Prueba Psicológica

Universidad Rafael Landívar
Campus Quetzaltenango
Facultad Ciencias Económicas
Recursos Humanos
Trabajo:
Pruebas psicológicas
Pruebas Psicométricos
Pruebas Psicotécnicas
CV
Integrantes: Carnet:
Remigio Amílcar Alonzo M. 16406-14
Fecha de entrega:
14/09/2019
Prueba psicológica
Una prueba psicológica es un instrumento de evaluación que busca medir
características psicológicas específicas o los rasgos generales de la personalidad
de un individuo en cuestión.
En general, estas mediciones se basan en una cosa: la conducta. La forma en que
nos comportamos es la base en la medición de estos instrumentos.
Otro tipo de pruebas están más enfocadas al conocimiento y la identificación de las
aptitudes, por eso es importante que puedas realizar alguna prueba antes de decidir
qué carrera estudiar, por ejemplo.
Lo cierto es que existen muchas pruebas, pero las más comunes o usadas dentro
de todas las ramas de la Psicología son las siguientes:
1. Test de RORSCHACH
Esta prueba es una de las más conocidas y famosas en el mundo de la Psicología.
El test de RORSCHACH consiste en el análisis de manchas de tinta y su objetivo
es evaluar la personalidad de una persona a partir de sus respuestas.
Lo interesante de esta evaluación es la diversidad de interpretaciones que pueden
tener estas manchas de tinta, pero mediante su explicación por parte del
entrevistado, se puede llegar a distintas conclusiones sobre los rasgos de su
personalidad.
El test analiza todos los detalles de la respuesta, desde la imagen que observa la
persona hasta el tiempo, el color o la localización de lo que ve en la lámina.
Seguramente la próxima vez que veas manchas de tinta las verás con otros ojos.
2. TAMAI- Test Auto evaluativo Multifactorial de Adaptación Infantil
Los niños siempre han sido un objeto de estudio sumamente atractivo para la
Psicología, ya que muchas patologías y rasgos de la personalidad se forjan a muy
temprana edad.
Es por eso que esta prueba es tan conocida e importante. Fue creada
especialmente para detectar factores que promueven la inadaptación de los niños
a ciertos entornos como el hogar o la escuela.
Es una prueba relativamente sencilla y común que consiste en responder una serie
de preguntas y afirmaciones con un sí o con un no.
A partir de las respuestas se podrán detectar ciertos rasgos del entorno o de la
personalidad que están causando los problemas de inadaptación, algunos de los
más comunes son:
 Pesimismo.
 Infravaloración.
 Autodesprecio
 Conflicto con la norma.
 Abandono.
Su simpleza promueve una ambiente cercano entre el aplicante y el niño en
cuestión, lo que promueve el éxito del instrumento.
3. Test MMPI – cuestionario de personalidad
La prueba del Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota es similar a la
anterior en cuanto al formato, sin embargo, es mucho más amplia y completa,
debido a que está pensada para un público adulto.
Su objetivo es evaluar rasgos de la personalidad y mostrar la existencia de
psicopatologías para definir si se tiene algún problema de salud mental y/o clínico.
Existen dos versiones, una de 567 reactivos y otra más simple de 338, todas
respondidas con la modalidad de verdadero o falso.
Esta prueba está tan bien pensada que incluso cuenta con escalas de validez, las
cuales, a través de ciertos márgenes determina si el test es útil para su objetivo o
no, dependiendo de si la persona en cuestión fue honesta.
4. Test de Cleaver
Este test es ampliamente utilizado por los reclutadores y empresas durante la
selección de nuevo personal.
La prueba hace una descripción amplia de la personalidad del individuo, poniendo
énfasis en sus aptitudes y sus habilidades sociales para relacionarse con otras
personas.
Su ventaja es el descubrimiento de la conducta de la persona en diferentes
ambientes, como: ambientes normales, bajo presión, entorno calmado.
En resumen, esta prueba permite al alicante saber si la persona cumple con las
competencias laborales ideales para desempeñarse en cierto puesto de trabajo.
No por nada es un test base en la rama de los recursos humanos, siendo
prácticamente una necesidad conocerlo para los que quieran dedicarse a este
campo laboral.
5. Dibujo de la figura humana de GOODENOUGH
Como mencionamos antes, los niños siempre han sido materia de estudio para la
Psicología, no sólo por su carácter académico, sino también como una posible
intervención temprana para algunas patologías.
Con esta prueba lo que se analiza son los dibujos realizados por un niño, que
permite mostrar su madurez mental y desarrollo psicológico.
Esta prueba se basa en la teoría de que toda persona, al dibujar, muestra una serie
de recursos mentales y cognitivos que permiten establecer una edad mental del
sujeto analizado.
Esta prueba nos ayuda a distinguir si hay ciertos retrasos en desarrollo cognitivo del
niño, para atender de manera temprana y adecuada.
Como puedes ver, la Psicología es una carrera sumamente interesante que se
apoya de instrumentos que se fijan hasta en el más mínimo detalle para ofrecer
diagnósticos.
Y aunque podría parecer un sueño convertirse en un psicólogo profesionista, hoy
en día nuestro contexto nos ofrece muchas alternativas para lograrlo.
Hay universidades que ofrecen diferentes alternativas para graduarte de la
universidad con horarios flexibles, desde cursar una modalidad sabatina hasta
estudiar en línea.
También existen opciones que te ayudarán si tu problema es más bien solventar los
gastos que conlleva estudiar una carrera.
Al final de cuentas, los beneficios de estudiar una carrera son bastante amplios y te
ayudarán a lograr tus objetivos profesionales y personales. Sin duda, vale la pena.
¿Qué te pareció el artículo? Déjanos un comentario en la publicación, nos será de
mucha utilidad para ofrecerte más información que te parezca interesante.
Pruebas psicométricas:
 Test de razonamiento: Miden las facultades de adaptación: agilidad mental,

resolución de problemas, etc...
 Test de comprensión verbal: Miden la comprensión de ideas, facultad de
análisis y síntesis.
 Problemas aritméticos: Intentan medir la capacidad para resolver problemas
aritméticos y matemáticos mediante ejercicios relacionados con números.
 Series numéricas: Estos ejercicios prueban la capacidad para resolver
problemas aritméticos y matemáticos, convirtiéndose en una buena forma de
medir el razonamiento inductivo o razonamiento abstracto. Las series numéricas
pueden presentarse de forma que el individuo complete los números que faltan
o bien se les da a elegir el número siguiente entre varias alternativas posibles.
 Series alfabéticas: Del mismo modo que con las series numéricas, se pretende
medir también el razonamiento abstracto.
 Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carácter, acordes con el perfil
del puesto: introvertido o extrovertido, dinámico o pasivo, optimista o pesimista,
con iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado, etc.
 Test de aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidad de
percepción, rapidez de lectura, de precisión en actividades específicas, cálculo
aritmético, comprobación de datos, ortografía, archivo, comprobación de errores,
etc.
Las mediciones de este tipo de test psicométricos son bastante correctas si se
utilizan bien; Dependiendo de la la naturaleza de la cuestión a medir se elegirá un
tipo de test u otro y datos obtenidos con este tipo de test pueden ser más fiables en
unas personas que en otras, por tanto, hay que usarlos adecuadamente.
Pruebas psicotécnicas
Las pruebas psicotécnicas se han convertido en la actualidad en un instrumento
indispensable para evaluar y conocer de forma objetiva las capacidades, desarrollo
intelectual y aptitudes del ser humano.
Hoy en día estas pruebas son muy utilizadas en los sistemas de selección de las
empresas de trabajo o en la realización de tareas laborales tanto en la empresa
privada como en la empresa pública. Cada vez más los procesos selectivos de
acceso a la Administración Pública incluyen este tipo de pruebas dentro del temario
de cada oposición, siendo una parte importante de cada una de ellas.
 Cálculo numérico (agilidad numérica, cálculo, serie de números,

matemáticas).
 Razonamiento abstracto (serie de figuras, figuras no relacionadas,
analogías).
 Aptitudes Administrativas (detección de errores, matrices de figuras).
 Razonamiento numérico (series de números, sucesiones).
 Capacidades verbales (sinónimos, antónimos, ortografía, letras).

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 Test de razonamiento: Miden las facultades de adaptación: agilidad mental,

 Cálculo numérico (agilidad numérica, cálculo, serie de números,

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