t

Sixdicat* §a*i*nal d* &mPXeadrys

de1
§{oapitat *e*eral §an *lr¡.a,n de §í*s
§lfiristerlo de §a1uá 3Ír&liea Y
?rabaJaáores de la §alud de
&uatemala
- §r§DErr§&r§I} -
Xlireeclórr 1". Ave:rlda 1S*§S, aoü& 1, interic¡r }fo*p*t*I §sx Juax de §!i*o,
§*de si*¿l*al eo¡gtígu& & comedor de peranmat, §irld*d {i¡r*te¡§lals
§ire*el*a de ig'mai.l: siejlica!qe.'83p1q.*{q§t§!*§§"e{t]3&

CSI§FLICTO C§LrCY¡V$ §1&§1-?O$§.5'}7'§TC*ETA§IA" JUSGA§Ü STC§MI§ C§E&T§

§§
TnABAJO y pREVstÓf'¡ §OCIAL C§N§TrytllBS ff§ T&¡§Ut§&l- SE ÁB&l?§,§'J§"

faia proferir el LAUDO AR§ITBAL correspondiente, se real¡za un análisis al"l;.:icic Cclpctivr:

, 1. ei* earácter §conómicc S*cial, CS¡§LS§ N*§ §AI§TO§ *J§le§ Y CAAL§§ *§tfM§§ñTS
S&§LLAruA s6glssl, quienes actuarcn en represe*tación del §lf§§lC&T§ f'{eCt*&lAL üf
-

§tuplfAs§5 §EL il§§FITAL S§}¡§RAL §A§ .tUAl§ S§ §¡{}§, §f §U,&YIMAL§, Mlnr¡l§Tf,et$

§§ §&LU§ PU&LICA Y E§I§?TNCIA §OTIAI. Y TñA§AJ§§S§§§ §§ t& §ALU§ &T
§UAyñMsL.&, er contra de il- rSTAOO Df GUATrMALA, siendo la entidad norxinadora fL
§r'!tn t§y§ñto 0E SALU§
pÚBilcA y Ast§T§f!¡dl& 50c¡Al-- Asescró al Sin¿{icato el Ahcgad<:
1 ,0§§E §l\§RtQUÉ fc¡*ars LEZAMA, a la rnenraria de nue§tro amigo y asesor que 5L¡ legad*
perdure en ia r*ente de tsdCIs los trabajad*res, UCf§¡Cl&B§ §$§tQlJf T§en§§. §raeias
6:cr tcdo el apoya hrindada durante los años que brinda§te til apoyü
a nr:a5tra
.,
*rg*nización, a lcs trabajadores, en una forrna inccndici(]nal"

Estrs son l*s beneficí*s que todqs los irabajadore§, del fufinisterio cie §alud Fública,
tenemos derecho, es cbllgaeión de los trabajadores harerlos cumplir, recordando Ía
I cansigna de que 'LO§ SfñfCHü§ I\,ú 5f ,¡lDff,¡ 5E fxl6tN Y 5f HACÉN VAL[§, Un'J
- §rRECrto slo ES uN rAVüR Dr TU lrrE ES ul¿A §BL¡$AC!ÓN Y uld B[N§rlc,ü QUr ru
Tlff{15".

Cornc Comité Ejecutivo te hacernos llegar estos ber.¡eficics que estár.¡ contemplad*s
en
y
nuestro pact* calectivo, as vaiey estos que son tus derechos mínimcs e irrenunciai:les
están lla¡nadc,s únícarnent§ a 5er supe radas. l\lo los mendigues exigelos'

;¡¡ "§_ü§ &fA[C]tOs sf Tei!{Ar{, }ul{} §f Pt§flú; §f §A§,&llJ*§rru, ruS §[ ffitrN[]§e&&¡'*::!

J §§ry T1
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GltÁ¡rFu¿lÁ r§
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I noventa y §ei§. ñgvenla y ocho, noventa ñuÉve, §lan, cient0. uno, §ient§
)
cuatro, y ciento clnco. .y
l'
I
I
ll.- ACCEDÉR PARCIALM§NTE I ¡o ped¡do en el pliego de petictones

formulado por los personeros del §lN§¡CATe' §E EMPL§ADOS' DEL

HO§PTTAL GENERAL SAN JUAN qE DlO§ DE GUATEMALA que fuara
pr**ntrd* opé*unasrerlre, ? en corxsa&r*flcta er'r?it* LAUDü ¿gAfnfl-
resolviendo las divergenciao existent*¡ entre tas partes con respecto .al
i
jroyecto del Pecto Colectivo de Conüiciones de Trabajo, el cual queda de la

' (}f{OA}rlS&rO
siguiente manera csn las respectivas arnpllaclones y modificácionEs que el
vtlotc¡A\" tribunal estims pertinentes según su leal saber y entehdar, y qüe se detallan a
I

?' GUATEMAL¡, E.A. continuación,.'haciendo la salve'dad quB se han coniüs en su nümero los

artlculos originales del proyécto da pacto colectivo de condicior¡es de trabajo,

como consecuencia qua este Tribunal ha nsi?ado parcialmente'lo pedldo
conforma lo resuelts en el numera'l ¡oinano I quE'anteceda:',.-..; -*
PACTO COLEC'NVO DE CONDICIONE§ D§ TRAB¡'^'O CiUE REGIRÁ, t3S
RELAC§NE§ BE TRABAJO EN?R€ LO§ TnAFAJADORES DEL HO§P|TAL
GENERAL S.AN .,{rA#'¡.§§ §lO§ o§ Str¿f§e4AL& Y EL M:}ltsTERt§ OE
SAIUO PÜ8LIOA Y A§I§TENCIA §OCIAL.*
:

DISPO§ICIONE§ GENERALE§,.*-
.: :

ART!§UL0 Ur*O: Ogt'¡oMtNActóN DE L*A§ PSRTE§ CONTRATANTE§ DE

E§TE PACTO COLECTIVO OE CONDICIONE§ DE TRABAJO. para et
ejercicio de los derechos y accione* derivadss de la apticación yto
it interpretacién de este lnstrumento, el lr4inisterlo *s satud Püblica y ,Asisteneia
¡ :

I
sccial, que para ios efectos de éste pacto se denominará "Ef Ministerio,'y el
§

I
I
1
I
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1 $

PARA u§0 pru bne¿rutsmCI .,L,atstAL I

§
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ül-'.-1.i
'lL;.; .: .t
i¡:
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.
'I I

ir:

§an Juar¡ de Dios de Guatemala'

sindicato de Empleados del Hospiial General I

q§eenlareda§ciÓndelpresenteeuerpo.riormatlvos*denominará"El
per$onalidad Jurlcllca rer*nocida y registrada en
la Dire*ei'ón
§lndieato" §on
a

'I
General de Trabaio,'convienen en eclebrar
el presente pAtTe coLEtTlvt I

i ' tr'! sl
*l sual pn adelante
*.rr*l en sdelante §g dgncminará
DE CONDIC¡ONE§ DE ^= 'r§.,\uñ
T§ABAJ§ rr
L,

I
sirnplernente PACTO. 6i. ;
r.r&
. El presente Pacto *sleetivo',
ARTICULO Do§: PROP駡T6§ oEL PACT6' t

la ü.irecciÓri' Eiecutiva del

li
r*gula'de manera especial las relacicne§ entre I
I
I Hos§italGeneralSanJuandeDiosy§ustrai:ajadores(as),ñjandolas nIt
ll
que permitan por Lin lado, la operaclón segura L-
condiciones de trabajo y qmpleo I
yeficientey.pofotro,n.lejorarpau|atinaeininterrumpidamentelasco'ndiciones
devidaydetrabajodesugtrabajadores(as)ysutendenciaesladeresolverlos
y
su aplisación surjan cen briterios social
diverso§ pioblemas que 600 rnotivo de
y tangibles'-
sobre la base de hechos concretos
oaráeter de ley
ARTlcuLo -TRE§: LEy pRoF€stoNAL. El presente Pacto tiene
Hodpital General §an
prafesional éntre el Ministsrlo y los Trabajadores{as) del
:

i
Juan de Dios."

ARTIcuLoCUATRO:REcoNoclMlENTÜ.REclPRoco.E,lMinisterio
t-.I
I
recoñgcga!sindicato§onroelrelresantantadelosdqrechoseinteresesd¿los t,
oios y tratará
del HoapitalGaneral §an Juan de
trabajadores {as} sindicailzados 'i .f t,
individúal
Mayo*tado. las asuntos da earácter
con los per8onsro3 del Slndlcato
no slndlcalizados (as}' 'l f]
o colectivoen que astán interesados los trabajadore§ {as) i

§iemprequeestossolicitenexpresamentelaintervenciéndelmismo,sin
menoscabodel'derechoqueasistaatoatraba.iadoras(as}engeneralpara
;l ü
gestioriardirectamenteanteelMinisteriooantelasautoiidacesdelaRepública r!
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1§
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i

"h-§*^ .-§§l
ffi;':-ffi §UATE}{AIA, C.A.
W '1 ó

en defensa de sus íntereses personales. por

su part* er sindleat* reconoee que
el fulinisterio tienen prena y ríbre . ad¡:ninistración d* sus eperaciones de
conforrnidad con ia rey y er pre§§nte pacto
corectfvo, siempre que ra m¡sma no
afecte los derechos de lss trabajadoree
{as) J

I
,qRTlcuLo crt{co: REspE?o A Ls§ oEñsü}.Jos
stND}cALE§. Et Ministerio :
I

i
respetará ra aeción qre er o ros sindícatos ;
debidamente e*nfornrados y i
autorizados por ra dependencia administrativa I
qu* corr*sponde de eanformidad i
I
con la ley, desarrollen a favor de ros iniereses I
económicos, socíares, jurfdícos,
;
culturares y deportivos de sus afiriados (as),
6F,BANI§r,6 asr
como e! derecho a ra ribre I
t.
' *lJD¡cl§L sindicalización y er ejercieio de sus derechos
I
I
I
srndreares. Er Ministerio se i
§UATEN'ALÁ, C.A. compromete a dar trato igüalitario a todos .t I
I
sus trabajadores (as] §eaR o no . I
.f
miembros de un sindrcato, eonsiderándose I
como vrolacíén .que . er I

Ministeriolempreador conceda
Brlvi!égíos a condicién de retirarse de rá i
I
;

agrupación'sindiqar o no afiriarse a ra misnna. ¡

Erslndicate a su vez guardara e! I

I
debido. respeto a ras autoridades det I
Hospítal, en el ma¡.co de ro estabrecido
en
las leyes csrTluñcs; nórmas y regramentos
institr¡cionares,
ARTlcuLo sErs: LEALTAD REcrpRooA.
i
ErMinisteriá se obriga a ño poner en
) práctica por st mismo yio por
medio de terceros, actos desleales
tos
trabajadores (as) der sindicato mayoritario "ontra
i y/o ros existentes y se. compiornete
i a.
tomar ras medidas necesarias para evltar que
L
I
i
sus representantes y
trabajadores (as) se abstengan de tares
actos. Er sindicato mayoritario y/o los
existentes, quedan obrigados a no poner
en práctiea actos desreares por sí
mismo ni por nredio de terceros
eontrá er Ministerio, e íguarmente ínstar*n
y
velarán por *vitar tale§ prásticas
rontra éste.**_*-*
ATiTIC ULO S i ETE: REPñESENTANTES t
DEL S II,IDI CATC. §ON f EPTESENTENIES
á
t
g
pAaA U§0 §Et §R§A¡,¡I§Mü
*,l¡§i§tet §
7
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§

§
4

-t--.-**-....
 I

,
I

dei §indicatc mayoritario: a) El conjunto de los miembros del ComitÉ ejecutivc;

b) Los miembros dei Cqmitá Ej*eutive en los que sB dblegue la representación
del §indicato;c) Los miembros de las conrisiones estatutarias designadas por la
Asamblea GenEral del §indicato, para el eumplirnients de los fines asignados
' en las mismas; d) Los Comisionados §inoicáles para mscanismos de ;i
el
flscalización social descantraliz?da y para la partlelpaeión en la adnrínískación
I

descentralizada del sislema de capaeltación y forrnacíón.da rÉqursos humanos i

en el sector salud, que designe la Asamblea General dcl §indieato; e) §l

-- Minislerio-concederá'perrnisos .f
con goee de salario a cada uno de los miembros
i
del Cornité.Ejecutiv'é en ?orma. pernanente d¡.¡ranie el tiempo que duren en sus 'l
¡

cargos; a los miernbros del conse¡o consultivo naventa y sais horas al mes y
permiso con goce de salario a cada uno de los miembros del üomité Ejecutivo .,,
I
-t
de las diferentes filiales; fl el Sindicats deberá c§muniear al Ministerio los
cambios ocurridos en el Comité.Ejecutivo y demás representaciones sindicales
o en.§u caso, toma de poseslón da los respoetivos titulares BR un plazo de diez

días; g) La inamovilídad de que gozan los miembfos del Comité Ejecutivo y

Cori.sejo Consultivo se extiende a los eomisionados §indicales y hasta
veinticuatro meses despuás de finalizar su periodo.

ARTICULO OCHQ: REPRE§ENTANTES DEL HOSPITAL GENERAL §AN

.t ',- 'r {.I
JUAN DE OIOS, §on representantes delHospital General§an Juan de Dioq, en
los asuntos o normativas.que coresponda espeelfieamente a dicho hospitat y :il
sus trabajadores (as): a) El Director Ejeculivo del Hospital General San Juan de
Dios; b) E[ Gerente'de la Unidad Coordinadora del Hospital; e) El Subdirector 'iJ
Ejecutivo del Hospital General §an Juan de DioS d) §l §erente de Recursos

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'ri'rii:Eili)''
%h':',§"?' ñUATE¡{AIA, §,A.
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Humanos Cel l{ospitai General san I'
Juan de ü!os, y *} Jefe de Fersonal det I
I'
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Hospitar Geñerarsan Juan de Díos.*--* I

_..*-*:*_ "t i
I

cuando se presente un problema cuya t

decisién pe$udique las actividades
' hospital' deben presentarse para resolver
dEI I
I
t
el mismo, eh su orden, el Ministro -t.
o ;'
I

viceministro' o e! Direcior General de

Recursos Humanos para alender y
darle
solución a dicho eonflieto. Los funciona¡'iss
menelonr¡r* *n *- ,n-rr,* de b) a
la e)' deberán contar ;on e-l visto.. bueno
6r del Directo¡ del Hospital en las
condiciones que adopten. sin perjuicio
de los ánterior, conforme:las normas
legales. el Ministerio puede designar
oRGAlrls4ro otros representante§, previo
*n
"tiorct¡l" el comité de conciliaeíón, Mediación y Arbitraje, "onr*nu,
§n cuyo caso lo pondrán en
GUATEMALA' e'A' conocir:riento
dej §indicato por medio de ayisos que
cotocaián en lugbres
visibles pára que sean reconocidos
como tares.
ARTICULO NUFr'E: ATENCTóN necrrnoc¡,.
qos representante§ der
Ministerio y det §indicato se recibiián
eon la
mayor brevedad pos¡ole, tg¡ como
se ha acostumbrado, pára tratar asuntos ---*.*
de urgencia o {ue demanden ssluclón
rápida e inmEdiata. mediante visila
a. su rqspBcliva se.de, prevJo
áviao por

ARTICULO OIEZ: DERECHO§ }.DQUIRIDO§.. 'odos

Tc aquellos derechos,
costumbres y'lo' benefiéios adquiridos
que se cncuentren estableeidos
en
anteriores pactos coreitivos o
en er preséhte , ,.;;;;;:; ;ffi;r;]..=i
que se encuentre regulados
o reconocid.s expre§amente en ros mlsmds,
quedarán vigentes en er
l"rospitar Generar§an Juan
de oios y sus Firiare§._--*--
ARTTCUL' ONC§: LEy§§ FUTUfiA§.
eonforme er principio eonstitucionar
de
aplicacién de ra nor¡na regar
más fav*rable ar trabajador
ia), er rr4inist*rio y *r
1a sindicato, acuercan obserr¡ar I
las cisposieiones siguientes:
a) queda entendrdo §
i o

I
l
pAae usü ngu o§*stsls&{*
JUni§,At_
ü
I
§
§
*
#
 ¿¿

que lo§ derechos de ios trabajadores (as)

derivacjos de este Facto coleciiyo
o
de costumbre reconocida y regulaeJa,,nü
sc verán afectados por la división,
'traccionamiento, drsorución, desineorpqraerón
. o surgimiento ds unidades o
dependencias que
.conformeri er h{ospitar §an Juan ds §iss; b)§i como I

ton§ecuencia de reformas a las leyes de trabaio,

aeordadas durante el perlodo t

de vigencia del presente Facto colecrivo

se estabÍeeieren derechos y beneficlos
superiores.a los contenidos en este ínstrurnento
a favor de tos trabaJádores
(as)' se aplicarán aquellos en sustituc¡ón
de éstos; c) sipor el contrario, las
-: - reformas refe¡:idas en ta literai procedenle, lmplican disminucián
o reducción de
aqu.ellos derechos y beneficios, seguirán
vigenies las díspesiclones del
presente facto .colectívo: y d) §e
entienden que todos los beneficios {
I
sociales. que no tienen plazo especffico
, .*"onÓmicos'y de cumplimiento, serán i
' irnplementados a partir de !a entrada en vigencia
del prescnte pacto oolectivo;
' €) Las estipulaciones de'este Pacto colectivo
tíenen fueaa {e ley profesional I
para las partes, por to que en el futuro
no se pueden celebrar contratos de
f
trabajo en condicrones menos favcrabtes pa?a
ros trabaJadoreE.**;*-____ I t"
ARTlcuLo DocE: INTERPRETA'cIói.¡. La interpreiación pará
los basos no
previstos en el Pacto colectivo se resuelvan I
n
en elslguiente orden: primero: IJ
atendiendo ,a to regulado in la constitución politiea
ie ¡a Reprlblica de t

Guatemala en los artlculos clento seis,

ciento siete, ciento ocho,
dieciséis; óegunoo: a lo regulado en la Lay
ciento il
del servicio Civil; tereero: conforme
a Io estableeido en la ley de sindicalización y
Regulación deJa t{uelga de los ü
Trabajadores del Esiado; cuarto: lo eslablecida
en fos artfculo del quince al
diecisiete, ciento noventa y uno, cienro
det Código de Trabajo.
noyenta y dos y ciento novenia y tres
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,qRrlcuto rR§CE: §§hruh;ilA pEL pACT*"

Las partes podrán denunciar er
pre§enle pacto coleetivo por !o
¡rrenos bsn un mes de anticípación
terminacíén de su vigeneia, y sí ra
a la fecha de .i ¡
I
I

denuncia no §a hictere en tienrpo, :

se :
prorrogará automáticamentá por i
otro periodo iguar a ra vigeRcia, sarvo er
caso :

de haberla efectuado fuera del plazo i

seña!¿ds.-*--*-*
ARTlcuLo *AT0RCE: FORMA oE r-{ DENuñclA. I

cuando ta denuncia ra
el §indicai,r mayoritario deberá de
.re9.i¡qg cumplir eon todos los requísilos que
establece er código de Trabajo, de
iguar rnanerd si ra Denuncia ra.hiciere
er
Ministerio.
O**,,*UO
'?DlcIAI ARTICULO QUINC§: EN CA§O DE
NO EFECTUAR§E TA DENUNCIA.
EN
cul¡E"^io, c.o. casa de no áfectuárss la denuncia'seguirán
vigentes e inalterablea la. totalidad
de las disposíciones der pacio corectivo-por
otro periodo suar ar anterior.
Efectuada ra misma, ra totaridad
de ras disposieiones det presente pacto
colectivo segurrán vsentes e inaltarabres
t; mientras no haya entrado en vrgencra
el otro que lo sustituirá.
ART,c.uLo o,.i,ug*, or**q*?ffi,ril;
ts a negocta, oko Ou"
Orr" **r*-
se presente, cumpriendo con
ros requisitos regares, en-forma drrec.ta
",
y amrstosa
o con la intervención de:autoridad
raborat competente a etacción r" ,";
En caso dé no lograrsa'.un asuordo,
;;;"r,
OoAr¿. hacersE uso de i., ,*._;;;;;
establecidos en tá tey raborar
uigentd'para ta sorución de ros confrictos
Colectivos de Carácter Económics
social._*_** _**; __ *__-

§§T¡PULACICI§'§§ R§LATIVA§
,q LA§ §§N§ICICIIdH§ INDIVI§UALE§
D§
TRASAJO.
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pÁEA {..!§0 §§t *ttüA$,¡§JH§ JUD¡e¡Ak
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ARTlcuLo DIECISIETE: coNDlcl§NEs üE INGRESO. §on condiciones para 1

ingresar al servieio cjel fulinisterio por cposieién; eue 'se produrca una Blaza I
I

I
I
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I
vacante § §e cras una plaza nueva, eon:unicando previamente esta situación al ¡
I I
I I

sindicato: a) Presentar por escrito una soiicitud de trabajo; 'o) eue el o t

la
:

I
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I
It
solicitante reúna los requisitos estableeidos para la plaza y en su caso llenar las i I
I
I
i i
previsiones establecidas.en los artlcul'ps cuarenia y dos al clncuenta y seis de I
I
t

la Ley del §ervlcio eivil; c) Que el o la solicitante está dispuesto a sorneterse a

I
¡
I
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r
los exámenes teáricos y prácticos sobra la plaza solicitada de sonformidad con .

{_
r
el capftulo dos del Titulo quinto de h Ley de servlcio Civil.
ARTlcuLCI BlEclocHo: GRECIENctALEs. €l Mintsterip axte¡derá * cada I
trabajador {a} en forma gratuita, una credencial de idantificación renovabte L
,

anualmente. ;___
I
ARTTCULO DTECTNUEVE: GONDTC¡ONES OE RE¡NGRESO. EltrabaJador (a) t!

que reingrese al Ministerio" no astará sujeto a ningrln periodo de pruebh. n

it
It
siempre qua el cargo que vaya a ocupar sea el mismo.o similar al que haya
desempeñado cdn anlerioridad. siempre y cúando sa traya retirado t,
ll
ft
honrosarnenta del catgo. En caso qus la plaza a la qus opta oea distlnta a las b¡

anteriores, el'periodo de prueba será lgual ¡il da los trabaJadores (as) en

n
,t
general, pero gozárá dt preferencia respecto ds otros candidatos.
.¡
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LJ
I :
ARTICULO VEINTE: IN§TRUMENTOS DE TRABAJCI. EI MiNIStETiO
l,i
proporcionará a tpdos los trabajadores con funciones de vigitancia y/o a'
U
seguridad, rnensajeros, de mantenlmiento, consdrre§, da laboratorio, de n
nutrición, paramédicos,.personal auxiliar y personal administrativo, se les H
L¡
antregarán dos uniformes comptetos que ltenen tos requerimiantos para poder
n
it
cumplii e{icientemente con sus funciones, asf cúmo sus respectivos accesorios. LJ

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§uÁ,T{.t{AI-*, C.A.

T*do aquer trabajador que por eireunsianeias debidas

ar rugar d* trabajo, cufra
deterioro de su unlforrne, deberá enüeg"r el
mismo aljefe inmadiato supericr,
para efectos de gestionar su oportuna reposlción.
Asirnisnro el Minlsterio
t. prcporcionar'á a los trabajadores (as) los ritiles, instrumentos y material
necesarlc para bjecutár el trabajo convehido, debiendo
los trabaJadores (as)
gesiionar ante erjefe inmediato superior, ra provisión
de todos áqueilos insumos
que §ean neeesarios. Todo ro que se
refiere a uniformes, accesorios, iñsumos e
instrumentar, necesario para erdesempeño
de sus rabores, deberán entrelgarse
o*AAl,ll§,tr.,
clurante el primer mur de cada año.
oüDtctAr ARTlcuLCI v€rh¡TruNo: uso DE tNsrRUMENTos DE TRABAJO. Todos tos
6UAtErut,ALÁ" c.A. instrumentos que sean entregados a ros trabajadores
(as), deberán de darre er
uso y ei destino que con probidad se requiera, pata
el cumplimienlo de sus
*: funciones.* CAP|TULO I¡
I
i
---'iIGIENE Y §EGURIDAD EN LO§ CÉNTRO§ DE TRABAJO. *-...- t

-t ¡
ARTICULO VEI}'ITIDÓ§: CAPACITAC'éN §OBRE
I
T.AS LEYE§. Y ¡

i
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REGLAtu4ENTos REr-ATrvos A sEcuRrDAD
I
E HTGTENE: Er Minisrerio de
' compromete a capacitar a todos los jefes,
en temas relativos a la administración
-i
I
de personary recursos humanos,'asr'corno
ro rerativo a higiene y seguridad en
!
i
el trabajo, a fin da procurar una administraclón
armonlosa en las relaciones
' laborales entre sus trabajadores y cumpridora
de ras reyes y regramentos.-._-*"
ARTICULO VEINTITRES: PROYECTOS
SOBRE MEDIDAS DE HIGI:NE Y
SEGURIDA§: El síndicato Mayoritario podfá presentar
prCIyectos af Ministerio
sobre ra fijaeión de m*didas rerativas
a ra hígiene y segurldad de cada rugar,
departament*, sen¡ieio, sección a r.inícjad
requiera, de eonfermidad eon jas
neeesidadee de cada una de ias rnismas, d
e*n el fin de carab*rar en mejorar las r

f
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rAnA us* 0€L üRGA¡,¿'§ll{0 Jr".t§lüiAL Í

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§
meo:oa§ ret§ilva§ a htgtene y §c§uridaet §n el trabajo, ál Ministerio está en ia

obligacién de responder en t,!ñ tiempo prr"rdencial sobrá la factlbilidacj o na del 6.'

proyecto al §indieatc fu,layorltarlo."

ARTlcuL§ vElNTlcuATR§: ctMEDoR. Et minisierio se cürnpromete a

mantener en optirnas eondielones y meblliarlo y equipo el lugar que ocupan los

trabajad ores para in gerir.sus sli¡6s¡1s5.*-*-.d---rn._
CAPITULS IV
*_**:_NOR¡dA§ GETEREtÉS §E T&qBAJ0
ARTICULO VEINTICINC0: CAMSIO.O pAG§ DTTURNO§.. Corno se ha
acostumbrado en el Ministário se raconoce en el.presente bacto Colectivo el
I
der.echo a cambio o paso dB turnos, derivado de lag circunstanclas diversas
que pueden ocasisnar la necesidad en los trabajadores de convenir en asi ¡
I

hacerlo; dicho carnbio o pago-de.tumos podrá raalizarse hasta por un máxlmo

da seis turnos al mes, para lo cual se seguirá el pracedimiento de autorización
:
aliefe inmediato, de la respectiva constancia u hoja
á iravés dé la presentaciún
J
da cambio de tunio, .finnadá por embos trabajadores, ;debiendo el jefe !

lnmediato autorizarlo cor¡ su'firmá, quedando reoponsabta de dtcho tumo el

trabajador qus se comprornete a cubrirlo.
ARTIcULCI VEINTISɧ: OlnS DE A§UETO. Los trabajadores delHospital §an
Juan de Oios, gozaránal §uat que e! resto de los trabajadores det Estade, de
los dfas de asuelo que contempla la Ley de §ervicio Clvit, el§ódigo da TrabaJo,
y los Acuercios Gubernativos y Ministeriales correspondientes. Asimlsmo, se
reconoca como dia de asueto, la fecha de cumpleaños de cada trabaJador y el
r.r
§la del Trabafador Salubrista. Dichos asuetos se suje*tarán a la tabla de turnos f!
U
y compensaciones debidarnenle autorizada por el Jefe inmediato supericr
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§UATE}IAI.A, C.E.

rnr§ma qu* deberá §§r c*muñicada a ras

trabajadores esn ra debida anteraeión;
asl rnismo ci.¡ando coincida un dfa
de asueto con un dra inhábir este
será

ARTI* uLü vE*,,T'§rETE:VACACTONE§.

oomo !o yiene haciendo erMinisterio
r* *o*piomete a esneeder a sus trabajadores (as)
treinta dras hábires de
vacacionés' Además el trabajador
podrá optar a su periodo de
vacacio¡-¡es
hasta en dos pañes por cau§a
de enfermedad y fauecimierito o
causa de fuer¿a
may§r comprobabra, haciando su
soricitud ante ra oñcína Administrativa
oRNf§iro eo**spondienre, no,ln:.por, 'razones '
: ': r'
der eervicro tendrá rá decisiún de
vtJOtCtAv autorizarlas --.- .,---" .t '.i--;:l '

GUATEIIALA. c,& ARrrculs vri*r¡oáhl:'ijiil

ealendario de vaeaclonuq
--'*; ;.r'--eircurar¡ er
trabajadores, debiendo de comünicarse
-qf ,lir dicha
circurar durante ras tres:prirneras
sarnanas der mes de ensro de
cada
Dicha circurar se emitirá cohforme ";".
ro estabiece'ra Ley de seryicio.a¡r,r__=_
ARTICULO VEI,-,¡TINUEVE:,JORNADAS
DE TRABAJO.
¡O'N',"; ;"';,;;;
I sean fijadas conforma'¡o'dec'd'd-o ", de
por.la Jur¡ta Nacional serrióio civ¡t
conforme er Regramen[o rEspectivo
que fijará ro rerativo a ra
Jornada diariá,
nocturna y mixta atendiendo'a
ias teyes, regramentos y disposrciones
en cuanto
a lo que se refiere a joinadas fuera
de ,miie de las anteriores s blen
conforme
a las necesidades der serviclo que pafa
cada puesto se requiera, con
ra
salvedad que una vez pactada jornada
ra de trabaJo ros car,,bios injustificados
por parre der Ministerio que
de ésta se re Éagan ar trabajador
? ro riejan en ra
acuriir a ros rribunates de rrabajo para f*s
.
af*ctos que ta tey
:::::1":-
* v r! ¡ ¡ r;l td
-*._-*----;-_---

ARTICULÜ TRÉiN;.Á: REL]NIONES

DE COORD]NACIÓN, PArA
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COOTd,NA: EN 4
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pARA üS§ §§t §ñGANi§Mü Jl_rot§iÁt x

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§

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mejor forma el desempeño Ce las labores

1u!,,,tpa]iza el personal en 1os
dife¡'ent*s clepartamentos, seccion*s, y unidaÍf-p,,,Bl Ministerio cuando sea ,

nec*sario o cuandc men§§ cada tres rneses,

:[?cllárá reuniones entre ros
iefes y subarternos con er objeto de ilustrar e intet¡apblar oplniones y puntos
de vista con reracién a ra forma derdesempeñode,ras.rabores
y lograr con eiro
mayor armonía. seguridad, eficiencia y renOimtiñ1q,,';
A.RTICULO TREil'-rrA y t¡No: cApAcrrAcróN. €uando ra capacitación eea
por cuenia der trabajador ia) en ros eicros primaríe§,
¡,nedio s unrversitario, éste
gozara 'de ros permisos necesarios c§n
§o§g,,;de. salario en el tiempo
estrictarnente necesario para asistir a sus re'speetiyas- evaluaciones,
solicilando
este permiso con la debida antelación y acompañando .el documento
',I

¡
ARTlcuLo TRE|NTA y Do§: ueerucns. El Ministerio concederá á t;
todos los
trabajadores ias) pernlisa con goce de salario en los casos
atender citaciones de los trlbúnales do
siguientes_: a) para l
Justlcla, por el tiempo estrictanrenta iJ
necesario debiendo acompañar copia do la eltacién, asf como
constancia de su I
asistencia; b) en caso de muerte del eónyuge o convivientÁ,
hijos(as) o de lod ü
padres del trabajador, cinco dlas háblles: q) por n3cimiento t
de un hijo(a) cinco I
r',
dfas hábíies: d) poi matrimonio diez dlas irábiles; d) por cinco dfas
hábiles en J
caso de hospitalización por enfermedad de los padres, cónyuge
o conviviente o
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ARTICULO TREINTA Y TRES: VIATICOS: EI MiNíStEríO SE COMPTOMETC A
ll
aplicar la ley de viáticos para los trabajadores (as) del Hospital
General san
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Juan de Dios, sin excusa a discriminacién alguna.
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ART}CULO TREINTA Y
CUATRO: JUSTIFICACIÓN DE AUSENCIA§,
Ei
Ministerio acepta como válida la certiiicación
extendida por médico parlicular
debidame;lie coregiado,
QU€ Se present* para Justificar ra ausencia der
trabajador (a) hasia por dos dras hábires,
por motivo de enferrnedad, si se
excedie¡:e de este iapso, deberá presentár
constancia extendrda por er rnstituto
Guatematteco eie séguridad soclal

ARTICLJLE TREINTA Y CINOO: PERIODO DE TACTANCIA: §I rNiNiStEriO

rec0¡10ce y autoriza a las m.a§lgs ea periodo de
lactancia a gozar de una hora
diaria para raetar a sus h'rjos (as),'g.ozando
A&AAH,§d{O de dieho periodo ar iníeío de ra
.: .r j e..;; jli:r l_. i r
' vlJ§lClA! jornati'a o at flnatizar la -;1
mi*iitii*á3ii iior trece rneses, deblendo et Ministerío
6UAI€MALA. C.A.

ART,CULO TRE,NT$ yj.i

A§ Y TRA§t-{Ds§:: Et
§l régimen
,Y§r"'v,, de
wE
-,
trasladss y pe.rmulas t* *g#ipir'Ias ieyes, convenios, acuerdos o eírcuJares
vigsntes en er r,4rnisterio
.rerativas a eros; asimismo serán otorgror. ;r;;;
constancia de ra voruntau ¿e árñúcib
tiauájáu?JEi,tjúe:áir to soriciten con er uirto
buen o de am bo s j ef e s i nm éd ¡¿1Jg. --i.ii;.j_-J- j-..:,lt_-*1:_-.-*_-._
ARTICULO TBEINTA Y §IETE:: PRÉVÉI.JCIÓÑ" OEi ENFERMEDADES.
EN
víñud de que un buen nrrmbio
oó1os1iáuájadoies lái¡'rier Hospitar Generar
san
Juan de Dios, están expuféstos !ár'iiésüu ,¿o:óóñtr'abr
enrermeoaoes infecto-
cónragi0sas, bacterianas y fúngo§as, tanto d*'tipo. bíorógico c,mo ra rabia o
hidrofobia o bien de ripo qütrfiii,a, éi,üinididr¡cj ie tónrpromete
a efecto de
evitarlas. a mantener denko'dáras
instará?iénes dii todos ros centros rugares
o
de trabajo, ras nredidas de higiene'y
pioiecbidn,{ir*'*e.¿il necesarias, dictand*
;,
hac:endo curnpiÍr ias que acueráei'poi
iniciativá' propia o que disponga
el
lnstiluto §uatenralt*co de s'e§üridad
sccial e infarmará al §indicato rnayoritari*, §
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de todas las accicnes que encamin§,{,1,lfiUpr c¡.¡lo" Asimisnro el
{p,i
tu4inisterio se coi-nprcmete a qqs
!ñ,,1s§,qr.9,qli§gq,g,§s!os trabajadores {as} un
examen anual y tos anáiisis,,.l§rrlg},?.r§,tqggcflqgss.aJiog,eon ei propésit* de
establecer fehacienremente et,§l,!Ado*$p
ffiIg.f:#-e tFtn§;,,qin eosto *igun* pr*
s b e n e fi c i a d : s . -- -- -. l/i::iif -,v-¡*
o -ü- -¡¡if
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- -- jiiírr-r;
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ARTICULO TREINTA Y OC,Hfi: .+S,/áS"F.§q$§r,§_Etrt€BALs§: §t tvtinisterio

auloriza al sindicaio mayoritqiio- .e.,-csiesnr.-§qate-.r-eqniones de asambrea
general durante el año, las.cuaJqp;tpsqlátli earácier ordinario o -§§1..-d.F
cx'traordinario, para lo cual ej,,§onti!É.,iFj,?-sut!y9-del sindicato notificará et
oirectcr Éjecutivo del Hospital,,?91§,!?l¡sal
lllapiqp ,Dio§, a ros Direciores de
los díferenies centros de Trabajo
,g?[dp,,§i §.insiprt?, cuente con afi]iados o rl
filiales, avisandc-como mínirno con setenta y dos {72i hcras de anticipaoión. En
U
el caso de que las asamtrleas generales se. celebren con carácter de
§
arnergencia en horas hábiies, con cuarenta y ocho horas de anticipación a la 'tI
fecna de realización de las misrnas. Las asambleas se eElebrarán
preferentenrente los dfas viernes por un tiempo máxin'lo de cinco horas a partlr §
de las ocho hcras. En el caso de fos-afiliados de otros eentros dg trabajo se
autorizará ei día completo hasta un *a*imo de cinóo trabajadores que §
representan a, los demás afiliados, El Ministerio y el sindicato iornarán I1
conjuntamente las medidas para no afectar la prestación del servicio y en su ¿J

caso la atención de los usuarios. í

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;;;;; ;;.*;;, §::;:::n: ';iffi] ;.;;;;;; ; §

*torgar en f*rnra gratuita las medicinas para atender ias enfermedad asl como
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&.'ü3-:'ñS §i]ATE?,LAIá, C.A.

31

insumos dentales, exámenes :de laboratcrio qulmier biológico,

*xámenes
especializados como iomograflás, rayüs x, o todas que sean ordenedas
l
conlsrme lo requerido por los médisos tratantes, a todos los trabajadores
{as}, a
sus espo§as ios) e hijos menores . de dlecíochs años que dependan
económicarnente de ó1. -*-------* I
;

ARTICULO CUARENTAI GUARDERIP,. EI MiNiStEriO dE §AIUd FÚbliCA J

Y 1
I
Asisl.encia social se comprúirlete a propcrcionar un espacio físico 1

a necesario I

para que srga uncionando ra Guarderra rnfantir siendo su administración

f

responsabilidad del sjndicato mayoritario. ___---

oRG,{}'ilS,lio
.,1_,OtCtAr ----:---__----_-_--___--cAptTU LO Vt I

GUAIEIItALA, C ..--:.. CONCILIACIÓN, fuIEDIACIÓN Y ARBITRqJE.

A
-_..--*-
ARTICULC CUAREI'¡TA Y UNO: RESPETO MUTUO. I.AS
PATIES IrAtAráN dC
resolver en un marco de respeto mutuo los problemas individuales y
cclectivos
que se susciten derivados de la relación enire enrpleador y trabajador
con
motivo de ia prestación de lcs servicios laborales, de conformidad
con lo
establecido en el presenie pacto Colectiva.
ARTICULCI CUARENTA Y DOS: iNTEGRAUIÓN DEL COMITE DE
CONCILIACIóN. Er comité de conciliación se integra por tres deregados
litulares de cada una de las partes y sus respectivos supientes para los
casos
de auséncia de los tirurares, con ra sarvedad de que podrán actuar con prenas
facultades éstos últimos y detriendo eslar presenle en las
reuniones por lo
menos el Orrnrer sr.;plgnls y en SU defeclo el que ie sigue en su
orden
ARI'ICL]LO CUAREI," iA Y TRES II,]TEGRACIÓI,J D[L COMITÉ D5
l"lEDl;iClói'r Ei conrile ie se integra por tres deiegacrcs or cBC,e
rv'jeciiación
Lrr'1C cló Ias'rañes ccn s-rs respecrivos s',:plentes oara los casos cle ausencja
clel
i
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1

F¡,flA USO tlF-1, ORGA¡tlStvtD iUDtCi¡,L

1
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J¿

tituiar, más la incorpoi'ación de un delegado

rjel lr4inisirc de salud pública v
I Asistencia sociai co¡ suficienie poder de decisión,
así como el secretaric
General o secretario General adjunto deJ sindicato
maycrltario.------------
ARTICULO CL-JARENTA Y CUATRO: ' o.:
DEL CÜMITÉ DE
'NTEGRACiÓN
ARBITRAJE. El comité de Arbitraje se integra
con i¡es cielegados nombrados
por el Director de la Ofjcina Nacional de
§ervicio Civil y un delegado por
cada
uno de las pañes con sus resoectivos suplentes para
los casos de ausencia del
iitular -**---
,qRTicL,L{ cUARENJTA y crNeo: ASES0RIA.
Las deiegaciones de cuarquiera
de los comités creados en ros artículos anieriores pcdrán
hacerse acompañar
por un asesor, esto último tencjrá vos pero no r.,oto.--=_-

ARTlculo CUARENTA y sEls: REul.JlohrEs: ras reuniones de los comités

de Mediación y Conciliación se llevarán a cabo en una oficina
habilitada para el r
I
efecto por el Ministerio, pudiendo ser convocadas por. cuaiquiera t
de las partes
j
con notiflcación a los delegados de dos dlas de anteiación,
asf mismo se faculta a' r
a 'los comités para poder acudir a visitar los departamentos, ;

t
secciones y
*e.ricios donde se requiera su presencia. :
--*-----* I
I;
i
ARTICULO CUARENTA Y SiETE: A,TRIBUCIONES DEL
COMITE DE U
coNClLlAClóN. son airibuciones del comiré de conciriación: a) Las que I

: I

asignan en el presenle pacto: b) Er comité de conciriación una vez que

haya #
determinado ras prerensiones de ros interesados, ros iiarnará
a una
comparecencia y previamenle a ésta les oirá separadarnánle, c)
partes en conflicto y recomendar lo que considere perlinente
escuchar a las d
en un plazc de
tres dias: y, d) elevar las actuaciones en un plazo de rJos clÍas hábiles
de mediacion en caso de no haberse aceoradc ras reccrner,dacrones
al comité d
u
rl

dI
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át'.rorr'r,8L ñ.I+-
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§uáTE],{At& §,Áj i,: i,
:

ARTJCULO CUARENTA
Y OEH§: ATRI*UÜ,ENE§
DEt COMITE D§
MED'ACróN. §on atribucirnes
a det *omíié de *,,rediaeión, ras
siguientes: a)
ron'cer y resorver a requerrnriento
der oomitá de concíliaersn,
en un prazo de
diez días hábires. ras asuntos
qus §€ somstan a su eorioein,rronto,
cuando ras
parte§ no hayan aceptade
las reüomendaeiones. §! no
fu*ra posible resotver los
confrictos exisientes, se
elevarán ras aetuaeiones ar
eomité de Ar.bitraje en un
plazo de dos días hábiles.-_-_
-:_--*_----_---__----
ART|CULO CUARE'VTA Y.,}..IUEVE:
ATRIBL.'CfOhIE§ DEL CIOMITE
DE
ARBTTRAJE- son arri¡uu,or1és
ORG.a.nil§*¡O i;¡'',.qo*,,* de Arbitraje, ias síguienles:
"u§lclAL Resolver a solicitur " "; a)

GUAT€MALA. C,A. os asu nros -,.

todas las diferencias

="
; :lfi
"' ¡*lfjfi iXffi ;:ff" JX ::::: ;:
-f
are.ffiíúüci.te
tas reraciones de trabajo y previsión
social, puedan surgir en'er
Hóspitar Generai san Juan
de Dios, emitlendo las
disposieiones que resuervan
ro prantoado, srempie que
ssan aceptadas.por
ambas paites, ro anteribr
se'oeÉi$5f§al¡¿Ji?n,l.rirprázo
de seis dfas nno,,rr,
De no resolverse ras'iontrbiié¡¡iasj ",
rá¡,pxáed,q,iddan en ra prena
drsposición
de acudir al órgano competenté'.iii;L:¿l :.1,n;!i,a-L::_.
_- - - _
ARTICULO CINCUENTA: AC.JERDO§.COI{VEÑICI§
CI RESOLUC,ONE§. LOS
cllvenios celebrados
Éói losrinteie§ádds éñ1ds piotseuimientss i
de concitiacién ¡l
y MediaciÓn son de cúmplimiento'obrisátdrío i
Fáia las partes dentro del tercer i
I
día de haberse fr¡mado pár'irós,,interesados
y-aprobado por su respectivo I
comité, dicha aprobación jhu'á
tendrá resbi,rdisrd ;f
convenios arribados en
momento o"l ,.u"rro, -;
Aibitiaje ,ástaián',sú¡eib-s
i ¡iára su ejecución a que no
exisla recursc o proceolmóito
atLninistraiii,c:o
I
;uoic;ar afguno pendiente de
resclver' Asi mismo se'e§tatriáci
q'ui'üna'vbi' firmes ros í
1
I
procedi-;;r;; ;;
: .1,-':.',:i,,-.-, i.,. I,:.i ,: ?
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PARA -rsc ó:r oacÁ¡l;sirtc JUDtclA: ; j T
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obligado en el
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que de forma I
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inmediata iogrer"r la ejecueión agjonqg.erfAaf¡i(:tii.:--ii-T::rii-"------
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ARr¡cuLo CINCUENTA Y UNQ;,{fI᧠§nlt$n,Xq}zuti{p sa lavante donde t"

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existe acuerdo o convenidc de,§An¡il,r?$LqfL-tu[%dingBt,o-$rbitraje, se remitirá l

copia certiflcada al Ministerío, ?jñ,,P[utqtno_EjtfyttW,Éslii;isseitul San Juan de ¡
J
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Dios. al §indícato Mayorilario V,tlñ,CI.lgi¡p,Uasip=n?!9e Seryicio Civil. ----*--
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Representatividad en cuantoI a, lo§, j§te,ff,?§,-§r d.? n9§, 3t r? q q§- o n o af íl ia d os qu e

expresamente lo soliciten. a los fines establácidos en la Ley, además de los que {!'t
ii
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§e en sus estatutos.* uI
"nao"*rn
ART¡CULO CINCUENTA Y TRE§: INAMOVILIDAD:'§e establece por doca
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mesesde conformidad poi lo sónahdo en'el artlculc doscientos veintitrés inciso U
d) dal. Código de Trabajo
ARTICULO CII{CüENTA Y CUATRO: üERECI{O BE RÉUNIÓN. EI MiNlStCriO il
reconoce el derecho de los personeros det Sindicato para que previo aviso a los
I}
Jefes lnmediatos, puedan eelebrar rbuniones de Indole laboral o sindical, con it
ios trabajadores ias) en los locales o área de los diferentes lugar o ceñtros de
trabajo apropiados para el efecto, siernpre que los trabajadores {as) no se
il
U
encuentren realizando tareas imposiblei de suspender y, pcr su parte el ll
Sindicato se obliga a que estas reuniones se lleven a eabo en el menor tiempo U
posible. Las reuniones deberán realizarse conforrñe a lo que establece el i
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Código de Traba.jo y ios Estatutos Cei §indicatc, respeetivamente, -------- s. It
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crNCU§r.jrA y ürNe*: nccróru §rN§rüAL,

^nrlcuto Las Autaridades der
Hospitar reconocen er derecho
dei comíté Ejecutivo der sindüato
de ingresar y
recabar ínfc;'mes a íos apartamento§,
secciones y servicios, eon erpropósiro
";
I
de
constatar er estricto cumprimiento
der presente pacto, o" ,r-;;.
Regramentos de Trabajo y prevísión
soeiar y demás disposícione. ,.nr,",
aplicabies.

AñTICULÜ CINCUENTÁ Y §§I§:,qCCIÓ',J

POLíTICA: EI MiNiStEriO
PcrMitirá AI
§indicato informar por ro.s nrgdjgs
que Éste estíme pertinentes a
ros
trabajadores (as) ru- -:1"11:ir¡
s;'irurcares, er respeto rnutu, y
- "("'o,cr¡l "guardando
3' ,'-que la reserven o autoriceri
icu,qreu¿u¿. c.¡.

UOTA§ §tNDtCALEs. Toda deducción

de

AR CINCUE
CE

DEL NÉGII¿rru ]JSCIPLiNARIO: I

::: . .,...1.i. j.i,..:,..,,
I
§
PARA U§0 r-)EL CRCANts¡¡b
luolc't¿L .,, I
P,

. ,r ¡. ,,i li :t-..:¡: ,.,,,

§
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I
I
I

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ARTTCULC §ESENTA. tüEniD¿"§ pl§Qi?tl,NrqfilA§,'lep..q1edidas disciplinarias

a ir-nponerse a los lrabajadore§:,.!§irfe§tla,ránSqitqpfornridad con la Ley de

Servicio Civil y su Reglamentgr;PX,,i,?,g§ft,f,*§r§r&,p,gligpblgs y no conirarien

normas dá ésia capitulo¿'rers'rñi-T-:-ü:t;":--1:.r1:¡1;';il7i------*-------

ART I CUL O S ES s NTA y t, ¡.¡e,t] f.nps Ep|tvj LF tjf, eá, ¡_,:¡-r"

a) Amanestación Verbal. Es lq cu9r.?o-r(9epp,n$§,U¡pprlpr p-f ertcargado o iefe $e 'i

unidad, sección o dapartamenlg Fl:.§§rvidOfr,ger;f¡ab*n nCUrrido en falta leVe,
considerada de pnca traseendqBciA,cUyO §erjqigiB e¡ mlnimo pero afecta el
l
funcionamiento de la crganizafiÓ¡ p§r¡i¡igtfativa, de,la dependencia. Esta I
L
amonestacién debe hacers* con privacidad:Y $,ejaf eonstancia por escrito de la
misma, en el expediente del :servidol.¡P9: la:rary¡qnestación impuesta debe .
,l

enviá,rsele inforrne al Ministerio y eopia al .§indicato 'mayoritario; bi

Amoneslación escrita: Es la que-corresponde imponer al.eneargado o
jefe de fl
U
unidad, sección departameñto, cuando el servidor incurra en una falta
o
lt
considerada de mediana trascendencia que nO Ínerezca una. §uspenslÓn de
U
trabajo sin goce de sueldo o salario cuando el servidor haya mereCido en
un

mes calendario dos o más amonestaciones verbales' De está amonestaciÓn

de que ü
escrita se le otorgará audiencia de ires días al servidor ptUiico, a efecto
pueda utilizar su derecho de defensa; c) suspensiÓn en el trabajo sin goce de
n

sueldo o salario. Es la que corresponde imponer a la máxima autoridad

de la iJ
de cierta gravedad
dependencia. cuando el servidor haya incurrido en una falta
causal de despido de
n
a juicio de la autoridad mencionada y que la rnisma no es
TJ

Civll, pues el
las contenidas en el articulo setenta y seis de la Ley de $ervicio
at
Falta de cierta §
déspido corresponde aplicario a la autoridad nominadora.
que provoca periuicio y
gravedad es la considerada de mucha trascendencia y n
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1
desorden en e: funl1ionamienls de la organización administrativa. Para aplicarla

deberá observarse.*l pr*cedimienio si§uiente: 1.-El encargado o jefe de unidad,

secc¡ón 0 depaftamento, ante ia laita cometida por un servidor público ciebe
suscribir ei acta acJministnativa'respectiva e informar poi escrito inmediatamente
a la unidad de Recursas'!.lumanos' o de Personal, de ta falta eCImetida por el
serridor, adiuntando certifcaciÓn de! acta menclonada

2.-El Jefe de la unidad de Recursos Humanos o rie Personal, deberá dar

audlenciapor eserits ai,sfruido¡públicc para que deniro de cinco dias hábiles
eontados a parlir rlet diF notificación manifiesté por escrito sus
6frcaNls,kg iy¡-liial.la en te§'-'--'-r"'----'
4Dtc¡¡t j us tilicacio ne sy ap ortg, u"p,! Pertin
lYaupÍl
_i?., r- 4- -
3.-vencido dicho perióii,,:i;iÉJi-¡áe la Unidad de Recursos Humános o de
1

. G|JATEr.rlALd. €.A.

personal con tas ;rttinir[3ij,fl$ró"áin ettas remitirá el expediente adjuntando

*'
informe resumido de lii.áciüado: á-lá rnáxima autoridad de !a dependencia para
que resuelva siprocede o no lá §u§pensiÓñ"
l8e?AñA8f¿ia'qo*driñs¡Cera procedente, podrá
4.-si ta máxima autdñila?'ite'te
irnponer la suspénsid' §ili§óttrd}qdÉi{§ ó sáiá'iu nasta por'un máximo de
cinco dias en un *E-s E*iEn§al,¿i;"¿i¿tiii{di,'1"1'iÉuolución conespondiante v
ordenará a la unidad'áeti¿tr.¡,üi ür§8tC6isonal, notifique a! servidor
I

afectadc, se guscribá'bt't8i'á'¡¿1riüciroy ria*"átllisü:én el fcrmulario oficial de

,
t
J
¡"novimientos de pers6ááLa iiiti*¡¡"4-r'fa§i6'§ái'¡í§'3ér¡"lo cMl para §u anál¡§is,

registro y posteriorjAiiulo'dtfá;'IiirÉ¿ciór{nfe"0o¡itui,it¡OaO del Estado para ta

suspensión del pagoldel'süéi¡lo'cj'§a¡áiio:-:-*J-i'-*---

5.-st ta máxima aü16rüáii'ttif ¿t iiá§fi¿iántíi'cbnsidera improcedente !a

suspensión ordenará 5f j*iie''a¿'ia'Üt{itjaii'Ua Recursos Humanos o de personal,

imponer orras de ias s'ancióne-J:cónteñi¿'i§ bn'bt freiente árrlculo.

:¿ .';.¡i ) ,..:-,.,-,.;
pARl uso úEL OnC¡.t¡tst¡o JUDICIAL

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38

ARrle ULCI §E§ENTA Y üC$,:,P§,8§qñ1 l S?,+n-f_ou-l?s:: trabajadores (as)

dei Hospítal General §an Juan ¿e$j,o?,:Épspu,f.,g.dg;,-!aber;sido sancionados '

tenEan un eorñportar*ienlo adqg,..up,$p,,q:§u.l,.,fytci?!,9:,...d-qiltte un año a partir 'l

de Ia .fech* el * ia sanción inrpuegtaJp, mlqrygr!,0,le nd.r{ -r in g ú n efecto posterior,

l
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.-t
. y los comprobantes de fas sanciogp,qsp-l§!!iFlÉ.q ,{nt elleQiente respectivo. ---- §t
-I
ARrl§uL§ §E§ENrA Y rE§§:i:§i§qa§lcLQ.!!E§c,,F§PECIALE§.
1

!
Las
:

autoridades eneargadas ,Je ¡JTpgRsf,,gqa,lqrriqrl1¡e§jdq=,{igciplinaria, deberán :

tomar eñ euenta, previo a la,.{etennll,ec¡qn .9,e rlat.¡lismas los siguientes
faclores: a) los prineipios de,justigia y..?§uidad¡ b).la;hoja de servicio del
trabajador (a) y c) la rnayer &,,t'1"1Éñot:¡srayedadr dsija;falta cometida. Todo
trabajador (a), podrá solicitar copia certiflcada:de,sú;hoja de:servicio, asl mismo
t

en caso de csnflicto y con autorización del trabajador. el §indic'ato mayoritario I

por el condueto adecuado, tamb!án podrá solicitar copia certiflcada del mismo. -
!.
I
CAPITUI.O X
CBLIGACIONES Y PROHIBICICNES DE LO§ TRABAJADORES I
t

ARTICULC SESENTA Y CUATRO:' OBLIGACIONES DE LOS

,,
TRABAJADORE§ {A§i: §on obligacioneb de los trabaiadores {as}, Además de .- I
I
¡.
las establecidas en la Ley de Servicio Civil y demás leyes aplicabfes: a)
J
Colaborar eficazmente'en el cumplin'liento de los fines y objetivos del Ministerio, ¡
i
previstos en la ley: b) Cumplir con las, normas establecidas en 'el presente t
Faclo. aAem¿s de las obligaciones inherentes al cargo determinadas por t
t
drsposiciones legales iaborales. aplicables al lv'linisterio; c) Atender las
instrucciones que les impartan §us superiores ierárquicos cuando estén I
I

basadas en ley 0 en aspectos técnicos y/o administrativos; d) observar el L

rJebido respeto en el trato al públicc, asf comc naciá los superiores ierárquicos, -

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Y&,;,u's.ñY
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subalte;"nas y demás trabajadores

{as} del rninisterio; e) Asistir con puntualídad
a sus rabores y curdar de
mantener uria buena apa¡iengia personar; partrcipar
f)
en los Br§§ran¡a§ de adiestramiento
que se organicen para erevar
su capacídad
y someterse a las pruebas que
en ellos se establezcan;g¡ eroporcilr;;;
de un término prudenciar, ra información
reracionada con er asunto laborar
de
que se trale, a ra oficina o dependencia que designe er
Minister¡o o por
re-querirniento de aut*ridad
eannpetente dentro de su área
de trabajó; h) Atender
corfecta y eficiente ras soricitudFs
prestación de servicios para
,1e ei púbrico
¿rrt§&c) dentro dei lírnite de sus atribucíonesl
prestar el auxiiio necesario en caso de
riesgo o
-UD¡ctA'-

TEMALA. C.A.
siniestro, cuando,ia..,¡9,4,0""-
encuentren en petisro;
lr" ;"";;;,r;;, ;ilr;;_
tas medid"= o,',. ;.;;;;;";;";
seguridad en el trabai" 'lqru
",ig¡¡:;¡4+is
ÉilS[ii¡. er lnsttuto Gqatematieco de segurídad
§ocial (rGS§) er Ministerío,,e!:rpadto.y
cirarquiera otra dlsposición
regar ar
respecto; i) velar por el
cuidado, mantenimiento, y buena
conservación de la
maquinaria, veh[curos y equipb-.oerstvt¡ñ¡lté;§r
g,-i5¡eiái¡¡6,. k)
Restituir ar
Minísterio lss bienes y materieil-eü,n§,il.sldüB:y:,a'o,1§é]rrá-risii.buen
estado los
ínstrurnentos y útites, que
se 1és,iiio!ibh,c.r¡6;r;iáítr.eliiábá]s;
satvo desgaste
por uso.-*---.
ARTIC U LO § E§ ENTA v C uSgñc #ia D gL-*ÉñCró j,, Er presenre
¡ñCór ;

' colectivo de :
condiciones de Trabájd ien¿iá,un,á.vigÉiiEiá:rdá,dos
años a partir
""*"
de su firmgza. ------*-------:_;,;:::.-._:;._: i:.i ,:, .i : s..l it-:.¿,, .,
i -_---__r;_;;_-::__:.-;:-t-.-l____-_ t

sE.ENTA y sE,rs:':vrcÉrucrA,br-'oEfrÉct,os.
lnrlc.ur-o rooas aquerras
acuerdos v convenios ráiaiivas
Jllcstc;ones, á créstionEs,,ráborares que no
esren expresamente reguraJa's"en
!iesente É""io, coidliiuo, mantendrán su
'"':gencia Los deiechos
actr;alriInie':cdnsignáOon:ui ,iá.,iuy
y *, a

- :;i, .t,ji,. ,:l . :..J;,¡.,i.; i;_¡:li::ti-!ir ?rj

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uso nrl onca¡,1¡s,lro .luolci¿i. ;:- ¡ .:,,.
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objetc de ampliaclón pero n"o-deidisfni6uqtén.n¡terglye¡sacién par ninsún motivc
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ni otra ley. En consecuencia todas aquellas dispesiciorrqs¡ aóuerdos, convenios ,iI

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de i,i;qondiciones de trabajp i,rf
¡Pgqlos¡r¿,§ojggtivgs¡3;§gscritos con otras
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orga¡izaci*nes sindicales,,q¡*6g¡¡¡.itéA, ,F{.r,hpfrcisU§;"OUBeien a este pacto. li
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I vo, s e te n d rá n como p.a rte.,d g I7¡iS mo. :r*t**re-:,<^--ii-*---- -t I
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ART¡ CU LO § E§ EI{TA Y SIETE; INU I-IDAft PñTA.O'T§S O E §TI PU LAC ON E§
I :

Todos los actos realizadcs pgr:.la§.pa{tes:del pragenlelpacto, en contravenciún I

t
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a sus dlsposiciones serán nula_s;dq,p|enO d_efp;hS. $::*.:-;-:----:-----__
P.RTICULCI §§SEI'JTA Y OCHQ:;IMP..RESIÓN" BEI3PACTo. LA iMPrCSióN dCI r
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I

Pacto coleciivo será a eosta-,§ellrt'llnigtg,rie¡r§f!:;gg pú¡nero'de quinientos

r
eiemplares que serán entregados al §indicato Mayoritario para su distribución I
I

entre los trabajadores; en un plazo de un mes a partir dq la firmeza del pacto.--

i
ARTICULC sE§El'¡TA Y NIUEVE: §EDE srNDtcAL. El sindicaio mayoritario
mantendrá la sede y el espacio adyacente que le han sido designados. asi ;r
t.
como. el asceso al espacio f[sico para
la realización de sus actividades
sindicales. Las autsridades del Hospital Genleral san Juan de Dios, se i
I
IL

comprorneien pof esia única vez y mientras este vigente el presente pacto .. I

.i
Colectivo. a readecuar la sede sindica,l y pioporcionar una llnea telefónica con
cargo del consumo al§indicato Mayoritario, asimismo a equipar dicha sede,eon
;! {
el rnobiliario y equipo mínimo para su funcionamie¡ls. ---.*--..-- it
I

ARTíCULO SETENTA: ApOyO SIND|CAL. A propuesta del §indicato se podrá

! I
designar por parte del Ministerio a un trabajador {a} con plaza.de secrelaria o
:
i
de ofícinista para que preste sus servicios en la sede sindical por el tiempo que :

dure el comilé Ejecutivo en sus funciongs, pudiendo proponer los miembros

I

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§krc
@,k':.ffi 6UATE,\1.A],A, C,A,

salario eslablecido sñ ra nra;r ñ,,a -- ,t¿v)'v uuverigara 8l

* ^^,,*-
ocup.3 ,,
''133 ¡'e de seeretarfa u oficinisfa
Minisrerio. -: denrro der

nara-ras por er prazo de Dos

,- I"t":::':^-.-::"nuY: ¡¡rte: Añü§:
I
vo us c§re lallc ¡

de
;il,o;'-": :]}"j]l"::-::: .::"" a quínientos a dos mii querzares,
'i
tratándose.de patronos y
de cien quetzales, en el caso de que los
oR@.¡{J§4r0 infractores fueren
.l"rc}lclAr Laudo a la
GUATEMALA, C.A.
corresponden; V1.-

l_icda¿Marla.Crístina
¡
C.áceres López
I
Juez presídente Tribunal
de Arbitraje
'-' :..j:,.tr:s a j:it, ¿rji;,;]i.. ,.:;]:.rr,...
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aL: :-..]..ij.i .lil :.::jr.. r..
Germán Rojas Martínez- . ......_-..:. _ -
Rámiio Aiitonio Garzasandoval
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Vsc'at.rrib'ijnar de Arbitraje
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