Número 69 - 6 de junio de 2024

ADMINISTRACIÓ LOCAL / ADMINISTRACIÓN LOCAL

Ajuntaments / Ayuntamientos

02445-2024

BETXÍ
Por acuerdo de Junta de Gobierno Local de fecha 23 de mayo de 2024, se aprobaron las Bases
reguladoras de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de una plaza vacante de Psicólogo/a
(75% Jornada, en la actualidad), mediante el sistema de concurso-oposición, encuadrada dentro de la
Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Técnica Superior, Grupo A, Subgrupo
A1, a través de turno libre, y su convocatoria:
“BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN
EN PROPIEDAD, MEDIANTE TURNO LIBRE, DE UNA PLAZA DE PSICÓLOGO/A

PRIMERA.- Objeto de la Convocatoria

Es objeto de la presente convocatoria la cobertura en propiedad de una plaza vacante y presupuestada

de Psicólogo/a, mediante el sistema de concurso oposición, encuadrada dentro de la Escala de Admi-
nistración Especial, Subescala Técnica Superior, Grupo y Subgrupo A1, de la plantilla del Ayuntamiento
de Betxí (Jornada 75% en la actualidad).
Dicha plaza fue incorporada en la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2024, publicada
en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón nº 52, de fecha 27 de abril de 2024, y en el Diari Oficial
de la Generalitat Valenciana nº. 9851, de 17 de mayo de 2024.
Entre las funciones propias que se deberá de desempeñar en la plaza, se encontrarán las siguientes:
1. Acogida a las personas usuarias en su la primera cita por parte de la persona profesional de refe-
rencia, que llevará a cabo la valoración y diagnóstico de la situación social, así como la propuesta inicial
de las prestaciones profesionales, económicas o tecnológicas más adecuadas, y derivación si corresponde.
2. Atención directa a las personas, familias y unidades de convivencia, así como a asociaciones y
colectivos que tengan que ver con su competencia profesional y nivel de atención.
3. Información, orientación y asesoramiento dirigidos a toda la población, facilitando su acceso a los
servicios y prestaciones existentes
4. Apertura, tramitación, seguimiento y cierre de los expedientes técnicos de servicios sociales
5. Detección de las principales necesidades de la población objeto de intervención a través de la
promoción de metodologías participativas de investigación, en que se analicen las situaciones de des-
protección, abandono y exclusión social.
6. Realización de visitas de atención, seguimiento e información a las personas usuarias, tanto en
su propio domicilio como en otros espacios de interacción social comunitaria.
7. Aplicación de las técnicas de su competencia profesional para la intervención y prevención de las
necesidades sociales individuales o colectivas que le correspondan en la intervención.
8. Utilización de técnicas de mediación familiar y comunitaria en el desarrollo de sus intervenciones.
9. Formación y asesoramiento a agentes sociales en materia de resolución de conflictos y en estra-
tegias de integración e intervención.
10. Elaboración de informes, de acuerdo con sus competencias profesionales en cada uno de los
espacios de intervención.
11. Prescripción de la intervención más adecuada e implementación de la misma, en función de las
características de la necesidad social.
12. Planificación, programación y seguimiento de los servicios y prestaciones necesarias para aten-
der las necesidades detectadas en el ámbito de la atención primaria de carácter básico.
13. Diseño, seguimiento y evaluación del Plan Personalizado de Intervención Social (PPIS), en coor-
dinación con el resto de profesionales de los distintos niveles funcionales de atención y, en su caso, con
las unidades de apoyo jurídico y con las unidades de igualdad.
14. Planificación, diseño, implementación y evaluación de programas, proyectos, así como elaboración
de memorias.
15. Promoción y desarrollo de las estructuras organizativas de la comunidad.

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16. Aplicación del Catálogo de Prestaciones del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales,
así como desarrollo de la cartera de prestaciones de carácter zonal.
17. Asesoramiento en materia de servicios sociales en todos los proyectos y programas, dentro de
sus competencias.
18. Registro de la información social mediante la aplicación informática proporcionada al efecto y que
en todo caso asegurará que los datos e indicadores que recaben estén desagregados por sexo.
19. Coordinación técnica con las personas profesionales integrantes del equipo, con profesionales
de los servicios de carácter específico y con otras personas profesionales de las entidades locales, del
sistema autonómico, de organismos públicos y de entidades de iniciativa social.
20. Coordinación técnica de las actuaciones para la provisión de las prestaciones del Catálogo de
Prestaciones del Servicio Público de Servicios Sociales, ya sea a través de gestión directa, indirecta o,
en su caso, mixta, garantizando en todo caso el trabajo en red.
21. Coordinación con entidades de participación ciudadana e iniciativa social, promoviendo el asocia-
cionismo y las redes de apoyo y voluntariado, así como con la Xarxa Jove de la Comunitat Valenciana.
22. Derivación y acompañamiento a las personas derivadas a la Atención Primaria específica de
acuerdo con los protocolos que se establezcan.
23. Derivación y acompañamiento a las personas jóvenes en las acciones y/o actuaciones de la Xarxa
Jove de la Comunitat Valenciana.
24. Cualquier otra tarea que se le encomiende por la Concejalía/Presidencia o superior jerárquico en
el ámbito de sus competencias.

SEGUNDA.- Publicidad de la Convocatoria y sus Bases

La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón, en la sede electrónica

de este Ayuntamiento y, en su caso, en el Tablón Electrónico de Anuncios, para mayor difusión, insertándose
extracto de la misma en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Boletín Oficial del Estado.
Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en defi-
nitiva cualquier decisión que adopte el Tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante
hasta la finalización de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondrán en la sede
electrónica de este Ayuntamiento y en el Tablón Electrónico de Anuncios, bastando dicha exposición, en
la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos.

TERCERA.- Condiciones de Admisión de Aspirantes

Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario reunir los requisitos establecidos en
el artículo 62 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana:
a) Tener la nacionalidad española o alguna otra que, conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente,
permita el acceso al empleo público.
b) Haber cumplido dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa
o de aquélla otra que pueda establecerse por ley.
c) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de
las correspondientes funciones o tareas.
d) No haber sido separado del servicio como personal funcionario de carrera, o haberse revocado su
nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento discipli-
nario de ninguna administración pública, organismo público, consorcio, universidad pública u órgano cons-
titucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera
funciones públicas o de aquellas propias de los puestos de trabajo del cuerpo y, en su caso, escala,
agrupación profesional funcionarial o agrupación de puestos de trabajo objeto de la convocatoria.
En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme, o como consecuencia
de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las
propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.
Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situación equiva-
lente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos
en su Estado el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión del título de Licenciatura o Grado en Psicología.

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f) Poseer los requisitos que, en su caso, puedan ser exigibles de conformidad con la normativa que
les resulte de aplicación.
Asimismo, quienes superen las pruebas selectivas deberán acreditar, mediante el correspondiente
certificado médico oficial, que poseen las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesa-
rias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.
Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones
oportunas hasta llegar a la toma de posesión como funcionario/a de carrera.

CUARTA.- Forma y Plazo de Presentación de Instancias

Las solicitudes (Anexo I), requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, en las
que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las bases generales que se
adjuntan a este expediente para la plaza que se opte, se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta del
Ayuntamiento de Betxí y deberán presentarse, en el plazo de 20 días hábiles, contados a partir del día
siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, conforme al artículo 14.1
del Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Movilidad del Personal de la Función
Pública Valenciana, en relación con el artículo 6 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se
establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selec-
ción de los funcionarios de Administración Local.
Las instancias podrán presentarse de manera telemática, a través de la Sede electrónica del Ayun-
tamiento de Betxí (https://betxi.sedelectronica.es/info.0), siendo requisito necesario poseer un certificado
digital, así como por el Registro General de entrada del Ayuntamiento o en cualquiera de las formas
establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
Asimismo, en caso de presentarse la solicitud en un registro de Administración distinta al Ayun-
tamiento, las personas aspirantes deberán remitir con anterioridad a la finalización del plazo de pre-
sentación de instancias, un fax al Ayuntamiento dirigido al Departamento de Recursos Humanos, (fax
964 62 11 03) o correo electrónico a la dirección registregeneral@betxi.es , en el que han de comuni-
car la presentación de la solicitud acompañada de una copia de la instancia presentada y sellada por
el organismo correspondiente.
Para ser admitidas y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, las perso-
nas aspirantes presentarán una declaración responsable en la que manifiesten que reúnen todos y cada
uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de
solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente, en el caso de que fueran seleccionadas.
Los datos personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados únicamente para la
gestión del proceso selectivo, es decir para la práctica de las pruebas de selección y las comunicaciones
que deban realizarse. De igual modo, los datos de los aspirantes que entren a formar parte de la bolsa
de empleo, podrán ser objeto de cesión a otras Administraciones Públicas, siempre que se autorice a
ello en la solicitud de participación. Cuando sea necesario publicar un acto administrativo que contenga
datos personales se publicará de la forma que determina la disposición adicional séptima de la Ley
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales. El Ayuntamiento será el responsable del tratamiento de estos datos.
Todas las solicitudes deberán estar acompañadas obligatoriamente de la siguiente documentación:
a. Copia del Documento Nacional de Identidad o pasaporte en vigor.
b. Copia de la Titulación requerida (Licenciatura o Grado en Psicología)
c. La documentación acreditativa de los méritos que el aspirante proponga le sean valorados en la
fase de concurso. Los documentos acreditativos de los méritos vendrán ordenados y numerados, pre-
cedidos por un índice igualmente y la Hoja de Autobaremación (Anexo III). firmados por el presentador
de la solicitud. Y todo ello adjunto a la instancia. La hoja de Autobaremación contendrá la relación de los
méritos que, como máximo el/ la aspirante solicita que le puntúen en la fase de concurso.
No se podrán aportar documentación referida a los méritos, tras la finalización del plazo de solicitudes.
d. Documento acreditativo del ingreso bancario en la cuenta del Ayuntamiento de Betxí en Rural-
nostra Betxí, número nº ES34 3138 1199 80 0028545812, efectuado directamente o por transferencia
del importe de los derechos de examen, que se fijan en 50 euros de conformidad con la ordenanza fiscal

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reguladora de dicha tasa. En dicho resguardo habrá de hacerse constar la convocatoria a que corresponde
el ingreso. El ingreso deberá hacerse en cualquier entidad bancaria autorizada, antes de que finalice el
plazo de presentación de instancias. Su pago posterior supondrá causa de exclusión.
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento
selectivo por falta de algunos de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo. La devolución de
los derechos de examen no procederá en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causa
imputable a la persona interesada.
Las personas que acrediten su condición de miembro de familia numerosa de categoría general o
de familia monoparental de categoría general gozarán de una bonificación del 50% de la tasa.
La condición de ser miembro de familia numerosa, se acreditará a través de fotocopia del Título de
familia numerosa, debidamente compulsado.
La condición de familia monoparental, se acreditará conforme a lo establecido por el Decreto 19/2018,
de 9 de marzo, del Consell, por el que se regula el reconocimiento de la condición de familia monopa-
rental en la Comunitat Valenciana.

QUINTA.- Admisión de Aspirantes

Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de máximo

de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que
se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón, en la sede electrónica de este Ayuntamiento
y en el Tablón Electrónico de Anuncios, se señalará un plazo de diez días hábiles para subsanación.
Las alegaciones presentadas serán resultas en el plazo máximo de 30 días desde la finalización del
plazo para presentación. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiera dictado resolución alguna, las ale-
gaciones se entenderán desestimadas.
Vistas las alegaciones presentadas, por Resolución de Alcaldía se procederá a la aprobación definitiva
de la lista de admitidos y excluidos, que, igualmente será objeto de publicación en el Boletín Oficial de la
Provincia de Castellón, en la sede electrónica de este Ayuntamiento y en el Tablón Electrónico de Anuncios.
En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio, que tendrá
lugar en un plazo no inferior a quince días hábiles, así como el orden de llamamiento de las personas
aspirantes, según el resultado del sorteo público que determinará, el orden alfabético de actuación de
las personas aspirantes en cada una de las pruebas selectivas de ingreso que se celebren durante el
año. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la designación nominal del Tribunal.
Contra la Resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los/as interesados/as interponer recurso
Contencioso Administrativo, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa, previo, en su caso, el recurso potestativo de reposición previsto
en el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.

SEXTA.- Tribunal Calificador

1. El Tribunal calificador estará integrado por los miembros siguientes, todos con voz y voto:
- Presidente: Funcionario de carrera de igual o superior categoría, de este Ayuntamiento u otra Admi-
nistración.
- 3 Vocales: Funcionarios de carrera de igual o superior categoría, de este Ayuntamiento u otra Admi-
nistración.
- Secretario: El del Ayuntamiento o funcionario en quien delegue.
2. La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes. Todos los
miembros del tribunal deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el acceso a
la plaza convocada.
3. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin asistencia de más de la mitad de sus miembros, ya
sean titulares o suplentes, y sus decisiones se adoptarán, al menos, por mayoría simple, decidiendo, en
caso de empate, el voto de calidad del Presidente.
4. El Tribunal tendrá la consideración de órgano colegiado de la Administración y como tal estará
sometido a las normas contenidas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público, y a las causas generales de abstención y recusación contenidas en la misma.

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5. El Tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas cuando las características o

la dificultad de la prueba así lo requieran, que colaborarán con el Tribunal y tendrán voz, pero no voto.
6. De cada una de las sesiones del Tribunal, cualquiera que sea su objeto, se levantará acta que
reflejará de forma estricta y clara la motivación de sus decisiones.
7. Las actuaciones del Tribunal pueden ser recurridas en alzada ante la Alcaldía, en el plazo de un mes
a contar desde que éstas se hicieron públicas, de acuerdo con el artículo 121 y siguientes de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
8. El Tribunal actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del procedimiento y
siendo responsable de garantizar su objetividad, y teniendo el deber de secreto o confidencialidad en el
desarrollo de sus reuniones, así como en todos los contenidos del expediente administrativo cuya difu-
sión pudiera implicar menoscabo de los principios de igualdad, mérito y capacidad, pudiendo incurrir en
responsabilidad administrativa e incluso penal.
Asimismo, de acuerdo con el ordenamiento jurídico resolverán todas las dudas que surjan en la
aplicación de las presentes bases, y tomarán los acuerdos necesarios para
el buen orden en el desarrollo de cada convocatoria, estableciendo los criterios que deban adoptarse en
relación con los supuestos no previstos en ellas.
En cualquier momento del proceso selectivo, si el correspondiente Tribunal tuviere conocimiento de
la existencia de aspirantes que no cumplen alguno de los requisitos exigidos por la presente convoca-
toria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al órgano competente, comunicando
las inexactitudes o falsedades formuladas por el/la aspirante en la solicitud.
9. Los miembros del órgano técnico de selección percibirán las indemnizaciones que correspondan
en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio tanto para
los miembros del mismo como para sus asesores y especialistas.

SÉPTIMA.- Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos

1. El sistema selectivo será el concurso-oposición libre.

2. Excepto la convocatoria para la realización del primer ejercicio, que se efectuará mediante su
publicación en el «Boletín Oficial de la Provincia de Castellón», las restantes comunicaciones y notifica-
ciones derivadas de la convocatoria se publicarán en la sede electrónica y el Tablón Electrónico de Anun-
cios del Ayuntamiento de Betxí, así como en su página web.
3. Los ejercicios de la fase de oposición tienen carácter obligatorio y eliminatorio.
4. Con una antelación de al menos quince días hábiles antes de comenzar el primer ejercicio, la
Alcaldía, anunciará en el «Boletín Oficial de la Provincia» y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento el
día, hora y local en que habrá de tener lugar, así como de forma complementaria y sin carácter oficial en
la página web del Ayuntamiento. Este anuncio podrá ser realizado en la propia Resolución que determine
la lista definitiva de aspirantes admitidos o independientemente.
5. Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir al
menos un plazo de 48 horas hábiles.
6. Una vez comenzado el proceso selectivo, los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos
llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el Tribunal de Selección y que
deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas, se expondrán en la sede
electrónica y el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Betxí, así como en su página web,
bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos.
7. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. A efectos de identifi-
cación, los aspirantes acudirán a las pruebas provistos de DNI o en su defecto de pasaporte, permiso
de circulación otro documento público que acredite fehacientemente su identidad: La no presentación
a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamados comporta que decaiga automáticamente
en su derecho a participar en el ejercicio de que se trate y en los sucesivos y, en consecuencia, quedará
excluido del proceso selectivo.
8. En los supuestos de caso fortuito o fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los
aspirantes en el momento previsto, siempre que esté debidamente justificado y así lo aprecie libremente
el Tribunal, se podrá examinar a los aspirantes afectados por estas circunstancias, siempre que no haya
finalizado la prueba correspondiente o de haber finalizado cuando no se entorpezca el desarrollo de la
convocatoria, con perjuicio para el interés general o de terceros.

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9. El Tribunal adoptará las medidas necesarias para garantizar que los ejercicios de la fase de oposi-
ción que sean escritos y no deban ser leídos ante el órgano de selección, sean corregidos sin que se
conozca la identidad de los aspirantes.
El Tribunal podrá excluir a aquellos opositores en cuyas hojas de examen figuren nombres, rasgos,
marcas o signos que permitan conocer la identidad de los autores.
Durante la realización de los ejercicios, no estará permitido el uso de teléfonos móviles u otros dis-
positivos susceptibles de almacenar o transmitir información.
Los aspirantes no podrán acudir a la realización de las pruebas selectivas con dispositivos de telefo-
nía móvil, pulseras electrónicas, relojes ni cualquier otro sistema que permita la emisión o recepción de
comunicaciones, ni siquiera apagados, pudiendo ser comprobado este extremo en cualquier momento
por parte de los miembros del Tribunal Calificador, a través de los medios que estime oportunos. Ante
el incumplimiento de esta condición, el Tribunal Calificador podrá acordar, motivadamente, la exclusión
del aspirante del proceso selectivo.
10. La selección se hará por el procedimiento de Concurso-Oposición libre, donde la fase de oposición
será el 70% de la nota final y la fase de concurso el 30 % de la nota final.

11. Fase de Oposición (puntuación máxima 70 puntos):

La fase de oposición constará de los ejercicios que se citan a continuación. El Tribunal podrá acordar
que, después de su realización, que los aspirantes lean sus ejercicios (en caso de que sean de desarro-
llo) ante él, así como formularles cualquier pregunta en relación a aquellos.
Cada ejercicio se puntuará de 0 a 35 puntos y será necesario obtener un mínimo de 17,5 puntos para
realizar el siguiente ejercicio o fase.
A la finalización de cada uno de los ejercicios, el Tribunal hará pública la lista de aprobados que pasan
al siguiente.

a) Primer Ejercicio. Obligatorio y eliminatorio (puntuación máxima 35 puntos):

De carácter teórico y escrito. Consistirá en contestar un cuestionario tipo test sobre el programa de
materias que se publica como Anexo II. El Tribunal Calificador arbitrará las medidas necesarias para
garantizar el anonimato de los aspirantes.
El cuestionario constará de 50 preguntas (más las preguntas de reserva que se incorporen) relacio-
nadas con el temario obrante en el Anexo II.
Esta prueba será común a todos los aspirantes, y su duración no excederá de 60 minutos.
Se puntuará de 0 a 35,00 puntos, precisándose un mínimo de 17,50 puntos para superarlo. El valor
de las respuestas contestadas correctamente será de 0,7 puntos, y cada respuesta errónea resta -0,35
puntos, por lo que por cada dos respuestas erradas se pierde una correcta. Esta prueba tendrá carácter
eliminatorio de manera que aquellos/as aspirantes que no obtengan la puntuación mínima de 17,50 pun-
tos no podrán realizar el segundo ejercicio de la fase de oposición, quedando totalmente eliminados del
proceso de selección.
La respuesta no contestada obtendrá 0 puntos.

b) Segundo Ejercicio. Obligatorio y eliminatorio (puntuación máxima 35 puntos):

Consistirá en la realización de uno o varios supuestos de carácter práctico, determinados por el Tri-
bunal Calificador antes de la celebración del ejercicio, relacionados con las funciones del puesto de
trabajo y dirigido a apreciar la capacidad de los aspirantes para realizar las funciones propias del puesto,
durante un tiempo máximo de 2 horas (a determinar por el Tribunal Calificador).
En este ejercicio se valorará la formación y los conocimientos generales, su traslación práctica, así
como la claridad y orden de ideas y la capacidad de expresión escrita.
Con carácter previo a su realización, el Tribunal Calificador deberá informar de la puntuación mínima
y máxima de cada supuesto o de las preguntas que se realicen de cada uno, atendiendo a criterios de
dificultad y, en su caso, al número de preguntas propuestas. Asimismo, se podrá establecer que se
obtenga una determinada nota mínima en cada uno de los supuestos, en su caso.
Explicado el valor de cada supuesto o en su caso, de las preguntas de que se componga, la puntua-
ción máxima del total del ejercicio no podrá ser superior a 35 puntos y será necesario alcanzar un mínimo
de 17,50 puntos para superarlo.

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A la finalización de cada uno de los ejercicios el Tribunal hará públicas la lista de aprobados/as que
pasen al siguiente.
La puntuación total de cada aspirante de la fase de oposición será la suma de los puntos obtenidos
en todos los ejercicios.
Junto con el resultado de la fase de oposición, el Tribunal Calificador expondrá al público la relación
de personas aspirantes que deben pasar a la fase de concurso.

12. Fase de Concurso de méritos (puntuación máxima 30 puntos):

El concurso no tendrá carácter eliminatorio. Se valorarán solamente los méritos de los/las aspirantes
que superen previamente la fase de oposición. Solamente se valorarán los méritos aportados junto a la
instancia de participación del proceso. En ningún caso se admitirá la presentación de nuevos méritos a
fecha posterior de la finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación en el proceso
selectivo.
La puntuación máxima posible a obtener será de 30 puntos:

a) Experiencia Profesional (hasta un máximo de 18 puntos).

Por haber prestado servicios en la Administración local, mediante una relación de naturaleza funcio-
narial o laboral de una plaza de Psicólogo/a A1, a razón de 0,60 puntos por cada mes completo de ser-
vicio activo.
La acreditación servicios prestados en Administraciones Públicas se realizará mediante: La certifica-
ción de servicios expedida por la Administración Pública correspondiente, en la que se indicará la relación
funcionarial/laboral y el número total de años, meses y días de servicios prestados, y también el informe
de vida laboral expedido por la Administración de la Seguridad Social que acredite ese tiempo, donde
constará las jornadas reales de los servicios prestados. El número total de días de servicios prestados
en las Administraciones Públicas (como personal funcionario o laboral) será el que resulte del informe
de vida laboral expedido por la Administración de la Seguridad Social, en relación con la información
obrante en el resto de medios documentales.
No se valorará la experiencia profesional que no resulte suficientemente acreditada a través de los
anteriores medios documentales. Es decir, la falta de aportación de los correspondientes certificados
acreditativos, o de la vida laboral, implicará la no valoración de la experiencia.
No se tendrán en cuenta las fracciones de tiempo inferiores a un mes completo.

b) Titulaciones Académicas Adicionales (máximo de 1 punto).

Titulación académica relacionada con el desempeño del puesto de trabajo de igual o superior nivel
al exigido, siempre que no se hayan alegado como requisito para tomar parte en este proceso selectivo.
Se valorará cada título a 0,5 puntos, hasta un máximo de 1 puntos.
En los supuestos de presentar varias titulaciones, solamente se valorará la titulación superior si las
inferiores son requisito previo e imprescindible para obtener la superior. Los títulos oficiales de Máster
Universitario computados para obtener la equivalencia a la Licenciatura no se podrán computar nueva-
mente como otra titulación académica oficial. En el supuesto de titulaciones distintas a las señaladas en
este apartado deberá aportarse programa formativo para su correcta valoración por el Tribunal. En otro
caso, no procederá su valoración.

c) Acciones Formativas (máximo 5 puntos).

c.1. Genérica: solo se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, congresos, seminarios
o jornadas técnicas, cuyo contenido se considere de aplicación transversal a toda la organización tales
como calidad, prevención de riesgos laborales, participación ciudadana, recursos humanos, promoción
de la salud, protección de datos, procedimiento administrativo y contratación, recibidos o impartidos,
que hayan sido convocados, gestionados u homologados por el Instituto Valenciano de Administración
Pública, por centros de formación de personal del empleado público, por colegios profesionales o por
las organizaciones sindicales firmantes del IV Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones
Públicas, vigentes en el momento de su realización o por las distintas Universidades, hasta un máximo
de 2 puntos y con arreglo a la siguiente escala:

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De 100 o más horas 0,25 puntos

De 75 o más horas 0,20 puntos
De 50 o más horas 0,15 puntos
De 25 o más horas 0,10 puntos
de 15 o más horas 0,05 puntos

c.2. Específica: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior
a 15 horas, que hayan sido cursados o impartidos por la persona interesada y que hayan sido convo-
cados, gestionados u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por centros de
formación de personal del empleado público o por las organizaciones sindicales firmantes del IV Acuerdo
de Formación Continua en las Administraciones Públicas, o por las distintas Universidades, o por colegios
profesionales cuyo contenido tenga relación directa con las funciones a desarrollar en el puesto de tra-
bajo, hasta un máximo de 3 puntos y con arreglo a la siguiente escala:

De 100 o más horas 0,50 punto

De 75 o más horas 0,45 puntos
De 50 o más horas 0,30 puntos
De 25 o más horas 0,20 puntos
de 15 o más horas 0,10 puntos

En ningún caso se puntuarán en estos subapartados los cursos pertenecientes a una carrera univer-
sitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte
del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna,
planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
Asimismo y en el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo
susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso. Se valorarán cursos de formación
íntegros y no partes integrantes de otros tipos de estudios.
No se valorarán aquellos cursos en cuyos justificantes no se acrediten las horas de duración de los mismos,
ni aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, debates.
En cualquier momento, el Tribunal Calificador podrá pedir documentación adicional y aclaratoria o la
exhibición de los originales.

d) Ejercicio Superado en Procesos Selectivos (Máximo 1,00 puntos):

Por cada ejercicio o prueba superada en procesos selectivos convocados por cualquiera de las Admi-
nistraciones Públicas en oposición o en concurso-oposición para acceso a plazas/puestos vacantes de
personal funcionario (interino o de carrera) o de personal laboral (contratado temporal, indefinido o fijo),
con la categoría de Psicólogo/a (A1): 0,50 puntos.
La acreditación de la superación de ejercicios o pruebas en procesos selectivos convocados por Admi-
nistraciones Públicas (plazas vacantes funcionario/personal laboral o Bolsas de Trabajo, Bolsas de Empleo,
Listas de Espera o similares) mediante: Certificación oficial expedida por la Administración correspondiente.

e) Valenciano (Máximo 3,00 puntos):

Conocimientos de Valenciano, el conocimiento de valenciano se acreditará mediante el certificado
expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, o Escuela Oficial de
Idiomas. Sólo se valora en este apartado el nivel más alto de conocimientos acreditado.

C2 3 puntos
C1 2,5 puntos
B2 2 puntos
B1 1,5 puntos
A2 1 punto

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f) Idiomas. (Máximo de 2 puntos):

Por cada titulación acreditativa de conocimientos de idiomas, atendiendo a los niveles establecidos
en el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER), o a los niveles equivalentes para
idiomas no incluidos dentro del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER):
C2 2 puntos
C1 1,5 puntos
B2 1 punto
B1 0,5 puntos
A2 0,25 puntos

Acreditación conocimientos de idiomas: Mediante la presentación de título, diploma o certificación

expedida por la Administración, Organismo, Institución, Escuela Oficial o entidad pública/privada sufi-
cientemente acreditada, en los términos previstos en la normativa de aplicación.
La valoración de los títulos académicos de nivel superior excluye la valoración de los títulos de nivel
inferior necesarios para la obtención de aquellos.

OCTAVA.- Calificación

La puntuación final del proceso selectivo será la suma del ejercicio de la fase de oposición y de la
puntuación obtenida en la fase de concurso.
En caso de empate en la puntuación final, el orden se establecerá atendiendo en primer lugar a la
mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, en segundo lugar, a la mayor puntuación obtenida
en el apartado de experiencia profesional. Si continuara dicho empate, se resolverá por sorteo.

NOVENA.- Relación de Aprobados, Nombramientos, y Constitución Bolsa de Empleo

Concluida la calificación, el Tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación
(El número de aprobados no podrá rebasar el número de plazas vacantes convocadas) y elevará dicha
relación a la Presidencia de la Corporación, siendo publicada dicha relación el Boletín Oficial de la Pro-
vincia de Castellón, en la sede electrónica, Tablón de Anuncios y en la página web municipal, debiendo
el aspirante propuesto acreditar, en el plazo de veinte días hábiles siguientes al de la publicación, que
reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria.
El aspirante propuesto dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no acreditase
dichos requisitos o de la documentación no se dedujese su cumplimiento, no podrán ser nombrados,
quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber
incurrido por falsedad en la solicitud de participación.
La Sra. Alcaldesa deberá nombrar funcionarios a los aspirantes propuestos, en el plazo de un mes a
contar desde la terminación de los veinte días anteriores. Los nombramientos mencionados se publica-
rán en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (y en los demás lugares que fueran procedentes).
Los aspirantes deberán someterse a un reconocimiento médico con anterioridad a la toma de pose-
sión (artículo 243 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social): si el resultado es «No apto» (para desarrollar las
tareas propias del puesto), el Ayuntamiento declarará nulo su nombramiento.
Una vez publicado los nombramientos de los funcionarios, éstos deberán tomar posesión o incorporarse
en el plazo máximo de un mes. Quien, sin causa justificada, no tome posesión en el plazo indicado, perderá
todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del nombramiento conferido.
En el acto de toma de posesión, los/las aspirantes nombrados/as deberán prestar juramento o pro-
mesa, de acuerdo con la fórmula prevista en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
En el acta de la última sesión, se incluirá una relación de los/as aspirantes que, habiendo superado al menos
el primer ejercicio de la oposición, clasificados por orden de puntuación, a los efectos de que se constituya una
Bolsa de Empleo, a fin de cubrir en caso de necesidad o urgencia, mediante nombramiento como funcionario
interino, cualquier plaza existente en la plantilla perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala
Técnica Superior, Grupo y Subgrupo A1, destinada a puestos de Psicólogo/a, con el objeto de poder atender las
necesidades que se generen en este Ayuntamiento por cualquier causa que contemple la Ley.

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DÉCIMA.- Incompatibilidades

El aspirante propuesto quedará sujeto, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas

en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Adminis-
traciones Públicas, y demás normativa aplicable.

UNDÉCIMA.- Incidencias

El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios
para el buen orden del concurso-oposición. En lo no previsto en las presentes bases, será de aplicación
la legislación aplicable y demás normativa de desarrollo.

DUODÉCIMA.- Vinculación de las Bases

Las presentes bases vinculan a la Administración, al Tribunal y a quienes participen en las pruebas
selectivas, y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos deriven de ésta y de las
actuaciones del Tribunal podrán ser impugnados por los/as interesados/as en los casos, plazos y forma
establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Admi-
nistraciones Públicas.

DECIMOTERCERA.- Normativa Supletoria.

En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de

la Función Pública Valenciana; el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Movilidad
del Personal de la Función Pública Valenciana, aprobado por Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell;
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de
10 de marzo; la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública (en la parte que continúa
vigente); el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado
por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril y la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las
Bases del Régimen Local.

DECIMOCUARTA.- Protección de Datos

Las personas solicitantes, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de

diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, autoriza que el Ayun-
tamiento de Betxí utilice los datos personales obtenidos mediante la cumplimentación de la instancia
según modelo normalizado y van a ser tratados con los fines a que se refiere la convocatoria que regula
la presente Bases.
Los datos proporcionados se conservarán mientras no solicite el cese de la actividad y no se cederán
a terceros salvo en los casos en que exista una obligación legal. Los aspirantes tienen derecho a obtener
confirmación sobre si en el Ayuntamiento se tratan sus datos personales y, por tanto, tienen derecho a
acceder a los mismos, rectificar los inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean nece-
sarios para los fines que fueron recogidos.
De acuerdo con lo previsto en la citada Ley Orgánica, puede ejercitar los derechos de acceso, recti-
ficación, cancelación y oposición dirigiendo un escrito ante el Ayuntamiento de Betxí.

En Betxí, a 24 de mayo de 2024.

Alcaldesa - Presidenta
Dª. Carla Nebot Nebot
DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE

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ANEXO I
INSTANCIA PARTICIPACIÓN

INSTANCIA PARTICIPACIÓN PRUEBAS

Convocatoria y Pruebas para la Cubrir, Mediante Sistema de Concurso - Opo- Nº Expediente

sición, Una Plaza de Psicólogo/a en el Ayuntamiento de Betxí 668/2024

1. DATOS DEL SOLICITANTE

Nombre y Apellidos / Razón Social NIF

Dirección

Código Postal Municipio Provincia

Teléfono Móvil Fax Email

2. DATOS DE NOTIFICACIÓN
Persona a notificar: Medio preferente de notificación
Solicitante o Notificación postal

EXPONE

PRIMERO.- Que vista la convocatoria y las bases anunciadas en el Boletín Oficial de la Provincia de
Castellón ___, de fecha __ de _______ de 2024, en relación con la Convocatoria y Pruebas para la Cubrir,
Mediante Sistema de Concurso - Oposición, Una Plaza de Psicólogo/a, Funcionario/a de Carrera en el
Ayuntamiento de Betxí.

SEGUNDO.- Que Declara bajo su responsabilidad:

• Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autó-
nomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución
judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que
desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el
caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el
acceso al empleo público.
• Tener la titulación exigida en la convocatoria.
• Reunir todos y cada uno de los restantes requisitos exigidos en las bases de la convocatoria,
referidos a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes.

TERCERO.- Que declara conocer las bases generales de la convocatoria para la cobertura en propiedad
de una plaza vacante y presupuestada de Educador/a Social, mediante el sistema de concurso oposición.

CUARTO.- Acompaño junto a la solicitud de admisión los siguientes documentos:

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- Fotocopia compulsada o cotejada del D.N.I., o en su caso pasaporte.

- Documentación acreditativa de la titulación exigida para acceder a la plaza.
- Documentación acreditativa de los méritos que el aspirante propone que le sean valorados en la
fase de concurso, acompañado de su correspondiente índice.
- Hoja de Autobaremación.
- Documento acreditativo del pago de los derechos de examen.
Por todo ello, SOLICITA:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 55 y 56 del texto refundido de la Ley de Esta-
tuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se
admita esta solicitud para las pruebas de selección de personal referenciada, y declaro bajo mi respon-
sabilidad ser ciertos los datos que se consignan.

PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

Ayuntamiento de Betxí
Responsable
Plaça Major, 1, 12549, Betxí (Castellón)
del tratamiento
Tfno.: 964 620 002

Delegado de Pro-
tección de Datos dpd@dipcas.es

Plazo de conservación
La finalidad por la cual se recaban sus
Por regla general, los datos relativos a este
datos de carácter personal es para hacerle
Usos y finalida- uso serán conservados durante el plazo en
partícipe del proceso de selección de per-
des de los datos el cual el proceso de selección pueda ser
sonal que está llevando a cabo el Ayunta-
impugnado en vía administrativa o judicial.
miento de Betxí.
La base jurídica de legitimación para el tratamiento de los datos personales radica en el
ejercicio de los poderes públicos o competencias conferidos, y el consentimiento mani-
Legitimación
festado con la formalización de la solicitud presentada para participar en el proceso
selectivo.
- Tribunales de selección y, en caso de reclamación se transmitirán dichos datos a los
Destinatarios de
juzgados y Tribunales competentes.
los datos (cesio-
- La relación de admitidos y excluidos, así como las calificaciones y la evolución del pro-
nes o transferen-
ceso de selección serán publicados tanto en el portal web del Ayuntamiento de Betxí
cias)
como en los tablones de anuncios existentes en las dependencias del Ayuntamiento.
Queremos solicitarle su consentimiento expreso para poder ceder sus datos a aquellos
Consentimiento Ayuntamientos que nos soliciten la Bolsa de Trabajo en la que está incluido, por estar
cesión Bolsa de estos últimos interesados en incluirle en un proceso selectivo de personal para un
trabajo puesto en su Ayuntamiento.
� SÍ � NO
Ud. podrá ejercitar los derechos de Acceso, Rectificación, Portabilidad, Limitación,
Supresión o, en su caso, Oposición. Para ejercitar los derechos deberá presentar un
escrito en la dirección arriba señalada, o a nuestro Delegado de Protección de Datos
dpd@dipcas.es. Deberá especificar cuál de estos derechos solicita sea satisfecho y, a su
vez, deberá acompañarse de la fotocopia del DNI o documento identificativo equivalente.
Derechos
En caso de que actuara mediante representante, legal o voluntario, deberá aportar tam-
bién documento que acredite la representación y documento identificativo del mismo.
Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos perso-
nales, podrá interponer una reclamación ante la Agencia Española de Protección de
Datos (www.aepd.es).
Como prueba de conformidad con cuanto se ha manifestado acerca del tratamiento de
mis datos personales, firmo la presente.
Firma
Nombre y Apellidos:
_________________________________________________
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ANEXO II

TEMARIO OPOSICIÓN

PARTE GENERAL

Tema 1. La Constitución Española de 1978: Estructura y principios fundamentales. Derechos y debe-

res fundamentales de los españoles. Las formas de organización territorial del Estado. Las Comunidades
autónomas. La Administración Local: entidades que la integran.
Tema 2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
Tema 3. El municipio. Las competencias municipales: sistemas de determinación. Las competencias
propias y delegadas. Competencias diferentes de las propias y delegadas. Los servicios mínimos y las
reservas de servicios.
Tema 4. El procedimiento administrativo. Principios generales. Iniciación del procedimiento: clases,
enmiendas y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros
administrativos. Las oficinas de atención en materia de registros. Términos y plazos: cómputo, ampliación
y tramitación de urgencia. Ordenación. Instrucción: intervención de los interesados, pruebas e informes.
Tema 5. La terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución. La
terminación convencional. La falta de resolución expresa: el régimen de silencio administrativo. Desis-
timiento y renuncia, la caducidad. La tramitación simplificada.
Tema 6. La Revisión de los actos en vía administrativa. Revisión de oficio. Recursos administrativos.
Tema 7. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen jurídico del Sector Público. Disposiciones gene-
rales, principios de actuación y funcionamiento del sector público. Los órganos de las Administraciones
Públicas. Administración electrónica.
Tema 8. Organización municipal. Órganos necesarios. Órganos complementarios. La participación
vecinal en la gestión municipal. La potestad reglamentaria de las entidades locales: reglamentos y orde-
nanzas. Procedimiento de elaboración.
Tema 9. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno local. Régimen de funciona-
miento. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificaciones y publicación de los acuerdos.
Tema 10. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público. Principios generales de la
contratación administrativa local. Tipo de contratos. Los pliegos de condiciones. Procedimientos y formas
de contratación.
Tema 11. Los presupuestos de las entidades locales. Proceso de aprobación del presupuesto local.
Fases de ejecución del presupuesto de gastos y de ingresos. Modificaciones presupuestarias.
Tema 12. Las haciendas locales: régimen jurídico. La potestad reglamentaria de las entidades locales
en materia tributaria. Contenido de las ordenanzas fiscales. Tasas y precios públicos.
Tema 13. Régimen jurídico de las subvenciones públicas. Disposiciones generales. Procedimientos
de concesión y justificación de subvenciones.
Tema 14. El personal al servicio de las entidades locales. Clases. Los derechos y deberes de los
funcionarios públicos. Retribuciones. Incompatibilidades en el ámbito local.
Tema 15. El régimen de permisos y licencias de los empleados públicos. Situaciones administrativas
de los funcionarios de la Administración Local. Régimen disciplinario.
Tema 16. Políticas de igualdad y contra la violencia de género en las Administraciones Públicas. Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley Orgánica 1/2004,
de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
Tema 17. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales. Prevención de
Riesgos laborales en Conserjería. Medidas preventivas y pautas de actuación ante incendios y emergencias.
Tema 18. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de
los derechos digitales.

PARTE ESPECÍFICA

Tema 19. Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales Inclusivos de la

Comunitat Valenciana.

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Tema 20. Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la
adolescencia.
Tema 21. La Ley 26/2018, de 21 de diciembre, de la Generalitat, de derechos y garantías de la Infan-
cia y la adolescencia. Decreto 93/2001, de 22 de mayo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba
el Reglamento de Medidas de Protección Jurídica del Menor en la Comunitat Valenciana.
Tema 22. Ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres. El Consejo Valenciano de
la Mujer.
Tema 23. Ley 10/2014, de 29 de diciembre, de la Generalitat, de Salud de la Comunitat Valenciana.
Decreto 78/1999 de 1 de junio del GVA por la que se establecen los criterios para la acreditación de
programas de prevención y otros trastornos adictivos, y se constituye el comité técnico de prevención
de drogodependencias de la CV.
Tema 24. Necesidades humanas. Concepto y clasificación. Teorías de las necesidades humanas.
Necesidad social. Concepto y tipología. Estimación de las necesidades sociales.
Tema 25. La Psicología Social. Concepto. Su aplicación en el ámbito comunitario. Principios y teorías.
Objetivos. Prevención. Estrategias de Intervención. Métodos y ámbitos de aplicación.
Tema 26. Bienestar social. Concepto. Origen y desarrollo del Estado de Bienestar. Los Servicios
Sociales en la sociedad actual. Entidades públicas con competencias en Servicios Sociales. Bienestar
social y servicios sociales.
Tema 27. Servicios sociales e infancia. Planteamientos. Tipología de servicios. Respuestas desde los
servicios sociales comunitarios.
Tema 28. Los servicios sociales comunitarios. Concepto. Normativa que los regula en la Comunidad
Valenciana. Competencias municipales.
Tema 29. Los servicios sociales especializados. Concepto. Tipos y características de cada uno de
ellos. Competencias municipales.
Tema 30. El rol del/la psicólogo/a en los Servicios Sociales Generales y especializados.
Tema 31. Primera infancia: desarrollo cognitivo, psicomotor, lenguaje, afectivo y social. Adquisiciones
básicas. Problemas y dificultades más frecuentes en esta etapa. Alteraciones y tratamiento. Acción
preventiva.
Tema 32. La niñez intermedia: desarrollo cognitivo, afectivo-emocional y social. Desarrollo de la
personalidad. Alteraciones y tratamiento. Acción preventiva.
Tema 33. Pubertad y Adolescencia. Cambios anatomofisiológicos. Desarrollo cognitivo y moral.
Personalidad adolescente. Socialización en esta etapa. Influencia del grupo de iguales. Desarrollo de la
sexualidad. Modelos de identidad sexual y género.
Tema 34. La edad adulta. Cambios psicosociales. Desarrollo socioafectivo. Iniciación y desarrollo de
la vida profesional. Proceso de independencia familiar.
Tema 35. El apego. Concepto, formación y evolución del apego. Separación y pérdida de las figuras
de apego.
Tema 36. La adolescencia. Perspectivas teóricas. Naturaleza de los cambios que se suceden durante
el período de la adolescencia. La adolescencia como tiempo de conflictos, realidad o mito.
Tema 37. Situación social e inadaptación social infantil y juvenil. Su prevención desde un enfoque de
intervención comunitaria.
Tema 38. El profesional psicólogo/a ante las nuevas necesidades de la familia y la infanciaadolescencia.
Tema 39. El maltrato de menores. Concepto. Tipos. Indicadores. Detección y prevención desde
programas comunitarios. Protección de menores. Normativa vigente.
Tema 40. Aprendizaje, desarrollo y educación. Conceptos básicos. El aprendizaje social: Conceptos
aportados y técnicas. Programa de intervención en familias desde una perspectiva psicosocial.
Tema 41. Actuaciones comunitarias para la integración del menor y adolescente con conductas
socialmente desviadas.
Tema 42. Desviación social. Enfoques actuales en el análisis de la desviación social. Desviación social
y enfoque sistémico. Desviación y organización social.
Tema 43. Los abusos sexuales en la infancia. Prevención, detección y tratamiento. La entrevista
cognitiva. El análisis de la credibilidad del testimonio: escalas. Los Programas de atención a menores
víctimas de abusos sexuales. Intervención psicológica.

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Tema 44. Situación social de la mujer. Principales problemáticas sociales que tienen las mujeres en
la actualidad. Causas. Conceptos de maltrato hacia la mujer. Perfil de la víctima y perfil del maltratador.
Teoría psicológica del maltrato doméstico. Consecuencias psicológicas.
Tema 45. La evaluación psicológica de las víctimas de delitos de violencia sobre la mujer. La inter-
vención psicológica con víctimas y agresores. La atención integral a las víctimas de violencia de género.
La intervención psicosocial ante las principales problemáticas de las mujeres. El papel del psicólogo/a
en dichas intervenciones.
Tema 46. Personalidad y teorías de la personalidad: principales corrientes teóricas actuales.
Tema 47. La evaluación de la personalidad. Principales técnicas y sus características para el estudio
de la personalidad.
Tema 48. Las actitudes. Aspectos teóricos. Formación de las actitudes. Características fundamenta-
les. La medida de las actitudes. Técnicas para medir las actitudes. Características fundamentales de las
distintas técnicas
Tema 49. El cambio de actitudes. Teorías principales. Técnicas utilizadas para el cambio de las actitudes.
Tema 50. Motivación. Concepto. Teorías. Motivación y aprendizaje.
Tema 51. Emoción. Las emociones y sus funciones. Principales emociones humanas. Emoción y
cognición: Relaciones entre las mismas. Afecto negativo y afecto positivo. Emociones y trastornos
emocionales. Origen y desarrollo de las emociones: modelos explicativos.
Tema 52. Psicofisiología. Funciones del S.N. Central en la organización de la conducta. Atención,
percepción y procesamiento de la información. Funciones del S.N. Autónomo. Registros e índices psi-
cofisiológicos y su utilidad para evaluar el comportamiento y sus problemas.
Tema 53. Déficits cognitivos. Deterioro y demencia. La evaluación neuropsicológica.
Tema 54. Psicopatología en la infancia y adolescencia. Los trastornos de inicio en la infancia, la niñez
y la adolescencia. Trastornos del aprendizaje. Trastornos de las habilidades motoras. Trastornos de la
comunicación. Trastornos generalizados del desarrollo. Trastornos por déficit de atención y comporta-
miento perturbador. Trastornos de la ingestión y la conducta alimentaria de la infancia o de la niñez.
Trastornos de tics. Trastornos de la eliminación. Otros trastornos de la infancia, la niñez y la adolescencia.
Diagnóstico e intervención psicológica.
Tema 55. Psicopatología en la adultez y senectud. Diagnóstico e intervención psicológica.
Tema 56. Trastornos relacionados con el consumo de sustancias. Dependencia, abuso, intoxicación
y abstinencia. Diagnóstico e intervención psicológica.
Tema 57. La esquizofrenia. El trastorno esquizofreniforme. El trastorno esquizoafectivo. El trastorno
delirante. Otros trastornos psicóticos. Diagnóstico e intervención psicológica.
Tema 58. Trastornos del estado de ánimo. Trastornos depresivos. Trastornos maníacos. Trastornos
bipolares. Otros trastornos del estado de ánimo. Diagnóstico e intervención psicológica.
Tema 59. Trastornos de ansiedad. Las crisis de angustia. La agorafobia. Las fobias. La fobia social.
El trastorno obsesivo-compulsivo. El trastorno por estrés postraumático. Otros trastornos de ansiedad.
Diagnóstico e intervención psicológica.
Tema 60. El hostigamiento psicológico en el trabajo o mobbing: definición y formas de expresión.
Causas. Dinámica del hostigamiento y causas sobre la organización y el personal. Prevención e interven-
ción del mobbing. Diagnóstico e intervención psicológica.
Tema 61. El síndrome de bournout: definición, variables predictoras y consecuencias para las perso-
nas trabajadoras. Instrumentos de medida del bournout. Colectivos laborales propensos a padecer el
síndrome característico de bournout. Técnicas de intervención sobre el bournout. Diagnóstico e inter-
vención psicológica.
Tema 62. Trastornos sexuales y de la identidad sexual. Trastornos del deseo sexual. Parafilias. Tras-
tornos de la identidad sexual. Diagnóstico e intervención psicológica.
Tema 63. Trastornos de la conducta alimentaria. La anorexia nerviosa. La bulimia nerviosa.
Tema 64. Trastornos del control de impulsos. Trastorno explosivo intermitente. Cleptomanía. Piroma-
nía. Juego patológico. Tricotilomanía. Diagnóstico e intervención psicológica.
Tema 65. Trastornos de la personalidad. Trastorno paranoide. Trastorno esquizoide. Trastorno esquizotí-
pico. Trastorno antisocial. Trastorno límite. Trastorno histriónico. Trastorno narcisista. Trastorno por evitación.
Trastorno por dependencia. Trastorno obsesivo-compulsivo. Diagnóstico e intervención psicológica.

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Tema 66. Drogodependencias y otras adicciones. Marco normativo básico. Aspectos conductuales
y psicosociales de la drogadicción y de la atención a personas drogodependientes. Diagnóstico e inter-
vención. Programas y recursos.
Tema 67. Las personas mayores. Características de los procesos cognitivos y afectivos en el enve-
jecimiento. Psicopatologías asociadas al envejecimiento. Papel del psicólogo/a en el ámbito de la atención
a las personas mayores.
Tema 68. Las personas con discapacidad. Normativa. La discapacidad física, psíquica y sensorial. Aspec-
tos psicosociales de la discapacidad y de la atención a las personas con discapacidad. Principio de integración.
Técnicas de intervención. Programas. Tipología de centros y recursos. La valoración del grado de la discapa-
cidad. Los equipos de valoración y orientación para personas con discapacidad. Papel del psicólogo.
Tema 69. Las personas con enfermedad mental grave. Normativa. Aspectos psicosociales de los
trastornos mentales y atención a personas con trastorno mental grave. Principales clasificaciones
de los trastornos mentales. Principio de rehabilitación y reinserción social. Nuevo paradigma de la recu-
peración. Programas. Tipología de centros y recursos.
Tema 70. La Planificación y Programación en servicios Sociales. Concepto. Características, criterios
y niveles. Papel de la programación. Elementos de un Plan/Programa/Proyecto.
Tema 71. La evaluación de las intervenciones. Elementos básicos de la evaluación. Metodología y
tipos de evaluación. Instrumentos y ejecución de la evaluación. Indicadores estadísticos y su aplicación
a la programación y evaluación en servicios sociales.
Tema 72. Interdisciplinariedad y servicios sociales. El trabajo en equipo. El psicólogo de la interven-
ción psicosocial: rol y formación.
Tema 73. Los indicadores sociales. Concepto. Tipología. Su importancia en la programación y
evaluación de las intervenciones.
Tema 74. Intervenciones en problemas comunitarios. Trabajo social comunitario. Psicología social
comunitaria y trabajadores de lo comunitario.
Tema 75. Prevención. Programas de prevención: objetivos, contenidos, procedimientos, metodología
y actividades. Los Programas de prevención según las diferentes situaciones de
intervención.
Tema 76. La comunicación humana. Elementos psicológicos de la comunicación. La comunicación
como factor de la dinamización social.
Tema 77. La entrevista como técnica de intervención psicosocial. Concepto y tipología.
Tema 78. Modelos de intervención. Principios teóricos y técnicas. Psicoterapias.
Tema 79. El grupo. Concepto. Estructura y tipos de grupo. Técnicas grupales y campos de aplicación.
Tema 80. Procesos grupales: grupos, las relaciones entre grupos y el trabajo social con grupos. El grupo
operativo. Concepto y metodología. Relaciones y conflicto entre grupos. Solución al conflicto intergrupal.
Tema 81. El diagnóstico psicológico: conceptos básicos.
Tema 82. El proceso de evaluación conductual: características básicas, fases y métodos.
Tema 83. Las terapias de conducta: empleo de métodos y técnicas. Las terapias de grupo: empleo
de métodos y técnicas. Las terapias cognitivo-conductuales: empleo de métodos y técnicas.
Tema 84. El liderazgo: modelos explicativos, tipos, funciones y rasgos de líder.
Tema 85. La socialización. Concepto. Teorías. La familia y la escuela como agentes de socialización.
Tema 86. Los medios de comunicación social y la socialización. La interacción entre iguales y el
desarrollo social.
Tema 87. La comunicación. Concepto. Tipos de comunicación. Características. Técnicas de comuni-
cación. Modelos y estilos de comunicación. Habilidades para la comunicación. La empatía y la escucha
activa. Habilidades sociales. Concepto. Dimensiones. Métodos de evaluación de las habilidades sociales.
Tema 88. El conflicto. Gestión de conflictos y toma de decisiones. Concepto de Conflicto. Premisas
para abordar los conflictos. Tipos de conflictos, La Negociación. Dialogar y negociar. El proceso negociador.
Habilidades y técnicas de negociación. La mediación. El proceso de mediación. La toma de decisiones.
Tema 89. Diseño y aplicación de estrategias de intervención a través de las redes sociales. Las TIC
en el desarrollo profesional e Intervención del/la Psicólogo/a.
Tema 90. Deontología como función del rol institucional del/la Psicólogo/a. Principios universales de
la deontología profesional.

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ANEXO III

HOJA DE AUTOBAREMACIÓN

Convocatoria y Pruebas para la Cubrir, Mediante Sistema de Concurso - Oposición, Nº Expediente

Una Plaza de Psicólogo/a en el Ayuntamiento de Betxí 668/2024

1. DATOS DEL SOLICITANTE

Nombre y Apellidos / Razón Social NIF

Dirección

Código Postal Municipio Provincia

Teléfono Móvil Fax Email

A) Experiencia Profesional (Máximo 18 puntos)

Por haber prestado servicios en la Administración local, mediante una relación de natura-
leza funcionarial o laboral de una plaza de Psicólogo/a A1: 0,60 puntos por mes completo.
SUBTOTAL APARTADO A:
B) Titulaciones Académicas Adicionales (Máximo 1 punto)
Por cada titulación académica relacionada con el puesto de trabajo de igual o superior
nivel al exigido: 0,5 puntos.
SUBTOTAL APARTADO B:
C) Acciones Formativas (Máximo 5 puntos)
c.1) Genérica (Máximo 2 puntos)
De 100 o más horas: 0,25 puntos.
De 75 o más horas: 0,20 puntos.
De 50 o más horas: 0,15 puntos.
De 25 o más horas: 0,10 puntos.
de 15 o más horas: 0,05 puntos.
SUBTOTAL APARTADO C.1):
c.2) Específica (Máximo 3 puntos)
De 100 o más horas: 0,50 puntos.
De 75 o más horas: 0,45 puntos.
De 50 o más horas: 0,30 puntos.
De 25 o más horas: 0,20 puntos.
de 15 o más horas: 0,10 puntos.
SUBTOTAL APARTADO C.2):
SUBTOTAL APARTADO C:
D) Ejercicio Superado en Procesos Selectivos (Máximo 1 puntos)
Por cada ejercicio o prueba superada en procesos selectivos Psicólogo/a (A1): 0,50
puntos.
SUBTOTAL APARTADO D:

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 Número 69 - 6 de junio de 2024

E) Valenciano (Máximo 3 puntos)

Conocimientos A2: 1 punto
Conocimientos B1: 1,5 puntos
Conocimientos B2: 2 puntos
Conocimientos C1: 2,5 puntos
Conocimientos C2: 3 puntos
SUBTOTAL APARTADO E:
F) Idiomas (Máximo 2 puntos)
Conocimientos A2: 0,25 puntos
Conocimientos B1: 0,50 puntos
Conocimientos B2: 1 punto
Conocimientos C1: 1,5 puntos
Conocimientos C2: 2 puntos
SUBTOTAL APARTADO F:
TOTAL (SUMA APARTADOS A + B + C + D + E + F)

En __________________, a __ de _________ de 2024

Fdo: _________________________”

Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativa-
mente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la
publicación del presente anuncio, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso conten-
cioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso, en el plazo de dos meses a contar desde el día
siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de
13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de repo-
sición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto
expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda
ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

En Betxí, a 24 de mayo de 2024.

Dª. Carla Nebot Nebot, Alcaldesa - Presidenta

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