2021

SG-SST- REALIZO: YURLADI LICETH

HERNANDEZ BEDOYA SENA-CLEM
FICHA :2338997

INSTRUCTORA: Trinidad Pava Galindo

6-7-2021
 INTRODUCCION
Cada vez son más las empresas u organizaciones que implantan un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) como parte de su estrategia de gestión de riesgos
para adaptarse a los cambios legislativos y proteger a su personal. Podemos decir que un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) fomenta los entornos de
trabajo seguros y saludables al ofrecer un ambiente que permite la organización
identificar y controlar satisfactoriamente sus riesgos de Seguridad y Salud, reducir el
potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento del marco legal vigente y mejorar el
rendimiento en general. El presente trabajo, consiste en La Implementación del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) Y ALGUNOS CAMBIOS Y TERMINOS
SOBRE ESTE SISTEMA.
CONCLUSIONES
 Es importante que todas las empresas, a nivel nacional, tengan un sistema de
seguridad, ya sea propio o adoptado de los existentes en el mercado. Este sistema
dará los lineamientos, herramientas y controles para poder realizar una gestión de
riesgos exitosa.
 El proceso de cambio, en el aspecto de seguridad, tienen etapas definidas y deben
ser llevadas con capacitaciones constantes, debido a que éstas son importantes
para ayudar a sensibilizar, concientizar y elevar la cultura de seguridad de los
trabajadores y supervisores.
 El éxito de un sistema de seguridad implantado en una Empresa, dependerá
directamente del grado de involucramiento que tenga cada uno de los
trabajadores que laboran en la empresa, independientemente del rango que
sustente. Este involucramiento se logra a través de procesos de concientización y
sensibilización con respecto a los beneficios de la implementación de un Sistema
de Seguridad.
 La Política de Seguridad es el compromiso que tiene la Empresa para con los
trabajadores. En ella se dan derechos y responsabilidades a supervisores y
trabajadores.
 La auditoría base es el punto inicial para implementar un sistema. Permite
identificar la realidad donde nos encontramos, es nuestra línea de partida y el
avance de la gestión de seguridad se medirá desde éste punto.
 La auditoría base, determina las fortalezas, debilidades, oportunidades de mejora
y amenazas que tiene la empresa en el instante que la realizó.
 La seguridad no se hace solamente por reacción, debe hacerse por prevención y
pro acción.
 Actividad final fundamentos básicos en salud ocupacional.

De acuerdo con el material de apoyo socializado en plataforma territorium, resuelve el siguiente

cuestionario.

1. Defina que es el sistema de seguridad y salud en el trabajo.

R/ La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo está basado en el ciclo PHVA
(Planear, Hacer, Verificar y Actuar) y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye
la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la
participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema,
la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del
 comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el
control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

2. Defina cuál es el objetivo de la GTC45.

R/ El propósito general de la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en
Seguridad y Salud Ocupacional (S y SO), es entender los peligros que se pueden generar en
el desarrollo de las actividades, con el fin de que la organización pueda establecer los
controles necesarios, al punto de asegurar que cualquier riesgo sea aceptable.
Describir el procedimiento para la identificación de los peligros, valoración de riesgos y
Determinación de los controles necesarios para los procesos y actividades de cada área del
Consejo Profesional Nacional de Ingeniería – COPNIA, con el fin de plantear controles para
Prevenir accidentes de trabajo, enfermedades laborales y pérdidas materiales basados en
La metodología GTC 045/2012.
3. Nombre 3 obligaciones de las ARL con las organizaciones.
R/
 Capacitar al copasst.
 Asesoría y asistencia técnica
 Vigilar el cumplimiento del SG-SST en las empresas

4. Nombre 4 responsabilidades de los trabajadores frente al sistema de seguridad y salud

en el trabajo.

R/

 Procurar el cuidado integral de la salud.

 Reportar las condiciones de salud
 Participar en las capacitaciones y actividades definidos en el plan de capacitación del SG-
SST
 Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en
nuestro sitio de trabajo.

5. Definir: peligro y riesgo, dar 3 ejemplos de cada uno.

R/ El peligro es una condición o característica intrínseca que puede causar lesión o

enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un proceso, en cambio, el riesgo es
la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no controlar el peligro.
El riesgo es la probabilidad de que una amenaza se convierta en un desastre.
El peligro es una condición o característica intrínseca que puede causar lesión o
enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un proceso, en cambio, el riesgo
Es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no controlar el peligro.
 Ejemplos:

6. Defina que es el ciclo PHVA.

R/
Planificar: En la etapa de planificación se establecen objetivos y se identifican los procesos
necesarios para lograr unos determinados resultados de acuerdo a las políticas de la
organización. En esta etapa se determinan también los parámetros de medición que se
van a utilizar para controlar y seguir el proceso.
Hacer: Consiste en la implementación de los cambios o acciones necesarias para lograr las
mejoras planteadas. Con el objeto de ganar en eficacia y poder corregir fácilmente
posibles errores en la ejecución, normalmente se desarrolla un plan piloto a modo de
prueba o testeo.
Verificar: Una vez se ha puesto en marcha el plan de mejoras, se establece un periodo de
prueba para medir y valorar la efectividad de los cambios. Se trata de una fase de
regulación y ajuste.
Actuar: Realizadas las mediciones, en el caso de que los resultados no se ajusten a las
expectativas y objetivos predefinidos, se realizan las correcciones y modificaciones
necesarias. Por otro lado, se toman las decisiones y acciones pertinentes para mejorar
continuamente el desarrollo de los procesos.
7. Nombre 5 responsabilidades del comité de convivencia laboral.

R/ RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

•Reporte de casos intervenidos
•Acciones de mejora gestionadas
•Investigación de presuntos casos de acoso laboral
•Propuestas para la intervención del clima laboral
•Cumplimiento de divulgación del manual de convivencia laboral

8. En que consiste el plan de capacitación anual.

R/ El plan de capacitación anual es un proceso indispensable para el desarrollo de tus
programas de formación, ya que te ayuda a aplicarlos de forma sistemática y organizada
en los momentos oportunos y en las áreas de tu organización que más lo requieren.
Re inducción
Capacitación para identificar los peligros
Programa radial
Capacitar al copasst
Capacitar a la brigada
Formar a los auditores internos
Capacitar a los contratistas
Capacitar sobre sve
 9. Nombre 5 modificaciones que se realizaron ley 1562 de 2012

10. De acuerdo decreto 1072, nombre los 10 pasos para la implementación del SG-SST.

1. HACER UNA EVALUACION DEL SG-SST

2. IDENTIFICAR LOS PELIGROS, EVALUAR VALORAR Y GESTIONAR LOS RIESGOS A LOS

CUALES ESTAN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES.
3. DEFINIR LA POLITICA Y LOS OBJETIVOS DE LA COMPAÑÍA FRENTE AL SST
4. HACER EL PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG-SST GARANTIZANDO LAS CONSECUCION DE
RECURSOS.
5. HACER EL PROGRAMA DE CAAPCITACION ENTRENAMIENTO, INDUCCION, Y
TEINDUCCION EN SST.
6. HACER QUE LOS PROTOCOLOS RESPECTIVOS QUE GARANTICEN LA PREVENCION,
PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.
7. DEFINIR LOS PROTOCOLOS PARA EL REPORTE E INVESTIGACION DE INCIDENTES,
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES.
8. DEFINIR LOS CRITERIOS PARA ADQUISICION DE BIENES O CONTRATACION DE
SERVICIOS DANDO CUMPLIMIENTO CON EL DECRETO UNICO 1072/2015.
9. GARANTIOZAR EL MODELO DE EMDICION Y EVALUACION DE LA GESTION EN SG-SST.
10. IMPLEMENTAR UN PROCEDIMIENTO PARA LAS ACCIONES PREVENTIVAS O
CORRCTIBAS ASOCIADAS AL SST.

NOTA: actividad debe ser realizada de manera individual, debe contener portada, introducción,
conclusiones y bibliografía.

Cordialmente

Trinidad Pava Galindo

Instructora SST-SENA
BIBLIOGRAFIA :
https://www.google.com/imgres?imgurl=https://pbs.twimg.com/media/Ca7qmisW8AE7BWp.j
pg&imgrefurl=https://twitter.com/homotec_sas/status/697752947506200577?lang%3Dur&tbni
d=9ZSurqdz8b4M9M&vet=1&docid=qutqcK77HfNykM&w=655&h=436&hl=es-
US&source=sh/x/im

https://www.isotools.org/2015/02/20/en-que-consiste-el-ciclo-phva-de-mejora-continua/