Fase 2 - Tarea 1 Ludwin Calderon

Unidad 1 - Fase 2- Conceptualización Sobre las Organizaciones y el Talento
Humano
Entregado por:
Jeison Steven cano muñoz
Grupo: 212025_150
Presentado a:
Dora stella Falla
Curso Productividad Humana
Universidad Nacional Abierta y a Distancia - Unad

Escuela de Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería ECBTI
Productividad Humana código 212025ª_1141
Febrero del 2022
Acacias meta
1
PREGUNTAS RESPUESTAS
El trabajo humano en equipo es de gran
importancia para sus organizaciones.
Por esta razón el estudio a cada una de las
personas nos brinda la información necesaria
¿Por qué es importante el estudio de la
para conocer las necesidades que garanticen las
interacción entre personas y
condiciones de seguridad.
organizaciones?
El talento humano es la condición de una
organización. Por esa razón la importancia de
tener un conocimiento claro de sus
necesidades. , (Munive 2017).
Las organizaciones son una construcción por
parte de los actores que le integran como
¿Cuáles son los postulados de la elementos estratégicos. Con esto entendemos
definición de organización según que la decisión final es el fruto de los
Philippe Bernoux? compromisos éntrelos miembros de la
organización como un fenómeno autónomo
según philippe bernoux
 Modelos Sistemáticos:es un sistema

utilizado para la elaboración de procesos.
Este es empleado para la elaboración de
procesos de integración.
 Modelos estructurales: dos clases
burocráticos y no burocráticos que
recurren a las variables estructurales
para explicar el funcionamiento de la
organización.
 Modelos tecnológicos: utilizan la materia
¿Cuáles son los principales modelos prima, el conocimiento, las tecnologías
organizacionales explique las  Modelos de Objetivos: que se concentran
características? en las dimensiones de eficiencia y
eficiencia de las organizaciones.
 Modelo de toma de Decisiones: son
procesos de poder, centralización,
comunicación, determinadas por la forma
y los procesos de toma de decisiones.
 Modelos de relaciones Humanas: se
determinan por sus procesos
psicológicas
 Modelos Políticos: se denominan asi por
que su interés fundamental gira en torno
a las luchas por el poder y por la gestión
del mismo.
¿Explique los planteamientos de cultura Se representa como elemento en un esquema
organizacional como elemento implícito de estructuras, de relaciones sociales, y de
de la vida social y otros como un manera implícita está relacionado con la
2
interacción de las relaciones sociales.
Construcción explicita: todo se representa en un
elemento de construcción explícita? producto de manera simbólico que influye en un
ambiente social.
EL APRENDIZAJE: este es uno de los factores

más importantes, ya que al dedicarles
¿Cuál considera el factor más conocimiento y tiempo de preparación a todo lo
importante en las organizaciones que miembros de una organización. Damos un mayor
aprenden? valor a sus servicios y con ello se logra
conseguir un buen desempeño, calidad, éxito,
eficiencia y mayor competitividad.
En el contexto actual y basado en teorías
enfocadas a los procesos del talento humano,
¿Por qué la gestión humana supone podemos afirmar que la gente es el activo
una ventaja estratégica y competitiva en intangible más valioso e importante dentro de las
las organizaciones? organizaciones, puesto que es el medio o
mecanismo para lograr cumplir las metas y
objetivos
MODELO TEGNOLOGICO: el uso de la
tecnología en el ámbito laboral, la materia prima
¿Cuál de los modelos estructurales
y el conocimiento puede ampliar la eficiencia a
considera el más eficiente para lograr el
todo nivel debido a que es la estructura que se
éxito en una organización formal y por
necesita para formar pilares más fuertes en una
qué?
organización.
 El personal
 La estructura jerárquica
 Los objetivos
 La misión
¿Cuáles son las características de una
 La visión
organización?
 La cultura organizacional
 La actividad
 La personalidad jurídica
 La capacidad de los recursos
 El tamaño
Cooperativo: es conformado por un grupo de
personas que trabajan entre sí con el fin de
llegar a un objetivo y lograr metas específicas
¿Por qué la naturaleza social de la
para el crecimiento de la empresa.
organización la convierte en un
Competitiva : buscando lo mejor de cada
escenario cooperativo y competitivo?
integrante para lograr mayores éxitos
satisfaciendo todas sus necesidades de manera
individual y colectiva.
¿Por qué la gestión humana pasó de
ser una labor netamente administrativa
a una estratégica?
¿Cuáles son los objetivos principales de Se busca una clasificación idónea del personal
la optimización del capital humano o en de trabajo para legar a mejorar los objetivos de
la organización? superación de las corporaciones. Con el fin de
3
aumentar los ingresos y crecimiento de la
empresa.
Cuando se planifica el manejo de los recursos
humanos se obtiene optimización de la
¿Cuáles son las principales estructura humana, lo cual logra cubrir las
consecuencias de la planificación o no necesidades y la prevención de riesgos dentro
de los recursos humanos? de la organización lo cual hace que sea
productiva a bajo costo.
Esto hace referencia a la totalidad de los activos

intangibles a través del desarrollo y la inversión
en innovación y progreso.
El capital intelectual se podría denominar en los
siguiente 3 bloques
Capital relacional: hace referencia al conjunto de
¿Cuál es el concepto de capital
vínculos, así como a los acuerdos. En totalidad
intelectual?
las relaciones que posee la empresa.
Capital humano: conjunto de competencia que
posee los trabajadores que desempeñan sus
funciones en una compañía ( el talento, el
conocimiento, las habilidades, la capacidad de
innovación, los valores)
La pandemia trajo muchas oportunidades a las
empresas y organizaciones.
con ello la gestión del talento humano tuvo la
¿Qué oportunidades trajo la pandemia oportunidad de implementar el uso de las nuevas
para la gestión del talento humano? tecnologías para seguir operando. Las empresas
tuvieron que planificar nuevos métodos para
manejar mejores planificaciones y seguir
operando de forma segura.

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 Modelos Sistemáticos:es un sistema

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