Bases A2 Completas

N.
º 0129
Viernes, 9 de julio de 2021
Sección I - Administración Local

Provincia
Diputación Provincial de Cáceres
ANUNCIO. Convocatoria para la provisión de una plaza de Técnico/a de Gestión

de Administración General.- Concurso-oposición turno libre.
El Sr. Presidente de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres, con fecha 5 de julio de 2021
ha dictado la siguiente Resolución:
Primero.- Aprobar las bases para la provisión a través del procedimiento de concurso-oposición
y por el turno libre de una plaza de Técnico de Gestión de Administración General, de
conformidad con el anexo adjunto.
Segundo.- Proceder a su convocatoria a través de anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia

de Cáceres, así como su extracto en el Boletín Oficial del Estado y a la apertura del plazo de
presentación de solicitudes de participación.
El presente acto es definitivo en vía administrativa y frente al mismo cabe interponer, en el

plazo de dos meses a partir de la recepción de su notificación, recurso
contenciosoadministrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de
Cáceres o, con carácter potestativo, en los términos comprendidos en el artículo 123 y 124 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, recurso de reposición ante esta Presidencia, en el plazo de un
mes a partir de su notificación; todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro que
se estime oportuno.
Lo que se hace público para general conocimiento.

Verificable en: http://bop.dip-caceres.es
Cáceres, 7 de julio de 2021

Álvaro Casas Avilés
VICESECRETARIO
CVE: BOP-2021-3346
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CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE TÉCNICO/A DE GESTIÓN DE

ADMINISTRACIÓN GENERAL MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE.
BASES
PRIMERA. Objeto de la convocatoria.
1.1. Es objeto de la presente convocatoria, el proceso selectivo para cubrir una plaza de la Escala
de Administración General, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A2, de la plantilla de personal
funcionario de la Diputación Provincial de Cáceres, mediante el procedimiento de concurso-
oposición, dentro del marco general de ejecución de la Oferta de Empleo Público de 2018 (código
4856)., de conformidad con lo dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y Ley 13/2015, de 8 de
abril, de la Función Pública de Extremadura, dictada en su desarrollo, previa negociación y acuerdo
en la Mesa de Negociación de empleados Públicos.
1.2. El proceso selectivo tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y
mujeres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución
Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Directiva comunitaria de 9 de febrero de
1976 y lo previsto en el Acuerdo-Convenio por el que se aprueba el II Plan de Igualdad entre
mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cáceres, en vigor desde el 1 de enero de 2014.
SEGUNDA. Requisitos de los aspirantes.
2.1. Requisitos generales:
a) Poseer nacionalidad española o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea, o

nacional de algún Estado en el que en virtud de los Tratados internacionales celebrados por la
Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as.
También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de los/las
españoles/as y de los/as nacionales de otros Estados Miembros de la Unión Europea, siempre que
no estén separados/as de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén
separados/as de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.
b) Tener cumplidos los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha en que termine el plazo de

presentación de solicitudes, de la titulación universitaria exigida para el ingreso en los cuerpos o
escalas clasificados en el subgrupo A2, de acuerdo con lo previsto en el artículo 76 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, verificado por el Consejo de Universidades a través del
cauce procedimental previsto en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se

establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales o haber superado 180 créditos
de los tres primeros cursos completos o el primer ciclo de una Licenciatura, Ingeniería o
Arquitectura, a excepción, en este de las titulaciones que habiliten para el ejercicio de una
profesión.
Los aspirantes con titulaciones universitarias obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están
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en posesión de la correspondiente credencial de homologación o en su caso del correspondiente

certificado de equivalencia, conforme al Real Decreto 967/2014, de 21 de noviembre, por el que se
establecen los requisitos y el procedimiento para la homologación y declaración de equivalencia a
titulación y a nivel académico universitario oficial y para la convalidación de estudios extranjeros de
educación superior, y el procedimiento para determinar la correspondencia a los niveles del marco
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español de cualificaciones para la educación superior de los títulos oficiales de Arquitecto,

Ingeniero, Licenciado, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico y Diplomado.
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades
autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado
o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado,
en los mismos términos el acceso al empleo público.
f) Estar en posesión del permiso de conducción de la clase B.
2.2. Los aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos en estas bases en la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso
selectivo.
TERCERA. Información, difusión y publicidad. Instancias de participación.

3,1.- Información, difusión y publicidad.-
Toda la información relativa al proceso de la convocatoria se publicará en la página web oficial
dedicada expresamente al Empleo público, donde se publicarán las características de la
convocatoria, sus plazos y modelos de documentos que deberán utilizarse para presentar la
convocatoria, así como listas provisionales y definitivas que se produzcan en el desarrollo de la
convocatoria, lugares de celebración de los ejercicios, resultados de los mismos y actos que se
deriven de los distintos momentos administrativos.
Dirección web: https://www2.dip-caceres.es/servicios/tablon-de-empleo/
Se habilitará desde la sede electrónica de esta Diputación, una forma de registro de las solicitudes
y la documentación relativa a la misma, mediante identificación por alguno de los métodos
legalmente establecidos y definidos en la propia sede.
Además, se publicarán las convocatorias en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres (BOP),
con dirección https://bop.dip-caceres.es/bop/index.html así como aquellos actos que procedan de
conformidad con la normativa reguladora. En el Tablón Electrónico de Anuncios se publicará toda la
información relativa a la convocatoria que se haya publicado en el BOP: https://sede.dip-
caceres.es/carpetaCiudadano/TablonAnuncios.do
3.2. Instancias de participación

3.2.a).- Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar
cumplimentando el formulario de pre-inscripción al que se accederá exclusivamente a través del
anuncio de la correspondiente convocatoria en la página web https://www.dip-
caceres.es/servicios/tablon-de-empleo/index.html?tablon=convocatoria
3.2.b).- Presentación de las instancias de participación y documentación.-

Una vez cumplimentada vía internet, la solicitud deberá ser impresa, firmada y se presentará tal
y como se establece en la presente Base, en el plazo de 20 días hábiles contados a partir del día
siguiente al de la fecha de publicación del anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del
Estado. También podrán presentarse en la forma que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015, de
1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
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La solicitud se dirigirá a la Presidencia de la Diputación Provincial de Cáceres (Plaza de Sta. María

s/n.- 10071.- CACERES)
Los/as interesados/as deberán presentar su solicitud registrada en soporte papel. La simple
tramitación de la preinscripción vía internet no exime de su presentación en un registro oficial, ni de
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hacerlo en el plazo indicado en el apartado 2.b) de la presente Base. Tampoco exime al aspirante
del requisito de proceder a su firma ni de abonar la correspondiente tasa por derechos de exámen
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del/la aspirante.
del proceso selectivo, sin que proceda su subsanación.
Asimismo, deberán manifestar expresamente que reúnen todas y cada una de las condiciones
exigidas en la Base Segunda, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
Los méritos se alegarán en la solicitud o en el modelo normalizado establecido al efecto por la
Diputación Provincial de Cáceres.
El Tribunal Calificador o los órganos competentes de la Diputación Provincial de Cáceres puedan
requerir a los aspirantes que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados y
que hayan sido objeto de valoración. Se iniciará expediente de comprobación acerca del
cumplimiento de dichos requisitos por los/as aspirantes, con trámite de audiencia al interesado/a. El
órgano convocante resolverá de forma motivada lo que proceda.
En la fase de concurso, el Tribunal podrá recabar de los/as interesados/as las aclaraciones o, en su
caso, la documentación complementaria que se estime necesaria para la comprobación de los
méritos alegados, pudiendo expulsar del proceso selectivo a aquellos que falseen o modifiquen
dicha documentación aportada. Todo ello sin menoscabo del cumplimiento de la obligación de
presentar la documentación acreditativa de los méritos dentro del plazo de presentación de
solicitudes.
La fecha límite para la alegación de los méritos y la presentación de los documentos relativos a los
mismos será la de la la publicación de la convocatoria en el BOE. En ningún caso se valorarán
méritos no alegados en la solicitud o no acreditados documentalmente.
Los errores de hecho, materiales o aritméticos, que pudieran advertirse en la solicitud podrán
subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.
3.2.c). Tasa por derechos de examen:
Se acompañará a la instancia el resguardo que justifique haber satisfecho en la Diputación

Provincial de Cáceres en la entidad LIBERBANK (IBAN ES70 2048 1298 3634 0000 2575), la
cantidad de 15 € en concepto de derechos de examen (BOP n.º 194, de 8-10-2014, donde deberá
indicarse en el ingreso a qué convocatoria corresponde), cantidad que únicamente será devuelta,
previa entrega del correspondiente impreso de “Alta de Terceros”, debidamente cumplimentado, si
no resulta admitido a examen por falta de los requisitos exigidos para tomar parte en la
convocatoria.
Exención de la tasa:
Estarán exentas del pago las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100. Para el
disfrute de la exención deberán acreditar que reúnen la condición legal de personas con
discapacidad, mediante la presentación de certificado expedido por el órgano competente del
Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social o, en su caso, de la Comunidad Autónoma
correspondiente.
Bonificación de la tasa:
Gozarán de una bonificación del 75 por 100 los aspirantes que figuren como desempleados durante
el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha del anuncio de las convocatorias en el B.O.E, para
lo cual deberán presentar tarjeta de demanda de empleo u otro documento de los servicios
públicos de empleo debidamente sellada/o y firmada/o o bien informe de periodo ininterrumpido
inscrito en situación de desempleo por el que acrediten tal condición.
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El abono de los derechos de examen o, en su caso, la justificación de la concurrencia de alguna de

las causas de exención total o parcial del mismo deberá hacerse dentro del plazo de presentación
de solicitudes.
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En ningún caso, el pago de la tasa de los derechos de examen o la justificación de la

concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo, supondrá la sustitución
del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación en el proceso
selectivo.
CUARTA. Admisión de aspirantes.
4.1. Para ser admitido al proceso selectivo bastará con que los/las aspirantes manifiesten en sus
solicitudes que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda, referidos a
la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. El cumplimiento de estos requisitos
será acreditado mediante la presentación de los documentos correspondientes en la forma prevista
en la Base Décima.
4.2. Terminado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la Corporación dictará

resolución declarando aprobada la lista provisional de los/as aspirantes admitidos/as y excluidos/as,
en el plazo máximo de dos meses. Este plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas
justificadas y previa resolución motivada.
La Resolución, que deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón

Electrónico de Anuncios, contendrá como anexo único, la relación nominal de aspirantes excluidos
con su correspondiente documento nacional de identidad o análogo para los de nacionalidad
extranjera e indicación de las causas de inadmisión. Asimismo, en esta Resolución se indicarán la
página web y los lugares en que se encuentren expuestas al público las listas certificadas
completas de aspirantes admitidos y excluidos.
En la resolución se hará constar el plazo de subsanación de defectos de diez días que se

conceden a los/as aspirantes excluidos/as. Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los
defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso
selectivo.
4.3. Una vez finalizado el plazo de subsanación de la solicitud, se publicará en el B.O.P. de

Cáceres, en el Tablón Electrónico de Anuncios y la página web de Empleo Público, en las
direcciones indicadas en la base novena, una resolución elevando a definitiva la lista provisional de
aspirantes, incluyendo a los/as excluidos/as que hayan subsanado errores u omisiones. En dicha
resolución se determinará el lugar, fecha y hora del comienzo del primer ejercicio de la fase de
oposición.
4.4 Las relaciones de aspirantes, tanto admitidos como excluidos, se ordenarán alfabéticamente
atendiendo a las reglas ortográficas establecidas por la Real Academia Española.
QUINTA. Tribunales de selección.

5.1. Los Tribunales calificadores encargados de la selección tendrá la categoría establecida en el
art. 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, y estarán constituidos en la forma que se
determina en los artículos 4 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, 60 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, y 97 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública
de Extremadura, quedando formados por los titulares que a continuación se indican y sus
correspondientes suplentes:
Presidente:
Un/a empleado/a público/a, designado/a por la Presidencia de la Corporación y su correspondiente
suplente.
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Vocales:
 Un/a empleado/a público/a, designado por una Administración Pública distinta de la Excma.
Diputación Provincial de Cáceres y su correspondiente suplente.
 Dos empleados/as públicos/as, de la Corporación y sus correspondientes suplentes.
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Secretario:
Un/a empleado/a público/a, que tendrá voz y voto y su correspondiente suplente.
Por Resolución Presidencial de la Diputación Provincial de Cáceres o del Organismo Autónomo de
Recaudación y Gestión Tributaria se concretará las personas integrantes del Tribunal.
En ningún caso pueden formar parte de los órganos de selección:
a) El personal que desempeñe cargos de elección o de designación política o los haya

desempeñado en los últimos dos años.
b) El personal funcionario interino o laboral temporal.
c) El personal eventual.
d) El personal directivo profesional.
e) Las personas que, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria
correspondiente, hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas
selectivas.
En el supuesto de Especialidades donde no haya suficientes empleados públicos de la Diputación
Provincial de Cáceres o del Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria, se podrá
acudir a empleados públicos de otras Administraciones Públicas.
Todos los miembros de los Tribunales deberán poseer titulación de igual nivel o superior a la exigida
para el acceso a las plazas convocadas y ser funcionarios de carrera o personal laboral fijo.
Asimismo, los Tribunales no podrán estar formados mayoritariamente por funcionarios o personal
laboral fijo pertenecientes al mismo Cuerpo o Escala objeto de la selección, salvo las peculiaridades
del personal docente, investigador o sanitario.
La pertenencia a los Tribunales será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en
representación o por cuenta de nadie. Los órganos de selección deberán ajustarse a los principios
de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y responderán al principio de presencia
equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas,
en cumplimiento del artículo 51.1.d) de la Ley 8/2011, de igualdad contra la violencia de género en
Extremadura, en el marco de los Planes de Igualdad entre mujeres y hombres de la Diputación
Provincial de Cáceres, así como, en el artículo 60.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y
en el artículo 97.2 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de Extremadura.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo, cuando concurran las
circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del sector público. Los aspirantes podrán recusar a los miembros de los Tribunales, a los asesores
especialistas, al personal auxiliar y a los observadores cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna
o varias de las circunstancias señaladas en la ley, siguiéndose para ello el procedimiento
establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
A los Tribunales de las pruebas selectivas podrán asistir como observadores del desarrollo del
procedimiento selectivo, con voz y sin voto, un representante de cada una de las organizaciones
sindicales representativas de esta Diputación Provincial, conforme a lo establecido en el Acuerdo-
Convenio Colectivo por el que se regulan las relaciones entre los funcionarios y el personal laboral
de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres y la Corporación Provincial.
Los observadores de los Sindicatos, que preferentemente poseerán la idoneidad técnica que
requiera el procedimiento de selección, podrán participar como tales en todas las fases del proceso
selectivo excepto en las sesiones de deliberación, preparación y elaboración del contenido de
ejercicios o pruebas, antes de su realización.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse y para adoptar las
resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden del proceso selectivo, en aquellos
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aspectos no previstos en estas bases.

Cuando el procedimiento selectivo por dificultades técnicas o de otra índole así lo aconsejase, los
Tribunales podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para todas o
algunas de las pruebas, de acuerdo con lo previsto en las correspondientes convocatorias. Dichos
asesores colaborarán, con voz pero sin voto, con el órgano de selección exclusivamente en el
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ejercicio de sus especialidades técnicas, y tendrán la categoría de Vocal a los efectos establecidos
en el R.D. 462/2002, de 24 de mayo. Asimismo, los Tribunales podrán valerse de personal auxiliar
durante el desarrollo material de los ejercicios, cuya designación deberá comunicarse al órgano
competente, que habrá de autorizar el número de personal auxiliar propuesto.
5.2. Para la válida constitución de los Tribunales, a efectos de la celebración de las sesiones,
deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la presencia del Presidente y el Secretario o, en su
caso, de quienes les sustituyan, y de la mitad al menos del resto de sus miembros. Con carácter
general, no podrán actuar concurrentemente titulares y suplentes, exceptuándose de esta regla las
sesiones de constitución de los Tribunales y las de realización de ejercicios. En aquellas sesiones
en las que se dé la concurrencia de titulares y suplentes, sólo podrán ejercer su derecho a voto los
miembros titulares del Tribunal. En el acta de la sesión de constitución del Tribunal podrá acordarse
que los miembros titulares y suplentes de los mismos actúen de forma indistinta.
En la sesión de constitución del Tribunal, el Presidente exigirá de los miembros del Tribunal
declaración formal de no hallarse incursos en aquellas circunstancias que pudieran dar lugar a su
recusación. Esta declaración deberá ser también cumplimentada, por los asesores especialistas y
por el personal auxiliar que el Tribunal incorpore a sus trabajos, así como por los observadores, ya
sea en la sesión de constitución o cualesquiera otra sesión, a fin de garantizar los deberes de sigilo
e imparcialidad.
5.3. El régimen jurídico aplicable a los Tribunales se ajustará en todo momento a lo dispuesto para
los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
disposiciones vigentes. Los Tribunales adoptarán sus acuerdos por mayoría de los miembros
presentes en cada sesión. En caso de empate se repetirá la votación hasta una tercera vez en la
que, si persiste el empate, éste lo dirimirá el Presidente con su voto. Para las votaciones se seguirá
el orden establecido en la Resolución de nombramiento de los miembros del Tribunal, votando en
último lugar el Presidente. Los acuerdos de los Tribunales podrán ser impugnados en los supuestos
y en la forma establecida en la legislación procedimiento administrativo. Los Tribunales continuarán
constituidos hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar
el procedimiento selectivo.
5.4. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas los Tribunales resolverán todas las dudas que
pudieran surgir en la aplicación de las bases de la convocatoria, y adoptarán los acuerdos que
garanticen el buen orden del proceso en lo no previsto expresamente por aquéllas. Los Tribunales
podrán requerir a los aspirantes, en cualquier momento del proceso, la documentación acreditativa
de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse que alguno de los aspirantes
no reúne uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia al interesado, deberá emitir
propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la
relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando, asimismo, las inexactitudes o falsedades
formuladas por el aspirante en su solicitud de participación a los efectos pertinentes. Contra la
Resolución de dicho órgano podrán interponerse los recursos administrativos que procedan.
Asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimiento o dudas
fundadas de que alguno de los aspirantes carece de la capacidad funcional para el desempeño de
las tareas y funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria, recabará informe
preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo de diez
días y tendrá el carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará conocimiento al
interesado, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime oportunas.
Si del contenido del dictamen se desprende que el aspirante carece de capacidad funcional, el
Tribunal, previa audiencia del interesado, emitirá propuesta motivada de exclusión del proceso
selectivo dirigida al órgano competente. Hasta que se dicte la oportuna Resolución por el órgano
competente el aspirante podrá continuar participando condicionadamente en el proceso selectivo.
Los Tribunales podrán excluir a aquellos opositores que lleven a cabo cualquier actuación de tipo
fraudulento durante la realización de los ejercicios.
5.5. Los Tribunales calificadores actuarán con plena autonomía en el ejercicio de su
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discrecionalidad técnica y sus miembros son personalmente responsables de la transparencia y

objetividad del procedimiento, de la confidencialidad de las pruebas y del estricto cumplimiento de
las bases de la convocatoria y de los plazos establecidos para el desarrollo del proceso selectivo.
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En el ejercicio de sus funciones observarán las prescripciones que se contengan en los manuales
de instrucciones que, en su caso, se dicten por el Área de Personal con el objeto de homogeneizar
los criterios de actuación aplicables en los distintos procesos selectivos.
Las resoluciones de los Tribunales vinculan a la Administración Provincial, aunque ésta, en su caso,
pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en los artículos 106 y siguientes de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por las
irregularidades.
A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la sede del Tribunal queda establecida en el
Área de Personal, Formación y SEPEI de la Diputación de Cáceres ubicada en el Palacio
Provincial, en la Plaza de Santa María s/n, de Cáceres
SEXTA. Actuación de los aspirantes.
6.1. La actuación de los aspirantes en los ejercicios que no pueda realizarse conjuntamente, se
iniciará por orden alfabético de apellidosa partir de la letra “W”, de conformidad con el sorteo
efectuado previamente (BOP de 19-2-2021) y figurará en el anuncio por el que se haga pública la
resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as y la fecha, hora y lugar de
comienzo de los ejercicios. Dicha publicación se efectuará, con una antelación de al menos cinco
días hábiles de dicho comienzo en el BOP y Tablón de Anuncios Electrónico, ubicado en la sede
electrónica de la Diputación Provincial (direcciones webs indicadas en la Base 4ª).
Para los aspirantes con discapacidad que lo soliciten, previa constancia en la solicitud de su
condición con expresión del grado y tipo de minusvalía, se establecerán las adaptaciones de tiempo
y medios necesarias para la realización de los ejercicios debiendo adjuntar el Dictamen Técnico
Facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de minusvalía competente,
acreditando de forma fehaciente, la/s deficiencia/s permanente/s que ha/n dado origen al grado de
minusvalía reconocido.
Respecto de la adaptación de tiempos y medios, corresponderá al Tribunal Calificador resolver la
procedencia y concreción, de la adaptación de tiempos y medios en función de las circunstancias
específicas de cada ejercicio, según se establece por el Decreto 111/2017, de 18 de julio, por el que
se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público de la Comunidad
Autónoma de Extremadura y medidas favorecedoras de la integración de los empleados públicos
con discapacidad y la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio.
No obstante el Tribunal podrá recabar informe y, en su caso, colaboración de los órganos técnicos
competentes en materia de discapacidad de la Administración de la Comunidad Autónoma de
Extremadura. Además podrán solicitar del interesado información adicional respecto de la
adaptación solicitada.
6.2. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo
excluidos/as de la convocatoria quienes no comparezcan, salvo caso de fuerza mayor, debidamente
alegado y justificado con anterioridad a la celebración del ejercicio, y apreciado libremente por el
Tribunal que, en cualquier momento podrá requerir a los/as aspirantes para que acrediten su
personalidad.
6.3. Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de
riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará condicionada a la finalización del
mismo y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, no pudiendo demorarse
éstas de manera que se menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resolución del
proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal, y en todo caso
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la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han
superado el proceso selectivo.
6.5 El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditación de la
identidad de los aspirantes.
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SEPTIMA. Sistemas de Selección.
7.1. Los procesos selectivos se ajustarán a lo dispuesto en los artículos 61 del texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 94 y siguientes de la Ley de la Función Pública de
Extremadura, se realizarán a través del sistema de concurso-oposición.
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de dos fases:
A) Oposición (60% de la puntuación total): 6 puntos en total.

B) Concurso (40% de la puntuación total): 4 puntos en total.
7.2. La Fase de Oposición: La Fase de Oposición consistirá en la realización de los ejercicios que
se enumeran a continuación, de carácter eliminatorio, y que se ajustarán a las siguientes
precisiones:
Las pruebas para el acceso a la plaza perteneciente a este grupo de titulación estarán
integradas por tres ejercicios:
Primer Ejercicio: Consistirá en la realización, en un tiempo máximo de 110 minutos, de un

cuestionario tipo test de 80 preguntas más 10 de reserva, con cuatro respuestas alternativas,
siendo una de ellas la correcta, de las que 16 preguntas más 2 de reserva versarán sobre la parte
común del temario, y 64 preguntas más 8 de reserva, sobre el contenido de la parte específica del
programa recogido en el Anexo I y II, respectivamente.
Las preguntas adicionales de reserva del cuestionario tipo test, sustituirán por su orden
correlativamente a aquellas preguntas que, en su caso, sean objeto de anulación con posterioridad
al inicio de los ejercicios. A este respecto, los interesados podrán presentar las reclamaciones que
estimen procedentes con objeto de impugnar las preguntas formuladas por el Tribunal de Selección,
dentro de los tres días hábiles siguientes a la celebración del ejercicio.
Los/las aspirantes que no superen o no obtengan el 50 % de la puntuación fijada cómo máxima

para este ejercicio de carácter eliminatorio, resultarán eliminados/as.
Segundo Ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito, en un tiempo máximo de tres horas, dos
preguntas de carácter general de entre tres propuestas por el Tribunal, pertenecientes a los temas
del Anexo II, aunque puedan no atenerse a epígrafe concreto del mismo.
En este ejercicio se valorarán los conocimientos generales, la claridad y orden de ideas, y la

capacidad de expresión y síntesis.
Tercer Ejercicio: Consistirá en resolver, en un tiempo máximo de dos horas, dos supuestos
prácticos de entre tres, que planteará el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio,
relacionados con el contenido del temario y/o las funciones a desarrollar.
Atendiendo a las características de las plazas objeto de las convocatorias, y así lo acuerde el
Tribunal de Selección, los aspirantes podrán disponer de la documentación que estimen oportuna
para la realización de este ejercicio; y deberán justificar las soluciones adoptadas en los casos en
los que el enunciado así lo exija.
En este ejercicio se valorará la capacidad para aplicar los conocimientos a las situaciones
prácticas que se planteen, la sistemática, la capacidad de análisis, la expresión escrita, y la
justificación de las decisiones adoptadas por aspirante.
CVE: BOP-2021-3346
En los ejercicios escritos se deberá garantizar el anonimato de los aspirantes.
7.3 La Fase de Concurso, que será posterior a la Fase de Oposición, no tendrá carácter
eliminatorio y no podrá tenerse en cuenta para superar la Fase de Oposición.
Pág. 14662
N.º 0129
La valoración de los méritos o niveles de experiencia no supondrá más de un 40% de la

puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo, de acuerdo con los baremos que figuran a
continuación, que se aplicarán a los aspirantes del proceso selectivo.
Únicamente serán objeto de valoración los méritos alegados en la solicitud de participación en el

proceso selectivos, que consten relacionados en el apartado correspondiente de la instancia y
contraídos hasta el día de publicación del anuncio en el BOE.
A. Titulación: Máximo 0,4 puntos.
Por estar en posesión de titulación de nivel superior a la mínima exigida para el ingreso en cada
uno de los Grupos o de otra titulación de igual nivel a la exigida, conforme al siguiente cuadro:
TITULACION MINIMA EXIGIDA TITULOS VALORABLES PUNTOS

GRADO Doctor/a 0,40
Licenciado/a 0,30
Grado 0,30
Master 0,30
DEA 0,30
DIPLOMATURA, ING TECNICO
ARQUITECTO TECNICO Doctor/a 0,40
Licenciado/a 0,30
Grado 0,30
Master 0,30
DEA 0,30
No se valorarán los títulos académicos imprescindibles para la obtención de otros de nivel superior.
A efectos de equivalencia de titulación, sólo se admitirán las establecidas por el Ministerio que
tenga las competencias correspondientes.
Se valorarán aquellas titulaciones que hayan sido aprobadas mediante acuerdo de Consejo de
Ministros publicada en el Boletín Oficial del Estado e inscrita en el Registro de Universidades,
Centros y Títulos (RUCT), o bien en el Sistema Nacional de Cualificaciones y de Formación
Profesional (SNCFP), según corresponda a las plazas convocadas.
Se acreditarán mediante su certificado de correspondencia.
B. Servicios Prestados: Máximo 2,4 puntos.
 Por servicios prestados en Administraciones Públicas, en calidad de funcionario de carrera o

interino, o contratado laboral fijo, temporal o indefinido no fijo de plantilla, en plaza igual a la que
se convoca o con funciones idénticas o análogas, en su contenido profesional y en su nivel
técnico, a las de las del cuerpo, escala y subescala o categoría profesional a la que se opta,
aunque tengan distinta denominación: Se asignará una puntuación de 0,025 puntos por mes,
hasta un máximo de 2,40 puntos.
Se entenderá por Administración Pública lo dispuesto en el artículo 2.3 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas
 Por servicios prestados, por cuenta propia o ajena, en el Sector Público o Privado, en puestos
CVE: BOP-2021-3346
con funciones idénticas o análogas, en su contenido profesional y en su nivel técnico, a las de

las del cuerpo, escala y subescala o categoría profesional a la que se opta: Se asignará una
puntuación de 0,005 puntos por mes, hasta un máximo de 0,48 puntos.
Pág. 14663
N.º 0129
Los méritos de experiencia se acreditarán para los servicios prestados en Administraciones

Públicas, mediante certificación expedida por el responsable de la unidad administrativa en la
que hubiera prestados sus servicios, en la cual deberá constar la siguiente información:
- Puesto y funciones realizadas.
-Tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido no fijo de plantilla, formación).
- Régimen jurídico de vinculación (laboral, funcionario, estatutario).
- Fecha de inicio y de fin de cada una de las vinculaciones.
- Total de días de vinculación y régimen de jornada (completa, tiempo parcial).
Los servicios prestados en el sector público o privado, se acreditarán, bien mediante certificación de
la empresa, en la cual deberá constar la siguiente información:
- Puesto y funciones realizadas.
- Tipo de vínculo (indefinido o temporal).
- Régimen jurídico de vinculación (por cuenta ajena o autónomo).
- Fecha de inicio y de fin de cada una de las vinculaciones.
- Total de días de vinculación y régimen de jornada (completa, tiempo parcial),
O, mediante Contrato laboral, nóminas o vida laboral.
En ambos supuestos junto con la documentación, deberá presentarse un Informe de vida laboral
emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
El cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses.
Para eso, se calculará en cada apartado del baremo el número total de días y se dividirá entre 30,
de tal manera que lo que se valorará en cada punto será el cociente entero, despreciándose los
decimales.
Los servicios prestados durante el período en el que se disfrute de una reducción de jornada por
alguna de las causas legalmente previstas serán valorados como servicios prestados en régimen
de jornada completa.
Los servicios prestados por el personal específicamente nombrado a tiempo parcial serán valorados
con la consiguiente reducción.
Los períodos de permiso sin sueldo, así como, la permanencia en situación de servicios especiales
se valorarán como tiempo de servicios efectivamente prestados en la categoría a los efectos de
este baremo.
No se podrán valorar servicios simultáneos.
En el caso de que este hecho suceda, se valorarán los servicios que más beneficien a los/as
interesados/as.
C. Formación: Máximo de 1,2 puntos.
-C-1.- Cuestiones comunes a la valoración de esta fase del concurso.

Se valorarán los cursos de formación, recibidos o impartidos, cuyo contenido, a juicio del Tribunal,
esté directamente relacionado con las funciones propias del cuerpo, escala y subescala o categoría
profesional a la que se opta que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto
Nacional de Administración Pública, por otros Institutos de Administración pública o por
organizaciones sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de Formación
para el empleo de las Administraciones Públicas (IV Acuerdo de Formación Continua en las
CVE: BOP-2021-3346
Administraciones Públicas), Universidades y colegios profesionales.

Se valorará, únicamente, ya sea por asistir o por impartir, una única edición del curso o acción
formativa cuando sean varias coincidentes dentro del mismo año en cuanto a su contenido.
La formación deberá ser acreditada en horas y/o créditos. No obstante cuando la duración de las
actividades formativas venga determinada en días, el Tribunal valorará 5 horas por día, de acuerdo
Pág. 14664
N.º 0129
con criterios de proporcionalidad y siempre que se acrediten claramente los días concretos de
celebración del curso.
Asimismo, no se valorarán los pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, los
derivados de procesos selectivos, las prácticas, colaboraciones o tutorías, y los diplomas relativos a
jornadas, seminarios, simposios y similares.
Se acreditará tal mérito, bien, mediante:
 Copia del certificado del curso en el que conste el organismo o la entidad que convocó e
impartió dicha actividad formativa, que está acogido al Acuerdo de Formación para el empleo de
las Administraciones Públicas, las fechas de realización, contenido del curso, y número de
créditos y/o horas asignados, o mediante
 Copia del diploma en el que conste, además de la información anterior el logotipo de la
Comisión de Formación Continuada, en el supuesto de que no constase que está acogido al
Acuerdo de Formación para el empleo de las Administraciones Públicas.
Ello no obstante, el órgano de selección se reserva el derecho de poder exigir al aspirante cualquier
documentación complementaria.
La valoración se realizará de acuerdo con el siguiente baremo:
C.2- Por asistir:
 Actividades formativas realizados de menos de 10 horas: 0,02 puntos por cada actividad
formativa.
 Aquellas actividades formativas que no especifiquen número de horas, ni días, se
valorarán con 0,02 puntos.
 Se valorarán con 0,03 puntos cada crédito de cada uno de las demás actividades
formativas presentados por los aspirantes. Estableciéndose la equivalencia de 1 crédito
con 10 horas.
Para el caso de que el certificado o diploma indique los créditos y las horas de duración, la
valoración se realizará siempre por los créditos que figuren en éste.
C.3- Por impartir:
Atendiendo a las características de las plazas objeto de las convocatorias, en las mismas se podrá
incluir la valoración por impartición de cursos. La puntuación máxima alcanzable por este merito,
dentro del apartado de formación, será de 0,192 puntos, de acuerdo con la siguiente baremación:
 Actividades formativas realizados de menos de 10 horas: 0,03 puntos por cada actividad
formativa.
 Aquellas actividades formativas que no especifiquen número de horas, ni días, se
valorarán con 0,03 puntos.
 Se valorarán con 0,05 puntos cada crédito de cada uno de las demás actividades
formativas presentados por los aspirantes. Estableciéndose la equivalencia de 1 crédito
con 10 horas.
Para el caso de que el certificado o diploma indique los créditos y las horas de duración, la
valoración se realizará siempre por los créditos que figuren en éste.

Se asigna una puntuación a los/as aspirantes que hubieran impartido cursos o actividades
formativas por cada hora de docencia impartida dentro del porcentaje máximo alcanzable
dentro de este mérito.
La valoración de este mérito deberá acreditarse mediante certificación que exprese el
organismo o la entidad que convocó e impartió dicha actividad formativa, que está acogido al
CVE: BOP-2021-3346
Acuerdo de Formación para el empleo de las Administraciones Públicas, las fechas de

realización, contenido del curso, y número de horas impartidas de docencia.
C.4- Conocimiento de idiomas:
- Conocimiento de idiomas comunitarios: Máximo 0,192 puntos.
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N.º 0129
El conocimiento de idiomas se acreditará mediante certificado oficial expedido por la Escuela Oficial
de Idiomas, el Instituto de Lenguas Modernas u otro organismo oficial reconocido, de acuerdo con
el siguiente baremo:
Nivel B1: 0,0576 puntos.

Nivel B2: 0,0672 puntos.
Nivel C1: 0,0864 puntos.
Nivel C2: 0,096 puntos.
El conocimiento de idiomas se acreditará mediante certificación oficial expedida por las Escuelas
Oficiales de Idiomas, el Instituto de Escuelas Modernas y otros organismos oficiales reconocidos.
La Fase de Concurso no tendrá carácter eliminatorio. La no presentación en la instancia de la

relación de los méritos alegados en el plazo señalado para la presentación de solicitudes, supondrá
la no valoración al aspirante de la Fase de Concurso.
La puntuación provisional de la Fase de Concurso se hará pública por el Tribunal Calificador en

la página web de Empleo Público. Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles,
contados a partir del siguiente al de la publicación de la puntuación provisional, para hacer
alegaciones.
Resueltas las alegaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido presentadas,
el Tribunal hará públicas en la página web de Empleo Público las puntuaciones definitivas de la
Fase de Concurso.
Serán méritos puntuables en cada aspirante, los contraídos hasta el día de publicación de la
convocatoria en el BOE.
OCTAVA.- Calificación del proceso selectivo.
8.1 . Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad
jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de selección deberá difundir, con
anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección, valoración y superación de la
misma, que no estén expresamente establecidos en las bases de esta convocatoria.
8.2. Cada uno de los ejercicios de la Fase de Oposición se calificará de cero a diez puntos.
8.3. Los criterios de calificación de los distintos ejercicios serán los siguientes:
- Primer ejercicio: Cuestionario tipo test: Cada respuesta correcta se valorará con 0,125 puntos, y
respecto a las respuestas erróneas y en blanco, se aplicarán los siguientes criterios de calificación:
1º. Cada 3 preguntas contestadas erróneamente se restará una pregunta contestada

correctamente.
2º. Cada 5 preguntas en blanco se restará una pregunta contestada correctamente.
Será necesario para superar este ejercicio una puntuación mínima del 50 por ciento de la máxima
alcanzable, siendo excluidos quienes no alcancen dicha puntuación.
La puntuación obtenida en este ejercicio se ponderará sobre 2 puntos (33,3% del total de 6 puntos
asignados a la fase de oposición).
CVE: BOP-2021-3346
- Segundo Ejercicio: Desarrollo de dos preguntas de carácter general, de entre tres propuestas por
el Tribunal: El ejercicio será calificado por cada miembro del Tribunal de 0 a 10 puntos, de manera
que la suma de las calificaciones se dividirá entre el número de los que las hubieran otorgado,
siendo el cociente la calificación definitiva.
Pág. 14666
N.º 0129
Cuando entre las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal exista una diferencia de
tres o más enteros entre las calificaciones máxima y mínima, éstas serán automáticamente
excluidas y se hallará la puntuación media entre las calificaciones restantes.
En ningún caso se procederá a la exclusión de las calificaciones extremas cuando al efectuarse
dicha exclusión pueda alcanzarse una nota media superior a la que se lograría de computarse la
totalidad de las calificaciones.
En este ejercicio se valorarán los conocimientos generales, la claridad y orden de ideas, y la
capacidad de expresión y síntesis.
La puntuación obtenida en este ejercicio se ponderará sobre 2 puntos (33,3% del total de 6
puntos asignados a la fase de oposición).
- Tercer ejercicio: Resolución de dos supuestos prácticos de entre tres: Cada supuesto será
calificado por cada miembro del Tribunal de 0 a 10 puntos, de manera que la suma de las
calificaciones se dividirá entre el número de los que las hubieran otorgado, siendo el cociente la
calificación definitiva.
Cuando entre las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal exista una diferencia de
tres o más enteros entre las calificaciones máxima y mínima, éstas serán automáticamente
excluidas y se hallará la puntuación media entre las calificaciones restantes.
En ningún caso se procederá a la exclusión de las calificaciones extremas cuando al efectuarse
dicha exclusión pueda alcanzarse una nota media superior a la que se lograría de computarse la
totalidad de las calificaciones.
La puntuación obtenida en este ejercicio se ponderará sobre 2 puntos (33,3% del total de 6
puntos asignados a la fase de oposición).
En este ejercicio se valorará la capacidad para aplicar los conocimientos a las situaciones
prácticas que se planteen, la sistemática, la capacidad de análisis, la expresión escrita, y la
justificación de las decisiones adoptadas por aspirante.
8.4. Concluido cada uno de los ejercicios de la Fase de Oposición, el Tribunal hará públicas en la
página web de Empleo Público la relación de aspirantes presentados con indicación de la
calificación obtenida, y los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, contados a partir
del siguiente al de la publicación de la calificación provisional, para hacer reclamaciones.
Resueltas las reclamaciones, o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido
presentadas, el tribunal hará públicas en la página web de Empleo Público la relación de aspirantes
que hayan alcanzado el mínimo establecido para superarlo, con indicación de la puntuación
obtenida.
Los aspirantes que no figuren en la relación se considerarán excluidos.
La calificación final de la Fase de Oposición vendrá determinada por la suma total de las
puntuaciones alcanzadas en cada uno de los ejercicios.
CVE: BOP-2021-3346
8.5.- La Fase de Concurso no tendrá carácter eliminatorio. La no presentación en la instancia de la

relación de los méritos alegados en el plazo señalado para la presentación de solicitudes, supondrá
la no valoración al aspirante de la Fase de Concurso.
La puntuación provisional de la Fase de Concurso se hará pública por el Tribunal Calificador en la
página web de Empleo Público en el momento que determinen las Bases específicas. Los
Pág. 14667
N.º 0129
aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación de la puntuación provisional, para hacer alegaciones.
Resueltas las alegaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido presentadas, el
Tribunal hará públicas en la página web de Empleo Público las puntuaciones definitivas de la Fase
de Concurso.
8.6. La calificación definitiva del proceso de selección estará determinada por la suma de la
calificación final de la Fase de Oposición y la puntuación definitiva obtenida en la Fase de Concurso
y, será en su caso, determinante de la prioridad para la elección de destino.
En el supuesto de que se produzcan empates, se atenderá, en primer lugar, a la mayor

puntuación obtenida en la fase de oposición, en segundo lugar, a la puntuación obtenida en el
apartado de experiencia dentro de la fase de concurso y, en el caso de persistir el empate, se
atenderá al apartado de formación dentro de la fase de concurso. Y en último lugar se atenderá al
sexo menos representado en el Subgrupo de clasificación en que se encuadren las plazas
convocadas.
NOVENA.- Proceso selectivo.
9.1. El proceso selectivo tendrá una duración máxima de doce meses, y el primer ejercicio se
celebrará en un plazo máximo de cuatro meses, contados a partir de la publicación de esta
convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Las fechas de celebración de alguno de los ejercicios podrán coincidir con las fechas de
celebración de ejercicios de otros procesos selectivos.
9.2 Una vez comenzados los ejercicios, los sucesivos anuncios de la celebración de los restantes y
las calificaciones obtenidas por los/as aspirantes que hubieran superado los ejercicios ya
realizados, se harán públicos en los locales donde se hayan celebrado las pruebas anteriores, y, en
todo caso, en el Tablón de Anuncios Electrónico, ubicado en la sede electrónica de la Diputación
Provincial con veinticuatro horas de antelación al menos al comienzo de las mismas, si se trata del
mismo ejercicio, o de cuarenta y ocho horas, si se trata de uno nuevo.
Concluido cada uno de los ejercicios de la oposición, el Tribunal hará pública, en página
corporativa de Empleo Público, la relación de aspirantes presentados y las calificaciones obtenidas,
quienes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación de la calificación provisional, para hacer reclamaciones.
Resueltas las reclamaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido
presentadas, el Tribunal hará públicas en la página web de Empleo Público la relación de
aspirantes que hayan alcanzado el mínimo establecido para superarlo, con indicación de la
puntuación obtenida. Los aspirantes que no figuren en la relación se considerarán excluidos.
Desde la terminación de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente, deberá transcurrir
un plazo mínimo de setenta y dos horas y un máximo de cuarenta y cinco días.
La puntuación provisional de la Fase de Concurso se hará pública por el Tribunal Calificador en

la página web de Empleo Público, con indicación de la puntuación obtenida en cada mérito y la
total.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente
al de la publicación de la puntuación provisional, para hacer alegaciones a esta fase de concurso.
Resueltas las alegaciones, o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido presentadas, el
CVE: BOP-2021-3346
tribunal hará públicas en la página web de Empleo Público las puntuaciones definitivas de la fase
de concurso.
9.3. Finalizado el proceso de selección y en el Tablón Electrónico la relación de aprobados de cada

uno de los turnos, por el orden de puntuación alcanzado, con indicación del documento nacional de
identidad, así como la puntuación final alcanzada. Simultáneamente se publicarán en la página Web
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N.º 0129
Empleo Público la relación de aprobados con indicación de las puntuaciones parciales de todas y
cada una de las fases del proceso selectivo.
El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los actos
del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido de
valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la
convocatoria y podrá ser objeto de la interposición de recurso de alzada ante el órgano que nombró
al Tribunal.
9.4. El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de
aspirantes al de plazas convocadas. No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya
propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin
de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes
seleccionados o cuando de la documentación aportada por los aspirantes se deduzca que no
cumplen los requisitos exigidos o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de
incorporación de alguno de los aspirantes, antes de su nombramiento o toma de posesión, el
órgano competente podrá requerir del Tribunal relación complementaria de los aspirantes que sigan
a los propuestos para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
9.5. Concluido el proceso selectivo, los aspirantes propuestos que hubieran superado el proceso
selectivo disponen de un plazo de veinte días hábiles para que acrediten en los términos indicados
en la convocatoria que cumplen los requisitos exigidos, y serán nombrados funcionarios de carrera
mediante Resolución del órgano competente, que se publicará en el «Boletín Oficial de la Provincia
de Cáceres», con indicación del destino adjudicado.
La adjudicación de los puestos entre los aspirantes que superen el proceso selectivo se
efectuará según la petición de destino de acuerdo con la puntuación total obtenida.
Los puestos de trabajo que vayan a ser ofrecidos como destino y que impliquen la participación
directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses
generales del Estado y de las Administraciones Públicas, quedarán reservados a los aspirantes de
nacionalidad española, de conformidad con el artículo 57.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
DÉCIMA.- Presentación de documentación.
10.1. En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a aquel en que se hiciera
pública la lista definitiva de aspirantes aprobados en el Boletín Oficial de la Provincia, los aspirantes
propuestos aportarán los documentos que a continuación se relacionan:
a) Original del DNI, pasaporte o cualquier otro documento acreditativo de la nacionalidad en
vigor.
b) En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de
cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la
Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes que
acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del español o del nacional
de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado de derecho de su
cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
c) Original original del título exigido en las bases específicas, o certificación académica que
acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición del
mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación
acreditativa de su homologación o convalidación.
d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
CVE: BOP-2021-3346
absoluta o especial para el desempeño de funciones públicas por resolución judicial para el acceso
a la escala, subescala, clase y categoría de funcionario en el que hubiese sido separado o
inhabilitado. Los nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados
o en situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida,
en su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.
Pág. 14669
N.º 0129
e) Documentación acreditativa de los restantes requisitos que, en su caso, pudieran exigirse

en cada base específica, que deberá ser compulsada por el Área encargado de la gestión de dicho
proceso selectivo.
10.2. Quienes dentro del plazo indicado en el apartado 1º, y salvo los casos de fuerza mayor, no
presentasen la documentación exigida en las bases de la convocatoria o del examen de la misma
se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos por las mismas o hubieran incurrido
en falsedad en relación con los mismos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, ni
personal laboral fijo, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad
en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
UNDÉCIMA.- Bolsa de trabajo temporal.
11.1. la presente convocatoria generará una bolsa de trabajo temporal que se conformará de
acuerdo con lo dispuesto por Reglamento de Bolsas vigente en el momento de su constitución o
aquel que lo sustituya o modifique.
Los aspirantes que no deseen formar parte de las listas de espera deberán presentar escrito de
renuncia ante la Administración convocante.
11.2. Una vez publicada la Resolución de nombramiento de los funcionarios de carrera o de la
resolución de contratación como personal laboral fijo, en su caso, el órgano competente publicará
en el plazo máximo de un mes la relación de aspirantes que deban integrar la correspondientes
Bolsas de Trabajo.
11.3. Las Bolsas de Trabajo resultantes de cada proceso se harán públicas en el Boletín Oficial de
la Provincia, en el tablón Electrónico y en la página Web de Empleo público con detalle de la
puntuación obtenida por cada aspirante, ordenada de mayor a menor.
La Resolución de la Presidencia de la Corporación por la que se apruebe la Bolsa de Empleo será
publicada en el Boletín Oficial de la Provincia.
11.4. Todos los nombramientos como funcionarios interinos, así como los contratos laborales
temporales, irán precedidos del correspondiente reconocimiento médico practicado por los
Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres.
Antes del nombramiento, se deberá acreditar la veracidad de la documentación aportada durante el
proceso selectivo.
DUODECIMA.- Protección de datos.
12.1. Por el solo hecho de su participación en el proceso selectivo, los aspirantes prestan su
consentimiento para que los datos de carácter personal facilitados por ellos sean incorporados al
fichero automatizado «Pruebas Selectivas y Bolsas de Trabajo» (descrito en la Resolución de
28/05/2007, publicada en el BOP nº 110 de 8 de junio de 2007), una de cuyas finalidades es la
gestión de los procesos de selección de los candidatos que pretendan acceder a plazas vacantes,
pudiendo ser utilizados asimismo dichos datos por el Área de Personal para gestionar la Bolsa de
Trabajo Temporal que en su caso genere la convocatoria (dicha Bolsa se hará pública), salvo que
los aspirantes indiquen expresamente no querer que dicha información se utilice a tales efectos.
12.2. La Excma. Diputación Provincial de Cáceres, como responsable del fichero mencionado,
garantiza el pleno cumplimiento de la normativa de protección de datos de carácter personal, y así,
de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
garantía de los derechos digitales, el aspirante en el presente procedimiento de selección queda
informado y presta su consentimiento para el tratamiento de los datos de carácter personal
facilitados. El opositor podrá ejercitar respecto a sus datos de carácter personal los derechos de
acceso, rectificación, cancelación y oposición previstos en la Ley Orgánica citada, mediante escrito
CVE: BOP-2021-3346
dirigido al Área de Recursos Humanos de esta Institución Provincial, sita en plaza de Santa María,
s/n. 10071-Cáceres. Asimismo, a efectos de gestión del proceso de selección para el que el
aspirante ha autorizado la utilización de sus datos, estos podrán ser publicados en los medios que
dictaminan las presentes bases de convocatoria, con la única finalidad del desarrollo del proceso
selectivo correspondiente.
Pág. 14670
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DÉCIMOTERCERA.- Incidencias.
13.1. La presente convocatoria, en sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la

misma y de las actuaciones del Tribunal, podrá ser impugnada por los interesados en los casos y
en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
13.2. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse, y adoptar
resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden del concurso-oposición en aquellos
aspectos no previstos en estas bases.
Para lo no previsto en la presente convocatoria será de aplicación: Real Decreto

Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de
Extremadura, la Ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; el Real
Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de Abril, por el que se aprueba el texto refundido de las
disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; el Real Decreto 896/1991, de 7 de
Junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el
procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; el Decreto 201/1995, de 26
de Diciembre por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del Personal al Servicio de
la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura; el Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional
de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; y demás normas concordantes
de general aplicación.
DECIMOCUARTA.-Recursos.
El presente acto es definitivo en vía administrativa y frente al mismo cabe interponer, en el

plazo de dos meses a partir de su publicación, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado
de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de Cáceres o, con carácter potestativo, en los térmi-
nos comprendidos en el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, recurso de reposición ante
esta Presidencia, en el plazo de un mes; todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otr
que se estime oportuno.
TEMARIO DE TÉCNICOS DE GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

ANEXO I
PROGRAMA COMÚN
Tema 1.- La Constitución Española de 1978 (I): Título Preliminar. Los derechos y deberes
CVE: BOP-2021-3346
fundamentales: Los españoles y los extranjeros. Derechos y Libertades.
Tema 2.- La Constitución Española de 1978 (II): Los principios rectores de la política social
y económica. Garantías de las Libertades y Derechos Fundamentales. Suspensión de los
derechos y libertades.
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N.º 0129
Tema 3.- La Constitución Española de 1978 (III): La Corona. Las Cortes Generales: Las
Cámaras. El Gobierno y la Administración. El Poder Judicial.
Tema 4.- La Constitución Española de 1978 (IV): La Organización Territorial del Estado. El
Tribunal Constitucional. La reforma constitucional.
Tema 5.- El Estatuto de Autonomía de Extremadura (I): Estructura. Disposiciones

Generales. Derechos, Deberes y Principios Rectores. Las Competencias. Las Instituciones
de Extremadura.
Tema 6.- La Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local (I): La Provincia:
Caracteres. Organización y Competencias. Regímenes especiales. Otras Entidades
Locales.
Tema 7.- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas (I): Disposiciones Generales. De los interesados en el
procedimiento: Capacidad de obras y el concepto de interesado e Identificación y firma de
los interesados en el procedimiento administrativo.
Tema 8.- Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (I): De los Presupuestos:
Contenido y Aprobación.
Tema 9.- Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se
transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del
Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014 (I): Disposiciones Generales:
Objeto y ámbito de aplicación de la Ley. Contratos del Sector Público.
Tema 10.- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (I): Objeto y ámbito de
aplicación. Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes.
Código de conducta de los empleados públicos: Derechos de los empleados públicos.
Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño.
Derechos retributivos.
Tema 11.- Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura: Objeto,

principios rectores y ámbito de aplicación. Personal al servicio de las Administraciones
Públicas de Extremadura.
Tema 12.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto,

ámbito de aplicación y definiciones. Política en materia de prevención de riesgos para
proteger la seguridad y salud en el trabajo. Derechos y obligaciones. Servicios de
prevención. Consulta y participación de los trabajadores.
Tema 13.- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres: Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la
discriminación. Políticas públicas para la igualdad: Principios generales. El principio de
igualdad en el empleo público: Criterios de actuación de las Administraciones públicas. Ley
CVE: BOP-2021-3346
8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de

género en Extremadura: Disposiciones generales. Competencias, funciones, organización
institucional, coordinación y financiación: Competencias y funciones. Medidas para
promover la igualdad de género: De la igualdad en el empleo: Igualdad en el Sector
Público.
Pág. 14672
N.º 0129
ANEXO II
PROGRAMA ESPECÍFICO
TEMA 1. Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local (II): Disposiciones
generales. El Municipio: Territorio y Población. Organización. Competencias. Regímenes
Especiales.
TEMA 2. La Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local (III): Disposiciones
comunes a las Entidades Locales. Bienes, actividades y servicios y contratación. Personal
al servicio de las Entidades Locales.
TEMA 3. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las

Administraciones Públicas (II): De la actividad de las Administraciones Públicas: Normas
generales de actuación y Términos y plazos.

Administraciones Públicas (III): De los actos administrativos: Requisitos de los actos
administrativos, Eficacia de los actos y Nulidad y anulabilidad.

Administraciones Públicas (IV): De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo
común: Garantías del procedimiento, Iniciación. Ordenación. Instrucción. Finalización. De la
tramitación simplificada del procedimiento administrativo común. Ejecución.

Administraciones Públicas (V): De la revisión de los actos en vía administrativa. De la
iniciativa legislativa y de la potestad para dictar Reglamentos y otras disposiciones.
TEMA 7. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (I):
Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público.
TEMA 8. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (II):
Relaciones interadministrativas.
TEMA 9. Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto
refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local:
Disposiciones generales. El municipio: Territorio y población. Organización. La
Provincia: Disposiciones generales. Organización. Competencias. Otras entidades
locales.
TEMA 10. Ley 3/2019, de 22 de enero, de garantía de la autonomía municipal de

Extremadura: Disposiciones generales. Autonomía municipal. Competencias

municipales.
TEMA 11. Ley 17/2010, de 22 de diciembre, de mancomunidades y entidades locales

menores de Extremadura: Título Preliminar. Mancomunidades de municipios y
Entidades Locales menores de Extremadura: Disposiciones Generales. Creación y
constitución de Mancomunidades. Relaciones interadministrativas. Entidades locales
CVE: BOP-2021-3346
menores: Disposiciones Generales.
TEMA 12. El Reglamento de Organización. Funcionamiento y Régimen Jurídico de las

Entidades Locales aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre:
Pág. 14673
N.º 0129
Disposiciones Generales. Estatuto de los miembros de las Corporaciones Locales.

Organización necesaria de los Entes Locales territoriales.
TEMA 13. El Reglamento Orgánico de la Diputación Provincial de Cáceres: Régimen

Jurídico. Disposiciones Generales.
TEMA 14. El Organismo autónomo provincial de Recaudación y Gestión Tributaria de la

Diputación de Cáceres (O.A.R.G.T): Estatutos. Naturaleza. Denominación y fines. Órganos
de Gobierno, Administración y Consultivos.
TEMA 15. El Real Decreto 1372/1986, de 13 de junio, por el que se aprueba el Reglamento
de Bienes de las Corporaciones Locales: Los bienes de las Entidades Locales. Concepto y
clases. El dominio público local: Concepto. Características. Adquisición. Utilización.
Enajenación. Bienes patrimoniales locales.
TEMA 16. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se
Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014 (II): Disposiciones Generales
sobre la contratación del Sector Público.
Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014 (III): Partes del contrato.
Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014 (IV): Objeto, Presupuesto
Base de licitación, Valor estimado, precio del contrato y su revisión. Garantías exigibles en
la contratación del sector público. De las actuaciones relativas a la contratación de las
Administraciones Públicas: De la Preparación de los contratos. Expediente de contracción.
Pliego de cláusulas administrativas particulares y de prescripciones técnicas.
Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014 (V): De las actuaciones
relativas a la contratación de las Administraciones Públicas: De la adjudicación de los
contratos de las Administraciones Públicas.
Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014 (VI): De los efectos,
cumplimiento y extinción de los contratos administrativos.
Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014 (VII): Racionalización técnica
de la contratación. De los distintos tipos de contratos de las Administraciones Públicas: Del
contrato de obras.
CVE: BOP-2021-3346
Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014 (VIII): De los distintos tipos
de contratos de las Administraciones Públicas: Del contrato de concesión de obras.
Pág. 14674
N.º 0129
Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014 (IX): De los distintos tipos de
contratos de las Administraciones Públicas: Del contrato de concesión de servicios.
Contrato de suministro. Contrato de servicios.
Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014 (X): Órganos competentes en
materia de contratación. Registros oficiales. Gestión de la publicidad contractual por medios
informáticos y telemáticos. Competencia en materia de contratación en las Entidades
Locales y las normas específicas de contratación pública de las Entidades Locales.
TEMA 25. La Ley: Teoría General. Leyes orgánicas y ordinarias. Disposiciones del gobierno
con fuerza de ley: Decretos leyes y Decretos Legislativos. El Reglamento: Concepto,
caracteres naturaleza y clases. Fundamento de la potestad reglamentaria. Límites de los
Reglamentos.
TEMA 26. La responsabilidad de las Administraciones Públicas: Principios, Clases y

Sujetos. Daños. Requisitos para exigir la responsabilidad patrimonial. La acción de
responsabilidad. Procedimientos.
TEMA 27. Las Instituciones y organismos de la Unión Europea: Parlamento Europeo. El

Consejo Europeo. El Consejo de la Unión Europea. La Comisión Europea. Tribunal de
Justicia de la Unión Europea.
TEMA 28. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y

garantía de los derechos digitales: Disposiciones Generales. Principios de protección de
datos. Derechos de las personas. Disposiciones aplicables a tratamientos concretos.
Responsable y encargado del tratamiento.
TEMA 29. El Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales (II): Ámbito de aplicación. Recursos de las
Haciendas Locales.
Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales (III): Recursos de los municipios.
Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales (IV): Recursos de las Provincias.
Recursos de otras Entidades Locales.
Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales (V): De los Presupuestos: De los créditos
y sus modificaciones. Ejecución y Liquidación.
TEMA 33. Real Decreto 500/1990, de 20 de abril por el que se desarrolla el capítulo
primero del título sexto de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, reguladora de las Haciendas
Locales, en materia de presupuestos: De los créditos del Presupuesto de Gastos:
CVE: BOP-2021-3346
Delimitación y situación de los créditos. Modificaciones presupuestarias.
Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales (VI): La Tesorería de las entidades
locales.
Pág. 14675
N.º 0129
Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales (VII): La contabilidad. Control y
fiscalización.
TEMA 36. El Presupuesto de la Diputación de Cáceres: Estructura y contenido.
TEMA 37. Bases de ejecución del presupuesto de la Diputación de Cáceres: Ejecución del
gasto. Ejecución del pago. Régimen de subvenciones. Contrataciones.
TEMA 38. Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y

Sostenibilidad Financiera (I): Ámbito de aplicación. Principios Generales. Estabilidad
presupuestaria y sostenibilidad financiera.
TEMA 39. Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y

Sostenibilidad Financiera (II): Medidas preventivas, correctivas y coercitivas. Transparencia.
Gestión presupuestaria.
TEMA 40. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: Disposiciones

Generales. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. Del reintegro de
subvenciones. Del control financiero de las subvenciones.
TEMA 41. Ordenanza general de subvenciones de la Diputación Provincial de Cáceres:

Disposiciones generales. Procedimiento de Concesión. Disposiciones generales.
Procedimiento de Concesión. Régimen de gestión, justificación y pago de subvenciones.
Reintegro de subvenciones. Régimen sancionador.
TEMA 42. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (II): Adquisición y pérdida de
la relación de servicio. Ordenación de la actividad profesional. Situaciones administrativas.
TEMA 43. Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura (II): Adquisición y
pérdida de la condición de empleado público. Promoción profesional y evaluación del
desempeño. Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Situaciones administrativas.
TEMA 44. Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio

de las Administraciones Públicas.
TEMA 45. El Acuerdo/Convenio colectivo regulador de las condiciones del trabajo del
personal al servicio de la Diputación Provincial de Cáceres y sus organismos autónomos:
Disposiciones Generales. Organización del trabajo. Régimen de retribuciones.
TEMA 46. Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre: Ámbito y Fuentes. Derechos y deberes

laborales básicos. Elementos y eficacia del Contrato de Trabajo.
TEMA 47. La Ley de 16 de diciembre de 1.954, de Expropiación Forzosa: Principios

Generales. Procedimiento general. Procedimientos especiales. Indemnizaciones por
ocupación temporal y otros daños. Garantías jurisdiccionales.
CVE: BOP-2021-3346
Pág. 14676

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N.

Viernes, 9 de julio de 2021

Sección I - Administración Local

ANUNCIO. Convocatoria para la provisión de una plaza de Técnico/a de Gestión

Segundo.- Proceder a su convocatoria a través de anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia

El presente acto es definitivo en vía administrativa y frente al mismo cabe interponer, en el

Lo que se hace público para general conocimiento.

Cáceres, 7 de julio de 2021

Viernes, 9 de julio de 2021

CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE TÉCNICO/A DE GESTIÓN DE

PRIMERA. Objeto de la convocatoria.

SEGUNDA. Requisitos de los aspirantes.

2.1. Requisitos generales:

a) Poseer nacionalidad española o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea, o

c) Estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha en que termine el plazo de

cauce procedimental previsto en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se

en posesión de la correspondiente credencial de homologación o en su caso del correspondiente

Viernes, 9 de julio de 2021

español de cualificaciones para la educación superior de los títulos oficiales de Arquitecto,

d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

f) Estar en posesión del permiso de conducción de la clase B.

TERCERA. Información, difusión y publicidad. Instancias de participación.

3.2. Instancias de participación

3.2.b).- Presentación de las instancias de participación y documentación.-

La solicitud se dirigirá a la Presidencia de la Diputación Provincial de Cáceres (Plaza de Sta. María

Viernes, 9 de julio de 2021

3.2.c). Tasa por derechos de examen:

Se acompañará a la instancia el resguardo que justifique haber satisfecho en la Diputación

El abono de los derechos de examen o, en su caso, la justificación de la concurrencia de alguna de

Viernes, 9 de julio de 2021

En ningún caso, el pago de la tasa de los derechos de examen o la justificación de la

CUARTA. Admisión de aspirantes.

4.2. Terminado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la Corporación dictará

La Resolución, que deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón

En la resolución se hará constar el plazo de subsanación de defectos de diez días que se

4.3. Una vez finalizado el plazo de subsanación de la solicitud, se publicará en el B.O.P. de

QUINTA. Tribunales de selección.

Viernes, 9 de julio de 2021

a) El personal que desempeñe cargos de elección o de designación política o los haya

aspectos no previstos en estas bases.

Viernes, 9 de julio de 2021

discrecionalidad técnica y sus miembros son personalmente responsables de la transparencia y

Viernes, 9 de julio de 2021

SEXTA. Actuación de los aspirantes.

Viernes, 9 de julio de 2021

SEPTIMA. Sistemas de Selección.

El procedimiento de selección de los aspirantes constará de dos fases:

A) Oposición (60% de la puntuación total): 6 puntos en total.

Primer Ejercicio: Consistirá en la realización, en un tiempo máximo de 110 minutos, de un

Los/las aspirantes que no superen o no obtengan el 50 % de la puntuación fijada cómo máxima

En este ejercicio se valorarán los conocimientos generales, la claridad y orden de ideas, y la

En los ejercicios escritos se deberá garantizar el anonimato de los aspirantes.

Viernes, 9 de julio de 2021

La valoración de los méritos o niveles de experiencia no supondrá más de un 40% de la

Únicamente serán objeto de valoración los méritos alegados en la solicitud de participación en el

A. Titulación: Máximo 0,4 puntos.

TITULACION MINIMA EXIGIDA TITULOS VALORABLES PUNTOS

B. Servicios Prestados: Máximo 2,4 puntos.

 Por servicios prestados en Administraciones Públicas, en calidad de funcionario de carrera o