EDICTO

Por Decreto del Quinto Teniente de Alcalde delegado del área de Recursos
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Humanos n.º TA05 2021-2147, de 21/12/2021, se han aprobado las bases de la

Convocatoria 21/17 para la constitución de una Bolsa de trabajo temporal de
Fernando Ortiz Morón (1 de 1)

CONSERJE de este Ayuntamiento, por el sistema de concurso-oposición, con el

Quinto Teniente De Alcalde
Fecha Firma: 28/01/2022

contenido y alcance siguiente:

“CONVOCATORIA 21/17

BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELECTIVO PARA LA

CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL DE CONSERJE
DEL AYUNTAMIENTO DE CALP.

Primera.- Objeto de la convocatoria

Es objeto de la presente convocatoria regular el proceso selectivo para la
constitución de una bolsa de trabajo temporal de Conserje (subalterno), para futuros
nombramientos como personal funcionario interino, siempre que se dé alguna de las
circunstancias previstas en el artículo 18.2 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la
Generalitat, de la Función Pública Valenciana, para cubrir temporalmente los
siguientes puestos de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Calp:

- Conserje de Ayuntamiento (Código: 151/5)

- Conserje de Casa de Cultura (Código: 152/9)

- Conserje de Centro Cívico (Código: 153/2)

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- Conserje de Centro Ocupacional (Código: 154/1)

- Conserje de Museos (Código: 158/2)

- Conserje de Casal de Asociaciones (Código: 151/5)

- Conserje de Política Social (Código: 160/3)

- Conserje de Casa Nova (Código 178/2)

- Aquellas otras que puedan crearse en un futuro y que no se regulen por su bolsa
de trabajo específica.
La plaza está encuadrada en la plantilla de personal funcionario, escala
Administración General, subalternos.

1
El resto de bolsas o listas de contratación que pudieran quedar vigentes para la
contratación de CONSERJE quedarán sustituidas, tras la finalización del presente
proceso selectivo, por la que resulte del mismo.
La jornada y horario de trabajo de los puestos cuya provisión se efectúa mediante el
presente concurso-oposición podrá comprender, en su caso, las mañanas y/o tardes,
e incluir sábados, domingos y festivos, en función del puesto que se vaya a cubrir,
ello se establecerá en cada momento por el responsable del servicio, atendiendo a
las circunstancias y necesidades del mismo, todo ello en virtud de las competencias
de dirección y control de la actividad laboral que corresponden a la empresa.

Segunda.- Requisitos de las personas aspirantes

Para tomar parte en las pruebas selectivas convocadas, las personas aspirantes
deberán reunir en el día de finalización del plazo de presentación de instancias y
mantener hasta el momento de la toma de posesión como personal funcionario
interino, los siguientes requisitos:
a) Nacionalidad: Para la admisión a pruebas de personal funcionario de carrera se
deberá tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57
del TREBEP. Para la admisión a pruebas de personal laboral, además de lo
dispuesto para el personal funcionario en el citado articulo 57 del TREBEP, podrán
acceder los extranjeros con residencia legal en España.
b) Edad: Tener cumplidos 16 años de edad, y no exceder en su caso, de la máxima
de jubilación forzosa, salvo que la normativa específica determine una diferente.
c) Habilitación: No haber sido separada o separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los
órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución
judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese
sido separado/a o inhabilitado/a.

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En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o inhabilitada o en
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situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente
que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
d) Capacidad: Tener la capacidad funcional para el desarrollo de las funciones o
tareas propias de la plaza objeto de convocatoria. No sufrir ninguna dolencia, ni estar
afectado/a por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de
las funciones o que las imposibilite. Asimismo, no tendrá que sufrir ninguna dolencia
incluida en el cuadro de exclusiones médicas que cada convocatoria pueda
establecer.
e) Titulación: No se requiere ninguna titulación prevista en el sistema educativo.

Se garantiza la igualdad de condiciones a personas con discapacidad conforme a lo

establecido en los artículos 64.2 y 64.3 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la
Función Pública Valenciana

2
Las personas aspirantes discapacitadas deberán presentar certificación expedida
por el órgano competente de la Generalitat, u órgano de la Comunidad Autónoma
competente, o de la Administración General del Estado, que acrediten tal condición,
así como su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes a la plaza
objeto de la presente convocatoria.
El Ayuntamiento, cuando sea necesario, adoptará medidas adecuadas en el
procedimiento selectivo que garanticen la participación de las personas aspirantes
con discapacidades en condiciones de igualdad mediante las adaptaciones y ajustes
razonables de tiempo y medios. A estos efectos las personas aspirantes lo harán
constar en la solicitud de participación, con la propuesta de la adaptación solicitada,
en este caso antes de la celebración de la prueba será resuelta la solicitud por el
órgano de selección, debiendo motivar expresamente la denegación o modificación
en su caso de la adaptación solicitada.

Tercera.- Presentación de instancias

Quienes deseen tomar parte en este proceso selectivo lo solicitarán mediante
instancia dirigida a la Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calp,
presentándose en el registro general de éste o en la Sede Electrónica, en el modelo
oficial que será facilitado por el Ayuntamiento, durante el plazo de 10 días naturales
a partir de la publicación del extracto de las presentes Bases en el Boletín Oficial de
la Provincia de Alicante.
Las instancias podrán presentarse igualmente mediante cualquiera de las formas
previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Junto a la instancia deberán presentar el justificante de haber ingresado el importe
de 15,00 euros en concepto de derechos de examen, de conformidad con la
Ordenanza Fiscal Reguladora de la tasa por la actividad administrativa de realización

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de pruebas y valoración de méritos para la selección de personal y provisión de
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puestos de trabajo, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante núm.
26, de 09/02/2021.
En el supuesto de acogerse a alguna de las bonificaciones señaladas en el artículo 6
de la citada Ordenanza Fiscal, la cantidad a ingresar será de 7,50 euros, si bien
deberán aportar la documentación justificativa en los términos señalados en la propia
Ordenanza.
Junto con la instancia, las personas interesadas deberán presentar:
 Declaración expresa y formal de que reúnen todos y cada uno de los
requisitos de la convocatoria referidos siempre a la fecha de expiración del
plazo de presentación de solicitudes y que se comprometen a prestar el
preceptivo juramento o promesa.
 La acreditación del pago de la tasa o de su exención. En caso de bonificación,
deberá presentar el documento justificativo respectivo.

3
  Los méritos alegados, sin que pueda aportarse en este trámite ningún
documento acreditativo de los mismos. No se puntuarán los méritos que no
hayan sido relacionados.
 En caso de solicitud de adaptación de tiempo y/o medios: Documentación
acreditativa de certificado de discapacidad, o certificado médico oficial, que
acredite de forma fehaciente la/s deficiencia/s causantes de la solicitud.
Será causa de exclusión, sin posibilidad de subsanación:
a) El impago de los derechos de examen.
b) No aportar la documentación justificativa de la bonificación, en su caso.
De conformidad con la Ordenanza fiscal reguladora, en el caso de quedar excluida la
persona aspirante por cualquier otra causa, no tendrá derecho a la devolución del
importe satisfecho.

Cuarta.- Admisión de las personas aspirantes

1. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará Resolución
declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas, con
expresión en este caso, del motivo de exclusión. La lista provisional será objeto de
publicación en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Calp.
2. Las personas excluidas, las que no consten en la relación por omisión o quienes
observaran algún error en los datos publicados, dentro del plazo de cinco días
naturales siguientes a la publicación de las relaciones, podrán formular reclamación.
Se entenderán como causas de exclusión no subsanables, la falta de pago de los
derechos de examen y la presentación de la instancia fuera de plazo.
Se entenderán como subsanables, la falta de presentación del justificante del pago
total de la tasa cuando el mismo se haya realizado dentro del plazo de presentación
de instancias.
En caso, de que se presenten reclamaciones, serán aceptadas o rechazadas en la

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resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública en la
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misma forma que la relación provisional.
Esta resolución indicará también los miembros del Tribunal Calificador y la fecha de
inicio del proceso selectivo. Las posteriores modificaciones por circunstancias
sobrevenidas de estos dos aspectos, una vez aprobadas deberán ser objeto de
publicación en la Sede Electrónica.
El primer ejercicio no podrá tener lugar hasta que no haya transcurrido un mínimo de
cinco días hábiles desde la publicación de la lista definitiva en la Sede Electrónica.
3. Los errores materiales o de hecho, podrán ser subsanados en cualquier momento,
de oficio o a petición de la persona interesada. Esta circunstancia será aplicable a
aquellas personas aspirantes que presentaron la instancia, y cumpliendo los
requisitos, por error hayan sido omitidas en las relaciones anteriores.
4. En el supuesto anterior, y en caso de haberse presentado recurso administrativo
frente a la exclusión, y a la fecha de celebración de la primera prueba no se hubieran

4
resuelto el error o los recursos interpuestos por las personas aspirantes que figuren
como excluidas del proceso podrán realizar dichas pruebas, si bien éstas no tendrán
validez en el caso de ser no cumplir los requisitos o ser desestimados los
mencionados recursos.

Quinta.- Tribunal calificador

1. Nombramiento.
Por Resolución de la Alcaldía se nombrará a los personas integrantes de los
Tribunales que hayan de calificar las pruebas selectivas.
2. Composición.
2.1. Los Tribunales de cada proceso selectivo estarán compuestos por Presidencia,
Secretaría y 3 vocalías, además de sus respectivos suplentes.
2.2. La secretaría de los Tribunales corresponderá a la persona titular de la
Secretaría del Ayuntamiento o persona en quien delegue.
2.3. Estarán compuestos exclusivamente por personal funcionario de carrera
La clasificación profesional de los miembros de los órganos de selección deberá ser
igual o superior a la del grupo funcionarial o categoría laboral objeto de la
convocatoria y, al menos, más de la mitad de sus miembros deberá poseer una
titulación o experiencia correspondiente a la misma área de conocimientos que la
exigida en la convocatoria.
El personal de elección o de designación política, el personal funcionario interino, el
personal laboral no fijo y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos
de selección.
2.4. La pertenencia a los Tribunales será siempre a título individual, no pudiendo
ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

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2.5. Los órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y
profesionalidad de sus miembros y responderán al principio de presencia equilibrada Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 5 de 16

de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente

motivadas.
3.- Abstención y recusación.
3.1. Las personas integrantes de los Tribunales deberán abstenerse de actuar,
comunicándolo al Departamento de Recursos Humanos, cuando concurra en ellas
alguna de las circunstancias contempladas en el artículo 23 de la ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
3.2. Asimismo, cuando concurra alguna de las causas referidas en el párrafo
anterior, las personas interesadas podrán, en cualquier momento, recusar a los
miembros de los Tribunales, de conformidad con lo establecido en el artículo 24 del
citado texto legal.
4. Vinculación a las bases.

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Los Tribunales quedan vinculados a las presentes bases generales que rijan el
proceso selectivo cuyas pruebas han de calificar.
5. Reglas de actuación.
5.1. Los Tribunales ajustarán su actuación a las reglas determinadas en los artículos
15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público.
5.2. Se reunirán por orden de la Presidencia, con antelación suficiente al inicio de las
pruebas selectivas, siendo necesaria para su válida constitución la asistencia de la
mitad, al menos, de sus miembros, entre los que necesariamente estarán el/la
Presidente/a y el/la Secretario/a, o, en su caso, de quienes les sustituyan.
5.3. Los acuerdos serán adoptados por mayoría de votos de las personas presentes.
Todos los miembros de los Tribunales tendrán voz y voto.
5.4. En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, la presidencia
será sustituida, en caso de imposibilidad de asistencia de su suplente, por la vocalía
de mayor jerarquía, antigüedad y edad, por este orden entre los miembros de los
Tribunales.
La sustitución de la secretaría en los casos de vacante, ausencia, enfermedad u otra
causa legal que le afecte, en caso de imposibilidad de asistencia de su suplente,
recaerá en cualquier otro de los miembros de cada Tribunal elegido por acuerdo
mayoritario de éste.
5.5. De cada sesión, la secretaría extenderá un acta, donde se harán constar las
calificaciones de los ejercicios, así como las incidencias y las votaciones que se
produzcan.
5.6. Las sesiones podrán ser presenciales o, cuando la naturaleza del acto así lo
permita, telemáticas.
6.- Facultades.
6.1. Los Tribunales actuarán con plena autonomía funcional, velando por la legalidad
del procedimiento y siendo responsables de garantizar su objetividad.

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6.2. De acuerdo con el ordenamiento jurídico, el Tribunal queda facultado para
resolver las incidencias que se produzcan y las dudas que se planteen sobre la Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 6 de 16

interpretación de las Bases y para adoptar los acuerdos o resoluciones necesarios

para mantener el buen orden en las pruebas y, en general, en el desarrollo de la
convocatoria, mientras dure su actuación. Entre tales facultades, se incluyen la de
descalificar a las personas aspirantes y, en consecuencia, no puntuar sus pruebas,
cuando aquellas vulneren las leyes o las bases de la convocatoria o su
comportamiento suponga un abuso o fraude (falsificar ejercicios, copiar, etc.).
7. Indemnizaciones
La percepción de asistencias por los miembros del Tribunal, personal asesor y
auxiliar se regulará por lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo,
sobre indemnizaciones por razón del servicio.
8. Personas asesoras especialistas y personal auxiliar

6
En función del tipo de procedimiento, las dificultades organizativas o técnicas que así
lo aconsejasen, se podrá proceder al nombramiento de personas asesoras
especialistas y personal auxiliar.
 Las personas asesoras colaborarán con el órgano de selección para todas o
algunas de las pruebas, exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades
técnicas, y tendrán voz pero no voto. Serán nombradas en el mismo acto que
designe al tribunal o en otro posterior, que también será objeto de publicación.
 El personal auxiliar no tendrá voz ni voto, y se limitará a prestar su ayuda al
Tribunal en cuanto a vigilancia, distribución de espacios y materiales y otros
asuntos ajenos a la elaboración y/o corrección de los ejercicios.

Sexta.- Convocatoria de las personas aspirantes

1.- Las personas aspirantes serán convocadas mediante anuncio expuesto en la
Sede Electrónica para la realización de las pruebas selectivas, siendo excluidas del
proceso quienes no acudieran.
2.- El orden de actuación de las personas aspirantes en los ejercicios en los que no
puedan actuar conjuntamente comenzará por aquellos cuyo primer apellido
comience por la letra "F", de conformidad con la Resolución de 21 de enero de 2019
de la Consellería de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y
Libertades Públicas (DOGV núm. 8473, de 28/01/2019), según lo establecido en el
artículo 17, apartado 1, del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell.
3.- Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir
un período mínimo de dos días y un máximo de 45 días naturales.
4.- Antes del inicio de cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante el
desarrollo del mismo, los miembros del Tribunal, sus ayudantes o asesores
comprobarán la identidad de las personas aspirantes, a cuyo fin estas deberán
concurrir a las pruebas con un documento oficial en vigor (DNI, pasaporte o permiso
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de conducir) que permita dicha identificación.
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5.- El desarrollo de los ejercicios por parte de las personas aspirantes podrá
realizarse en valenciano o en castellano. Así mismo, las personas aspirantes podrán
manifestar en su solicitud de participación su deseo de que los enunciados se
redacten en valenciano.
6.- Las personas aspirantes quedarán decaídas en su derecho cuando se personen
en los lugares de celebración y ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia
a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas
orales u otras de carácter individual y sucesivo, o por turnos, el Tribunal podrá
apreciar las causas alegadas y admitir a la persona aspirante, siempre y cuando las
mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad
con el resto del personal.
7. Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y
convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el órgano técnico de

7
selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las
pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se harán públicos en la Sede
Electrónica del Ayuntamiento, bastando dicha exposición, en la fecha en que se
inicie, como notificación a todos los efectos.
El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con
un plazo mínimo de antelación de veinticuatro horas desde el inicio de la sesión
anterior, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un
plazo mínimo de dos días.

Séptima.- Desarrollo del proceso selectivo

El procedimiento de selección constará de dos fases, la primera será una fase de
oposición y la segunda una fase de concurso.

OPOSICIÓN: Consistirá en la realización de dos ejercicios:

Primer ejercicio: Obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en la superación de una prueba objetiva tipo test consistente en un
máximo de 20 preguntas con cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas
la correcta, relacionadas con el temario comprendido en el Anexo de esta
Convocatoria.

Se valorará 0,75 puntos por cada pregunta respondida correctamente.

Las preguntas contestadas incorrectamente restarán 0,1875 puntos.

Las preguntas sin contestar (en blanco) ni puntúan ni penalizan.

Este ejercicio se valorará de 0 a 15 puntos, siendo eliminadas del proceso aquellas

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personas aspirantes que no alcancen el mínimo de 7,5 puntos.
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Segundo ejercicio: Obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en la resolución de un supuesto práctico con varios apartados, referente a
las funciones de Conserje.
Este ejercicio se valorará de 0 a 15 puntos, siendo eliminadas las personas
aspirantes que no obtengan una calificación mínima de 7,5 puntos.
La calificación final se obtendrá calculando la media aritmética de las puntuaciones
otorgadas por cada uno de los miembros del órgano técnico de selección en cada
uno de los ejercicios, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones
máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más,
sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida.

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La calificación de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las
calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios de esta fase.

CONCURSO: La puntuación máxima de esta fase será de 10 puntos.

Solamente se procederá a puntuar la fase de concurso a aquellas personas
aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
A estos efectos, presentarán, en la Sede Electrónica, en el Registro de entrada del
Ayuntamiento o en los lugares que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, en el plazo de 3 días hábiles, contados a partir de la publicación de la
relación de personas aprobadas en la Sede Electrónica, una copia de los
documentos acreditativos de los méritos que previamente se hayan relacionado en la
instancia.
No se procederá a la valoración de los méritos que no hayan sido relacionados
previamente en la instancia presentada para tomar parte en el presente
procedimiento.(Base Tercera)

Se valorarán los siguientes méritos:

1.- Por servicios prestados (hasta un máximo de 6 puntos): Sólo serán valorados
aquellos servicios que estén debidamente acreditados mediante certificación oficial,
de conformidad con el siguiente baremo:
a) Por cada mes completo de trabajo en puestos de Técnico de Administración
General (Subgrupo A1) en cualquier entidad local, como personal funcionario, a
razón de 0,15 puntos por mes completo.

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b) Por cada mes completo de trabajo en puestos de Técnico de Administración
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General (Subgrupo A1) en cualquier Administración diferente a las entidades locales,
como personal funcionario, a razón de 0,07 puntos por mes completo.

1.2. Titulación académica: (hasta un máximo de 1,25 puntos)

Por estar en posesión de título académico de igual o superior nivel al exigido para la
plaza a cubrir, excluido el que sea necesario para presentarse al respectivo proceso,
siempre y cuando tenga relación con las tareas propias de la plaza que se convoca:
a) Doctorado: 1,25 puntos
b) Máster: 1,15 puntos
c) Licenciatura universitaria, Grado o equivalente: 1,00 puntos
d) Diplomatura universitaria o equivalente: 0,90 puntos

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e) Ciclos Formativos de Grado Superior: 0,60 puntos
f) Bachiller, Acceso a la Universidad para mayores de 25 años, Ciclos Formativos de
Grado Medio, o equivalente: 0,50 puntos.

La valoración de los apartados c), d), e) y f) excluye la de las titulaciones inferiores si

éstas son imprescindibles para el acceso a la titulación valorada, de forma que no
son acumulativas

1.3. Por cursos de formación y perfeccionamiento (hasta un máximo de 1,75 puntos):

siempre que estén relacionados con las tareas propias de la plaza que se convoca.
La valoración de cada curso se realizará de acuerdo con la siguiente escala:
a) De 75 o más horas: 0,45 puntos.
b) De 50 a menos de 75 horas: 0’30 puntos.
c) De 25 a menos de 50 horas: 0’20 puntos.
d) De 15 a menos de 25 horas: 0’10 puntos.

Se valorarán estos cursos tanto si han sido impartidos por la persona aspirante como
si ha asistido a los mismos en calidad de alumno/a.
Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por la
Universidad, Organismos Oficiales, Institutos o Escuelas Oficiales de Funcionarios,
Sindicatos u otras Entidades Públicas, siempre que en este último caso hubieran
sido homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública u otra
Administración Pública competente.
No se valorarán los cursos realizados por Colegios Profesionales si no están
expresamente homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública u
otra Administración Pública competente.

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No serán valorados aquellos cursos que ofrezcan dudas razonables sobre el período
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en que indican haber sido realizados o coincidan las fechas total o parcialmente en
un porcentaje superior al 50% con otros cursos aportados.
No serán valorados aquellos cursos impartidos por las Universidades como créditos
de libre elección si estos han sido indispensables para la obtención del
correspondiente título universitario.
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas,
mesas redondas, encuentros, debates u otras análogas, no podrán ser objeto de
valoración.

1.4 Por conocimiento del valenciano: (hasta un máximo de 1,00 punto): siempre que
se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por
la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente
escala (Orden 7/2017, de 2 de marzo, por la cual se regulan los certificados oficiales

10
administrativos de conocimientos de valenciano de la Junta Calificadora de
Conocimientos de Valenciano):
a) Certificado de nivel A1 de conocimientos de valenciano 0’10 puntos.
b) Certificado de nivel A2 de conocimientos de valenciano (Conocimientos orales en
valenciano): 0’20 puntos.
c) Certificado de nivel B1 de conocimientos de valenciano (Grado Elemental): 0’40
puntos.
d) Certificado de nivel B2 de conocimientos de valenciano : 0’60 puntos.
e) Certificado de nivel C1 de conocimientos de valenciano (Grado Medio): 0.80
puntos.
f) Certificado de nivel C2 de conocimientos de valenciano (Grado Superior): 1.00
puntos.

Se puntuará únicamente el nivel más alto de conocimientos de valenciano que

posea.
No se puntuará el nivel mínimo exigido en la convocatoria.
La calificación de la fase de concurso vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en cada uno los apartados, sin que pueda exceder de los 10
puntos.
Baremados los méritos, el órgano técnico de selección expondrá al público la lista de
las personas aspirantes con la puntuación obtenida en esta fase, concediéndoles un
plazo de 3 días hábiles para que formulen las reclamaciones y alegaciones que
estimen pertinentes en relación con la baremación.

Octava. Calificación definitiva y relación de personas aprobadas

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1. La calificación definitiva vendrá determinada, en primer lugar, por la suma de las
puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso.
A continuación, se ordenarán las personas que hubieren superado un ejercicio de la
fase de oposición pero no hubiesen llegado a la fase de concurso, atendiendo a la
suma de las puntuaciones obtenidas en los distintos ejercicios.
2. En caso de empate se resolverá de la siguiente manera:
a) En primer lugar, se dirimirá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la fase
de oposición.
b) Si persistiera el empate entre personas que hubiesen llegado a la fase de
concurso se acudirá a continuación a la calificación más alta por méritos de
experiencia.
c) Si continuara el empate, a la puntuación más alta obtenida por formación.

11
d) En caso de continuar produciéndose un empate, se dirimirá en favor de la persona
con diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas personas, se elegirá
a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.
e) De continuar el empate se decidirá por sorteo público.
3. La relación final de personas que integren la Bolsa de Trabajo se publicará en la
Sede Electrónica.
4. Dicha relación será elevada por el órgano técnico de selección a la Alcaldía, con
propuesta de formación de la respectiva Bolsa de Trabajo, atendiendo al orden de la
puntuación obtenida en todo el proceso selectivo.

Novena. Funcionamiento de la Bolsa de Trabajo

1. La llamada a las personas integrantes de la Bolsa de Trabajo se realizará tan
pronto se necesario cubrir las necesidades del servicio.
El llamamiento se realizará a través de SMS, por lo que las personas integrantes de
la Bolsa deberán tener actualizado su número de teléfono. En caso de no poder
contactar por esta vía con la persona que corresponda, se procederá al envío de un
correo electrónico a la dirección facilitada en la solicitud de participación. Si
transcurridas 24 horas desde el envío del correo electrónico, la persona aspirante no
manifiesta su aceptación, o en su caso, manifiesta la renuncia al nombramiento o a
la contratación, la persona aspirante pasará a ocupar el último lugar del orden de
prelación de la lista de aspirantes que integran la bolsa, procediéndose a llamar a la
siguiente persona aspirante según el orden de puntuación de la misma.
En cualquier caso, se podrá realizar un llamamiento simultáneo a varias personas
aspirantes sin esperar a la finalización del plazo de 24 horas horas indicado en el
párrafo anterior. En este supuesto deberá advertirse a la persona del número de
orden que ocupa en la bolsa de trabajo y de su condicionamiento a la previa
renuncia o no por parte de las personas que tengan preferencia en función del orden
que ocupan.
2. Para los supuestos distintos a la situación de vacante, el llamamiento se realizará
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siguiendo el orden de prelación de la bolsa de trabajo, descartando a los que ya se
encuentren prestando servicio en virtud de la misma.
3. La renuncia o la no finalización del nombramiento por el término establecido,
supondrá el paso al último lugar de la bolsa correspondiente y una segunda renuncia
comportará la exclusión definitiva de la Bolsa salvo que concurra alguna de las
siguientes circunstancias que deberán ser debidamente acreditadas:
- Enfermedad de la persona interesada.
- Encontrarse en período de gestación.
- Parto o permiso de maternidad/paternidad por el período legalmente establecido.
- Por estar la persona contratada temporalmente o con nombramiento interino en
aplicación de otra bolsa de trabajo del Ayuntamiento de Calp.
4. La Bolsa de trabajo tendrá carácter rotatorio. La incorporación de una persona a
un puesto de trabajo mediante la respectiva bolsa impedirá que sea llamada para

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ocupar un nuevo puesto de trabajo de la misma mientras dure su nombramiento. Del
mismo modo una vez que se produzca el cese en en el puesto de trabajo, la persona
interesada se incorporará al final de la bolsa siempre y cuando haya completado 6
meses con nombramiento interino o contratación temporal.
Cuando el cese se produzca antes de los 6 meses se mantendrá en el mismo
número de orden que tenía en la bolsa, hasta que los periodos contratados lo
sumen.
5. Si una persona está en dos o más Bolsas de Trabajo, y está contratada por una
de ellas, podrá optar a un nuevo contrato si le toca el turno en otra Bolsa, si así lo
desea.
6. En caso de que el puesto a cubrir posea un perfil lingüístico determinado, de
acuerdo con la vigente Relación de Puestos de Trabajo, y no se posea el nivel
solicitado, se contratará/nombrará a la primera persona que lo posea, sin que la/s
anterior/es pierdan su posición en la bolsa de trabajo.
7. Mantendrán todos sus derechos aquellas personas aspirantes que puedan ser
llamadas a raíz de una Bolsa de Trabajo si ya están contratados a raíz de una bolsa
anterior del mismo puesto de trabajo, aunque ésta ya haya caducado, sin pasar al
final de la lista en caso de renuncia al nuevo contrato.
8. La persona empleada pública que esté sustituyendo un puesto de trabajo que, por
cualquier circunstancia pase a ser vacante, continuará ocupándolo, previa variación
del nombramiento o cambio de contrato. En este caso, la plaza deberá ser incluida
en la siguiente Oferta de Empleo Público, dentro de las limitaciones que pueda
regular la normativa de aplicación.
9. La presente bolsa tendrá una vigencia de tres años prorrogables tácitamente.
Estará en vigor o bien hasta su agotamiento o bien hasta la creación de una nueva.

Décima. Presentación de documentos

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1. En el plazo de 48 horas a contar desde la aceptación de la oferta de contratación
o nombramiento deberá presentar en todo caso los siguientes documentos (original y
copia) en el Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Calp :
a) Copia del DNI.
b) Copia de la titulación exigida en la convocatoria.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a, mediante expediente
disciplinario, del servicio de la Administración Pública, ni hallarse inhabilitado/a para
el ejercicio de funciones públicas.
d) Fotocopia de la Cartilla de la Seguridad Social.
e) Comunicación de datos al pagador (Modelo 145 de la Agencia Estatal de
Administración Tributaria).

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2. Si la documentación indicada en el apartado anterior ya se encontrara en poder
del Ayuntamiento de Calp, deberá indicarlo en el mismo plazo señalado de 48 horas.

Décimo primera. Toma de posesión

1. La toma de posesión deberá efectuarse dentro de los cinco días hábiles siguientes
al nombramiento.
2. Si por parte de la persona nombrada no tomase posesión dentro del plazo
indicado en el apartado anterior, se entenderá que renuncia al nombramiento a todos
los efectos.

Décimo segunda. Protección de datos

1. En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de
Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD en adelante), el
responsable del tratamiento de los datos de carácter personal de los procesos es el
Ayuntamiento de Calp.
La finalidad del tratamiento de los datos personales es la gestión de los asuntos
relacionados con este proceso de selección de personal por parte del Departamento
de Recursos Humanos. La legitimación para realizar dicho tratamiento está basada
en el ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del tratamiento y/o
cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento.
2. Los datos personales de las personas aspirantes (y en su caso, los nombrados, y
de los que formen parte de bolsas de trabajo que se constituyan) y de las
calificaciones y/o evaluaciones obtenidas en el proceso de selección podrán ser
publicados por el Ayuntamiento en base al principio de transparencia que rige estos
procesos.
Asimismo, dichos datos pueden ser cedidos a las Administraciones Públicas cuya
intervención pudiera ser necesaria para la tramitación y/o control de estos asuntos, a
las entidades cuyo concurso sea necesario en la tramitación de los mismos y en el

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resto de supuestos previstos por la Ley.
De mismo modo, los datos podrán ser cedidos a aquellas Administraciones Públicas Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 14 de 16

con las que el Ayuntamiento de Calp suscriba convenios para el uso de las
respectivas bolsas de trabajo.
3. El Ayuntamiento podrá ejercer su potestad de verificación de identidad como
titular de los datos, recogida en disposición adicional octava de la LOPDGDD, para
acreditar su identidad y/o el cumplimiento de otros requerimientos, requisitos o
condiciones de esta convocatoria, en cualquier momento del proceso, y siempre
antes del nombramiento o contrato, y ello sin perjuicio de la solicitud de aportación
de documentos que el Ayuntamiento pueda dirigir a los aspirantes en caso de no
estar disponibles los medios telemáticos de verificación.
4. Las personas interesadas en el expediente podrán ejercer sus derechos de
acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad y

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(en su caso) retirada del consentimiento prestado en los términos, y formas previstos
en la LOPDGDD.

Décimo tercera. Incidencias

El órgano técnico de selección queda facultado para resolver las dudas que surjan
durante el proceso selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden
de la oposición en todo lo no previsto en estas bases.
En lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la normativa
general y supletoria de aplicación.

Décimo cuarta. Vinculación de las Bases

Las presentes Bases vinculan al Ayuntamiento, al órgano técnico de selección y a
quienes participen en las pruebas selectivas.
Tanto las Bases como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y de
la actuación del órgano técnico de selección podrán ser impugnados por las
personas interesadas en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de
1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas..
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante la Tenencia de Alcaldía delegada de
Recursos Humanos, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a su
publicación de conformidad con lo establecido en los artículos 112.1, 114.1.c), 123 y
124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas .
También podrá interponer alternativamente recurso contencioso-administrativo ante
el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo con sede en Alicante, en el plazo de
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dos meses, de conformidad con lo establecido en los artículos 30, 123 y 124 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas y 8, 10 y 46 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa.

Décimo quinta. Normativa de aplicación

El proceso selectivo se sujetará, en todo lo no expresamente previsto en las
presentes Bases, en lo dispuesto en:
 Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
 Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
 Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

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  Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el
Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de
Régimen Local.
 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
 Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas
Básicas y los Programas Mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
selección de los Funcionarios de Administración Local.
 Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del
Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
 Ley 8/2010, de 23 de junio, de la Generalitat, de Régimen Local de la
Comunitat Valenciana.
 Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana.
 Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el
Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del
personal de la función pública valenciana.

ANEXO

Tema 1. La igualdad entre hombres y mujeres. Nociones básicas de prevención de

riesgos laborales en la Administración Pública.
Tema 2. Edificios municipales del Ayuntamiento de Calp: ubicación.
Tema 3. Atención al público: acogida e información al administrado. La información
administrativa.
Tema 4. Nociones sobre funcionamiento de máquinas reproductoras, multicopistas,

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encuadernadoras y análogas.
Tema 5. Reparaciones básicas de pequeña envergadura: electricidad, carpintería, Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 16 de 16

pintura.”

Lo que se hace público para general conocimiento y oportunos efectos.

El Quinto Teniente de Alcalde. Fernando Ortiz Morón

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