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    Ejercicio de Estudio 01

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    El documento describe el modelo de aprendizaje dual de SENATI. Ofrece programas de formación profesional en tres niveles de calificación. El aprendizaje dual implica una formación básica en SENATI y formación práctica en empresas, con un monitor de empresa y un instructor de SENATI a cargo. El esquema incluye formación básica en SENATI, formación específica y práctica en la empresa, y seminarios de complementación.

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    El documento describe el modelo de aprendizaje dual de SENATI. Ofrece programas de formación profesional en tres niveles de calificación. El aprendizaje dual implica una formación básica en SENATI y formación práctica en empresas, con un monitor de empresa y un instructor de SENATI a cargo. El esquema incluye formación básica en SENATI, formación específica y práctica en la empresa, y seminarios de complementación.

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    El documento describe el modelo de aprendizaje dual de SENATI. Ofrece programas de formación profesional en tres niveles de calificación. El aprendizaje dual implica una formación básica en SENATI y formación práctica en empresas, con un monitor de empresa y un instructor de SENATI a cargo. El esquema incluye formación básica en SENATI, formación específica y práctica en la empresa, y seminarios de complementación.

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    Formación de Monitores de

    Empresa

    CGEU-145
    Curso transversal

    Formación de Monitores
    de Empresa

    EJERCICIO N°1
    SENATI y el Aprendizaje Dual
    SENATI es una institución creada a
    iniciativa de la Sociedad Nacional de
    Industrias, con el objetivo de proporcionar
    formación y capacitación profesional en
    actividades industriales y también para
    labores en instalaciones, reparaciones y
    mantenimiento para cualquier otra actividad
    económica.
    Los empresarios fundadores instituyeron una organización educativa dinámica y flexible,
    dirigida y solventada por el sector productivo, con el fin de responder con pertinencia y eficacia
    a las demandas de calificación profesional del mercado laboral.

     Misión de SENATI: Formar profesionales técnicos innovadores y altamente


    productivos.

     Visión de SENATI: Liderar en América Latina, la excelencia en formación profesional


    tecnológica.

    1
    Curso Transversal
    Formación de Monitores de Empresa

    A continuación, se presenta un grupo de ejercicios propuestos de autoestudio referidos al tema de


    la unidad y que complementan el aprendizaje:
    1. El SENATI ofrece programas de formación profesional para el desempeño competente de
    ocupaciones de tres niveles de calificación profesional: Nivel Técnico Operativo, Nivel
    Profesional Técnico y Nivel Profesional Tecnólogo. Los niveles describen lo que la persona
    sabe, comprende y es capaz de hacer.
    Las ocupaciones son clasificadas en dichos Niveles de acuerdo al grado de complejidad y
    variedad de sus tareas o funciones productivas, así como al grado de autonomía y
    responsabilidad de la persona en el desempeño de las mismas.
    Relaciona con flechas los niveles y programas de formación y capacitación que brinda
    SENATI:

    NIVELES CARACTERÍSTICAS

    Duración de 8 semestres académicos.


    NIVEL TÉCNICO
    OPERATIVO
    Realiza trabajo manual, haciendo uso de máquinas, equipos y
    herramientas.

    NIVEL Duración de 6 semestres académicos.


    PROFESIONAL
    TÉCNICO
    Realiza supervisión y conoce fundamentos tecnológicos y
    científicos.

    Duración de 4 a 5 semestres académicos.


    NIVEL
    PROFESIONAL
    Aplica fundamentos especializados de ciencia y tecnología, e
    investiga la solución de problemas prácticos.

    2
    Curso Transversal
    Formación de Monitores de Empresa

    2. SENATI regula la “Formación Profesional” de sus aprendices a través de un modelo


    pedagógico cuyas actividades de formación se caracterizan por una formación básica o
    teórica en SENATI y formación práctica en las empresas. Esta modalidad de aprendizaje se
    denomina modalidad DUAL.
    Coloque los rectángulos en las columnas de características y ventajas del Aprendizaje Dual
    que se aplica en SENATI, según corresponda:

    CARACTERISTICAS VETAJAS

    FORTALECIMIENTO DEL VÍNCULO


    PREPARACIÓN INICIAL EN CENTROS
    EMPRESA-SENATI

    LA FORMACIÓN ES CONDUCIDA POR UN MONITOR DE


    EMPRESA Y UN INSTRUCTOR DE SENATI. INTEGRACIONRÁPIDAALPROCESO PRODUCTIVO Y
    SOCIAL DE LA EMPRESA

    FORMACIÓN PROFESIONAL CON AUTORREGULACION DE LAS


    RESPONSABILIDADCOMPARTIDA NECESIDADES DE MANO DE OBRA
    EMPRESA – SENATI.

    LOS PARTICIPANTES APOYAN


    GRADUALMENTE LA PRODUCCIÓN

    3
    Curso Transversal
    Formación de Monitores de Empresa

    3. Identifique y complete en los casilleros sobre el esquema del aprendizaje dual de


    SENATI que se presentan a continuación:

    a) Se realiza mayormente dentro de una empresa,


    alternando 4 días de asistencia a la empresa y 1 FORMACIÓN
    día a la semana al Centro de Formación ESPECÍFICA
    Profesional de SENATI.

    b) Se programan para desarrollar tareas y proyectos


    que no se pudieron desarrollar en la empresa. SEMINARIO DE
    COMPLEMENTACIÓN
    c) Profesional, técnico o trabajador, que es el PRÁCTICA
    encargado del joven aprendiz en la empresa.
    EL MONITOR
    d) Es el encargado de realizar el seguimiento
    del aprendizaje, para evaluar los logros
    ESPECIALISTA DE
    del aprendizaje en la empresa.
    SEGUIMIENTO
    e) Este sistema puede ocurrir en la empresa (dentro
    de la empresa) o inter empresa (diferentes PLAN DE
    empresas). ROTACIONES

    f) Se realiza íntegramente en los Centros de


    Formación Profesional de SENATI. FORMACIÓN BÁSICA

    4
    Curso Transversal

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