N.

º 0243

Jueves, 22 de diciembre de 2022

Sección I - Administración Local

Ayuntamientos
Ayuntamiento de Cáceres

ANUNCIO. Bases convocatoria cobertura en propiedad de seis plazas de Auxiliar

de Administración General, personal funcionario. Sistema concurso oposición
turno libre. O.E.Pco 2019 y 2020.

Con fecha de 19 de diciembre de 2022, el Ilmo. Sr. Alcalde Presidente, ha dictado Resolución
n.º 2022008758 aprobando las siguientes Bases, que se hacen públicas para general
conocimiento.

Cáceres, 20 de diciembre de 2022

Juan Miguel González Palacios
SECRETARIO GENERAL

Verificable en: http://bop.dip-caceres.es

CVE: BOP-2022-6192

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Jueves, 22 de diciembre de 2022

BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS

SELECTIVAS, PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE SEIS PLAZAS DE
AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, MEDIANTE EL SISTEMA DE
CONCURSO OPOSICIÓN POR EL TURNO LIBRE.

PRIMERA. OBJETO.

El Excmo. Ayuntamiento de Cáceres convoca pruebas selectivas, mediante el

sistema de concurso oposición por el turno libre, para la cobertura en propiedad de SEIS
PLAZAS DE AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, vacantes en la plantilla
de personal funcionario de este Ayuntamiento pertenecientes a la Escala de
Administración General, Subescala Auxiliar, dotadas presupuestariamente y
correspondientes a las ofertas de empleo público de los ejercicios 2019 y 2020
respectivamente, con derecho al percibo de las retribuciones básicas correspondientes al
Grupo C, Subgrupo C2 según artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y complementarias previstas en el catálogo y en la Relación de Puestos
de Trabajo.

Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre

mujeres y hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo
14 de la Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
y el I Plan para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2015-2017 del
Ayuntamiento de Cáceres, aprobado por el Pleno en sesión celebrada el día 15 de octubre
de 2015.

Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayuntamiento

de Cáceres en relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres, así como de prevención y actuación ante la violencia de género.

Por último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, de 23

de marzo de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en
Extremadura: “Los poderes públicos de Extremadura incorporarán la evaluación del
impacto de género en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración del
principio de igualdad entre hombres y mujeres”.

Las bases de la presente convocatoria, así como todos sus anexos, se podrán
consultar tanto en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de
Cáceres, como dentro del apartado Ofertas de Empleo https://sede.caceres.es.
Verificable en: http://bop.dip-caceres.es

Además, a efectos informativos, se hará público en la misma dirección de Internet,

la relación de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, provisional y definitivamente, así
como las relaciones de aprobados/as de cada ejercicio y la puntuación de la fase de
concurso.

SEGUNDA. REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.

CVE: BOP-2022-6192

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Para tomar parte en estas pruebas selectivas, será necesario reunir, en la fecha de
expiración del plazo señalado en la base tercera para la presentación de instancias, durante
el desarrollo del proceso selectivo y mantener hasta el momento de la toma de posesión,
los siguientes requisitos:

a) Tener nacionalidad española.

Los/as nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder,

en igualdad de condiciones que los/as españoles/as a los empleos públicos.

También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de

los/las españoles/as y de los/as nacionales de otros Estados miembros de la Unión
Europea, siempre que no estén separados/as de derecho y sus descendientes y
los/as de su cónyuge siempre que no estén separados/as de derecho, sean menores
de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.

El acceso al empleo público se extenderá igualmente a las personas incluidas en

el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión
Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación
de trabajadores.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

c) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de

jubilación forzosa.

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de

cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta
o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que
desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o
inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o
en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo
público.

e) Estar en posesión del Título de Graduado en Educación Secundaria o Técnico

(Formación Profesional de Grado Medio) o equivalente, o en condiciones de
Verificable en: http://bop.dip-caceres.es

obtenerlo antes de la finalización del plazo de presentación de instancias. En el

caso de aportar un título equivalente a los exigidos, se deberá acompañar
certificado expedido por órgano competente en la materia, que acredite la citada
equivalencia. En la circunstancia de que la titulación se haya obtenido en el
extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su
homologación.
CVE: BOP-2022-6192

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Todos los requisitos establecidos en esta base deberán cumplirse en el momento

de finalización del plazo de presentación de instancias, mantenerse durante el proceso
selectivo hasta el momento de la toma de posesión, y acreditarse, en caso de superarse el
concurso-oposición, del modo que se indica en la base séptima de esta convocatoria.

TERCERA. INSTANCIAS Y ADMISIÓN.

Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en

el formulario de solicitud al que se accederá a través de la página web del Ayuntamiento
de Cáceres, así como en su sede electrónica https://sede.caceres.es.

Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo, en las que los/as
aspirantes deberán consignar nombre y apellidos, domicilio, teléfono y número del
Documento Nacional de Identidad y manifestar que reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la base segunda de la convocatoria, referidos siempre a la fecha de
expiración del plazo señalado para la presentación de las mismas, se dirigirán al Ilmo. Sr.
Alcalde Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres y se presentarán:

- En el Registro General o Auxiliares de éste, en horario de 09:00 a 14:00 horas.

- En la sede electrónica del Ayuntamiento de Cáceres: https://sede.caceres.es.
- Cualquier oficina de la Red ORVE (Registro virtual a través de la red SARA)
o el propio Registro Electrónico de la red SARA: https://rec.redsara.es.

durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la fecha
de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, cuyo anuncio deberá
contener la fecha y número del boletín o diario oficial en que se han publicado las bases.
La no presentación de las instancias en tiempo y forma supondrá la exclusión del/la
aspirante.

Junto con la solicitud se deberá adjuntar resguardo del pago de los derechos de
examen, dentro del plazo previsto para la presentación de instancias.

Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo

16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.

Las personas aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %

deberán indicar expresamente en la solicitud de participación, en su caso, las adaptaciones
en tiempo y medios necesarios para la realización de las pruebas selectivas, debiendo
reflejar las necesidades específicas que tienen para acceder al proceso de selección en
igualdad de condiciones.
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A efectos de valorar la procedencia de la concesión de las adaptaciones

solicitadas, se recabará del/a candidato/a el correspondiente certificado o información
adicional. La adaptación no se otorgará de forma automática, sino únicamente en aquellos
casos en que la discapacidad guarde relación directa con la prueba a realizar.

A tal efecto, el Tribunal de Selección atenderá a lo dispuesto en el artículo 9 del

CVE: BOP-2022-6192

Decreto111/2017, de 18 de julio y en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que

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se establecen los criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los

procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.

El Tribunal oirá al/a interesado/a, y pedirá asesoramiento y, en su caso,

colaboración de los órganos técnicos y asociaciones competentes.

Derechos de Examen

Los derechos de examen, que se fijan en la cantidad prevista en la Ordenanza

Fiscal y ascienden a 22 euros, serán satisfechos por los/las aspirantes con motivo de la
presentación de su instancia, a través de la siguiente cuenta bancaria de la cual es titular
el Ayuntamiento de Cáceres: Entidad: ABANCA Cuenta nº: ES39 2080 3580 9030 4002
0126, especificándose Derechos de Examen; Nombre, Apellidos, DNI y la convocatoria
y/o plaza por la que se opta.

Deberá acompañarse a la instancia de participación en el proceso selectivo una

copia del documento justificativo del abono de los derechos de examen dentro del plazo
para la presentación de instancias. En ningún caso, la mera presentación de la acreditación
del pago de la tasa supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma,
de la solicitud de participación.

Será causa de exclusión del proceso selectivo, el no abono de los derechos de

examen en el plazo previsto para la presentación de instancias, y estos sólo serán
devueltos en el caso de no ser admitidos/as al concurso oposición libre previa solicitud
por el/la interesado/a y previa entrega del correspondiente impreso de “Alta de Terceros”.

No será procedente la devolución de los derechos de examen en los supuestos de

exclusión en las pruebas selectivas por causa imputable a la persona interesada.

Beneficios fiscales:

Las personas aspirantes podrán acogerse a las exenciones y bonificaciones

fiscales, que seguidamente serán señalados, debiendo en estos casos acompañar a su
solicitud, además del documento justificativo del pago de los derechos de examen, la
documentación acreditativa de la situación que le permite acogerse a los mismos, siendo
causa de exclusión del proceso selectivo, el no abonar los derechos de examen en el plazo
previsto para la presentación de instancias o hacerlo en cuantía reducida sin aportar la
documentación exigida.

1) Exenciones fiscales.

Estarán exentos/as de abonar derechos de examen:

Verificable en: http://bop.dip-caceres.es

Las personas que tengan reconocida por la Administración Pública competente un

grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100 (La discapacidad se acredita con
certificación expedida por el IMSERSO u órgano competente de las Comunidades
Autónomas).
CVE: BOP-2022-6192

Los/as aspirantes que pertenezcan a una unidad familiar cuyos ingresos totales
sean iguales o inferiores a 1,2304 veces la cuantía del Indicador Público de Renta con

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Efectos Múltiples –IPREM- referido a 14 mensualidades. (Para acogerse a esta exención

la persona solicitante deberá acompañar una DECLARACIÓN RESPONSABLE,
utilizando el modelo que se encuentra en la sede electrónica del Ayuntamiento de
Cáceres, https://sede.caceres.es, en el apartado “tramitación”, y para su cumplimentación
deberá tener en cuenta los siguientes aspectos:

La cuantía del IPREM correspondiente a 2022 en 14 mensualidades es 8.106,28 €.

Para el cálculo de la cuantía familiar se tendrá en cuenta la suma de las rentas

percibidas por cada uno de los miembros de la unidad familiar, referidas al año natural
anterior al del último día fijado para la presentación de solicitudes. Si se hubieran
percibido indemnizaciones, becas, premios o cuantías que procediera prorratear, se tendrá
en cuenta la parte correspondiente al año objeto de valoración.

Concepto de Unidad Familiar:

A los efectos del cálculo de ingresos para esta exención, se entiende por unidad
familiar la formada por la persona solicitante y, en su caso, su cónyuge o pareja de hecho,
así como los/as descendientes de uno/a u otro/a, incluyéndose los casos de adopción,
tutela o acogimiento familiar constituido por resolución judicial o administrativa, siempre
que convivan con la persona solicitante y sean menores de 18 años.

La determinación de los miembros de la unidad familiar se realizará atendiendo a

la situación existente el último día del año natural anterior al de la finalización del plazo
de presentación de solicitudes.

El Ayuntamiento de Cáceres, podrá a efectos de comprobación, recabar todos o

alguno de los datos obrantes en otras Administraciones para calcular el nivel de renta de
todos/as los/as integrantes de la unidad familiar, previa autorización firmada por cada
uno/a de ellos/as en el modelo ya citado de “DECLARACIÓN DE INGRESOS
FAMILIARES A EFECTOS DE ACCEDER A LA EXENCIÓN DE TASAS
CORRESPONDIENTE A LOS DERECHOS DE EXAMEN PARA LA
PARTICIPACIÓN EN PRUEBAS SELECTIVAS”.

En el caso de que el/la solicitante o alguno/a de los miembros de la unidad familiar

no autoricen al Ayuntamiento a recabar todos o alguno de los datos obrantes en otras
Administraciones para calcular el nivel de renta, se deberán aportar todos los documentos
que acrediten el nivel de renta (Nóminas, declaración o certificación de IRPF del ejercicio
correspondiente, certificado de pensiones, informes de prestaciones por desempleo, etc).
En caso de que alguno de los miembros no autorice la consulta o no aporte los documentos
acreditativos será excluido del proceso.
Verificable en: http://bop.dip-caceres.es

La declaración de ingresos contendrá los obtenidos de:

Trabajo y Pensiones

El total de las rentas brutas del trabajo por cuenta ajena, becas u otras ayudas
similares.
CVE: BOP-2022-6192

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El importe de la indemnización por la extinción del contrato de trabajo que supere

la indemnización legal.

Los ingresos brutos de todo tipo de pensiones y prestaciones, excepto la prestación

de la Seguridad Social por hijo a cargo y el cobro anticipado de la deducción fiscal de la
mujer trabajadora con hijos menores de 3 años.

Capital mobiliario e inmobiliario

Los rendimientos brutos de las cuentas bancarias e inversiones financieras.

Los rendimientos brutos de los bienes inmuebles arrendados, las imputaciones de rentas
de bienes inmobiliarios, no arrendados y diferentes de la vivienda habitual.

Actividades profesionales o agrarias

El rendimiento neto (ingresos menos gastos) de los distintos tipos de actividades por
cuenta propia.

El importe neto de las subvenciones a la actividad agraria.

Otras rentas

Las plusvalías o ganancias patrimoniales derivadas de la venta de bienes muebles e

inmuebles excepto el de la vivienda habitual.

Premios de lotería o similares.

El rendimiento presunto del patrimonio, fondos de inversión o planes de jubilación,

aplicando a su valor el tipo de interés legal del dinero vigente.

2) Bonificaciones a favor de personas desempleadas.

Las personas que se encuentren en situación de desempleo, debidamente inscritas en

el Centro de Empleo correspondiente a la fecha de expiración del plazo de presentación
de instancias, tendrán derecho a una bonificación del 50% por derechos de examen en
estas pruebas selectivas. (La condición de estar en desempleo se acredita con certificación
o informe expedidos por el Servicio Público de Empleo competente).

Listado de personas admitidas y excluidas:

Expirado el plazo de presentación de instancias, el Ilmo. Sr. Alcalde Presidente,

Verificable en: http://bop.dip-caceres.es

en el plazo máximo de dos meses, dictará resolución declarando aprobada la lista

provisional de las personas aspirantes admitidas y excluidas, que se hará pública en el
Boletín Oficial de la Provincia, indicando que la lista certificada de aspirantes estará
expuesta tanto en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de
Cáceres, como dentro del apartado Ofertas de Empleo https://sede.caceres.es.
CVE: BOP-2022-6192

En la resolución se hará constar que los/as aspirantes cuentan con un plazo de diez
días hábiles para la subsanación de defectos y posibles reclamaciones. Asimismo,

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aquellos/as aspirantes que hayan detectado errores en la consignación de sus datos

personales podrán manifestarlo en el mismo plazo.

Aquellas personas que dentro del plazo señalado no subsanen el defecto que
motivó la exclusión o no presenten reclamación justificando su derecho a ser incluidas en
la relación de admitidos/as, serán definitivamente excluidas de la realización de las
pruebas.

En el término de quince días hábiles desde que termine el plazo de subsanación

de errores y reclamaciones se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en el tablón
de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Cáceres, así como dentro del
apartado Ofertas de Empleo https://sede.caceres.es resolución elevando a definitiva la
lista provisional de aspirantes, incluyendo en su caso a los/as excluidos/as que hayan
subsanado errores u omisiones. En dicha resolución se determinará el lugar, fecha y hora
del comienzo del primer ejercicio de la fase de oposición y en su caso el orden de
actuación de las personas aspirantes.

CUARTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.

El Tribunal Calificador, que se clasifica en la categoría 3ª del Anexo IV del Real

Decreto 462/2002, de 24 de mayo, se ajustará de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público a los principios de imparcialidad y
profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, en su composición a la paridad entre
hombres y mujeres, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 53 de la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, estando
constituido por un número impar de miembros no inferior a cinco, todos ellos
funcionarios/as de carrera o personal laboral fijo con nivel de titulación igual o superior
al exigido para la plaza objeto de la presente convocatoria, resultando de la siguiente
forma:

Presidencia:

Un/a empleado/a público/a designado/a por la Alcaldía.

Vocales:

Dos empleados/as públicos/as designados/as por la Alcaldía.

Un/a empleado/a público/a designado/a por la Junta de Extremadura.

Secretaría:
Verificable en: http://bop.dip-caceres.es

Un/a empleado/a público/a designado/a por la Alcaldía, que tendrá voz y voto.

El Tribunal quedará integrado, además, por el personal suplente respectivo, que

simultáneamente con los/as titulares habrán de designarse.
CVE: BOP-2022-6192

La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no

pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.

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Jueves, 22 de diciembre de 2022

A efectos de comunicaciones, reclamaciones y demás incidencias, el Tribunal

tendrá su sede en el Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, Plaza Mayor, 1, Cáceres.

Las organizaciones sindicales que formen parte de la mesa de negociación

correspondiente recibirán información sobre el desarrollo del proceso selectivo, pudiendo
participar como observadores en todas las fases y actos del mismo a excepción de aquellos
en los que se delibere, decida y materialice el contenido de las pruebas, antes de su
realización.

El órgano de selección puede disponer la incorporación a sus trabajos de personal

asesor especialista para todas o algunas de las pruebas. Este personal colaborará
exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar válidamente sin la asistencia de más de

la mitad de las personas miembros, titulares o suplentes, indistintamente, siendo siempre
necesaria la presencia de las personas que ostenten la Presidencia y la Secretaría. Las
decisiones se adoptarán por mayoría y están facultados/as para resolver las cuestiones que
pudieran suscitarse durante el proceso selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para
garantizar el normal desarrollo de la convocatoria.

El procedimiento de actuación de los Tribunales se ajustará en todo momento a lo

dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público,
estando sus miembros así como el personal asesor y observadores/as sindicales sujetos a
los supuestos de abstención y recusación previstos en los artículos 23 y 24 de la citada
norma. Asimismo el Tribunal, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española,
velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre
ambos sexos.

En ningún caso pueden formar parte de los órganos de selección: El personal que
desempeñe cargos de elección o de designación política o los haya desempeñado en los
últimos dos años, el personal funcionario interino o laboral temporal, el personal eventual,
el personal directivo profesional y las personas que, en los cinco años anteriores a la
publicación de la convocatoria correspondiente, hubiesen realizado tareas de preparación
de aspirantes a pruebas selectivas.

El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse y
adoptar resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden del proceso de
selección en aquellos aspectos no previstos en estas bases.

QUINTA. ACTUACIÓN DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.

Verificable en: http://bop.dip-caceres.es

El orden de actuación de las personas aspirantes en los ejercicios que no se puedan

realizar conjuntamente, se iniciará por orden alfabético de apellidos según último sorteo
público efectuado para determinar el orden de actuación en las pruebas selectivas
convocadas por esta Corporación (según sorteo publicado en el BOP nº 45 de 8 de marzo
de 2021 se comenzará por la letra “W”).
CVE: BOP-2022-6192

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Jueves, 22 de diciembre de 2022

Los/as opositores/as, con la salvedad fijada con anterioridad, serán convocados/as

en llamamiento único debiendo acudir provistos del Documento Nacional de Identidad,
pudiendo el Tribunal requerirles en cualquier momento para que acrediten su identidad.

La no presentación de un/a aspirante a cualquiera de los ejercicios en el momento

de ser llamado/a determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar
en el mismo y en los sucesivos, quedando excluido/a, en consecuencia, del procedimiento
selectivo.

En los supuestos de caso fortuito o fuerza mayor que hayan impedido la

presentación de los/as aspirantes en el momento previsto, cuando esté debidamente
justificado y así lo aprecie el Tribunal, se podrá examinar a las personas afectadas por
estas circunstancias, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente o, de haber
finalizado, que no se entorpezca el desarrollo de la convocatoria o se cause perjuicio para
el interés general o de terceros.

Asimismo y al amparo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la

igualdad efectiva de mujeres y hombres y en la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad
entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura se hará
excepción en el llamamiento único por la coincidencia de hospitalización, con motivo de
embarazo y/o parto de las aspirantes, con el día de la celebración de alguna prueba en la
que tenga que participar. Para ello las aspirantes deberán presentar, si fuera posible dentro
del plazo de los cinco días hábiles anteriores o, en todo caso, dentro del plazo de los cinco
días hábiles posteriores a la realización de la prueba, un escrito dirigido al presidente del
Tribunal de Selección comunicando el hecho de la hospitalización, y adjuntando informe
médico que lo demuestre, junto con la solicitud expresa del deseo de la realización de la
prueba.

Su situación quedará condicionada a la superación de los ejercicios que hayan

quedado aplazados, no pudiendo demorarse éstos de manera que se menoscabe el derecho
del resto de los/as aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables,
lo que deberá ser valorado por el Tribunal de Selección y, en todo caso, la realización de
las mismas tendrá lugar antes de la publicación de las listas de aspirantes que han
superado el proceso selectivo.

Una vez comenzado el procedimiento de selección, no será obligatoria la

publicación de los sucesivos anuncios de celebración de las restantes pruebas en los
Boletines Oficiales. En dicho supuesto, estos anuncios se harán públicos por el órgano de
selección en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Cáceres,
así como dentro del apartado Ofertas de Empleo https://sede.caceres.es, con veinticuatro
horas al menos de antelación al comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio,
o de cuarenta y ocho si se trata de uno nuevo.
Verificable en: http://bop.dip-caceres.es

La duración del proceso de celebración de las pruebas selectivas no será superior

a doce meses. Desde la terminación de una prueba hasta el comienzo de la siguiente
deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y un máximo de cuarenta y
cinco días.
CVE: BOP-2022-6192

SEXTA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.

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El procedimiento de selección se realizará mediante el sistema de concurso

oposición libre, que consistirá en la celebración sucesiva de las fases de oposición y
concurso, con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que a continuación se
especifican.

El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y

funciones habituales de los puestos objeto de la convocatoria.

1.- FASE DE OPOSICIÓN:

La fase de oposición que será previa a la de concurso, constará de dos ejercicios,

siendo ambos de carácter obligatorio y eliminatorio.

La normativa aplicable a los ejercicios de la oposición será la vigente en el

momento de publicar la resolución en la que se determine el lugar, fecha y hora del
comienzo del primer ejercicio y en su caso el orden de actuación de las personas
aspirantes.

Los Tribunales de Selección adoptarán las medidas oportunas para garantizar que
los distintos ejercicios sean corregidos sin que se conozca la identidad de los/as
aspirantes.
a) Primer ejercicio

Consistirá en contestar a un cuestionario formado por cincuenta preguntas tipo

test, durante un tiempo máximo de sesenta minutos, cada pregunta del cuestionario estará
compuesta por cuatro respuestas alternativas de las que sólo una de ellas será la correcta,
que versarán sobre el contenido de materias que figuran en la parte general y en el bloque
1 de la parte específica del programa anexo a la presente convocatoria.

El cuestionario que se proponga a las personas aspirantes contendrá además, otras

diez preguntas adicionales tipo test, las cuales sustituirán por su orden correlativamente
a aquellas preguntas que, en su caso, sean objeto de anulación con posterioridad al inicio
del ejercicio.

A este respecto, los/as interesados/as podrán presentar las reclamaciones que

estimen procedentes con objeto de impugnar las preguntas formuladas por el Tribunal de
Selección, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la celebración del ejercicio. Dichas
reclamaciones o alegaciones se entenderán resueltas con la decisión que se derive de la
publicación definitiva de la plantilla correctora en los locales donde se hayan celebrado
las pruebas anteriores y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Cáceres:
https://sede.caceres.es.
Verificable en: http://bop.dip-caceres.es

Para la valoración de este ejercicio se aplicarán los siguientes criterios de

corrección:

1º.- Las preguntas contestadas correctamente tienen un valor de 0,2 puntos.

2º.- Cada cuatro preguntas contestadas erróneamente se restará una pregunta

CVE: BOP-2022-6192

contestada correctamente.

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 N.º 0243

Jueves, 22 de diciembre de 2022

3º.- Cada seis preguntas no contestadas, es decir, que figuren las cuatro opciones
de respuesta en blanco o con más de una opción de respuesta contestada, se restará una
pregunta contestada correctamente.

Una vez finalizada la corrección del ejercicio, se publicará por el Tribunal de

Selección la relación de los/as aspirantes que han superado el mismo, disponiendo los/as
interesados/as de un plazo de cinco días hábiles para efectuar reclamaciones ante dicho
Tribunal.

b) Segundo ejercicio

Consistirá en contestar a un cuestionario tipo test formado por cincuenta

preguntas, de los temas que integran el bloque 2 de la parte específica del programa anexo
a la convocatoria, relacionadas con las principales funciones y utilidades de los
procesadores de texto y hojas de cálculo: Word y Excel de la suite Microsoft Office 2019.
Así como con conceptos básicos de Windows 10 y del resto de componentes del paquete
de Office 2019, durante un tiempo máximo de noventa minutos. Cada pregunta del
cuestionario estará compuesta por cuatro respuestas alternativas de las que sólo una de
ellas será la correcta.

El cuestionario que se proponga a las personas aspirantes contendrá además, otras

diez preguntas adicionales tipo test, las cuales sustituirán por su orden correlativamente
a aquellas preguntas que, en su caso, sean objeto de anulación con posterioridad al inicio
del ejercicio.

A este respecto, los/as interesados/as podrán presentar las reclamaciones que

estimen procedentes con objeto de impugnar las preguntas formuladas por el Tribunal de
Selección, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la celebración del ejercicio. Dichas
reclamaciones o alegaciones se entenderán resueltas con la decisión que se derive de la
publicación definitiva de la plantilla correctora en los locales donde se hayan celebrado
las pruebas anteriores y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Cáceres:
https://sede.caceres.es.

Para la valoración de este ejercicio se aplicarán los siguientes criterios de

calificación:

1º.- Las preguntas contestadas correctamente tienen un valor de 0,2 puntos

2º.- Las preguntas contestadas erróneamente no tendrán ninguna valoración.

3º.- Las preguntas no contestadas, es decir, que figuren las cuatro opciones de
respuesta en blanco o con más de una opción de respuesta contestada, no tendrán ninguna
Verificable en: http://bop.dip-caceres.es

valoración.

Se calificará de cero a diez puntos, siendo necesario para aprobar obtener, como
mínimo, cinco puntos.
Una vez finalizada la corrección del ejercicio, se publicará por el Tribunal de
Selección la relación de los/as aspirantes que han superado el mismo, disponiendo los/as
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interesados/as de un plazo de cinco días hábiles para efectuar reclamaciones ante dicho
Tribunal.

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Jueves, 22 de diciembre de 2022

Calificación de la fase de oposición.

Los ejercicios de la oposición, todos ellos eliminatorios, se calificarán de cero a

diez puntos, siendo necesario para aprobar obtener, como mínimo, cinco puntos en cada
uno de ellos.

La puntuación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las

puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios.

2.- FASE DE CONCURSO:

La fase de concurso, aplicable a quienes hayan superado todos los ejercicios de la

fase de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar
la fase de oposición que precede siempre al concurso.

Consiste en la comprobación y aplicación de un baremo para calificar los méritos

alegados y debidamente acreditados por el personal aspirante, en los términos que a
continuación se relacionan.

El Tribunal otorgará la puntuación conforme al siguiente baremo:

2.1. Experiencia Laboral:

La máxima puntuación a obtener en este apartado será de 6 puntos.

Se valorarán los servicios efectivos prestados para cualquier Administración

Pública, como personal laboral fijo, personal laboral temporal, personal funcionario de
carrera, personal estatutario o personal funcionario interino en el cuerpo, especialidad o
categoría profesional convocada o similar, y siempre que se trate del mismo Subgrupo o
en su defecto, Grupo de Titulación.

Cuando los servicios prestados no sean a jornada completa, los mismos se

valorarán en proporción a la jornada realmente trabajada, que deberá acreditarse en la
forma prevista en el apartado 2.3.

Los servicios prestados se valorarán a razón de 0,05 puntos por mes completo,
hasta un máximo de 6 puntos, computados hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias.

2.2. Formación (recibida o impartida en el ámbito de las Administraciones

Públicas y/o al amparo de los distintos planes de formación continua):
Verificable en: http://bop.dip-caceres.es

Por la realización de cursos de formación y perfeccionamiento cuyo contenido

verse sobre materias directamente relacionadas con la categoría profesional objeto de la
convocatoria, organizados por la Administración Pública o centros homologados por las
mismas o acogidos al Plan Nacional de Formación Continua de las Administraciones
Públicas independientemente del promotor de los mismos, con la siguiente valoración.
CVE: BOP-2022-6192

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Por la formación recibida sobre materias directamente relacionadas con las

funciones propias del puesto de trabajo de auxiliar de administración general: 0,020
puntos/hora.

Por formación impartida sobre materias directamente relacionadas con las

funciones propias del puesto de trabajo de auxiliar de administración general: 0,040
puntos/hora.

Se entiende por cursos los que tengan dicha denominación o las de congresos,
jornadas, seminarios, simposios y similares, destinados a la formación y
perfeccionamiento.

No se tomarán en consideración cuando sean meramente repetitivos de otros

anteriores de igual denominación. En estos casos se valorará el de mayor carga lectiva.

Cuando se trate de formación en orden secuencial (Primera y Segunda Parte;

Curso Básico y Curso Avanzado …), se sumará la carga lectiva total a efectos de su
valoración.

Cuando del documento aportado se deduzca que sólo en parte guarda relación con
las funciones a desempeñar, únicamente será tomada en consideración la que corresponda
siempre, y exclusivamente, que se indique la carga lectiva en horas de la misma.

La actividad formativa deberá ser acreditada en horas. Cuando la acción formativa

se especifique en créditos, la equivalencia será de 10 horas por cada crédito.

Los cursos en los que no se acredite duración se asignará la puntuación mínima y

si la duración se reflejara en días, sin especificación de horas, se computará a razón de
tres horas por cada día que se acredite.

No podrán ser valorados en este apartado, los cursos que el personal aspirante
debió superar como requisito de acceso a la condición de empleado/a público/a, en su
caso.

La máxima puntuación a obtener en este apartado será de 4 puntos.

2.3 Acreditación de los méritos de la fase de concurso:

Los/as aspirantes que hayan superado la fase de oposición dispondrán de un plazo

de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de publicación de la relación de
aprobados/as en el último ejercicio de la fase de oposición para acreditar, a través de su
presentación en los términos previstos en la base tercera para la presentación de
Verificable en: http://bop.dip-caceres.es

instancias, los méritos definidos en el apartado anterior en la forma que se detalla a

continuación:

Experiencia laboral.

Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Cáceres se certificarán de oficio

CVE: BOP-2022-6192

por esta Administración, haciendo entrega del certificado correspondiente al Tribunal de

Selección.

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 N.º 0243

Jueves, 22 de diciembre de 2022

Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se acreditarán por las

personas interesadas, mediante la presentación de certificado emitido por el órgano
competente de la Administración donde se hubiesen prestado, indicándose la
denominación del puesto de trabajo, la naturaleza jurídica de la relación, la escala,
subescala, subgrupo y especialidad correspondiente y el tiempo de su duración y la
proporción de la jornada.

Dicha certificación deberá ir acompañada de informe de vida laboral expedido por

la Tesorería General de la Seguridad Social, junto con el contrato laboral correspondiente
o vinculación jurídica como personal funcionario o estatutario, para acreditar los
certificados que acompañe a esta fase como documento complementario de los anteriores,
sin que por sí sola sirva para valorar los méritos aducidos.

El Tribunal se reserva el derecho de comprobar la veracidad del contenido de las

certificaciones aportadas, cuando a su juicio se considere necesario.

Formación:

La formación se acreditará mediante la presentación de documento original o

fotocopia compulsada del diploma o documento acreditativo de la realización del curso o
actividad formativa correspondiente.

Calificación de la fase de concurso.

La calificación definitiva de la fase de concurso vendrá dada por la suma de todos

los puntos obtenidos por la aplicación del baremo establecido, sin que en ningún caso esta
fase suponga una valoración superior al 40% de la puntuación máxima alcanzable en el
proceso selectivo.

Una vez finalizada la valoración de la fase de concurso, se publicará en el tablón

de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Cáceres, así como dentro del
apartado Ofertas de Empleo https://sede.caceres.es, por el Tribunal de Selección, la
relación de los/as aspirantes con la puntuación otorgada a cada uno, disponiendo los/as
interesados/as de un plazo de 5 días hábiles para efectuar reclamaciones ante dicho
Tribunal.

SÉPTIMA. CALIFICACIÓN DEFINITIVA. RELACIÓN DE APROBADOS/AS Y

PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.

La calificación definitiva del concurso oposición vendrá determinada por la suma

de las calificaciones definitivas obtenidas en ambas fases, efectuada la cual, el tribunal
Verificable en: http://bop.dip-caceres.es

publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Cáceres,

así como dentro del apartado Ofertas de Empleo https://sede.caceres.es, anuncio en que
aparezcan los resultados finales por orden de puntuación total del proceso de selección y
la propuesta a la Alcaldía sobre la relación de aspirantes aprobados/as y propuestos/as
para su nombramiento como personal funcionario de carrera, no pudiendo superar
estos/as el número de plazas convocadas, de tal modo que resultarán seleccionados/as
CVE: BOP-2022-6192

aquellos/as aspirantes que mayor puntuación hayan obtenido hasta el límite de las plazas

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 N.º 0243

Jueves, 22 de diciembre de 2022

convocadas y elevará dicha propuesta al órgano competente de la Corporación para sus

efectos.

De producirse empate en dicha clasificación final, éste se dirimirá por

aquel/aquella aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el segundo ejercicio de
la fase de oposición y si el mismo continúa se atenderá a la mayor puntuación obtenida
en el primer ejercicio de la citada fase, de seguir existiendo se atenderá a la mayor
puntuación obtenida en el apartado experiencia laboral de la fase de concurso y de
persistir se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado formación de la
citada fase.

Si aun así el empate persistiera, y a los solos efectos de dirimir el orden de

prelación, al objeto de agotar las posibilidades de desempate compatibles con los
principios de mérito y capacidad, se valorarán nuevamente y en el orden descrito en el
apartado anterior, la experiencia laboral y la formación, sin aplicar el límite de puntuación
establecido en cada uno de esos apartados de la base sexta.
En aplicación de lo dispuesto en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres en caso de que persistiese el empate entre candidatos/as
se resolverá a favor de aquella persona cuyo género estuviera subrepresentado en las
plazas objeto de la presente convocatoria.

De persistir dicho empate se resolverá por orden alfabético, iniciándose el

escalafonamiento por el orden de actuación de apellidos establecido según el sorteo a que
se refiere la base quinta de esta convocatoria.

La Resolución de Alcaldía dictada en base a la propuesta formulada por el

Tribunal de Selección donde figura la mencionada relación de aprobados/as y propuesto/a
para su nombramiento como personal funcionario de carrera agota la vía administrativa,
pudiendo los/as interesados/as interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición
o bien, interponer directamente recurso contencioso-administrativo, así como cualquier
otro recurso que estimen procedente. Dicha resolución será motivada con referencia al
cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.

Las personas aspirantes propuestas para nombramiento presentarán ante el

Servicio de Recursos Humanos del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, dentro del plazo
de veinte días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del resultado
final del concurso oposición, los siguientes documentos acreditativos de las condiciones
de capacidad y requisitos que para tomar parte en la misma se exigen en la base segunda
de la convocatoria:

a) Fotocopia compulsada del DNI.

Verificable en: http://bop.dip-caceres.es

b) Fotocopia debidamente compulsada de la titulación académica o resguardo

acreditativo de haber abonado los derechos para la expedición de dicho título, así como
fotocopia compulsada de cualquier otro título o permiso exigido en la convocatoria.

c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente

disciplinario del servicio en ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado/a
CVE: BOP-2022-6192

para el ejercicio de funciones públicas, o de no estar sometido/a a sanción disciplinaria o

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condena penal que impida en su Estado el acceso a la función pública para los/as
aspirantes que no posean la nacionalidad española

d) Los/as aspirantes extranjeros que sean nacionales de la Unión Europea, y las

personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados
por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre
circulación de trabajadores, y que residan en España, deberán presentar una fotocopia
compulsada del correspondiente documento de identidad o pasaporte y de la tarjeta de
residente comunitario o de familiar de residente comunitario en vigor o, en su caso, de la
tarjeta temporal de residente comunitario o de trabajador comunitario fronterizo en vigor.

Los/as aspirantes extranjeros que sean nacionales de la Unión Europea, y las

personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados
por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre
circulación de trabajadores, y que no residan en España, bien por residir en el extranjero
o por encontrarse en España en régimen de estancia, deberán presentar una fotocopia
compulsada del documento de identidad o pasaporte y fotocopia compulsada del
resguardo de haber solicitado la tarjeta de residencia comunitaria.

Los familiares de nacionales de la Unión Europea deberán presentar una fotocopia

compulsada del pasaporte, del visado y, en su caso, del resguardo de haber solicitado la
correspondiente tarjeta o resguardo de haber solicitado la exención del visado y la
correspondiente tarjeta. También deberán presentar la documentación expedida por las
autoridades competentes que acrediten el vínculo del parentesco y una declaración jurada
o promesa del español o nacional de la Unión Europea, con el que existe este vínculo, de
que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante
vive a sus expensas o está a su cargo.

e) Certificado médico extendido en impreso oficial y firmado por un colegiado/a en

ejercicio, en el que se haga constar expresamente que el/la aspirante posee la capacidad
funcional para el desarrollo de las tareas.

En todo caso, el certificado médico citado en párrafo anterior no excluirá, en

absoluto, las comprobaciones posteriores que sean realizadas por el Ayuntamiento de
Cáceres.
Si los/as aspirantes propuestos/as tuvieran la condición de empleados/as
públicos/as estarán exentos/as de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados
para obtener su anterior nombramiento/contratación, debiendo presentar únicamente
certificación del Organismo de la Administración Pública de quien dependa, acreditando
su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal.

Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor algún/a de los/las
Verificable en: http://bop.dip-caceres.es

aspirantes propuestos/as no presentase la documentación o del examen de la misma se

dedujese que carece de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados/as
funcionarios/as de carrera quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia solicitando
tomar parte en el proceso selectivo. En este caso el Ilmo. Sr. Alcalde efectuará el
nombramiento como personal funcionario de carrera a favor de quien habiendo alcanzado
CVE: BOP-2022-6192

la puntuación mínima exigida en los ejercicios de la oposición, siga en el orden de

clasificación definitiva.

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Concluido el proceso selectivo y acreditados documentalmente los requisitos, se

dictará Resolución de Alcaldía disponiendo el nombramiento como personal funcionario
de carrera de los/as aspirantes propuestos/as, que será publicada en los diarios o boletines
preceptivos.

Finalizadas las pruebas selectivas objeto de esta convocatoria, para la constitución

de listas de espera, en los términos previstos en el artículo 29 del Decreto 201/1995, de
26 de diciembre, con los/as aspirantes que no superen el proceso de selección, sólo se
considerará la puntuación obtenida en la fase de oposición, formando parte de la lista de
espera aquellos/as aspirantes que sin haber superado el proceso de selección, hayan
aprobado al menos el primer ejercicio de la fase de oposición.

OCTAVA. NORMATIVA DE APLICACIÓN.

Para lo no previsto en la presente convocatoria será de aplicación el Real Decreto

Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; el Real
Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido
de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local; Real Decreto
896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas
mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de
Administración Local, la Ley 13/2015, de 8 de abril de Función Pública de Extremadura;
el Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General
de Ingreso del Personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de
Extremadura; el Decreto 111/2017, de 18 de julio, por el que se regula el acceso de las
personas con discapacidad al empleo público de la Comunidad Autónoma de
Extremadura y medidas favorecedoras de la integración de los empleados públicos con
discapacidad y en el Decreto 170/2002, de 17 de diciembre, por el que se regula el acceso
al Empleo Público de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura de
ciudadanos nacionales de otros Estados a los que sea aplicable el derecho de libre
circulación de trabajadores y de ciudadanos extranjeros residentes en España y demás
normas concordantes de general aplicación.

NOVENA. IMPUGNACIÓN.

Contra la presente orden de convocatoria, que agota la vía administrativa, los/as

interesados/as podrán interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la
Alcaldía en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el
Boletín Oficial de la Provincia, o bien, interponer directamente recurso contencioso-
administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos
meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la
Verificable en: http://bop.dip-caceres.es

Provincia. En caso de interponer recurso de reposición, no se podrá impugnar en vía

contencioso-administrativa la presente orden, hasta que se haya resuelto expresamente o
se haya producido la desestimación presunta de aquél. Todo ello sin perjuicio de ejercitar,
en su caso, cualquier otro recurso que estimen procedente.
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Jueves, 22 de diciembre de 2022

PROGRAMA ANEXO A LA CONVOCATORIA

PARTE GENERAL

TEMA 1.- La Constitución Española de 1978: Sistemática y estructura; características

generales. Los derechos fundamentales y las libertades públicas. Su eficacia, garantía y
límites. El Defensor del Pueblo.

TEMA 2.- La organización territorial del Estado. El estado autonómico. Naturaleza

jurídica y principios. Las formas de acceso a la autonomía en la Constitución Española.
El sistema de distribución de competencias y las relaciones entre el Estado y las
Comunidades Autónomas.

TEMA 3.- El Estatuto de Autonomía de Extremadura: Cuestiones Preliminares.

Competencias. Las instituciones de Extremadura. Del Poder Judicial.

TEMA 4.- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local: El
Municipio: Concepto y elementos. La organización municipal. Órganos necesarios y
órganos complementarios. Las competencias municipales: sistema de determinación.
Competencias propias, delegadas y competencias distintas de las propias.

TEMA 5.- Políticas de Igualdad de género y contra la violencia de género. Normativa

vigente. El principio de Igualdad en el ámbito de la Función Pública.

PARTE ESPECÍFICA

BLOQUE 1

TEMA 6.- La potestad normativa de las Entidades Locales: Ordenanzas, reglamentos y

bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación.

TEMA 7.- El Reglamento de Organización. Funcionamiento y Régimen Jurídico de las

Entidades Locales aprobado por R.D. 2568/1986, de 28 de noviembre: Disposiciones
Generales. Organización necesaria de los Entes Locales territoriales. Funcionamiento de
los Órganos necesarios de los Entes Locales territoriales. De la organización
complementaria de las entidades locales territoriales.

TEMA 8.- Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las

Administraciones Públicas I: Disposiciones generales; de los interesados en el
procedimiento; de la actividad de las Administraciones Públicas.

TEMA 9.- Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las

Verificable en: http://bop.dip-caceres.es

Administraciones Públicas II: De los actos administrativos; de las disposiciones sobre el

procedimiento administrativo común.

TEMA 10.- Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público:
Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público.
Relaciones interadministrativas.
CVE: BOP-2022-6192

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Jueves, 22 de diciembre de 2022

TEMA 11.- Contratación administrativa. Normativa en materia de contratos del sector

público. Objeto y ámbito subjetivo. Clasificación de los contratos. Contratos sujetos a
regulación armonizada.

TEMA 12.- Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal. Disposiciones

generales. Principios de protección de datos. Derechos de las personas.

TEMA 13. El Real Decreto 1372/1986, de 13 de junio, por el que se aprueba el

Reglamento de Bienes de las Corporaciones Locales: Los bienes de las Entidades Locales.
Concepto y clases. El dominio público local: Concepto. Características. Bienes
patrimoniales locales.

TEMA 14.- Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el
texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: Ámbito de aplicación.
De los Presupuestos: Contenido y Aprobación.

TEMA 15.- Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información

pública y buen gobierno. Transparencia de la actividad pública.

TEMA 16.- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto y ámbito de
aplicación. Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes.

TEMA 17.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:

Objeto, ámbito de aplicaciones y definiciones. Política en materia de prevención de
riesgos para proteger la seguridad y salud en el trabajo. Derechos y obligaciones.
Servicios de prevención.

BLOQUE 2

Tema 18.- Windows 10. Cuestiones Generales. Menú Inicio y escritorio. Ventanas.
Explorador de archivos. Gestión de archivos y carpetas. Asistente para búsquedas.
Aplicaciones diversas. Protección y seguridad: conceptos básicos (phising, malware,
troyanos).

Tema19.- Microsoft Office 2019: Procesador de textos Word. Entorno y visualización.

Gestión de documentos. Introducir y modificar datos. Impresión y configuración de
página. Presentación de datos: formato de caracteres, párrafos y páginas.
Plantillas. Utilización de campos de combinación de correspondencia. Manejo de tablas.

Tema 20.- Microsoft Office 2019: Hoja de cálculo Excel. Entorno y visualización.
Verificable en: http://bop.dip-caceres.es

Gestión de archivos. Introducir y modificar datos. Las hojas de cálculo: manejo de hojas,
celdas, filas y columnas. Ordenación y filtro de datos. Introducción a fórmulas y
funciones. Microsoft Office 2019: Conceptos básicos del resto de aplicaciones.
CVE: BOP-2022-6192

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