“

“Para lograr la equidad de género el primer paso “La cultura laboral, en lo que respecta a la
es cultivar la conciencia sobre el desafío y las diversidad y la inclusión, se encuentra en un
oportunidades que aportan estilos de liderazgo punto de inflexión, sobre todo por la pandemia,
diversos, transversales y flexibles”. con el área de Compliance en una posición crucial
para impulsar un cambio significativo”.
Gabriela Gutiérrez
Claudia Álvarez Troncoso.
“En el marco del “Buen Gobierno Corporativo”
de las organizaciones que tiene entre sus
pilares al Compliance como herramienta
“Los hombres contribuyen al empoderamiento
para garantizar la integridad de una
de las mujeres con cargos de responsabilidad,
organización, es donde el respeto por los
derechos humanos, particularmente la
en cuanto contribuyan a generar espacios Directora: Las opiniones expresadas por
adecuados y abiertos de dialogo y de
igualdad de género se convierte en una parte Yudy Tunjano
importante para promover la implementación
participación en igualdad de condiciones”. los autores en esta Edición no
de herramientas que permitan cambiar los
Rosita Esther Barrios Figueroa
necesariamente reflejan el
sesgos existentes respecto del lugar de la Editora General:
mujer en la organización”.
pensamiento del Comité Editorial.
Yudy Tunjano En Vive Compliance Magazine,
Paula Di Prinzio
“Seguimos viviendo en la creencia de que las
abogamos por el pluralismo y la
cosas son como son y el desconocimiento de los Comité Editorial: neutralidad.
“Cuando trabajamos en prevención vemos la canales de apoyo y sobre todo de las LEYES que
tempestad venir mucho tiempo antes que el resto, dan legalidad a la exigencia de igualdad, permiten Erik Maldonado.
tenemos un buen olfato y una mejor intuición”. una continuidad silenciosa de la mayoría”. Yudy Tunjano.
Reyna Cruz David Díaz. Todos los Derechos Reservados,
Zuleimy Velasco
Santiago Rojas. se autoriza la reproducción total
“No hay complitud sin la representación Carlos Boshell. o parcial del contenido de Vive
de todos los elementos, Y solo cuando nos Compliance Magazine, siempre y
encontramos todos de forma autentica,
logramos co-crear un gran bien común”. Diseño: cuando se cite la fuente completa
María Alejandra Ramírez y nuestra dirección electrónica:
María Bárbara Marcen Abascal
www.vivecompliance.com
2 3
 CONTENIDO MUJERES EN COMPLIANCE
“No podremos construir un futuro igualitario y sostenible
sin lograr la igualdad de género”
En el mes internacional dedicado a conmemorar la lucha feminista para reclamar la igualdad de las
mujeres, hemos querido conversar con grandes, poderosas y bellas profesionales del Compliance de
distintos países de nuestra región, para conocer los avances en políticas, leyes y aspectos culturales
que afrontan en cada uno de sus países en la lucha por la igualdad de género.

Para ello, les hemos formulado a nuestras invitadas las preguntas que
encuentran a continuación.
6 18 28
Página Página Página
En el informe ‘La autonomía de las mujeres en escenarios económicos

1 cambiantes’ de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe,

CEPAL, señala que los países de la región han progresado de manera
significativa en el diseño y coordinación de políticas o planes de igualdad de
género que ha permitido generar normas o leyes para obligar a su aplicación.
¿Se aplican estas leyes en tu país? ¿Cuál es tu visión en la forma en que se
aplican estas leyes de paridad de género en tú país? ¿Influye el aspecto
cultural?

2
Apoyando la legislación y el cambio cultural, se ha generado una prolífica
ola académica de publicaciones de prestigio, tales como: Harvard Business
Review o The Economist, que señalan las ventajas de la igualdad de género y
de la diversidad étnica, sin embargo, en las organizaciones se sigue hablando
8 22 32 del famoso “techo de cristal” que perpetúa a las mujeres en cargos adjuntos y
Página Página Página no en puestos de toma de decisión.
¿Cuál crees que podría ser el remedio en relación con esta problemática
desde el rol del Compliance?

3 ¿Crees que las mujeres tienden a desenvolverse de manera más apropiada en

el área de Compliance a pesar de las presiones de esta labor?

4
¿Qué papel juegan los colegas masculinos para ayudar en el avance de
las mujeres en cargos de responsabilidad o de toma de decisión en las
organizaciones?

12 24
4 Página Página 5
 En 1975, la ONU estableció el 8 de marzo
como Día Internacional de la Mujer que
no nació de un hecho concreto, sino que
ha sido el fruto de más de cien años de
movimientos feministas para reclamar
una igualdad económica, laboral y social
entre hombres y mujeres.

EDITORIAL Desde Naciones Unidas , explican que

“existe un vínculo fundamental entre

EDITORIAL género, equidad social y cambio climático

y reconocer que, sin igualdad de género
hoy, el futuro sostenible y equitativo

EDITORIAL
seguirá estando fuera de nuestro alcance”.

Las mujeres y las niñas sufren más el

EDITORIAL
impacto de la crisis climática ya que ésta
amplifica las desigualdades de género
existentes y pone la vida y los medios de
vida de las mujeres en peligro. En todo
el mundo, las mujeres dependen más
YUDY TUNJANO de los recursos naturales, tienen menos
acceso a ellos y, a menudo, asumen una
responsabilidad desproporcionada como
“Igualdad de género hoy, encargadas de asegurar el suministro de
para un mañana sostenible”
En el mes Internacional comida, agua y combustible, afirma el
informe de la ONU.
de las Mujeres es una
Dado que las mujeres y las niñas soportan la
oportunidad para carga de los efectos de esta crisis, también
sumarse a activistas, es esencial que lideren y dirijan el cambio
en pos de soluciones, de la mitigación y la
líderes, creadores, adaptación climática.
investigadores y
otros modelos que
construyen un futuro Los invitamos a que nos escriban a:
sostenible e igualitario yudytunjano@vivecompliance.com y/o

para todas las personas. info@vivecompliance.com

a que nos sigan en nuestras redes
sociales y se suscriban en nuestra
página web www.vivecompliance.com

6 7
 PREGUNTA UNO Y DOS.
Como algunas sugerencias en esta Así las cosas, desde el rol de la Ética y
materia se pueden mencionar: Cumplimiento, podemos marcar la diferencia
sin importar el tamaño o la estructura de la
En el libro, “Lo que si funciona” de Iris Bohnet1,
organización al promover una cultura que
profesora de políticas públicas de la Universidad
Revisemos nuestro Código de Ética, rechaza prácticas discriminatorias, abusivas
de Harvard, señala que “la equidad de género debe
Políticas y procedimientos y que están solo de adorno por mayor
apoyarse en un argumento moral. Simplemente
transparencia y justicia organizacional.
es lo que hay que hacer”. No puedo estar más de
Contribuir a reconocer estas malas prácticas
acuerdo, ya que esto toma especial relevancia Se debe asegurar que estos códigos tengan como un riesgo para cualquier organización,
desde la mirada de la ética y el cumplimiento, ya un lenguaje que, además de ser simple, concede a estas y a su entorno oportunidades
que nuestra labor combina por un lado la continua claro y convocante, sea inclusivo de género. de cambio, espacio en el cual podemos
promoción de las conductas que representan Asimismo, estos cuerpos normativos internos activamente participar.
los valores de nuestra organización -y los deben reexaminar el concepto de género,
colaboradores de esta-, y, por la otra, la adhesión eliminando todo tipo de discriminación,
o cumplimiento de las normas existentes, en un ubicando a hombres y mujeres en igualdad de
marco definido, que la misma debe cumplir. En el situaciones.
espacio que une ambos esfuerzos, los de la ética
PREGUNTA TRES.
y el cumplimiento, está la cultura como elemento Atención con la Comunicación,
aglutinador que permite accionar de forma real las capacitación y concientización
ideas, prácticas y valores que tiene, o bien, aspira
a tener, mancomunadamente, la organización. Es una pregunta interesante, considerando el
Las tres “C” refieren a un mensaje transversal, contexto actual que vivimos en donde estos
Es precisamente en este espacio común en universal y uniforme, que permea a toda temas se han visibilizado con fuerza desde
donde, a través de nuestro rol, podemos aportar la organización, respecto de la promoción la vereda de la diversidad e inclusión y que
activamente a cerrar esta brecha, entre la palabra y de la perspectiva de género. Son temas que
ciertamente ha cambiado desde que ingresé
la acción cuando se trata de diversidad e inclusión. se consideran activamente en las distintas
iniciativas internas de la compañía, desde al mundo laboral. Personalmente, no creo
los altos niveles gerenciales pasando por los que uno lo haga mejor que el otro, justamente
Como agentes de cambios, los profesionales de se trata de reconocer como todos podemos
GABRIELA GUTIÉRREZ la ética y el cumplimiento, podemos inspirar en mandos medios hacia toda la organización.
HOLANDA Por ejemplo, las capacitaciones del personal aportar una perspectiva única a nuestro
nuestro entorno las acciones necesarias para
asignado para llevar a cabo investigaciones trabajo, porque somos distintos, cargamos
que la equidad de género sea parte de la cultura
Gabriela cuenta con más de 20 años de experiencia y lenguaje organizacional tal como lo son el internas como de las jefaturas consideran historias y experiencias de vida y laborales
en el área de ética y cumplimiento en empresas cumplimiento de las leyes, el uso y promoción de elementos que permitan identificar y resolver diferentes, y ahí está el valor.
multinacionales de la industria bancaria, los canales de denuncia, el respeto por la salud y situaciones para reducir cualquier brecha
financiera, extractiva (minera) e Internet. seguridad laboral, solo por nombrar algunos como por el simple hecho de hablarlo o discutirlo. Debemos alejarnos, en forma consciente, de
Se ha especializado en la implementación ejemplo. En nuestro rol, no podemos subestimar Hablar sobre posibles sesgos, estereotipos y/o los estereotipos y las etiquetas que dificultan
de programas de ética y cumplimiento, que, en un entorno adecuado, la inspiración y el prejuicios es una forma de visibilizar lo que no nuestra capacidad para reconocer en las
anticorrupción, riesgo operacional y modelos de propósito son poderosas herramientas de cambio. vemos o no sabemos. personas su verdadero potencial. No es tarea
gestión de riesgos de terceros. Contador Auditor Podemos lograr ambas cuando señalamos a la fácil, porque existen sesgos inconscientes
de la Universidad de Santiago, magister en organización y a los grupos de interés vinculados, que como profesionales podemos enfrentar,
Derecho de los Negocios de la Universidad Adolfo como el directorio y la alta administración, que Promoción de una cultura
Ibáñez y magister (e) en Humanidades mención pero la realización de su existencia es un
la perspectiva de género también mejora el organizacional que invita a expresarnos
Historia de la Universidad Adolfo Ibáñez; cursó sin temor a represalias paso al frente. Si bien pueden existir distintas
rendimiento, impulsa la innovación y creatividad, perspectivas que pueden influir en la forma
una certificación en Cumplimiento Internacional y logra una mayor capacidad para atraer y retener
y Anticorrupción por el Instituto de Derecho de la como lideramos o ejecutamos nuestras
talento, entre otros beneficios. Facilitar y promover un entorno seguro
Universidad George Washington y el programa tareas, no significa que una sea más o menos
de Educación Ejecutiva, Women in Leadership en donde podemos expresar nuestras apropiada que la otra, simplemente es distinto
Nuestra función puede generar aportes concretos preocupaciones, señalar problemas o
Program de Yale School of Management. más allá de una lista de verificación anual de -sucede con todos como personas-, y en
Actualmente se desempeña como Senior Ethics consultas relacionadas con la equidad esa diferencia radica la total aceptación que
controles al convertirnos en guías de valor para de género, sin temor a represalias. Una
& Compliance Manager en Just Eat Takeaway. el negocio. Así, al promover, informar y medir permite construir una cultura verdaderamente
com en Amsterdam, Países Bajos, anteriormente organización que promueve este tipo de
la cultura organizacional existente podemos cultura inclusiva respeta ideas, opiniones y inclusiva en el espacio de trabajo.
trabajo entre otros, en BHP, Deutsche Bank y identificar mejoras, como también visibilizar
Citibank en Chile puntos de vista y las considera activamente
puntos ciegos de conducta sobre las materias como insumo para determinar mejoras o
de género para lograr el compromiso de la alta áreas de atención.
What Works, Gender Equality by design, Iris Bohnet,
1

Harvard University Press, 2016

dirección en este esfuerzo.
8 9
 Por cierto, también existen acciones concretas Esta tarea por cierto no debe acabar
que pueden ser enarboladas por toda la ni empezar en las organizaciones,
Eso sí, me parece importante señalar que organización, así como por nuestros colegas sino que es una continuación de un
la participación de mujeres en el área de masculinos respondiendo la pregunta. Son sano ejercicio que es conversar en
Compliance ha tenido un crecimiento acciones que buscan visibilizar aquellos nuestros hogares, con nuestra familia,
puntos ciegos -grandes obstáculos-que sobre estereotipos como elementos
considerable en los últimos 20 años
a veces obedecen a creencias, hábitos y que nublan nuestro juicio e impiden
al menos. Quizás porque la función ha estereotipos que hemos aprendido en la
evolucionado y se ha expandido respecto de una mirada más inclusiva del mundo.
infancia sobre cómo debemos comportarnos Vivimos en tiempos complejos en donde
la labor más administrativa o relegada que en función del género, lo cual se ve reflejado fácilmente podemos caer en la tentación
tuviera en un inicio. Esto puede explicarse en como actuamos en nuestro quehacer del ellos y nosotros, trayendo consigo
por el número de nuevas regulaciones, profesional. Para lograr la equidad de género una importante despersonalización de
distintas expectativas que se espera del el primer paso es cultivar la conciencia sobre las responsabilidades individuales que
mundo corporativo, gatilladas sin duda el desafío y las oportunidades que aportan todos tenemos.
por una seguidilla de escándalos, los estilos de liderazgo diversos, transversales y
cuales han obligado a las organizaciones flexibles. Las implicancias son solo positivas Promover practicas transparentes que
a buscar talento para fortalecer sus áreas y por cierto ayudan también para que garanticen tanto contrataciones como
internas, como, por ejemplo, las de Ética y podamos optar con más claridad a cargos de promociones equitativas.
Cumplimiento. responsabilidad o toma de decisiones en las
organizaciones. Es importante que las empresas y todos
Esta búsqueda y mayor participación debe sus líderes promuevan acciones efectivas
coincidir con herramientas y acciones que reduzcan cualquier prejuicio en los
concretas de empoderamiento que la
función requiere tanto para ejecutar su rol
En ese sentido procesos de reclutamiento, así como
los de evaluación de desempeño. Jamás

nuestros colegas
puede ser razón suficiente promover o
como para aportar valor. En ese sentido no contratar -o al contrario no hacerlo-a
hay presión que aguante la desconexión PREGUNTA CUATRO una persona por su género sino por
entre palabra y acción, si el área no cuenta
con acceso a la alta administración o a los
pueden: su potencial, capacidad y desempeño.
En este sentido, nuestros colegas
equipos de liderazgo claves, se le cuestiona masculinos pueden apoyar la constante
el presupuesto permanentemente o bien Según el Índice Global de la Brecha de difusión, capacitación y adhesión en
se encuentra en una banda salarial inferior Género 2020 , se necesitan 99,5 años Abordar activamente la amenaza de estas materias.
a otras áreas claves dentro de la misma para cerrar la brecha global de género. Si los estereotipos de genero hablando de
organización o no representan el salario bien este índice ha mejorado con los años ellas. Acción y palabra: mentorías y apoyo con
de mercado para ese rol, por ejemplo. convicción - ¡que se note! - los esfuerzos
desde la primera edición de este el año de equidad de género.
2006, los sesgos culturales, las barreras de Los estereotipos de género -o
Estas son las presiones verdaderas que género y los prejuicios continúan siendo cualquiera- imponen prejuicios sobre
Apoyar activamente los esfuerzos para
deben observarse para desenvolverse un real problema dentro de las empresas. ciertas características preconcebidas
una equidad de género. En forma y fondo,
apropiadamente en el área de Compliance Es por eso, que la primera acción dentro que persisten en la idea de que cada
género -o raza, color o credo- tiene no solo para la fotografía de la memoria
independiente de las exigencias propias de cualquier organización es aceptar que anual. Es clave esta demostración
del rol, puesto que todo o casi todo se ciertos comportamientos porque
las desigualdades de género -entre otras- sí. Hagámonos preguntas que porque así nuestros líderes envían una
reduce al indiscutible apoyo que tenga el producen importantes desventajas desde poderosa señala que permea toda la
área en la organización. De otra forma, desafíen estos estereotipos internos,
el punto de vista financiero, económico, reflexionemos cada vez enfrentemos una organización sobre la importancia de
con lo limitado que pueda parecer la operacional y por cierto reputacional. decisión que pueda afectar a alguien en este. Además, genera un círculo virtuoso
analogía, la función corre el riesgo de solo Los beneficios superan ampliamente los la organización, hablar abiertamente de en donde, por ejemplo, a través de la
ser invitada a la fiesta, pero no le sacan a desafíos de la adopción e incorporación nuestros sesgos inconscientes hace más mentoría nuestros colegas masculinos
bailar. Ser y parecer van de la mano. de estándares y prácticas de diversidad fácil la tarea de visibilizar los mismos – o cualquiera- pueden compartir
con otros -independientemente de su
e inclusión, especialmente si el estilo de y reconocer patrones que nos inhiben
género- experiencias y conocimientos
liderazgo en la organización es menos en forma objetiva a reconocer talento,
potencial y capacidades de nuestros para fortalecerles profesionalmente en
transversal. su carrera corporativa hacia cargos de
colegas, sean mujeres u hombres.
mayor responsabilidad o de toma de
decisión en las organizaciones.
10 11
 PREGUNTA UNO
Hablando específicamente de la creación de Por ello, cuando fue suficiente el eco que se
las leyes, se puede afirmar que en distintos produjo de esta interesante investigación, vimos
esfuerzos por disminuir la brecha ocasionada por como resultado los comunicados de algunas
los aspectos culturales y sociales que promueven autoridades y de algunos bancos privados
la desigualdad entre hombres y mujeres, en respecto al cumplimiento de la norma. Debo
Panamá se ha generado una serie de leyes desde decir, que al menos yo preferiría no estar limitada
hace poco más de dos décadas, iniciando con la por un porcentaje y en cambio concursar por
Ley No. 4 del 29 de enero de 1999 “por la cual se mis méritos, para que no exista duda que cuando
constituye la igualdad de oportunidades para una Mujer ocupa un cargo es porque tiene la
las mujeres”, posteriormente se crean otras capacidad y lo ha conseguido, no porque se debe
disposiciones como la Ley No. 17 del 28 de marzo cumplir con un porcentaje específico. De manera
de 2001 que trata “sobre la eliminación de todas que también eliminaríamos la posibilidad de ser
las formas de discriminación contra la mujer”, la competidoras desiguales y favorecidas respecto
Ley No. 71, del 23 de diciembre de 2008 “Que crea a nuestros homólogos masculinos.
el Instituto Nacional de la Mujer”; y así algunas
otras normativas orientadas a la prevención, Según una nota de prensa del Ministerio de
prohibición y eliminación de la violencia, Relaciones Exteriores de Panamá, publicada
discriminación y otros flagelos en contra de la el 11 de julio de 2018 en su sitio web, “la
ZULEYMI VELASCO Mujer. Iniciativa de Paridad de Género por parte del
PANAMÁ sector público-privado y organizaciones no
Un poco más cercana a nuestros días, tenemos Gubernamentales nació en el año 2012 por
Madre, Esposa, Docente, Traductora la Ley No. 57 del 11 de julio de 2017 “que estable parte del Foro Económico Mundial, encaminado
Pública Autorizada y Abogada la participación de las mujeres en las Juntas a apoyar países interesados en reducir brechas
Corporativa, miembro del Colegio Directivas Estatales y la Ley No. 184 del 25 de económicas de género”. La misma fuente indica
Nacional de Abogados (CNA) de Panamá, noviembre de 2020 sobre “violencia política”. No que: “la República de Panamá instaló el primer
con 11 años de experiencia en Prevención obstante, en cuanto a la aplicación y la efectividad Grupo de Liderazgo Público-Privado en enero
de Blanqueo de Capitales, Cumplimiento de la norma es preciso aclarar algunos elementos, de 2018”. Lo anterior me sirve para destacar un
Normativo y Evaluación de Riesgos el primero de ellos es la falta, en la mayoría de segundo y no menos importante elemento para
en el Sector Legal y en la Industria de los casos, de un proceso fiscalizador o bien uno la consecución de los objetivos para los cuales
Seguros y Reaseguros. Es Especialista sancionatorio que promueva la obligatoriedad estás normas son creadas. El “Timing”, que,
Certificada en Antilavado de Dinero de la ley, que de hecho ha de ser obligatoria por aunque pudiese traducirse literalmente, nos
CAMS otorgado por la Asociación de el propio fin para el que ha sido creada y por las referimos al tiempo oportuno de ejecución de
Especialistas Certificados en Antilavado facultades que se atribuyen a quienes legislan y una tarea.
de Dinero (ACAMS). Es directora dirigen el país para hacerlas valer y procurar su
Tesorera de la Asociación de Oficiales de cumplimiento más allá de su promulgación. En particular sobre este apartado considero que
Cumplimiento de Panamá (ASOCUPA), las leyes sí se están aplicando, sin embargo, de
presidente del Comité de Igualdad de la Una muestra de la falta de supervisión y una forma poco eficiente y menos efectiva de lo
World Compliance Association Capítulo seguimiento del cumplimiento de las leyes de que pudieran ser ejecutadas, seguramente por
Panamá, miembro de IPANDETEC paridad de género tiene como sustento un trabajo el contexto socio-cultural y algunos paradigmas
Centroamérica y de la Asociación de investigación realizado por estudiantes de la todavía muy arraigados en nuestra sociedad,
Panameña de Traductores e Intérpretes Universidad Católica Santa María la Antigua de es por ello, que tal pareciera que creamos la
(APTI). Es Máster en Educación Superior e Panamá, guiados por el Dr. Carlos Barsallo, que norma para poder nivelarnos como país con
Investigación y Máster en Administración se produjo en un momento que supuso para otras jurisdicciones, en cambio, dejamos de
de Empresas (MBA) con Especialización el Gobierno del Presidente Laurentino Cortizo lado el seguimiento y reforzamiento de la ley
en Negociación y Asesoría Gerencial. plantearse los impactos positivos de las políticas por cuanto, no hemos quizás, llegado a un nivel
Es expositora, facilitadora de formación públicas tendientes a la equiparación de las de madurez social suficiente para dar paso a
profesional y abogada voluntaria en la oportunidades, en cuanto a la cuestión de género. la verdadera paridad de género en nuestras
Fundación AYOUDAS. Hay que destacar del estudio que: la Ley No. 57 organizaciones e instituciones que siguen
dispone que los cargos de Junta Directiva deben siendo gobernadas por hombres en su mayoría,
estar compuestos en un 30% de participación muchos de los cuales, dudan o bien limitan la
femenina y lejos de cumplir con dicho porcentaje, capacidad de la Mujer, que ya ha ido ganando
al momento de la divulgación de dicha terreno en diversas ocupaciones.
investigación, el cumplimiento era de cerca del
19%.
12 13
 La razón por la que obedecemos normas sociales
PREGUNTA DOS absurdas es porque no las cuestionamos. Al PREGUNTA TRES
limitarnos a prevenir blanqueo de capitales y En el ámbito de Cumplimiento, típicamente
no cuestionar porque determinada gestión se pasaría lo contrario, la probabilidad de
Dice Malala Yousafzai que: “Debemos decir a
hace de una forma suponiendo ciertos riesgos, En mayo de 2019, el diario El País de España, que una Mujer omita de forma deliberada
las niñas que sus voces son importantes”. Yo
pienso que un remedio para el famoso “techo limitamos igualmente nuestra capacidad, hizo una publicación del autor y Psicólogo reportar al ente supervisor información
de cristal” es la constante preparación, y no nuestro conocimiento y la posibilidad de crecer Español Ignacio Morgando Bernal, en la nota sobre una operación inusual o sospechosa
hablo solamente del contexto educativo y de en la organización al aportar nuevas ideas, nuevos se lee que: “Ningún estudio científico serio por mandato de aquellos a quienes reporta,
la formación técnica, hablo de enseñarle a la mecanismos y soluciones. ha demostrado hasta hoy que los hombres quizás, bajo amenaza de despido, una
Mujer a prepararse en múltiples disciplinas, para sean más inteligentes que las mujeres o promesa de protección o cualquier otro
poder romper el ciclo, para desafiar al sistema, Reconocer nuestro valor dentro de la organización que las mujeres sean más inteligentes que supuesto, serán más altas en la medida en
hablo también de romper el silencio, hablar también es un elemento importante. Es probable los hombres y ninguna diferencia cerebral que la Mujer dependa económicamente
así sea con miedo en lugar de callar, de perder que llegaste a esa posición sin tener idea de observada entre sexos justifica ningún tipo de ese único empleo y perderlo para
el temor a las críticas o las burlas que pueda “con qué se come”, era una necesidad para la de exclusión social o desconsideración de la ella represente la pérdida de su libertad
generar. Ciertamente no podemos tomarnos organización y parecía que eras la menos ocupada. económica, dando marcha atrás a todo
mujer”. Yo creo firmemente en la equidad
nada por la fuerza y aun si así fuera tendría poco Si ese fue tu caso no estás sola; cuando no estaba el terreno ganado en ese contexto. Las
mérito. Podemos en cambio demostrar lo que por encima de la igualdad, ya que al menos
de moda cumplir, y aun hoy en día, cuando la desde mi perspectiva, Hombres y Mujeres, no presiones que se puedan presentar en
somos capaces de crear, de hacer, de conseguir.
empresa no conoce la importancia de la gestión somos iguales, sin embargo, debemos vivir relación con la gestión de Cumplimiento
Muchas de las Mujeres de este tiempo vivimos el
patriarcado en su esplendor y muchas veces esas de Cumplimiento, suele crearse la posición de en igualdad de derechos y las condiciones en tendrán un mayor impacto en Hombres
limitaciones que el mundo nos impone también esa forma. Mi recomendación es que te adueñes este caso para nuestro desarrollo deben darse y Mujeres vulnerables desde el punto de
las llevamos con nosotros de forma inconsciente. de la tarea, que tu crecimiento sea orgánico y de forma equitativa. vista laboral o con menor preparación y
Es por ello por lo que muchas veces nos tiembla medible, que estudies todo cuanto puedas, existe conocimiento de las consecuencias.
la voz al hablar, sabemos que tenemos una buena mucha información pública y gratuita que puede Dicho lo anterior, considero que la mayoría
idea, sabemos que podemos cambiar el mundo, al servirnos para darle forma a la posición. Cuando de las mujeres en Compliance tenemos
menos desde nuestra posición, pero pocas veces desde el conocimiento ya tienes ese potro una capacidad destacable para administrar
nos permitimos exponer nuestras ideas y que domado, es un momento mucho más favorable inclusive con pocos recursos, con una visión
éstas sean cuestionadas, o bien por temor a que para negociar tus funciones, obligaciones y una amplia de su gestión, con empatía para con
sean rechazadas o usurpadas. compensación justa. sus clientes internos y externos, y aún más
Ahora bien, desde el rol del Compliance me importante con una capacidad admirable
No obstante, es importante comprender que al de anticipar eventos de riesgos con base en
gustaría que la comunidad lectora de Vive
Compliance se plantee: menos para los profesionales en Cumplimiento, experiencias pasadas. Esto lleva a la Mujer
existe un techo que no es propiamente de cristal, en Compliance a una posición un tanto
en muchas legislaciones se establece que el Oficial delicada, pero muchas veces favorable ante
¿Qué sucede si hablo y me escuchan?, ¿Y si ese
de Cumplimiento no podrá ser aquel con acciones las presiones que se puedan presentar en el
“techo de cristal” es solo una ilusión como el
chorro de agua del “experimento de los monos, de la organización o empresa, o bien devengar desarrollo de esta labor. No conozco prueba
los plátanos y la escalera”? Cuando trabajamos comisiones por ventas y comercialización, ya científica que defina qué género es más
en prevención vemos la tempestad venir mucho que, claramente entraría en conflicto con su proclive a los actos de corrupción y estoy
tiempo antes que el resto, tenemos un buen gestión. De la misma forma, de conformidad con segura de que no es una cuestión de género
olfato y una mejor intuición. la estructura y tamaño de cada sujeto obligado, la desde el punto de vista biológico o neurológico.
posibilidad de crecer profesionalmente se verá Sin embargo, podríamos decir que se trata de
limitada por razones justificables. una cuestión de probabilidades que muchas
La sola idea de presentar una manera de controlar veces tendrá que ver con las vulnerabilidades
los riesgos en el momento presente en que no Existen otras formas de crecimiento del cargo. Si ponemos en perspectiva el
se ha manifestado algún riesgo nos paraliza profesional como empresa, ofreciendo caso de la policía de tránsito de la mayoría
porque muy en el fondo creemos que nadie se servicios profesionales de consultoría, de nuestros países, cuando la funcionaria
va a interesar en prevenir un evento incierto, gestión, evaluación, etc., en el cual se es una Mujer, las probabilidades de que el
que nadie nos va a escuchar. Cuando una figura desarrolla la carrera de manera distinta
ciudadano se arriesgue a ofrecer un soborno
de Cumplimiento asume el cargo, debe estudiar y podemos encontrarnos con otros
bien todas las posibilidades, enfocarse en una son más bajas, de la misma forma que lo es la
gestión integral, pensar en el Cumplimiento de
techos de cristal relacionados a nuestros probabilidad de que la funcionaria lo sugiera.
todas las obligaciones de la empresa más allá de la competidores, solo ten presente que estos
sola prevención del blanqueo de capitales y otros techos también son una ilusión, confía en tu
delitos financieros. capacidad.
14 15
 PREGUNTA CUATRO

Existen muchas maneras en que el Hombre En la actualidad existe resistencia y

puede ayudar a la Mujer con sus objetivos, predisposición cuando hay una Mujer al
particularmente en lo que se relaciona a mando por lo que es muy claro que nos
Muchas veces el género no define estás vulnerabilidades, pero me atrevo cargos de responsabilidad o de toma de queda mucho por hacer con las nuevas
a comentar que la Mujer tiene la mayor exposición a ser coaccionada o decisión en las organizaciones; los colegas generaciones. En cuanto a los roles de género,
presionada a hacer algo en contra de su voluntad que el Hombre. A fin masculinos pueden alentar a sus compañeras los Hombres pueden cambiar los paradigmas
de cuentas, lo que quiero transmitir con esto es que en uno u otro caso y homologas a participar en las mesas de que suponen que el trabajo del hogar es única
siempre tendremos una decisión que tomar que pondrá en riesgo las trabajo, respetar las ideas de la Mujer, corregir y exclusivamente un trabajo de la Mujer, que
libertades que hemos recuperado y cuando una Mujer se encuentre y replicar desde el respeto cuando se tengan la crianza de los hijos está inclinada hacia la
en esa situación de conflicto respecto al “deber ser” debe armarse de desacuerdos. Las compensaciones salariales madre porque el padre es un proveedor eficaz.
valor para tomar decisiones asertivas que le permitan desarrollar su deben ser equivalentes y equitativas, ésta es
carrera en un lugar distinto en virtud de una buena reputación, o en el una cuestión que atañe a niveles superiores de
mejor escenario, llevar a buen término su gestión habiendo procurado la organización y seguramente hay Hombres Considerando que mucho de lo que
que la información sea clara para aquellos a quienes reporta y tenga que pueden abogar para que este cambio en logremos dependerá de nosotras
positivo se de en la práctica. En el contexto mismas, un pensamiento más flexible
plena libertad de ejecutar sus tareas en las formas en la que las leyes de Recursos Humanos, se debe humanizar
lo determinan. Finalmente, no existe una justificación válida para la maternidad y paternidad para que ambos en cuanto a la incursión de la Mujer en
incumplir deliberadamente la norma o ayudar, propiciar o ser partícipe compartan el rol de forma equitativa y no se distintos temas, la variabilidad del rol de
de una actividad que va en contra de todo aquello por lo que luchamos estigmatice a la madre o al padre que debe la Mujer o del Hombre en el mundo actual
en la actualidad. La Mujer en Compliance lleva consigo la bandera de la acudir a una cita médica con su hijo o hija, y empatía para no entorpecer los avances
integridad. para que no se desestime la importancia de la de la Mujer en sus objetivos es de gran
planificación familiar para la Mujer que desea ayuda en esta lucha por los derechos de
tener hijos, pretendiendo que una Mujer elija
entre ser madre o desarrollar una carrera la Mujer que venimos librando hace ya
profesional. más de 200 años.

16 17
 PREGUNTA UNO PREGUNTA TRES
Asimismo, indica que la brecha de género
total de ingresos es del 29%, siendo más
Argentina suscribió a la “Convención sobre notoria entre los y las trabajadores-as
la eliminación de todas las formas de informales en donde la brecha asciende Tanto hombres como mujeres podemos
discriminación contra la mujer” (CEDAW), a al 35,6%. Para lograr que se concreten manejar distintos tipos de presión. De
la “Convención interamericana para prevenir, las iniciativas existentes y que surjan hecho, estoy convencida que es una
sancionar y erradicar la violencia contra nuevas propuestas, es vital el trabajo cuestión más relacionada a experiencia y
la mujer (Convención Belem do Pará)” y al conjunto entre los diversos sectores, habilidades personales que a un género en
Convenio sobre la violencia y el acoso (núm. público, privado y sociedad civil, como co- particular.
190) y la Recomendación que lo acompaña constructores y promotores de un proceso
(núm. 206). Asimismo, en 2019 se creó de transformación cultural. Sí puedo dar fe que existen muchas más
el Ministerio de las Mujeres, Géneros y mujeres que trabajan en Compliance de las
Diversidad como autoridad de aplicación de que la gente supone y que están llevando a
la Ley Nro. 26.485 de Protección integral para PREGUNTA DOS cabo trabajos extraordinarios en distintas
prevenir, sancionar y erradicar la violencia áreas. De hecho, en Argentina formamos
contra las mujeres en los ámbitos en que la red de “Women in Compliance” que
desarrollen sus relaciones interpersonales. El Buen Gobierno Corporativo de las está compuesta por aproximadamente
Finalmente, como ejemplo del ámbito organizaciones tiene entre sus pilares 200 mujeres profesionales del sector
público, se sancionó la Ley 27.412 de Paridad al Compliance como herramienta público, privado y organizaciones civiles
PAULA DI PRINZIO de Género en Ámbitos de Representación para garantizar la integridad de una con un gran compromiso por temas tales
ARGENTINA Política que obliga a los partidos políticos a organización, reflejando su compromiso como transparencia, integridad, ética,
presentar listas mixtas de candidatos/as para ético. En este marco, es donde el respeto por compliance, anticorrupción, defensa
la elección de senadores/as y diputados/as los derechos humanos, particularmente de la competencia, equidad de género,
Socia de la consultora Crearis nacionales y parlamentarios/as del Mercosur. diversidad, igualdad de oportunidades y
Latam. Especializada en compliance, la igualdad de género se convierte en
transparencia y control interno con más una parte importante del Compliance derechos.
de 20 años de experiencia en empresas Sin embargo, a pesar de los avances para promover la implementación de
multinacionales y PyMES. Certificada normativos, el camino es muy incipiente y herramientas que permitan cambiar los
en Auditoría Interna (CIA), Examinador queda mucho por hacer tanto en el sector
de Fraude (CFE) y Compliance (CEC), sesgos existentes respecto del lugar de la
público como en el privado. La aprobación mujer en la organización.
así como Implementador Experto y de normativas es claramente necesaria pero
Auditor Interno ISO 37001. Miembro
de la Comisión Directiva del Capítulo no resulta suficiente si la sociedad no está Sin embargo, esta tarea debe ser promovida
Argentino del ACFE (Asociación de preparada para recibirla. en conjunto con otras áreas, tales como
Examinadores de Fraude Certificados). Recursos Humanos y Sustentabilidad, con
Docente en Argentina en el “Programa Los datos muestran grandes brechas de acciones concretas realizadas desde la alta
de Actualización de Cumplimiento” de género en el mercado laboral, tanto en el
la Universidad de Buenos Aires (UBA) y gerencia. Se trata de dar oportunidades
acceso como en la posterior trayectoria de y buscar profesionales más allá de lo
del “Programa Ejecutivo en Compliance las mujeres. El informe “Perfil de País según
Integral” de la UADE Business School; conocido o visible. Como ejemplo, tenemos
en Paraguay del ‘Diplomado en Ética, Igualdad de Género” elaborado por ONU organizaciones que cuando realizan
Cumplimiento y Transparencia” de la Mujeres Argentina (2020) deja en evidencia la eventos deben asegurar que exista
sede de Posgrado de la Universidad gran desigualdad entre varones y mujeres en diversidad de género entre los panelistas
Columbia del Paraguay; y en Bolivia del la distribución de los trabajos domésticos y de
“Diplomado Internacional en Compliance invitados, idealmente en cantidades
cuidados. Siendo ello uno de los principales equitativas entre hombres y mujeres.
Corporativo” de la Universidad Franz determinantes en otras desigualdades
Tamayo. Entrenadora voluntaria del
programa “De Empresas para Empresas” para las mujeres tales como trayectorias
(DEPE) de Alliance for Integrity. educativas, participación en el mercado de
trabajo y participación política y social.

18 19
 PREGUNTA CUATRO

Su rol es claramente fundamental.

Tenemos un ejemplo muy reciente sobre
cómo Emmanuel Macron, Presidente de
Francia, marcó al ministro de Asuntos
Exteriores de Uganda, Jeje Odongo, su
falta de saludo hacia la presidenta de
la Comisión Europea, Ursula von der
Leyen a quien le negó un apretón de
manos durante la cumbre entre la Unión
Europea y la Unión Africana.

Sin embargo, creo que esto no es solo un

rol de colegas masculinos, sino que entre
mujeres también debemos apoyarnos,
las que llegaron hacia las que están
haciendo el camino.

“ En cada acto, cada

acción, quienes
ocupan roles con
poder de decisión
deben formar parte
y transformarse “
en generadores del
cambio.

https://elpais.com/
internacional/2022-02-18/von-der-
leyen-sufre-otro-desaire-machista-
ante-la-pasividad-del-presidente-del-
consejo-europeo.html

20 21
 En materia de contratación estatal, en
PREGUNTA UNO diciembre de 2021, se expidió el Decreto PREGUNTA DOS
1860 que empieza a regir el 25 de marzo
de ese año, por el cual se fomenta en la Desde el rol del compliance, se requiere
Colombia ha avanzado significativamente en contratación estatal, los emprendimientos
equidad de género. De acuerdo con el ranking implementar políticas y procedimientos
y empresas de mujeres, quienes obtendrán claros y transparentes para toda la entidad,
del Foro Económico Mundial, el país ocupó el mayores puntajes en los procesos licitatorios
puesto 15 en la región para el año 2021, lo que en los que no haya discriminación de género,
si demuestran el cumplimiento de estas exclusión o ausencia de respeto por la
significó una mejora respecto del año 2020, condiciones. Y el Decreto 332 de ese mismo
en el que ocupó el puesto 22. Esto se debe a diversidad. Las barreras se rompen cuando
año, por el cual se establecieron porcentajes las condiciones son iguales para todos.
una mayor participación de las mujeres en mínimos de participación de mujeres en la
el campo político -posiciones políticas o en Cuando creamos una cultura de igualdad en
ejecución de los contratos estatales. el entorno corporativo.
juntas directivas y en menor medida, pero
igualmente significativo; en el campo laboral, Ahora bien, aprovecho esta oportunidad
se advierte mayor participación de las mujeres En el IDU hemos implementado mecanismos
hablarles de un caso concreto, el Instituto de que reconocen la equidad, la inclusión y la
en actividades que eran principalmente Desarrollo Urbano, establecimiento público
ocupadas por hombres o en las cuales no se diversidad en materia de contratación como,
que desarrolla obras de infraestructura para por ejemplo, la participación de mujeres
había demostrado mucho interés. mejorar la calidad de vida de los ciudadanos
ROSITA ESTHER cabeza de familia y/o mujeres víctimas de
de Bogotá, en la cual ocupo el cargo de violencia intrafamiliar, situaciones que
BARRIOS FIGUEROA Un ejemplo, tangible de este avance, es la Subdirectora General de Gestión Corporativa
COLOMBIA Alcaldesa de la ciudad de Bogotá. En efecto, les da prevalencia en caso de desempate,
y ejerzo el rol de Oficial de cumplimiento del en las licitaciones también se establecen
la Alcaldesa Claudia López, desde el 1º. de subsistema Antisoborno, cuenta con una
Abogada, especialista en derecho de los enero de 2020, se convirtió en la primera criterios habilitantes diferenciales y puntaje
planta de personal equitativa; conformada adicionales para incentivar la participación
negocios y en derecho administrativo, ha mujer elegida que por voto popular en ocupar
ocupado cargos gerenciales de primer
por un 51% de hombres y 49% mujeres. Así de emprendimientos o empresas de mujeres.
este cargo; el cual corresponde al segundo mismo, su cuerpo directivo cuenta con 18
nivel en diferentes instituciones públicas, puesto más importante de la política nacional A febrero 2022 los contratos de prestación
actualmente se desempeña como mujeres que representan el 47%. Me siento de servicios y de la estrategia liderada por
colombiana, después del Presidente de la orgullosa de representar a este porcentaje
Subdirectora de Gestión Corporativa del República. la Alcaldía mayor “talento no palanca” las
IDU y oficial de cumplimiento principal, de mujeres que trabajamos con liderazgo mujeres representaron el 53% y los hombres
siendo responsable de la gestión y compromiso por transformar a nuestra el 47%.
humana, administrativa, financiera y La legislación también viene evolucionando. capital, generando a través de las obras
antisoborno de la entidad. Hoy contamos con regulación que reconoce que construimos desarrollo económico y
a las madres cabeza de hogar, brinda bienestar.
estabilidad laboral para las madres en estado PREGUNTA TRES
de embarazo y las mujeres de más escasos Nuestra Entidad cumple este año 50 años de
recursos cuentan con beneficios y subsidios, Un estudio publicado en el año 2013 por
creación, sólo hasta 1995, una mujer ocupó
gracias a las políticas públicas con un enfoque las investigadoras Justin Esarey de la Rice
el cargo de Director General. No obstante,
diferencial de género. University y Gina Chirillo del National
25 años después las mujeres lideramos
Democratic Institute concluyó que las
el rumbo de la Entidad. Esta cultura de
Igualmente, en el año 2019, se expidió una ley mujeres observaban mayor aversión al
equidad e inclusión nos ha permitido ser
sobre violencia de género y hace unas pocas riesgo de violar normas o políticas, hecho
referentes en materia laboral, hoy estamos
semanas se despenalizó el aborto hasta la que las hace menos propensas a tolerar
certificados como un Empresa Familiarmente
semana 24 de gestación. conductas inapropiadas y que por el
Responsable (efr) por contar, entre otras,
contrario los hombres tienden a ser más
con medidas que fomentan la igualdad de
Ahora bien, en materia laboral, arriesgados; esto podría significar que las
género. Precisamente, en el marco de la
mujeres tienen una tendencia natural a
Colombia expidió desde el año 2000, conmemoración del día internacional de
evitar incumplimientos, por ejemplo las
la llamada “Ley de cuotas”, esta Ley la mujer, desarrollaremos una semana de
cifras sobre multas de tránsito suelen
garantiza un aumento significativo empoderamiento de las mujeres IDU, evento
contar con más infractores hombres que
de participación de las mujeres en denominado las “mujeres cimiento del
mujeres, situación que podría coincidir con
desarrollo urbano en los 50 años del IDU”.
altos cargos o en juntas directivas, a Estaremos llevando a cabo un conversatorio
el hecho de que en una actividad cotidiana
nivel público como privado. como conducir las mujeres parecemos ser,
en el que participarán Exdirectoras de la
menos arriesgadas que los hombres.
entidad, como reconocimiento a su gestión,
liderazgo y aporte al desarrollo de la ciudad.
22 23
 La República Dominicana ha también
ratificado tratados internacionales (como
la Convención sobre la Eliminación de
Teniendo en cuenta que el compliance, todas las formas de Discriminación contra
guarda relación con “hacer las cosas la Mujer [CEDAW], Declaración de Beijing
bien” y de “administrar adecuadamente y la Convención Interamericana para
el riesgo”, es posible que la percepción Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia
sea la de que existe un mejor desempeño contra la Mujer conocida también como la
de las mujeres al ejercer este tipo de Convención de Belém do Pará, Brasil, 1994),
roles. Teniendo en cuenta todo lo que que incluyen específicamente la equidad,
implica ejercer el rol del oficial de la igualdad de oportunidades y la justicia
cumplimiento, tanto en conocimientos, social de conformidad con el artículo 26
como en capacidades y aptitudes, de nuestra Constitución y el artículo 5 de
considero que son cargos de mucha la Ley Núm. 1-12 de la Estrategia Nacional
exigencia y de alta responsabilidad en de Desarrollo 2030 de la República
los que las mujeres nos desempeñamos Dominicana.
tan bien como los hombres.
También contamos con varias leyes que
acogen la igualdad de genera, tales como la
ley General de Educación Núm. 66-97 que
promueve el desarrollo de la aceptación
del principio de igualdad de género en
todos los niveles del sistema educativo
nacional. La ley Núm. 41-08 de Función
Pública que en el artículo 79, numeral
CLAUDIA ÁLVAREZ TRONCOSO. 5, sobre los deberes de los servidores
PREGUNTA UNO públicos dispone el deber que tienen de
PREGUNTA CUATRO REPÚBLICA DOMINICANA
actuar con imparcialidad en el desempeño
En la República Dominicana la igualdad de sus funciones, dispensando un trato
Las brechas de genero no solo se deben igualitario sin discriminación de género ni
a actitudes de los hombres, sino que de género parte de nuestra Constitución
Abogada con más de 20 años de experiencia que establece en el artículo 39, numeral 4 de otro tipo, “absteniéndose de intervenir
muchas veces se debe a la falta de Socia-directora de la firma consultora en aquellos casos que puedan dar origen a
iniciativa de las mujeres, o a las creencias que “La mujer y el hombre son iguales ante
EtikaMente GEC. Estratega en gobierno la ley. Se prohíbe cualquier acto que tenga interpretaciones de parcialidad, así como
o estereotipos creados históricamente, corporativo, ética, DEI, transparencia, con otros criterios que sean incompatibles
a nivel organizacional, los roles de como objetivo o resultado menoscabar o
anticorrupción y soborno, cumplimiento anular el reconocimiento, goce o ejercicio con los derechos humanos”.
responsabilidad se deben a las personas normativo, prevención de lavado de activos y FT;
que por sus capacidades se encuentran en condiciones de igualdad de los derechos
ESG y sostenibilidad. Directora del programa fundamentales de mujeres y hombres”. También está la ley Núm. 1-12 de la
preparadas para asumir dicha posición denominado Women in Compliance and Ethics Estrategia Nacional de Desarrollo de la
y de ninguna manera se debe atribuir a Asimismo, el artículo 22 de nuestra Carta
DR (WICE-DR). Productora y conductora del Magna reconoce el derecho de todos los República Dominicana y su Reglamento de
una situación de género. Los hombres podcast ETIKAMENTE (podcast ganador Latin Aplicación (Decreto Núm. 134-14), que en
contribuyen al empoderamiento de las dominicanos y todas las dominicanas al
Podcast Awards 2020). sufragio pasivo y activo, y el apartado 5 la sección sobre Visión de la Nación para el
mujeres con cargos de responsabilidad, 2030 incluye específicamente la equidad,
en cuanto contribuyan a generar del artículo 39 señala que “El Estado debe
Certificada por varios organismos promover y garantizar la participación la igualdad de oportunidades y la justicia
espacios adecuados y abiertos de internacionales (ACAMS, FIBA, AECGR, ORMC, social (artículo 5).
dialogo y de participación en igualdad equilibrada de mujeres y hombres en las
GAFI-BID, IBESI Business School) en Gestión de candidaturas a los cargos de elección popular
de condiciones. Riesgos, Auditoria Antisoborno ISO 37001, LAFT. para las instancias de dirección y decisión
EtikaMente GEC (ww.etikamenterd.com) en el ámbito público, en la administración
Twitter (EtikaMente_GEC) de justicia y en los organismos de control del
Instagram (etikamente_gec) Estado”.
Linkedin (Etikamente GEC)

24 25
 La ley Núm. 12-00 que modifica la Ley Asimismo, el área de Recursos Humanos Como punto de partida, las políticas y
Electoral para cambiar la cuota positiva de como un aliado valioso en el análisis de los procedimientos deben revisarse para
las mujeres candidatas; y el Decreto Núm. los datos cuantitativos sobre la diversidad abordar adecuadamente la diversidad y la
974-01 de creación de la Oficina de Equidad en la empresa y la inclusión (lo que hace inclusión. En este sentido, la organización
la empresa al garantizar el sentido de debe plantearse preguntas que permitan la
de Género y Desarrollo, con asiento en cada mirada desde otras ópticas e input diversos,
ministerio del sector público. pertenencia), todo lo cual puede servir
como una guía para mejorar los esfuerzos considerando distintas perspectivas en la
internos y mejorar la cultura interna. creación e implementación de políticas,
En virtud de la ley sobre la Estrategia los que están participando en la discusión
Nacional de Desarrollo, se desarrolló el de políticas y a quién afectará la nueva
Plan Nacional de Equidad de Género por Los oficiales de ética y cumplimiento política.
parte del Ministerio de la Mujer como indudablemente pueden desempeñar
instrumento de política pública dirigido un papel de liderazgo remodelando y Otras áreas de oportunidad son la
a valorar las implicaciones que tienen las fomentando la cultura. A estos fines, capacitación de los empleados y directores
acciones públicas con el fin de superar las Compliance juega un rol importante actuales, así como la inducción de
relaciones de desigualdad, la vulneración Por ejemplo, todos los ministros del en ayudar a garantizar la justicia nuevos empleados y directores donde
de derechos y lograr la equidad de género, gobierno actual son todos hombres, con la organizacional que incluye una cultura la organización puede incorporar la
en virtud de nuestra Constitución. La única excepción de la ministra de la Mujer donde la diversidad, la equidad y la importancia de la diversidad y la inclusión
por obvias razones del cargo que asume. La inclusión (DEI) se adoptan en todos los para abordar y gestionar áreas de riesgo
tercera versión de este Plan (Planeg III) especiales como el sesgo implícito, las
contempla el decenio 2020-2030 y es una composición de juntas directivas en la gran
mayoría de empresas del sector privado niveles dentro de una organización. microagresiones y los estereotipos.
evidencia del compromiso de la República
tiene un desequilibrio marcado a favor de

“
Dominicana con la Agenda 20-30 y los la presencia de hombres, donde apenas Además, es crucial que Compliance tenga
Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS), hay 1 o 2 mujeres, demostrando que falta Para que las iniciativas sean conversaciones difíciles sobre posibles
constituyendo un instrumento diseñado en mucho por hacer en esta temática. efectivas, la diversidad y la sesgos, estereotipos y / o prejuicios que
clave de equidad humana, entendida como inclusión deben ser más que un puedan existir en la organización, sobre
igualdad ante la ley, igualdad de derechos y La educación es fundamental para ejercicio de verificación tipo check todo en la alta gerencia y los directores de
de trato legal, no discriminación, aceptación promover la autonomía de las mujeres, list y convertirse en una iniciativa la junta directiva. A manera de asegurar
de las diferencias, reconocimiento de la igualdad plena y la eliminación de las significativa de valor agregado que“ la objetividad Tdel trabajo de Compliance,
la diversidad, autonomía y libertad. En informe y motive a los empleados, especialmente las investigaciones para
diferentes formas de discriminación, no abordarlo con un estado de ánimo
otras palabras, el respeto a todas las asegurar las garantías para el desarrollo así como construye la cultura de la
personas en virtud de su condición de ser predeterminado, esperando ciertas
de una ciudadanía inclusiva, en la que las empresa. respuestas o un cierto resultado debido a
humano, para salvaguardar su integridad mujeres participan plenamente en la vida sesgos o estereotipos inconscientes.
y dignidad (siendo este último un derecho pública, política, económica y social y, por
constitucional y un derecho humano). ende, en los procesos de toma de decisiones Compliance, como vigilante de los valores
a todos los niveles. y ética, así como embajador que modela PREGUNTA TRES
Las políticas de igualdad de género activamente los comportamientos
se abordan en nuestro país como un alineados con la cultura de la organización, La mujer tiene una habilidad de manejar
derecho humano fundamental y la vía PREGUNTA DOS está encargado de los esfuerzos para varios temas, de trabajar en equipo y saber
para construir una sociedad igualitaria responsabilizar a los empleados si no cuándo es conveniente delegar, y también
y participativa, como parte esencial del defienden los valores de la organización y tiende a ser más empática. Todo lo cual le
desarrollo sostenible. Y es la mediación La cultura laboral, en lo que respecta a cometen actos al margen de la ética. Con ofrece una capacidad elevada de inteligencia
idónea para cuestionar una sociedad, la diversidad y la inclusión, se encuentra eso como trasfondo, Compliance tiene una emocional, que es una cualidad de extrema
como la dominicana, que está centrada en un punto de inflexión, sobre todo por oportunidad única de mover el dial en este importancia para un líder en el área del
en el enfoque del patriarcado, es decir la pandemia, con el área de Compliance espacio para transformar proactivamente Compliance.
machista, como el centro de toda actividad en una posición crucial para impulsar un la cultura laboral de la organización
y relegando a las mujeres a cargos cambio significativo. tomando en cuenta que la porción más
gerenciales medios. significativa de la cultura se esconde por PREGUNTA CUATRO
Para efectuar un cambio real y significativo, debajo de la superficie. Justamente ahí es
donde es necesario mayor exploración
Así vemos organizaciones, tanto del sector Compliance debe tener como asociado a para comprender realmente los valores
público como del privado, las posiciones las áreas de negocio y Directiva, como área Indudablemente que apoyo de los colegas
de los empleados, los sesgos subyacentes, masculinos es importante para levantar los
de ministros, CEOs, vicepresidentes crítica, de la organización. entre otros ya que estos datos significativos
ejecutivos, presidentes de juntas directivas obstáculos del liderazgo para que el avance
permitirán a la organización motorizar el de la representatividad femenina en cargos
y demás altas posiciones de tomas de real cambio de cultura.
decisiones están dominadas por hombres. de responsabilidad y de toma de decisiones.
26 27
 PREGUNTA UNO
Primer eje
No a la violencia, acoso y
Actualmente estamos viviendo una realidad discriminación.
muy importante dentro del contexto
mundial, en la misma convergen claramente Segundo eje
dos realidades, la primera una realidad a Balance de vida, bienestar y
la que podríamos definir cómo tradicional seguridad.
o conservadora y la segunda una realidad
tecnológicamente innovadora. Tercer eje
Desarrollo profesional.
Esta reflexión, nos lleva a puntualizar, los
avances en los que nos enfrentamos en México Cuarto eje
para acelerar los compromisos asumidos en el Líneas éticas y de apoyo.
en el marco de la “Agenda Regional de Género
y la Agenda 2030”, desde estas dos realidades
de las que platicaremos a continuación:
En México, el Instituto Nacional de las
Mujeres (INMUJERES) y Consejo Nacional
Desde una realidad tradicional o para Prevenir la Discriminación (CONAPRED)
conservadora. junto con otros organismos e iniciativas,
trabajan día a día para poder llevar a cabo
Seguimos trabajando día a día con la estos cambios en beneficio del desarrollo de
MARÍA BÁRBARA MARCEN ABASCAL intención de poder poner a la mujer cómo las mujeres.
MÉXICO parte del centro de la ecuación en varios
temas tales como:

a. El impulso a las mujeres para generar Desde una realidad tecnológicamente

Abogada corporativa y de cumplimiento con ingresos y recursos propios a partir innovadora.
más de 20 años de experiencia, en compañías del acceso al trabajo remunerado
en su mayoría altamente reguladas, lo que en igualdad de condiciones que los La era tecnológica ha llegado, conviniéndose
le ha permitido tener una visión integral en hombres (2019). poco a poco en nuestra realidad actual, sin
temas legales, así como de Compliance. embargo, nos encontramos apenas en la
b. Incrementar el acceso de las mujeres punta del iceberg de lo que será nuestro
Gracias a su alta dirección ética e integra, su al mercado de trabajo en condiciones futuro inminente, por tal motivo, necesitando
análisis de riesgo, su entendimiento sobre el
periodo natural de madurez de los procesos, equitativas entre los sexos, así como poner un enfoque mucho más puntual y
la conceptualización del trabajo en equipo garantizar salarios justos siendo retos acelerado hacia una transformación precisa
y sinergias, su perspectiva general de los que enfrenta México, el cual ocupa el e inminente hacia los nuevos cambios
modelos de negocios, así como su enfoque al penúltimo lugar de participación. frente a la revolución digital inminente que
detalle, le ha ayudado a diseñar, crear, estaremos atravesando en los próximos años,
implementar, madurar, monitorear y generando nuevas iniciativas enfocadas
optimizar diferentes programas integrales. a la Inclusión y Diversidad de las mujeres
Para que podamos cumplir estas metas,
debemos, trabajar arduamente en un frente a realidades y situaciones que no
Enfocada al Compliance multidisciplinario y podemos imaginar en estos momentos
trasversal. Su experiencia tanto profesional contexto holístico e integral que nos apoye
a tener las herramientas, competencias, mediante comités específicos que puedan
como extracurricular relacionado con analizar puntualmente estos temas y así
el enfoque del ser humano le ha dado prerrogativas que nos impulsen a nuestro
desarrollo integral y evolutivo, y es por adelantarnos generando tendencias.
una perspectiva multifacética, lo que
le ha permitido desarrollarse en áreas eso, la importancia y protagonismo
como: entrenamiento, comunicación de las áreas de Compliance dentro de
y acompañamiento de equipos de alto las organizaciones, con la finalidad, de
desempeño. contribuir en el desarrollo de programas
enfocados en los siguientes ejes:
28 29
 PREGUNTA TRES

En Mujeres en Compliance Mentoring, estamos coincidentes que la situación en temas de

Inclusión y Diversidad necesita por un lado la aplicación de contextos o marcos técnicos y
analíticos basados en normas, regulaciones y tendencias internacionales que le den entrada,
estructura y solidez a lo que nos queremos enfocar y transformar, sin embargo, debemos de
poner mucho enfoque en la realidad práctica de hacer que las cosas sucedan en el campo
de la creatividad, acción, empatía, bienestar, sostenibilidad, liderazgo, conexión, bienestar,
consciencia, y es ahí donde Mujeres en Compliance Mentoring suma con acciones claras y
precisas mediante la creación de una comunidad orgánica de grandes mujeres lideres de
varios países del mundo.

La estrategia que hemos diseñado para hacer que esto tome forma está basada en 5 acciones
precisas y concretas que ayudan a materializar mujeres:

Balanceadas, Empáticas, Creativas, Tomadoras de decisiones, Seguras, Comunitarias,

Visionarias, Sostenibles y Circulares.

A continuación, nuestras 5 acciones de éxito:

PREGUNTA DOS C IAR EL B OMPAÑAM PROYECTO RA DE TALE OS

AS S TENI
EN A AC I DE S SO UR
N

UL
1 2 3 4 5

NT

BL
LA

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O

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UBADOR
EXP

IMP

ES
N CE

OS
TO E PÁTIC

LIANZAS
Filosofía sinergias y transversal

CIRCUL
El rol de Compliance es necesario e inminente

O
M
en la transformación cultural de los temas de

C
Inclusión y Diversidad - Equidad de género, En el área de Compliance, trabajamos

FO

IN

RE

A
RE
fuertemente bajo dos principios
O
derivado de las fortalezas que fomenta en
C S
la construcción de programas por medio irrefutables: a) los cambios se realizan en
de una visión, implementación, ejecución, conjunto, trabajando de forma sinérgica Reconocimiento y Programa de Creatividad, sostenibilidad Basadas en
con todas las áreas de las corporaciones Multi-canal
métricas y analíticas, sensibilización por empoderamiento Mentoring y toma de decisiones el dar y recibir
mencionar algunas. que tengan que ver con el tema impacto
de la Inclusión y Diversidad, b) tocando Balance Conectar Co-crear Expandir Compartir
todos los procesos de forma transversal.
A continuación, nos gustaría resaltar @Comunidad
@Grandes mujeres
Resultados tangibles. @Juntas Sumamos @Ser Tierra fértil y tomadoras de decisiones @Sostenibilidad circular
tres pilares estratégicos mínimos e sinérgica semillero de ideas en beneficio del bien basada en el dar y recibir
mas común
indispensables en la construcción de estos
programas: Al ser el compliance una área regulada
sabemos la importancia de cuidar los
resultados, las pruebas, la documentación
Análisis de riesgo y eso nos lleva a tener claridad en los PREGUNTA CUATRO
resultados tangibles e intangibles que
Cómo sabemos todo programa de estamos buscando presenciar dentro de
Compliance inicia con un análisis Después de un largo camino que hemos recorrido en la humanidad, hoy en día, estamos
los programas, lo que se conoce como conscientes que para que un verdadero cambio ocurra debemos primero incluir a todos los
de riesgo mismo que ayuda a las un antes y un después evolutivo y claro elementos para generar filosofías realmente diversas por lo que nuestros colegas masculinos
organizaciones a poner hincapié en la basado en un programa de madurez son y serán siempre un elemento importantísimo de la ecuación para que esto suceda y por lo
normatividad internacional, regulación sustentado de un análisis de riesgo y tanto un aliado sin precedentes.
local, contexto de la organización y encuesta de clima que nos muestren
objetivos de negocio con la intención de la sensibilidad sinérgica de lo tangible
poder crear una clara metodología de e intangible de los seres humanos y la “No hay complitud sin la representación de todos los elementos, y solo
implementación que contribuya en la organización.
creación de una cultura de Inclusión y cuando nos encontramos todos de forma autentica, logramos co-crear
Diversidad - Equidad de género. un gran bien común”.
30 31
 PREGUNTA UNO materia de igualdad sustantiva y coadyuvami infancia no era algo que ni siquiera tuviera
con la erradicación de la violencia lugar de discusión en reuniones familiares,
contra las mujeres), darán seguimiento lo poco o mucho que realice cada país deberá
a la implementación de las estrategias atenderse desde edades muy tempranas
Como bien se hace referencia en el prioritarias y acciones puntuales, así como
generando el cambio de mentalidad en las
informe ‘La autonomía de las mujeres en al cumplimiento de los objetivos prioritarios
mujeres para que por elección prefieran
escenarios económicos cambiantes’ de la establecidos en el Programa Nacional parapertenecer a un ámbito hogareño o a uno
Comisión Económica para América Latina la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2020-profesional y en los hombres rompa el
y el Caribe, CEPAL respecto al Programa 2024, con base en las metas para el bienestar
paradigma de que las niñas no pueden
Nacional para la Igualdad de Oportunidades y los parámetros correspondientes, por lorealizar muchas de las tareas que ellos sí.
y no Discriminación contra las Mujeres que creo que tenemos herramientas pero Para mí pensar que la diferencia de igualdad
(PROIGUALDAD), el cual se publica en México definitivamente hace falta implementar con
de género es tema de una vida adulta
de manera oficial el 22 de diciembre de 2020 más fuerza su uso. me preocupa, ya que queremos romper
y entra en vigor en ese mismo mes y en su costumbres y creencias en edades tardías
texto me parece importante compartir lo ¿Cuál es tu visión en la forma en que se cuando ya la personalidad ha sido formada.
siguiente: aplican estas leyes de paridad de género
en tú país?
“Que conforme a lo dispuesto por la Ley General
para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, el PREGUNTA TRES
Considero que se han desarrollado las
Estado debe regular y garantizar la igualdad herramientas, sin embargo, su difusión y
de oportunidades y de trato entre mujeres conocimiento desde temprana edad es muy Por supuesto, considero que pueden y se
y hombres, proponer los lineamientos y básica, por lo que se sigue viviendo en la deben a su responsabilidad, no podemos
mecanismos institucionales que orienten a la creencia de que las cosas son como son y el dejar a un lado como se juegan los roles de
Nación hacia el cumplimiento de la igualdad desconocimiento de los canales de apoyo familia cuando existe ya un esposo e hijos,
REYNA CRUZ sustantiva en los ámbitos público y privado, y sobre todo de las LEYES que dan legalidad sin embargo, creo que somos capaces de
MÉXICO promoviendo el empoderamiento de las a la exigencia de igualdad permiten una tomar la responsabilidad al 100% adecuando
mujeres y la lucha contra toda discriminación continuidad silenciosa de la mayoría. por supuesto a las responsabilidades que se
basada en el sexo y, con ello, cumplir con lo tienen en la familia, y aquí incluiríamos otro
Contador público por la Universidad previsto en el artículo 4o. de la Constitución ¿Influye el aspecto cultural? reto, como lograr que dentro de la estructura
Autónoma de Yucatán. Política de los Estados Unidos Mexicanos, familiar se considere que la mamá tiene el
Especializada en Prevención de Lavado que establece que la mujer y el hombre son En México todavía se mantiene como una mismo derecho al desarrollo profesional que
de Dinero, cuenta con la certificación iguales ante la ley; constante la imagen de la mujer que en su el padre.
en Prevención de Lavado de dinero que trayectoria su principal objetivo es ser ama
otorga el IMCP (Instituto Mexicano de Que el Programa Nacional para la Igualdad de casa (respetando a quien por decisión
Contadores Públicos) así como la que entre Mujeres y Hombres 2020-2024 propia escoge ese modo de vida, y esa es la PREGUNTA CUATRO
otorga la UIF (Unidad de Inteligencia contribuye al objetivo general establecido en IMPORTANTE DIFERENCIA: LA ELECCIÓN),
Financiera de México). el Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024 y se con esa visión podemos imaginar cómo es la
alinea al Eje General: I. Política y Gobierno, a tendencia en centros de trabajo, ya sea en el Son tan importantes como nosotras mismas,
Presidente de la Comisión de PLD Y CFT los principios rectores señalados en párrafos sector privado o público en todos los niveles nuestra responsabilidad es tomar la decisión
de la Región Centro Istmo Peninsular del anteriores, los cuales favorecen el cambio de participación, desde el manual hasta el de aceptar tal o cual cargo y lo que ello implique,
IMCP. de paradigma de la igualdad entre mujeres directivo. No puedo dejar de reconocer que pero que suceda esa propuesta seguramente
y hombres mediante la promoción de las existen ya varias empresas que demuestran implicará votaciones o decisiones de cargos
Integrante de la Comisión Nacional directrices de la Política Nacional en Materia la igualdad de género al nombrar como ocupados por caballeros, de ahí que considero
de Gobierno Corporativo, Riesgo y de Igualdad entre Mujeres y Hombres, así responsables de áreas (cualquiera que fuere que tienen una corresponsabilidad total en la
Compliance del IMCP. como a la estrategia específica “Libertad e su nivel) a mujeres, sin embargo, no deja de visión objetiva a la hora de analizar a un hombre
Socio-director de CyD Consultores en Igualdad” que reconoce la igualdad efectiva ser sorpresa o por lo menos admirable que así y una mujer en igualdad de condiciones para
Riesgos Patrimoniales en Mérida. de derechos entre mujeres y hombres…” sea, y ese es el mayor indicativo que todavía ser candidatos y por supuesto elegibles a un
Articulista en temas de PLD para el CCPY y no somos iguales. cargo de responsabilidad. No podría dejar a un
otras revistas digitales. Ponente en foros, En este decreto se menciona que dicho lado lo que sucede después de la asignación,
así como expositor en cursos y coloquios programa es de observancia obligatoria PREGUNTA DOS como se da el proceso de aceptación por parte
en temas de PLD y CFT. para las dependencias y entidades de la de los caballeros de un líder de proyecto,
Administración Pública Federal, en el ámbito director de área, director general, titular de
de sus respectivas competencias, además de Creo que debemos comenzar desde temprana alguna oficina de gobierno, cuando la persona
que será El Instituto Nacional de las Mujeres edad a difundir el derecho a la igualdad de es una mujer, ahí existe de nuevo un trabajo
(Entidad del gobierno federal que coordina el oportunidades, en mi experiencia puedo que hacer respecto a la aceptación de la figura
cumplimiento de la política nacional en diferenciar que hoy se habla del tema y durante femenina en esos puestos.
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 ¿Sabías qué?
¿Por qué se conmemora el Una línea de tiempo
Día Internacional de la Mujer?
que sabe de lucha
Todos los 8 de marzo se conmemora en
“Igualdad de género hoy, el mundo la lucha de las mujeres por la
para un mañana sostenible” igualdad, el reconocimiento y ejercicio
efectivo de sus derechos. El pedido por una
ONU MUJERES 2022 justicia antipatriarcal, entre las principales 1909
demandas del 8M.
De conformidad con una declaración 1910
del Partido Socialista de Estados Unidos,
el 28 de febrero se conmemoró en La Internacional Socialista, reunida
8 de marzo de 1908 Estados Unidos el primer Día Nacional
de la Mujer.
en Copenhague, proclamó el Día de la
Mujer, de carácter internacional como
El 8 de marzo de 1908, un suceso En la capital danesa, Copenhague. El tema homenaje al movimiento en favor de
transcendental marcó la historia del trabajo central fue el sufragio universal para todas los derechos de la mujer y para ayudar
y la lucha sindical en el mundo entero: las mujeres, y por moción Clara Zetkin, 1911 a conseguir el sufragio femenino
universal. La propuesta fue aprobada
129 mujeres murieron en un incendio en líder del “levantamiento de las 20.000”, se
la fábrica Cotton, de Nueva York, Estados proclamó oficialmente el 8 de marzo como el Como consecuencia de la decisión unánimemente por la conferencia de
Unidos, luego de que se declararan en Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en adoptada en Copenhague el año más de 100 mujeres procedentes de
huelga con permanencia en su lugar de homenaje a las mujeres caídas en la huelga anterior, el Día Internacional de la 17 países, entre ellas las tres primeras
trabajo. El motivo se debía a la búsqueda de de 1908. Mujer se conmemoró por primera mujeres elegidas para el parlamento
una reducción de jornada laboral a 10 horas, finés. No se estableció una fecha fija
un salario igual al que percibían los hombres Más cerca en el tiempo, en 1977, la Asamblea vez (el 19 de marzo) en Alemania,
Austria, Dinamarca y Suiza, con para la conmemoración.
que hacían las mismas actividades y las General de la Organización de las Naciones
malas condiciones de trabajo que padecían. Unidas (ONU) designó oficialmente el 8 concentraciones a las que asistieron
obreras que se encontraban en el interior de de marzo el Día Internacional de la Mujer. más de 1 millón de mujeres y hombres.
la fábrica. Luego, en 2011, se celebró el centenario de Además del derecho de voto y de ocupar 1913-1914
la celebración, con la premisa de Igualdad cargos públicos, exigieron el derecho al
Con este antecedente, un año después, en de Género y el Empoderamiento de la Mujer trabajo, a la formación profesional y a la En el marco de los movimientos en pro
1910, se desarrolló la segunda Conferencia (ONU mujeres). no discriminación laboral. de la paz que surgieron en vísperas
Internacional de Mujeres Socialistas, de la primera guerra mundial, las
mujeres rusas celebraron su primer
1917 Día Internacional de la Mujer el último
domingo de febrero de 1913. En el resto
como reacción ante los 2 millones de de Europa, las mujeres realizaron
soldados rusos muertos en la guerra, reuniones en torno al 8 de marzo del
las mujeres rusas escogieron de nuevo año siguiente para protestar por la
el último domingo de febrero para guerra o para solidarizarse con las
declararse en huelga en demanda de demás mujeres.
“pan y paz”. Los dirigentes políticos
criticaron la oportunidad de la huelga,
pero las mujeres la hicieron de todos
modos. El resto es historia: cuatro 1975
días después el Zar se vio obligado
a abdicar y el gobierno provisional coincidiendo con el Año Internacional
concedió a las mujeres el derecho de de la Mujer, las Naciones Unidas
voto. Ese histórico domingo fue el 23 celebraron el Día Internacional de la
de febrero, según el calendario juliano Mujer, por primera vez, el 8 de marzo.
utilizado entonces en Rusia, o el 8 de
marzo, según el calendario gregoriano
utilizado en otros países.
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 Una línea de tiempo
que sabe de lucha

1995
2014
la Declaración y la Plataforma de
Beijing, una hoja de ruta histórica La 58 Sesión de la Comisión sobre la
firmada por 189 gobiernos hace 20 Condición Jurídica y Social de la Mujer
años, estableció la agenda para la (CSW58), la reunión anual de Estados
materialización de los derechos de para abordar cuestiones relativas a
las mujeres. igualdad de género se centró en los
“Desafíos y logros en la aplicación de
los Objetivos de Desarrollo del Milenio
para las mujeres y las niñas”.

Potenciar la igualdad de género en el contexto

8M 2022 de la crisis climática y la reducción del riesgo

de desastres es uno de los mayores desafíos

8M 2022 mundiales del siglo XXI.

Cada vez es más evidente que las mujeres

son más vulnerables al impacto del cambio
climático que los hombres, ya que constituyen
“Igualdad la mayoría de la población pobre del mundo
y son más dependientes de los recursos
de género naturales afectados por esta amenaza
hoy, para medioambiental.

un mañana Al mismo tiempo, las mujeres y las niñas

son líderes eficaces y poderosas que
sostenible” impulsan el cambio para lograr la mitigación
y la adaptación climáticas. Se implican en
iniciativas sostenibles en todo el mundo y su
participación y liderazgo generan una acción
por el clima más eficaz.

Fuente: www.un.org

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