Pruebas Psicométricas

Pruebas psicométricas
El interés por la aplicación de pruebas psicométricas data de hace más de cuatro

mil años, existe registro desde aproximadamente el año 2200 antes del año 0
cuando el emperador chino Shún Youyu utilizó un sinfín de pruebas para elegir al
gabinete con el que gobernaría. No se tiene evidencias exactas de
que tan precisas resultaron estas pruebas, pero se cree que fueron utilizadas en
su mayoría para probar las destrezas y conocimientos por parte de los aspirantes.
(Swerdlik, 2006)
Sin embargo hace100 aproximadamente se empezó a usar como pruebas, pues

en 1989 y 1900 el profesor Alfred Binet y sus colaboradores crearon una prueba
para diferenciar a los niños de inteligencia superior de los de inteligencia
promedio. En dicha involucraron conocimientos básicos de matemáticas, lengua y
memoria, sin embargo, al cabo de uno años esta prueba se modificó en la Escala
de Inteligencia de Stanford-Binet, continuó pasando el tiempo y con ello, esta
prueba fue evolucionando y ampliando su evaluación a diferentes áreas de la
persona, hasta llegar a ser lo que es para nosotros en la actualidad.
Es una herramienta de gran utilidad para todas las empresas que buscan contratar
personas, es muy participar en un proceso de contratación sin realizar esta
prueba, podemos atrevernos a decir que el 90% de las empresas lo ponen en
práctica, ya que este les brinda información de los candidatos a ser empleados de
las empresas, lo que les permite saber si son lo que ellos las personas ideales a
ocupar los puestos vacantes.
Estos permiten evaluar el desempeño de un candidato, incluyendo sus
habilidades, conocimientos, rasgos de personalidad, actitudes, su potencial laboral
y su potencial académico. Las pruebas psicométricas son muy útiles, pues se
adaptan a las necesidades de las empresas, ya que pueden aplicarlas de manera
individual y en grupo, pero considero que es mejor la aplicación individual, ya que
te da un panorama específico, sin embargo, si es preciso deberá usarse el grupal.
Si bastara solo con la entrevista laboral, podría correrse el riesgo de contratar a
alguien que ha mentido sobre sus habilidades y competencias y ante una prueba
psicométrica la persona descubre su verdadero conocimiento, es más difícil
mentir.
Las pruebas psicométricas no son únicamente para las empresas, existen

instituciones educativas, desde colegios hasta universidades que aplica este tipo
de pruebas a sus estudiantes por diversas razones: para la formación de grupos
homogéneos, identificar y ayudar a los alumnos con discapacidades e identificar
talentos.
Se nos menciona que existen dos categorías principales de esta prueba:

 De comportamiento, que está relacionado directamente a sus rasgos de
personalidad que nos dice si es apto para el trabajo que se ofrece. En esta
prueba, el candidato responde cuestionarios de personalidad, de liderazgo,
motivación o juicios situacionales; las respuestas dependen del análisis y
comparaciones estandarizado.
 De aptitud, relacionados a sus diversos conocimientos desde el cálculo y la
alfabetización hasta la conciencia espacial, por ello, estás son pruebas
cerradas y cronometradas, de opción múltiple.
Existen diversas pruebas psicométricas, por ejemplo, de personalidad (factores

psicológicos no observables), de interés (preferencias y motivaciones de una
persona), aptitud (habilidad matemática, comprensión de lectura y resolución de
problemas), inteligencia (el nivel innato de inteligencia) logro (habilidades
aprendidas) ocupacional, comportamiento, creatividad y neuropsicología
(Generalmente, se aplican a personas con discapacidades mentales, lesiones
cerebrales o depresión)
https://utel.edu.mx/blog/rol-personal/que-son-y-que-miden-los-test-psicometricos/#:~:text=El
%20origen%20de%20la%20psicometr%C3%ADa,colaboradores%2C%20a%20petici%C3%B3n
%20del%20Ministerio
https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/19161/2019wilmarramirez.pdf?
sequence=1

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Sin embargo hace100 aproximadamente se empezó a usar como pruebas, pues

Las pruebas psicométricas no son únicamente para las empresas, existen

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Existen diversas pruebas psicométricas, por ejemplo, de personalidad (factores

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