Taller Decreto 1072 de 2015

TALLER DECRETO 1072 DE 2015
Taller semana 2. Legislación en SG-SST II
Datos del Estudiante
Nombres y Jineth Lorena Cogollo Gutiérrez

Apellidos
Código 20212231450 Zonal
LEGISLACIÓN EN SG-SST II.
PARA RESPONDER LAS PREGUNTAS DEL SIGUIENTE TALLER, DEBE TENER

EN CUENTA EL DECRETO 1072 DE 2015.
1. Defina que es la Seguridad y Salud en el Trabajo.
La seguridad y salud en el trabajo se podría definir como aquella disciplina que se

encarga de la prevención de lesiones y enfermedades causadas ya sea 09r las
condiciones que el contratista ofrece a sus trabajadores o factores externos que se
presenten y afecten la salud física o mental de los trabajadores.
2. ¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se puede definir cono

aquel proceso que busca conocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la salud de los trabajadores, en este proceso deben ir incluido los
trabajadores liderados por el empleador o contratante.
En este sistema se debe ver garantizado la aplicación de medidas de seguridad
para garantizar a los trabajadores condiciones óptimas para cumplir con sus
obligaciones contractuales.
3. Explique cuál es el propósito principal del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
El propósito del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es el de
llevar un proceso mediante el cual garantice y supervise que los trabajadores
cuentes con las condiciones reglamentadas para la ejecución de sus labores,
este sistema debe implementar las acciones de prevención, preparación y
respuesta ante las diferentes emergencias que se presenten.
4. ¿Cuál es el campo de aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST)?
El SST deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los
contratantes de personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo.
5. Defina ¿Qué es y cual es propósito de aplicación del ciclo PHVA? Y establezca

los criterios a revisar en cada una de las etapas.
El ciclo PHVA es una estrategia que fue implementada para llevar de una mejor
manera los procesos dentro de las organizaciones, es un proceso que se
realiza de manera continua, para mejorar e implementar cambios, por medio de
este se puede simplificar y mejorar un proceso de trabajo repetitivo, minimizar
errores y maximizar resultados.
PLANIFICAR: en esta etapa es donde se establecen los objetivos que
queremos alcanzar, para lograr determinados objetivos de acuerdo a las
políticas de la institución.
HACER: es la implementación de los cambios o acciones correctivas ante la
situación encontrada para lograr las mejoras planteadas.
VERIFICAR: cuando ya se coloca en acción el plan a implementar se establece
un periodo donde se evalúa si los cambios realizados están funcionando o si
por el contrario se debe realizar algún cambio.
ACTUAR: si los cambios planteados y ejecutados no dan los resultados
esperados se realizan las correcciones y se toman las decisiones pertinentes
para seguir mejorando.
6. ¿Quién debe implementar, cuáles son los requisitos y cuál es el objetivo de

la Política de seguridad y salud en el trabajo (SST)?
La política de seguridad y salud en el trabajo de una empresa debe ser

establecida por parte del contratante, debe tener alcance a todos sus
trabajadores independientemente de su forma de vinculación.
Esta política debe tener el compromiso que hace la empresa para la
implementación del SST para la gestión de los riesgos laborales, ser especifica
de acuerdo con la empresa, estar redactada con claridad y firmada por el
representante legal, ser revisada como mínimo una vez al año.
Esta política tiene como objetivo identificar los peligros, proteger la seguridad y
salud de todos los empleados y cumplir con la normatividad nacional vigente en
materia de riesgos laborales.
7. Explique acerca de capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST
El programa de capacitación debe ser realizado por lo menos una vez al año, con el fin
de realizar las acciones de mejoras pertinentes, independientemente de la forma de
vinculación el contratista debe entregar todos los implementos necesarios al
trabajador, se debe realizar una inducción por el encargado de SST, el empleador
debe mantener a sus trabajadores de todas las políticas de seguridad y salud en el
trabajo, que hacer en caso de presentar algún accidente de carácter laboral o si llegan
presentar algún tipo de enfermedad, igualmente cumplir con todos los protocolos para
mantener un ambiente laboral sano.
8. ¿cuáles son los documentos que debe tener el empleador actualizados del SG-
SST?
 La política y los objetivos en materia de seguridad y salud firmada por el
empleador
 Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua
del sistema de gestión de la SST
 La identificación anual de peligros
 El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico
de la población trabajadora.
 El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo
 El programa de capacitación anual en SST
 Los procedimientos e instructivos internos de SST
 Registros de entrega de los protocolos de bioseguridad
 Soportes de la convocatoria, elección y conformación del comité paritario de
SST
 Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
 La identificación de amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y
sus planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
 Los programas de vigilancia epidemiológica
 Formato de registro de las inspecciones a las instalaciones, maquinas o
equipos.
 La matriz legal actualizada que contemple las normas del sistema general
de riesgos.
 Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos
prioritarios.
9. ¿qué aspectos deben contener los indicadores del SG-SST?

Indicadores de Resultado del SG-SST
 Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables
 Cumplimiento de los objetivos en SST
 El cumplimiento del plan de trabajo anual en SST y
su cronograma
 Evaluación de las no conformidades detectadas en el
seguimiento del plan anual en SST
 Evaluación de las acciones correctivas y de mejora
 El cumplimiento de los programas de vigilancia
epidemiológica.
 Cumplimiento de los programas de vigilancia
epidemiológica
Indicadores de Estructura del SG-SST

 La política de SST y que este comunicada
 Objetivos y metas de SST
 El plan de trabajo anual en SST
 Asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa
frente al desarrollo
 Definición del método para identificar los Peligros, para evaluar y calificar los
riesgos
 Conformación y funcionamiento del comité paritario de SST
 Documentos que soportan el Sistema de gestión y salud en el trabajo
10. ¿Quién debe realizar y con qué frecuencia auditoria de cumplimiento del SG-
SST?
El empleador es quien debe realizar una auditoria anual del cumplimiento de SST

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1. Defina que es la Seguridad y Salud en el Trabajo.

La seguridad y salud en el trabajo se podría definir como aquella disciplina que se

2. ¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se puede definir cono

3. Explique cuál es el propósito principal del Sistema de Gestión de Seguridad y

4. ¿Cuál es el campo de aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y

5. Defina ¿Qué es y cual es propósito de aplicación del ciclo PHVA? Y establezca

6. ¿Quién debe implementar, cuáles son los requisitos y cuál es el objetivo de

La política de seguridad y salud en el trabajo de una empresa debe ser

7. Explique acerca de capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST

9. ¿qué aspectos deben contener los indicadores del SG-SST?

Indicadores de Estructura del SG-SST

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