Infografía Indices de Gestión de Servicios
Infografía Indices de Gestión de Servicios
Infografía Indices de Gestión de Servicios
1- Introducción.
2- Justificación.
3- Objetivos
General
Específicos
4- Selección de Empresas.
5- Índices de Gestión.
6- Elaboración Infografía.
7- Conclusión.
8- Referencias.
Introducción
A partir de la última década del siglo XX, las empresas están experimentando
cambios importantes e impredecibles, pasando de una situación de protección
regulada a entornos abiertos altamente competitivos.
La naturaleza de la competencia empresarial propia de la era industrial, donde la
incorporación de la alta tecnología ha sido la mas importante, se está
transformando rápidamente. Actualmente nos encontramos en la era de la
información, las empresas ya no pueden obtener ventajas competitivas sostenibles
empleando nuevas y más avanzadas tecnología a los bienes físicos o llevando a
cabo una excelente gestión de los activos y pasivos financieros.
La competitividad de las organizaciones se refiere al plan que fija: Visión, Misión,
Objetivos y Estrategias corporativas, basados en el adecuado diagnostico
situacional; mientras que el control de este plan se enmarca en unas series de
acciones orientadas a: Medir, Evaluar, Ajustar y Regular las actividades
planteadas en él.
En esta medición, los indicadores de gestión ser convierte en los signos vitales
dentro de la organización, y su continuo monitoreo permite establecer las
condiciones e identificar los diversos síntomas que se derivan del desarrollo
normal de las actividades. Dentro de las organizaciones empresariales, se debe
contar con el mínimo número posible de indicadores que nos garantice contar con
la información constante, real y precisa sobre aspectos tales como: efectividad,
eficiencia, productividad, calidad, la ejecución presupuestal, la incidencia de la
gestión todos los cuales constituyen el conjunto de signos vitales dentro de la
organización. Los objetivos y tareas que se propone alcanzar una organización
deben expresarse en términos medibles, que permitan evaluar el grado de
cumplimiento o avance de estos: es aquí que el uso de los indicadores tiene su
mayor fortaleza. Los indicadores pueden ser: medidas, números, hechos,
opiniones o percepciones que señalen condiciones o situaciones específicas.
Justificación
El desarrollo de esta actividad, nos permite tener claro cuales son las funciones
especificas dentro de una organización cuando se plantea realizar o implementar
los índices de gestión de servicio, para poder llevar cabo este proceso es muy
importante que las empresas cuente con la ayuda del personal tanto del área
operativa como la parte administrativa allí se podrá identificar cuales son los
aspectos que se deben tener en cuenta para su medición, evaluación y control
para futuros comportamientos, por otro lado estos índices le permite a las
empresas tener una visión clara acerca de su comportamiento y determinar cuál
es su misión en los diferente mercados que se puedan presentar. Por otro lado,
muchas de las operaciones que ejecutan las empresas van de la mano de todo el
personal activo en su jornada laboral, lo que facilita la interacción entre todos.
Los servicios dentro de una compañía son aquellos que las empresas utilizan para
llevar a cabo su proceso de la actividad económica, lo que contribuye a la
generación de ingresos por el desarrollo de sus actividades pero que a si mismo
se debe diseñar un plan de acción frente a las adversidades que se presente en el
entorno.
Objetivos
General
Específicos
4-. Una vez haya escogido las empresas, identifique los índices de gestión de
servicio al cliente presentes en cada una de ellas. No olvide relacionar lo
concerniente a los medios electrónicos o digitales empleados en cada empresa
para dicho proceso.
Los responsables de analizar los resultados de los indicadores son aquellos que
capturan y registran la información, para análisis y procesamiento de la
información e identificación de las necesidades.
¿Cuál es el objetivo de utilizar los indicadores de gestión?
Los indicadores son medios, instrumentos o mecanismos para evaluar hasta qué
punto o en qué medida se están logrando los objetivos estratégicos dentro de la
organización, se representan una unidad de medida gerencial que permite evaluar
el desempeño de una organización frente a sus metas, objetivos y
responsabilidades con los grupos de referencia:
Conocer y tomar decisiones sobre los problemas operativos con la
implementación de estrategias para mejorar la producción.
Satisfacer las expectativas y necesidades de los clientes.
Mejorar el uso de recursos.
Reducción de gastos operacionales.
Compararse con la competencia y mejorar aspectos fundamentales para
crecer.
Conclusión
De acuerdo con el análisis planteado, podemos decir que los índices de gestión de
servicios en las empresas le permite tener acceso a todos sus programas en el
sector de producción como en la parte administrativa, ya que todas sus
operaciones o actividades económicas necesitan del personal idóneo para mejorar
su calidad en el servicio, por otro lado es importante tener en cuenta que para
mantener los sistemas también se deben implementar espacios de capacitaciones
para todo el personal dispuesto a ejecutar dichos cambios, ya que siempre la
prioridad es el cliente. El cliente es vital para las organizaciones porque con las
opiniones o reacciones de estas mismas garantizan los cambios para mejora
continua y optimización de procesos.
Referencias
https://www.emaspasto-putumayo.com.co/
https://www.veolia.com.co/pasto-putumayo/nosotros/quienes-somos
https://www.emaspasto-putumayo.com.co/sites/default/files/public/CONTROL
%20SOCIAL%20EMAS%20PASTO%202019%20(2).pdf
https://envia.co/
https://envia.com/es-CO
https://www.olecolombia.com/flores-mas-exoticas-en-colombia/
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