peligrosas en situaciones de trabajo tales como: Calor y frío 49
a) la utilización de ropa de protección contra sustancias peligrosas que puede aumentar
el riesgo de estrés térmico, y
b) un ambiente caliente en el que resulte incómodo el uso de la protección respiratoria
o menos probable el que se lo utilice y en el que pudiera hacer falta reorganizar el
trabajo para reducir los riesgos.

En la medición de las condiciones térmicas deberían tenerse en cuenta:

a) todas las fases de los ciclos de trabajo y los distintos intervalos de temperatura y de humedad
en que se llevan a cabo las tareas;
b) los distintos tipos de ropa que se utiliza al efectuar las tareas;
c) los cambios importantes en el nivel de actividad física (producción metabólica de calor);
d) las tareas ocasionales tales como la limpieza y el mantenimiento del equipo caliente y de
las zonas frías, y la renovación del aislamiento contra el calor o el frío.

En los casos en los que los trabajadores corren el riesgo de exposición a radiación térmica por el
hecho de trabajar cerca de superficies calientes:
a) el empleador puede aumentar la distancia entre el equipo (cuidando que esto no afecte a
otros lugares de trabajo) y los trabajadores expuestos;
b) si ello no es practicable, el empleador debería: i) reducir la temperatura de la superficie
cambiando las temperaturas de funcionamiento de la unidad, aislando las superficies, o
reduciendo la emisividad de la superficie; ii) cambiar la temperatura de la unidad

En los casos en que no es practicable eliminar la necesidad de trabajar en ambientes fríos, los
empleadores deberían asegurarse de proporcionar:
a) ropa de protección adecuada diseñada y adaptada debidamente para la protección contra el
frío;
b) instalaciones adecuadas para cambiarse;
c) medidas para limpiar esa ropa y secar la ropa y el calzado entre los turnos;
d) equipo de protección para la cabeza cómoda, que proteja del viento (si es necesario), que
proteja de manera adecuada las orejas y el cuello y sea compatible con el equipo de
seguridad.

pág. 3
 UNIVERSIDAD TECNICA DE ORURO
FACULTAD NACIONAL DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

3.2.Ruido
El nivel de ruido y/o la duración de la exposición no deberían exceder los límites establecidos por
las autoridades competentes u otras normas internacionales reconocidas. La evaluación debería,
según proceda, considerar:
a) el riesgo de deterioro de la audición;
b) el grado de interferencia con la comunicación oral esencial para la seguridad;
c) el riesgo de fatiga nerviosa, tomando debidamente en cuenta la carga de trabajo mental y
física y otros riesgos o efectos no vinculados con la audición.
Con el fin de evitar los efectos nocivos del ruido para los trabajadores, los empleadores deberían:
a) identificar las fuentes de ruido y las tareas que dan lugar a la exposición al mismo;
b) solicitar el asesoramiento de la autoridad competente y/o del servicio de salud en el trabajo
con respecto a los límites de exposición y otras normas aplicables; Ruido 57
c) consultar al proveedor de los procesos y del equipo, acerca de la emisión de ruidos
esperada;
d) si ese asesoramiento es incompleto o su valor es de algún modo dudoso, recurrir a
personas capacitadas para desempeñar tal tarea, para que efectúen mediciones de acuerdo
con las normas nacionales y/o internacionales reconocidas.
Las mediciones del ruido deberían utilizarse para:
a) cuantificar el nivel y duración de la exposición de los trabajadores y compararla con los
límites de exposición establecidos por las autoridades competentes o las normas
internacionalmente reconocidas aplicables (véase también la sección 9 del anexo);
b) identificar y caracterizar las fuentes de ruido y los trabajadores expuestos al mismo;
c) trazar un plano del campo de ruido para determinar las zonas de riesgo;
d) evaluar la necesidad de utilizar técnicas para la prevención y control del ruido y otras
medidas apropiadas, así como de su aplicación efectiva;
e) evaluar la eficacia de las medidas existentes de prevención y control del ruido.
Cuando se trata de nuevos procesos y equipo, los empleadores, si es factible, deberían:
a) especificar para la compra de procesos y equipo la condición de que generen poco ruido,
además de otras especificaciones relativas a la producción;
b) organizar el lugar de trabajo de manera de reducir al mínimo la exposición de los
trabajadores al ruido, mediante: i) la colocación de las máquinas más ruidosas en un
mismo sitio, alejado de las zonas más silenciosas; ii) la reducción a un mínimo de la
intervención humana en las zonas ruidosas.
Una vez identificadas las causas o fuentes del ruido, la primera medida de control del ruido
debería consistir en intentar controlarlo en la fuente, como sigue:
a) si se trata de un ruido generado por impactos: eliminar el impacto, reducir su velocidad,
utilizar materiales plásticos en lugar de materiales metálicos, o bien amortiguar el ruido
recubriendo una de las superficies o ambas;
b) si se trata de un ruido ocasionado por piezas en movimiento: mantener el equilibrio
dinámico de las piezas que giran, calibrar los huelgos de manera que las piezas deslicen

pág. 4
 UNIVERSIDAD TECNICA DE ORURO
FACULTAD NACIONAL DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
sin vibrar, y procurar que efectúen movimientos rotatorios en lugar de movimientos de
avance y retroceso;
c) si se trata de un ruido originado por el flujo de fluidos: reducir la velocidad ampliando el
conducto y reducir la turbulencia eliminando obstrucciones, evitar los chorros de aire
innecesarios y colocar silenciadores en los escapes;
d) asegurar periódicamente el mantenimiento y las reparaciones necesarias, por ejemplo,
reparar los cojinetes defectuosos, los dientes de engranaje rotos y las herramientas
cortantes sin filo, y ocuparse del mantenimiento de las correas y ventiladores, así como
de otras piezas móviles;
e) reducir al mínimo, si fuera posible, el tiempo durante el cual el equipo ruidoso está en
funcionamiento. Muchas de estas medidas de control resultarán también eficaces para
reducir las vibraciones.

3.3.Vibraciones

La exposición de los trabajadores a vibraciones peligrosas reviste principalmente la forma de:

a) vibraciones globales del cuerpo, que son transmitidas a éste por una superficie en la que
se apoya y que está vibrando, como suele ocurrir en todas las formas de transporte y en
las actividades en que los trabajadores se encuentran cerca de maquinaria industrial que
vibra;
b) vibraciones transmitidas a las manos que se comunican al cuerpo y que tienen su origen
en diferentes procesos en que los trabajadores deben aferrar o accionar con las manos o
dedos instrumentos vibrantes o partes de mecanismos que vibran.
Con el objeto de prevenir los efectos perjudiciales de las vibraciones para los trabajadores, los
empleadores deberían:
a) determinar cuáles son las fuentes de vibraciones y las tareas que pueden comportar una
mayor exposición;
b) solicitar el asesoramiento de las autoridades competentes por lo que se refiere a los límites
de exposición y a otras normas que han de aplicarse;
c) solicitar el asesoramiento del proveedor de vehículos o equipos en relación con la emisión
por éstos de vibraciones;
d) en caso de que estos asesoramientos sean incompletos o de valor incierto, disponer que el
personal técnicamente competente lleve a cabo mediciones, aplicando los conocimientos
más recientes de que se disponga a nivel nacional e internacional.
La medición de vibraciones debería servir para:
a) cuantificar el nivel y la duración de la exposición de los trabajadores y compararlo con
los límites de exposición establecidos por las autoridades competentes o por otras normas
que han de aplicarse;
b) identificar y caracterizar las fuentes de vibraciones y los trabajadores expuestos;
c) evaluar la necesidad de controles técnicos de las vibraciones, así como otras medidas
adecuadas, y las condiciones de su aplicación efectiva;
d) evaluar la eficacia de determinadas medidas de prevención y control de las vibraciones.
Con el fin de establecer medidas de prevención y control adecuadas, la evaluación debería tomar
en consideración:
pág. 5
 UNIVERSIDAD TECNICA DE ORURO
FACULTAD NACIONAL DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

a) la exposición al frío en el lugar de trabajo, que puede favorecer la aparición de síntomas

del denominado «dedo blanco» (síndrome de Raynaud) en quienes están expuestos a
vibraciones;
b) las vibraciones que se transmiten a la cabeza o a los ojos, así como la vibración de los
indicadores y monitores que pueden afectar la percepción de la información que brindan;
c) las vibraciones transmitidas al cuerpo o a las extremidades que pueden afectar la
manipulación de mandos y dispositivos de control. Vibraciones 63 10.3. Prevención y
control.
Los empleadores deberían garantizar que los trabajadores que están expuestos a vibraciones
significativas reciban:
a) información sobre las situaciones de peligro y los riesgos que comporta la utilización
prolongada de herramientas que vibran;
b) información sobre las medidas al alcance de los trabajadores que permitirán minimizar
los riesgos, en particular, las relativas al ajuste adecuado de los asientos y a las posturas
corporales en el trabajo;
c) instrucciones para la manipulación y utilización correcta de las herramientas de mano,
que han de empuñarse en forma relajada pero segura;
d) estímulos para dar cuenta de la aparición de signos como la coloración blanca de los
dedos, la sensación de entumecimiento o la parestesia, sin discriminaciones injustificadas,
contra las cuales la legislación y la práctica nacionales deberían prever un recurso.

4. MATERIALES Y EQUIPOS

• Cámara de evaluación de pruebas (Cabina ergonómica).

• Escritorio para apoyo.
• Monitor de control de operario.
• Monitor de control de movimientos y ensamble.
• Camionetas desensambladas
• Contenedores para piezas de ensamble
• Cronómetros
• Tablero para toma de datos

5. PROCEDIMIENTO Y EJECUCION
• Las condiciones a evaluar son: iluminación, temperatura, ruido, humedad, ambiente y posición.
La operación a realizarse dependerá del criterio y objetivos del laboratorio.
• El operario, la mesa de trabajo y demás herramientas deberán introducirse en la cámara por el
lado indicado para ello, es importante que las condiciones estén establecidas dentro de la cámara
antes de que el operario ingrese a la misma. La cámara deberá estar bajo diferentes condiciones
durante la prueba. Tanto la duración como las cantidades de cada una de las pruebas dependerán
del laboratorio.

pág. 6
 UNIVERSIDAD TECNICA DE ORURO
FACULTAD NACIONAL DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

• La cámara está diseñada para alojar a un operario y el herramental necesario.

• El analista del monitor1 de condiciones ambientales deberá estar fuera de la cámara, el analista o
supervisor del monitor 2 deberá prestar mucha atención en el operario y el desarrollo de sus
actividades. Ambos analistas deberán estar fuera de la cámara. Alumbrado:
• Aquí se comprobará que los diferentes tipos e intensidades de luz afectan el rendimiento del
operario.
• Temperatura:
• Debido a los recursos con que se disponen, será posible únicamente elevar la temperatura dentro
de la cámara. Existirán calentadores para elevar la temperatura y un termómetro para que el
analista pueda leerlo fácilmente. Ruido:
• Para esta prueba será necesario un PC con distintos tipos de ruidos.
• Humedad:
• La humedad y vapor en la cámara se formarán con los mismos calentadores que usamos para
cambiar la temperatura. Estos se pondrán en unos recipientes con agua para que esta se evapore.
• De esta forma obtendremos vapor de agua y al mismo tiempo aumentará la humedad. Mediremos
la temperatura húmeda con un termómetro que estará en la cámara. Ambiente:
• Para analizar la influencia que tiene el ambiente se introducirán distintos tipos de olores.
• Los calentadores se colocarán en las esquinas de la cámara.
• Se contará con la presencia de observadores.

6. REGISTRO Y OBTENCION DE DATOS

1. Para comprobar que las malas condiciones de trabajo afectan la deficiencia de un operario la
práctica deberá hacerse tanto dentro de la cámara como fuera (condiciones normales).

2. La eficiencia deberá ser medida en términos de cantidad, calidad y tiempo.

3. Se deberá analizar las condiciones ambientales del operario que se someta a la evaluación tanto
dentro como fuera de la cámara.
4. Obtenga y registre toda la información posible acerca de la tarea del operario y de las condiciones
que puedan influir en la ejecución del trabajo.
5. Obtener los tiempos tanto en condiciones normales, como en condiciones inadecuadas (cámara
de evaluación).
6. Determinar la cantidad y calidad de los productos ensamblados dentro y fuera de la cámara de
evaluación

pág. 7
 UNIVERSIDAD TECNICA DE ORURO
FACULTAD NACIONAL DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

TIEMPOS (Dentro de la cabina ergonómica)

Cantidad de pzas. a ensamblar: 15 piezas

Nro. Tiempo [min: seg] Condiciones ambientales

Ambiente en condiciones
1 1:55
normales
Iluminación alta y baja, ruido
2 1:45
de tren, temperatura
Iluminación baja, ventiladora,
3 1:52
ruido de jardín de niños
Ruido de tren, iluminación baja
4 1:44
y alta, temperatura
Ventiladora, ruido de parque
5 1:53
infantil
Iluminación alta, ruido golpe
6 1:40
de mazo
Ambiente concurrido,
7 1:38
iluminación baja, ruido de tren
SUMA 12:27

TIEMPOS (Fuera de la cabina

ergonómica)
Cantidad de pzas. a ensamblar: 15 pzas.
Nro. Tiempo [min: seg]
1 1:30
2 1:15
3 1:16
4 1:18
5 1:15
6 1:25
7 1:26
8 1:27
9 1:31
10 1:24
11 1:10
SUMA 14:57

pág. 8
 UNIVERSIDAD TECNICA DE ORURO
FACULTAD NACIONAL DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

7. ACTIVIDADES

1. Con los datos obtenidos realizar:

Comparación de trabajo dentro y fuera de la cámara de evaluación.
Calcular la eficiencia dentro y fuera de la cámara de evaluación, podrá ser medida en términos de
cantidad, calidad y tiempo.

7.1.Calculo de la Productividad:

𝑷𝒓𝒐𝒅𝒖𝒄𝒄𝒊𝒐𝒏
𝑷𝒓𝒐𝒅𝒖𝒄𝒕𝒊𝒗𝒊𝒅𝒂𝒅 𝑳𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒍 =
𝑯𝒐𝒓𝒂𝒔 𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒂𝒅𝒂𝒔

7.1.1. Productividad dentro de la cabina ergonómica:

𝟕 (𝒖𝒏𝒊𝒅)
𝑷𝒓𝒐𝒅𝒖𝒄𝒕𝒊𝒗𝒊𝒅𝒂𝒅(𝒅𝒆𝒏𝒕𝒓𝒐 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒄𝒂𝒃𝒊𝒏𝒂 𝒆𝒓𝒈𝒐𝒏𝒐𝒎𝒊𝒄𝒂) =
𝟏𝟐, 𝟐𝟕 (𝒎𝒊𝒏)

𝒖𝒏𝒊𝒅
𝑷𝒓𝒐𝒅𝒖𝒄𝒕𝒊𝒗𝒊𝒅𝒂𝒅(𝒅𝒆𝒏𝒕𝒓𝒐 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒄𝒂𝒃𝒊𝒏𝒂 𝒆𝒓𝒈𝒐𝒏𝒐𝒎𝒊𝒄𝒂) = 𝟎, 𝟓𝟕 ( )
𝒎𝒊𝒏

7.1.2. Productividad fuera de la cabina ergonómica:

𝟏𝟏 (𝒖𝒏𝒊𝒅)
𝑷𝒓𝒐𝒅𝒖𝒄𝒕𝒊𝒗𝒊𝒅𝒂𝒅(𝒇𝒖𝒆𝒓𝒂 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒄𝒂𝒃𝒊𝒏𝒂 𝒆𝒓𝒈𝒐𝒏𝒐𝒎𝒊𝒄𝒂) =
𝟏𝟒, 𝟓𝟕 (𝒎𝒊𝒏)

𝒖𝒏𝒊𝒅
𝑷𝒓𝒐𝒅𝒖𝒄𝒕𝒊𝒗𝒊𝒅𝒂𝒅(𝒇𝒖𝒆𝒓𝒂 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒄𝒂𝒃𝒊𝒏𝒂 𝒆𝒓𝒈𝒐𝒏𝒐𝒎𝒊𝒄𝒂) = 𝟎, 𝟕𝟓 ( )
𝒎𝒊𝒏

7.2.Calculo de la Comparación:

𝑷𝟐 − 𝑷𝟏
∆𝑷 = ∗ 𝟏𝟎𝟎
𝑷𝟏

𝟎, 𝟓𝟕 − 𝟎, 𝟕𝟓
∆𝑷 = ∗ 𝟏𝟎𝟎
𝟎, 𝟕𝟓

∆𝑷 = −𝟐𝟒%

pág. 9
 UNIVERSIDAD TECNICA DE ORURO
FACULTAD NACIONAL DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

7.3.Calculo de la Eficiencia:

𝑷𝒓𝒐𝒅𝒖𝒄𝒄𝒊𝒐𝒏 𝒖𝒕𝒊𝒍
𝑬𝒇𝒊𝒄𝒊𝒆𝒏𝒄𝒊𝒂 =
𝑪𝒂𝒑𝒂𝒄𝒊𝒅𝒂𝒅 𝒅𝒆𝒍 𝒔𝒊𝒔𝒕𝒆𝒎𝒂

𝟕
𝑬𝒇𝒊𝒄𝒊𝒆𝒏𝒄𝒊𝒂(𝒅𝒆𝒏𝒕𝒓𝒐 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒄𝒂𝒃𝒊𝒏𝒂 𝒆𝒓𝒈𝒐𝒏𝒐𝒎𝒊𝒄𝒂) = ∗ 𝟏𝟎𝟎
𝟏𝟏

𝑬𝒇𝒊𝒄𝒊𝒆𝒏𝒄𝒊𝒂(𝒅𝒆𝒏𝒕𝒓𝒐 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒄𝒂𝒃𝒊𝒏𝒂 𝒆𝒓𝒈𝒐𝒏𝒐𝒎𝒊𝒄𝒂) = 𝟔𝟑, 𝟔𝟒%

7.4.Calculo de la Eficacia:

𝑷𝒓𝒐𝒅𝒖𝒄𝒄𝒊𝒐𝒏 𝒖𝒕𝒊𝒍
𝑬𝒇𝒊𝒄𝒂𝒄𝒊𝒂 =
𝑶𝒃𝒋𝒆𝒕𝒊𝒗𝒐 𝑷𝒓𝒐𝒑𝒖𝒆𝒔𝒕𝒐

7.4.1. Eficacia dentro de la cabina ergonómica:

𝟕
𝑬𝒇𝒊𝒄𝒂𝒄𝒊𝒂(𝒅𝒆𝒏𝒕𝒓𝒐 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒄𝒂𝒃𝒊𝒊𝒏𝒂 𝒆𝒓𝒈𝒐𝒏𝒐𝒎𝒊𝒄𝒂) = ∗ 𝟏𝟎𝟎
𝟏𝟓

𝑬𝒇𝒊𝒄𝒂𝒄𝒊𝒂(𝒅𝒆𝒏𝒕𝒓𝒐 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒄𝒂𝒃𝒊𝒊𝒏𝒂 𝒆𝒓𝒈𝒐𝒏𝒐𝒎𝒊𝒄𝒂) = 𝟒𝟔, 𝟔𝟕%

7.4.2. Eficacia fuera de la cabina ergonómica:

𝟏𝟏
𝑬𝒇𝒊𝒄𝒂𝒄𝒊𝒂(𝒇𝒖𝒆𝒓𝒂 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒄𝒂𝒃𝒊𝒊𝒏𝒂 𝒆𝒓𝒈𝒐𝒏𝒐𝒎𝒊𝒄𝒂) = ∗ 𝟏𝟎𝟎
𝟏𝟓

𝑬𝒇𝒊𝒄𝒂𝒄𝒊𝒂(𝒇𝒖𝒆𝒓𝒂 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒄𝒂𝒃𝒊𝒊𝒏𝒂 𝒆𝒓𝒈𝒐𝒏𝒐𝒎𝒊𝒄𝒂) = 𝟕𝟑, 𝟑𝟑%

8. CONCLUSIONES

Como eficiencia dentro de la cabina ergonómica tenemos un 63,64%

En eficacia tenemos:
𝑬𝒇𝒊𝒄𝒂𝒄𝒊𝒂(𝒅𝒆𝒏𝒕𝒓𝒐 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒄𝒂𝒃𝒊𝒊𝒏𝒂 𝒆𝒓𝒈𝒐𝒏𝒐𝒎𝒊𝒄𝒂) = 𝟒𝟔, 𝟔𝟕%

𝑬𝒇𝒊𝒄𝒂𝒄𝒊𝒂(𝒇𝒖𝒆𝒓𝒂 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒄𝒂𝒃𝒊𝒊𝒏𝒂 𝒆𝒓𝒈𝒐𝒏𝒐𝒎𝒊𝒄𝒂) = 𝟕𝟑, 𝟑𝟑%

Donde tenemos más probabilidades fuera de la cabina ergonómica, porque es el más elevado a
comparación de la eficacia dentro de la cabina ergonómica.

pág. 10
 UNIVERSIDAD TECNICA DE ORURO
FACULTAD NACIONAL DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

9. CUESTIONARIO
9.1. Describa las normas que regulan las condiciones ambientales (ruido, iluminación,
vibración y humedad)

Bolivia: Decreto Supremo Nº 2935, 5 de octubre de 2016

Título IX
Higiene ocupacional

Capítulo I
Disposiciones generales

Artículo 108°.- (Iluminación) Todas las áreas que comprendan el local de trabajo deben tener una
iluminación adecuada que puede ser natural, artificial o combinada. En el caso de contar con iluminación
artificial, la intensidad y calidad de la luz debe regirse a normas técnicas específicas de iluminación.
Cuando sea necesario se contara con equipos de iluminación provisionales adecuadamente instalados.

Artículo 109°.- (Riesgos físicos, ruido y vibración) Todos los lugares de trabajo donde las trabajadoras
y los trabajadores estén expuestos a ruidos y vibraciones excesivos, se debe disminuir la intensidad de
éstos a niveles aceptables por medios adecuados de ingeniería o en su defecto y en última instancia dotar
al personal expuesto de elementos de protección contra ruidos y vibraciones. El riesgo del ruido será
evaluado por personal técnico designado por el profesional responsable de obra, de acuerdo a normativa
técnica especial.

Artículo 110°.- (Temperatura y humedad) Es obligación de la o el contratista proveer y mantener ropa

y/o equipos protectores adecuados contra los riesgos provenientes de las substancias peligrosas, de la
lluvia, humedad, frío, calor, radiaciones, ruidos, caídas de materiales y otros.

Artículo 111°.- (Presión) Es obligatoria la adopción de medidas de precaución necesarias durante el

desarrollo de trabajos especiales, para evitar los riesgos resultantes de las presiones atmosféricas
anormales.

Artículo 112°.- (Radiaciones) Es obligatoria la instalación de medios de protección adecuados, contra

todo tipo de radiaciones, como radiaciones electromagnéticas no ionizantes, las ondas de radio,
microondas, láser, infrarroja y ultravioleta, en ausencia de niveles permisibles nacionales, se utilizará las
recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo - OIT.

Artículo 113°.- (Ventilación) Es obligatoria la instalación de equipos necesarios para asegurar la

renovación del aire, la alimentación de gases, vapores y demás contaminantes producidos, con objeto de
proporcionar al trabajador ya la población circundante, un ambiente saludable;

Artículo 114°.- (Equipos protectores del aparato respiratorio) Es obligatoria la provisión a las
trabajadoras y los trabajadores, de equipos protectores del aparato respiratorio, cuando existan
pág. 11
 UNIVERSIDAD TECNICA DE ORURO
FACULTAD NACIONAL DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
contaminantes atmosféricos en los ambientes de trabajo y cuando la ventilación u otros medios de control
sean impracticables. Dichos equipos deben proporcionar protección contra el contaminante específico y
ser de un tipo aprobado conforme a normativa vigente.

9.2. ¿Qué tipo o nivel de iluminación es el recomendado por la Norma?

Artículo 108°.- (Iluminación) Todas las áreas que comprendan el local de trabajo deben tener una
iluminación adecuada que puede ser natural, artificial o combinada. En el caso de contar con iluminación
artificial, la intensidad y calidad de la luz debe regirse a normas técnicas específicas de iluminación.
Cuando sea necesario se contará con equipos de iluminación provisionales adecuadamente instalados.

9.3. ¿Cuál sería un nivel de ruido aceptable?

• El límite máximo permisible de emisión de ruido en fuentes fijas es de 68 dB (A) de las seis a las
veintidós horas, y de 65 dB (A) de las veintidós a las seis horas.
• Estos valores deben ser medidos en forma continua o semicontinua en las colindancias del predio,
durante un lapso no menor de quince minutos.
• Asimismo, se debe consideran un límite máximo permisible de emisión de ruido de 115 dB (A)
más o menos 3 dB (A) durante un lapso no mayor a quince minutos y un valor de 140 dB (A)
durante un lapso no mayor de un segundo.
• Las fuentes fijas que se localicen en las áreas cercanas a centros hospitalarios, guarderías,
escuelas, asilos y otros lugares de descanso, no deben rebasar el límite máximo permisible de
emisión de ruido de 55 dB(A).
• La instalación de aparatos amplificadores de sonido y otros dispositivos similares en la vía
pública, será autorizada únicamente por la autoridad competente, cuando el ruido no exceda un
nivel de 75 dB(A).

9.4. Explique según su criterio en qué porcentaje afectan las malas condiciones al oído, vista y
olfato, y explique por qué.
Hablando al 100% se podría decir que un 40% para la vista, un 30% para oído y un 30% para el
olfato, en lo siguiente se detalla el porqué:

• Oído: Los trabajadores que se ven expuestos a algunas sustancias y a ruidos sonoros corren un
mayor riesgo de sufrir daños auditivos.

• Vista: los trabajadores pueden estar expuestos a tales riesgos como:

➢ Riesgos térmicos por frío y calor: en este sentido ya te hablamos de la necesidad de
proteger la cabeza del sol en el trabajo.
➢ Riesgos químicos: por la acción de polvo, líquidos corrosivos o sustancias tóxicas.

pág. 12
 UNIVERSIDAD TECNICA DE ORURO
FACULTAD NACIONAL DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
• Olfato: los trabajadores pueden tener más complicaciones respiratorias cuando trabajan o están
expuestos a químicos muy fuertes y que no exista ventilación o también que no cuente con un
EPP’s

9.5. ¿Será que las condiciones ambientales pueden afectar la eficiencia de los operarios? ¿Por
qué?

Desde que la prevención de riesgos laborales alcanzó la importancia que siempre debió tener, los
factores ambientales e higiénicos son considerados también fundamentales para un buen
rendimiento.
El clima (frío o calor excesivo afectan negativamente), el ruido, la iluminación, la calidad del aire,
la ergonomía y todo aquello que afecte a la salud física o mental del trabajador se considera clave
para su rendimiento.

10. BIBLIOGRAFIA

✓ Guía de laboratorio lab. 1479 Ing. Delice Campos Rocha

✓ Videos de laboratorio
✓ https://www.ingenieriaindustrialonline.com › cámaradeevaluación

pág. 13
 UNIVERSIDAD TECNICA DE ORURO
FACULTAD NACIONAL DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

ANEXO

DENTRO DE LA CABINA ERGONOMICA

FUERA DE LA CABINA ERGONOMICA

pág. 14