Viernes, 1 de julio de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 125 • Página 3

Excma. Diputación Provincial de León

coNvocaTorIa y BaSES rEguLaDoraS DEL ProcESo SELEcTIvo Para La formacIóN
convocatoria y bases para la formación de una bolsa de empleo del la categoría de Programador/a

DE uNa BoLSa DE EmPLEo DEL La caTEgoría DE ProgramaDor/a DE La DIPuTacIóN

DE LEóN.

La Junta de gobierno de la Diputación Provincial de León, en sesión celebrada 23 de junio de

2022, acordó aprobar las bases reguladoras y realizar la convocatoria del proceso selectivo para
la formación de una bolsa de empleo de la categoría de Programador/a, mediante el sistema de
concurso-oposición, con sujeción a las bases reguladoras que a continuación se transcriben.

BaSES DEL ProcESo SELEcTIvo Para La formacIóN DE uNa BoLSa DE EmPLEo DE

La caTEgoría DE ProgramaDor/a.

Base primera.–Objeto
1.1. Es objeto de las presentes bases la creación de una bolsa de empleo para la cobertura de
necesidades de personal motivada por la existencia de vacantes, sustituciones, así como aquellas
otras situaciones distintas a las anteriores todas ellas amparo del artículo 10 del real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público (TrEBEP).
1.2. La gestión y vigencia de la bolsa se regirá por el reglamento de Bolsas de Empleo de la
Diputación de León, aprobado por acuerdo de Pleno de 26 de febrero de 2014 y publicado en el
BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN número 81/2014, de 30 de abril.
Base segunda.–Denominación
Denominación: Programador/a.
grupo: a subgrupo c1
Escala: administración Especial
Subescala: Servicios Especiales/cometidos Especiales
Base tercera.–Publicidad
3.1. Publicidad de las bases: Las presentes bases, junto a su convocatoria, serán objeto de
publicación en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN, en la página web de la Diputación de
León, https://www.dipuleon.es (ciudadanía, recursos Humanos y Empleo, convocatorias de
empleo), en el tablón de anuncios físico de la Diputación de León, así como en el tablón de anuncios
electrónico en la sede electrónica de la Diputación de León.
3.2. Publicidad de las actuaciones: Todas las actuaciones referidas al presente proceso selectivo
que deban ser objeto de publicidad de conformidad con lo establecido en las presentes bases y
la legislación aplicable, serán efectuadas a través de la página web, https://www.dipuleon.es
(ciudadanía, recursos Humanos y Empleo, convocatorias de empleo), en el tablón de anuncios
físico de la Diputación de León, así como en el tablón de anuncios electrónico en sede electrónica,
salvo aquellas en que expresamente se disponga otra cosa.
Base cuarta.–Requisitos de aspirantes
4.1. Las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Nacionalidad: Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el
artículo 57 del TrEBEP en el supuesto de acceso al empleo público de nacionales de otros
estados.
b) capacidad: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del
puesto de trabajo al que se opta. Quienes tengan la condición de persona con discapacidad,
reconocida por autoridad competente, deberán tener catalogada la minusvalía, acreditando
su compatibilidad con las funciones de la plaza a la que se aspira.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa en los términos establecidos en el artículo 56.1.c) del citado Texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de personal
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funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos
términos el acceso al empleo público.
e) Los aspirantes deberán estar en posesión, en la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes, del título de Bachiller o Técnico. asimismo, se estará a lo
dispuesto en la orden EDu/1603/2009, de 10 de junio (BOE de 17 de junio), por la que se
establecen equivalencias con los títulos de graduado en Educación Secundaria obligatoria
y de Bachiller regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, modificada
mediante la orden EDu/520/2011, de 7 de marzo.
f) abonar la correspondiente tasa por participación en el proceso de selección o acreditar
la exención del pago de la misma, de conformidad con lo establecido en la base séptima.
4.2. Las personas que pudieran precisar adaptaciones de tiempo y/o medios para la realización
de alguno de los ejercicios de que consta el proceso, deberán presentar la documentación que
acredite la necesidad de las adaptaciones solicitadas, que habrá de ser aportada en la forma y
términos establecidos en la orden PrE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios
generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al
empleo público de personas con discapacidad.
4.3. En cualquier momento del procedimiento el órgano gestor del proceso selectivo podrá
solicitar a los aspirantes la documentación justificativa que acredite el cumplimiento de los requisitos
exigidos en la presente convocatoria.
Base quinta.–Definición de funciones
Las funciones propias de la categoría convocada consisten en la realización de las tareas si-
guientes:
• Desarrollar, probar, implantar, configurar, administrar y mantener en buen estado programas,
equipos y sistemas informáticos y de red o comunicaciones.
• Llevar a cabo la configuración, programación e implantación de aplicaciones, equipos y
sistemas informáticos y la administración y el mantenimiento de los existentes, garantizando
la correcta explotación de los mismos, prestando apoyo a los diferentes usuarios.
• Llevar a cabo la documentación e inventario detallados de los programas, equipos y
sistemas informáticos, en especial de su configuración y los cambios realizados.
• mantener actualizados los sistemas, equipos y programas informáticos y de red o comu-
nicaciones.
• Dar soporte a usuarios y resolver incidencias. realizar pruebas para detectar deficiencias
o errores en la aplicaciones, equipos y sistemas, al objeto de subsanarlos y corregirlos.
• gestión de cuentas, usuarios y credenciales de las diferentes aplicaciones, equipos y sis-
temas.
• Elaborar gráficos y diagramas para describir programas, equipos y sistemas informáticos
y en red.
• realización de manuales de usuario de los sistemas y programas.
cualquier otra tarea que le sea encomendada correspondiente a su subescala, clase o categoría,
o sobre las materias
Base sexta.–Presentación de solicitudes
6.1. Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán hacer constar en sus solicitudes
que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base cuarta, a fecha de finalización
del plazo para la presentación de las solicitudes, manteniéndolos durante todo el proceso selectivo
y hasta el momento de la toma de posesión o contratación.
6.2. cumplimentación de las solicitudes: Para cumplimentar correctamente las solicitudes siga
las instrucciones publicadas en la página web de la Diputación de León, https://www.dipuleon.es,
(ciudadanía, recursos Humanos, modelos de solicitud, Instrucciones sobre presentación de
solicitudes de participación en pruebas selectivas), pudiendo acceder a través del siguiente enlace:
https://www.dipuleon.es/ciudadanos/r_Humanos_y_Empleo/Empleo/.
6.3. Solicitudes: Las solicitudes para tomar parte en este proceso selectivo se presentarán,
preferentemente, a través de la sede electrónica, accediendo a ”catálogo de trámites”, apartado
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Áreas, Área de recursos Humanos, seleccionando “Solicitud de admisión a pruebas selectivas:

Bolsas de empleo”.
a quienes no les resulte posible presentar su solicitud a través de la Sede Electrónica, podrán
obtener el modelo de solicitud accediendo a la página web de la Diputación de León:
https://www.dipuleon.es, (ciudadanía, recursos Humanos y Empleo, modelos de solicitud, modelo
de solicitud de admisión a pruebas selectivas: Bolsa de empleo), pudiendo rellenar la solicitud
directamente y posteriormente imprimirla, o bien imprimir el modelo y rellenarlo manualmente.
También se facilitará modelo impreso en el registro general de la Diputación de León.
Las solicitudes, se dirigirán a la Presidencia de la Diputación, presentándose, de acuerdo al
artículo 14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las
administraciones Públicas (LPac), a través de la sede electrónica de la. Diputación de León, así
como presencialmente, en formato papel, en el registro general de la misma. además de lo
anterior, se podrá presentar en los registros auxiliares, o por alguno de los demás medios a los
que se refiere el artículo 16.4 de la LPac.
6.4. Plazo: El plazo para la presentación de solicitudes es de diez días hábiles contados a partir
del día siguiente al de la publicación de la convocatoria y bases en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa.
6.5. Documentación: a la instancia, se acompañará:
a) original o copia del título exigido para poder participar en el proceso selectivo.
b) Justificante del abono de los derechos de examen (base séptima).
Las personas que se encuentren en los casos de exención o bonificación de la tasa, deberán
presentar los justificantes señalados en la base séptima, apartado 7.2.
c) original o fotocopia de los documentos que acrediten los méritos alegados.
d) Los aspirantes con discapacidad que soliciten adaptaciones, ajustes de tiempos o medios
para la realización de la prueba del proceso selectivo, deberán adjuntar necesariamente el
dictamen técnico facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de
discapacidad, en el que quede acreditada de forma fehaciente la/s deficiencia/s permanente/s
que hayan dado origen al grado de discapacidad reconocido, para que el Tribunal pueda
valorar la procedencia o no de la concesión de la adaptación solicitada.
6.6. Protección de datos personales: En cumplimiento del artículo 6 de la Ley orgánica 3/2018,
de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, los
datos contenidos en la solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por el órgano competente
para el desarrollo del proceso selectivo. Su cumplimentación será obligatoria para la admisión a
las pruebas selectivas.
asimismo, las personas aspirantes, para los distintos actos de trámite que se deriven del proceso
selectivo y que contengan datos de carácter personal, con la firma de su solicitud de participación
dan su consentimiento para que la Diputación pueda proceder a la publicación de los mismos en
su página web o en cualquier otro espacio establecido a tal efecto.
Los datos personales, domicilio, dirección de correo electrónico, y de igual manera, cualquier
otro declarado en la solicitud de participación en el proceso selectivo, serán considerados como
los únicos válidos a efectos de las notificaciones que, en su caso, hubieran de practicarse, siendo
responsabilidad de quien los manifiesta la veracidad de los mismos, así como la correspondiente
comunicación al órgano convocante de cualquier cambio en los datos inicialmente consignados.
Base séptima. Derechos de examen
7.1. Tasa derechos de examen: Las personas aspirantes deberán abonar en concepto de
“Derechos de Examen” la cantidad de 12 € en la cuenta restringida de la Diputación Provincial de
León n.º IBaN: ES1321034201870033021827 Banco unicaja. (ordenanza fiscal n.º 16 reguladora
de la tasa por participación en las pruebas de selección para acceder a la condición de empleado
público al servicio de la Diputación Provincial de León, aprobada por el Pleno de la corporación
en sesión de 27 de julio de 2016, publicada en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa núm. 187, de 29
de septiembre de 2016).
La falta de justificación del pago íntegro de la tasa correspondiente por derechos de examen
determinará la exclusión definitiva de la persona aspirante del proceso selectivo, sin perjuicio de
las exenciones reguladas.
En ningún caso, el pago en la entidad bancaria supondrá la sustitución del trámite de presentación
en tiempo y forma de la solicitud de participación en estas pruebas selectivas.
7.2. Se establecen las siguientes exenciones y bonificaciones:
7.2.1.–gozarán de una bonificación del 50% del pago de la tasa, los siguientes sujetos pasi-
vos:
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a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33% (se justificará mediante certificado
expedido por órgano competente).
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de
un mes anterior a la fecha de la convocatoria de pruebas selectivas de acceso a los cuerpos
y escalas de personal funcionario o a las categorías de personal laboral convocadas por la
Diputación de León, en las que soliciten su participación. Serán requisitos para el disfrute
de la exención que, en el plazo de un mes señalado, no hubieran rechazado oferta de empleo
adecuado ni se hubieran negado a participar, salvo causa justificada, y que, asimismo,
carezcan de rentas superiores en cómputo mensual al salario mínimo interprofesional
Para poder acreditar esta bonificación deberá solicitar a los organismos indicados lo si-
guiente:
b.1) Ser demandante de empleo al menos durante el mes anterior a la fecha de la
convocatoria de pruebas selectivas. (certificado expedido por el EcyL).
b.2) No haber rechazado oferta de empleo adecuado ni de haberse negado a participar,
salvo causa justificada. (certificado expedido por el EcyL).
b.3) carecer de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional
(certificado expedido por el SEPE).
c) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría general (se justificará
mediante el Título de familia Numerosa).
7.2.2.–Están exentos de la tasa los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría
especial (se justificará mediante el Título de familia Numerosa, categoría especial).
Base octava.–Admisión de aspirantes
8.1. Lista provisional de personas admitidas y excluidas. Terminado el plazo de presentación
de solicitudes, la Presidencia de la Diputación de León dictará resolución, por la que se aprueban
las listas provisionales de personas admitidas o excluidas indicando las causas de inadmisión, es-
tableciendo un plazo de 5 días hábiles para subsanar los defectos, publicándose según se recoge
en la base tercera, apartado 3.2.
Las Instrucciones para subsanar se pueden obtener accediendo a través de la página web de
la Diputación de León, (ciudadanía, recursos Humanos y Empleo, modelos de solicitud, Instrucciones
para la subsanación)
8.2. Lista definitiva de personas admitidas y excluidas. finalizado el plazo de subsanación de
defectos de las solicitudes, y en su caso, resueltas las reclamaciones, se hará pública, como se
establece en la base tercera, apartado 3.2, la resolución por la que se aprueba la relación definitiva
de personas aspirantes admitidas y excluidas.
En la citada resolución de aprobación de la lista definitiva, se señalará la fecha, lugar y hora
de la realización de la prueba, así como la composición nominal del Tribunal de Selección.
Junto a la resolución de aprobación de lista definitiva se publicarán, en su caso, las instrucciones
y medidas de prevención de transmisión del covID-19, aplicables en su momento, a las que toda
persona participante deberá someterse y cumplir para poder participar en el presente proceso
selectivo. La negativa al cumplimiento de dichas instrucciones y medidas determinará la expulsión
de la persona incumplidora, siendo el Tribunal seleccionador el órgano competente para determinar,
en el momento en que constate el incumplimiento, la expulsión de tal persona.
contra la resolución por la que se aprueban las relaciones definitivas de personas admitidas
y excluidas podrá interponerse, con carácter potestativo, el recurso administrativo de reposición
ante la Presidencia de la Diputación de León en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente
a su publicación, de acuerdo con el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, o bien, recurso contencioso-administrativo
ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de León, en los términos de la vigente Ley
29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
Base novena.–Tribunal de selección
9.1. composición: Estará compuesto por cinco personas, personal funcionario de carrera,
designadas por la Presidencia de la Diputación, ejerciendo una de ellas la presidencia y otra la
secretaría con voz y voto. La designación de los distintos miembros del Tribunal incluirá la de sus
respectivos suplentes. Se constituirá conforme a lo dispuesto en el artículo 60 del Texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público ajustando su actuación a los principios recogidos
en el artículo 53 de la citada norma, presentando una composición equilibrada de acuerdo a Ley
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orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de mujeres y Hombres y el artículo

14 de la constitución Española.
9.2. requisitos de los miembros: No podrán formar parte de los Tribunales el personal de
selección o designación política, el personal funcionario interino y el personal eventual. Tampoco
podrá formar parte de los órganos de selección el personal que hubiera realizado tareas de
preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a cuerpos, escalas y/o Especialidades
análogos a los que corresponden las plazas convocadas en los cinco años anteriores a la publicación
de la correspondiente convocatoria. Todos los miembros del Tribunal deberán poseer titulación de
igual nivel o superior a la exigida para el acceso a la categoría convocada. Los miembros del
Tribunal, el personal colaborador y asesor especialista que estuvieran incursos en alguno de los
motivos de abstención previstos en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen
Jurídico del Sector Público (LrJSP) no podrán intervenir en el proceso selectivo.
9.3. Desempeño: La pertenencia al Tribunal es siempre a título individual, por lo que sus
miembros son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria
y de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración del proceso selectivo,
así como, del deber de sigilo profesional.
9.4. constitución: El Tribunal se constituirá previa convocatoria, efectuada por la Presidencia,
a los miembros del mismo.
una vez conocido el número de aspirantes se podrá fijar el número máximo de asistencias que
puedan devengarse teniendo en cuenta las sesiones previsibles según el número de aspirantes,
el tiempo necesario para elaboración de cuestionarios, corrección de ejercicios escritos y otros
factores de tipo objetivo.
9.5. funcionamiento: El Tribunal funcionará de acuerdo a lo regulado en la de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público, y demás legislación aplicable, pudiendo
proponer el nombramiento de aquel personal colaborador que estime necesario para el desarrollo
de las pruebas y acordar la incorporación a su trabajo de personal asesor especialista para todas
o alguna de las pruebas. Dicho personal se limitará al ejercicio de sus especialidades técnicas,
en base a las cuales colaborarán con el órgano de selección.
La Presidencia deberá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de no hallarse
incursos en las circunstancias previstas en el precitado artículo 23 de la LrJSP, ni en las demás
causas de abstención indicadas en esta base. Esta declaración deberá ser también realizada, en
su caso, por el personal asesor y colaborador que el Tribunal incorpore a sus trabajos. así mismo,
las personas interesadas podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando se den las causas
del artículo 24 de la citada norma.
El Tribunal queda facultado para resolver cuantas dudas se presenten y adoptar los acuerdos
necesarios para el buen desarrollo de la convocatoria en todo lo no previsto en estas bases.
El Tribunal podrá requerir a quien participe, en cualquier momento del proceso, la documentación
acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria, incluidos los requisitos exigidos para
gozar de la exención o bonificación en el pago de tasa. En caso de constatarse que no reúne uno
o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia a la persona interesada, deberá emitir
propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado
la relación definitiva de las personas aspirantes admitidos/as, comunicando, asimismo, las
inexactitudes o falsedades formuladas por la persona aspirante en su solicitud de participación a
los efectos pertinentes. contra la resolución de dicho órgano podrán interponerse los recursos ad-
ministrativos que procedan, dirigidos al órgano competente. Hasta que se dicte la oportuna resolución
por el órgano competente la persona aspirante podrá continuar participando condicionadamente
en el proceso selectivo.
El Tribunal podrá excluir a las personas participantes en cuyas hojas de examen figuren nombres,
marcas o signos que permitan conocer la identidad de las personas autoras o lleven a cabo cualquier
actuación de tipo fraudulento durante la realización de los ejercicios.
Las resoluciones del Tribunal vinculan a la administración, aunque esta, en su caso, pueda
proceder a su revisión conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, en cuyo caso habrán de practicarse
de nuevo las pruebas o trámites afectados por las irregularidades.
9.6. Sede del Tribunal: a efectos de comunicación y demás incidencias, el Tribunal tendrá su
sede en la Excma. Diputación de León, plaza de San marcelo, n.º 6, c.P. 24002, León.
Base décima.–Procedimiento selectivo
fase de oposición
10.1. fase de oposición: Esta fase constará de una prueba con dos partes. ambas partes, que
se realizarán conjuntamente, tendrán carácter obligatorio y eliminatorio y serán calificadas de 0 a
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10 puntos, siendo eliminados quienes no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada una de ellas.
Para corregir la segunda parte será requisito imprescindible haber superado la primera parte con
la puntuación indicada.
-Primera parte:
La primera parte consistirá en contestar por escrito en el tiempo máximo de 50 minutos, un
cuestionario formado por 50 preguntas con 4 respuestas alternativas, de las cuales solo una de
ellas será la correcta. El cuestionario versará sobre todo el temario, tanto de la parte común, como
de la específica, recogido en el anexo I de las presentes Bases. El cuestionario que se proponga
contendrá 5 preguntas adicionales de reserva, las cuales sustituirán por orden correlativo a aquellas
preguntas que, en su caso, sean objeto de anulación con posterioridad al inicio del ejercicio.
Esta parte será calificada de 0 a 10 puntos. cada pregunta contestada correctamente se valorará
con 0,2 puntos. Las contestaciones erróneas se penalizarán con 0,066 puntos. Las preguntas no
contestadas no serán penalizadas.
-Segunda parte:
La segunda parte consistirá en la realización, durante el tiempo máximo que se determine por
el Tribunal de uno o varios supuestos teórico-prácticos o pruebas prácticas propuestos por el
Tribunal, relacionados con las materias específicas y con el desarrollo de su competencia funcio-
nal.
Esta parte será calificada de 0 a 10 puntos siendo necesario alcanzar al menos 5 puntos para
superarla. La puntuación de cada aspirante será la media aritmética de las calificaciones otorgadas
por cada una de las personas del Tribunal seleccionador asistentes a la reunión, redondeada al
alza al tercer decimal, siendo eliminadas, a estos efectos, la puntuación máxima y mínima concedida
cuando sean superior e inferior en más de dos puntos sobre la media aritmética, efectuándose la
media con las restantes puntuaciones. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final,
deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad jurídica
que deben regir el acceso al empleo público, el tribunal de selección deberá publicar qué tipo
supuestos teórico-prácticos o pruebas prácticas se van a realizar, con anterioridad a su realización,
así como aquellos otros criterios de corrección o valoración que se vayan a tener en cuenta y no
estén especificados en estas bases.
10.2. calificación:
La calificación final se obtendrá por la media de las puntuaciones obtenidas en las dos partes
de la prueba. Las puntuaciones se redondearán al alza en el tercer decimal.
fase de concurso
10.3. fase de concurso: Esta fase no tiene carácter eliminatorio, se realizará una vez finalizada
la fase de oposición y, únicamente, a quienes hayan superado la misma.
consistirá en la valoración de los méritos alegados y acreditados documentalmente por cada
una de las personas aspirantes de acuerdo con el siguiente baremo:
1.–Experiencia laboral: máximo 4 puntos.
Por haber desempeñado puestos de trabajo de igual o similar contenido respecto a las funciones
recogidas en la base quinta y a la categoría convocada. Se valorarán los periodos de tiempo
inferiores al año, en proporcionalidad mensual, despreciándose los periodos inferiores al mes, a
razón de:
- 0,50 puntos por año trabajado en cualquier administración Pública.
- 0,25 puntos por año en cualquier empresa privada.
Será obligatorio acreditar la experiencia laboral con los dos documentos que se relacionan a
continuación, en caso contrario, no será valorada:
-Informe de vida laboral expedido por la Tesorería general de la Seguridad Social, a efectos
de la constatación de datos laborales.
-contratos de trabajo o certificados de empresa oficiales o certificación de la administración
Pública.
En todo caso, en los documentos que acrediten la experiencia laboral deberá constar claramente
la categoría profesional, el tiempo de trabajo y de jornada laboral, no valorándose en caso con-
trario.
En caso de prestación de servicios a tiempo parcial el cómputo se realizará proporcionalmente
a dicha jordana.
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2.–Títulos académicos oficiales. se valorarán cada una de las titulaciones académicas distintas
de las exigidas para acceder al puesto de trabajo y relacionadas directamente con la categoría
objeto de la convocatoria: máximo de 1 punto.
-Técnico Superior en administración de Sistemas Informáticos 0,50 puntos
en red, ciclo formativo de grado superior equivalente
-Titulación universitaria de Informática (grado en Informática, 0,75 puntos
Ingeniero Técnico en Informática de gestión o de Sistemas,
etc.) mEcES 2
-Titulación universitaria de Informática (Licenciatura o 1,00 punto
ingeniería en Informática, máster en Ingeniería Informática,
etc.). mEcES 3
3.–formación: máximo 3 puntos.
Se valorarán los cursos de formación impartidos por administraciones Públicas, organismos
Institucionales, colegios Profesionales o centrales Sindicales acogidos al Plan de formación
continua de las administraciones públicas o avalados oficialmente por algún organismo público,
cuyo contenido tenga relación directa con las funciones del puesto (base quinta) y categoría de la
convocatoria, a razón de:
- cursos con una duración de 21 a 40 horas 0,150 puntos.
- cursos con una duración de 41 a 50 horas 0,250 puntos.
- cursos con una duración de 51 a 100 horas 0,350 puntos.
- cursos con una duración superior a 100 horas 0,450 puntos.
Los cursos se acreditarán mediante diploma o certificado de asistencia al curso, en la que debe
figurar: la denominación del curso, la entidad que imparte y/u organiza el curso, el período de
celebración, el contenido y el número de horas lectivas. No se valorarán aquellos en los que no
figure alguno de los anteriores datos.
En el supuesto de existir varios cursos que versen sobre idéntica materia, excepto los que sean
continuación, solo se valorará el de mayor duración y en el supuesto de tener la misma, solo se
valorará uno de ellos.
No se valorarán:
1-Los cursos con una antigüedad superior a 10 años.
2- Los cursos de duración inferior a 20 horas lectivas.
3. Los estudios relativos a las asignaturas aisladas que formen parte de un curso acadé-
mico.
4. Los seminarios, jornadas, simposio, conferencias y análogos no tendrán la consideración
de cursos de formación y perfeccionamiento.
calificación final:
10.4. calificación final del proceso selectivo: La puntuación final alcanzada por cada del
participante estará determinada por la suma de la puntuación obtenida en la fase de oposición
más la puntuación obtenida en la fase de concurso.
En caso de empate, el orden de puntuación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios
por orden de prelación: la mayor puntuación obtenida en la segunda parte, en la primera parte y
en la fase de concurso, sucesivamente y por este orden. de continuar produciéndose el empate,
este se dirimirá de acuerdo al Plan Igualdad del personal de la Diputación de León según el cual,
en caso de empate, entre dos personas candidatas en los procesos selectivos, se aplicará la acción
positiva a favor del sexo menos representado en la categoría del puesto de trabajo a cubrir, cuando
este pertenezca a los puestos que presenten una composición no equilibrada por sexos y respetando
siempre los principios de igualdad, mérito y capacidad. En caso de persistir el empate se decidirá
por sorteo.
Base decimoprimera. Desarrollo del proceso selectivo
11.1. Llamamientos: Quienes participen serán convocados en llamamiento único y serán
excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor,
debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal.
El orden de actuación se iniciará por las personas aspirantes cuyo primer apellido comience
por la letra “u” y, en el supuesto de no existir aspirantes cuyo apellido comience con la citada letra,
el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «v», y
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así sucesivamente se continuará sucesivamente por orden alfabético, según resolución de 9 de

mayo de 2022, de la Secretaría de Estado de Política Territorial y función Pública (BOE número
114, de 13 de mayo de 2022) por la se publica el resultado del sorteo a que se refiere el artículo
17 del reglamento general de ingreso del personal al servicio de la administración general del
Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de
la administración general del Estado (real Decreto 364/1995, de 10 de marzo).
11.2. Identificación: Las personas aspirantes acudirán provistos de DNI, pasaporte, permiso
de conducir o documento equivalente en el caso de personas extranjeras. En cualquier momento
del proceso selectivo, los órganos competentes de selección podrán requerir a quien participa la
acreditación de su identidad mediante la exhibición de estos documentos.
11.3. finalizada la prueba de la fase oposición, el Tribunal publicará al día siguiente la/s plantilla/s
con las respuestas correctas, concediendo un plazo de tres días hábiles para presentar reclama-
ciones.
11.4. Puntuaciones de la fase de oposición: concluida la prueba, y resueltas, en su caso, las
reclamaciones, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes que hayan alcanzado el mínimo
establecido para superarla, con indicación de la puntuación obtenida en cada parte. Las personas
aspirantes dispondrán de un plazo de tres días, desde el siguiente de la referida publicación, para
plantear reclamaciones.
11.5. Puntuación de la fase de concurso: resueltas las reclamaciones se hará pública la lista
de las puntuaciones definitivas de la oposición junto con la lista provisional de la baremación de
la fase de concurso. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de tres días desde el siguiente
de la referida publicación para plantear reclamaciones contra la baremación provisional de la fase
de concurso.
resueltas las alegaciones de la fase de concurso, el Tribunal de Selección hará pública, conforme
la base tercera, apartado 3.2, la relación de las personas aspirantes, con indicación de las
puntuaciones obtenidas y el orden de la bolsa de empleo.
Base decimosegunda.–Constitución de la bolsa de empleo
12.1. El Tribunal de Selección elevará, a la Presidencia, la propuesta de conformación de la
bolsa de empleo.
La resolución que apruebe la relación definitiva de personas que integren la bolsa de empleo
de Programador/a se publicará según se coge en la base tercera, apartado 3.2.
12.2. funcionamiento. Los llamamientos de la bolsa de empleo se ajustarán al procedimiento
de gestión y funcionamiento regulado en el reglamento de Bolsas de Empleo de la Diputación de
León, aprobado por acuerdo de Pleno de 26 de febrero de 2014 y publicado en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa DE LEóN número 81/2014, de 30 de abril.
Base decimotercera. Normativa aplicable
El presente proceso selectivo se regirá por las presentes bases teniendo en cuenta el principio
de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo público,
de acuerdo con el artículo 14 de la constitución Española y la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para
la Igualdad Efectiva de mujeres y Hombres así como el Plan de Igualdad del Personal de la
Diputación Provincial de León (BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa número 72, de 12 de abril de 2019)
por el que la Diputación de León se compromete con la igualdad que va dirigida a alcanzar la
paridad entre mujeres y hombres, en todos los puestos de trabajo.
En lo no previsto en las presentes bases será de aplicación la siguiente normativa además de
aquellas otras disposiciones que resulten concordantes:
- El Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
- La Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del régimen Local.
- La Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la función Pública de castilla y León.
- El Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen Local,
aprobado por real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.
- La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las
administraciones Públicas.
- El real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los
programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios
de administración Local.
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Viernes, 1 de julio de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 125 • Página 11

- El reglamento general de ingreso del personal al servicio de la administración general

del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios
civiles de la administración general del Estado (real Decreto 364/1995, de 10 de marzo).
- Normativa e instrucciones vigentes para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por
el covID-19.
Disposición final
Las presentes bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma, podrán, en su
caso, ser impugnados por los interesados/as en la forma dispuesta en la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones Públicas.

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Número 125 • Página 12 Boletín Oficial de la Provincia de León Viernes, 1 de julio de 2022

aNExo I

TEmarIo

Temario general
Tema 1. La constitución Española de 1978: estructura y contenido. Derechos y deberes
fundamentales de los españoles. Principios generales. La reforma de la constitución.
Tema 2. La organización territorial del Estado en la constitución. La administración Local.
Las comunidades autónomas. Especial referencia a la comunidad de castilla y León:
organización territorial, instituciones básicas, las cortes de castilla y León, el Presidente y
otras instituciones autonómicas.
Tema 3. La provincia en el régimen Local. La organización Provincial. órganos provinciales:
composición, elección y atribuciones. competencias de las Diputaciones.
Tema 4. El Estatuto Básico del Empleado Público: Derechos y deberes del personal al
servicio de la administración pública. retribuciones. Situaciones administrativas. régimen
disciplinario.
Tema 5. conceptos básicos sobre igualdad: Plan de igualdad del personal de la Diputación
de León y actuaciones contra la violencia de género.

Temario específico
Tema 1. Soporte y atención al usuario. Niveles de soporte. gestión de Incidencias. Soporte
remoto.
Tema 2. Instalación y configuración básica de Pc Windows 10 Profesional o superior: cliente
de correo electrónico y calendarios; navegadores web; periféricos (lector smartcard, tarjeta
de sonido, tarjeta de video, monitor, webcam, red local, red WIfI, impresoras, etc.); usuarios
locales; certificados de firma electrónica; cliente vPN; antivirus; opciones de energía; variables
de entorno; registro de Windows; scripts powershell/bat; jdk/java; gestor de contraseñas
Tema 3. Seguridad en el puesto del usuario. amenazas (virus, malware, spyware, ransomware,
etc.). medidas de protección en el puesto del trabajo. gestión de contraseñas y doble factor
de autenticación. almacenamiento en red y copias de seguridad.
Tema 4. Sistema de virtualización. conceptos. creación y gestión de máquinas virtuales;
asignación de recursos. conectividad.
Tema 5. Protocolos uDP y TcP/IP.
Tema 6. redes locales, conceptos básicos. configuración de dispositivos de red local en
Windows y Linux.
Tema 7. Servicios y protocolos de red e internet: IcmP, arP, DNS, DHcP, TELNET, SSH,
fTP, HTTP, TLS y LDaP.
Tema 8. Servidores Windows 2016 o superior: instalación, configuración y administración
básica.
Tema 9. Directorio activo microsoft, 2016 o superior; Dominio; Incorporación y retirada de
equipos del dominio; Powershell scripting y gPo.
Tema 10. Servidores Linux: instalación y configuración básica.
Tema 11. Servidor WEB/HTTP apache. conceptos básicos y características. administración
básica y mantenimiento. SSL y certificados.
Tema 12. Seguridad perimetral: cortafuegos. cortafuegos de “nueva generación”. acceso
remoto seguro a redes (vPN). firewall openSource PfSENSE.
Tema 13. El correo electrónico, arquitectura y protocolos (SmTPS/TLS/ImaPS/PoP3S).
Webmail. gestión de servicios de correo (creación de buzones, alias, grupos, listas de
distribución, delegación, etc.).
Tema 14. administración de bases de datos: conceptos básicos. Bases de datos oracle
(oracle SQL) y Bases de datos Postgres (PostgreSQL). El lenguaje SQL.

León, a 29 de junio de 2022.–La Diputada delegada de recursos Humanos, ana maría arias
gonzález.

90731
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