Prestaciones Sociales

¿QUÉ SON LAS PRESTACIONES SOCIALES?
En el plano laboral, son los beneficios adicionales al salario, que obtiene un trabajador de
su patrón y pueden ser en dinero y especies. Además, se puede agregar que unas tienen
un carácter legal y otras son de carácter supralegal.
¿Qué quiere decir esto? Significa que algunas son obligatorias por ley, mientras que otras
son parte de prestaciones adicionales al salario que un empleador ofrece a sus
trabajadores, con la intención de brindarle mayor grado de bienestar. Es de hacer notar,
que ese convenio también es legal, porque el patrono se compromete a cumplir con lo
ofrecido, si el colaborador cumple con las condiciones para obtener cada beneficio.
Estas prestaciones no obligatorias son las que marcan la diferencia entre una empresa y
otra. El departamento de Recursos Humanos (RRHH), tiene mucho que ver con eso, porque
es el que diseña la oferta. Mostrando tanto a los empleados internos como a los potenciales,
por qué es mejor trabajar en su empresa y no en otra. Es una forma de atraer y retener al
mejor talento y es algo que no se debe descuidar.
Los cálculos de las prestaciones también son un asunto de alto interés para RRHH.
Afortunadamente existen programas informáticos especializados, rápidos y con una buena
relación costo beneficio, que le permiten al departamento tener resultados más eficientes.
Evitando fallas en bonos producto de metas alcanzadas, cálculo de seguridad social, entre
otros.
En el ámbito laboral, es prudente aclarar que los cálculos para las prestaciones se hacen
en base a 30 días por mes y 360 días por año. Quienes tienen derecho a este beneficio
son los asegurados, los pensionados y los beneficiarios de estos dos.
Calculadora de nomina
¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES DE LEY EN MÉXICO?
La ley mexicana establece como prestaciones sociales obligatorias:
Las Vacaciones. Son ese descanso que tiene por derecho cada colaborador una vez al año
y que comienza siendo de 6 días el primer año de trabajo, para ir aumentando
progresivamente según los tiempos que establece la ley y llegar a un tope de 12 días para
después incrementar 2 días cada 5 años.
La Prima Vacacional. Es otra prestación obligatoria y es un monto en dinero que representa
el 25 % del salario que recibe en los días asignados. Por ejemplo, para alguien que cumplió
su primer año de trabajo y toma sus vacaciones, recibirá 6 días y la prima será del 25%
sobre los 6 días de vacaciones que disfrutará el trabajador
Ahora hablemos del Aguinaldo. Un beneficio de 15 días de salario que recibe el colaborador
cada diciembre, siempre que tenga un año laborando. Si tiene menos se hace un prorrateo
(parte proporcional) de los días que ha trabajado.
El Pago de Utilidades o PTU, es otro beneficio obligatorio que deben cumplir los
empleadores con sus trabajadores y que implica la repartición entre los colaboradores del
10% de las ganancias de la empresa. Obviamente, solo se da si la empresa tuvo ganancias.
En el caso de que los números del ejercicio anual estén en rojo, no habrá nada que puedan
repartir.
Otro beneficio obligatorio por ley, es el que se refiere a los Días de Descanso. La LFT
establece que por cada 48 horas de jornada le corresponde al trabajador un día de
descanso. Eso en el caso de que el empleado trabaje 8 horas al día de lunes a viernes.
Pero por lo general se trabaja el sábado media jornada y no es raro que empresas den
sábado y domingo libres.
Es importante destacar que ese día de descanso puede ser otro, si se establece en un
convenimiento entre trabajador y el patrón.
Por ejemplo, una empresa de servicios recreativos prefiere que sus empleados trabajen un
domingo y puede negociar con sus colaboradores, que sus días libres sean los lunes. En
esa misma empresa, el personal administrativo puede tener el día domingo de descanso,
porque no se requiere que trabaje ese día para la operatividad del negocio.
La Prima Dominical. Este es un beneficio que deberá recibir todo colaborador si trabaja el
día domingo y significará un incremento del 25% en el pago de lo que recibe regularmente
por jornada de trabajo diario. Es algo que no se negocia, si se trabaja el domingo como en
el ejemplo de la empresa de recreación de la que acabamos de hablar, igual la empresa
está obligada a pagarlo.
Es muy importante también que sepamos que la Licencia de Maternidad, es una prestación
obligatoria. Este tipo de incapacidad que da el Instituto Mexicano de Seguridad Social
(IMSS), les otorga a las mujeres 6 semanas de licencia antes del parto y 6 después de él.
En ese tiempo gozarán del beneficio de recibir su sueldo.
Otro beneficio obligatorio que viene de la mano del anterior, es el de Lactancia Materna y
se refiere al derecho que tienen las madres de tener un período de lactancia para sus bebés,
que es establecido en dos descansos de 30 minutos cada uno durante su jornada de labores
diarias.
La adecuación de los espacios y la logística para este fin, hacen que este beneficio no se
cumpla del todo como está establecido. Es por eso que muchas empresas reducen en una
hora la jornada diaria de esa trabajadora y el período considerado es en promedio de unos
180 días.
La ley también establece como una prestación social obligatoria la Licencia de Adopción,
por lo que las mujeres que adopten podrán gozar de los beneficios de salario, durante las
6 semanas que reciben de descanso. Los hombres por su parte, recibirán el beneficio
obligatorio de descanso por 5 días, tanto si tienen licencia por paternidad o por adopción.
Es obligatoria la Seguridad Social. Todo patrono debe dar de alta a sus colaboradores en
el IMSS. Eso les garantizará la atención a los asuntos de salud, ayudas por incapacidad,
entre otras.
La Prima de Antigüedad, es otra prestación que recibe el colaborador luego de cumplir 15
años laborando en la misma empresa. Cabe señalar que se le pagan al empleado, por cada
año de trabajo, la cantidad de 12 días de sueldo, y en caso de que el sueldo diario sea
mayor a 2 salarios mínimos, se realizará el pago sobre dicho límite. El colaborador pierde
este derecho si llega a renunciar; no así en cualquier otro caso, como despido o jubilación.
Entre las prestaciones supralegales, se pueden mencionar algunas como vales de
despensa, bonos, seguros de vida, vacaciones extras, apoyo para la formación educativa,
equipos tecnológicos, entre otros.
Estas son obligaciones que se establecen de manera adicional a las que exige la ley y que
ya hemos mencionado. Es de hacer notar que al estar asentadas en un contrato individual
de trabajo o en uno colectivo y cumplir con lo establecido para su debida formalidad legal,
el patrono se obliga a cumplirlas.
¿QUÉ PASA SI NO SE CUMPLE CON EL PAGO DE PRESTACIONES?

El incumplimiento de las prestaciones obligatorias por ley, pueden llegar a terminar en
multas y sanciones que están señaladas en la LTF para los patronos.
Los trabajadores pueden acudir a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a la

Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo o a la Asociación Mexicana de Empresa de
Capital Humano, para reclamar el incumplimiento de pago de prestaciones sociales
obligatorias y abrir un trámite de ser necesario.
Como conclusión se puede decir que las Prestaciones Sociales son beneficios en dinero y
especies, que son adicionales al salario que reciben los trabajadores por ley. A estas, que
son obligatorias, pueden sumársele otras prestaciones que ofrece cada empresa como una
forma de hacerse más atractivas, para retener a los trabajadores que ya tiene o para atraer
a nuevos postulantes.
¿Cuál es la diferencia entre salario diario y salario diario integrado?

Según Palacios Alba & Asociados, el Salario Diario es aquel en donde el salario normal, se
expresa en días. Es decir, si en un mes la persona gana 5 mil pesos, a esos 5 mil pesos se
dividen en 30 días. Por eso se obtiene el Salario Diario.
El Salario Diario Integrado es el Salario Diario más todas las prestaciones que la ley puede
o no obligar. Este salario, además de incluir las prestaciones mínimas de ley, también
pueden incluir las otras prestaciones antes mencionadas.
¿Qué prestaciones no se contemplan con el Salario Diario Integrado?

A continuación, hay unas prestaciones que no se contemplan en el concepto de Salario
Integrado.
El ahorro cuando se integra por un Fondo de ahorro o planes de pensiones

La cantidad que da el patrón para fines sociales de carácter sindical, seguro de retiro,
despido en edad avanzada o vejez.
Las cuotas al IMSS y al Infonavit que cubra el dueño o patrón.
El reparto de utilidades
La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa. Así como las
despensas en dinero o especie que no rebasen 40% del salario mínimo.
Los premios por asistencia y puntualidad que no rebasen el 10% del salario base de
aportación (por cada concepto).
¿Cómo se calcula este salario?
Para saber este valor solamente debes sumar los 365 días del año, más quince días de
aguinaldo, más 1.5 días, que es el resultado de la multiplicación de 6 días de vacaciones
por 25% de la prima vacacional.
El factor de integración del Salario Diario Integrado es: 1.0452
Ejemplo:
365 días del año.

15 días de aguinaldo.
1.5 días (6 días por 0.25= 1.5).
La suma de estos días es 381.
Este resultado se divide entre 365 días y se obtiene 1.0452; lo que se convierte en el factor
de integración mínimo. Este se usa para determinar el salario diario de un empleado.
Ejemplo:
Si el empleado gana $100 diarios se multiplican por el factor de integración calculado
(1.0452). El resultado de esta operación es 104.52. Por tanto, es ese es el SDI.

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Los trabajadores pueden acudir a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a la

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