Cristina se negó a cumplir una orden de su jefe que involucraba irregularidades contables, lo que generó desconfianza. Su jefe solicitó su renuncia, pero luego se dio cuenta que Cristina era responsable y leal a la empresa. A pesar de estar bajo el mando de otros, siempre debemos actuar con integridad y considerar las consecuencias de nuestras acciones.
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Cristina se negó a cumplir una orden de su jefe que involucraba irregularidades contables, lo que generó desconfianza. Su jefe solicitó su renuncia, pero luego se dio cuenta que Cristina era responsable y leal a la empresa. A pesar de estar bajo el mando de otros, siempre debemos actuar con integridad y considerar las consecuencias de nuestras acciones.
Cristina se negó a cumplir una orden de su jefe que involucraba irregularidades contables, lo que generó desconfianza. Su jefe solicitó su renuncia, pero luego se dio cuenta que Cristina era responsable y leal a la empresa. A pesar de estar bajo el mando de otros, siempre debemos actuar con integridad y considerar las consecuencias de nuestras acciones.
Cristina se negó a cumplir una orden de su jefe que involucraba irregularidades contables, lo que generó desconfianza. Su jefe solicitó su renuncia, pero luego se dio cuenta que Cristina era responsable y leal a la empresa. A pesar de estar bajo el mando de otros, siempre debemos actuar con integridad y considerar las consecuencias de nuestras acciones.
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Caso 6 Empresa “Torreblanca”
TEMAS ÉTICOS INVOLUCRADOS:
· Responsabilidad · Lealtad · Honestidad · Desconfianza · desconfianza Era responsable y leal con su empresa y por su desempeño impecable. Las otras empresas en las que iba a relacionarse habían unas irregularidades contables por falta de la honestidad de la persona encargada dela contabilidad. Hubo desconfianza y desconfianza por falta de cristina hacia su jefe por no acatar la orden que se le dio y por no pensar que le jefe podía hacer el trabajo que ella estaba haciendo el jefe. No fue solidario con cristina por haber solicitado su renuncia al jefe de personal y no tener en cuenta las razones positivas que ella tenía hacia la empresa.
Desenlace:
Entre cristina y pablo hay una conversación tensa después del requerimiento de la clave de la base de datos en la cuales trabajaba cristina y peor aún de no haber cumplido con la orden otorgada, su jefe al ser desobedecido por su jefe inmediato y ella quien debía respeto y gratitud de alguna forma el subgerente enojado y sobre todo ofendido toma la decisión de despedir a cristina a razón de su desobediencia, pero en un momento de claridad y calma se da cuenta que los argumentos que ella explica eran verdaderos, que podrían ocasionar inconvenientes al ser manejados por personas incorrectas, pero sobre todo concluyo que cristina era una persona responsable y confiable no solo en lo personal sino además con la empresa así que fue llamada a su oficina y la felicita por su buen y excelente forma de actuar.
Comentario: El jefe de alguna manera quería involucrar a cristina en algo contraproducente, no bien hecho, para que luego ella fuera la total responsable si se presentara algún inconveniente. La actitud de cristina fue muy profesional y con mucha responsabilidad, tanto en lo personal como su lealtad con la empresa y bien común.
Hay que ser responsable con nuestros deberes en la empresa, pero hay que acatar las órdenes de nuestros superiores y más si estos nos benefician a nosotros
Conclusión:
A pesar de que en nuestra vida estamos sometidos o bajo el mando de alguien más, siempre debemos actuar de forma correcta sin violentar nuestros principios, pues de ello depende el bienestar de personas que podríamos afectar directa o indirectamente. En las empresas hay subordinación por tal motivo hay que acatar órdenes para que no nos afecte en el trabajo.
Antes de tomar una decisión radical debemos de tomar en cuenta las consecuencias que traen.
