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262 Boletín Oficial de Aragón 28/12/2021

RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2021, del Director General de la Función Pública y

Calidad de los Servicios, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en el
Cuerpo de Funcionarios Superiores de la Administración de la Comunidad Autónoma
de Aragón, Escala Facultativa Superior, Facultativos Superiores de Patrimonio Cultu-
ral, Museos.

En cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto 240/2019, de 27 de diciembre, del Gobierno

de Aragón, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para 2019 en el ámbito de la
Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón. (“Boletín Oficial de Aragón”,
número 252, de 30 de diciembre de 2019), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9
del Decreto de 5 de agosto de 2019, del Presidente del Gobierno de Aragón, por el que se
modifica la organización de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y se
asignan competencias a los Departamentos, y con el fin de atender las necesidades de per-
sonal de esta Administración, se convocan pruebas selectivas con sujeción a las siguientes
bases:

1. Normas generales.
1.1 Se convocan pruebas selectivas para cubrir 3 plazas del turno libre del Cuerpo de
Funcionarios Superiores de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, Escala
Facultativa Superior, Facultativos Superiores de Patrimonio Cultural, Museos.
1.2. El Tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un
número de aspirantes superior al de las plazas convocadas, y ello sin perjuicio de lo dispuesto
en el último párrafo del artículo 61.8 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Em-
pleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
1.3. El sistema de selección de las personas aspirantes será el de oposición, seguido de
un período de prácticas y un curso de formación selectivo con evaluación final.
La oposición consistirá en la realización de tres ejercicios de carácter eliminatorio. La rea-
lización de los tres ejercicios es obligatoria para superar la oposición.
1.4. El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura como anexo I a
esta convocatoria.
1.5. El primer ejercicio de la oposición tendrá lugar a partir de los tres meses siguientes a
la publicación de esta convocatoria.
1.6. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se fija
como medio de comunicación de las publicaciones que se deriven de los actos integrantes del
procedimiento selectivo, la exposición en los tablones de anuncios de las Oficinas del Servicio
de Información y Documentación Administrativa del Gobierno de Aragón (ubicación disponible
en la siguiente página web www.aragon.es/tramites/oficinas-de-informacion).
Asimismo, toda la información del proceso selectivo estará disponible en la página web
www.aragon.es/oposiciones.

2. Requisitos de las personas aspirantes.

2.1. Para ser admitidas a la realización de estas pruebas selectivas las personas aspi-
rantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de los Estados miembros de la Unión
Europea; o ser, cualquiera que sea su nacionalidad, cónyuge de los españoles y de los
nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén
separados de derecho y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén
separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad de-
pendientes; o ser persona incluida en el ámbito de aplicación de los Tratados Interna-
cionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el apar-
tado 1 del artículo 57 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas del Cuerpo al que se
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aspira.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubila-
ción forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para em-

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pleos o cargos públicos por resolución judicial, o para el acceso a Cuerpos o Escalas
de funcionarios.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equi-
valente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión o en condiciones de obtener el Título Universitario Oficial de Licen-
ciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la
correspondiente convalidación o credencial que acredite su homologación.
f) Haber abonado la correspondiente Tasa a que hace mención la base 3.5.
2.2. Todos los requisitos enumerados en esta base deberán poseerse en el día de finaliza-
ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse en el momento de toma de pose-
sión como funcionarios de carrera.

3. Solicitudes.
3.1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en
la solicitud, según el modelo 524 aprobado por Orden de 19 de agosto de 2003 (“Boletín Ofi-
cial de Aragón”, número 109, de 8 de septiembre). La solicitud será obligatoriamente cumpli-
mentada accediendo a la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad
Autónoma de Aragón según lo previsto en la base 3.5 y de acuerdo con las instrucciones que
pueden consultarse en la página web www.aragon.es/oposiciones.
El uso del modelo específico de solicitud generado electrónicamente será obligatorio de
acuerdo con el artículo 66.6 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
3.2. Las personas aspirantes con discapacidad podrán hacerlo constar en el espacio co-
rrespondiente de la solicitud, indicando, en su caso, las posibles adaptaciones de tiempo y
medios para la realización de los ejercicios en que esta adaptación sea necesaria, siempre
que no quede desvirtuado el contenido de las pruebas, ni implique reducción ni menoscabo
del nivel de suficiencia exigible.
Las personas aspirantes con discapacidad que soliciten adaptación de tiempo y/o medios
no deberán adjuntar el informe del Instituto Aragonés de Servicios Sociales relativo a la adap-
tación, sino que dicho informe será solicitado por el Instituto Aragonés de Administración Pú-
blica, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10.4 del Reglamento de medidas para la
inclusión de personas con discapacidad en el ámbito de la función pública de la Administra-
ción de la Comunidad Autónoma de Aragón, aprobado por Decreto 297/2015, de 4 de no-
viembre, del Gobierno de Aragón.
3.3. La presentación de solicitudes se realizará por vía telemática(https://www.aragon.es/
tramites ), de conformidad con lo dispuesto en la Orden HAP/345/2021, de 31 de marzo, por
la que se establece la obligatoriedad de la inscripción electrónica en los procesos selectivos
para el ingreso o acceso a los cuerpos, escalas y categorías profesionales de personal fun-
cionario o laboral cuya selección corresponde al Instituto Aragonés de Administración Pública
de acuerdo con lo especificado a continuación:
a) Las personas aspirantes deberán presentar su solicitud ante el Registro Telemático de la
Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, una vez cumplimentado el modelo
524 citado en el apartado 1, siguiendo las instrucciones que se indiquen, siendo necesario
como requisito previo para la inscripción la utilización de DNI electrónico o un certificado di-
gital de persona física emitido por la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (más información
para su obtención en http://www.cert.fnmt.es/). Las personas aspirantes deberán presentar
su solicitud ante el Registro Telemático de la Administración de la Comunidad Autónoma de
Aragón, una vez cumplimentado el modelo 524 citado en el apartado 1, siguiendo las ins-
trucciones que se indiquen, y siendo requisito necesario identificarse y firmar electrónica-
mente. Para ello deberán disponer de un certificado electrónico en vigor o, alternativamente,
cl@ave permanente (habilitada para firmar con cl@ve firma).
La presentación de solicitudes conlleva obligatoriamente el pago telemático de la tasa
de derechos de examen a que se refiere el apartado 5. La documentación acreditativa
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de la exención de pago se adjuntará telemáticamente como documento pdf.

b) Las personas aspirantes podrán manifestar en su solicitud la opción de realizar el
primer ejercicio de la fase de oposición en una de estas tres localidades: Zaragoza,
Huesca o Teruel.
3.4. Las solicitudes podrán ser presentadas desde el día 1 de febrero hasta el día 8 de abril
de 2022, inclusive. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión
de la persona aspirante.

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3.5. La tasa por derechos de examen será de 39,98 euros, cuyo pago se realizará telemá-
ticamente según lo expresado en el apartado 3.a) de esta base.
La falta de pago de la tasa no será subsanable.
3.6. Estarán exentas del pago de la tasa por derechos de examen:
a) Las personas que hayan obtenido el reconocimiento como víctimas por actos de terro-
rismo, sus cónyuges o parejas de hecho y sus hijos, conforme a la normativa vigente
que les sea de aplicación.
b) Las personas desempleadas que figuren inscritas como demandantes de empleo du-
rante el plazo, al menos, de los seis meses anteriores a la fecha de publicación de la
convocatoria de la prueba selectiva.
c) Las personas que acrediten que no han tenido ningún ingreso durante el período señalado
en el apartado anterior, o cuyos ingresos no superen el salario mínimo interprofesional.
Las circunstancias señaladas deberán ser debidamente acreditadas con la presentación de
la instancia para tomar parte en las pruebas selectivas. En el supuesto previsto en el apar-
tado b), deberá aportarse informe de periodo ininterrumpido inscrito en situación de desem-
pleo expedido por el Instituto Aragonés de Empleo (puede obtenerse online a través de la
Oficina Electrónica de su página web www.inaem.aragon.es) o documento acreditativo equi-
valente expedido por el Servicio Público de Empleo competente.
3.7. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley 5/2006, de 22 de junio, de
Tasas y Precios Públicos de la Comunidad Autónoma de Aragón, únicamente procederá la
devolución del importe de la tasa en los siguientes supuestos:
a) Cuando no se hubieran prestado, o se hubieran prestado de forma notoriamente defi-
ciente, por causa imputable a la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón,
los servicios y actuaciones administrativas relativos a la admisión o exclusión de las
personas aspirantes en los correspondientes procesos selectivos.
b) Cuando se hubiera presentado la solicitud de admisión fuera del plazo previsto en esta
convocatoria.
c) Cuando los ingresos se declaren indebidos por resolución administrativa o sentencia
judicial firmes.
De conformidad con lo dispuesto en la Orden HAP/345/2021, de 31 de marzo, por la
que se establece la obligatoriedad de la inscripción electrónica en los procesos selec-
tivos para el ingreso o acceso a los cuerpos, escalas y categorías profesionales de
personal funcionario o laboral cuya selección corresponde al Instituto Aragonés de Ad-
ministración Pública (“Boletín Oficial de Aragón”, número 81, de 15 de abril de 2021), la
presentación de solicitud de devolución de tasa se realizará de forma telemática a
través del trámite “devolución tasa 524” en la siguiente dirección web https://www.
aragon.es/tramites.

4. Admisión de personas aspirantes.

4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Director General de la Función
Pública y Calidad de los Servicios dictará Resolución, que se publicará en el “Boletín Oficial
de Aragón”, por la que se aprueba la relación provisional de las personas aspirantes admitidas
y, en su caso, excluidos, indicando las causas de exclusión.
4.2. Las personas aspirantes excluidas, o que no figuren en las listas habiendo presentado
solicitud, dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la
publicación de la Resolución para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.
Asimismo, quienes hayan detectado errores en la consignación de sus datos personales po-
drán manifestarlo en ese mismo plazo.
Las personas aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclu-
sión o no aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admi-
tidos, serán definitivamente excluidas de la realización de las pruebas.
4.3. La Resolución conteniendo las listas definitivas de personas admitidas y excluidas se
publicará en el “Boletín Oficial de Aragón”. En dicha Resolución se señalará lugar y fecha
definitiva del primer ejercicio.
La admisión definitiva lo es sin perjuicio de la obligación de las personas aspirantes que
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superen el proceso selectivo de acreditar el cumplimiento de los requisitos de admisión exi-

gidos en la convocatoria.

5. Tribunal calificador.
5.1. La composición del Tribunal se determinará mediante Resolución del Director General
de la Función Pública y Calidad de los Servicios que se publicará en el “Boletín Oficial de
Aragón”.

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Cualquier modificación posterior de la composición del Tribunal calificador se publicará en

el “Boletín Oficial de Aragón”.
A efectos de comunicación y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en el Instituto
Aragonés de Administración Pública (Paseo M.ª Agustín, 26 B, 50004 Zaragoza).
5.2. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir cuando concurra en ellos
alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Sector Público, o si hubiesen realizado tareas de preparación de
personas las personas aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la pu-
blicación de esta convocatoria.
Asimismo, las personas candidatas podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando
entiendan que se dan dichas circunstancias, de conformidad con lo establecido en el artículo
24 de la citada Ley.
5.3. El Presidente del Tribunal coordinará la realización de las pruebas y dirimirá los posi-
bles empates en las votaciones con voto de calidad. El Secretario del Tribunal tendrá voz y
voto.
5.4. El Tribunal resolverá todas las cuestiones derivadas de la aplicación de las bases de
esta convocatoria durante el desarrollo de las pruebas selectivas.
5.5. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dis-
puesto en los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurí-
dico del Sector Público, y en los artículos 23 y siguientes de la Ley 5/2021, de 29 de junio, de
Organización y Régimen Jurídico del Sector Público Autonómico de Aragón.
5.6. El Tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría segunda de las señaladas
en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón
del servicio.

6. Estructura de las pruebas selectivas.

Se aplicará lo previsto en el apartado 1.1 “Convocatorias del Grupo A1”, subapartado 1.1.1
“supuestos generales” de la Resolución, de 30 de junio de 2020, del Director General de la
Función Pública y Calidad de los Servicios, por la que se establecen las bases que regirán las
convocatorias de los procedimientos selectivos de las ofertas de empleo público de la Admi-
nistración General de la Comunidad Autónoma de Aragón para puestos de funcionario (“Bo-
letín Oficial de Aragón”, número 139, de 15 de julio), modificada por Resolución, de 28 de di-
ciembre de 2020, del Director General de la Función Pública y Calidad de los Servicios
(“Boletín Oficial de Aragón”, número 6, de 12 de enero de 2021).

7. Desarrollo de los ejercicios.

7.1. La fecha definitiva de realización del primer ejercicio se determinará en la Resolución
a que alude la base 4.3. La fecha de los sucesivos ejercicios se hará pública a través de los
medios señalados en la base 1.6.
7.2. En cualquier momento, el Tribunal podrá requerir a las personas aspirantes para que
acrediten su identidad.
7.3. Las personas candidatas serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único,
y serán excluidos de las pruebas selectivas quienes no comparezcan, salvo los casos de
fuerza mayor, debidamente justificados y discrecionalmente apreciados por el Tribunal.
En atención a las medidas sanitarias adoptadas como consecuencia de la COVID-19, en
el desarrollo de los procesos selectivos se estará a lo dispuesto en la Resolución, de 21 de
octubre de 2020, del Director General de Función Pública y Calidad de los Servicios, por la
que se aprueba el protocolo para prevenir contagios por COVID-19 durante la realización de
los ejercicios de oposición convocados por esta Dirección General, modificada por Resolu-
ciones de 28 de diciembre de 2020 (“Boletín Oficial de Aragón”, número 6, de 12 de enero de
2021) y de 26 de abril de 2021 (“Boletín Oficial de Aragón”, número 92, de 29 de abril).
7.4. La presentación de alegaciones relativas al contenido de las pruebas, sólo se admi-
tirán en el plazo de tres días hábiles, a contar desde el día siguiente a la fecha de realización
del ejercicio.
7.5. La presentación de solicitudes relativas a la revisión de exámenes realizados, sólo se
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admitirán en el plazo de tres días hábiles, a contar desde el siguiente a que se publiquen las
calificaciones del correspondiente ejercicio.
7.6. En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviera conocimiento de
que alguna de las personas aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos por
la presente convocatoria, deberá proponer su exclusión al Director General de la Función
Pública y Calidad de los Servicios, quien resolverá, previa audiencia de la persona interesada.

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7.7. El incumplimiento por parte de cualquier persona aspirante de las bases de la convo-
catoria o de las instrucciones dadas por el Tribunal para el desarrollo de cualquiera de los
ejercicios podrá comportar la anulación del ejercicio correspondiente de dicha persona me-
diante Acuerdo del Tribunal adoptado al efecto.

8. Calificación.
Para la calificación de los ejercicios, se estará a lo dispuesto en el apartado 1.1 “Convoca-
torias del Grupo A1”, subapartado 1.1.1 “supuestos generales” de la Resolución de 30 de
junio de 2020, del Director General de la Función Pública y Calidad de los Servicios por la que
se establecen las bases que regirán las convocatorias de los procesos selectivos de las
ofertas de empleo público de Administración General de la Administración de la Comunidad
Autónoma de Aragón para puestos de funcionario (“Boletín Oficial de Aragón”, número 139,
de 15 de julio de 2020), modificada por Resolución de 28 de diciembre de 2020 (“Boletín Ofi-
cial de Aragón”, número 6, de 12 de enero de 2021).
8.1. Una vez finalizado el proceso de exámenes, se formará una lista, en orden decre-
ciente, con las sumas de las puntuaciones obtenidas por las personas candidatas que, en los
términos establecidos para cada caso, hayan superado todos los ejercicios.
8.2. La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las pun-
tuaciones obtenidas en todos los ejercicios.
8.3. Concluidos los ejercicios de la oposición, y a propuesta del Tribunal calificador, el Di-
rector General de la Función Pública y Calidad de los Servicios hará pública la lista de per-
sonas aprobadas por orden de puntuación, sin que el número total de personas seleccio-
nadas pueda rebasar el de plazas convocadas.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida
sucesivamente en los ejercicios primero, segundo y tercero.
Como criterio residual de desempate, regirá lo dispuesto en la Resolución de 2 de marzo
de 2021, de la Directora del Instituto Aragonés de Administración Pública, por la que se hace
público el resultado del sorteo previsto en el artículo 17 del Decreto 122/1986, de 19 de di-
ciembre, de la Diputación General de Aragón, regulador del Instituto Aragonés de Administra-
ción Pública y de la selección, formación y perfeccionamiento del personal de la Comunidad
Autónoma de Aragón.
8.4. El período de prácticas y el curso de formación darán lugar a una calificación de “apto”
o “no apto”, siendo necesaria la obtención de la calificación de “apto” para entenderlo supe-
rado.

9. Listas de espera para nombramiento de personal interino.

9.1. En las solicitudes los personas las personas aspirantes podrán manifestar su voluntad
de acceder, en el caso de no superar el proceso selectivo, a las listas de espera de nombra-
miento de personal interino.
9.2. Tras la finalización de los ejercicios de la oposición, el Tribunal de selección actuante
confeccionará la correspondiente lista que contendrá la relación de personas aspirantes que
no han superado el proceso selectivo y que se ordenarán del siguiente modo:
a) Relación de personas aspirantes que, sin haber superado el proceso selectivo, han
aprobado alguno de sus ejercicios, ordenados por número de ejercicios aprobados y la
puntuación obtenida en cada uno de ellos.
b) Relación de personas aspirantes que, no habiendo superado ninguno de los ejercicios
del proceso selectivo, serán ordenados según la puntuación obtenida en el primer ejer-
cicio, junto con la valoración de los servicios prestados en la correspondiente escala o
clase de especialidad, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Au-
tónoma de Aragón, a razón de 0.015 puntos por mes de servicios prestados con un
máximo de 10 años.
Los posibles empates entre personas candidatas a los efectos de su ordenación en
este proceso selectivo, se resolverán atendiendo al resultado del sorteo efectuado por
el Instituto Aragonés de Administración Pública en fecha 26 de febrero de 2021 (“Bo-
letín Oficial de Aragón”, número 56, de 15 de marzo de 2021).
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9.3. La referida lista, ordenada conforme los criterios anteriores, será remitida por el
Tribunal a la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios para su
aprobación y publicación en el “Boletín Oficial de Aragón”, haciendo constar el nombre y
apellidos de las personas candidatas, las provincias solicitadas, y documento nacional de
identidad. En caso de no manifestar opción por ninguna provincia, se entenderá que opta
por las tres.

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10. Presentación de documentos.

10.1. Dentro del plazo de 20 días naturales desde que se haga pública la lista de personas
aprobadas en la oposición, las personas aspirantes que figuren en ellas deberán aportar ante
el Instituto Aragonés de Administración Pública los documentos acreditativos de los requisitos
de admisibilidad exigidos en esta convocatoria. Estos documentos son:
a) Fotocopia del documento nacional de identidad, para acreditar la nacionalidad espa-
ñola.
Las personas nacionales de otros estados de la Unión Europea, o las personas in-
cluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la
Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación
de trabajadores, deberán presentar fotocopia compulsada del pasaporte o de docu-
mento válido acreditativo de su nacionalidad.
Los familiares de los anteriores, referidos en la base 2.1.a), además, fotocopia compul-
sada del documento acreditativo del vínculo de parentesco y declaración jurada del
ciudadano de país europeo al que afecta dicho vínculo haciendo constar que no está
separado de derecho de su cónyuge o, en su caso, que el aspirante vive a sus ex-
pensas o está a su cargo.
b) Fotocopia del título a que se refiere la base 2.1.f) o certificación académica que acredite
tener cursados y aprobados los estudios completos correspondientes, así como abo-
nados los derechos para la expedición de aquél título.
Los títulos procedentes de otros Estados deberán estar debidamente homologados por
la Administración educativa española y deberá adjuntarse a ellos la credencial que
acredite dicha homologación. En el caso de titulaciones que acrediten la formación en
alguno de los otros Estados asociados al Acuerdo sobre el Espacio Económico Eu-
ropeo, esta credencial podrá suplirse por la credencial de reconocimiento para el ejer-
cicio de una profesión regulada en aplicación de las directivas mutuas de reconoci-
miento de titulaciones.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente discipli-
nario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabili-
tación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o
para el acceso a Cuerpos o Escalas de funcionarios. Las personas aspirantes cuya
nacionalidad no sea la española, deberán presentar, además, declaración jurada o
promesa de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en
su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
10.2. Dentro del mismo plazo de veinte días naturales, las personas aprobadas en la opo-
sición recibirán en el domicilio que hagan constar en su solicitud una citación para someterse
al reconocimiento médico previo al ingreso, dando así cumplimiento a lo establecido en la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. El reconocimiento médico
será obligatorio y deberá emitir, además, un juicio de aptitud respecto a la capacidad funcional
para el desempeño de las tareas propias de la Escala o Clase de Especialidad. En el caso de
informe negativo no se le podrá nombrar funcionario/a de carrera, quedando sin efecto todas
las actuaciones en cuanto a la persona candidata se refieran. El informe médico será confi-
dencial respetando en todo el curso del procedimiento los derechos de intimidad y su protec-
ción, sin que pueda ser utilizado para otra finalidad distinta.
10.3. Quienes dentro del plazo señalado no presenten la documentación exigida, salvo los
casos de fuerza mayor, no se les podrá nombrar funcionarios/as en prácticas, quedando sin
efecto todas las actuaciones en cuanto a estas personas se refieren.
10.4. El Director General de la Función Pública y Calidad de los Servicios procederá al
nombramiento de funcionarios/as en prácticas.

11. Nombramiento de funcionarios/as de carrera.

11.1. Concluido el proceso selectivo, las personas candidatas que lo hubiesen superado,
serán nombradas funcionarias de carrera del Cuerpo de Funcionarios Superiores de la Admi-
nistración de la Comunidad Autónoma de Aragón, Escala Facultativa Superior, Facultativos
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Superiores de Patrimonio Cultural, Museos. La Orden de nombramiento se publicará en el

“Boletín Oficial de Aragón”.
11.2. Las personas funcionarias de nuevo ingreso ocuparán los puestos de trabajo que se
les ofrezcan, de acuerdo con las necesidades del servicio, y según las preferencias manifes-
tadas, por riguroso orden de puntuación final.
11.3. En el caso de que para el desempeño de alguno de los puestos de trabajo ofrecidos
como primer destino se exija en la Relación de Puestos de Trabajo el requisito de naciona-

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lidad española, queda excluido de la posibilidad de ser elegido por las personas aspirantes
cuya nacionalidad sea distinta de la española.

12. Disposiciones finales.

12.1. Al amparo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres, será de aplicación, en este proceso, lo establecido en la Orden
HAP/11/2019, de 18 de enero, por la que se da publicidad al Acuerdo de 6 de noviembre de
2018, del Gobierno de Aragón, por el que se otorga la aprobación expresa y formal, ratificán-
dolo, al Acuerdo de 19 de octubre de 2018, de la Mesa Sectorial de Administración General
de la Comunidad Autónoma de Aragón, por el que se establecen medidas para garantizar la
igualdad efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres en relación con el acceso al
empleo público.
12.2. El orden de actuación comenzará con el primer aspirante cuyo primer apellido se
inicie con la letra “V”, de acuerdo con el resultado del sorteo celebrado el día 26 de febrero de
2021 (“Boletín Oficial de Aragón”, número 56, de 15 de marzo de 2021).
12.3. Para lo no previsto en esta convocatoria, será de aplicación lo dispuesto en el texto
refundido de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de
Aragón, aprobado por Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, de la Diputación General
de Aragón; en el Decreto 122/1986, de 19 de diciembre, de la Diputación General de Aragón,
regulador del Instituto Aragonés de Administración Pública, y de la selección, formación y
perfeccionamiento del personal de la Comunidad Autónoma de Aragón; en el Decreto 80/1997,
de 10 de julio, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Reglamento de provisión de
puestos de trabajo, carrera administrativa y, promoción profesional de los funcionarios de la
Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, modificado por Decreto 129/2020, de
23 de diciembre; y en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
12.4. Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá inter-
poner recurso de alzada ante el Consejero de Hacienda y Administración Pública, en el plazo
de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, conforme a lo establecido en
los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
Los actos administrativos que se deriven de la presente convocatoria y de la actuación del
Tribunal podrán ser impugnados, de acuerdo con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el
plazo de un mes contado desde el día siguiente a la respectiva publicación o notificación:
- Contra las Resoluciones del Director General de la Función Pública y Calidad de los
Servicios, recurso de alzada ante el Consejero de Hacienda y Administración Pública.
- Contra los actos y decisiones del Tribunal que imposibiliten la continuación en el proce-
dimiento para la persona interesada o produzcan indefensión, recurso de alzada ante el Di-
rector General de la Función Pública y Calidad de los Servicios.

Zaragoza, 20 de diciembre de 2021.

El Director General de la Función Pública

y Calidad de los Servicios,
ESTEBAN DEL RUSTE AGUILAR
csv: BOA20211228007

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ANEXO I
PROGRAMA DE LAS OPOSICIONES A LA ESCALA FACULTATIVA SUPERIOR,
FACULTATIVOS SUPERIORES DE PATRIMONIO CULTURAL, MUSEOS

Programa de materias comunes para ingreso en el Cuerpo de Funcionarios Superiores.

1. La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Valores superiores y princi-
pios inspiradores. El Estado Social y Democrático de Derecho. La Corona. Las Cortes Gene-
rales. El Poder Judicial.
2. Derechos y libertades. Deberes de los ciudadanos. Principios rectores de la política
social y económica. Garantías. Defensor del Pueblo.
3. La organización territorial del Estado. El Gobierno de la Nación y la Administración Ge-
neral del Estado. Las Comunidades Autónomas. La Administración Local. Las relaciones
entre los entes territoriales. Especial referencia a la comarcalización de Aragón.
4. El Estatuto de Autonomía de Aragón: naturaleza y contenido. Competencias de la Co-
munidad Autónoma de Aragón. Organización institucional de la Comunidad Autónoma de
Aragón.
5. El Presidente y el Gobierno de Aragón. La Administración Pública de la Comunidad Au-
tónoma de Aragón. Los órganos administrativos: Su régimen y el ejercicio de las competen-
cias. Las Cortes y el Justicia de Aragón.
6. El procedimiento administrativo: concepto, naturaleza y fines. Ley del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas: ámbito de aplicación y principios in-
formadores. Los interesados: capacidad y representación. Derechos de los ciudadanos en
sus relaciones con las Administraciones Públicas.
7. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Requisitos y eficacia de los actos
administrativos. Nulidad y anulabilidad. El silencio administrativo. Procedimientos de ejecu-
ción de los actos administrativos.
8. Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finaliza-
ción. Revisión de los actos administrativos. El procedimiento sancionador.
9. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. La responsabilidad de
las autoridades y personal a su servicio.
10. El Estatuto Básico del Empleado Público. El personal funcionario de la Administración
de la Comunidad Autónoma de Aragón: clases de empleados públicos, selección, provisión y
carrera administrativa. Personal laboral. La función directiva en las organizaciones públicas.
11. Integridad y Ética pública. Código de Conducta del personal empleado público. Ré-
gimen disciplinario y normativa penal relativa a la función pública.
12. Protección de datos personales. Marco normativo básico en materia de Prevención de
Riesgos Laborales. Derechos y obligaciones. Principios de la acción preventiva.
13. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón. La identidad y expre-
sión de género e igualdad social y no discriminación en la Comunidad Autónoma de Aragón.
Políticas de prevención y protección integral de las mujeres víctimas de violencia de género.
14. Las políticas públicas: formulación, implementación, ejecución, control y evaluación.
Transparencia y Gobierno Abierto. Acceso a la Información pública. Participación Ciudadana.
15. Economía y Hacienda Pública: los ingresos y gastos públicos. La financiación de las
Comunidades Autónomas. Los Fondos de la Unión Europea.
16. El Patrimonio de las Administraciones Públicas. El Patrimonio de la Comunidad Autó-
noma de Aragón: bienes que lo integran y régimen jurídico.
17. El Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Aragón. La Ley de Hacienda de la Co-
munidad Autónoma de Aragón y Leyes de Presupuestos.
18. Los contratos del Sector Público: concepto y clases. Los contratos de las Administra-
ciones Públicas: preparación, adjudicación y formalización, ejecución y modificación. Garan-
tías y extinción.
19. La potestad expropiatoria: su justificación. Los sujetos, el objeto y la causa. El proce-
dimiento expropiatorio en general. La indemnización expropiatoria o justo precio.
20. La Unión Europea: objetivos y fundamentos. Los Tratados originarios y modificativos.
El Tratado de Lisboa: el Tratado de la Unión y el Tratado de Funcionamiento de la Unión Eu-
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ropea. Las Instituciones de la Unión Europea. Las fuentes del Derecho de la Unión Europea.
Las Comunidades Autónomas y el Derecho Comunitario

Programa de materias específicas. Escala Facultativa Superior. Facultativos Superiores

de Patrimonio Cultural, Museos.
1. La Ley del Patrimonio Histórico Español y la normativa de museos de titularidad estatal.
2. Legislación de patrimonio histórico en las Comunidades Autónomas.

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3. La Ley del Patrimonio Cultural Aragonés.

4. El régimen jurídico de protección del patrimonio cultural aragonés. Métodos operativos
de protección del patrimonio histórico. La labor de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del
Estado. Infracciones y sanciones administrativas. Protección penal del patrimonio.
5. El tráfico de bienes culturales: movilidad y traslado geográfico de los bienes culturales
dentro del territorio nacional; importación y exportación. Tráfico jurídico: transacciones y
cambio de propiedades de los bienes culturales. Normativa específica.
6. Modos de adquisición de bienes culturales por las administraciones públicas.
7. Las medidas de fomento. El patrocinio y el mecenazgo: concepto, tipos y su incidencia
en los museos. La garantía del Estado y de las Comunidades Autónomas.
8. El tratado de la Unión Europea y su incidencia en el patrimonio cultural. Normativa sec-
torial europea. Tratados internacionales sobre protección del patrimonio cultural suscritos por
España.
9. La distribución de competencias en materia de cultura. El caso específico de los mu-
seos.
10. Normativa de museos de las Comunidades Autónomas.
11. Normativa de museos de la Comunidad Autónoma de Aragón.
12. El Sistema Español de Museos.
13. El Sistema de Museos de Aragón.
14. Las administraciones autonómicas y las administraciones locales y sus competencias
en patrimonio cultural y museos.
15. El modelo territorial de la Comunidad Autónoma de Aragón y su influencia en los mu-
seos.
16. La Ley de Parques Culturales de Aragón.
17. Normativa de la propiedad intelectual. La propiedad intelectual y los museos.
18. Normativa de fundaciones. Las fundaciones y los museos.
19. El patrimonio mundial. Principios generales. Competencias y gestión. Bienes decla-
rados en Aragón.
20. El concepto de museo. La museología. Definición y evolución. Corrientes teóricas ac-
tuales.
21. El panorama actual de los museos en el mundo. Modelos y conceptos. Políticas mu-
seísticas. Museos y sociedades.
22. Historia de los museos en España.
23. El coleccionismo y su vinculación con los museos.
24. El coleccionismo en Aragón: orígenes y desarrollo. Coleccionistas aragoneses fuera
de Aragón.
25. Los museos en Aragón: historia y características generales.
26. El comercio de bienes culturales en la actualidad.
27. Tipos de museos: criterios de clasificación.
28. Plan museológico. Criterios para su elaboración y desarrollo.
29. La creación de un museo. Planteamiento conceptual y aspectos a desarrollar.
30. El museo y sus modelos de gestión. Gestión de calidad en el museo.
31. La organización interna en el museo.
32. Historia de la arquitectura de los museos. Su integración en la trama urbanística. Úl-
timas realizaciones.
33. La concepción espacial del museo. Sus áreas y características. Bases para el pro-
grama arquitectónico.
34. La gestión de las colecciones en el museo.
35. El incremento de colecciones en el museo: principios generales, formas de ingreso y
política de adquisiciones.
36. El sistema de documentación del museo. Documentación de colecciones; documenta-
ción administrativa; documentación científica.
37. Modelos de sistemas de documentación automatizada en los museos. Las colecciones
de los museos en Internet.
38. DOMUS y la Red Digital de Colecciones de Museos de España. CERES (Colecciones
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en red).
39. Los archivos y las bibliotecas de los museos.
40. La investigación en el museo.
41. La conservación preventiva en el museo.
42. Criterios de restauración de bienes culturales. Evolución.
43. Control de las condiciones ambientales en el museo. Objetivos y características.
Nuevas tecnologías.

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44. Principales agentes biológicos nocivos para las colecciones museísticas. Tratamientos
preventivos y de profilaxis.
45. La iluminación en el museo. Criterios de conservación y exhibición de los bienes cultu-
rales.
46. Las áreas de reserva de los museos. Criterios de organización, logística y conserva-
ción preventiva.
47. Criterios y sistemas de manipulación, siglado, embalaje y transporte de bienes cultu-
rales del museo.
48. El taller de restauración: recursos, materiales, instalaciones, equipamientos. Mate-
riales obsoletos y materiales de nueva generación.
49. La exposición permanente: concepto, objetivos y estrategias.
50. Técnicas y recursos del montaje expositivo.
51. La actualidad de la museografía en España y Aragón. Últimas realizaciones.
52. Las exposiciones temporales. Función, criterios, organización y gestión. Evaluación.
53. Las exposiciones temporales. Técnicas y recursos expositivos.
54. La proyección externa del museo. Mecanismos de comunicación. La difusión en el
museo.
55. Las actividades y eventos culturales en el museo. Programación y gestión.
56. La educación en el museo. El museo en la escuela.
57. Las enseñanzas universitarias y los museos.
58. Los museos como agentes de cambio social y de desarrollo. Museo y entorno. Museo
y territorio.
59. El museo en la sociedad de la información y del conocimiento.
60. El público en el museo. Sistemas de análisis y evaluación.
61. La relación entre el personal del museo y el público.
62. El museo como servicio público.
63. Los recursos humanos en los museos: estructura, organización. El personal de los
museos: perfiles profesionales. Las funciones del facultativo superior de patrimonio cultural:
museos.
64. El Código Deontológico de la profesión museal. Otros códigos asociados.
65. La seguridad en el museo. Personal, público, colecciones e instalaciones.
66. La gestión de los recursos financieros en el museo. Financiación pública y privada.
Fuentes alternativas de financiación.
67. Los museos y la colaboración institucional. Museos en red. Relaciones externas del
museo.
68. La musealización del patrimonio cultural.
69. Otras entidades gestoras de patrimonio cultural. Colecciones institucionales y privadas,
centros de exposiciones, centros de interpretación, centros de visitantes. El caso de Aragón.
70. El ICOM. Organismos, centros y asociaciones nacionales e internacionales en el ám-
bito de los museos.
71. Bibliografía sobre museos. Revistas, manuales y estudios monográficos. Un análisis
crítico.
72. Los museos y el patrimonio arqueológico en Aragón.
73. Los museos y el patrimonio artístico en Aragón.
74. Los museos y el patrimonio artístico contemporáneo en Aragón.
75. Los museos y el patrimonio etnológico e inmaterial en Aragón.
76. Los museos y el patrimonio paleontológico en Aragón.
77. Los museos y el patrimonio industrial en Aragón.
78. Goya en las colecciones, monumentos e instituciones aragonesas.
79. Los yacimientos arqueológicos musealizados en Aragón.
80. Espacios patrimoniales musealizados en Aragón.
81. El Museo de Huesca.
82. El Centro de Arte y Naturaleza (CDAN). Fundación Beulas.
83. El Museo Pedagógico de Aragón.
84. El Museo de Teruel.
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85. El Museo Aragonés de Paleontología.

86. El Museo Juan Cabré.
87. El Museo de Zaragoza.
88. El Instituto Aragonés de Arte y Cultura Contemporáneos (IAACC) Pablo Serrano.
89. Los museos del Ayuntamiento de Zaragoza.
90. Los museos de la Iglesia Católica en Aragón.

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