Informe Escrito Sobre Los Contratos Laborales (Práctica Forense II) ORIANA

República Bolivariana de Venezuela
Universidad Bicentenaria de Aragua

Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
San Joaquín de Turmero, Estado Aragua
Contratos laborales
Profesor. Estudiante.
María Amundaray Oriana V. Hernández A. 30.380.719
Introducción
En el siguiente informe se hablará sobre los contratos laborales, los

elementos del contrato, las características del contrato laboral, y a lo último se
resolverá un caso sobre los contratos laborales. Para introducirnos al tema se
explicará que son los contratos laborales:
Un contrato laboral es un contrato en el que una persona se compromete a

realizar servicios y recibir una compensación por otra persona de la que
depende. Así se define el concepto de contrato de trabajo en el articulo 55 de
la LOTTT, como un acuerdo entre dos partes en el que una persona presta sus
servicios en el ejercicio social de su trabajo, en condiciones de dependencia a
una remuneración justa y de conformidad con las provisiones.
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleado y empleador por la
que se establecen los aspectos más relevantes de la relación laboral. Las
relaciones de trabajo son esas cosas en la que se crea la obligación recíproca
entre patrón y trabajador. Tanto si se trata de un contrato individual como de un
contrato colectivo, es un derecho interpartidario celebrado entre los
trabajadores y el patrono.
Los elementos de un contrato de trabajo son: esenciales porque tienen

capacidad jurídica y el consentimiento de las partes intervinientes, lo que
contiene y lo que hay que hacer, y la razón es la motivación para su
realización. Son necesarias porque la afiliación es aquella en que el trabajador
obedece las ordenes del patrón, la prestación de servicios para completar esa
relación, licito porque no debe violar la ley y la moral y las buenas costumbres y
la remuneración es su causa.
Las características de un contrato son:
Bilateral: porque crea obligaciones de cada

Consensual: porque se perfecciona por la una de las partes, que deben cumplirse de
voluntad de ambas partes buena fe y con la diligencia de cada uno.
Características del contrato
Conmutativo: ya que cada parte sabe cuando
Oneroso: ya que cada parte trata de obtener se firma el contrato y puede evaluar las
una ventaja a través de equivalentes. ventajas que obtendrá del contrato.
Los contratos generalmente se estiman para los trabajadores y los

empleadores. Su impacto no disminuyo al momento de la contratación. Es
informal, pero en algunos casos la ley exige que sea por escrito, por ejemplo:
contratos con atletas profesionales, contratos de navegación, contratos para
ciudadanos venezolanos para servir en el extranjero, convenios colectivos. Son
de tracto sucesivo porque la prestación de servicios por parte del trabajador
presupone la obligación del beneficiario de la remuneración y demás
prestaciones sucesivas. Son de tracto sucesivo porque la prestación de
servicios por parte del trabajador presupone la obligación del beneficiario de la
remuneración y demás prestaciones continuas.
Los tipos de contrato son:
Contratos de trabajo
Contrato de
Contrato por Contrato por
trabajo para
tiempo tiempo
una obra
determinado indeterminado
determinada
Este tipo de contrato se

Esta es la figura preferida Es más comúnmente
caracteriza porque en su
por los legisladores. Esta utilizado de la
contenido se establecen
establece la fecha de construcción. En este
las fechas de inicio y
inicio, no la fecha de caso, el trabajador es
término de la relación
finalización, de la relación contratado para realizar
laboral. No debe exceder
laboral entre el trabajador una determinada
un año. Se puede
y el patrón, es decir, el actividad, y la relación
extender una vez, y si hay
trabajador permanecerá a laboral termina cuando
una segunda extensión,
perpetuidad. El contrato finaliza el trabajo para el
debe haber una razón
de trabajo por tiempo cual fue contratado. El
válida. Los artículos 62 y
indeterminado está artículo 63 de la Ley
64 de la Ley Orgánica del
establecido en el artículo Orgánica del Trabajo, los
Trabajo, los Trabajadores
61 de la Ley Orgánica del Trabajadores y las
y las Trabajadoras
Trabajo, los Trabajadores Trabajadoras establece
establecen este tipo de
y las Trabajadoras. este tipo de contrato.
contrato.
Ejemplo de caso sobre el contrato de trabajo:
Caso: Suponga que una empresa contrata a un trabajador para un cargo

específico, y le ofrece dentro de los beneficios y condiciones de la contratación
Cuarenta y Cinco (45) días de utilidades y así acepta el empleado y firma su
contrato de trabajo donde consta que será beneficiario de 45 días de utilidades.
Posterior a la contratación el empleado conoce que la empresa según la
Contratación Colectiva tiene establecido un mínimo de 60 días de utilidades
para los trabajadores de dicha empresa.
El artículo 139 de la Ley Orgánica del trabajo, los trabajadores y las

trabajadoras dice que “En caso de que el patrono o la patrona y el trabajador o
la trabajadora hayan convenido en que éste perciba una participación
convencional que supere a la participación legal pautada en este capítulo, el
monto de ésta comprenderá́ aquélla, a menos que las partes hubieren
convenido expresamente lo contrario. Lo mismo se hará en el supuesto de que
el monto de la participación legal llegue a superar el de la participación
convenida por las partes.”
Ningún convenio personal puede ser menor al contrato de trabajo, así

tampoco el contrato de trabajo puede ser menor que la LOTTT.
Conclusión
Se concluye que es importante el contrato de trabajo porque para el

empleado, el contrato brinda la seguridad de trabajar en una empresa
profesional con obligaciones claramente definidas y aceptando todos los
términos del empleo. Para las empresas, asegura que los empleados
comprendan completamente sus obligaciones y acepten cumplir con los
términos establecidos. Para las empresas, los contratos también pueden
diseñarse para proteger a los clientes de la empresa y la propiedad intelectual.
En principio, los contratos de trabajo deben ser siempre por escrito. Los
acuerdos verbales son a menudo inválidos y difíciles de probar en caso de
duda o conflicto. Un contrato escrito deja las cosas claras y es evidencia para
ambas partes.
Referencias Bibliográficas
Contratos de trabajo según la LOTTT en Venezuela (2.007). Recuperado de

https://steemit.com/spanish/@andradelvis/contratos-de-trabajo-segun-lottt-en-
venezuela-parte-1.
Del contrato de trabajo (s.f.). Recuperado de

http://leyes.tuabogado.com/laboral/index.php?
option=com_content&view=category&id=20&Itemid=115.
Medina, A. (s.f.). El contrato individual de trabajo. Recuperado de

http://servicio.bc.uc.edu.ve/derecho/revista/idc18/18-4.pdf.
Tipos de contratos de trabajo (Art. 60 LOTTT). (2.016, Agosto 2). Laboral

Fácil de https://www.laboralfacil.com/derecho-laboral/derecho-laboral/tipos-de-
contratos-de-trabajo-art-60-lottt/.
Tipos de contrato de trabajo (concepto, requisitos, características). (s.f.).

Recuperado de https://www.venelogia.com/archivos/6099./

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En el siguiente informe se hablará sobre los contratos laborales, los

Un contrato laboral es un contrato en el que una persona se compromete a

Los elementos de un contrato de trabajo son: esenciales porque tienen

Las características de un contrato son:

Bilateral: porque crea obligaciones de cada

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Este tipo de contrato se

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Ningún convenio personal puede ser menor al contrato de trabajo, así

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Contratos de trabajo según la LOTTT en Venezuela (2.007). Recuperado de

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